Olijslager Verf B.V. (Q4004284)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004284 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Olijslager Verf B.V. |
Project Q4004284 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
5 October 2018
0 references
5 October 2019
0 references
Olijslager Verf B.V.
0 references
52°45'54.50"N, 6°55'24.49"E
0 references
7821AK
0 references
Olijslager is een organisatie welke zich begeeft in een sterk veranderende markt. Door o.a. de komst van internet moeten medewerkers in de vestigingen en de buitendienst meer focus gaan leggen op advisering van klanten. Dat vraagt andere competenties en werkwijzen van alle medewerkers en leidinggevenden moeten dit proces begeleiden. Het doel is om de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers te vergroten door enerzijds te werken aan hun persoonlijke vitaliteit/gezondheid en anderzijds het ontwikkelen van eigen persoonlijke ambities en vaardigheden. Voor dit proces worden externe adviseurs ingeschakeld. Het beoogde resultaat is dat de medewerkers blijvend gemotiveerd werken aan hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De medewerkers zijn zich bewust van de eigen vitaliteit en werken structureel aan een gezonde en veiliger werkomgeving. (Dutch)
0 references
Olijslager is an organisation that enters into a rapidly changing market. Due to, among other things, the advent of the Internet, employees in the locations and the field service should focus more on advice to customers. This requires different competences and working methods of all employees and managers to guide this process. The aim is to increase the sustainable employability of employees by working on the one hand to their personal vitality/health and, on the other hand, to develop their own personal ambitions and skills. External advisors are involved for this process. The intended result is that the employees continue to work motivated for their own vitality and sustainable employability. The employees are aware of their own vitality and work structurally towards a healthy and safer working environment. (English)
26 January 2022
0.4919366491152506
0 references
Olijslager est une organisation qui entre dans un marché en mutation rapide. En raison, entre autres, de l’avènement d’Internet, les employés dans les lieux et le service sur le terrain devraient se concentrer davantage sur les conseils aux clients. Cela nécessite des compétences et des méthodes de travail différentes de tous les employés et gestionnaires pour guider ce processus. L’objectif est d’accroître l’employabilité durable des salariés en travaillant d’une part à leur vitalité personnelle/santé et, d’autre part, de développer leurs propres ambitions et compétences personnelles. Des conseillers externes participent à ce processus. Le résultat escompté est que les employés continuent de travailler motivés pour leur propre vitalité et leur employabilité durable. Les salariés sont conscients de leur vitalité et travaillent structurellement vers un environnement de travail sain et plus sûr. (French)
26 January 2022
0 references
Olijslager ist eine Organisation, die in einen sich rasch verändernden Markt eintritt. Unter anderem sollten sich Mitarbeiter an den Standorten und im Außendienst stärker auf die Beratung der Kunden konzentrieren, unter anderem durch das Aufkommen des Internets. Dies erfordert unterschiedliche Kompetenzen und Arbeitsmethoden aller Mitarbeiter und Führungskräfte, um diesen Prozess zu leiten. Ziel ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter zu verbessern, indem sie einerseits an ihrer persönlichen Vitalität/Gesundheit arbeiten und andererseits ihre eigenen persönlichen Ambitionen und Fähigkeiten entwickeln. An diesem Prozess sind externe Berater beteiligt. Das angestrebte Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter weiterhin motiviert für ihre eigene Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Mitarbeiter sind sich ihrer eigenen Vitalität bewusst und arbeiten strukturell auf ein gesundes und sichereres Arbeitsumfeld hin. (German)
26 January 2022
0 references
Olijslager è un'organizzazione che entra in un mercato in rapida evoluzione. A causa, tra l'altro, l'avvento di Internet, i dipendenti nelle sedi e il servizio sul campo dovrebbe concentrarsi maggiormente sulla consulenza ai clienti. Ciò richiede competenze e metodi di lavoro diversi di tutti i dipendenti e dirigenti per guidare questo processo. L'obiettivo è aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori lavorando da un lato alla loro vitalità/salute personale e, dall'altro, sviluppare le proprie ambizioni e competenze personali. Per questo processo sono coinvolti consulenti esterni. Il risultato è che i dipendenti continuano a lavorare motivati per la propria vitalità e per l'occupabilità sostenibile. I dipendenti sono consapevoli della propria vitalità e lavorano strutturalmente verso un ambiente di lavoro sano e sicuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Olijslager es una organización que entra en un mercado en rápida evolución. Debido, entre otras cosas, al advenimiento de Internet, los empleados en las ubicaciones y el servicio de campo deben centrarse más en el asesoramiento a los clientes. Esto requiere diferentes competencias y métodos de trabajo de todos los empleados y directivos para guiar este proceso. El objetivo es aumentar la empleabilidad sostenible de los trabajadores trabajando, por una parte, para su vitalidad y salud personales y, por otra, para desarrollar sus propias ambiciones y capacidades personales. En este proceso participan asesores externos. El resultado previsto es que los empleados sigan trabajando motivados por su propia vitalidad y su empleabilidad sostenible. Los empleados son conscientes de su propia vitalidad y trabajan estructuralmente hacia un entorno de trabajo saludable y seguro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Olijslager είναι ένας οργανισμός που εισέρχεται σε μια ταχέως μεταβαλλόμενη αγορά. Λόγω, μεταξύ άλλων, της έλευσης του Διαδικτύου, οι εργαζόμενοι στις τοποθεσίες και στην επιτόπια υπηρεσία θα πρέπει να επικεντρωθούν περισσότερο στις συμβουλές προς τους πελάτες. Αυτό απαιτεί διαφορετικές ικανότητες και μεθόδους εργασίας όλων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών για την καθοδήγηση αυτής της διαδικασίας. Στόχος είναι να αυξηθεί η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων με την εργασία, αφενός, στην προσωπική ζωτικότητα/υγεία τους και, αφετέρου, στην ανάπτυξη των δικών τους προσωπικών φιλοδοξιών και δεξιοτήτων. Στη διαδικασία αυτή συμμετέχουν εξωτερικοί σύμβουλοι. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται με κίνητρα για τη ζωτικότητά τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Οι εργαζόμενοι έχουν επίγνωση της ζωτικότητάς τους και εργάζονται διαρθρωτικά προς ένα υγιές και ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Olijslager er en organisation, der går ind på et hurtigt skiftende marked. På grund af bl.a. internettets fremkomst bør medarbejderne på lokationerne og felttjenesten fokusere mere på rådgivning til kunderne. Dette kræver forskellige kompetencer og arbejdsmetoder hos alle medarbejdere og ledere til at styre denne proces. Målet er at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at arbejde på den ene side med deres personlige vitalitet/sundhed og på den anden side at udvikle deres egne personlige ambitioner og færdigheder. Eksterne rådgivere er involveret i denne proces. Det tilsigtede resultat er, at medarbejderne fortsat arbejder motiveret for deres egen vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne er bevidste om deres egen vitalitet og arbejder strukturelt hen imod et sundt og sikrere arbejdsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Olijslager on organisaatio, joka siirtyy nopeasti muuttuville markkinoille. Muun muassa Internetin kynnyksen vuoksi paikoissa ja kenttäpalvelussa työskentelevien työntekijöiden tulisi keskittyä enemmän asiakkaille annettavaan neuvontaan. Tämä edellyttää kaikilta työntekijöiltä ja johtajilta erilaisia taitoja ja työmenetelmiä tämän prosessin ohjaamiseksi. Tavoitteena on parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä työskentelemällä yhtäältä henkilökohtaisen elinvoiman/terveyden hyväksi ja toisaalta kehittää omia henkilökohtaisia tavoitteitaan ja taitojaan. Tähän prosessiin osallistuu ulkopuolisia neuvonantajia. Tavoitteena on, että työntekijät jatkavat omaa elinvoimaansa ja kestävää työllistettävyyttään motivoitua työtä. Työntekijät ovat tietoisia omasta elinvoimastaan ja työskentelevät rakenteellisesti kohti terveellistä ja turvallisempaa työympäristöä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Olijslager hija organizzazzjoni li tidħol f’suq li qed jinbidel malajr. Minħabba, fost affarijiet oħra, il-miġja ta ‘l-Internet, l-impjegati fil-postijiet u s-servizz qasam għandu jiffoka aktar fuq pariri lill-klijenti. Dan jeħtieġ kompetenzi u metodi ta’ ħidma differenti tal-impjegati u l-maniġers kollha biex jiggwidaw dan il-proċess. L-għan huwa li tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati permezz ta’ ħidma minn naħa waħda għall-vitalità/saħħa personali tagħhom u, min-naħa l-oħra, li jiġu żviluppati l-ambizzjonijiet u l-ħiliet personali tagħhom stess. Konsulenti esterni huma involuti f’dan il-proċess. Ir-riżultat maħsub huwa li l-impjegati jkomplu jaħdmu motivati għall-vitalità tagħhom stess u għall-impjegabbiltà sostenibbli. L-impjegati huma konxji tal-vitalità tagħhom stess u jaħdmu strutturalment lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Olijslager ir organizācija, kas ienāk strauji mainīgajā tirgū. Sakarā ar, cita starpā, Advent internetā, darbiniekiem vietās un lauka pakalpojumu vajadzētu vairāk koncentrēties uz padomu klientiem. Lai to panāktu, visiem darbiniekiem un vadītājiem ir vajadzīgas dažādas kompetences un darba metodes, lai vadītu šo procesu. Mērķis ir palielināt darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību, no vienas puses, strādājot pie viņu personīgās dzīvotspējas/veselības un, no otras puses, attīstīt savas personīgās ambīcijas un prasmes. Šajā procesā ir iesaistīti ārējie padomdevēji. Iecerētais rezultāts ir tāds, ka darbinieki turpina strādāt, motivējot viņu pašu vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki apzinās savu vitalitāti un strukturāli strādā pie veselīgas un drošākas darba vides. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Olijslager je organizácia, ktorá vstupuje na rýchlo sa meniaci trh. Vzhľadom na, okrem iného, príchod internetu, zamestnanci v lokalitách a terénne služby by sa mali zamerať viac na poradenstvo zákazníkom. Na vedenie tohto procesu si to vyžaduje rôzne kompetencie a pracovné metódy všetkých zamestnancov a manažérov. Cieľom je zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov prácou na jednej strane v oblasti ich osobnej vitality/zdravia a na druhej strane rozvíjať svoje vlastné osobné ambície a zručnosti. Do tohto procesu sú zapojení externí poradcovia. Zamýšľaným výsledkom je, že zamestnanci naďalej pracujú motivovaní svojou vlastnou vitalitou a trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci si uvedomujú svoju vitalitu a štrukturálne pracujú na zdravom a bezpečnejšom pracovnom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht é Olijslager a théann isteach i margadh atá ag athrú go tapa. Mar gheall ar, i measc rudaí eile, teacht ar an Idirlíon, ba chóir d’fhostaithe sna háiteanna agus an tseirbhís allamuigh díriú níos mó ar chomhairle do chustaiméirí. Chuige sin, ní mór inniúlachtaí agus modhanna oibre éagsúla a bheith ag gach fostaí agus bainisteoir chun an próiseas sin a threorú. Is é an aidhm atá ann infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú trí bheith ag obair ar lámh amháin dá n-acmhainneacht/sláinte phearsanta agus, ar an taobh eile, a n-uaillmhianta agus a scileanna pearsanta féin a fhorbairt. Bíonn comhairleoirí seachtracha páirteach sa phróiseas seo. Is é an toradh atá beartaithe go leanann na fostaithe de bheith ag obair ar mhaithe lena mbeogacht féin agus lena n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Tá na fostaithe ar an eolas faoina mbeocht féin agus oibríonn siad go struchtúrach i dtreo timpeallacht oibre shláintiúil agus níos sábháilte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Olijslager je organizace, která vstupuje na rychle se měnící trh. Vzhledem k tomu, mimo jiné, příchod internetu, zaměstnanci v lokalitách a terénní služby by se měli více zaměřit na poradenství zákazníkům. To vyžaduje různé kompetence a pracovní metody všech zaměstnanců a vedoucích pracovníků, aby se tento proces řídil. Cílem je zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců prací na jedné straně na jejich osobní vitalitu/zdraví a na druhé straně rozvíjet vlastní osobní ambice a dovednosti. Do tohoto procesu jsou zapojeni externí poradci. Zamýšleným výsledkem je, že zaměstnanci i nadále pracují motivováni pro svou vlastní vitalitu a udržitelnou zaměstnatelnost. Zaměstnanci jsou si vědomi své vlastní vitality a pracují strukturálně směrem ke zdravému a bezpečnějšímu pracovnímu prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Olijslager é uma organização que entra num mercado em rápida mutação. Devido, entre outras coisas, ao advento da Internet, os funcionários nos locais e o serviço de campo devem se concentrar mais no aconselhamento aos clientes. Isso requer diferentes competências e métodos de trabalho de todos os funcionários e gerentes para orientar este processo. O objetivo é aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores, trabalhando, por um lado, para a sua vitalidade/saúde pessoal e, por outro, desenvolvendo as suas próprias ambições e competências pessoais. Consultores externos estão envolvidos neste processo. O resultado pretendido é que os colaboradores continuem a trabalhar motivados pela sua própria vitalidade e empregabilidade sustentável. Os trabalhadores estão conscientes da sua própria vitalidade e trabalham estruturalmente em prol de um ambiente de trabalho saudável e seguro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Olijslager on organisatsioon, mis siseneb kiiresti muutuvale turule. Muu hulgas interneti tuleku tõttu peaksid töötajad kohtades ja väliteenuses keskenduma rohkem klientide nõustamisele. See nõuab kõigi töötajate ja juhtide erinevaid pädevusi ja töömeetodeid, et seda protsessi juhtida. Eesmärk on suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, töötades ühelt poolt nende isikliku elujõu ja tervise heaks, ning teiselt poolt arendada oma isiklikke ambitsioone ja oskusi. Sellesse protsessi on kaasatud välisnõustajad. Kavandatud tulemus on see, et töötajad jätkavad töötamist oma elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Töötajad on teadlikud oma elujõust ja töötavad struktuurselt tervisliku ja ohutuma töökeskkonna suunas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Olijslager egy olyan szervezet, amely gyorsan változó piacra lép. Többek között az internet megjelenésének, a helyszínen dolgozó alkalmazottaknak és a helyszíni szolgáltatásnak nagyobb hangsúlyt kell fektetnie az ügyfeleknek nyújtott tanácsadásra. Ehhez különböző kompetenciákra és munkamódszerekre van szükség a munkavállalók és a vezetők részéről, hogy irányítsák ezt a folyamatot. A cél a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése egyrészt személyes vitalitásuk/egészségük, másrészt saját személyes ambícióik és készségeik fejlesztése révén. Ebben a folyamatban külső tanácsadók is részt vesznek. A cél az, hogy a munkavállalók továbbra is motivált saját vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság. A munkavállalók tisztában vannak saját vitalitásukkal, és strukturálisan dolgoznak az egészséges és biztonságosabb munkakörnyezet megteremtésén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Olijslager е организация, която навлиза в бързо променящ се пазар. Поради, наред с другото, появата на интернет, служителите на местоположенията и услугата на място трябва да се фокусират повече върху съветите към клиентите. Това изисква различни компетентности и методи на работа на всички служители и ръководители, които да ръководят този процес. Целта е да се повиши устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се работи, от една страна, за тяхната лична жизненост/здравеопазване, и от друга страна, да се развият собствените им лични амбиции и умения. Външни консултанти участват в този процес. Очакваният резултат е служителите да продължат да работят мотивирани за собствената си жизненост и устойчива пригодност за заетост. Служителите са наясно със собствената си жизненост и работят структурно за постигането на здравословна и по-безопасна работна среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Olijslager yra organizacija, kuri patenka į sparčiai besikeičiančią rinką. Dėl, be kita ko, interneto atsiradimo, darbuotojai vietose ir lauko paslaugos turėtų daugiau dėmesio skirti patarimams klientams. Šiam procesui vadovauti reikia skirtingų visų darbuotojų ir vadovų kompetencijos ir darbo metodų. Tikslas – didinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes dirbant, viena vertus, jų asmeniniam gyvybingumui ir (arba) sveikatai, ir, kita vertus, ugdyti savo asmenines ambicijas ir įgūdžius. Šiame procese dalyvauja išorės konsultantai. Siekiama, kad darbuotojai ir toliau dirbtų motyvuodami savo gyvybingumu ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Darbuotojai žino savo gyvybingumą ir dirba struktūriškai, siekdami sveikos ir saugesnės darbo aplinkos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Olijslager je organizacija koja ulazi na tržište koje se brzo mijenja. Zbog, između ostalog, pojave interneta, zaposlenici na lokacijama i terenska usluga trebali bi se više usredotočiti na savjete kupcima. Za to su potrebne različite kompetencije i metode rada svih zaposlenika i rukovoditelja kako bi se taj proces vodio. Cilj je povećati održivu zapošljivost zaposlenika radeći s jedne strane u njihovoj osobnoj vitalnosti/zdravlje i, s druge strane, razviti vlastite osobne ambicije i vještine. Vanjski savjetnici uključeni su u taj proces. Željeni rezultat je da zaposlenici nastave raditi motivirani za vlastitu vitalnost i održivu zapošljivost. Zaposlenici su svjesni vlastite vitalnosti i strukturno rade na zdravom i sigurnijem radnom okruženju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Olijslager är en organisation som går in på en snabbt föränderlig marknad. På grund av bland annat tillkomsten av Internet bör anställda på plats och fälttjänst fokusera mer på rådgivning till kunder. Detta kräver olika kompetenser och arbetsmetoder hos alla anställda och chefer för att vägleda denna process. Syftet är att öka de anställdas hållbara anställbarhet genom att dels arbeta för deras personliga livskraft/hälsa, dels utveckla sina egna personliga ambitioner och färdigheter. Externa rådgivare deltar i denna process. Det avsedda resultatet är att de anställda fortsätter att arbeta motiverade för sin egen livskraft och hållbar anställbarhet. Medarbetarna är medvetna om sin egen livskraft och arbetar strukturellt mot en hälsosam och säkrare arbetsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Olijslager este o organizație care intră pe o piață în schimbare rapidă. Datorită, printre altele, apariția internetului, angajații din locații și serviciul de teren ar trebui să se concentreze mai mult pe consilierea clienților. Acest lucru necesită competențe și metode de lucru diferite ale tuturor angajaților și managerilor pentru a ghida acest proces. Scopul este de a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților, lucrând, pe de o parte, la vitalitatea/sănătatea personală a acestora și, pe de altă parte, de a-și dezvolta propriile ambiții și competențe personale. În acest proces sunt implicați consilieri externi. Rezultatul urmărit este că angajații continuă să lucreze motivați pentru propria lor vitalitate și pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Angajații sunt conștienți de propria lor vitalitate și lucrează structural pentru un mediu de lucru sănătos și mai sigur. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Olijslager je organizacija, ki vstopa na hitro spreminjajoči se trg. Zaradi, med drugim, prihod interneta, se morajo zaposleni na lokacijah in terenska služba bolj osredotočiti na svetovanje strankam. Za vodenje tega procesa so potrebne različne kompetence in delovne metode vseh zaposlenih in vodstvenih delavcev. Cilj je povečati trajnostno zaposljivost zaposlenih s prizadevanji na eni strani za njihovo osebno vitalnost/zdravje, po drugi strani pa za razvoj njihovih osebnih ambicij in spretnosti. V ta proces so vključeni zunanji svetovalci. Načrtovani rezultat je, da zaposleni še naprej delajo motivirani za lastno vitalnost in trajnostno zaposljivost. Zaposleni se zavedajo lastne vitalnosti in si strukturno prizadevajo za zdravo in varnejše delovno okolje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Olijslager to organizacja, która wchodzi na szybko zmieniający się rynek. Ze względu m.in. na pojawienie się Internetu, pracownicy w lokalizacjach i serwisach terenowych powinni w większym stopniu skupiać się na doradztwie dla klientów. Wymaga to różnych kompetencji i metod pracy wszystkich pracowników i menedżerów, aby kierować tym procesem. Celem jest zwiększenie trwałych szans pracowników na zatrudnienie poprzez z jednej strony ich witalność/zdrowie, a z drugiej strony rozwijanie własnych ambicji i umiejętności. W ten proces zaangażowani są doradcy zewnętrzni. Zamierzonym rezultatem jest to, że pracownicy nadal pracują zmotywowani do własnej żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie. Pracownicy są świadomi własnej witalności i działają strukturalnie na rzecz zdrowego i bezpieczniejszego środowiska pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201986
0 references