KMWE Precision B.V. (Q4004267)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004267 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | KMWE Precision B.V. |
Project Q4004267 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
KMWE Precision B.V.
0 references
51°44'10.93"N, 5°19'32.88"E
0 references
5236VG
0 references
KMWE Precision BV is reeds 60 jaar actief in de metaalverspaning t.b.v. de high tech industrie. In deze tijdspanne is de onderneming gegroeid tot een multinational met vestigingen in Nederland, Maleisië en India met 600 medewerkers waarvan 350 in Nederland. Behalve de omvang van de onderneming is met name ook de aard van de werkzaamheden in de loop der jaren danig veranderd. In plaats van de rol van toeleverancier voor de high tech industrie neemt KMWE steeds vaker de rol van projectpartner op zich waarbij met name een toenemend beroep moet worden gedaan op de engineering- en managementvaardigheden binnen KMWE. Hiervoor is het belangrijk om ook hoogopgeleid personeel in dienst te hebben dat, met name in Zuidoost-Brabant, zeer moeilijk te vinden is. Thans heeft KMWE enkele tientallen high potentials in dienst waarbij het de visie van zowel werkgever als werknemer is om een langjarige relatie met elkaar aan te gaan waarin de high potentials uiteindelijk door kunnen groeien naar leidinggevende posities binnen het bedrijf. In de praktijk blijkt een significant deel van de high potentials tussentijds uit te stromen naar vnl. de grote high tech werkgevers in de regio. Om deze uitstroom te verminderen en de high potentials op individueel niveau op een dusdanige wijze te kunnen ontwikkelen dat KMWE hen kan blijven boeien, is KMWE voornemens om, onder begeleiding van De Coachtrain, een beleid inzake talentmanagement te implementeren. (Dutch)
0 references
KMWE Precision BV has been active in metal machining for the high tech industry for 60 years. In this period of time, the company has grown into a multinational company with offices in the Netherlands, Malaysia and India with 600 employees, 350 of them in the Netherlands. In addition to the size of the undertaking, the nature of the business has changed considerably over the years. Instead of the role of a supplier for the high tech industry, KMWE increasingly assumes the role of a project partner, with an increasing reliance on engineering and management skills within KMWE. For this, it is important to employ highly skilled staff, which is very difficult to find, especially in Southeast Brabant. Today, KMWE employs several dozens of high potentials where it is the vision of both employer and employee to enter into a long-term relationship with each other in which the high potentials can eventually grow into leadership positions within the company. In practice, a significant part of the high potentials appears to flow in the meantime to the large high tech employers in the region. In order to reduce this outflow and develop the high potentials at individual level in such a way that KMWE can continue to captivate them, KMWE intends, under the guidance of De Coachtrain, to implement a talent management policy. (English)
26 January 2022
0.4665026095045917
0 references
KmWe Precision BV est actif dans l’usinage des métaux pour l’industrie de haute technologie depuis 60 ans. Au cours de cette période, l’entreprise est devenue une entreprise multinationale avec des bureaux aux Pays-Bas, en Malaisie et en Inde avec 600 employés, dont 350 aux Pays-Bas. Outre la taille de l’entreprise, la nature de l’activité a considérablement changé au fil des ans. Au lieu du rôle d’un fournisseur pour l’industrie de la haute technologie, KMWE assume de plus en plus le rôle d’un partenaire de projet, avec une dépendance croissante sur les compétences d’ingénierie et de gestion au sein de KMWE. Pour cela, il est important d’employer du personnel hautement qualifié, ce qui est très difficile à trouver, en particulier dans le sud-est du Brabant. Aujourd’hui, KMWE emploie plusieurs dizaines de potentiels élevés où l’employeur et l’employé ont la vision d’entrer dans une relation à long terme dans laquelle les potentiels élevés peuvent éventuellement devenir des postes de direction au sein de l’entreprise. Dans la pratique, une part importante des potentiels élevés semble s’écouler entre-temps vers les grands employeurs de haute technologie de la région. Afin de réduire ce flux et de développer les potentiels élevés au niveau individuel de manière à ce que KMWE puisse continuer à les captiver, KMWE a l’intention, sous la direction de De Coachtrain, de mettre en œuvre une politique de gestion des talents. (French)
26 January 2022
0 references
KmWe Precision BV ist seit 60 Jahren in der Metallbearbeitung für die Hightech-Industrie tätig. In dieser Zeit ist das Unternehmen zu einem multinationalen Unternehmen mit Niederlassungen in den Niederlanden, Malaysia und Indien mit 600 Mitarbeitern gewachsen, davon 350 in den Niederlanden. Neben der Unternehmensgröße hat sich die Art des Unternehmens im Laufe der Jahre erheblich verändert. Anstelle der Rolle eines Zulieferers für die Hightech-Industrie übernimmt KMWE zunehmend die Rolle eines Projektpartners mit zunehmender Abhängigkeit von Engineering- und Managementkompetenzen innerhalb von KMWE. Dafür ist es wichtig, hochqualifizierte Mitarbeiter zu beschäftigen, die sehr schwer zu finden sind, vor allem in Südostbrabant. Heute beschäftigt KMWE mehrere Dutzende von hohen Potenzialen, wo es die Vision von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, in eine langfristige Beziehung zu treten, in der die hohen Potenziale schließlich in Führungspositionen im Unternehmen wachsen können. In der Praxis scheint ein erheblicher Teil der hohen Potenziale inzwischen an die großen Hightech-Arbeitgeber in der Region zu fließen. Um diesen Abfluss zu reduzieren und die hohen Potenziale auf individueller Ebene so zu entwickeln, dass KMWE sie weiterhin fesseln kann, will KMWE unter der Leitung von De Coachtrain eine Talent-Management-Politik umsetzen. (German)
26 January 2022
0 references
KmWe Precision BV è stata attiva nella lavorazione dei metalli per l'industria high tech da 60 anni. In questo periodo di tempo, l'azienda è cresciuta in una società multinazionale con uffici nei Paesi Bassi, in Malesia e in India con 600 dipendenti, di cui 350 nei Paesi Bassi. Oltre alle dimensioni dell'impresa, la natura dell'attività è cambiata notevolmente nel corso degli anni. Invece del ruolo di fornitore per l'industria high tech, KMWE assume sempre più il ruolo di partner di progetto, con una crescente dipendenza dalle competenze ingegneristiche e gestionali all'interno di KMWE. A tal fine, è importante impiegare personale altamente qualificato, che è molto difficile da trovare, soprattutto nel Brabante sudorientale. Oggi, KMWE impiega diverse decine di alti potenziali dove è la visione sia del datore di lavoro che del dipendente di entrare in un rapporto a lungo termine tra loro in cui le alte potenzialità possono eventualmente crescere in posizioni di leadership all'interno dell'azienda. In pratica, una parte significativa delle elevate potenzialità sembra nel frattempo fluire verso i grandi datori di lavoro ad alta tecnologia della regione. Al fine di ridurre questo deflusso e sviluppare le alte potenzialità a livello individuale in modo tale che KMWE possa continuare a catturarli, KMWE intende, sotto la guida di De Coachtrain, attuare una politica di gestione dei talenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
KmWe Precision BV ha estado activo en el mecanizado de metales para la industria de alta tecnología durante 60 años. En este período de tiempo, la empresa se ha convertido en una empresa multinacional con oficinas en los Países Bajos, Malasia e India con 600 empleados, 350 de ellos en los Países Bajos. Además del tamaño de la empresa, la naturaleza de la actividad ha cambiado considerablemente a lo largo de los años. En lugar del papel de un proveedor para la industria de alta tecnología, KMWE asume cada vez más el papel de un socio del proyecto, con una creciente dependencia de las habilidades de ingeniería y gestión dentro de KMWE. Para ello, es importante emplear personal altamente cualificado, que es muy difícil de encontrar, especialmente en el sudeste de Brabante. Hoy en día, KMWE emplea varias docenas de altos potenciales donde es la visión tanto del empleador como del empleado para entrar en una relación a largo plazo entre sí en la que los altos potenciales pueden eventualmente crecer en posiciones de liderazgo dentro de la empresa. En la práctica, una parte significativa de los altos potenciales parece fluir entretanto a los grandes empleadores de alta tecnología de la región. Con el fin de reducir este flujo de salida y desarrollar los altos potenciales a nivel individual de tal manera que KMWE pueda seguir cautivandolos, KMWE tiene la intención, bajo la dirección de De Coachtrain, de aplicar una política de gestión del talento. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ακρίβεια BV kmWe έχει δραστηριοποιηθεί στην κατεργασία μετάλλων για τη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας για 60 έτη. Σε αυτό το χρονικό διάστημα, η εταιρεία έχει εξελιχθεί σε μια πολυεθνική εταιρεία με γραφεία στις Κάτω Χώρες, τη Μαλαισία και την Ινδία με 600 υπαλλήλους, 350 από αυτούς στις Κάτω Χώρες. Εκτός από το μέγεθος της επιχείρησης, η φύση της δραστηριότητας έχει αλλάξει σημαντικά με την πάροδο των ετών. Αντί του ρόλου ενός προμηθευτή για τη βιομηχανία υψηλής τεχνολογίας, η KMWE αναλαμβάνει όλο και περισσότερο τον ρόλο ενός εταίρου του έργου, με αυξανόμενη εξάρτηση από τις δεξιότητες μηχανικής και διαχείρισης εντός της KMWE. Γι’ αυτό, είναι σημαντικό να απασχοληθεί προσωπικό υψηλής ειδίκευσης, το οποίο είναι πολύ δύσκολο να βρεθεί, ειδικά στο νοτιοανατολικό Brabant. Σήμερα, η KMWE απασχολεί αρκετές δεκάδες μεγάλες δυνατότητες, όπου είναι το όραμα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου να συνάψουν μακροχρόνια σχέση μεταξύ τους, στην οποία οι υψηλές δυνατότητες μπορούν τελικά να εξελιχθούν σε ηγετικές θέσεις εντός της εταιρείας. Στην πράξη, σημαντικό μέρος των υψηλών δυνατοτήτων φαίνεται να διοχετεύεται εν τω μεταξύ στους μεγάλους εργοδότες υψηλής τεχνολογίας στην περιοχή. Προκειμένου να μειωθεί αυτή η εκροή και να αναπτυχθούν οι υψηλές δυνατότητες σε ατομικό επίπεδο κατά τρόπο ώστε η KMWE να μπορεί να συνεχίσει να τις γοητεύει, η KMWE προτίθεται, υπό την καθοδήγηση της De Coachtrain, να εφαρμόσει μια πολιτική διαχείρισης ταλέντων. (Greek)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV har været aktiv inden for metalbearbejdning til højteknologisk industri i 60 år. I denne periode er virksomheden vokset til et multinationalt selskab med kontorer i Holland, Malaysia og Indien med 600 ansatte, heraf 350 i Nederlandene. Ud over virksomhedens størrelse har aktiviteterne ændret sig betydeligt i årenes løb. I stedet for rollen som leverandør for den højteknologiske industri påtager KMWE sig i stigende grad rollen som projektpartner med en stigende afhængighed af ingeniør- og ledelsesfærdigheder inden for KMWE. Til dette er det vigtigt at ansætte højt kvalificeret personale, hvilket er meget vanskeligt at finde, især i det sydøstlige Brabant. I dag beskæftiger KMWE flere dusinvis af høje potentialer, hvor det er visionen om både arbejdsgiver og medarbejder at indgå i et langsigtet forhold til hinanden, hvor de høje potentialer i sidste ende kan vokse til lederstillinger i virksomheden. I praksis synes en betydelig del af det høje potentiale i mellemtiden at strømme til de store højteknologiske arbejdsgivere i regionen. For at reducere denne udstrømning og udvikle de store potentialer på individuelt niveau på en sådan måde, at KMWE fortsat kan fange dem, agter KMWE under vejledning af De Coachtrain at gennemføre en talentstyringspolitik. (Danish)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV on toiminut metallikoneistuksessa korkean teknologian teollisuudelle 60 vuotta. Tänä aikana yhtiö on kasvanut monikansalliseksi yritykseksi, jolla on toimistot Alankomaissa, Malesiassa ja Intiassa ja jolla on 600 työntekijää, joista 350 työskentelee Alankomaissa. Yrityksen koon lisäksi liiketoiminnan luonne on vuosien mittaan muuttunut huomattavasti. Huipputeknologian alan toimittajan roolin sijaan KMWE omaksuu yhä enemmän projektikumppanin roolin, ja KMWE:n insinööri- ja johtamistaitoihin on yhä enemmän tarvetta. Tätä varten on tärkeää palkata erittäin ammattitaitoista henkilöstöä, jota on hyvin vaikea löytää, erityisesti Kaakkois-Brabantissa. Nykyään KMWE työllistää useita kymmeniä suuria potentiaalia, joissa sekä työnantajan että työntekijän visio on solmia pitkäaikainen suhde, jossa suuret potentiaalit voivat lopulta kasvaa johtotehtäviin yrityksessä. Käytännössä merkittävä osa suurista mahdollisuuksista näyttää siirtyvän tällä välin alueen suurille huipputeknologian työnantajille. KMWE aikoo De Coachtrainin johdolla toteuttaa kykyjenhallintapolitiikkaa vähentääkseen tätä ulosvirtausta ja kehittääkseen suuria mahdollisuuksia yksilötasolla siten, että KMWE voi edelleen valmennuttaa heitä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
KmWe Preċiżjoni BV ilha attiva fil-magni tal-metall għall-industrija ta ‘teknoloġija għolja għal 60 sena. F’dan il-perjodu ta’ żmien, il-kumpanija kibret f’kumpanija multinazzjonali b’uffiċċji fil-Pajjiżi l-Baxxi, fil-Malasja u fl-Indja b’600 impjegat, 350 minnhom fil-Pajjiżi l-Baxxi. Minbarra d-daqs tal-impriża, in-natura tan-negozju nbidlet b’mod konsiderevoli matul is-snin. Minflok ir-rwol ta’ fornitur għall-industrija tat-teknoloġija avvanzata, KMWE qed tassumi dejjem aktar ir-rwol ta’ sieħeb tal-proġett, b’dipendenza dejjem akbar fuq il-ħiliet tal-inġinerija u tal-ġestjoni fi ħdan il-KMWE. Għal dan il-għan, huwa importanti li jiġi impjegat persunal b’ħiliet għolja, li huwa diffiċli ħafna biex jinstab, speċjalment fix-Xlokk ta’ Brabant. Illum, KMWE timpjega diversi għexieren ta’ potenzjal għoli fejn hija l-viżjoni kemm tal-impjegatur kif ukoll tal-impjegat li jidħlu f’relazzjoni fit-tul ma’ xulxin li fiha l-potenzjali għoljin jistgħu eventwalment jikbru f’pożizzjonijiet ta’ tmexxija fi ħdan il-kumpanija. Fil-prattika, parti sinifikanti mill-potenzjali għolja tidher li sadattant tgħaddi għand l-impjegaturi kbar ta’ teknoloġija għolja fir-reġjun. Sabiex jitnaqqas dan il-ħruġ u jiġu żviluppati l-potenzjali għoljin fil-livell individwali b’tali mod li KMWE tkun tista’ tkompli taqbadhom, KMWE għandha l-intenzjoni, taħt il-gwida ta’ De Coachtrain, li timplimenta politika ta’ ġestjoni tat-talenti. (Maltese)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV ir aktīvi strādā metāla apstrādes augsto tehnoloģiju nozarē 60 gadus. Šajā laika posmā uzņēmums ir kļuvis par starptautisku uzņēmumu ar birojiem Nīderlandē, Malaizijā un Indijā ar 600 darbiniekiem, no kuriem 350 ir Nīderlandē. Papildus uzņēmuma lielumam gadu gaitā uzņēmējdarbības veids ir ievērojami mainījies. Augsto tehnoloģiju nozares piegādātāja lomas vietā KMWE arvien vairāk uzņemas projekta partnera lomu, arvien vairāk paļaujoties uz inženierzinātņu un vadības prasmēm KMWE ietvaros. Šajā nolūkā ir svarīgi nodarbināt augsti kvalificētu personālu, ko ir ļoti grūti atrast, jo īpaši Dienvidaustrumbrabantē. Šodien KMWE nodarbina vairākus desmitus lielu potenciālu, kur gan darba devēja, gan darbinieka vīzija ir izveidot ilgtermiņa attiecības, kurās augstais potenciāls galu galā var kļūt par uzņēmuma vadošajiem amatiem. Praksē šķiet, ka pa šo laiku liela daļa no lielajiem augsto tehnoloģiju darba devējiem plūst uz reģiona lielajiem augsto tehnoloģiju darba devējiem. Lai samazinātu šo aizplūšanu un attīstītu augsto potenciālu individuālā līmenī tā, lai KMWE varētu turpināt tos aizraut, KMWE plāno De Coachtrain vadībā īstenot talantu pārvaldības politiku. (Latvian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV pôsobí v oblasti obrábania kovov pre špičkový priemysel už 60 rokov. V tomto období sa spoločnosť rozrástla na nadnárodnú spoločnosť s kanceláriami v Holandsku, Malajzii a Indii so 600 zamestnancami, z toho 350 v Holandsku. Okrem veľkosti podniku sa povaha činnosti v priebehu rokov výrazne zmenila. Namiesto úlohy dodávateľa pre odvetvie špičkových technológií spoločnosť KMWE čoraz viac preberá úlohu projektového partnera, pričom v rámci KMWE sa čoraz viac spolieha na inžinierske a riadiace zručnosti. Preto je dôležité zamestnávať vysoko kvalifikovaných pracovníkov, čo je veľmi ťažké nájsť, najmä v juhovýchodnom Brabante. Dnes KMWE zamestnáva niekoľko desiatok vysokých potenciálov, kde je víziou zamestnávateľa aj zamestnanca vstúpiť do dlhodobého vzťahu, v ktorom vysoký potenciál môže nakoniec vzrásť na vedúce pozície v rámci spoločnosti. V praxi sa zdá, že značná časť vysokého potenciálu medzičasom prúdi do veľkých zamestnávateľov v oblasti špičkových technológií v regióne. S cieľom znížiť tento odliv a rozvinúť vysoký potenciál na individuálnej úrovni tak, aby ich KMWE mohol aj naďalej zaujať, má KMWE v úmysle, pod vedením De Coachtrain, implementovať politiku riadenia talentov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá KmWE Beachtas BV gníomhach i meaisínithe miotail don tionscal ardteicneolaíochta ar feadh 60 bliain. Le linn na tréimhse sin, tá an chuideachta tar éis fás ina cuideachta ilnáisiúnta ag a bhfuil oifigí san Ísiltír, sa Mhalaeisia agus san India le 600 fostaí, 350 díobh sin san Ísiltír. Chomh maith le méid an ghnóthais, tá athrú suntasach tagtha ar chineál an ghnó thar na blianta. In ionad ról an tsoláthróra don tionscal ardteicneolaíochta, glacann KmWE ról comhpháirtí tionscadail, le spleáchas níos mó ar scileanna innealtóireachta agus bainistíochta laistigh de KmWE. Ar an ábhar seo, tá sé tábhachtach foireann ardoilte a fhostú, rud atá an-deacair a fháil, go háirithe i Southeast Brabant. Sa lá atá inniu ann, fostaíonn KmWE roinnt mórán de phoitéinseal ard áit a bhfuil sé mar fhís d’fhostóir agus d’fhostaí araon caidreamh fadtéarmach a dhéanamh lena chéile inar féidir leis na hardchumais fás sa deireadh i bpoist cheannaireachta laistigh den chuideachta. Go praiticiúil, is cosúil go bhfuil cuid shuntasach de na féidearthachtaí arda ag sreabhadh idir an dá linn chuig na fostóirí móra ardteicneolaíochta sa réigiún. D’fhonn an t-eis-sreabhadh seo a laghdú agus na féidearthachtaí arda a fhorbairt ar leibhéal aonair sa chaoi is gur féidir le KmWE leanúint ar aghaidh ag captivate iad, tá sé ar intinn ag KmWE, faoi threoir De Coachtrain, beartas bainistíochta tallainne a chur i bhfeidhm. (Irish)
21 August 2022
0 references
Společnost KMWe Precision BV působí v oblasti obrábění kovů v oblasti špičkových technologií již 60 let. V tomto období se společnost rozrostla v nadnárodní společnost s kancelářemi v Nizozemsku, Malajsii a Indii s 600 zaměstnanci, z toho 350 v Nizozemsku. Kromě velikosti podniku se povaha činnosti v průběhu let značně změnila. Místo role dodavatele pro high-tech průmysl, KMWE stále více přebírá roli projektového partnera s rostoucí závislostí na inženýrských a manažerských dovednostech v rámci KMWE. Za tímto účelem je důležité zaměstnávat vysoce kvalifikované pracovníky, které je velmi obtížné najít, zejména v jihovýchodním Brabantsku. Dnes KMWE zaměstnává několik desítek vysokých potenciálů, kde je vizí jak zaměstnavatele, tak zaměstnance, aby mezi sebou navázali dlouhodobý vztah, ve kterém vysoký potenciál může nakonec narůst do vedoucích pozic ve společnosti. V praxi se zdá, že významná část vysokého potenciálu v mezidobí proudí velkým zaměstnavatelům v oblasti špičkových technologií. Za účelem snížení tohoto odtoku a rozvoje vysokého potenciálu na individuální úrovni takovým způsobem, aby je společnost KMWE mohla i nadále zajímat, má KMWE v úmyslu pod vedením společnosti De Coachtrain zavést politiku řízení talentů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Há 60 anos que a KMWE Precision BV opera na maquinação de metais para a indústria de alta tecnologia. Neste período, a empresa tornou-se uma multinacional com escritórios na Holanda, Malásia e Índia, com 600 funcionários, 350 deles na Holanda. Para além da dimensão da empresa, a natureza da atividade mudou consideravelmente ao longo dos anos. Em vez do papel de fornecedor para a indústria de alta tecnologia, a KMWE assume cada vez mais o papel de parceiro de projeto, com uma dependência crescente das competências de engenharia e gestão dentro da KMWE. Para isso, é importante empregar pessoal altamente qualificado, o que é muito difícil de encontrar, especialmente no sudeste do Brabante. Hoje, a KMWE emprega várias dezenas de altos potenciais, onde é a visão do empregador e do funcionário entrar em um relacionamento de longo prazo uns com os outros, em que os altos potenciais podem, eventualmente, crescer em posições de liderança dentro da empresa. Na prática, uma parte significativa dos elevados potenciais parece fluir entretanto para os grandes empregadores de alta tecnologia da região. A fim de reduzir este fluxo de saída e desenvolver os elevados potenciais a nível individual de tal forma que a KMWE possa continuar a cativa-los, a KMWE pretende, sob a orientação da De Coachtrain, implementar uma política de gestão de talentos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV on tegutsenud metallitöötluse valdkonnas kõrgtehnoloogiatööstuses juba 60 aastat. Selle aja jooksul on ettevõte kasvanud hargmaiseks ettevõtteks, mille kontorid asuvad Madalmaades, Malaisias ja Indias ning kus töötab 600 töötajat, neist 350 Madalmaades. Lisaks kohustuse suurusele on äritegevuse laad aastate jooksul oluliselt muutunud. Kõrgtehnoloogiatööstuse tarnija rolli asemel võtab KMWE üha enam endale projektipartneri rolli, kuna KMWE tugineb KMWE-s üha enam inseneri- ja juhtimisoskustele. Selleks on oluline võtta tööle kõrge kvalifikatsiooniga töötajaid, mida on väga raske leida, eriti Brabanti kaguosas. Täna, KMWE töötab mitukümmend suurt potentsiaali, kus see on visioon nii tööandja kui ka töötaja sõlmida pikaajaline suhe üksteisega, kus suur potentsiaal võib lõpuks kasvada juhtivateks ametikohtadeks ettevõtte sees. Praktikas näib, et märkimisväärne osa suurest potentsiaalist voolab vahepeal piirkonna suurtele kõrgtehnoloogilistele tööandjatele. Selle väljavoolu vähendamiseks ja suure potentsiaali arendamiseks individuaalsel tasandil nii, et KMWE saaks neid jätkuvalt võluda, kavatseb KMWE De Coachtraini juhtimisel rakendada talentide juhtimise poliitikat. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A KMWe Precision BV 60 éve foglalkozik fémmegmunkálással a csúcstechnológiai iparban. Ebben az időszakban a vállalat egy olyan multinacionális vállalattá nőtte ki magát, amelynek székhelye Hollandiában, Malajziában és Indiában van, 600 alkalmazottal, ebből 350 Hollandiában. A vállalkozás mérete mellett az üzleti tevékenység jellege is jelentősen megváltozott az évek során. A csúcstechnológiai ágazat beszállítójának szerepe helyett a KMWE egyre inkább vállalja a projektpartner szerepét, és egyre nagyobb mértékben támaszkodik a KMWE-n belül a mérnöki és menedzsment készségekre. Ehhez fontos, hogy magasan képzett munkaerőt alkalmazzunk, amit nagyon nehéz megtalálni, különösen Délkelet-Brabantban. Ma a KMWE több tucat magas potenciált alkalmaz, ahol mind a munkáltató, mind a munkavállaló elképzelése az, hogy hosszú távú kapcsolatot létesítsen egymással, amelyben a nagy potenciálok végül a vállalaton belül vezető pozíciókká válhatnak. A gyakorlatban úgy tűnik, hogy a nagy potenciál jelentős része időközben a régió nagy csúcstechnológiát alkalmazó munkáltatóihoz áramlik. E kiáramlás csökkentése és a magas potenciál egyéni szinten oly módon történő fejlesztése érdekében, hogy a KMWE továbbra is meghódíthassa őket, a KMWE a De Coachtrain irányítása alatt tehetségkezelési politikát kíván végrehajtani. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV е активна в металообработването за високотехнологичната индустрия в продължение на 60 години. През този период дружеството се е превърнало в мултинационална компания с офиси в Нидерландия, Малайзия и Индия с 600 служители, 350 от които в Нидерландия. В допълнение към размера на предприятието, естеството на дейността се е променило значително през годините. Вместо ролята на доставчик за високотехнологичната индустрия, KMWE все повече поема ролята на партньор по проекта, като разчита все повече на инженерни и управленски умения в рамките на KMWE. За тази цел е важно да се наемат висококвалифицирани служители, което е много трудно да се намери, особено в югоизточната част на Брабант. Днес KMWE използва няколко десетки висок потенциал, където е визията както на работодателя, така и на служителя да влезе в дългосрочни отношения помежду си, в които високият потенциал в крайна сметка може да се превърне в лидерски позиции в компанията. На практика значителна част от големия потенциал изглежда междувременно се предава на големите високотехнологични работодатели в региона. За да се намали този изходящ поток и да се развие големият потенциал на индивидуално равнище по такъв начин, че KMWE да може да продължи да ги завладява, KMWE възнамерява, под ръководството на De Coachtrain, да приложи политика за управление на талантите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV 60 metų vykdo metalo apdirbimo veiklą aukštųjų technologijų pramonėje. Per šį laikotarpį bendrovė išaugo į tarptautinę bendrovę, turinčią biurus Nyderlanduose, Malaizijoje ir Indijoje, kurioje dirba 600 darbuotojų, 350 iš jų Nyderlanduose. Be įmonės dydžio, verslo pobūdis bėgant metams labai pasikeitė. Vietoj tiekėjo vaidmens aukštųjų technologijų pramonei, KMWE vis dažniau prisiima projekto partnerio vaidmenį, vis labiau pasikliaujant inžineriniais ir valdymo įgūdžiais KMWE. Todėl svarbu įdarbinti aukštos kvalifikacijos darbuotojus, kuriuos labai sunku rasti, ypač Pietryčių Brabante. Šiandien KMWE dirba keletą dešimčių didelių galimybių, kai tiek darbdavio, tiek darbuotojo vizija užmegzti ilgalaikius santykius tarpusavyje, kurioje didelės galimybės ilgainiui gali tapti lydere įmonėje. Praktiškai atrodo, kad šiuo metu didelė dalis didelių šio regiono aukštųjų technologijų darbdavių atitenka didelėms galimybėms. Siekdama sumažinti šį nutekėjimą ir išnaudoti dideles individualaus lygmens galimybes taip, kad KMWE galėtų ir toliau juos sužavėti, KMWE, vadovaujant „De Coachtrain“, ketina įgyvendinti talentų valdymo politiką. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV djeluje u metalnoj obradi za visokotehnološku industriju već 60 godina. U tom razdoblju, tvrtka je izrasla u multinacionalnu tvrtku s uredima u Nizozemskoj, Maleziji i Indiji sa 600 zaposlenika, od kojih 350 u Nizozemskoj. Osim veličine poduzeća, priroda poslovanja znatno se promijenila tijekom godina. Umjesto uloge dobavljača za visokotehnološku industriju, KMWE sve više preuzima ulogu projektnog partnera, uz sve veće oslanjanje na inženjerske i upravljačke vještine unutar KMWE-a. Za to je važno zaposliti visoko kvalificirano osoblje, što je vrlo teško pronaći, posebno u jugoistočnom Brabantu. Danas KMWE zapošljava nekoliko desetaka visokih potencijala gdje je vizija poslodavca i zaposlenika da stupe u dugoročni međusobni odnos u kojem visoki potencijali s vremenom mogu prerasti u vodeće položaje unutar tvrtke. Čini se da u praksi znatan dio visokih potencijala u međuvremenu pritišće velikim visokotehnološkim poslodavcima u regiji. Kako bi se smanjio taj odljev i razvili visoki potencijali na individualnoj razini na takav način da ih KMWE može i dalje zarobiti, KMWE namjerava, pod vodstvom De Coachtraina, provesti politiku upravljanja talentima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV har varit verksamt inom metallbearbetning för den högteknologiska industrin i 60 år. Under denna period har företaget vuxit till ett multinationellt företag med kontor i Nederländerna, Malaysia och Indien med 600 anställda, varav 350 i Nederländerna. Förutom företagets storlek har verksamhetens art förändrats avsevärt under årens lopp. Istället för rollen som leverantör för den högteknologiska industrin tar KMWE i allt större utsträckning rollen som projektpartner, med ett ökat beroende av ingenjörs- och ledningskompetens inom KMWE. För detta är det viktigt att anställa högkvalificerad personal, vilket är mycket svårt att hitta, särskilt i sydöstra Brabant. Idag har KMWE flera dussintals hög potential där det är visionen hos både arbetsgivare och anställd att ingå ett långsiktigt förhållande med varandra där de höga potentialerna så småningom kan växa till ledande positioner inom företaget. I praktiken verkar en betydande del av den stora potentialen under tiden flöda till de stora högteknologiska arbetsgivarna i regionen. För att minska detta utflöde och utveckla den höga potentialen på individuell nivå på ett sådant sätt att KMWE kan fortsätta att fängsla dem, har KMWE för avsikt att under ledning av De Coachtrain genomföra en policy för talanghantering. (Swedish)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV este activă în prelucrarea metalelor pentru industria de înaltă tehnologie timp de 60 de ani. În această perioadă, compania a devenit o companie multinațională cu birouri în Țările de Jos, Malaysia și India, cu 600 de angajați, dintre care 350 în Țările de Jos. Pe lângă dimensiunea întreprinderii, natura activității s-a schimbat considerabil de-a lungul anilor. În locul rolului de furnizor pentru industria de înaltă tehnologie, KMWE își asumă din ce în ce mai mult rolul de partener de proiect, bazându-se tot mai mult pe abilitățile de inginerie și management din cadrul KMWE. Pentru aceasta, este important să se angajeze personal cu înaltă calificare, care este foarte dificil de găsit, în special în South Brabant. Astăzi, KMWE are câteva zeci de potențiale mari, unde este viziunea atât a angajatorului, cât și a angajatului să intre într-o relație pe termen lung între ele, în care potențialele ridicate pot deveni în cele din urmă poziții de conducere în cadrul companiei. În practică, o parte semnificativă a potențialului ridicat pare să circule între timp către marii angajatori de înaltă tehnologie din regiune. Pentru a reduce această ieșire și pentru a dezvolta potențialul ridicat la nivel individual, astfel încât KMWE să poată continua să le captiveze, KMWE intenționează, sub îndrumarea De Coachtrain, să pună în aplicare o politică de gestionare a talentelor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Podjetje KMWe Precision BV je že 60 let dejavno na področju obdelave kovin za visokotehnološko industrijo. V tem obdobju se je podjetje razvilo v multinacionalno podjetje s sedeži na Nizozemskem, v Maleziji in Indiji s 600 zaposlenimi, od tega 350 na Nizozemskem. Poleg velikosti podjetja se je narava poslovanja z leti znatno spremenila. Namesto vloge dobavitelja za visokotehnološko industrijo KMWE vedno bolj prevzema vlogo projektnega partnerja, pri čemer se vse bolj zanaša na inženirske in vodstvene sposobnosti v podjetju KMWE. Za to je pomembno zaposliti visoko usposobljeno osebje, ki ga je zelo težko najti, zlasti v jugovzhodni Brabant. Danes KMWE zaposluje več deset velikih potencialov, kjer je vizija delodajalca in zaposlenega, da vstopita v dolgoročen odnos drug z drugim, v katerem lahko visoki potenciali sčasoma prerastejo v vodstvene položaje v podjetju. V praksi se zdi, da je velik del velikih potencialov v vmesnem času pritekal velikim visokotehnološkim delodajalcem v regiji. Za zmanjšanje tega odliva in razvoj velikih potencialov na individualni ravni na tak način, da jih bo KMWE še naprej očaral, namerava KMWE pod vodstvom De Coachtraina izvajati politiko upravljanja talentov. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
KmWe Precision BV od 60 lat zajmuje się obróbką metali dla przemysłu high-tech. W tym okresie przedsiębiorstwo przekształciło się w wielonarodową firmę z biurami w Holandii, Malezji i Indiach, zatrudniającą 600 pracowników, z czego 350 w Holandii. Poza wielkością przedsiębiorstwa na przestrzeni lat charakter działalności znacznie się zmienił. Zamiast roli dostawcy dla branży high-tech, KMWE w coraz większym stopniu przejmuje rolę partnera projektu, w coraz większym stopniu polegając na umiejętnościach inżynieryjnych i zarządczych w KMWE. W tym celu ważne jest, aby zatrudniać wysoko wykwalifikowany personel, który jest bardzo trudny do znalezienia, zwłaszcza w południowo-wschodniej Brabancji. Obecnie KMWE zatrudnia kilkadziesiąt dużych potencjałów, w których wizją zarówno pracodawcy, jak i pracownika jest nawiązanie ze sobą długoterminowych relacji, w których wysoki potencjał może ostatecznie wzrosnąć na stanowiska kierownicze w firmie. W praktyce wydaje się, że znaczna część wysokiego potencjału płynie w międzyczasie do dużych pracodawców zajmujących się zaawansowanymi technologiami w regionie. W celu ograniczenia tego odpływu i rozwinięcia wysokiego potencjału na poziomie indywidualnym w taki sposób, aby KMWE mogła je nadal urzekać, KMWE zamierza, pod kierownictwem De Coachtrain, wdrożyć politykę zarządzania talentami. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF201994
0 references