Antonis Keurslagerij (Q4004396)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004396 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Antonis Keurslagerij |
Project Q4004396 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 September 2018
0 references
28 September 2019
0 references
Keurslagerij Antonis
0 references
51°25'13.73"N, 5°24'23.33"E
0 references
5501KD
0 references
Keurslagerij Antonis is een keurslagerij uit Veldhoven. Afgelopen jaar hebben ze behoorlijk wat verloop gehad. De eigenaar Mark Antonis heeft daarom als focuspunt om zijn huidige medewerkers te blijven binden en boeien. Daarmee komt dit project als geroepen. De onderzoeksvraag van laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Keurslagerij Antonis de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging bij duurzame inzetbaarheid voor Keurslagerij Antonis is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Het doel is om het werkplezier, de leercultuur en continuïteit te stimuleren en te waarborgen. (Dutch)
0 references
Keurslagerij Antonis is a Keurslagerij in Veldhoven. Last year, they've been running quite a bit. The owner Mark Antonis therefore has as a focus point to continue to bind and buoy his current employees. With that, this project comes as called. The question of research can be described as follows: How can Keurslagerij Antonis increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in sustainable employability for Antonis Keurslagerij is to attract the right people, to retain the right people and to move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. The aim is to stimulate and ensure work pleasure, learning culture and continuity. (English)
26 January 2022
0.5425309127432234
0 references
Keurslagerij Antonis est un Keurslagerij à Veldhoven. L’an dernier, ils courent un peu. Le propriétaire Mark Antonis a donc comme point de mire de continuer à lier et à bouffer ses employés actuels. Avec cela, ce projet vient comme appelé. La question de la recherche peut être décrite comme suit: Comment Keurslagerij Antonis peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en matière d’employabilité durable pour Antonis Keurslagerij est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. L’objectif est de stimuler et d’assurer le plaisir professionnel, l’apprentissage de la culture et de la continuité. (French)
26 January 2022
0 references
Keurslagerij Antonis ist ein Keurslagerij in Veldhoven. Letztes Jahr sind sie schon ziemlich gelaufen. Der Inhaber Mark Antonis hat daher als Schwerpunkt darauf, seine derzeitigen Mitarbeiter weiter zu binden und zu stärken. Damit kommt dieses Projekt wie genannt. Die Frage der Forschung lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Keurslagerij Antonis die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung bei der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit für Antonis Keurslagerij besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Ziel ist es, Arbeitsvergnügen, Lernkultur und Kontinuität zu fördern und zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Keurslagerij Antonis è un Keurslagerij a Veldhoven. L'anno scorso hanno corso un bel po'. Il proprietario Mark Antonis ha quindi come punto di riferimento per continuare a legare e booy i suoi attuali dipendenti. Con questo, questo progetto viene come chiamato. La questione della ricerca può essere descritta come segue: Come può Keurslagerij Antonis aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Antonis Keurslagerij è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare persone già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. L'obiettivo è stimolare e garantire il piacere di lavoro, la cultura dell'apprendimento e la continuità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Keurslagerij Antonis es un Keurslagerij en Veldhoven. El año pasado, han estado funcionando bastante. Por lo tanto, el propietario Mark Antonis tiene como punto de mira para seguir atando y avivando a sus empleados actuales. Con eso, este proyecto viene como se llama. La cuestión de la investigación puede describirse de la siguiente manera: ¿Cómo puede Keurslagerij Antonis aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor reto en la empleabilidad sostenible para Antonis Keurslagerij es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y desplazar a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. El objetivo es estimular y garantizar el placer laboral, la cultura de aprendizaje y la continuidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Keurslagerij Antonis είναι Keurslagerij στο Veldhoven. Πέρσι, έτρεχαν αρκετά. Ως εκ τούτου, ο ιδιοκτήτης Μάρκος Αντώνης έχει ως σημείο εστίασης να συνεχίσει να δεσμεύει και να σημαδεύει τους σημερινούς υπαλλήλους του. Με αυτό, αυτό το έργο έρχεται όπως ονομάζεται. Το ζήτημα της έρευνας μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί ο Keurslagerij Antonis να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα για τον Antonis Keurslagerij είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Στόχος είναι η τόνωση και η διασφάλιση της εργασιακής απόλαυσης, της μαθησιακής κουλτούρας και της συνέχειας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis er en Keurslagerij i Veldhoven. Sidste år har de kørt en hel del. Ejeren Mark Antonis har derfor som et fokuspunkt at fortsætte med at binde og bøje sine nuværende medarbejdere. Med det, dette projekt kommer som kaldet. Spørgsmålet om forskning kan beskrives som følger: Hvordan kan Keurslagerij Antonis øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Antonis Keurslagerijs største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte folk, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Målet er at stimulere og sikre arbejdsglæde, læringskultur og kontinuitet. (Danish)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis on Keurslagerij Veldhovenissa. Viime vuonna he ovat juossut aika paljon. Omistaja Mark Antonis on siis keskipisteenä edelleen sitoa ja poijuttaa nykyisiä työntekijöitään. Sen myötä tämä projekti tulee niin kuin sitä kutsutaan. Tutkimuskysymystä voidaan kuvailla seuraavasti: Miten Keurslagerij Antonis voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Antonis Keurslagerijin suurin haaste kestävässä työllistettävyydessä on houkutella oikeat ihmiset, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Tavoitteena on edistää ja varmistaa työn nautintoa, oppimiskulttuuria ja jatkuvuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis huwa Keurslagerij f’Veldhoven. Sena li għaddiet, dawn ħadthom qed taħdem pjuttost daqsxejn. Is-sid Mark Antonis għalhekk għandu bħala punt fokali biex ikompli jorbot u jibaga l-impjegati attwali tiegħu. Ma ‘dak, dan il-proġett jiġi kif imsejjaħ. Il-kwistjoni tar-riċerka tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Keurslagerij Antonis iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jkompli jiżviluppa u jissalvagwardja kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? L-akbar sfida fl-impjegabbiltà sostenibbli għal Antonis Keurslagerij hija li jiġu attirati n-nies it-tajba, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. L-għan huwa li jiġu stimulati u żgurati l-pjaċir tax-xogħol, il-kultura tat-tagħlim u l-kontinwità. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis ir a keurslagerij Veldhoven. Pagājušajā gadā viņi darbojas diezgan daudz. Tāpēc īpašnieks Mark Antonis ir uzmanības centrā, lai turpinātu saistīt un buoy savus pašreizējos darbiniekus. Ar to, šis projekts nāk kā sauc. Pētniecības jautājumu var raksturot šādi: Kā Keurslagerij Antonis var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personības attīstībai? Antonis Keurslagerij lielākais uzdevums ilgtspējīgas nodarbinātības jomā ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kuri jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Mērķis ir stimulēt un nodrošināt darba baudu, mācīšanās kultūru un nepārtrauktību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis je Keurslagerij vo Veldhovene. Minulý rok utekali dosť. Majiteľ Mark Antonis sa preto zameriava na to, aby aj naďalej viazal a povzbudzoval svojich súčasných zamestnancov. S tým, tento projekt prichádza tak, ako sa volal. Otázku výskumu možno opísať takto: Ako môže Keurslagerij Antonis zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti Antonisa Keurslagerija je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Cieľom je stimulovať a zabezpečiť pracovné potešenie, kultúru vzdelávania a kontinuitu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Is Keurslagerij i Veldhoven é Keurslagerij. Anuraidh, tá siad ag rith go leor le beagán. Dá bhrí sin, tá an t-úinéir Mark Antonis mar phointe fócais chun leanúint ar aghaidh ag ceangal agus ag bualadh a chuid fostaithe reatha. Leis sin, tagann an tionscadal seo mar a thugtar air. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist an taighde mar seo a leanas: Conas is féidir le Keurslagerij Antonis infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe d’Antonis Keurslagerij na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Is é an aidhm atá ann pléisiúir oibre, cultúr foghlama agus leanúnachas a spreagadh agus a chinntiú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis je Keurslagerij ve Veldhovenu. Minulý rok, docela dost běží. Majitel Mark Antonis proto má za cíl pokračovat v vázání a bójování svých současných zaměstnanců. S tím, tento projekt přichází tak, jak se nazývá. Otázku výzkumu lze popsat následovně: Jak může Keurslagerij Antonis zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti Antonise Keurslagerij je přilákat správné lidi, udržet si ty správné lidi a přestěhovat již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Cílem je stimulovat a zajistit pracovní potěšení, kulturu učení a kontinuitu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis é um Keurslagerij em Veldhoven. No ano passado, correram um pouco. O proprietário Mark Antonis, portanto, tem como ponto focal continuar a vincular e impulsionar seus funcionários atuais. Com isso, este projeto vem como chamado. A questão da investigação pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Keurslagerij Antonis aumentar a empregabilidade sustentável dos seus funcionários e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio na empregabilidade sustentável para Antonis Keurslagerij é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e transferir as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. O objetivo é estimular e garantir o prazer no trabalho, a cultura de aprendizagem e a continuidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis on Keurslagerij Veldhovenis. Eelmisel aastal on nad päris palju jooksnud. Omanik Mark Antonis on seega keskendunud oma praeguste töötajate sidumisele ja ujutamisele. Sellega tuleb see projekt nii, nagu seda kutsutakse. Teadusuuringute küsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Keurslagerij Antonis suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta jätkuõppe kultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Antonis Keurslagerij suurimaks väljakutseks jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Eesmärk on stimuleerida ja tagada tööalast naudingut, õppimiskultuuri ja järjepidevust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis egy keurslagerij Veldhovenben. Tavaly elég sokat futottak. A tulajdonos, Mark Antonis ezért fókuszpontként továbbra is köti és bóválja jelenlegi alkalmazottait. Ezzel, ez a projekt jön az úgynevezett. A kutatás kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Keurslagerij Antonis alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? Antonis Keurslagerij fenntartható foglalkoztathatóságának legnagyobb kihívása a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A cél a munka élvezetének, a tanulási kultúrának és a folytonosságnak az ösztönzése és biztosítása. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Керслагерий Антонис (на английски: Keurslagerij Antonis) е кюрслагерий във Велдховен. Миналата година бягаха доста. Поради това собственикът Mark Antonis има за цел да продължи да се обвързва с настоящите си служители. С това, този проект идва, както се нарича. Въпросът за научните изследвания може да бъде описан, както следва: По какъв начин Keurslagerij Antonis може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство пред устойчивата пригодност за заетост на Antonis Keurslagerij е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. Целта е да се стимулира и гарантира удоволствието от работата, културата на учене и приемствеността. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis yra Keurslagerij Veldhoven. Pernai, jie bėgo gana šiek tiek. Todėl savininkas Markas Antonis turi pagrindinį tašką, kad ir toliau pririštų ir plūdurų savo dabartinius darbuotojus. Su tuo, šis projektas ateina kaip vadinamas. Mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip Keurslagerij Antonis gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis tvarioms įsidarbinimo galimybėms Antonis Keurslagerij yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius žmones. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Tikslas – skatinti ir užtikrinti darbo malonumą, mokymosi kultūrą ir tęstinumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis je Keurslagerij u Veldhovenu. Prošle godine su trčali vrlo malo. Vlasnik Mark Antonis stoga ima za cilj nastaviti vezati i plutati svoje sadašnje zaposlenike. Uz to, ovaj projekt dolazi kako se zove. Pitanje istraživanja može se opisati kako slijedi: Kako Keurslagerij Antonis može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u održivoj zapošljivosti tvrtke Antonis Keurslagerij jest privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti već zaposlene osobe. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Cilj je potaknuti i osigurati zadovoljstvo rada, kulturu učenja i kontinuitet. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis är en Keurslagerij i Veldhoven. Förra året har de kört en hel del. Ägaren Mark Antonis har därför som fokus att fortsätta att binda och boja sina nuvarande anställda. Med det kommer det här projektet som kallats. Forskningsfrågan kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Keurslagerij Antonis öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Antonis Keurslagerij är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Syftet är att stimulera och säkerställa arbetsglädje, inlärningskultur och kontinuitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis este un Keurslagerij din Veldhoven. Anul trecut, au fost difuzate destul de un pic. Prin urmare, proprietarul Mark Antonis are ca punct de interes să continue să-și lege și să îmbibeze angajații actuali. Cu asta, acest proiect vine așa cum a fost numit. Problema cercetării poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Keurslagerij Antonis să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Antonis Keurslagerij este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. Scopul este de a stimula și de a asigura plăcerea la locul de muncă, cultura învățării și continuitatea. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis je Keurslagerij v Veldhovnu. Lansko leto, so bili precej teče. Lastnik Mark Antonis je zato kot osrednja točka še naprej vezan in bojeval svoje sedanje zaposlene. S tem, ta projekt prihaja kot se imenuje. Vprašanje raziskav je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Keurslagerij Antonis poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Največji izziv na področju trajnostne zaposljivosti Antonisa Keurslagerija je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Cilj je spodbuditi in zagotoviti delovni užitek, kulturo učenja in kontinuiteto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Keurslagerij Antonis – Keurslagerij w Veldhoven. W zeszłym roku trochę biegli. W związku z tym właściciel Mark Antonis ma za cel dalsze wiązanie i pobudzenie obecnych pracowników. Z tym, ten projekt przychodzi tak, jak się nazywa. Kwestię badań można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Keurslagerij Antonis może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem dla Antonisa Keurslagerij w zakresie zrównoważonego zatrudnienia jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Celem jest stymulowanie i zapewnienie przyjemności z pracy, kultury uczenia się i ciągłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201924
0 references