Moderna Hardenberg B.V. (Q4004193)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004193 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Moderna Hardenberg B.V. |
Project Q4004193 in Netherlands |
Statements
11,250.0 Euro
0 references
22,500.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 October 2018
0 references
16 October 2019
0 references
Moderna Hardenberg B.V.
0 references
7770AB
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (hierna Moderna) is een sterk groeiende professionele wasserij. De onderneming heeft 200 vaste medewerkers in dienst. Moderna beseft heel goed dat de mensen in het bedrijf het belangrijkste kapitaal zijn en hier moet je zuinig op zijn. Vitale, gezonde en betrokken medewerkers hebben plezier in hun werk, zoeken de kansen op en willen zich graag ontwikkelen. Dit komt de duurzame inzetbaarheid op de korte én lange termijn ten goede. Moderna vindt het daarom belangrijk dat de medewerkers gezond en vitaal zijn en wil daarom een vitaliteitsproject opzetten wat moet resulteren in een verhoogde betrokkenheid en een verbeterde duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers. Voor de draagvlak en het betrekken van de medewerkers is het van belang dat dit vitaliteitstraject professioneel wordt opgezet en uitgevoerd. Daarom wil men externe adviseurs inschakelen die een duidelijk advies geven en ondersteuning bieden tijdens het begeleidingstraject. In dit traject krijgen de medewerkers concrete handvatten om te werken aan hun eigen vitaliteit en duurzaamheid. Het beoogde resultaat is dat de medewerkers blijvend gemotiveerd werken aan hun eigen vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. De medewerkers zijn zich bewust van de eigen vitaliteit en werken structureel aan een gezonde en veiliger werkomgeving. (Dutch)
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (hereafter Moderna) is a rapidly growing professional laundry. The company employs 200 permanent employees. Moderna realises very well that the people in the company are the most important capital and this must be economical. Vital, healthy and involved employees have fun in their work, seek the opportunities and want to develop. This benefits sustainable employability in the short and long term. Moderna therefore considers it important that employees are healthy and vital and therefore wants to set up a vitality project which should result in increased engagement and improved sustainable employability of all employees. For the support and involvement of employees, it is important that this vitality process is professionally designed and implemented. That is why we want to involve external consultants who provide clear advice and support during the guidance process. In this process, employees are given concrete tools to work on their own vitality and sustainability. The intended result is that the employees continue to work motivated for their own vitality and sustainable employability. The employees are aware of their own vitality and work structurally towards a healthy and safer working environment. (English)
26 January 2022
0.2385214146852619
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (ci-après Moderna) est une blanchisserie professionnelle en pleine croissance. L’entreprise emploie 200 employés permanents. Moderna réalise très bien que les gens de l’entreprise sont le capital le plus important et cela doit être économique. Les employés vitaux, en bonne santé et impliqués s’amusent dans leur travail, cherchent les opportunités et veulent se développer. Cela profite à une employabilité durable à court et à long terme. Moderna considère donc qu’il est important que les employés soient sains et vitaux et souhaite donc mettre en place un projet de vitalité qui devrait se traduire par un engagement accru et une meilleure employabilité durable de tous les salariés. Pour le soutien et la participation des employés, il est important que ce processus de vitalité soit conçu et mis en œuvre professionnellement. C’est pourquoi nous voulons faire appel à des consultants externes qui fournissent des conseils et un soutien clairs pendant le processus d’orientation. Dans ce processus, les employés reçoivent des outils concrets pour travailler sur leur propre vitalité et leur durabilité. Le résultat escompté est que les employés continuent de travailler motivés pour leur propre vitalité et leur employabilité durable. Les salariés sont conscients de leur vitalité et travaillent structurellement vers un environnement de travail sain et plus sûr. (French)
26 January 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (nachfolgend Moderna) ist eine schnell wachsende professionelle Wäscherei. Das Unternehmen beschäftigt 200 feste Mitarbeiter. Moderna erkennt sehr gut, dass die Menschen im Unternehmen das wichtigste Kapital sind und dies wirtschaftlich sein muss. Vitale, gesunde und engagierte Mitarbeiter haben Spaß in ihrer Arbeit, suchen die Chancen und wollen sich entwickeln. Dies kommt kurz- und langfristig einer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit zugute. Moderna hält es daher für wichtig, dass die Mitarbeiter gesund und lebenswichtig sind und daher ein Vitalitätsprojekt einrichten wollen, das zu mehr Engagement und nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter führen sollte. Für die Unterstützung und Einbindung der Mitarbeiter ist es wichtig, dass dieser Vitalitätsprozess professionell gestaltet und umgesetzt wird. Deshalb wollen wir externe Berater einbinden, die während des Beratungsprozesses klare Beratung und Unterstützung leisten. Dabei erhalten die Mitarbeiter konkrete Werkzeuge, um an ihrer eigenen Vitalität und Nachhaltigkeit zu arbeiten. Das angestrebte Ergebnis ist, dass die Mitarbeiter weiterhin motiviert für ihre eigene Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit arbeiten. Die Mitarbeiter sind sich ihrer eigenen Vitalität bewusst und arbeiten strukturell auf ein gesundes und sichereres Arbeitsumfeld hin. (German)
26 January 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (di seguito Moderna) è una lavanderia professionale in rapida crescita. L'azienda impiega 200 dipendenti a tempo indeterminato. Moderna si rende conto molto bene che le persone in azienda sono il capitale più importante e questo deve essere economico. Dipendenti vitali, sani e coinvolti si divertono nel loro lavoro, cercano le opportunità e vogliono svilupparsi. Ciò favorisce l'occupabilità sostenibile a breve e lungo termine. Moderna ritiene quindi importante che i dipendenti siano sani e vitali e vogliano quindi istituire un progetto di vitalità che dovrebbe portare a un maggiore coinvolgimento e a una migliore occupabilità sostenibile di tutti i dipendenti. Per il sostegno e il coinvolgimento dei dipendenti, è importante che questo processo di vitalità sia progettato e attuato professionalmente. Per questo motivo vogliamo coinvolgere consulenti esterni che forniscano consulenza e supporto chiari durante il processo di orientamento. In questo processo, ai dipendenti vengono dati strumenti concreti per lavorare sulla propria vitalità e sostenibilità. Il risultato è che i dipendenti continuano a lavorare motivati per la propria vitalità e per l'occupabilità sostenibile. I dipendenti sono consapevoli della propria vitalità e lavorano strutturalmente verso un ambiente di lavoro sano e sicuro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (en adelante Moderna) es una lavandería profesional de rápido crecimiento. La empresa emplea a 200 empleados permanentes. Moderna se da cuenta muy bien de que las personas en la empresa son el capital más importante y esto debe ser económico. Los empleados vitales, sanos e involucrados se divierten en su trabajo, buscan las oportunidades y quieren desarrollarse. Esto beneficia la empleabilidad sostenible a corto y largo plazo. Por lo tanto, Moderna considera importante que los trabajadores sean sanos y vitales y, por lo tanto, desea crear un proyecto de vitalidad que desemboque en un mayor compromiso y una mejor empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. Para el apoyo y la participación de los empleados, es importante que este proceso de vitalidad se diseñe e implemente profesionalmente. Por eso queremos contar con la participación de consultores externos que proporcionen asesoramiento y apoyo claros durante el proceso de orientación. En este proceso, los empleados reciben herramientas concretas para trabajar en su propia vitalidad y sostenibilidad. El resultado previsto es que los empleados sigan trabajando motivados por su propia vitalidad y su empleabilidad sostenible. Los empleados son conscientes de su propia vitalidad y trabajan estructuralmente hacia un entorno de trabajo saludable y seguro. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (εφεξής Moderna) είναι ένα ταχέως αναπτυσσόμενο επαγγελματικό πλυντήριο. Η εταιρεία απασχολεί 200 μόνιμους υπαλλήλους. Η Moderna συνειδητοποιεί πολύ καλά ότι οι άνθρωποι στην εταιρεία είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο και αυτό πρέπει να είναι οικονομικό. Ζωτικής σημασίας, υγιείς και εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι διασκεδάζουν στην εργασία τους, αναζητούν τις ευκαιρίες και θέλουν να αναπτυχθούν. Αυτό ωφελεί τη βιώσιμη απασχολησιμότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Ως εκ τούτου, η Moderna θεωρεί σημαντικό οι εργαζόμενοι να είναι υγιείς και ζωτικής σημασίας και, ως εκ τούτου, επιθυμεί να δημιουργήσει ένα σχέδιο ζωτικότητας το οποίο θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της συμμετοχής και τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Για την υποστήριξη και τη συμμετοχή των εργαζομένων, είναι σημαντικό αυτή η διαδικασία ζωτικότητας να σχεδιάζεται και να εφαρμόζεται επαγγελματικά. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θέλουμε να εμπλέξουμε εξωτερικούς συμβούλους που παρέχουν σαφείς συμβουλές και υποστήριξη κατά τη διάρκεια της διαδικασίας καθοδήγησης. Σε αυτή τη διαδικασία, οι εργαζόμενοι έχουν στη διάθεσή τους συγκεκριμένα εργαλεία για να εργαστούν με βάση τη ζωτικότητα και τη βιωσιμότητά τους. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να εργάζονται με κίνητρα για τη ζωτικότητά τους και τη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Οι εργαζόμενοι έχουν επίγνωση της ζωτικότητάς τους και εργάζονται διαρθρωτικά προς ένα υγιές και ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (herefter Moderna) er et hurtigt voksende professionelt vaskeri. Virksomheden beskæftiger 200 fastansatte. Moderna indser meget godt, at folk i virksomheden er den vigtigste kapital, og det skal være økonomisk. Vitale, sunde og involverede medarbejdere har det sjovt i deres arbejde, søger muligheder og ønsker at udvikle sig. Dette er til gavn for en bæredygtig beskæftigelsesegnethed på kort og lang sigt. Moderna mener derfor, at det er vigtigt, at medarbejderne er sunde og vitale, og derfor ønsker at etablere et vitalitetsprojekt, der bør resultere i øget engagement og forbedret bæredygtig beskæftigelsesegnethed for alle medarbejdere. For at støtte og inddrage medarbejderne er det vigtigt, at denne vitalitetsproces er professionelt udformet og implementeret. Derfor ønsker vi at inddrage eksterne konsulenter, der yder klar rådgivning og støtte under vejledningsprocessen. I denne proces får medarbejderne konkrete værktøjer til at arbejde på deres egen vitalitet og bæredygtighed. Det tilsigtede resultat er, at medarbejderne fortsat arbejder motiveret for deres egen vitalitet og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Medarbejderne er bevidste om deres egen vitalitet og arbejder strukturelt hen imod et sundt og sikrere arbejdsmiljø. (Danish)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (jäljempänä Moderna) on nopeasti kasvava ammattipyykki. Yhtiö työllistää 200 vakituista työntekijää. Moderna ymmärtää hyvin, että yhtiön ihmiset ovat tärkein pääoma, ja tämän on oltava taloudellista. Elintärkeät, terveet ja mukana olevat työntekijät pitävät hauskaa työssään, etsivät mahdollisuuksia ja haluavat kehittyä. Tämä hyödyttää kestävää työllistettävyyttä lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Moderna pitää siksi tärkeänä, että työntekijät ovat terveitä ja elintärkeitä, ja haluaa siksi käynnistää elinvoimaisen hankkeen, jonka pitäisi lisätä kaikkien työntekijöiden sitoutumista ja parantaa heidän työllistettävyyttään kestävällä tavalla. Työntekijöiden tukemisen ja osallistumisen kannalta on tärkeää, että tämä elinvoimainen prosessi suunnitellaan ja toteutetaan ammattimaisesti. Siksi haluamme ottaa mukaan ulkopuolisia konsultteja, jotka antavat selkeää neuvontaa ja tukea ohjausprosessin aikana. Tässä prosessissa työntekijöille annetaan konkreettisia välineitä oman elinvoimaisuuden ja kestävyyden saavuttamiseksi. Tavoitteena on, että työntekijät jatkavat omaa elinvoimaansa ja kestävää työllistettävyyttään motivoitua työtä. Työntekijät ovat tietoisia omasta elinvoimastaan ja työskentelevät rakenteellisesti kohti terveellistä ja turvallisempaa työympäristöä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (minn hawn’il quddiem Moderna) hija laundry professjonali li qed jikber malajr. Il-kumpanija timpjega 200 impjegat permanenti. Moderna tirrealizza tajjeb ħafna li l-poplu fil-kumpanija huma l-kapital l-aktar importanti u dan għandu jkun ekonomiku. Impjegati vitali, b’saħħithom u involuti jieħdu gost fix-xogħol tagħhom, ifittxu l-opportunitajiet u jridu jiżviluppaw. Dan huwa ta’ benefiċċju għall-impjegabbiltà sostenibbli fuq medda qasira u twila ta’ żmien. Għalhekk, Moderna tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu b’saħħithom u vitali u għalhekk trid tistabbilixxi proġett ta’ vitalità li għandu jirriżulta f’involviment akbar u impjegabbiltà sostenibbli mtejba tal-impjegati kollha. Għall-appoġġ u l-involviment tal-impjegati, huwa importanti li dan il-proċess tal-vitalità jiġi mfassal u implimentat b’mod professjonali. Din hija r-raġuni għaliex irridu ninvolvu konsulenti esterni li jipprovdu pariri u appoġġ ċari matul il-proċess ta’ gwida. F’dan il-proċess, l-impjegati jingħataw għodod konkreti biex jaħdmu fuq il-vitalità u s-sostenibbiltà tagħhom stess. Ir-riżultat maħsub huwa li l-impjegati jkomplu jaħdmu motivati għall-vitalità tagħhom stess u għall-impjegabbiltà sostenibbli. L-impjegati huma konxji tal-vitalità tagħhom stess u jaħdmu strutturalment lejn ambjent tax-xogħol b’saħħtu u sikur. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (turpmāk “Moderna”) ir strauji augoša profesionāla veļas mazgātava. Uzņēmumā strādā 200 pastāvīgie darbinieki. Moderna ļoti labi saprot, ka cilvēki uzņēmumā ir vissvarīgākais kapitāls, un tam jābūt ekonomiskam. Vitāli svarīgi, veselīgi un iesaistīti darbinieki ir jautri savā darbā, meklē iespējas un vēlas attīstīties. Tas dod labumu ilgtspējīgai nodarbināmībai īstermiņā un ilgtermiņā. Tāpēc Moderna uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu veseli un vitāli svarīgi, un tādēļ vēlas izveidot dzīvotspējas projektu, kura rezultātā tiktu palielināta visu darbinieku iesaiste un uzlabota ilgtspējīga nodarbināmība. Darbinieku atbalstam un iesaistīšanai ir svarīgi, lai šis vitalitātes process būtu profesionāli izstrādāts un īstenots. Tāpēc mēs vēlamies iesaistīt ārējus konsultantus, kas sniedz skaidrus padomus un atbalstu norādījumu procesā. Šajā procesā darbiniekiem tiek piešķirti konkrēti instrumenti, lai strādātu pie savas dzīvotspējas un ilgtspējības. Iecerētais rezultāts ir tāds, ka darbinieki turpina strādāt, motivējot viņu pašu vitalitāti un ilgtspējīgu nodarbināmību. Darbinieki apzinās savu vitalitāti un strukturāli strādā pie veselīgas un drošākas darba vides. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (ďalej len Moderna) je rýchlo rastúca profesionálna bielizeň. Spoločnosť zamestnáva 200 stálych zamestnancov. Moderna si veľmi dobre uvedomuje, že ľudia v spoločnosti sú najdôležitejším kapitálom a to musí byť ekonomické. Životne dôležité, zdravé a angažované zamestnanci sa zabávajú vo svojej práci, hľadajú príležitosti a chcú sa rozvíjať. V krátkodobom a dlhodobom horizonte je to prínosom pre udržateľnú zamestnateľnosť. Spoločnosť Moderna preto považuje za dôležité, aby boli zamestnanci zdraví a životne dôležití, a preto chce vytvoriť projekt vitality, ktorý by mal viesť k zvýšenej angažovanosti a lepšej udržateľnej zamestnateľnosti všetkých zamestnancov. Pre podporu a zapojenie zamestnancov je dôležité, aby bol tento proces vitality odborne navrhnutý a realizovaný. Preto chceme zapojiť externých konzultantov, ktorí počas usmerňovacieho procesu poskytujú jasné poradenstvo a podporu. V tomto procese majú zamestnanci k dispozícii konkrétne nástroje na to, aby pracovali na svojej vlastnej vitalite a udržateľnosti. Zamýšľaným výsledkom je, že zamestnanci naďalej pracujú motivovaní svojou vlastnou vitalitou a trvalo udržateľnou zamestnateľnosťou. Zamestnanci si uvedomujú svoju vitalitu a štrukturálne pracujú na zdravom a bezpečnejšom pracovnom prostredí. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is níocháin gairmiúil é Moderna Hardenberg B.V. (dá ngairtear Moderna ina dhiaidh seo) atá ag fás go tapa. Fostaíonn an chuideachta 200 fostaí buan. Tuigeann Moderna go han-mhaith gurb iad na daoine sa chuideachta an caipiteal is tábhachtaí agus ní mór é seo a bheith eacnamaíoch. Ríthábhachtach, sláintiúil agus a bhfuil baint ag fostaithe spraoi ina gcuid oibre, na deiseanna a lorg agus ba mhaith liom a fhorbairt. Téann sé sin chun tairbhe don infhostaitheacht inbhuanaithe sa ghearrthéarma agus san fhadtéarma. Dá bhrí sin, measann Moderna go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh fostaithe sláintiúil agus ríthábhachtach agus, dá bhrí sin, gur mian leo tionscadal beogachta a bhunú ar cheart go mbeadh rannpháirtíocht mhéadaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe uile mar thoradh air. Maidir le tacaíocht agus rannpháirtíocht na bhfostaithe, tá sé tábhachtach go ndéantar an próiseas beogachta seo a dhearadh agus a chur i bhfeidhm go gairmiúil. Sin é an fáth gur mian linn ról a thabhairt do chomhairleoirí seachtracha a chuireann comhairle agus tacaíocht shoiléir ar fáil le linn an phróisis treorach. Sa phróiseas seo, tugtar uirlisí nithiúla d’fhostaithe chun oibriú ar a mbeogacht agus a n-inbhuanaitheacht féin. Is é an toradh atá beartaithe go leanann na fostaithe de bheith ag obair ar mhaithe lena mbeogacht féin agus lena n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Tá na fostaithe ar an eolas faoina mbeocht féin agus oibríonn siad go struchtúrach i dtreo timpeallacht oibre shláintiúil agus níos sábháilte. (Irish)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (dále jen Moderna) je rychle rostoucí profesionální prádlo. Společnost zaměstnává 200 stálých zaměstnanců. Moderna si velmi dobře uvědomuje, že lidé ve společnosti jsou nejdůležitějším kapitálem a to musí být hospodárné. Životně důležité, zdraví a zapojení zaměstnanci se baví ve své práci, hledají příležitosti a chtějí se rozvíjet. To prospívá udržitelné zaměstnatelnosti v krátkodobém i dlouhodobém horizontu. Moderna proto považuje za důležité, aby zaměstnanci byli zdraví a životně důležité, a proto chce vytvořit projekt vitality, který by měl vést k většímu zapojení a lepší udržitelné zaměstnatelnosti všech zaměstnanců. Pro podporu a zapojení zaměstnanců je důležité, aby byl tento proces vitality profesionálně navržen a realizován. Proto chceme zapojit externí konzultanty, kteří během procesu vedení poskytují jasné poradenství a podporu. V tomto procesu mají zaměstnanci konkrétní nástroje, aby mohli pracovat na své vlastní vitalitě a udržitelnosti. Zamýšleným výsledkem je, že zaměstnanci i nadále pracují motivováni pro svou vlastní vitalitu a udržitelnou zaměstnatelnost. Zaměstnanci jsou si vědomi své vlastní vitality a pracují strukturálně směrem ke zdravému a bezpečnějšímu pracovnímu prostředí. (Czech)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (doravante Moderna) é uma lavanderia profissional em rápido crescimento. A empresa emprega 200 trabalhadores permanentes. A Moderna percebe muito bem que as pessoas da empresa são o capital mais importante e isso deve ser econômico. Funcionários vitais, saudáveis e envolvidos se divertem em seu trabalho, buscam as oportunidades e querem se desenvolver. Isto beneficia a empregabilidade sustentável a curto e a longo prazo. A Moderna considera, por conseguinte, importante que os trabalhadores sejam saudáveis e vitais e, por conseguinte, queira criar um projeto de vitalidade que resulte num maior envolvimento e numa maior empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. Para o apoio e envolvimento dos colaboradores, é importante que esse processo de vitalidade seja projetado e implementado profissionalmente. É por isso que queremos envolver consultores externos que prestam aconselhamento e apoio claros durante o processo de orientação. Neste processo, os funcionários recebem ferramentas concretas para trabalhar em sua própria vitalidade e sustentabilidade. O resultado pretendido é que os funcionários continuem a trabalhar motivados por sua própria vitalidade e empregabilidade sustentável. Os trabalhadores estão conscientes da sua própria vitalidade e trabalham estruturalmente para um ambiente de trabalho saudável e mais seguro. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (edaspidi Moderna) on kiiresti kasvav professionaalne pesumaja. Ettevõttel on 200 alalist töötajat. Moderna mõistab väga hästi, et inimesed ettevõttes on kõige olulisem kapital ja see peab olema ökonoomne. Elutähtsad, terved ja kaasatud töötajad lõbutsevad oma töös, otsivad võimalusi ja tahavad areneda. See toob kasu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele lühikeses ja pikas perspektiivis. Seetõttu peab Moderna oluliseks, et töötajad oleksid terved ja eluliselt tähtsad, ning soovib seetõttu käivitada elujõulisuse projekti, mille tulemuseks peaks olema kõigi töötajate suurem kaasatus ja suurem jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Töötajate toetamiseks ja kaasamiseks on oluline, et seda elujõudu kujundataks ja rakendataks professionaalselt. Seepärast soovime kaasata väliskonsultante, kes annavad juhendamisprotsessi käigus selget nõu ja tuge. Selles protsessis antakse töötajatele konkreetsed vahendid oma elujõu ja jätkusuutlikkuse tagamiseks. Kavandatud tulemus on see, et töötajad jätkavad töötamist oma elujõu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. Töötajad on teadlikud oma elujõust ja töötavad struktuurselt tervisliku ja ohutuma töökeskkonna suunas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Moderna Hardenberg B.V. (a továbbiakban: Moderna) gyorsan növekvő professzionális mosoda. A vállalat 200 állandó alkalmazottat foglalkoztat. Moderna nagyon jól felismeri, hogy a vállalatban az emberek a legfontosabb tőke, és ennek gazdaságosnak kell lennie. Létfontosságú, egészséges és érintett alkalmazottak szórakoznak a munkájukban, keresik a lehetőségeket, és szeretnének fejlődni. Ez rövid és hosszú távon elősegíti a fenntartható foglalkoztathatóságot. A Moderna ezért fontosnak tartja, hogy a munkavállalók egészségesek és létfontosságúak legyenek, és ezért olyan vitalitási projektet kíván indítani, amelynek valamennyi munkavállaló fokozott elkötelezettségét és fenntartható foglalkoztathatóságát kell eredményeznie. A munkavállalók támogatása és bevonása szempontjából fontos, hogy ezt a vitalitási folyamatot szakmailag megtervezzék és végrehajtsák. Ezért olyan külső tanácsadókat szeretnénk bevonni, akik egyértelmű tanácsot és támogatást nyújtanak az iránymutatási folyamat során. Ebben a folyamatban a munkavállalók konkrét eszközöket kapnak ahhoz, hogy saját életerőjükön és fenntarthatóságukon dolgozzanak. A cél az, hogy a munkavállalók továbbra is motivált saját vitalitás és a fenntartható foglalkoztathatóság. A munkavállalók tisztában vannak saját vitalitásukkal, és strukturálisan dolgoznak az egészséges és biztonságosabb munkakörnyezet megteremtésén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (наричано по-долу Moderna) е бързо развиващо се професионално пране. В дружеството работят 200 постоянни служители. Moderna осъзнава много добре, че хората в компанията са най-важният капитал и това трябва да бъде икономично. Жизненоважни, здрави и ангажирани служители се забавляват в работата си, търсят възможности и искат да се развиват. Това е от полза за устойчивата пригодност за заетост в краткосрочен и дългосрочен план. Поради това Moderna счита, че е важно служителите да бъдат здрави и жизненоважни и поради това желае да създаде проект за жизненост, който следва да доведе до по-голяма ангажираност и подобряване на устойчивата пригодност за заетост на всички служители. За подкрепата и участието на служителите е важно този процес на жизненост да бъде професионално проектиран и приложен. Ето защо искаме да включим външни консултанти, които предоставят ясни съвети и подкрепа по време на процеса на предоставяне на насоки. В този процес служителите получават конкретни инструменти, за да работят за собствената си жизненост и устойчивост. Очакваният резултат е служителите да продължат да работят мотивирани за собствената си жизненост и устойчива пригодност за заетост. Служителите са наясно със собствената си жизненост и работят структурно за постигането на здравословна и по-безопасна работна среда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (toliau – Moderna) yra sparčiai augantis profesionalus skalbinys. Įmonėje dirba 200 nuolatinių darbuotojų. „Moderna“ labai gerai supranta, kad bendrovės žmonės yra svarbiausias kapitalas ir tai turi būti ekonomiška. Gyvybiškai svarbūs, sveiki ir įtraukti darbuotojai smagiai dirba, ieško galimybių ir nori tobulėti. Tai naudinga tvarioms įsidarbinimo galimybėms trumpuoju ir ilguoju laikotarpiu. Todėl „Moderna“ mano, jog svarbu, kad darbuotojai būtų sveiki ir gyvybiškai svarbūs, todėl nori parengti gyvybingumo projektą, kuris turėtų paskatinti visų darbuotojų įsitraukimą ir ilgalaikes galimybes įsidarbinti. Siekiant remti ir įtraukti darbuotojus, svarbu, kad šis gyvybingumo procesas būtų profesionaliai parengtas ir įgyvendintas. Štai kodėl mes norime įtraukti išorės konsultantus, kurie teikia aiškias konsultacijas ir paramą orientavimo proceso metu. Šiame procese darbuotojams suteikiamos konkrečios priemonės savo gyvybingumui ir tvarumui užtikrinti. Siekiama, kad darbuotojai ir toliau dirbtų motyvuodami savo gyvybingumu ir tvariomis įsidarbinimo galimybėmis. Darbuotojai žino savo gyvybingumą ir dirba struktūriškai, siekdami sveikos ir saugesnės darbo aplinkos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (dalje u tekstu Moderna) profesionalno je rublje koje brzo raste. Tvrtka zapošljava 200 zaposlenika na neodređeno vrijeme. Moderna vrlo dobro shvaća da su ljudi u tvrtki najvažniji kapital i to mora biti ekonomično. Vitalni, zdravi i uključeni zaposlenici zabavljaju se u svom radu, traže prilike i žele se razvijati. To kratkoročno i dugoročno pridonosi održivoj zapošljivosti. Moderna stoga smatra da je važno da su zaposlenici zdravi i vitalni te stoga želi uspostaviti projekt vitalnosti koji bi trebao dovesti do većeg angažmana i poboljšanja održive zapošljivosti svih zaposlenika. Za potporu i uključenost zaposlenika važno je da se taj proces vitalnosti profesionalno osmisli i provede. Zato želimo uključiti vanjske savjetnike koji pružaju jasne savjete i podršku tijekom postupka usmjeravanja. U tom procesu zaposlenici dobivaju konkretne alate za rad na vlastitoj vitalnosti i održivosti. Željeni rezultat je da zaposlenici nastave raditi motivirani za vlastitu vitalnost i održivu zapošljivost. Zaposlenici su svjesni vlastite vitalnosti i strukturno rade na zdravom i sigurnijem radnom okruženju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (hädanefter Moderna) är en snabbt växande professionell tvätt. Företaget har 200 fast anställda. Moderna inser mycket väl att folket i företaget är det viktigaste kapitalet och detta måste vara ekonomiskt. Vitala, friska och engagerade medarbetare har roligt i sitt arbete, söker möjligheter och vill utvecklas. Detta gynnar hållbar anställbarhet på kort och lång sikt. Moderna anser därför att det är viktigt att de anställda är friska och livsviktiga och vill därför starta ett vitalitetsprojekt som bör leda till ökat engagemang och förbättrad hållbar anställbarhet för alla anställda. För de anställdas stöd och delaktighet är det viktigt att denna vitalitetsprocess utformas och genomförs på ett professionellt sätt. Därför vill vi involvera externa konsulter som ger tydliga råd och stöd under vägledningsprocessen. I denna process får de anställda konkreta verktyg för att arbeta med sin egen livskraft och hållbarhet. Det avsedda resultatet är att de anställda fortsätter att arbeta motiverade för sin egen livskraft och hållbar anställbarhet. Medarbetarna är medvetna om sin egen livskraft och arbetar strukturellt mot en hälsosam och säkrare arbetsmiljö. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (denumită în continuare Moderna) este o spălătorie profesională în creștere rapidă. Compania are 200 de angajați permanenți. Moderna își dă seama foarte bine că oamenii din companie sunt cel mai important capital și acest lucru trebuie să fie economic. Angajații vitali, sănătoși și implicați se distrează în munca lor, caută oportunități și doresc să se dezvolte. Acest lucru favorizează capacitatea de inserție profesională durabilă pe termen scurt și lung. Prin urmare, Moderna consideră că este important ca angajații să fie sănătoși și vitali și, prin urmare, dorește să instituie un proiect de vitalitate, care ar trebui să ducă la o implicare sporită și la îmbunătățirea capacității de inserție profesională durabile a tuturor angajaților. Pentru susținerea și implicarea angajaților, este important ca acest proces de vitalitate să fie conceput și implementat în mod profesionist. Acesta este motivul pentru care dorim să implicăm consultanți externi care oferă consiliere și sprijin clar în timpul procesului de orientare. În acest proces, angajaților li se oferă instrumente concrete pentru a lucra pe propria lor vitalitate și durabilitate. Rezultatul urmărit este că angajații continuă să lucreze motivați pentru propria lor vitalitate și pentru capacitatea de inserție profesională durabilă. Angajații sunt conștienți de propria lor vitalitate și lucrează structural pentru un mediu de lucru sănătos și mai sigur. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (v nadaljnjem besedilu: Moderna) je hitro rastoče profesionalno perilo. Podjetje zaposluje 200 zaposlenih za nedoločen čas. Moderna se zelo dobro zaveda, da so ljudje v podjetju najpomembnejši kapital in to mora biti ekonomično. Vitalni, zdravi in vključeni zaposleni se zabavajo pri svojem delu, iščejo priložnosti in se želijo razvijati. To kratkoročno in dolgoročno koristi trajnostni zaposljivosti. Moderna zato meni, da je pomembno, da so zaposleni zdravi in vitalni, zato želi vzpostaviti projekt vitalnosti, ki bi moral privesti do večje udeležbe in boljše trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. Za podporo in vključevanje zaposlenih je pomembno, da se ta proces vitalnosti strokovno oblikuje in izvaja. Zato želimo vključiti zunanje svetovalce, ki med postopkom usmerjanja zagotavljajo jasne nasvete in podporo. V tem procesu imajo zaposleni na voljo konkretna orodja za delo na lastno vitalnost in trajnost. Načrtovani rezultat je, da zaposleni še naprej delajo motivirani za lastno vitalnost in trajnostno zaposljivost. Zaposleni se zavedajo lastne vitalnosti in si strukturno prizadevajo za zdravo in varnejše delovno okolje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Moderna Hardenberg B.V. (dalej Moderna) to szybko rozwijająca się profesjonalna pralnia. Firma zatrudnia 200 stałych pracowników. Moderna zdaje sobie sprawę bardzo dobrze, że ludzie w firmie są najważniejszym kapitałem i to musi być ekonomiczne. Życiowi, zdrowi i zaangażowani pracownicy bawią się w swoją pracę, szukają możliwości i chcą się rozwijać. Zapewnia to trwałe szanse na zatrudnienie w perspektywie krótko- i długoterminowej. Moderna uważa zatem, że ważne jest, aby pracownicy byli zdrowi i żywotni i w związku z tym chcą stworzyć projekt witalności, który powinien doprowadzić do większego zaangażowania i zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie wszystkich pracowników. Dla wsparcia i zaangażowania pracowników ważne jest, aby ten proces witalności został profesjonalnie zaprojektowany i wdrożony. Dlatego też chcemy angażować zewnętrznych konsultantów, którzy zapewniają jasne porady i wsparcie w procesie udzielania wskazówek. W tym procesie pracownicy otrzymują konkretne narzędzia do pracy nad własną żywotnością i zrównoważonym rozwojem. Zamierzonym rezultatem jest to, że pracownicy nadal pracują zmotywowani do własnej żywotności i trwałej szansy na zatrudnienie. Pracownicy są świadomi własnej witalności i działają strukturalnie na rzecz zdrowego i bezpieczniejszego środowiska pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011025
0 references