Jonkers Hoveniers (Q4004158)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004158 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jonkers Hoveniers |
Project Q4004158 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 October 2018
0 references
26 October 2019
0 references
Jonkers Hoveniers
0 references
51°21'15.80"N, 6°11'52.98"E
0 references
5915PB
0 references
Jonkers Hoveniers wil haar medewerkers faciliteren om duurzaam inzetbaar te zijn in een steeds veranderende markt. Centraale vraag is: op welke wijze kan Jonkers Hoveniers zodanig worden ingericht dat de medewerkers zich op positieve wijze kunnen blijven ontwikkelen? Werkplezier, gezondheid, duurzame talent-/loopbaanontwikkeling, resultaatverbetering en nieuw (bedrijfs- en individueel) duurzaam perspectief staan hierin centraal. Door het opstellen van loopbaanontwikkelingsplannen per medewerkers wordt individuele doorontwikkeling van medewerkers gewaarborgd. Hier profiteert Jonkers Hoveniers uiteindelijk ook van als werkgever. Met behulp van de ondersteuning en expertise van de adviseurs van Maatwerk HRM kunnen we deze doelstellingen bereiken en daarmee een duurzame toekomst tegemoet gaan. (Dutch)
0 references
Jonkers Hoveniers wants to facilitate its employees to be sustainable in an ever-changing market. The central question is: how can Jonkers Hoveniers be set up in such a way that the employees can continue to develop positively? Job pleasure, health, sustainable talent/career development, result improvement and new (business and individual) sustainable perspective are central to this. By drawing up career development plans per employee, individual employee development is ensured. Jonkers Hoveniers ultimately also benefits from this as an employer. Thanks to the support and expertise of the advisors of Maatwerk HRM, we can achieve these goals and thus look forward to a sustainable future. (English)
26 January 2022
0.5475535521613382
0 references
Jonkers Hoveniers souhaite faciliter la pérennité de ses collaborateurs sur un marché en constante évolution. La question centrale est la suivante: comment Jonkers Hoveniers peut-il être mis en place de manière à ce que les salariés puissent continuer à se développer de manière positive? Le plaisir du travail, la santé, le développement durable des talents et des carrières, l’amélioration des résultats et une nouvelle perspective (entreprise et individuelle) durable sont au cœur de cette démarche. L’élaboration de plans d’évolution de carrière par salarié permet d’assurer le perfectionnement individuel des employés. Jonkers Hoveniers en bénéficie également en tant qu’employeur. Grâce au soutien et à l’expertise des conseillers de Maatwerk HRM, nous pouvons atteindre ces objectifs et nous attendons donc avec impatience un avenir durable. (French)
26 January 2022
0 references
Jonkers Hoveniers will seinen Mitarbeitern helfen, in einem sich ständig verändernden Markt nachhaltig zu sein. Die zentrale Frage ist: wie kann Jonkers Hoveniers so aufgebaut werden, dass sich die Mitarbeiter weiterhin positiv entwickeln können? Arbeitsvergnügen, Gesundheit, nachhaltige Talente/Karriereentwicklung, Ergebnisverbesserung und neue (Geschäfts- und individuelle) nachhaltige Perspektive sind dabei von zentraler Bedeutung. Durch die Erstellung von Karriereentwicklungsplänen pro Mitarbeiter wird eine individuelle Mitarbeiterentwicklung gewährleistet. Jonkers Hoveniers profitiert letztlich auch davon als Arbeitgeber. Dank der Unterstützung und Expertise der Berater von Maatwerk HRM können wir diese Ziele erreichen und freuen uns auf eine nachhaltige Zukunft. (German)
26 January 2022
0 references
Jonkers Hoveniers vuole facilitare i propri dipendenti ad essere sostenibili in un mercato in continua evoluzione. La questione centrale è: come si può creare Jonkers Hoveniers in modo tale che i dipendenti possano continuare a svilupparsi positivamente? Il piacere di lavoro, la salute, lo sviluppo sostenibile dei talenti/della carriera, il miglioramento dei risultati e la nuova prospettiva sostenibile (imprese e individuali) sono al centro di questo. Con l'elaborazione di piani di sviluppo della carriera per dipendente, lo sviluppo dei singoli dipendenti è garantito. Jonkers Hoveniers in ultima analisi beneficia anche di questo come datore di lavoro. Grazie al supporto e all'esperienza dei consulenti di Maatwerk HRM, siamo in grado di raggiungere questi obiettivi e quindi di guardare avanti verso un futuro sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Jonkers Hoveniers quiere facilitar que sus empleados sean sostenibles en un mercado en constante cambio. La cuestión central es: ¿cómo se puede establecer Jonkers Hoveniers de tal manera que los empleados puedan seguir desarrollándose positivamente? El placer laboral, la salud, el desarrollo sostenible del talento y la carrera profesional, la mejora de los resultados y la nueva perspectiva sostenible (negocios e individuales) son fundamentales para ello. Mediante la elaboración de planes de desarrollo profesional por empleado, se garantiza el desarrollo individual de los empleados. Jonkers Hoveniers en última instancia también se beneficia de esto como empleador. Gracias al apoyo y la experiencia de los asesores de Maatwerk HRM, podemos lograr estos objetivos y así esperar un futuro sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Jonkers Hoveniers θέλει να διευκολύνει τους υπαλλήλους της να είναι βιώσιμοι σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά. Το κεντρικό ερώτημα είναι: πώς μπορεί να δημιουργηθεί ο Jonkers Hoveniers με τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να συνεχίσουν να αναπτύσσονται θετικά; Η εργασιακή ευχαρίστηση, η υγεία, η βιώσιμη ανάπτυξη ταλέντων/σταδιοδρομίας, η βελτίωση των αποτελεσμάτων και η νέα (επιχειρηματική και ατομική) βιώσιμη προοπτική είναι καίριας σημασίας για αυτό. Με την κατάρτιση προγραμμάτων εξέλιξης της σταδιοδρομίας ανά εργαζόμενο, εξασφαλίζεται η ατομική εξέλιξη των εργαζομένων. Ο Jonkers Hoveniers επωφελείται τελικά από αυτό και ως εργοδότης. Χάρη στην υποστήριξη και την εμπειρογνωμοσύνη των συμβούλων της Maatwerk HRM, μπορούμε να επιτύχουμε αυτούς τους στόχους και έτσι να προσβλέπουμε σε ένα βιώσιμο μέλλον. (Greek)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers ønsker at facilitere sine medarbejdere til at være bæredygtige på et marked i konstant forandring. Det centrale spørgsmål er: hvordan kan Jonkers Hoveniers sættes op på en sådan måde, at medarbejderne kan fortsætte med at udvikle sig positivt? Jobglæde, sundhed, bæredygtig talent-/karriereudvikling, resultatforbedring og et nyt (forretningsmæssigt og individuelt) bæredygtigt perspektiv er afgørende for dette. Ved at udarbejde karriereudviklingsplaner pr. medarbejder sikres den enkelte medarbejders udvikling. Jonkers Hoveniers drager i sidste ende også fordel heraf som arbejdsgiver. Takket være støtte og ekspertise fra Maatwerk HRMs rådgivere kan vi nå disse mål og dermed se frem til en bæredygtig fremtid. (Danish)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers haluaa auttaa työntekijöitään olemaan kestäviä jatkuvasti muuttuvilla markkinoilla. Keskeinen kysymys on: miten Jonkers Hoveniers voidaan perustaa siten, että työntekijät voivat edelleen kehittyä positiivisesti? Työn nautinto, terveys, kestävä osaajien/uran kehittäminen, tulosten parantaminen ja uudet (liike- ja yksilölliset) kestävät näkökulmat ovat tässä keskeisessä asemassa. Laatimalla urakehityssuunnitelmia työntekijää kohti varmistetaan yksilöllinen työntekijäkehitys. Myös Jonkers Hoveniers hyötyy viime kädessä tästä työnantajana. Maatwerk HRM:n neuvonantajien tuen ja asiantuntemuksen ansiosta voimme saavuttaa nämä tavoitteet ja siten odottaa kestävää tulevaisuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers trid tiffaċilita lill-impjegati tagħha biex ikunu sostenibbli f’suq dejjem jinbidel. Il-mistoqsija ċentrali hija: kif jista’ Jonkers Hoveniers jiġi stabbilit b’tali mod li l-impjegati jkunu jistgħu jkomplu jiżviluppaw b’mod pożittiv? Il-pjaċir tax-xogħol, is-saħħa, l-iżvilupp sostenibbli tat-talent/tal-karriera, it-titjib tar-riżultati u perspettiva sostenibbli ġdida (tan-negozju u individwali) huma ċentrali għal dan. Permezz tat-tfassil ta’ pjanijiet ta’ żvilupp tal-karriera għal kull impjegat, jiġi żgurat l-iżvilupp individwali tal-impjegati. Jonkers Hoveniers fl-aħħar mill-aħħar jibbenefikaw ukoll minn dan bħala impjegatur. Grazzi għall-appoġġ u l-kompetenza tal-konsulenti ta ‘Maatwerk TRU, nistgħu niksbu dawn l-għanijiet u b’hekk ħerqana għal futur sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers vēlas atvieglot saviem darbiniekiem būt ilgtspējīgiem pastāvīgi mainīgajā tirgū. Galvenais jautājums ir šāds: kā Jonkers Hoveniers var izveidot tā, lai darbinieki varētu turpināt attīstīties pozitīvi? Šajā sakarā galvenā nozīme ir darba priekam, veselībai, ilgtspējīgiem talantiem/karjeras attīstībai, rezultātu uzlabošanai un jaunai (uzņēmējdarbības un individuālai) ilgtspējīgai perspektīvai. Izstrādājot karjeras attīstības plānus katram darbiniekam, tiek nodrošināta individuāla darbinieku attīstība. Jonkers Hoveniers galu galā arī gūst labumu no tā kā darba devējs. Pateicoties Maatwerk HRM konsultantu atbalstam un kompetencei, mēs varam sasniegt šos mērķus un tādējādi ceram uz ilgtspējīgu nākotni. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers chce svojim zamestnancom uľahčiť udržateľnosť na neustále sa meniacom trhu. Ústrednou otázkou je: ako môže byť Jonkers Hoveniers nastavený tak, aby sa zamestnanci mohli naďalej pozitívne rozvíjať? Potešenie z práce, zdravie, udržateľný rozvoj talentov a kariérneho rastu, zlepšenie výsledkov a nová (podnikateľská a individuálna) udržateľná perspektíva sú v tomto smere kľúčové. Vypracovaním plánov kariérneho rozvoja na zamestnanca sa zabezpečí individuálny rozvoj zamestnancov. Jonkers Hoveniers z toho v konečnom dôsledku profituje aj ako zamestnávateľ. Vďaka podpore a odborným znalostiam poradcov spoločnosti Maatwerk HRM môžeme tieto ciele dosiahnuť, a tak sa tešíme na udržateľnú budúcnosť. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Jonkers Hoveniers a chuid fostaithe a éascú chun a bheith inbhuanaithe i margadh atá ag síorathrú. Is í an cheist lárnach ná: conas is féidir Jonkers Hoveniers a chur ar bun sa chaoi is gur féidir leis na fostaithe leanúint ar aghaidh ag forbairt go dearfach? Tá pléisiúr poist, sláinte, tallann inbhuanaithe/forbairt gairme, feabhsú torthaí agus dearcadh inbhuanaithe nua (gnó agus aonair) lárnach sa mhéid sin. Trí phleananna forbartha gairme a tharraingt suas in aghaidh an fhostaí, áirithítear forbairt fostaithe aonair. Baineann Jonkers Hoveniers leas as seo mar fhostóir ar deireadh thiar. Buíochas le tacaíocht agus saineolas comhairleoirí Maatwerk HRM, is féidir linn na spriocanna seo a bhaint amach agus dá bhrí sin táim ag tnúth le todhchaí inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers chce svým zaměstnancům usnadnit udržitelnost na neustále se měnícím trhu. Ústřední otázkou je: jak lze Jonkers Hoveniers nastavit tak, aby se zaměstnanci mohli dále rozvíjet pozitivně? Zásadní význam pro to má radost z práce, zdraví, udržitelný rozvoj talentů/kariér, zlepšování výsledků a nová (podnikatelská a individuální) udržitelná perspektiva. Vypracováním plánů profesního rozvoje na zaměstnance je zajištěn individuální rozvoj zaměstnanců. Jonkers Hoveniers z toho v konečném důsledku těží jako zaměstnavatel. Díky podpoře a odbornosti poradců Maatwerk HRM můžeme těchto cílů dosáhnout a těšit se tak na udržitelnou budoucnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Jonkers Hoveniers quer facilitar aos seus colaboradores a sustentabilidade num mercado em constante mudança. A questão central é a seguinte: Como a Jonkers Hoveniers pode ser criada de forma que os funcionários possam continuar a se desenvolver positivamente? O prazer no trabalho, a saúde, o desenvolvimento sustentável de talentos/carreiras, a melhoria dos resultados e uma nova perspetiva sustentável (empresarial e individual) são elementos centrais neste contexto. Ao elaborar planos de desenvolvimento de carreira por funcionário, o desenvolvimento individual do funcionário é garantido. Jonkers Hoveniers, em última análise, também beneficia deste como empregador. Graças ao apoio e experiência dos consultores da Maatwerk HRM, podemos alcançar estes objetivos e, assim, olhar para um futuro sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers tahab hõlbustada oma töötajate jätkusuutlikkust pidevalt muutuval turul. Keskne küsimus on: kuidas saab Jonkers Hoveniersi luua nii, et töötajad saaksid jätkata positiivset arengut? Selles on kesksel kohal tööalane nauding, tervis, jätkusuutlik talentide/karjääri arendamine, tulemuste parandamine ning uus (äriline ja individuaalne) jätkusuutlik perspektiiv. Iga töötaja kohta karjääriplaanide koostamisega tagatakse töötajate individuaalne areng. Jonkers Hoveniers saab sellest tööandjana kasu. Tänu Maatwerk HRM nõustajate toetusele ja asjatundlikkusele suudame need eesmärgid saavutada ja seega oodata jätkusuutlikku tulevikku. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers szeretné megkönnyíteni alkalmazottainak, hogy fenntartható legyen a folyamatosan változó piacon. A központi kérdés a következő: hogyan lehet a Jonkers Hoveniers-t úgy létrehozni, hogy a munkavállalók továbbra is pozitívan fejlődhessenek? A munkakedv, az egészség, a fenntartható tehetség-/karrierfejlesztés, az eredmények javítása és az új (üzleti és egyéni) fenntarthatósági perspektíva központi szerepet játszik ebben. A munkavállalónkénti karrierfejlesztési tervek kidolgozásával biztosított az egyéni munkavállalói fejlődés. Jonkers Hoveniers végső soron munkáltatóként is részesül ebből. A Maatwerk HRM tanácsadóinak támogatásával és szakértelmével elérhetjük ezeket a célokat, és így várakozással tekintünk a fenntartható jövő elé. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers иска да улесни своите служители, за да бъдат устойчиви в един постоянно променящ се пазар. Основният въпрос е: как може Jonkers Hoveniers да бъде създаден по такъв начин, че служителите да могат да продължат да се развиват положително? Удоволствието от работата, здравето, устойчивото развитие на талантите/кариерите, подобряването на резултатите и новата (бизнес и индивидуална) устойчива перспектива са от основно значение за това. Чрез изготвянето на планове за кариерно развитие на служител се гарантира развитие на отделните служители. Jonkers Hoveniers в крайна сметка също се облагодетелства от това като работодател. Благодарение на подкрепата и експертния опит на консултантите на Maatwerk HRM, можем да постигнем тези цели и по този начин да очакваме устойчиво бъдеще. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers nori palengvinti savo darbuotojus būti tvarūs nuolat besikeičiančioje rinkoje. Pagrindinis klausimas yra toks: kaip Jonkers Hoveniers gali būti įsteigtas taip, kad darbuotojai galėtų toliau tobulėti? Darbo malonumas, sveikata, tvarus talentų ir (arba) karjeros vystymasis, rezultatų gerinimas ir nauja (verslo ir individuali) tvari perspektyva yra labai svarbūs. Rengiant karjeros plėtros planus vienam darbuotojui, užtikrinamas individualus darbuotojų tobulėjimas. Jonkers Hoveniers galiausiai taip pat gauna naudos iš to kaip darbdavys. Dėka Maatwerk HRM konsultantų paramos ir patirties, mes galime pasiekti šiuos tikslus ir taip tikėtis tvarios ateities. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers želi olakšati svojim zaposlenicima da budu održivi na tržištu koje se stalno mijenja. Središnje pitanje je: kako se Jonkers Hoveniers može postaviti na takav način da se zaposlenici mogu nastaviti razvijati pozitivno? Zadovoljstvo radnih mjesta, zdravlje, održivi razvoj talenata/karijere, poboljšanje rezultata i nova (poslovna i pojedinačna) održiva perspektiva ključni su za to. Izradom planova za razvoj karijere po zaposleniku osigurava se individualni razvoj zaposlenika. Jonkers Hoveniers u konačnici također koristi od toga kao poslodavac. Zahvaljujući podršci i stručnosti savjetnika Maatwerk HRM-a, možemo ostvariti te ciljeve i na taj način veselimo se održivoj budućnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers vill underlätta för sina medarbetare att vara hållbara på en ständigt föränderlig marknad. Den centrala frågan är följande: hur kan Jonkers Hoveniers etableras på ett sådant sätt att de anställda kan fortsätta att utvecklas positivt? Arbetsglädje, hälsa, hållbar talang/karriärutveckling, resultatförbättring och nytt (företags- och individmässigt) hållbart perspektiv är centralt för detta. Genom att utarbeta karriärutvecklingsplaner per anställd säkerställs individuell personalutveckling. Jonkers Hoveniers gynnas i slutändan också av detta som arbetsgivare. Tack vare stöd och expertis från Maatwerk HRM:s rådgivare kan vi uppnå dessa mål och därmed se fram emot en hållbar framtid. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers dorește să faciliteze angajaților săi să fie sustenabili într-o piață în continuă schimbare. Întrebarea centrală este: cum poate fi creat Jonkers Hoveniers astfel încât angajații să poată continua să se dezvolte pozitiv? Plăcerea locului de muncă, sănătatea, dezvoltarea durabilă a talentelor/carierelor, îmbunătățirea rezultatelor și o nouă perspectivă durabilă (de afaceri și individuală) sunt esențiale în acest sens. Prin elaborarea planurilor de dezvoltare a carierei pentru fiecare angajat, se asigură dezvoltarea individuală a angajaților. Jonkers Hoveniers beneficiază în cele din urmă și de acest lucru în calitate de angajator. Datorită sprijinului și expertizei consilierilor Maatwerk HRM, putem atinge aceste obiective și, astfel, așteptăm cu nerăbdare un viitor durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers želi svojim zaposlenim olajšati trajnost na nenehno spreminjajočem se trgu. Osrednje vprašanje je: kako se lahko Jonkers Hoveniers ustanovi tako, da se lahko zaposleni še naprej pozitivno razvijajo? V središču tega so užitek pri delu, zdravje, trajnostni razvoj talentov/poklici, izboljšanje rezultatov in nova (poslovna in individualna) trajnostna perspektiva. S pripravo načrtov za razvoj kariere na zaposlenega je zagotovljen individualni razvoj zaposlenih. Jonkers Hoveniers ima končno koristi tudi od tega kot delodajalec. Zahvaljujoč podpori in strokovnemu znanju svetovalcev podjetja Maatwerk HRM lahko dosežemo te cilje in se tako veselimo trajnostne prihodnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Jonkers Hoveniers chce ułatwić swoim pracownikom zrównoważony rozwój na stale zmieniającym się rynku. Najważniejsze pytanie brzmi: jak można założyć Jonkersa Hoveniersa w taki sposób, aby pracownicy mogli dalej rozwijać się pozytywnie? Kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, zdrowie, zrównoważony rozwój talentów/zawodów, poprawa wyników oraz nowa (biznesowa i indywidualna) perspektywa zrównoważona. Sporządzając plany rozwoju kariery zawodowej na pracownika, zapewnia się indywidualny rozwój pracowników. Jonkers Hoveniers ostatecznie korzysta również z tego jako pracodawcy. Dzięki wsparciu i wiedzy doradców Maatwerk HRM możemy osiągnąć te cele, a tym samym spodziewać się zrównoważonej przyszłości. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011048
0 references