Bosman GGZ B.V. (Q4004118)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004118 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Bosman GGZ B.V. |
Project Q4004118 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 October 2018
0 references
17 October 2019
0 references
Bosman GGZ B.V.
0 references
52°8'42.18"N, 5°21'15.05"E
0 references
3818KG
0 references
Het duurzaam inzetbaar houden van ervaren medewerkers is van groot belang. Als werkgever wil Dokter Bosman GGZ werk maken van een toekomstgericht personeelsbeleid, waarbij wordt ingespeeld op de individuele risico’s en groeimogelijkheden van medewerkers. Dit traject geeft hier een verdere aanzet toe. In het traject wordt een WerkVermogensMonitor (WMV) -onderzoek verricht onder medewerkers. Uit de analyse komen risicoprofielen naar voren (groen, oranje, rood). Aan de hand van de prioritering van de focusgroep worden de verschillende interventies ingezet. Een adviseur van Perspectief bewaakt het proces. Acties die zijn uitgevoerd worden daarna geborgd en verankerd worden in de organisatie. Na afloop vindt tevens een evaluatiemeting plaats om het effect van het traject te onderbouwen in cijfers en grafieken. (Dutch)
0 references
Keeping experienced employees sustainably employable is of great importance. As an employer, Dokter Bosman GGZ wants to work on a forward-looking personnel policy that responds to the individual risks and growth opportunities of employees. This process gives a further impetus to this. In the trajectory, a WerkVermogensMonitor (WMV) research is carried out among employees. The analysis reveals risk profiles (green, orange, red). On the basis of the prioritisation of the focus group, the various interventions are used. A Perspective advisor is monitoring the process. Actions that have been carried out are then secured and anchored in the organisation. At the end, an evaluation measurement is also carried out to substantiate the impact of the trajectory in figures and graphs. (English)
26 January 2022
0.2905660236525728
0 references
Il est d’une grande importance de garder des employés expérimentés aptes à un emploi durable. En tant qu’employeur, Dokter Bosman GGZ souhaite travailler sur une politique du personnel tournée vers l’avenir qui répond aux risques individuels et aux opportunités de croissance des employés. Ce processus donne un nouvel élan à ce processus. Dans la trajectoire, une recherche WerkVermogensMonitor (WMV) est menée auprès des employés. L’analyse révèle des profils de risque (vert, orange, rouge). Sur la base de la hiérarchisation des priorités du groupe de discussion, les différentes interventions sont utilisées. Un conseiller Perspective surveille le processus. Les actions qui ont été menées sont ensuite sécurisées et ancrées dans l’organisation. À la fin, une mesure d’évaluation est également effectuée pour étayer l’impact de la trajectoire en chiffres et en graphiques. (French)
26 January 2022
0 references
Erfahrene Mitarbeiter nachhaltig erwerbsfähig zu halten, ist von großer Bedeutung. Als Arbeitgeber will Dokter Bosman GGZ an einer zukunftsorientierten Personalpolitik arbeiten, die auf die individuellen Risiken und Wachstumschancen der Mitarbeiter reagiert. Dieser Prozess gibt einen weiteren Impuls dafür. In der Flugbahn wird unter den Beschäftigten eine WerkVermogensMonitor (WMV) Forschung durchgeführt. Die Analyse zeigt Risikoprofile (grün, orange, rot). Auf der Grundlage der Priorisierung der Fokusgruppe werden die verschiedenen Interventionen verwendet. Ein Perspective Consultant überwacht den Prozess. Aktionen, die durchgeführt wurden, werden dann gesichert und in der Organisation verankert. Am Ende wird auch eine Auswertungsmessung durchgeführt, um die Auswirkungen der Flugbahn in Zahlen und Grafiken zu untermauern. (German)
26 January 2022
0 references
Mantenere i dipendenti esperti in modo sostenibile è di grande importanza. Come datore di lavoro, Dokter Bosman GGZ vuole lavorare su una politica del personale lungimirante che risponda ai rischi individuali e alle opportunità di crescita dei dipendenti. Questo processo dà un ulteriore impulso a questo. Nella traiettoria, tra i dipendenti viene svolta una ricerca WerkVermogensMonitor (WMV). L'analisi rivela profili di rischio (verde, arancione, rosso). Sulla base della definizione delle priorità del gruppo di riflessione, vengono utilizzati i vari interventi. Un consulente di prospettiva sta monitorando il processo. Le azioni che sono state effettuate sono poi fissate e ancorate all'organizzazione. Alla fine, viene effettuata una valutazione anche per dimostrare l'impatto della traiettoria in cifre e grafici. (Italian)
27 January 2022
0 references
Mantener a los empleados experimentados en condiciones de empleo sostenible es de gran importancia. Como empleador, Dokter Bosman GGZ quiere trabajar en una política de personal prospectiva que responda a los riesgos individuales y oportunidades de crecimiento de los empleados. Este proceso da un nuevo impulso a esto. En la trayectoria, se lleva a cabo una investigación de WerkVermogensMonitor (WMV) entre los empleados. El análisis revela perfiles de riesgo (verde, naranja, rojo). Sobre la base de la priorización del grupo focal, se utilizan las diversas intervenciones. Un asesor de Perspectiva está monitoreando el proceso. Las acciones que se han llevado a cabo se aseguran y anclan en la organización. Al final, también se realiza una medición de evaluación para corroborar el impacto de la trayectoria en figuras y gráficos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η διατήρηση έμπειρων εργαζομένων με βιώσιμο τρόπο απασχολησιμότητας έχει μεγάλη σημασία. Ως εργοδότης, ο Dokter Bosman GGZ θέλει να εργαστεί σε μια μακρόπνοη πολιτική προσωπικού που ανταποκρίνεται στους επιμέρους κινδύνους και τις ευκαιρίες ανάπτυξης των εργαζομένων. Η διαδικασία αυτή δίνει περαιτέρω ώθηση σε αυτό. Στην πορεία, διεξάγεται μια έρευνα WerkVermogensMonitor (WMV) μεταξύ των εργαζομένων. Η ανάλυση αποκαλύπτει προφίλ κινδύνου (πράσινο, πορτοκαλί, κόκκινο). Με βάση την ιεράρχηση των προτεραιοτήτων της ομάδας εστίασης, χρησιμοποιούνται οι διάφορες παρεμβάσεις. Ο Προοπτικός σύμβουλος παρακολουθεί τη διαδικασία. Οι ενέργειες που έχουν πραγματοποιηθεί στη συνέχεια ασφαλίζονται και στερεώνονται στον οργανισμό. Στο τέλος, διενεργείται επίσης μέτρηση αξιολόγησης για να τεκμηριωθεί ο αντίκτυπος της πορείας σε αριθμούς και γραφήματα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Det er af stor betydning at holde erfarne medarbejdere bæredygtigt anvendelige. Som arbejdsgiver ønsker Dokter Bosman GGZ at arbejde på en fremadrettet personalepolitik, der reagerer på medarbejdernes individuelle risici og vækstmuligheder. Denne proces giver yderligere impulser til dette. I kurset udføres en WerkVermogensMonitor (WMV) forskning blandt medarbejderne. Analysen afslører risikoprofiler (grøn, orange, rød). På grundlag af prioriteringen af fokusgruppen anvendes de forskellige interventioner. En perspektivrådgiver overvåger processen. Handlinger, der er blevet gennemført, sikres og forankres derefter i organisationen. I sidste ende foretages der også en evalueringsmåling for at underbygge kursets virkning i tal og grafer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kokeneiden työntekijöiden pitäminen kestävästi työllistettävinä on erittäin tärkeää. Työnantajana Dokter Bosman GGZ haluaa kehittää tulevaisuuteen suuntautuvaa henkilöstöpolitiikkaa, joka vastaa työntekijöiden yksilöllisiin riskeihin ja kasvumahdollisuuksiin. Tämä prosessi antaa lisäpontta tähän. Kehityspolku, WerkVermogensMonitor (WMV) tutkimus tehdään työntekijöiden keskuudessa. Analyysi paljastaa riskiprofiilit (vihreä, oranssi, punainen). Kohderyhmän priorisoinnin perusteella käytetään erilaisia tukitoimia. Perspektiivinen neuvonantaja seuraa prosessia. Toteutetut toimet on sitten turvattu ja ankkuroitu organisaatioon. Lopuksi tehdään myös arviointimittaus, jolla osoitetaan kehityspolun vaikutukset lukuihin ja kaavioihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Iż-żamma ta’ impjegati b’esperjenza li jistgħu jiġu impjegati b’mod sostenibbli hija ta’ importanza kbira. Bħala impjegatur, Dokter Bosman GGZ irid jaħdem fuq politika tal-persunal li tħares’il quddiem li twieġeb għar-riskji individwali u l-opportunitajiet ta’ tkabbir tal-impjegati. Dan il-proċess jagħti impetu ulterjuri għal dan. Fit-trajettorja, titwettaq riċerka ta’ WerkVermogensMonitor (WMV) fost l-impjegati. L-analiżi tiżvela l-profili tar-riskju (aħdar, oranġjo, aħmar). Fuq il-bażi tal-prijoritizzazzjoni tal-focus group, jintużaw id-diversi interventi. Konsulent Perspettiv qed jimmonitorja l-proċess. L-azzjonijiet li jkunu twettqu huma mbagħad marbuta u ankrati fl-organizzazzjoni. Fl-aħħar, isir ukoll kejl ta’ evalwazzjoni biex jiġi ssostanzjat l-impatt tat-trajettorja f’ċifri u graffs. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ļoti svarīgi ir saglabāt pieredzējušu darbinieku ilgtspējīgu nodarbinātību. Kā darba devējs Dokter Bosman GGZ vēlas strādāt pie tālredzīgas personāla politikas, kas reaģē uz darbinieku individuālajiem riskiem un izaugsmes iespējām. Šis process tam dod papildu impulsu. Trajektorijā darbinieku vidū tiek veikts WerkVermogensMonitor (WMV) pētījums. Analīze atklāj riska profilus (zaļi, oranži, sarkani). Pamatojoties uz fokusa grupas prioritāšu noteikšanu, tiek izmantotas dažādas intervences. Procesa uzraudzību veic perspektīvais padomdevējs. Pēc tam veiktās darbības tiek nodrošinātas un nostiprinātas organizācijā. Beigās tiek veikts arī novērtējums, lai pamatotu skaitļu un diagrammu trajektorijas ietekmi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Veľmi dôležité je udržať skúsených zamestnancov udržateľne zamestnateľných. Ako zamestnávateľ chce Dokter Bosman GGZ pracovať na progresívnej personálnej politike, ktorá reaguje na individuálne riziká a príležitosti rastu zamestnancov. Tento proces dáva tomuto ďalšiemu podnetu. V trajektórii sa vykonáva výskum WerkVermogensMonitor (WMV) medzi zamestnancami. Analýza odhaľuje rizikové profily (zelená, oranžová, červená). Na základe stanovenia priorít cieľovej skupiny sa používajú rôzne intervencie. Perspektívny poradca monitoruje proces. Činnosti, ktoré sa vykonali, sú potom zabezpečené a zakotvené v organizácii. Na konci sa vykonáva aj hodnotiace meranie s cieľom zdôvodniť vplyv trajektórie v číslach a grafoch. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé thar a bheith tábhachtach fostaithe a bhfuil taithí acu a choinneáil infhostaithe go hinbhuanaithe. Mar fhostóir, Is mian le Dokter Bosman GGZ a bheith ag obair ar pholasaí pearsanra réamhbhreathnaitheach a fhreagraíonn do rioscaí aonair agus deiseanna fáis na bhfostaithe. Tugann an próiseas seo spreagadh breise dó sin. Sa chonair, déantar taighde WerkVermogensMonitor (WMV) i measc fostaithe. Léiríonn an anailís próifílí riosca (glas, oráiste, dearg). Ar bhonn tosaíocht a thabhairt don fhócasghrúpa, úsáidtear na hidirghabhálacha éagsúla. Tá comhairleoir Peirspictíocht monatóireacht a dhéanamh ar an bpróiseas. Ansin tá na gníomhartha atá curtha i gcrích daingnithe agus ar ancaire san eagraíocht. Ag an deireadh, déantar tomhas meastóireachta freisin chun bunús a thabhairt le tionchar na conaire i bhfigiúirí agus i ngraif. (Irish)
21 August 2022
0 references
Udržení zkušených zaměstnanců udržitelně zaměstnatelných je velmi důležité. Jako zaměstnavatel chce Dokter Bosman GGZ pracovat na výhledové personální politice, která reaguje na individuální rizika a příležitosti růstu zaměstnanců. Tento proces k tomu dává další impuls. V trajektorii se provádí výzkum WerkVermogensMonitor (WMV) mezi zaměstnanci. Analýza ukazuje rizikové profily (zelená, oranžová, červená). Na základě stanovení priorit cílové skupiny se používají různé intervence. Tento proces monitoruje výhledový poradce. Akce, které byly provedeny, jsou poté zajištěny a zakotveny v organizaci. Nakonec se rovněž provádí hodnocení, které dokládá dopad trajektorie v číslech a grafech. (Czech)
21 August 2022
0 references
Manter empregados experientes de forma sustentável é de grande importância. Como empregador, Dokter Bosman GGZ quer trabalhar em uma política de pessoal voltada para o futuro que responda aos riscos individuais e às oportunidades de crescimento dos funcionários. Este processo dá um novo impulso a este processo. Na trajetória, uma pesquisa WerkVermogensMonitor (WMV) é realizada entre os funcionários. A análise revela perfis de risco (verde, laranja, vermelho). Com base na definição de prioridades do grupo focal, são utilizadas as várias intervenções. Um consultor de Perspetiva está monitorando o processo. As ações que foram realizadas são então garantidas e ancoradas na organização. No final, também é realizada uma medição de avaliação para fundamentar o impacto da trajetória em figuras e gráficos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Väga oluline on hoida kogenud töötajad jätkusuutlikult töövõimelisena. Tööandjana soovib Dokter Bosman GGZ töötada välja tulevikku suunatud personalipoliitika, mis vastab töötajate individuaalsetele riskidele ja kasvuvõimalustele. See protsess annab sellele täiendava tõuke. Trajektooris viiakse töötajate seas läbi WerkVermogensMonitor (WMV) uuring. Analüüs näitab riskiprofiili (roheline, oranž, punane). Sihtrühma tähtsuse järjekorda seadmise alusel kasutatakse erinevaid sekkumisi. Protsessi jälgib perspektiivnõustaja. Võetud meetmed kindlustatakse ja kinnitatakse organisatsioonis. Lõpus tehakse ka hindamismõõtmine, et põhjendada trajektoori mõju arvudes ja graafikutes. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Rendkívül fontos, hogy a tapasztalt munkavállalók fenntarthatóan foglalkoztathatók legyenek. Munkáltatóként a Dokter Bosman GGZ olyan előretekintő személyzeti politikát kíván kidolgozni, amely reagál a munkavállalók egyéni kockázataira és növekedési lehetőségeire. Ez a folyamat további lendületet ad ennek. A pályán a WerkVermogensMonitor (WMV) kutatást végzik az alkalmazottak körében. Az elemzés kockázati profilokat tár fel (zöld, narancs, piros). A fókuszcsoport rangsorolása alapján a különböző beavatkozásokat alkalmazzák. Egy perspektíva tanácsadó felügyeli a folyamatot. A végrehajtott intézkedéseket ezt követően biztosítják és rögzítik a szervezeten belül. A végén értékelő mérést is végeznek a pálya hatásának számokban és grafikonokban történő alátámasztása céljából. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Поддържането на опитни служители, които могат да работят устойчиво, е от голямо значение. Като работодател Dokter Bosman GGZ иска да работи по ориентирана към бъдещето политика по отношение на персонала, която отговаря на индивидуалните рискове и възможностите за растеж на служителите. Този процес дава допълнителен тласък на това. В траекторията сред служителите се извършва изследване на WerkVermogensMonitor (WMV). Анализът разкрива рискови профили (зелено, оранжево, червено). Въз основа на приоритизирането на фокусната група се използват различните интервенции. Перспективен съветник наблюдава процеса. След това действията, които са били извършени, се обезопасяват и се закрепват в организацията. В крайна сметка се извършва и измерване на оценката, за да се обоснове въздействието на траекторията във фигури и графики. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Labai svarbu išlaikyti patyrusius darbuotojus tvariai dirbančius. Kaip darbdavys, Dokter Bosman GGZ nori dirbti su perspektyvia personalo politika, kuri reaguoja į individualią riziką ir darbuotojų augimo galimybes. Šis procesas suteikia dar vieną impulsą šiam tikslui. Trajektorijoje tarp darbuotojų atliekamas WerkVermogensMonitor (WMV) tyrimas. Analizė atskleidžia rizikos profilius (žalią, oranžinę, raudoną). Remiantis tikslinės grupės prioritetais, naudojamos įvairios intervencinės priemonės. Perspektyvos konsultantas stebi procesą. Po to atlikti veiksmai užtikrinami ir įtvirtinami organizacijoje. Pabaigoje taip pat atliekamas vertinimas, siekiant pagrįsti trajektorijos poveikį skaičiais ir diagramomis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Održavanje iskusnih zaposlenika na održiv način je od velike važnosti. Kao poslodavac, Dokter Bosman GGZ želi raditi na naprednoj kadrovskoj politici koja odgovara na pojedinačne rizike i mogućnosti rasta zaposlenika. Taj proces daje dodatni poticaj tome. U putanji se među zaposlenicima provodi istraživanje WerkVermogensMonitor (WMV). Analiza otkriva profile rizika (zelene, narančaste, crvene). Na temelju određivanja prioriteta fokusne skupine upotrebljavaju se različite intervencije. Perspektivni savjetnik prati proces. Aktivnosti koje su provedene nakon toga su osigurane i usidrene u organizaciji. Na kraju se provodi i evaluacijsko mjerenje kako bi se potkrijepio utjecaj putanje u brojkama i grafikonima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Att behålla erfarna medarbetare på ett hållbart sätt är av stor betydelse. Som arbetsgivare vill Dokter Bosman GGZ arbeta med en framåtblickande personalpolitik som svarar mot de anställdas individuella risker och tillväxtmöjligheter. Denna process ger ytterligare impulser till detta. I banan utförs en WerkVermogensMonitor (WMV) forskning bland anställda. Analysen visar på riskprofiler (grön, orange, röd). På grundval av prioriteringen av fokusgruppen används de olika insatserna. En perspektivrådgivare övervakar processen. Åtgärder som har genomförts säkras sedan och förankras i organisationen. I slutet görs också en utvärderingsmätning för att styrka utvecklingsbanans effekter i siffror och diagram. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Menținerea angajaților cu experiență care să poată fi angajați în mod durabil este de mare importanță. În calitate de angajator, Dokter Bosman GGZ dorește să lucreze la o politică de personal orientată spre viitor, care să răspundă riscurilor individuale și oportunităților de creștere ale angajaților. Acest proces oferă un nou impuls în acest sens. În traiectoria, în rândul angajaților se efectuează o cercetare WerkVermogensMonitor (WMV). Analiza relevă profiluri de risc (verde, portocaliu, roșu). Pe baza prioritizării grupului de reflecție, se utilizează diferitele intervenții. Un consilier Perspective monitorizează procesul. Acțiunile întreprinse sunt apoi securizate și ancorate în organizație. La final, se efectuează, de asemenea, o evaluare a impactului traiectoriei în cifre și grafice. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zelo pomembno je, da izkušeni zaposleni ostanejo trajnostno zaposljivi. Kot delodajalec želi Dokter Bosman GGZ delati na v prihodnost usmerjeni kadrovski politiki, ki se odziva na posamezna tveganja in priložnosti za rast zaposlenih. Ta proces daje temu dodaten zagon. Na poti se med zaposlenimi izvaja raziskava WerkVermogensMonitor (WMV). Analiza razkriva profile tveganja (zelena, oranžna, rdeča). Na podlagi prednostnega razvrščanja ciljne skupine se uporabljajo različni ukrepi. Proces spremlja svetovalec za perspektivo. Izvedeni ukrepi se nato zavarujejo in zasidrajo v organizaciji. Na koncu se izvede tudi evalvacijska meritev, da se utemelji vpliv krivulje v številkah in grafih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Duże znaczenie ma utrzymanie doświadczonych pracowników w sposób zrównoważony i zdolny do zatrudnienia. Jako pracodawca, Dokter Bosman GGZ chce pracować nad przyszłościową polityką kadrową, która reaguje na indywidualne ryzyko i możliwości wzrostu pracowników. Proces ten nada temu dalszemu impulsowi. W trajektorii wśród pracowników prowadzone są badania WerkVermogensMonitor (WMV). Analiza ujawnia profile ryzyka (zielony, pomarańczowy, czerwony). Na podstawie ustalenia priorytetów grupy dyskusyjnej wykorzystuje się różne interwencje. Doradcą Perspektywy jest monitorowanie procesu. Działania, które zostały przeprowadzone, są następnie zabezpieczone i zakotwiczone w organizacji. Na koniec przeprowadza się również pomiar ewaluacyjny w celu uzasadnienia wpływu trajektorii na rysunkach i wykresach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011067
0 references