Alrijne Care Group (Q4004374)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004374 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Alrijne Care Group |
Project Q4004374 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 October 2018
0 references
30 October 2019
0 references
Alrijne Zorggroep
0 references
52°9'20.74"N, 4°32'25.55"E
0 references
2353GA
0 references
Alrijne Ziekenhuis (www.alrijne.nl) staat voor het behouden van de beste zorg in de regio, waarvoor vitale, vakbekwame en bevlogen medewerkers nodig zijn. Alrijne’s visie op duurzame inzetbaarheid is: werknemers moeten gedurende hun loopbaan, in een veranderende werkcontext, de gewenste werkprestatie vitaal, kunnen, willen en mogen (blijven) leveren. In- en externe ontwikkelingen hebben invloed op organisatie en medewerkers. Toename van zwaardere en complexere zorg onder druk van verzekeraars, verandering van patiëntpopulatie die ouder en mondiger wordt, nieuwe inrichting van de zorg op verschillende locaties, maar ook de introductie van nieuwe verpleegkundige beroepsprofielen vragen van om ambities in duurzame inzetbaarheid van medewerkers te stellen en na te streven. Alrijne wil de wendbaarheid van organisatie én medewerkers vergroten door te bevorderen dat medewerkers pro-actief werken aan- en zelf verantwoordelijk zijn voor hun vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en zal hiertoe een project starten om medewerkers te faciliteren met een op de behoeften van de medewerkers afgestemd faciliteringsaanbod. Met het doel medewerkers in staat te stellen om bevlogen, vakbekwaam en vitaal duurzaam een bijdrage aan de organisatie te kunnen leveren willen wij met dit project bereiken: - arbeidsvreugde en behoud werknemers - wendbaarheid van organisatie én werknemers - vermindering van gedwongen mobiliteit - minder verzuim - hogere betrokkenheid en motivatie Hierbij wordt een extern deskundige adviseur ingeschakeld die, samen met onze medewerkers een implementatieproject zal uitvoeren gericht op het vitaal werken bij Alrijne, waarmee de bevordering van de brede duurzame inzetbaarheid van de medewerkers wordt nagestreefd. Uit te voeren activiteiten zijn onder meer: team-/dialoogsessies en 1-op-1 begeleiding in de praktijk met aandacht voor leren van elkaar. Doelgroep: verpleegkundigen. (Dutch)
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) stands for maintaining the best care in the region, which requires vital, skilled and enthusiastic staff. Alrijne’s vision of sustainable employability is: during their careers, in a changing working environment, workers must be able to provide the desired work performance vitally, willing and allowed to continue to deliver. Internal and external developments affect organisation and employees. Increase in heavier and more complex care under pressure from insurers, change in patient population that grows older and empowering, new organisation of care at different locations, but also the introduction of new nursing professional profiles ask for and pursue ambitions in the sustainable employability of employees. Alrijne wants to increase the agility of both organisation and employees by promoting that employees work proactively and are responsible for their vitality and sustainable employability and to this end will start a project to facilitate employees with a facilitation offer tailored to the needs of the employees. With the aim of enabling employees to be able to contribute to the organisation in an enthusiastic, competent and vitally sustainable way, we want to achieve this project: — job satisfaction and retention of employees — agility of organisation and employees — reduction of forced mobility — less absenteeism — higher commitment and motivation. An external expert advisor who, together with our employees, will carry out an implementation project aimed at working vitally at Alrijne, which aims to promote the broad sustainable employability of employees. Activities to be carried out include: team/dialogue sessions and 1-on-1 guidance in practice with a focus on learning from each other. Target group: nurses. (English)
26 January 2022
0.8971353898470357
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) steht für die Aufrechterhaltung der besten Versorgung in der Region, die lebenswichtige, qualifizierte und enthusiastische Mitarbeiter erfordert. Die Vision von Alrijne von nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist: während ihrer beruflichen Laufbahn müssen die Arbeitnehmer in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld in der Lage sein, die gewünschte Arbeitsleistung lebenswichtig, willens und auch weiterhin zu erbringen. Interne und externe Entwicklungen betreffen Organisation und Mitarbeiter. Die Zunahme der schwereren und komplexeren Versorgung unter dem Druck der Versicherer, die Veränderung der alternden Patientenbevölkerung und die Stärkung der Rolle, die neue Organisation der Versorgung an verschiedenen Standorten, aber auch die Einführung neuer Pflegeberufe fordern und verfolgen Ambitionen in der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter. Alrijne will die Agilität sowohl der Organisation als auch der Mitarbeiter erhöhen, indem sie dafür sorgt, dass die Mitarbeiter proaktiv arbeiten und für ihre Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit verantwortlich sind. Zu diesem Zweck wird ein Projekt gestartet, um die Mitarbeiter mit einem auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnittenen Erleichterungsangebot zu unterstützen. Mit dem Ziel, die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, auf enthusiastische, kompetente und lebenswichtig nachhaltige Weise zur Organisation beizutragen, wollen wir dieses Projekt verwirklichen: — Arbeitsplatzzufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern – Agilität der Organisation und der Mitarbeiter – Verringerung der Zwangsmobilität – weniger Abwesenheit – höheres Engagement und Motivation. Ein externer Experte, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern ein Umsetzungsprojekt durchführen wird, das darauf abzielt, in Alrijne lebenswichtig zu arbeiten, das darauf abzielt, die breite nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Zu den durchzuführenden Tätigkeiten gehören: Team/Dialog-Sitzungen und 1-on-1-Leitfaden in der Praxis mit dem Schwerpunkt voneinander zu lernen. Zielgruppe: Krankenschwestern. (German)
26 January 2022
0 references
L'ospedale Alrijne (www.alrijne.nl) significa mantenere la migliore assistenza nella regione, che richiede personale vitale, qualificato ed entusiasta. La visione di Alrijne di occupabilità sostenibile è: durante la loro carriera, in un ambiente di lavoro in evoluzione, i lavoratori devono essere in grado di fornire la prestazione lavorativa desiderata in modo vitale, disposti e autorizzati a continuare a fornire. Sviluppi interni ed esterni influenzano l'organizzazione e i dipendenti. Aumento delle cure più pesanti e complesse sotto la pressione degli assicuratori, cambiamento della popolazione dei pazienti che invecchia e responsabilizza, nuova organizzazione dell'assistenza in luoghi diversi, ma anche l'introduzione di nuovi profili professionali infermieristici richiede e persegue ambizioni in termini di occupabilità sostenibile dei dipendenti. Alrijne vuole aumentare l'agilità sia dell'organizzazione che dei dipendenti promuovendo che i dipendenti lavorino in modo proattivo e siano responsabili della loro vitalità e occupabilità sostenibile e a tal fine avvierà un progetto per facilitare i dipendenti con un'offerta di facilitazione su misura per le esigenze dei dipendenti. Con l'obiettivo di consentire ai dipendenti di contribuire all'organizzazione in modo entusiasta, competente e vitalemente sostenibile, vogliamo realizzare questo progetto: — soddisfazione del lavoro e mantenimento dei dipendenti — agilità dell'organizzazione e dei dipendenti — riduzione della mobilità forzata — meno assenteismo — maggiore impegno e motivazione. Un consulente esperto esterno che, insieme ai nostri dipendenti, realizzerà un progetto di implementazione volto a lavorare di vitale importanza ad Alrijne, che mira a promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti. Le attività da svolgere comprendono: sessioni di gruppo/dialogo e guida 1-on-1 in pratica con particolare attenzione all'apprendimento reciproco. Gruppo destinatario: infermiere. (Italian)
27 January 2022
0 references
El Hospital Alrijne (www.alrijne.nl) es sinónimo de mantener la mejor atención en la región, lo que requiere personal vital, cualificado y entusiasta. La visión de Alrijne sobre la empleabilidad sostenible es: durante sus carreras profesionales, en un entorno laboral cambiante, los trabajadores deben ser capaces de proporcionar el rendimiento laboral deseado de manera vital, dispuestos y permitidos a seguir cumpliendo. Los desarrollos internos y externos afectan a la organización y a los empleados. Aumento de los cuidados más pesados y complejos bajo la presión de las aseguradoras, cambio en la población de pacientes que crece y empoderamiento, nueva organización de la atención en diferentes lugares, pero también la introducción de nuevos perfiles profesionales de enfermería piden y persiguen ambiciones en la empleabilidad sostenible de los empleados. Alrijne quiere aumentar la agilidad tanto de la organización como de los empleados promoviendo que los empleados trabajen de forma proactiva y sean responsables de su vitalidad y empleabilidad sostenible y, con este fin, iniciará un proyecto para facilitar a los empleados una oferta de facilitación adaptada a las necesidades de los empleados. Con el objetivo de permitir que los empleados puedan contribuir a la organización de una manera entusiasta, competente y vitalmente sostenible, queremos lograr este proyecto: — satisfacción laboral y retención de los empleados — agilidad de la organización y de los empleados — reducción de la movilidad forzada — menos absentismo — mayor compromiso y motivación. Un asesor experto externo que, junto con nuestros empleados, llevará a cabo un proyecto de implementación destinado a trabajar de manera vital en Alrijne, cuyo objetivo es promover la empleabilidad sostenible amplia de los empleados. Las actividades que se llevarán a cabo incluyen: sesiones de equipo/diálogo y orientación 1 a 1 en la práctica, con un enfoque en aprender unos de otros. Grupo destinatario: enfermeras. (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’hôpital Alrijne (www.alrijne.nl) est synonyme de maintien des meilleurs soins dans la région, ce qui nécessite un personnel vital, qualifié et enthousiaste. La vision d’Alrijne d’une employabilité durable est: au cours de leur carrière, dans un environnement de travail en mutation, les travailleurs doivent être en mesure de fournir la performance de travail souhaitée de manière vitale, désireuse et permise de continuer à fournir. Les développements internes et externes touchent l’organisation et les employés. L’augmentation des soins plus lourds et plus complexes sous la pression des assureurs, l’évolution de la population de patients qui vieillit et l’autonomisation, la nouvelle organisation des soins à différents endroits, mais aussi l’introduction de nouveaux profils professionnels en soins infirmiers demandent et poursuivent des ambitions en matière d’employabilité durable des employés. Alrijne veut accroître l’agilité de l’organisation et des employés en promouvant que les employés travaillent de manière proactive et sont responsables de leur vitalité et de leur employabilité durable et, à cette fin, lancera un projet visant à faciliter les employés avec une offre de facilitation adaptée aux besoins des employés. Dans le but de permettre aux employés de contribuer à l’organisation d’une manière enthousiaste, compétente et durable, nous voulons réaliser ce projet: — satisfaction professionnelle et maintien des employés — agilité de l’organisation et des employés — réduction de la mobilité forcée — moins d’absentéisme — engagement et motivation accrus. Un expert-conseil externe qui, avec nos employés, réalisera un projet de mise en œuvre visant à travailler de manière vitale à Alrijne, qui vise à promouvoir l’employabilité durable des salariés. Parmi les activités à mener, mentionnons: séances d’équipe/dialogue et orientation 1 sur 1 dans la pratique en mettant l’accent sur l’apprentissage les uns des autres. Groupe cible: des infirmières. (French)
27 January 2022
0 references
Το νοσοκομείο Alrijne (www.alrijne.nl) αντιπροσωπεύει τη διατήρηση της καλύτερης φροντίδας στην περιοχή, η οποία απαιτεί ζωτικό, εξειδικευμένο και ενθουσιώδες προσωπικό. Το όραμα της Alrijne για βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι: κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, σε ένα μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να παρέχουν τις επιθυμητές εργασιακές επιδόσεις ζωτικά, πρόθυμοι και να μπορούν να συνεχίσουν να αποδίδουν. Οι εσωτερικές και εξωτερικές εξελίξεις επηρεάζουν την οργάνωση και τους εργαζομένους. Αύξηση της βαρύτερης και πιο σύνθετης περίθαλψης υπό την πίεση των ασφαλιστών, αλλαγή του πληθυσμού των ασθενών που μεγαλώνει και ενδυναμώνεται, νέα οργάνωση της περίθαλψης σε διαφορετικές τοποθεσίες, αλλά και η εισαγωγή νέων επαγγελματικών προφίλ νοσηλευτών ζητούν και επιδιώκουν φιλοδοξίες για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Η Alrijne επιθυμεί να αυξήσει την ευελιξία τόσο της οργάνωσης όσο και των εργαζομένων, προωθώντας ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται προορατικά και είναι υπεύθυνοι για τη ζωτικότητά τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους και για τον σκοπό αυτό θα ξεκινήσει ένα σχέδιο για τη διευκόλυνση των εργαζομένων με μια προσφορά διευκόλυνσης προσαρμοσμένη στις ανάγκες των εργαζομένων. Με στόχο να δοθεί στους εργαζόμενους η δυνατότητα να συμβάλουν στην οργάνωση με ενθουσιασμό, ικανό και ζωτικά βιώσιμο τρόπο, θέλουμε να επιτύχουμε αυτό το έργο: — ικανοποίηση από την εργασία και διατήρηση των εργαζομένων — ευελιξία οργάνωσης και εργαζομένων — μείωση της καταναγκαστικής κινητικότητας — λιγότερες απουσίες — μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρα. Ένας εξωτερικός εμπειρογνώμονας ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, θα υλοποιήσει ένα σχέδιο υλοποίησης με στόχο να εργαστεί ζωτικά στην Alrijne, το οποίο αποσκοπεί στην προώθηση της ευρείας βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες που πρέπει να αναληφθούν περιλαμβάνουν: συνεδριάσεις ομάδων/διαλόγων και καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη με έμφαση στην αμοιβαία μάθηση. Ομάδα-στόχος: οι νοσοκόμες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) står for at opretholde den bedste pleje i regionen, hvilket kræver livsvigtigt, kompetent og entusiastisk personale. Alrijnes vision for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er: i løbet af deres karriere, i et arbejdsmiljø i forandring, skal arbejdstagerne være i stand til at levere den ønskede arbejdsindsats vitalt, villigt og have lov til at fortsætte med at levere. Interne og eksterne udviklinger påvirker organisation og medarbejdere. Stigning i tungere og mere kompleks pleje under pres fra forsikringsselskaber, ændring i patientpopulationen, der bliver ældre og styrkende, ny tilrettelæggelse af pleje på forskellige steder, men også indførelsen af nye plejefaglige profiler beder om og forfølger ambitioner om holdbar beskæftigelsesegnethed for arbejdstagere. Alrijne ønsker at øge både organisationens og medarbejdernes smidighed ved at fremme, at medarbejderne arbejder proaktivt og er ansvarlige for deres vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed, og med henblik herpå starter et projekt, der skal lette medarbejdere med et faciliteringstilbud, der er skræddersyet til medarbejdernes behov. Med det formål at give medarbejderne mulighed for at bidrage til organisationen på en entusiastisk, kompetent og livsvigtig bæredygtig måde, ønsker vi at opnå dette projekt: — jobtilfredshed og fastholdelse af medarbejdere — smidighed i organisation og medarbejdere — begrænsning af tvungen mobilitet — mindre fravær — større engagement og motivation. En ekstern ekspertrådgiver, der sammen med vores medarbejdere vil gennemføre et implementeringsprojekt, der sigter mod at arbejde vitalt hos Alrijne, som har til formål at fremme medarbejdernes brede bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Blandt de aktiviteter, der skal udføres, kan nævnes: team/dialog sessioner og 1-on-1 vejledning i praksis med fokus på at lære af hinanden. Målgruppe: sygeplejersker. (Danish)
21 August 2022
0 references
Alrijnen sairaala (www.alrijne.nl) tarkoittaa alueen parhaan hoidon ylläpitämistä, mikä vaatii elintärkeää, ammattitaitoista ja innokasta henkilökuntaa. Alrijnen visio kestävästä työllistettävyydestä on: työuransa aikana, muuttuvassa työympäristössä, työntekijöiden on pystyttävä tarjoamaan toivottu työsuoritus elintärkeästi, halukkaasti ja edelleen. Sisäinen ja ulkoinen kehitys vaikuttavat organisaatioon ja työntekijöihin. Raskaamman ja monimutkaisemman hoidon lisääntyminen vakuutuksenantajien painostuksesta, ikääntyvän ja voimaannuttavan potilaspopulaation muuttuminen, hoidon uusi järjestäminen eri paikoissa, mutta myös uusien hoitoalan ammattiprofiilien käyttöönotto vaativat ja pyrkivät kunnianhimoisiin tavoitteisiin työntekijöiden kestävässä työllistettävyydessä. Alrijne haluaa lisätä sekä organisaation että työntekijöiden ketteryyttä edistämällä sitä, että työntekijät työskentelevät ennakoivasti ja ovat vastuussa elinvoimaisuudestaan ja kestävästä työllistettävyydestään. Tätä varten Alrijne käynnistää hankkeen, jolla helpotetaan työntekijöiden tarpeisiin räätälöityä helpottamista. Jotta työntekijät voisivat osallistua organisaatioon innokkaasti, pätevästi ja elintärkeästi kestävällä tavalla, haluamme saavuttaa tämän hankkeen: — työtyytyväisyys ja työntekijöiden pysyvyys – organisaation ja työntekijöiden ketteryys – pakkoliikkuvuuden vähentäminen, poissaolojen vähentäminen – sitoutumisen ja motivaation lisääminen. Ulkopuolinen asiantuntijaneuvoja, joka toteuttaa yhdessä työntekijämme kanssa täytäntöönpanohankkeen, jonka tavoitteena on työskennellä ratkaisevasti Alrijnessa ja jonka tavoitteena on edistää työntekijöiden laajaa kestävää työllistettävyyttä. Toteutettavia toimia ovat muun muassa seuraavat: Ryhmä-/vuoropuhelutilaisuudet ja 1-on-1 -ohjaus käytännössä keskittyen toisiltaan oppimiseen. Kohderyhmä: hoitajat. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-Isptar ta’ Alrijne (www.alrijne.nl) jirrappreżenta ż-żamma tal-aħjar kura fir-reġjun, li teħtieġ persunal vitali, b’ħiliet u entużjastiku. Il-viżjoni ta’ Alrijne dwar l-impjegabbiltà sostenibbli hija: matul il-karrieri tagħhom, f’ambjent tax-xogħol li qed jinbidel, il-ħaddiema jridu jkunu kapaċi jipprovdu l-prestazzjoni tax-xogħol mixtieqa b’mod vitali, lesti u permessi jkomplu jagħtu r-riżultati. L-iżviluppi interni u esterni jaffettwaw l-organizzazzjoni u l-impjegati. Żieda fil-kura itqal u aktar kumplessa taħt pressjoni mill-assiguraturi, bidla fil-popolazzjoni tal-pazjenti li tikber fl-età u li tagħti s-setgħa, organizzazzjoni ġdida ta’ kura f’postijiet differenti, iżda wkoll l-introduzzjoni ta’ profili professjonali ġodda tal-infermiera jitolbu u jsegwu ambizzjonijiet fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Alrijne jixtieq iżid l-aġilità kemm tal-organizzazzjoni kif ukoll tal-impjegati billi jippromwovi li l-impjegati jaħdmu b’mod proattiv u huma responsabbli għall-vitalità u l-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom u għal dan il-għan se jibda proġett biex jiffaċilita lill-impjegati b’offerta ta’ faċilitazzjoni mfassla għall-ħtiġijiet tal-impjegati. Bil-għan li l-impjegati jkunu jistgħu jikkontribwixxu għall-organizzazzjoni b’mod entużjastiku, kompetenti u vitali, irridu niksbu dan il-proġett: — sodisfazzjon tax-xogħol u żamma tal-impjegati — b’aġilità tal-organizzazzjoni u tal-impjegati — tnaqqis tal-mobbiltà furzata — inqas assenteiżmu — impenn u motivazzjoni ogħla. Konsulent espert estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, se jwettaq proġett ta’ implimentazzjoni mmirat biex jaħdem b’mod vitali f’Alrijne, li għandu l-għan li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli wiesgħa tal-impjegati. L-attivitajiet li għandhom jitwettqu jinkludu: sessjonijiet ta’ tim/djalogu u gwida 1-on-1 fil-prattika b’enfasi fuq it-tagħlim minn xulxin. Grupp fil-mira: infermiera. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Alrijne slimnīca (www.alrijne.nl) nozīmē uzturēt vislabāko aprūpi reģionā, kas prasa vitāli svarīgu, kvalificētu un entuziasmu personālu. Alrijne redzējums par ilgtspējīgu nodarbināmību ir šāds: savas karjeras laikā mainīgajā darba vidē darba ņēmējiem jāspēj vitāli nodrošināt vēlamos darba rezultātus, tiem jābūt gataviem un ļautiem turpināt darbu. Iekšējās un ārējās norises ietekmē organizāciju un darbiniekus. Lielākas un sarežģītākas aprūpes pieaugums apdrošinātāju spiediena dēļ, izmaiņas pacientu populācijā, kas kļūst vecākas un sniedz iespējas, jauna aprūpes organizācija dažādās vietās, kā arī jaunu māsu profesionālo profilu ieviešana prasa un cenšas panākt darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Alrijne vēlas palielināt gan organizācijas, gan darbinieku veiklību, veicinot, ka darbinieki strādā proaktīvi un ir atbildīgi par viņu vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību, un šajā nolūkā uzsāks projektu, lai atvieglotu darbiniekus ar darbinieku vajadzībām pielāgotu atvieglojumu piedāvājumu. Lai darbinieki varētu sniegt ieguldījumu organizācijā entuziasmā, kompetenti un vitāli ilgtspējīgā veidā, mēs vēlamies sasniegt šo projektu: — apmierinātība ar darbu un darba ņēmēju noturēšana — organizācijas un darba ņēmēju veiklība — piespiedu mobilitātes samazināšana, mazāk kavējumi, lielāka apņēmība un motivācija. Ārējo ekspertu padomnieks, kurš kopā ar mūsu darbiniekiem īstenos īstenošanas projektu, kura mērķis ir būtiski strādāt Alrijne, kura mērķis ir veicināt darbinieku plašu ilgtspējīgu nodarbināmību. Veicamās darbības ietver: komandas/dialoga sesijas un 1-on-1 vadlīnijas praksē, koncentrējoties uz mācīšanos viens no otra. Mērķa grupa: medmāsām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Alrijne Hospital (www.alrijne.nl) znamená zachovanie najlepšej starostlivosti v regióne, čo si vyžaduje životne dôležitý, kvalifikovaný a nadšený personál. Alrijne vízia udržateľnej zamestnateľnosti je: počas svojej kariéry, v meniacom sa pracovnom prostredí, musia byť pracovníci schopní zabezpečiť požadovanú pracovnú výkonnosť životne, ochotní a môcť pokračovať. Interný a vonkajší vývoj ovplyvňuje organizáciu a zamestnancov. Zvýšenie ťažšej a komplexnejšej starostlivosti pod tlakom poisťovní, zmena populácie pacientov, ktorá starne a posilňuje postavenie, nová organizácia starostlivosti na rôznych miestach, ale aj zavedenie nových profesijných profilov v oblasti ošetrovateľstva si vyžadujú a usilujú sa o dosiahnutie ambícií v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Alrijne chce zvýšiť agilitu organizácie aj zamestnancov podporovaním toho, aby zamestnanci pracovali proaktívne a sú zodpovední za svoju vitalitu a udržateľnú zamestnateľnosť, a na tento účel začne projekt na uľahčenie práce zamestnancov s zjednodušenou ponukou prispôsobenou potrebám zamestnancov. S cieľom umožniť zamestnancom prispieť k organizácii nadšeným, kompetentným a životne udržateľným spôsobom chceme dosiahnuť tento projekt: — spokojnosť s prácou a udržanie zamestnancov – agilnosť organizácie a zamestnancov – zníženie nútenej mobility – menej absencií – vyššia angažovanosť a motivácia. Externý odborný poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami uskutoční realizačný projekt zameraný na životne dôležitú prácu v Alrijne, ktorého cieľom je podporiť širokú udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. Medzi činnosti, ktoré sa majú vykonávať, patria: tímové/dialógové stretnutia a usmernenie 1-na-1 v praxi so zameraním na vzájomné učenie sa. Cieľová skupina: sestričky. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Seasann Ospidéal Alrijne (www.alrijne.nl) chun an cúram is fearr sa réigiún a chothabháil, rud a éilíonn foireann ríthábhachtach, oilte agus díograiseach. Seo a leanas fís Alrijne d’infhostaitheacht inbhuanaithe: le linn a ngairmeacha beatha, i dtimpeallacht oibre atá ag athrú, ní mór d’oibrithe a bheith in ann an fheidhmíocht oibre inmhianaithe a chur ar fáil ar bhealach ríthábhachtach, toilteanach agus cead a thabhairt dóibh leanúint ar aghaidh ag seachadadh. Bíonn tionchar ag forbairtí inmheánacha agus seachtracha ar eagraíocht agus ar fhostaithe. Méadú ar chúram níos troime agus níos casta faoi bhrú ó árachóirí, athrú ar dhaonra na n-othar a fhásann níos sine agus a thugann cumhacht, eagrú nua cúraim in áiteanna éagsúla, ach freisin le tabhairt isteach próifílí gairmiúla altranais nua a iarrann agus a shaothraíonn uaillmhianta in infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Alrijne ba mhaith leis a mhéadú ar an aclaíocht na heagraíochta agus fostaithe araon trí chur chun cinn go bhfuil fostaithe ag obair go réamhghníomhach agus go bhfuil siad freagrach as a n-beogacht agus infhostaitheacht inbhuanaithe agus chun na críche sin beidh tús a chur le tionscadal chun fostaithe a éascú le tairiscint éascaithe in oiriúint do riachtanais na bhfostaithe. D’fhonn cur ar chumas fostaithe a bheith in ann cur leis an eagraíocht ar bhealach díograiseach, inniúil agus inbhuanaithe, ba mhaith linn an tionscadal seo a bhaint amach: — sásamh agus coinneáil post fostaithe — aclaíocht eagraíochta agus fostaithe — laghdú ar shoghluaisteacht éigeantach — níos lú neamhláithreachta — níos mó tiomantais agus spreagthachta. Comhairleoir saineolaithe seachtrach a dhéanfaidh, in éineacht lenár bhfostaithe, tionscadal cur chun feidhme atá dírithe ar obair ríthábhachtach in Alrijne, a bhfuil sé mar aidhm aige infhostaitheacht leathan inbhuanaithe na bhfostaithe a chur chun cinn. Áirítear an méid seo a leanas ar na gníomhaíochtaí atá le déanamh: seisiúin foirne/idirphlé agus treoir 1-ar-1 i gcleachtas le béim ar fhoghlaim óna chéile. Spriocghrúpa: altraí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Nemocnice Alrijne (www.alrijne.nl) znamená udržení nejlepší péče v regionu, která vyžaduje životně důležitý, kvalifikovaný a nadšený personál. Alrijneova vize udržitelné zaměstnatelnosti je: během své kariéry, v měnícím se pracovním prostředí, musí být pracovníci schopni poskytovat požadované pracovní výkony životně, ochotně a ochotně i nadále. Vnitřní a vnější vývoj ovlivňuje organizaci a zaměstnance. Zvýšení těžší a složitější péče pod tlakem pojistitelů, změna populace pacientů, která roste a posiluje postavení, nová organizace péče na různých místech, ale také zavedení nových profesních profilů ošetřovatelů vyžaduje a prosazuje ambice v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Alrijne chce zvýšit agilitu jak organizace, tak zaměstnanců tím, že propaguje, že zaměstnanci pracují proaktivně a jsou zodpovědní za svou vitalitu a udržitelnou zaměstnatelnost, a za tímto účelem zahájí projekt, který zaměstnancům usnadní usnadnění nabídky přizpůsobené potřebám zaměstnanců. S cílem umožnit zaměstnancům přispívat do organizace nadšeným, kompetentním a životně udržitelným způsobem chceme tohoto projektu dosáhnout: — spokojenost zaměstnanců a jejich udržení – agilita organizace a zaměstnanců – omezení nucené mobility – méně absencí – vyšší angažovanost a motivace. Externí odborný poradce, který společně s našimi zaměstnanci realizuje realizační projekt zaměřený na životně důležitou práci ve společnosti Alrijne, jehož cílem je podporovat širokou udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. Činnosti, které mají být prováděny, zahrnují: zasedání týmu/dialogu a vedení 1-on-1 v praxi se zaměřením na vzájemné učení. Cílová skupina: sestřičky. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Hospital Alrijne (www.alrijne.nl) representa a manutenção dos melhores cuidados na região, o que requer pessoal vital, qualificado e entusiasmado. A visão de Alrijne para a empregabilidade sustentável é a seguinte: durante as suas carreiras, num ambiente de trabalho em mudança, os trabalhadores devem ser capazes de fornecer o desempenho de trabalho desejado de forma vital, dispostos e autorizados a continuar a entregar. Os desenvolvimentos internos e externos afetam a organização e os trabalhadores. O aumento dos cuidados mais pesados e complexos sob a pressão das seguradoras, a mudança na população de doentes que envelhece e empodera, a nova organização dos cuidados em diferentes locais, mas também a introdução de novos perfis profissionais de enfermagem exigem e perseguem ambições na empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A Alrijne quer aumentar a agilidade da organização e dos funcionários, promovendo que os funcionários trabalhem proativamente e sejam responsáveis pela sua vitalidade e empregabilidade sustentável e, para este fim, iniciará um projeto para facilitar os funcionários com uma oferta de facilitação adaptada às necessidades dos funcionários. Com o objetivo de permitir que os colaboradores possam contribuir para a organização de uma forma entusiasmada, competente e vitalmente sustentável, queremos alcançar este projeto: — satisfação profissional e retenção dos trabalhadores — agilidade da organização e dos trabalhadores — redução da mobilidade forçada — menor absentismo — maior empenho e motivação. Um consultor especializado externo que, juntamente com os nossos funcionários, realizará um projeto de implementação destinado a trabalhar de forma vital na Alrijne, que visa promover a ampla empregabilidade sustentável dos funcionários. As atividades a realizar incluem: sessões de equipa/diálogo e orientações individuais na prática, com destaque para a aprendizagem mútua. Grupo-alvo: Enfermeiros. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alrijne Haigla (www.alrijne.nl) tähistab piirkonna parimat hooldust, mis nõuab elutähtsaid, kvalifitseeritud ja entusiastlikke töötajaid. Alrijne nägemus jätkusuutlikust tööalasest konkurentsivõimest on: oma karjääri jooksul, muutuvas töökeskkonnas, peavad töötajad suutma pakkuda soovitud töötulemusi eluliselt, valmis ja lubatud jätkata. Organisatsioonisisesed ja -välised arengud mõjutavad organisatsiooni ja töötajaid. Raskemate ja keerukamate hooldusteenuste arvu suurenemine kindlustusandjate surve all, eakate ja võimekate patsientide arvu muutumine, uus hoolduskorraldus eri kohtades, aga ka uute õendustöötajate kutseprofiilide kasutuselevõtt nõuavad ja püüavad saavutada töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ambitsioone. Alrijne soovib suurendada nii organisatsiooni kui ka töötajate agility, edendades, et töötajad töötavad ennetavalt ning vastutavad oma elujõulisuse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eest, ning alustab sel eesmärgil projekti, mille eesmärk on hõlbustada töötajate vajadustele kohandatud sooduspakkumist. Selleks et töötajad saaksid organisatsioonile kaasa aidata entusiastlikul, pädeval ja eluliselt jätkusuutlikul viisil, soovime saavutada selle projekti: – tööga rahulolu ja töötajate tööl hoidmine – organiseerimise ja töötajate agility – sunniviisilise liikuvuse vähendamine – vähem töölt puudumist – suurem pühendumus ja motiveeritus. Väline ekspertnõustaja, kes viib koos meie töötajatega ellu rakendusprojekti, mille eesmärk on töötada eluliselt Alrijne’is ja mille eesmärk on edendada töötajate laialdast jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Elluviidav tegevus hõlmab järgmist: meeskonna/dialoogi istungid ja 1-on-1 juhendamine praktikas, keskendudes üksteiselt õppimisele. Sihtrühm: õed. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Alrijne Kórház (www.alrijne.nl) a régió legjobb ellátásának fenntartását jelenti, amely létfontosságú, képzett és lelkes személyzetet igényel. Alrijne elképzelése a fenntartható foglalkoztathatóságról: karrierjük során, változó munkakörnyezetben, a munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a kívánt munkateljesítményt létfontosságú módon, készségesen és továbbra is képesek legyenek teljesíteni. A belső és külső fejlemények hatással vannak a szervezetre és a munkavállalókra. A biztosítók nyomása alatt a súlyosabb és összetettebb ellátás növekedése, a betegpopuláció idősödő és önrendelkezésre álló változása, az ellátás új szervezése a különböző helyszíneken, valamint az új ápolási szakmai profilok bevezetése is megköveteli és törekszik a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára. Alrijne növelni szeretné mind a szervezet, mind a munkavállalók mozgékonyságát, elősegítve, hogy a munkavállalók proaktívan működjenek, és felelősek legyenek vitalitásukért és fenntartható foglalkoztathatóságukért, és ennek érdekében olyan projektet indítanak, amely megkönnyíti a munkavállalók igényeit. Annak érdekében, hogy a munkavállalók lelkes, hozzáértő és létfontosságú módon hozzájárulhassanak a szervezethez, szeretnénk megvalósítani ezt a projektet: – a munka elégedettsége és a munkavállalók megtartása – a szervezet és a munkavállalók gyorsasága – a kényszermobilitás csökkentése – kevesebb hiányzás – nagyobb elkötelezettség és motiváció. Egy külső szakértő tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt olyan végrehajtási projektet hajt végre, amelynek célja, hogy létfontosságú munkát végezzen az Alrijne-nál, amelynek célja a munkavállalók széles körű, fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása. Az elvégzendő tevékenységek közé tartoznak a következők: csapat/párbeszéd ülések és 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban, különös tekintettel az egymástól való tanulásra. Célcsoport: a nővérek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Болница Alrijne (www.alrijne.nl) означава поддържане на най-добрите грижи в региона, което изисква жизненоважен, квалифициран и ентусиазиран персонал. Визията на Alrijne за устойчива пригодност за заетост е: по време на кариерата си, в условията на променяща се работна среда, работниците трябва да са в състояние да осигурят желаните работни резултати, които са жизненоважни, готови и могат да продължат да работят. Вътрешното и външното развитие засягат организацията и служителите. Увеличаването на по-тежките и по-сложни грижи под натиска на застрахователите, промяната в населението на пациентите, която остарява и дава възможности, новата организация на грижите на различни места, но също така и въвеждането на нови професионални профили за медицински сестри изискват и преследват амбиции за устойчива пригодност за заетост на служителите. Alrijne иска да увеличи гъвкавостта както на организацията, така и на служителите, като насърчава активно работещите и отговорните за тяхната жизненост и устойчива пригодност за заетост и за тази цел ще стартира проект за улесняване на служителите с предложение за улесняване, съобразено с нуждите на служителите. С цел да дадем възможност на служителите да допринасят за организацията по ентусиазиран, компетентен и жизнено устойчив начин, ние искаме да постигнем този проект: — удовлетворение от работата и задържане на служителите — гъвкавост на организацията и служителите — намаляване на принудителната мобилност — по-малко отсъствия от работа — по-голяма ангажираност и мотивация. Външен експертен съветник, който заедно с нашите служители ще осъществи проект за изпълнение, насочен към жизнено важна работа в Alrijne, който има за цел да насърчи широката устойчива пригодност за заетост на служителите. Дейностите, които трябва да бъдат извършени, включват: сесии на екип/диалог и насоки 1-на-1 на практика с акцент върху ученето една от друга. Целева група: медицински сестри. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Alrijnės ligoninė (www.alrijne.nl) – tai geriausia priežiūra regione, kuriai reikalingas gyvybiškai svarbus, kvalifikuotas ir entuziastingas personalas. Alrijne tvarių įsidarbinimo galimybių vizija yra tokia: per savo karjerą, kintančioje darbo aplinkoje, darbuotojai turi sugebėti užtikrinti gyvybingą, norintį ir toliau dirbti norimą darbą. Vidaus ir išorės pokyčiai turi įtakos organizacijai ir darbuotojams. Didėjanti sunkesnė ir sudėtingesnė priežiūra, kurią patiria draudikai, senėjančios ir įgalinančios pacientų populiacijos pokyčiai, naujas priežiūros organizavimas skirtingose vietose, taip pat naujų slaugytojų profesinių profilių įvedimas reikalauja ir siekia ambicijų, susijusių su tvariomis darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. Alrijne nori padidinti tiek organizacijos, tiek darbuotojų judrumą, skatindama, kad darbuotojai aktyviai dirbtų ir būtų atsakingi už jų gyvybingumą ir tvarias įsidarbinimo galimybes, ir šiuo tikslu pradės įgyvendinti projektą, skirtą palengvinti darbuotojų poreikius atitinkantį pasiūlymą. Siekdami suteikti darbuotojams galimybę prisidėti prie organizacijos entuziastingai, kompetentingai ir gyvybiškai tvariai, norime įgyvendinti šį projektą: – darbuotojų pasitenkinimas darbu ir jų išlaikymas – organizacijos ir darbuotojų judrumas – priverstinio judumo mažinimas, mažiau pravaikštų, didesnis įsipareigojimas ir motyvacija. Išorės ekspertų patarėjas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdys įgyvendinimo projektą, kurio tikslas – gyvybiškai dirbti Alrijne, kurio tikslas – skatinti plačias tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Vykdytina veikla apima: komandos/dialogo sesijos ir „1-on-1“ konsultavimas praktikoje, daugiausia dėmesio skiriant mokymuisi vienas iš kitų. Tikslinė grupė: slaugytojų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Bolnica Alrijne (www.alrijne.nl) znači održavanje najbolje skrbi u regiji, što zahtijeva ključno, stručno i oduševljeno osoblje. Alrijneova vizija održive zapošljivosti je: tijekom karijere, u promjenjivom radnom okruženju, radnici moraju biti u mogućnosti osigurati željenu radnu učinkovitost bitno, voljnu i omogućiti nastavak rada. Unutarnja i vanjska kretanja utječu na organizaciju i zaposlenike. Povećanje teže i složenije skrbi pod pritiskom osiguravatelja, promjena u populaciji pacijenata koja stari i osnažuje, nova organizacija skrbi na različitim lokacijama, ali i uvođenje novih profesionalnih profila zdravstvene njege traže i nastoje ostvariti ambicije u održivoj zapošljivosti zaposlenika. Alrijne želi povećati agilnost organizacije i zaposlenika promicanjem da zaposlenici rade proaktivno i odgovorni su za njihovu vitalnost i održivu zapošljivost te će u tu svrhu započeti projekt koji će zaposlenicima olakšati ponudu prilagođenu potrebama zaposlenika. S ciljem omogućavanja zaposlenicima da doprinose organizaciji na entuzijastičan, kompetentan i vitalno održiv način, želimo ostvariti ovaj projekt: — Zadovoljstvo i zadržavanje radnih mjesta zaposlenika – agilnost organizacije i zaposlenika – smanjenje prisilne mobilnosti – manje odsutnosti – veća predanost i motivacija. Vanjski stručni savjetnik koji će zajedno s našim zaposlenicima provesti provedbeni projekt usmjeren na vitalni rad u Alrijne, čiji je cilj promicanje široke održive zapošljivosti zaposlenika. Aktivnosti koje će se provoditi uključuju: sjednice tima/dijaloga i smjernice 1-na-1 u praksi s naglaskom na međusobno učenje. Ciljna skupina: što je to? (Croatian)
21 August 2022
0 references
Alrijne-sjukhuset (www.alrijne.nl) står för att upprätthålla den bästa vården i regionen, vilket kräver viktig, kvalificerad och entusiastisk personal. Alrijnes vision om hållbar anställbarhet är: under sin karriär, i en föränderlig arbetsmiljö, måste arbetstagarna kunna tillhandahålla det önskade arbetet på ett avgörande sätt, villigt och tillåtet att fortsätta att leverera. Intern och extern utveckling påverkar organisation och medarbetare. Ökning av tyngre och mer komplex vård under påtryckningar från försäkringsgivare, förändring i patientpopulationen som blir äldre och starkare, ny organisation av vården på olika platser, men också införandet av nya yrkesprofiler för sjuksköterskor efterfrågar och eftersträvar ambitioner för hållbar anställbarhet för anställda. Alrijne vill öka både organisationens och de anställdas smidighet genom att främja att medarbetarna arbetar proaktivt och är ansvariga för deras livskraft och hållbara anställbarhet och kommer därför att starta ett projekt för att underlätta för anställda med ett erbjudande som är anpassat till de anställdas behov. För att medarbetarna ska kunna bidra till organisationen på ett entusiastiskt, kompetent och livsviktigt hållbart sätt vill vi uppnå detta projekt: — arbetstillfredsställelse och bibehållande av anställda – organisation och anställdas smidighet – minskning av tvångsrörlighet – mindre frånvaro – större engagemang och motivation. En extern expertrådgivare som tillsammans med våra anställda kommer att genomföra ett genomförandeprojekt som syftar till att arbeta livsviktigt på Alrijne, som syftar till att främja en bred hållbar anställbarhet för anställda. Bland de verksamheter som ska genomföras ingår följande: grupp-/dialogmöten och 1-on-1-vägledning i praktiken med fokus på att lära av varandra. Målgrupp: sjuksköterskor. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Spitalul Alrijne (www.alrijne.nl) înseamnă menținerea celei mai bune îngrijiri din regiune, care necesită personal vital, calificat și entuziast. Viziunea Alrijne privind capacitatea de inserție profesională durabilă este: în timpul carierei, într-un mediu de lucru în schimbare, lucrătorii trebuie să fie în măsură să asigure performanța de lucru dorită în mod vital, dornic și permis să continue să furnizeze rezultate. Evoluțiile interne și externe afectează organizarea și angajații. Creșterea numărului de servicii de îngrijire mai grele și mai complexe, sub presiunea asigurătorilor, schimbarea populației de pacienți care îmbătrânește și capacitează, o nouă organizare a serviciilor de îngrijire în diferite locații, dar și introducerea de noi profiluri profesionale de asistență medicală solicită și urmăresc ambiții în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Alrijne dorește să crească agilitatea atât a organizației, cât și a angajaților prin promovarea faptului că angajații lucrează proactiv și sunt responsabili pentru vitalitatea și capacitatea lor de inserție profesională durabilă și, în acest scop, va începe un proiect de facilitare a angajaților cu o ofertă de facilitare adaptată nevoilor angajaților. Cu scopul de a permite angajaților să contribuie la organizație într-un mod entuziast, competent și extrem de durabil, dorim să realizăm acest proiect: satisfacția profesională și menținerea angajaților – agilitatea organizației și a angajaților – reducerea mobilității forțate – mai puțină absenteism – un angajament și o motivație mai mari. Un expert consultant extern care, împreună cu angajații noștri, va desfășura un proiect de implementare menit să lucreze vital la Alrijne, care își propune să promoveze capacitatea largă de inserție profesională durabilă a angajaților. Activitățile care urmează să fie desfășurate includ: sesiuni de echipă/dialog și îndrumare 1-on-1 în practică, cu accent pe învățarea reciprocă. Grupul țintă: asistente medicale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Bolnišnica Alrijne (www.alrijne.nl) pomeni ohranjanje najboljše oskrbe v regiji, ki zahteva vitalno, usposobljeno in navdušeno osebje. Vizija družbe Alrijne o trajnostni zaposljivosti je: delavci morajo biti med poklicno potjo, v spreminjajočem se delovnem okolju, sposobni zagotoviti želeno delovno uspešnost vitalno, voljno in dovoljeno, da še naprej dosegajo rezultate. Notranji in zunanji razvoj vpliva na organizacijo in zaposlene. Povečanje težje in bolj kompleksne oskrbe pod pritiskom zavarovateljev, sprememba populacije pacientov, ki se stara in opolnomoča, nova organizacija oskrbe na različnih lokacijah, pa tudi uvedba novih strokovnih profilov zdravstvene nege zahtevajo in sledijo ambicijam na področju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Alrijne želi povečati agilnost tako organizacije kot zaposlenih s spodbujanjem, da zaposleni delajo proaktivno in so odgovorni za njihovo vitalnost in trajnostno zaposljivost, zato bo začel projekt, ki bo delavcem olajšal ponudbo pomoči, prilagojeno potrebam zaposlenih. Da bi zaposlenim omogočili, da na navdušen, kompetenten in življenjsko trajnosten način prispevajo k organizaciji, želimo ta projekt doseči: — zadovoljstvo in zadržanje zaposlenih – agilnost organizacije in zaposlenih – zmanjšanje prisilne mobilnosti – manj odsotnosti z dela – večja zavezanost in motivacija. Zunanji strokovni svetovalec, ki bo skupaj z našimi zaposlenimi izvedel izvedbeni projekt, namenjen vitalnemu delu v Alrijne, katerega cilj je spodbujanje široke trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Dejavnosti, ki jih je treba izvesti, vključujejo: skupinska/dialogna srečanja in usmerjanje 1-on-1 v praksi s poudarkom na medsebojnem učenju. Ciljna skupina: medicinske sestre. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Szpital Alrijne (www.alrijne.nl) oznacza utrzymanie najlepszej opieki w regionie, która wymaga niezbędnej, wykwalifikowanej i entuzjastycznej kadry. Wizja Alrijne dotycząca trwałych szans na zatrudnienie to: w trakcie kariery zawodowej, w zmieniającym się środowisku pracy, pracownicy muszą być w stanie zapewnić pożądane wyniki pracy w sposób żywotny, chętny i dopuszczony do dalszej realizacji. Zmiany wewnętrzne i zewnętrzne mają wpływ na organizację i pracowników. Wzrost cięższej i bardziej złożonej opieki pod presją ubezpieczycieli, zmiana populacji pacjentów, która starzeje się i wzmacnia pozycję, nowa organizacja opieki w różnych lokalizacjach, a także wprowadzenie nowych profili zawodowych pielęgniarstwa wymagają i dążą do osiągnięcia ambicji w zakresie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników. Alrijne chce zwiększyć zwinność zarówno organizacji, jak i pracowników, promując, że pracownicy aktywnie pracują i są odpowiedzialni za swoją witalność i trwałe szanse na zatrudnienie, i w tym celu rozpocznie projekt mający na celu ułatwienie pracownikom oferty ułatwień dostosowanych do potrzeb pracowników. W celu umożliwienia pracownikom udziału w organizacji w sposób entuzjastyczny, kompetentny i niezwykle zrównoważony, chcemy zrealizować ten projekt: — satysfakcja z pracy i utrzymanie pracowników – zwinność organizacji i pracowników – ograniczenie przymusowej mobilności – mniejsza absencja – większe zaangażowanie i motywacja. Zewnętrzny doradca ekspertów, który wraz z naszymi pracownikami przeprowadzi projekt wdrożeniowy, którego celem jest praca w Alrijne, którego celem jest promowanie szerokiego zrównoważonego zatrudnienia pracowników. Działania, które mają być prowadzone, obejmują: sesje zespołowe/dialogowe i poradnictwo 1-on-1 w praktyce z naciskiem na uczenie się od siebie nawzajem. Grupa docelowa: pielęgniarki. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201935
0 references