Hornbach Netherlands (Q4004292)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004292 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Hornbach Netherlands |
Project Q4004292 in Netherlands |
Statements
Hornbach Nederland
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Hornbach is een snelgroeiende organisatie. Hornbach beschouwt medewerkers als haar belangrijkste kapitaal. De medewerkers op de vloer als basis voor het huidige succes. Daarom doet Hornbach twee dingen: ervoor zorgen dat de huidige medewerkers zich gewaardeerd voelen, en bewerkstelligen dat het niveau en het enthousiasme van het nieuwe personeel passen binnen het bestaande concept. “Werken bij Hornbach voelt als werken bij een familiebedrijf”. In 2017 is Hornbach op basis van een ESF-subsidie gestart met een project op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het lopende project heeft geleid naar nieuwe inzichten en vraagstukken. Dit heeft te maken met veiligheid, belasting, eigenaarschap, betrokkenheid en invloed op de organisatie van het werk. Niet alleen voor de huidige medewerkers maar ook voor de nieuwe medewerkers. Wat dat laatste betreft is het onze visie dat wij medewerkers langdurig verbonden willen houden aan onze organisatie. Wij richten ons op: - Begeleiding van de medewerkers in de bewustwording van arbeidsrisco’s en gedragsverandering bij medewerkers in het verantwoord en veilig uitvoeren van de werkzaamheden. - Zelfontplooiing van medewerkers, dat leidt tot de betrokkenheid en motivatie die nodig zijn om als medewerker te blijven en kunnen werken aan hun eigen ontwikkeling. - Medewerkers uitdagen in eigenaarschap en zelfontplooiing . - Optimaal benutten en bevorderen van (de uitwisseling van) kennis en ervaring van medewerkers m.b.t. de organisatie van het werk. Om onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden gaan wij dit project uitvoeren. Het project wordt uitgevoerd door Store Support , dit bureau biedt de begeleiding en de expertise om het project volledig binnen de kaders uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken. Met de uitkomsten van en implementatie blijft het bedrijf ook relevant in de toekomst. (Dutch)
0 references
Hornbach is a fast-growing organisation. Hornbach considers employees to be her most important capital. The employees on the floor as the basis for today’s success. That’s why Hornbach does two things: ensure that current employees feel appreciated, and ensure that the level and enthusiasm of the new staff fit within the existing concept. Working at Hornbach feels like working at a family business. In 2017, Hornbach started a sustainable employability project on the basis of an ESF grant. The ongoing project has led to new insights and issues. This has to do with safety, taxation, ownership, involvement and influence on the organisation of the work. Not only for current employees but also for the new employees. With regard to the latter, it is our vision that we want employees to stay connected to our organisation for a long time. We focus on: — Guidance to employees in the awareness of occupational recknowledgments and behavioural changes in employees in the responsible and safe conduct of the work. — Self-development of employees, which leads to the involvement and motivation needed to remain as an employee and be able to work on their own development. — Challenge employees in ownership and self-development. — Make the most of and promote (the exchange of) knowledge and experience of employees in the organisation of work. In order to keep our employees sustainably employable, we will carry out this project. The project is carried out by Store Support, this agency provides the guidance and expertise to carry out the project fully within the frameworks and achieve the desired results. With the results of and implementation, the company will also remain relevant in the future. (English)
26 January 2022
0.2492005606297131
0 references
Hornbach est une organisation en pleine croissance. Hornbach considère les employés comme sa capitale la plus importante. Les employés à l’étage sont la base du succès d’aujourd’hui. C’est pourquoi Hornbach fait deux choses: veiller à ce que les employés actuels se sentent appréciés et veiller à ce que le niveau et l’enthousiasme du nouveau personnel cadrent avec le concept existant. Travailler chez Hornbach a l’impression de travailler dans une entreprise familiale. En 2017, Hornbach a lancé un projet d’employabilité durable sur la base d’une subvention du FSE. Le projet en cours a donné lieu à de nouvelles idées et à de nouvelles questions. Cela concerne la sécurité, la fiscalité, la propriété, la participation et l’influence sur l’organisation du travail. Non seulement pour les employés actuels, mais aussi pour les nouveaux employés. En ce qui concerne cette dernière, notre vision est que nous voulons que les employés restent longtemps connectés à notre organisation. Nous nous concentrons sur: — Orientation des employés en ce qui concerne la connaissance des reconnaissances professionnelles et des changements de comportement chez les employés en ce qui concerne la conduite responsable et sécuritaire du travail. — L’autodéveloppement des salariés, ce qui conduit à l’implication et la motivation nécessaires pour rester en tant qu’employé et être capable de travailler sur leur propre développement. — Défier les employés à la propriété et à l’auto-développement. — Tirer le meilleur parti et promouvoir (l’échange de) connaissances et expériences des salariés dans l’organisation du travail. Afin d’assurer l’employabilité durable de nos employés, nous réaliserons ce projet. Le projet est réalisé par Store Support, cette agence fournit l’orientation et l’expertise pour réaliser le projet pleinement dans les cadres et obtenir les résultats souhaités. Avec les résultats et la mise en œuvre, l’entreprise restera également pertinente à l’avenir. (French)
26 January 2022
0 references
Hornbach ist eine schnell wachsende Organisation. Hornbach hält Mitarbeiter für ihr wichtigstes Kapital. Die Mitarbeiter auf dem Boden als Grundlage für den heutigen Erfolg. Deshalb macht Hornbach zwei Dinge: stellen Sie sicher, dass sich die aktuellen Mitarbeiter geschätzt fühlen und sicherstellen, dass das Niveau und die Begeisterung der neuen Mitarbeiter in das bestehende Konzept passen. Bei Hornbach zu arbeiten fühlt sich an wie in einem Familienunternehmen zu arbeiten. Im Jahr 2017 startete Hornbach ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit auf der Grundlage eines ESF-Zuschusses. Das laufende Projekt hat zu neuen Erkenntnissen und Themen geführt. Dies hat mit Sicherheit, Steuern, Eigentum, Beteiligung und Einfluss auf die Organisation der Arbeit zu tun. Nicht nur für aktuelle Mitarbeiter, sondern auch für die neuen Mitarbeiter. In Bezug auf Letzteres ist es unsere Vision, dass wir wollen, dass die Mitarbeiter lange mit unserer Organisation in Verbindung bleiben. Wir konzentrieren uns auf: — Anleitung für die Mitarbeiter im Bewusstsein für berufliche Rückfälle und Verhaltensänderungen der Mitarbeiter in der verantwortlichen und sicheren Ausführung der Arbeit. — Selbstentwicklung der Mitarbeiter, die dazu führt, dass sie als Mitarbeiter bleiben und an der eigenen Entwicklung arbeiten können. — Die Mitarbeiter in Eigenverantwortung und Selbstentwicklung herausfordern. — Das Beste aus und fördern (den Austausch von) Wissen und Erfahrung der Mitarbeiter in der Organisation der Arbeit. Um unsere Mitarbeiter nachhaltig erwerbsfähig zu halten, werden wir dieses Projekt durchführen. Das Projekt wird von Store Support durchgeführt, diese Agentur bietet die Anleitung und das Know-how, um das Projekt vollständig innerhalb des Rahmens durchzuführen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Mit den Ergebnissen und der Umsetzung bleibt das Unternehmen auch in Zukunft relevant. (German)
26 January 2022
0 references
Hornbach è un'organizzazione in rapida crescita. Hornbach ritiene che i dipendenti siano la sua capitale più importante. I dipendenti sul pavimento come base per il successo di oggi. Ecco perché Hornbach fa due cose: assicurarsi che i dipendenti attuali si sentano apprezzati e garantire che il livello e l'entusiasmo del nuovo personale rientrino nel concetto esistente. Lavorare alla Hornbach sembra di lavorare in un'azienda di famiglia. Nel 2017 Hornbach ha avviato un progetto di occupabilità sostenibile sulla base di una sovvenzione del FSE. Il progetto in corso ha portato a nuovi approfondimenti e problemi. Ciò riguarda la sicurezza, la tassazione, la titolarità, il coinvolgimento e l'influenza sull'organizzazione del lavoro. Non solo per i dipendenti attuali, ma anche per i nuovi dipendenti. Per quanto riguarda quest'ultimo, è nostra visione che vogliamo che i dipendenti rimangano a lungo connessi con la nostra organizzazione. Ci concentriamo su: — Orientamento ai dipendenti nella consapevolezza dei riconoscimenti professionali e dei cambiamenti comportamentali dei dipendenti nella condotta responsabile e sicura del lavoro. — Autosviluppo dei dipendenti, che porta al coinvolgimento e motivazione necessaria per rimanere come un dipendente ed essere in grado di lavorare sul proprio sviluppo. — Sfidare i dipendenti nella proprietà e nell'autosviluppo. — Sfruttare al meglio e promuovere (lo scambio di) conoscenze ed esperienze dei dipendenti nell'organizzazione del lavoro. Al fine di mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile, realizzeremo questo progetto. Il progetto è realizzato da Store Support, questa agenzia fornisce la guida e la competenza per realizzare il progetto pienamente all'interno dei quadri e raggiungere i risultati desiderati. Con i risultati e l'implementazione, l'azienda rimarrà rilevante anche in futuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Hornbach es una organización de rápido crecimiento. Hornbach considera a los empleados como su capital más importante. Los empleados en el piso como base para el éxito de hoy. Por eso Hornbach hace dos cosas: asegurar que los empleados actuales se sientan apreciados, y asegurar que el nivel y el entusiasmo del nuevo personal se ajusten al concepto existente. Trabajar en Hornbach se siente como trabajar en un negocio familiar. En 2017, Hornbach inició un proyecto de empleabilidad sostenible sobre la base de una subvención del FSE. El proyecto en curso ha dado lugar a nuevas ideas y problemas. Esto tiene que ver con la seguridad, la fiscalidad, la propiedad, la participación y la influencia en la organización del trabajo. No solo para los empleados actuales, sino también para los nuevos empleados. Con respecto a esto último, es nuestra visión que queremos que los empleados permanezcan conectados con nuestra organización durante mucho tiempo. Nos centramos en: — Orientación a los empleados en el conocimiento de los reconocimientos ocupacionales y cambios de comportamiento en los empleados en la conducción responsable y segura del trabajo. — Autodesarrollo de los trabajadores, lo que conduce a la implicación y motivación necesarias para permanecer como empleado y poder trabajar en su propio desarrollo. — Desafiar a los empleados en la propiedad y el autodesarrollo. — Sacar el máximo partido y promover (el intercambio de) conocimientos y experiencia de los empleados en la organización del trabajo. Con el fin de mantener a nuestros empleados de manera sostenible, llevaremos a cabo este proyecto. El proyecto es llevado a cabo por Store Support, esta agencia proporciona la orientación y la experiencia para llevar a cabo el proyecto plenamente dentro de los marcos y lograr los resultados deseados. Con los resultados y la implementación, la empresa también seguirá siendo relevante en el futuro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Hornbach είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός. Η Hornbach θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι είναι το σημαντικότερο κεφάλαιο της. Οι εργαζόμενοι στο πάτωμα ως βάση για τη σημερινή επιτυχία. Γι’ αυτό ο Hornbach κάνει δύο πράγματα: να διασφαλίσει ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι αισθάνονται ικανοποιημένοι και να διασφαλίσει ότι το επίπεδο και ο ενθουσιασμός του νέου προσωπικού εντάσσονται στην υφιστάμενη έννοια. Δουλεύοντας στο Hornbach αισθάνεται σαν να εργάζεται σε μια οικογενειακή επιχείρηση. Το 2017, το Hornbach ξεκίνησε ένα έργο βιώσιμης απασχολησιμότητας βάσει επιχορήγησης από το ΕΚΤ. Το εν εξελίξει έργο έχει οδηγήσει σε νέες γνώσεις και ζητήματα. Αυτό έχει να κάνει με την ασφάλεια, τη φορολογία, την ιδιοκτησία, τη συμμετοχή και την επιρροή στην οργάνωση των εργασιών. Όχι μόνο για τους σημερινούς εργαζόμενους, αλλά και για τους νέους εργαζόμενους. Όσον αφορά το τελευταίο, το όραμά μας είναι ότι θέλουμε οι εργαζόμενοι να παραμείνουν συνδεδεμένοι με τον οργανισμό μας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επικεντρωνόμαστε στα εξής: — Καθοδήγηση προς τους εργαζομένους όσον αφορά την ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τις επαγγελματικές βεβαιώσεις και τις αλλαγές συμπεριφοράς των εργαζομένων κατά την υπεύθυνη και ασφαλή διεξαγωγή της εργασίας. — Αυτοεξέλιξη των εργαζομένων, η οποία οδηγεί στη συμμετοχή και τα κίνητρα που απαιτούνται για να παραμείνουν ως μισθωτοί και να είναι σε θέση να εργαστούν με δική τους εξέλιξη. — Πρόκληση των εργαζομένων στην ιδιοκτησία και την αυτοανάπτυξη. — Να αξιοποιήσει στο έπακρο και να προωθήσει (την ανταλλαγή) γνώσεων και εμπειριών των εργαζομένων στην οργάνωση της εργασίας. Για να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας βιώσιμους απασχολούμενους, θα υλοποιήσουμε αυτό το έργο. Το έργο υλοποιείται από το Store Support, ο οργανισμός αυτός παρέχει την καθοδήγηση και την εμπειρογνωμοσύνη για την πλήρη υλοποίηση του έργου μέσα στα πλαίσια και την επίτευξη των επιθυμητών αποτελεσμάτων. Με τα αποτελέσματα και την εφαρμογή της, η εταιρεία θα παραμείνει επίσης σημαντική στο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Hornbach er en hurtigt voksende organisation. Hornbach anser medarbejderne for at være hendes vigtigste hovedstad. Medarbejderne på gulvet som grundlag for dagens succes. Derfor gør Hornbach to ting: sikre, at nuværende medarbejdere føler sig værdsat, og sikre, at niveauet og entusiasmen hos det nye personale passer ind i det eksisterende koncept. At arbejde hos Hornbach føles som at arbejde i en familievirksomhed. I 2017 startede Hornbach et bæredygtigt beskæftigelsesprojekt på grundlag af et ESF-tilskud. Det igangværende projekt har ført til nye indsigter og problemstillinger. Dette har at gøre med sikkerhed, beskatning, ejerskab, inddragelse og indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. Ikke kun for nuværende medarbejdere, men også for de nye medarbejdere. Med hensyn til sidstnævnte er det vores vision, at vi ønsker, at medarbejderne skal være tilknyttet vores organisation i lang tid. Vi fokuserer på: — Vejledning til medarbejderne i bevidstheden om genkendelser og adfærdsændringer hos medarbejderne i den ansvarlige og sikre udførelse af arbejdet. — Medarbejdernes selvudvikling, hvilket fører til den inddragelse og motivation, der er nødvendig for at forblive medarbejder og være i stand til at arbejde på egen udvikling. — Udfordre medarbejdere i ejerskab og selvudvikling. — Få mest muligt ud af og fremme (udveksling af) viden og erfaring blandt arbejdstagerne i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdet. For at holde vores medarbejdere bæredygtigt ansat, vil vi gennemføre dette projekt. Projektet gennemføres af Store Support, dette agentur giver vejledning og ekspertise til at gennemføre projektet fuldt ud inden for rammerne og opnå de ønskede resultater. Med resultaterne af og gennemførelsen vil virksomheden også fortsat være relevant i fremtiden. (Danish)
21 August 2022
0 references
Hornbach on nopeasti kasvava organisaatio. Hornbach pitää työntekijöitä tärkeimpänä pääkaupunkinaan. Työntekijät lattialla perustana nykypäivän menestykselle. Siksi Hornbach tekee kaksi asiaa: varmistetaan, että nykyiset työntekijät tuntevat arvostustaan, ja varmistettava, että uuden henkilöstön taso ja innostus vastaavat nykyistä käsitettä. Hornbachissa työskentely tuntuu perheyritykseltä. Hornbach käynnisti vuonna 2017 ESR-avustuksen perusteella kestävän työllistyvyyshankkeen. Meneillään oleva hanke on johtanut uusiin näkemyksiin ja ongelmiin. Tämä liittyy turvallisuuteen, verotukseen, omistajuuteen, osallistumiseen ja vaikuttamiseen työn organisointiin. Nykyisten työntekijöiden lisäksi myös uusille työntekijöille. Viimeksi mainitun osalta visiomme on, että haluamme työntekijöiden pysyvän yhteydessä organisaatioomme pitkään. Keskitymme seuraaviin seikkoihin: — Työntekijöille suunnattua opastusta siitä, että he ovat tietoisia ammatillisesta vastuusta ja käyttäytymismuutoksista työn vastuullisessa ja turvallisessa tekemisessä. — Työntekijöiden itsensä kehittäminen, mikä johtaa siihen osallistumiseen ja motivaatioon, jota tarvitaan pysyäkseen työntekijänä ja pystyäkseen työskentelemään omassa kehityksessään. — Haastaa työntekijät omistajuuteen ja itsensä kehittämiseen. — Hyödyntää ja edistää (vaihtoa) työntekijöiden tietämystä ja kokemusta työn organisoinnissa. Jotta työntekijämme olisivat kestävästi työllistettävissä, toteutamme tämän projektin. Hankkeen toteuttaa Store Support, tämä virasto tarjoaa opastusta ja asiantuntemusta hankkeen toteuttamiseksi täysimääräisesti kehyksissä ja toivottujen tulosten saavuttamiseksi. Tulosten ja toteutuksen myötä yhtiö on myös jatkossa merkityksellinen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Hornbach hija organizzazzjoni li qed tikber malajr. Hornbach tqis lill-impjegati bħala l-aktar kapital importanti tagħha. L-impjegati fuq il-post bħala l-bażi għas-suċċess tal-lum. C’est pourquoi Hornbach ma żewġ affarijiet: tiżgura li l-impjegati attwali jħossuhom apprezzati, u tiżgura li l-livell u l-entużjażmu tal-persunal il-ġdid jaqblu mal-kunċett eżistenti. Ix-xogħol fil Hornbach iħoss bħal xogħol f’negozju tal-familja. Fl-2017, Hornbach bdiet proġett ta’ impjegabilità sostenibbli fuq il-bażi ta’ għotja tal-FSE. Il-proġett li għaddej wassal għal għarfien u kwistjonijiet ġodda. Dan għandu x’jaqsam mas-sikurezza, it-tassazzjoni, is-sjieda, l-involviment u l-influwenza fuq l-organizzazzjoni tax-xogħol. Mhux biss għall-impjegati attwali iżda wkoll għall-impjegati l-ġodda. Fir-rigward tal-aħħar, hija l-viżjoni tagħna li rridu li l-impjegati jibqgħu konnessi mal-organizzazzjoni tagħna għal żmien twil. Aħna niffokaw fuq: — Gwida lill-impjegati fl-għarfien dwar ir-regoli tax-xogħol u l-bidliet fl-imġiba tal-impjegati fit-twettiq responsabbli u sikur tax-xogħol. — L-iżvilupp personali tal-impjegati, li jwassal għall-involviment u l-motivazzjoni meħtieġa biex wieħed jibqa’ impjegat u jkun jista’ jaħdem fuq l-iżvilupp tagħhom stess. — Jisfidaw lill-impjegati fil-pussess u l-iżvilupp personali. — Jagħmlu l-aħjar użu minn u jippromwovu (l-iskambju ta’) għarfien u esperjenza tal-impjegati fl-organizzazzjoni tax-xogħol. Sabiex inżommu lill-impjegati tagħna li jistgħu jiġu impjegati b’mod sostenibbli, se nwettqu dan il-proġett. Il-proġett jitwettaq minn Store Support, din l-aġenzija tipprovdi l-gwida u l-għarfien espert biex twettaq il-proġett b’mod sħiħ fi ħdan l-oqfsa u tikseb ir-riżultati mixtieqa. Bir-riżultati ta’ u l-implimentazzjoni, il-kumpanija se tibqa’ rilevanti wkoll fil-futur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Hornbach ir strauji augoša organizācija. Hornbach uzskata darbiniekus par viņas vissvarīgāko kapitālu. Darbinieki uz grīdas kā pamats šodienas panākumiem. Tāpēc Hornbach dara divas lietas: nodrošināt, ka pašreizējie darbinieki jūtas novērtēti, un nodrošināt, lai jaunā personāla līmenis un entuziasms atbilstu esošajai koncepcijai. Darbs Hornbach jūtas kā darbs ģimenes uzņēmumā. 2017. gadā Hornbach uzsāka ilgtspējīgu nodarbināmības projektu, pamatojoties uz ESF dotāciju. Pašreizējais projekts ir radījis jaunas atziņas un problēmas. Tas ir saistīts ar drošību, nodokļiem, īpašumtiesībām, iesaistīšanos un ietekmi uz darba organizāciju. Ne tikai pašreizējiem darbiniekiem, bet arī jaunajiem darbiniekiem. Attiecībā uz pēdējo, mūsu vīzija ir tāda, ka mēs vēlamies, lai darbinieki ilgu laiku paliktu saistīti ar mūsu organizāciju. Mēs koncentrējamies uz: — Norādījumi darbiniekiem, lai viņi būtu informēti par profesionālo atzīšanu un darba ņēmēju uzvedības maiņu atbildīgā un drošā darba veikšanā. — Darbinieku pašattīstība, kas noved pie iesaistīšanās un motivācijas, kas nepieciešama, lai paliktu darba ņēmējs un spētu strādāt pie savas attīstības. — Izaicinājums darbiniekiem īpašumtiesību un pašattīstības jomā. — Maksimāli izmantot un veicināt (apmainīšanos) darbinieku zināšanas un pieredzi darba organizācijā. Lai saglabātu mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbinātību, mēs īstenosim šo projektu. Projektu īsteno Store Support, šī aģentūra sniedz norādījumus un zināšanas, lai pilnībā īstenotu projektu un sasniegtu vēlamos rezultātus. Ar rezultātiem un īstenošanu, uzņēmums arī turpmāk būs aktuāls. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Hornbach je rýchlo rastúca organizácia. Hornbach považuje zamestnancov za jej najdôležitejší kapitál. Zamestnanci na podlahe sú základom dnešného úspechu. Preto Hornbach robí dve veci: zabezpečiť, aby sa súčasný zamestnanci cítili oceňovaní, a zabezpečiť, aby úroveň a nadšenie nových zamestnancov zodpovedalo existujúcej koncepcii. Práca v Hornbach má pocit, že pracuje v rodinnom podniku. V roku 2017 začal podnik Hornbach projekt udržateľnej zamestnateľnosti na základe grantu z ESF. Prebiehajúci projekt viedol k novým poznatkom a problémom. Týka sa to bezpečnosti, zdaňovania, vlastníctva, zapojenia a vplyvu na organizáciu práce. Nielen pre súčasných zamestnancov, ale aj pre nových zamestnancov. Pokiaľ ide o druhú otázku, je našou víziou, že chceme, aby zamestnanci zostali dlhodobo spojení s našou organizáciou. Zameriavame sa na: — Poradenstvo zamestnancom pri uvedomovaní si uznania zamestnania a zmien správania zamestnancov v zodpovednom a bezpečnom výkone práce. — Vlastný rozvoj zamestnancov, ktorý vedie k zapojeniu a motivácii, aby zostali ako zamestnanci a boli schopní pracovať na svojom vlastnom rozvoji. — Výzvou pre zamestnancov v oblasti vlastníctva a vlastného rozvoja. — Čo najlepšie využiť a podporovať (výmena) vedomostí a skúseností zamestnancov v organizácii práce. S cieľom udržať našich zamestnancov udržateľným spôsobom zamestnať sa budeme realizovať tento projekt. Projekt realizuje spoločnosť Store Support, táto agentúra poskytuje poradenstvo a odborné znalosti na realizáciu projektu v plnom rozsahu v rámci a dosiahnutie želaných výsledkov. S výsledkami a implementáciou bude spoločnosť aj naďalej relevantná aj v budúcnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht atá ag fás go tapa é Hornbach. Hornbach mheas fostaithe a bheith aici caipitil is tábhachtaí. Na fostaithe ar an urlár mar bhonn do rath an lae inniu. Sin an fáth a dhéanann Hornbach dhá rud: a chinntiú go mbraitheann fostaithe atá ann faoi láthair buíoch, agus a chinntiú go bhfuil an leibhéal agus díograis na foirne nua oiriúnach laistigh den choincheap atá ann cheana. Ag obair ag Hornbach mothaíonn cosúil le bheith ag obair ag gnó teaghlaigh. In 2017, chuir Hornbach tús le tionscadal infhostaitheachta inbhuanaithe ar bhonn deontas CSE. Tá léargais agus saincheisteanna nua mar thoradh ar an tionscadal leanúnach. Caithfidh sé seo a dhéanamh le sábháilteacht, cánachas, úinéireacht, rannpháirtíocht agus tionchar ar eagrú na hoibre. Ní hamháin d’fhostaithe reatha ach freisin do na fostaithe nua. Maidir leis an dara ceann, is é ár bhfís gur mian linn go bhfanfaidh fostaithe ceangailte lenár n-eagraíocht ar feadh i bhfad. Táimid ag díriú ar: — Treoir d’fhostaithe maidir le feasacht ar admhálacha ceirde agus ar athruithe iompraíochta ar fhostaithe maidir le seoladh freagrach agus sábháilte na hoibre. Féinfhorbairt fostaithe, rud a fhágann go bhfuil rannpháirtíocht agus spreagadh ag teastáil chun fanacht mar fhostaí agus a bheith in ann oibriú ar a bhforbairt féin. — Dúshlán a thabhairt d’fhostaithe faoi úinéireacht agus féinfhorbairt. — An leas is fearr a bhaint as eolas agus taithí fostaithe in eagrú na hoibre agus an t-eolas agus an taithí sin a chur chun cinn (malartú). Chun ár bhfostaithe a choinneáil infhostaithe ar bhealach inbhuanaithe, cuirfimid an tionscadal seo i gcrích. Is é Tacaíocht Store a chuireann an tionscadal i gcrích, cuireann an ghníomhaireacht seo treoir agus saineolas ar fáil chun an tionscadal a chur i gcrích go hiomlán laistigh de na creataí agus chun na torthaí inmhianaithe a bhaint amach. Le torthaí agus cur i bhfeidhm, beidh an chuideachta fós ábhartha amach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Hornbach je rychle rostoucí organizace. Hornbach považuje zaměstnance za její nejdůležitější kapitál. Zaměstnanci na podlaze jako základ pro dnešní úspěch. Proto Hornbach dělá dvě věci: zajistit, aby se stávající zaměstnanci cítili oceňováni, a zajistit, aby úroveň a nadšení nových zaměstnanců odpovídaly stávající koncepci. Pracovat v Hornbachu je jako pracovat v rodinném podniku. V roce 2017 zahájil Hornbach projekt udržitelné zaměstnatelnosti na základě grantu ESF. Probíhající projekt přinesl nové poznatky a problémy. To souvisí s bezpečností, zdaněním, vlastnictvím, zapojením a vlivem na organizaci práce. Nejen pro současné zaměstnance, ale i pro nové zaměstnance. Pokud jde o posledně jmenované, je naší vizí, že chceme, aby zaměstnanci zůstali dlouho ve spojení s naší organizací. Zaměřujeme se na: — Poradenství zaměstnancům v povědomí o profesním uznání a o změnách chování zaměstnanců v odpovědném a bezpečném průběhu práce. — Vlastní rozvoj zaměstnanců, což vede k zapojení a motivaci potřebné k tomu, aby zůstali jako zaměstnanci a byli schopni pracovat na svém vlastním rozvoji. — Vyzývat zaměstnance v oblasti vlastnictví a seberozvoje. — Co nejlépe využít a podporovat (výměna) znalostí a zkušeností zaměstnanců v organizaci práce. Abychom udržitelně zaměstnali naše zaměstnance, realizujeme tento projekt. Projekt je realizován společností Store Support, tato agentura poskytuje poradenství a odborné znalosti pro realizaci projektu v plném rozsahu v rámci a dosažení požadovaných výsledků. S výsledky a implementací bude společnost i nadále relevantní i v budoucnu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Hornbach é uma organização em rápido crescimento. Hornbach considera os funcionários a sua capital mais importante. Os trabalhadores no terreno como base para o sucesso de hoje. É por isso que Hornbach faz duas coisas: garantir que os funcionários atuais se sintam apreciados e garantir que o nível e o entusiasmo do novo pessoal se encaixem no conceito existente. Trabalhar na Hornbach é como trabalhar numa empresa familiar. Em 2017, Hornbach iniciou um projeto de empregabilidade sustentável com base numa subvenção do FSE. O projeto em curso conduziu a novas perspetivas e questões. Trata-se de questões relacionadas com a segurança, a fiscalidade, a propriedade, o envolvimento e a influência na organização do trabalho. Não só para os funcionários atuais, mas também para os novos funcionários. Em relação a este último, é nossa visão que queremos que os funcionários permaneçam ligados à nossa organização por um longo tempo. Concentramo-nos em: — Orientações destinadas aos trabalhadores sobre a sensibilização para os reconhecimentos profissionais e as mudanças de comportamento dos trabalhadores na condução responsável e segura do trabalho. — Autodesenvolvimento dos trabalhadores, que conduz ao envolvimento e à motivação necessários para se manterem como trabalhadores por conta de outrem e poderem trabalhar no seu próprio desenvolvimento. — Desafiar os trabalhadores no que respeita à propriedade e ao autodesenvolvimento. — Tirar o máximo partido e promover (o intercâmbio de) conhecimentos e experiências dos trabalhadores na organização do trabalho. A fim de manter nossos funcionários empregáveis de forma sustentável, realizaremos este projeto. O projeto é realizado pela Store Support, esta agência fornece a orientação e a experiência para realizar o projeto totalmente dentro dos quadros e alcançar os resultados desejados. Com os resultados e a implementação, a empresa também permanecerá relevante no futuro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Hornbach on kiiresti kasvav organisatsioon. Hornbach peab töötajaid tema kõige tähtsamaks kapitaliks. Tänase edu aluseks on põrandal olevad töötajad. Sellepärast Hornbach teebki kahte asja: tagada, et praegused töötajad tunneksid tunnustust, ning tagada, et uute töötajate tase ja entusiasm sobiksid olemasoleva kontseptsiooniga. Hornbachis töötamine tundub nagu töötamine pereettevõttes. 2017. aastal alustas Hornbach ESFi toetuse alusel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti. Käimasolev projekt on toonud kaasa uusi teadmisi ja probleeme. See on seotud ohutuse, maksustamise, omavastutuse, kaasamise ja mõjuga töökorraldusele. Mitte ainult praegustele töötajatele, vaid ka uutele töötajatele. Viimasega seoses on meie visioon, et me tahame, et töötajad jääksid meie organisatsiooniga pikka aega seotuks. Keskendume järgmisele: – Töötajate juhendamine teadlikkuse kohta ametialastest tunnustustest ja muutustest töötajate käitumises töö vastutustundlikul ja ohutul läbiviimisel. – Töötajate enesearendamine, mis toob kaasa kaasatuse ja motivatsiooni, mis on vajalik selleks, et jääda töötajaks ja töötada oma arengu heaks. – Vaidlustada töötajad omandisuhetes ja enesearendamises. – Kasutada maksimaalselt ära ja edendada töötajate teadmiste ja kogemuste vahetamist töö korraldamisel. Selleks et meie töötajad oleksid jätkusuutlikult töövõimelised, teostame selle projekti. Projekti viib ellu Store Support, see amet annab juhiseid ja teadmisi, et viia projekt täielikult ellu raamistikus ja saavutada soovitud tulemused. Tulemuste ja rakendamise tõttu jääb ettevõte oluliseks ka tulevikus. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hornbach egy gyorsan növekvő szervezet. Hornbach az alkalmazottakat tekinti a legfontosabb fővárosának. Az alkalmazottak a padlón, mint az alapja a mai siker. Ezért tesz Hornbach két dolgot: annak biztosítása, hogy a jelenlegi alkalmazottak megbecsültnek érezzék magukat, és biztosítsák, hogy az új alkalmazottak szintje és lelkesedése illeszkedjen a meglévő koncepcióba. Hornbachban dolgozni olyan érzés, mint egy családi vállalkozásnál dolgozni. 2017-ben a Hornbach ESZA-támogatás alapján fenntartható foglalkoztathatósági projektet indított. A folyamatban lévő projekt új ismeretekhez és problémákhoz vezetett. Ennek köze van a biztonsághoz, az adózáshoz, a tulajdonjoghoz, a részvételhez és a munka megszervezésére gyakorolt befolyáshoz. Nem csak a jelenlegi alkalmazottak, hanem az új alkalmazottak számára is. Ami az utóbbit illeti, elképzelésünk az, hogy azt akarjuk, hogy az alkalmazottak hosszú ideig kapcsolatban maradjanak szervezetünkkel. A következőkre összpontosítunk: – Útmutatás a munkavállalóknak a szakmai ismeretek megismeréséről és a munkavállalók magatartásbeli változásairól a felelősségteljes és biztonságos munkavégzés során. – A munkavállalók önfejlesztése, ami a munkavállalói részvételhez és motivációhoz vezet, és képesnek kell lennie arra, hogy saját fejlődésén dolgozzon. – Kihívást jelent a tulajdonosi és önfejlesztési alkalmazottak számára. – A lehető legtöbbet hozza ki a munkavállalók tudásából és tapasztalataiból (cserét) a munkaszervezésben. Annak érdekében, hogy munkatársaink fenntarthatóan foglalkoztathatók legyenek, végrehajtjuk ezt a projektet. A projektet a Store Support végzi, ez az ügynökség útmutatást és szakértelmet nyújt a projekt teljes körű, a kereteken belüli végrehajtásához és a kívánt eredmények eléréséhez. Az eredmények és a végrehajtás, a vállalat is releváns marad a jövőben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Хорнбах е бързо развиваща се организация. Хорнбах смята служителите за най-важния ѝ капитал. Служителите на пода като основа за днешния успех. Затова Хорнбах прави две неща: да се гарантира, че настоящите служители се чувстват ценени, и да се гарантира, че равнището и ентусиазъмът на новия персонал се вписват в съществуващата концепция. Работата в Хорнбах е като работа в семеен бизнес. През 2017 г. Hornbach стартира проект за устойчива пригодност за заетост въз основа на безвъзмездни средства от ЕСФ. Текущият проект доведе до нови прозрения и проблеми. Това е свързано с безопасността, данъчното облагане, собствеността, участието и влиянието върху организацията на работата. Не само за настоящите служители, но и за новите служители. По отношение на последното, нашата визия е, че искаме служителите да останат свързани с нашата организация за дълго време. Ние се фокусираме върху: — Насоки за служителите за осъзнаване на професионалните препознавания и поведенческите промени в отговорното и безопасно провеждане на работата. — Саморазвитие на служителите, което води до участието и мотивацията, необходими, за да останат като служители и да могат да работят за собственото си развитие. — Предизвикателство за служителите в собствеността и саморазвитието. — Оползотворяват и насърчават (обменът на) знания и опит на служителите в организацията на труда. За да запазим нашите служители пригодни за устойчиво наемане на работа, ние ще изпълним този проект. Проектът се осъществява от Store Support, тази агенция предоставя насоки и експертен опит, за да изпълни проекта изцяло в рамките и да постигне желаните резултати. С резултатите и изпълнението, компанията също ще остане актуална и в бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Hornbach yra sparčiai auganti organizacija. Hornbach mano, kad darbuotojai yra jos svarbiausias kapitalas. Darbuotojai ant grindų kaip šiandienos sėkmės pagrindas. Štai kodėl Hornbach daro du dalykus: užtikrinti, kad dabartiniai darbuotojai jaustųsi dėkingi, ir užtikrinti, kad naujų darbuotojų lygis ir entuziazmas atitiktų esamą koncepciją. Darbas Hornbache jaučiasi kaip darbas šeimos versle. 2017 m. Hornbach, remdamasis ESF dotacija, pradėjo įgyvendinti tvaraus įsidarbinimo projektą. Vykdant projektą atsirado naujų įžvalgų ir problemų. Tai susiję su saugumu, apmokestinimu, nuosavybe, dalyvavimu ir įtaka darbo organizavimui. Ne tik esamiems darbuotojams, bet ir naujiems darbuotojams. Kalbant apie pastarąją, tai mūsų vizija, kad norime, kad darbuotojai ilgą laiką liktų susiję su mūsų organizacija. Daugiausia dėmesio skiriame: – Orientavimas darbuotojams apie darbuotojų profesinio pripažinimo ir elgesio pokyčius atsakingoje ir saugioje darbo vietoje. – Darbuotojų savęs tobulėjimas, kuris lemia įsitraukimą ir motyvaciją, reikalingą norint likti darbuotoju ir sugebėti dirbti savo pačių tobulėjimo srityje. – Iššūkis darbuotojams nuosavybės ir saviugdos srityje. – Kuo geriau išnaudoti darbuotojų žinias ir patirtį darbo organizavimo srityje ir skatinti jų mainus. Siekdami, kad mūsų darbuotojai būtų tvariai įdarbinti, įgyvendinsime šį projektą. Projektą vykdo Store Support, ši agentūra teikia rekomendacijas ir ekspertines žinias, kaip visiškai įgyvendinti projektą pagal sistemas ir pasiekti norimų rezultatų. Su rezultatais ir įgyvendinimu, bendrovė taip pat išliks aktuali ateityje. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Hornbach je brzorastuća organizacija. Hornbach smatra da su zaposlenici njezin najvažniji kapital. Zaposlenici na podu kao temelj današnjeg uspjeha. Zato Hornbach radi dvije stvari: osigurati da se sadašnji zaposlenici osjećaju cijenjeni i osigurati da se razina i entuzijazam novog osoblja uklapaju u postojeći koncept. Rad u Hornbachu se osjeća kao rad u obiteljskom poslu. Hornbach je 2017. pokrenuo projekt održive zapošljivosti na temelju bespovratnih sredstava ESF-a. Projekt koji je u tijeku doveo je do novih spoznaja i problema. To se odnosi na sigurnost, oporezivanje, vlasništvo, uključenost i utjecaj na organizaciju rada. Ne samo za sadašnje zaposlenike, već i za nove zaposlenike. Što se tiče potonjeg, naša je vizija da zaposlenici dugo ostanu povezani s našom organizacijom. Usredotočimo se na: — Smjernice za zaposlenike u svijesti o strukovnim priznanjima i promjenama ponašanja zaposlenika u odgovornom i sigurnom obavljanju posla. — Samorazvoj zaposlenika, što dovodi do uključenosti i motivacije potrebne za ostanak kao zaposlenik i sposobnost rada na vlastitom razvoju. — Izazov zaposlenika u vlasništvu i samorazvoju. — Maksimalno iskoristiti i promicati (razmjenu) znanja i iskustva zaposlenika u organizaciji rada. Kako bi naši zaposlenici bili održivo upotrebljivi, provest ćemo ovaj projekt. Projekt provodi Store Support, ova agencija pruža smjernice i stručnost za provedbu projekta u potpunosti unutar okvira i postizanje željenih rezultata. S rezultatima i implementacijom, tvrtka će također ostati relevantna u budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hornbach är en snabbväxande organisation. Hornbach anser att anställda är hennes viktigaste huvudstad. De anställda på golvet ligger till grund för dagens framgång. Det är därför Hornbach gör två saker: se till att nuvarande medarbetare känner sig uppskattade och se till att nivån och entusiasmen hos den nya personalen passar in i det befintliga konceptet. Att arbeta på Hornbach känns som att arbeta på ett familjeföretag. Under 2017 inledde Hornbach ett projekt för hållbar anställbarhet på grundval av ett ESF-bidrag. Det pågående projektet har lett till nya insikter och frågeställningar. Detta har att göra med säkerhet, beskattning, ägarskap, delaktighet och inflytande på arbetets organisation. Inte bara för nuvarande anställda utan även för nyanställda. När det gäller det senare är det vår vision att vi vill att medarbetarna ska hålla kontakten med vår organisation under lång tid. Vi fokuserar på: — Vägledning till de anställda i fråga om medvetenhet om yrkesrelaterade erkännanden och beteendeförändringar hos de anställda i det ansvarsfulla och säkra utförandet av arbetet. — Självutveckling av anställda, vilket leder till det engagemang och den motivation som krävs för att stanna kvar som anställd och kunna arbeta med sin egen utveckling. — Utmana anställda i ägarskap och självutveckling. — Dra största möjliga nytta av och främja (utbyte av) de anställdas kunskaper och erfarenheter när det gäller organisationen av arbetet. För att hålla våra anställda hållbart anställbara kommer vi att genomföra detta projekt. Projektet genomförs av Store Support, denna byrå ger vägledning och expertis för att genomföra projektet fullt ut inom ramarna och uppnå önskat resultat. Med resultaten och genomförandet kommer företaget också att förbli relevant i framtiden. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Hornbach este o organizație în creștere rapidă. Hornbach consideră că angajații sunt cel mai important capital al ei. Angajații de pe podea ca bază pentru succesul de astăzi. De aceea Hornbach face două lucruri: asigurați-vă că angajații actuali se simt apreciați și asigurați-vă că nivelul și entuziasmul noului personal se încadrează în conceptul existent. Să lucrezi la Hornbach e ca și cum ai lucra la o afacere de familie. În 2017, Hornbach a inițiat un proiect durabil de ocupare a forței de muncă pe baza unui grant FSE. Proiectul în curs de desfășurare a condus la noi perspective și probleme. Acest lucru este legat de siguranță, impozitare, proprietate, implicare și influență asupra organizării muncii. Nu numai pentru angajații actuali, ci și pentru noii angajați. În ceea ce privește aceasta din urmă, viziunea noastră este aceea că dorim ca angajații să rămână conectați la organizația noastră pentru o lungă perioadă de timp. Ne concentrăm pe: Îndrumarea angajaților în ceea ce privește conștientizarea recunoașterilor profesionale și a schimbărilor comportamentale ale angajaților în desfășurarea responsabilă și în condiții de siguranță a muncii. Autodezvoltarea lucrătorilor, ceea ce conduce la implicarea și motivația necesară pentru a rămâne angajat și pentru a putea lucra la propria lor dezvoltare. Provocarea angajaților în ceea ce privește proprietatea și autodezvoltarea. Valorificarea la maximum și promovarea (schimbului de) cunoștințe și experiență a angajaților în organizarea muncii. Pentru ca angajații noștri să poată fi angajați în mod durabil, vom realiza acest proiect. Proiectul este realizat de către Store Support, această agenție oferă îndrumare și expertiză pentru a realiza proiectul pe deplin în cadrul cadrelor și pentru a obține rezultatele dorite. Având în vedere rezultatele și punerea în aplicare, compania va rămâne, de asemenea, relevantă în viitor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Hornbach je hitro rastoča organizacija. Hornbach meni, da so zaposleni njen najpomembnejši kapital. Zaposleni na tleh so osnova za današnji uspeh. Zato Hornbach naredi dve stvari: zagotoviti, da se sedanji zaposleni počutijo cenjene, in zagotoviti, da raven in navdušenje novega osebja ustrezata obstoječemu konceptu. Delo v Hornbachu je kot delo v družinskem podjetju. Hornbach je leta 2017 začel projekt trajnostne zaposljivosti na podlagi nepovratnih sredstev ESS. Tekoči projekt je privedel do novih spoznanj in vprašanj. To je povezano z varnostjo, obdavčitvijo, lastništvom, sodelovanjem in vplivom na organizacijo dela. Ne le za sedanje zaposlene, ampak tudi za nove zaposlene. V zvezi s slednjim je naša vizija, da želimo, da zaposleni ostanejo dolgo povezani z našo organizacijo. Osredotočamo se na: — Svetovanje zaposlenim pri ozaveščanju o poklicnih priznanjih in spremembah vedenja zaposlenih pri odgovornem in varnem opravljanju dela. — Samorazvoj zaposlenih, ki vodi do vključenosti in motivacije, ki je potrebna, da ostanejo zaposleni in da lahko delajo na lastnem razvoju. — Izzivati zaposlene v lastništvu in samorazvoju. — Kar najbolje izkoristiti in spodbujati (izmenjavo) znanja in izkušenj zaposlenih pri organizaciji dela. Da bi ostali naši zaposleni trajnostno zaposljivi, bomo izvedli ta projekt. Projekt izvaja Store Support, ta agencija zagotavlja smernice in strokovno znanje za izvedbo projekta v celoti v okvirih in doseganje želenih rezultatov. Z rezultati in implementacijo bo družba ostala pomembna tudi v prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Hornbach to szybko rozwijająca się organizacja. Hornbach uważa pracowników za najważniejszy kapitał. Pracownicy na podłodze jako podstawa dzisiejszego sukcesu. Dlatego Hornbach robi dwie rzeczy: zadbanie o to, by obecni pracownicy czuli się docenieni, oraz zapewnienie, aby poziom i entuzjazm nowych pracowników odpowiadał istniejącej koncepcji. Praca w Hornbach czuje się jak praca w rodzinnym biznesie. W 2017 r. Hornbach rozpoczął projekt na rzecz zrównoważonej szansy na zatrudnienie w oparciu o dotację z EFS. Trwający projekt doprowadził do nowych spostrzeżeń i problemów. Ma to związek z bezpieczeństwem, opodatkowaniem, odpowiedzialność, zaangażowanie i wpływ na organizację pracy. Nie tylko dla obecnych pracowników, ale także dla nowych pracowników. Jeśli chodzi o tę ostatnią, naszą wizją jest to, że chcemy, aby pracownicy przez długi czas pozostawali w kontakcie z naszą organizacją. Skupiamy się na: — Wskazówki dla pracowników w zakresie świadomości uznania zawodowego i zmian zachowań pracowników w odpowiedzialnym i bezpiecznym prowadzeniu pracy. — Samorozwój pracowników, co prowadzi do zaangażowania i motywacji, aby pozostać pracownikiem i móc pracować nad własnym rozwojem. — Wyzwanie pracownikom w zakresie własności i samorozwoju. — Jak najlepiej wykorzystać i promować (wymiana) wiedzy i doświadczenia pracowników w organizacji pracy. Aby zapewnić naszym pracownikom możliwość zatrudnienia w sposób zrównoważony, wykonamy ten projekt. Projekt jest realizowany przez Store Support, agencja ta zapewnia wskazówki i wiedzę fachową do realizacji projektu w pełni w ramach i osiągnięcia pożądanych rezultatów. Wraz z wynikami i wdrożeniem firma pozostanie również istotna w przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201982
0 references