Vermeulen — den Otter B.V. (Q4004110)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004110 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vermeulen — den Otter B.V. |
Project Q4004110 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 September 2018
0 references
14 September 2019
0 references
Vermeulen - den Otter B.V.
0 references
51°42'5.04"N, 5°13'55.88"E
0 references
5251EJ
0 references
Het bedrijf Vermeulen & den Otter bestaat in 2018 al 90 jaar. En nog steeds is het bedrijf in beweging en ontwikkeling. Voor het komende jaar staan weer activiteiten gepland in het kader van Duurzame Inzetbaarheid. De markt in de bakkerijwereld is sterk in beweging en Vermeulen & den Otter wil daar met de gehele organisatie op in (kunnen) spelen. De belangrijkste aandachtspunten zijn daarbij de interne organisatie en de zelfsturendheid van de verschillende teams. De uitvoering van de projectactiviteiten kan alleen maar plaatsvinden samen met de betrokken medewerkers. In workshops, trainingen, coaching en samenwerking zijn zij het die hun ambities willen en kunnen vervullen en zich kunnen ontwikkelen. Doel van het project is om dit te faciliteren en te stroomlijnen in het kader van de ontwikkeling van het gehele bedrijf, passend bij de gekozen strategie. Het resultaat moet helpen om de medewerkers optimaal passend in het bedrijf te laten functioneren, de juiste mensen op de juiste plaats. Het project is bedoeld voor de gehele organisatie en alle medewerkers. Er wordt daarbij dus – naast de grote groep productiemedewerkers - ook aandacht besteed aan managementteam en ondersteunende afdelingen. De gehele structuur van de organisatie wordt zo nodig aangepast, als dit ten goede komt van de hiervoor genoemde doelstellingen. Resultaat moet dus ook zijn dat de organisatie aangepast is en de structuur versterkt en verbeterd is. (Dutch)
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter has been in existence for 90 years in 2018. And still the company is in motion and development. Activities in the framework of Sustainable Employability are planned again for the coming year. The market in the bakery world is very moving and Vermeulen &Amp; den Otter wants to play (can) play on that with the entire organisation. The main points of interest are the internal organisation and self-management of the different teams. The implementation of the project activities can only take place together with the staff involved. In workshops, trainings, coaching and collaboration, it is those who want and can fulfil their ambitions and can develop. The aim of the project is to facilitate and streamline this in the context of the development of the entire company, appropriate to the chosen strategy. The result should help to make the employees function optimally in the company, the right people in the right place. The project is intended for the entire organisation and all employees. In addition to the large group of production employees, attention is therefore also paid to management team and support departments. The entire structure of the organisation shall be adapted, if necessary, to the objectives set out above. The result must therefore also be that the organisation has been adapted and the structure has been strengthened and improved. (English)
26 January 2022
0.5298978283577356
0 references
Vermeulen & den Otter existe depuis 90 ans en 2018. Et l’entreprise est toujours en mouvement et en développement. Les activités dans le cadre de l’employabilité durable sont de nouveau prévues pour l’année à venir. Le marché dans le monde de la boulangerie est très émouvant et Vermeulen & den Otter veut jouer (peut) jouer sur cela avec l’ensemble de l’organisation. Les principaux points d’intérêt sont l’organisation interne et l’autogestion des différentes équipes. La mise en œuvre des activités du projet ne peut avoir lieu qu’en collaboration avec le personnel concerné. Dans les ateliers, les formations, le coaching et la collaboration, ce sont ceux qui veulent et peuvent réaliser leurs ambitions et peuvent se développer. L’objectif du projet est de faciliter et de rationaliser cette démarche dans le cadre du développement de l’ensemble de l’entreprise, en fonction de la stratégie choisie. Le résultat devrait aider à faire fonctionner les employés de manière optimale dans l’entreprise, les bonnes personnes au bon endroit. Le projet est destiné à l’ensemble de l’organisation et à tous les employés. Outre le grand groupe d’employés de la production, l’attention est donc également portée à l’équipe de direction et aux services de soutien. L’ensemble de la structure de l’organisation est adapté, le cas échéant, aux objectifs énoncés ci-dessus. Le résultat doit donc également être que l’organisation a été adaptée et que la structure a été renforcée et améliorée. (French)
26 January 2022
0 references
Vermeulen & den Otter besteht seit 90 Jahren im Jahr 2018. Und immer noch ist das Unternehmen in Bewegung und Entwicklung. Aktivitäten im Rahmen der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sind für das kommende Jahr wieder geplant. Der Markt in der Bäckereiwelt ist sehr bewegend und Vermeulen & den Otter will damit spielen (kann) mit der gesamten Organisation spielen. Die wichtigsten Sehenswürdigkeiten sind die interne Organisation und Selbstverwaltung der verschiedenen Teams. Die Durchführung der Projektaktivitäten kann nur zusammen mit den beteiligten Mitarbeitern erfolgen. In Workshops, Schulungen, Coaching und Zusammenarbeit sind es diejenigen, die ihre Ambitionen erfüllen und sich entwickeln können. Ziel des Projekts ist es, dies im Rahmen der Entwicklung des gesamten Unternehmens zu erleichtern und zu straffen, die der gewählten Strategie angemessen ist. Das Ergebnis soll dazu beitragen, dass die Mitarbeiter im Unternehmen, den richtigen Menschen am richtigen Ort, optimal funktionieren. Das Projekt richtet sich an die gesamte Organisation und alle Mitarbeiter. Neben der großen Gruppe von Produktionsmitarbeitern wird daher auch das Managementteam und die Supportabteilungen berücksichtigt. Die gesamte Organisationsstruktur muss erforderlichenfalls an die oben genannten Ziele angepasst werden. Das Ergebnis muss daher auch sein, dass die Organisation angepasst und die Struktur gestärkt und verbessert wurde. (German)
26 January 2022
0 references
Vermeulen & den Otter esiste da 90 anni nel 2018. E ancora la società è in movimento e sviluppo. Le attività nel quadro dell'occupabilità sostenibile sono programmate nuovamente per l'anno prossimo. Il mercato nel mondo della panetteria è molto commovente e Vermeulen & den Otter vuole giocare (può) giocare con l'intera organizzazione. I principali punti di interesse sono l'organizzazione interna e l'autogestione dei diversi team. L'attuazione delle attività del progetto può avvenire solo in collaborazione con il personale coinvolto. In workshop, formazione, coaching e collaborazione, sono coloro che vogliono e possono realizzare le loro ambizioni e possono svilupparsi. L'obiettivo del progetto è quello di facilitare e razionalizzare questo nel contesto dello sviluppo dell'intera azienda, adeguato alla strategia prescelta. Il risultato dovrebbe aiutare a far funzionare i dipendenti in modo ottimale in azienda, le persone giuste nel posto giusto. Il progetto è destinato all'intera organizzazione e a tutti i dipendenti. Oltre al grande gruppo di addetti alla produzione, l'attenzione viene quindi rivolta anche al team dirigente e ai reparti di supporto. L'intera struttura dell'organizzazione è adattata, se necessario, agli obiettivi di cui sopra. Il risultato deve quindi anche essere che l'organizzazione sia stata adattata e che la struttura sia stata rafforzata e migliorata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vermeulen & den Otter ha existido durante 90 años en 2018. Y aún así la empresa está en movimiento y desarrollo. Las actividades en el marco de la empleabilidad sostenible están previstas de nuevo para el próximo año. El mercado en el mundo de la panadería es muy conmovedor y Vermeulen & den Otter quiere jugar (puede) jugar con toda la organización. Los principales puntos de interés son la organización interna y la autogestión de los diferentes equipos. La ejecución de las actividades del proyecto solo puede llevarse a cabo junto con el personal implicado. En talleres, entrenamientos, coaching y colaboración, son los que quieren y pueden cumplir sus ambiciones y pueden desarrollarse. El objetivo del proyecto es facilitar y racionalizar esto en el contexto del desarrollo de toda la empresa, de acuerdo con la estrategia elegida. El resultado debe ayudar a que los empleados funcionen de manera óptima en la empresa, las personas adecuadas en el lugar correcto. El proyecto está destinado a toda la organización y a todos los empleados. Además del gran grupo de empleados de producción, también se presta atención al equipo directivo y a los departamentos de apoyo. Toda la estructura de la organización se adaptará, en caso necesario, a los objetivos antes mencionados. Por lo tanto, el resultado también debe ser que la organización se ha adaptado y se ha fortalecido y mejorado la estructura. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Vermeulen &Amp; το den Otter υπάρχει εδώ και 90 χρόνια το 2018. Και ακόμα η εταιρεία βρίσκεται σε κίνηση και ανάπτυξη. Οι δραστηριότητες στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας προγραμματίζονται εκ νέου για το επόμενο έτος. Η αγορά στον κόσμο της αρτοποιίας είναι πολύ συγκινητική και Vermeulen &Amp? den Otter θέλει να παίξει (μπορεί) να παίξει σε αυτό με ολόκληρη την οργάνωση. Τα κύρια σημεία ενδιαφέροντος είναι η εσωτερική οργάνωση και η αυτοδιαχείριση των διαφόρων ομάδων. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων του σχεδίου μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο από κοινού με το εμπλεκόμενο προσωπικό. Σε εργαστήρια, κατάρτιση, καθοδήγηση και συνεργασία, είναι εκείνοι που θέλουν και μπορούν να εκπληρώσουν τις φιλοδοξίες τους και μπορούν να αναπτυχθούν. Στόχος του έργου είναι να διευκολύνει και να εξορθολογίσει αυτό στο πλαίσιο της ανάπτυξης ολόκληρης της εταιρείας, κατάλληλης για την επιλεγείσα στρατηγική. Το αποτέλεσμα θα πρέπει να βοηθήσει να κάνουν τους εργαζόμενους να λειτουργούν με βέλτιστο τρόπο στην εταιρεία, τους σωστούς ανθρώπους στο σωστό μέρος. Το έργο απευθύνεται σε ολόκληρο τον οργανισμό και σε όλους τους εργαζόμενους. Ως εκ τούτου, εκτός από τη μεγάλη ομάδα εργαζομένων στην παραγωγή, δίνεται προσοχή και στην ομάδα διαχείρισης και στα τμήματα υποστήριξης. Το σύνολο της δομής του οργανισμού προσαρμόζεται, εφόσον απαιτείται, στους στόχους που ορίζονται ανωτέρω. Ως εκ τούτου, το αποτέλεσμα πρέπει επίσης να είναι η προσαρμογή του οργανισμού και η ενίσχυση και βελτίωση της δομής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter har eksisteret i 90 år i 2018. Og stadig virksomheden er i bevægelse og udvikling. Aktiviteter inden for rammerne af bæredygtig beskæftigelsesevne planlægges igen for det kommende år. Markedet i bageriverdenen er meget bevægende og Vermeulen &Amp; den Otter ønsker at spille (kan) spille på det med hele organisationen. De vigtigste punkter af interesse er den interne organisation og selvstyring af de forskellige hold. Gennemførelsen af projektaktiviteterne kan kun finde sted sammen med det involverede personale. I workshops, kurser, coaching og samarbejde er det dem, der ønsker og kan opfylde deres ambitioner og kan udvikle sig. Formålet med projektet er at lette og strømline dette i forbindelse med udviklingen af hele virksomheden, der passer til den valgte strategi. Resultatet skal være med til at få medarbejderne til at fungere optimalt i virksomheden, de rigtige mennesker på det rigtige sted. Projektet er beregnet til hele organisationen og alle medarbejdere. Ud over den store gruppe af produktionsmedarbejdere lægges der derfor også vægt på ledelsesteam og supportafdelinger. Hele organisationens struktur skal om nødvendigt tilpasses til ovennævnte mål. Resultatet må derfor også være, at organisationen er blevet tilpasset og strukturen er blevet styrket og forbedret. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & Vahvistin; den Otter on ollut toiminnassa 90 vuotta vuonna 2018. Ja edelleen yhtiö on liikkeessä ja kehitteillä. Kestävän työllistettävyyden puitteissa toteutettavat toimet suunnitellaan jälleen tulevaksi vuodeksi. Leipomomaailman markkinat ovat hyvin liikkuvat ja Vermeulen &vahvistin; den Otter haluaa pelata (voi) pelata koko organisaation kanssa. Tärkeimmät kiinnostuksen kohteet ovat eri ryhmien sisäinen organisaatio ja itsehallinto. Hanketoimet voidaan toteuttaa vain yhdessä osallistuvan henkilöstön kanssa. Työpajoissa, koulutuksissa, valmennuksessa ja yhteistyössä juuri ne, jotka haluavat ja voivat täyttää tavoitteensa ja voivat kehittyä. Hankkeen tavoitteena on helpottaa ja virtaviivaistaa tätä koko yrityksen kehittämisen yhteydessä valitun strategian mukaisesti. Lopputuloksen pitäisi auttaa saamaan työntekijät toimimaan optimaalisesti yrityksessä, oikeat ihmiset oikeassa paikassa. Projekti on tarkoitettu koko organisaatiolle ja kaikille työntekijöille. Suuren tuotantohenkilöstöryhmän lisäksi huomiota kiinnitetään siis myös johto- ja tukiosastoihin. Organisaation koko rakennetta on tarvittaessa mukautettava edellä esitettyihin tavoitteisiin. Tuloksena on siis oltava myös se, että organisaatiota on mukautettu ja rakennetta on vahvistettu ja parannettu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter ilha teżisti għal 90 sena fl-2018. U xorta l-kumpanija hija fil-mozzjoni u l-iżvilupp. L-attivitajiet fil-qafas tal-Impjegabbiltà Sostenibbli huma ppjanati mill-ġdid għas-sena li ġejja. Is-suq fid-dinja tal-forn qed jiċċaqlaq ħafna u Vermeulen & Amp; den Otter trid tilgħab (jistgħu) jilagħbu fuq dik ma ‘l-organizzazzjoni kollha. Il-punti ewlenin ta’ interess huma l-organizzazzjoni interna u l-awtoġestjoni tat-timijiet differenti. L-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett tista’ sseħħ biss flimkien mal-persunal involut. Fil workshops, taħriġ, ikkowċjar u kollaborazzjoni, huwa dawk li jixtiequ u jistgħu jissodisfaw l-ambizzjonijiet tagħhom u jistgħu jiżviluppaw. L-għan tal-proġett huwa li jiffaċilita u jissemplifika dan fil-kuntest tal-iżvilupp tal-kumpanija kollha, b’mod xieraq għall-istrateġija magħżula. Ir-riżultat għandu jgħin biex l-impjegati jaħdmu bl-aħjar mod fil-kumpanija, in-nies it-tajba fil-post it-tajjeb. Il-proġett huwa maħsub għall-organizzazzjoni kollha u l-impjegati kollha. Minbarra l-grupp kbir ta’ impjegati tal-produzzjoni, għalhekk tingħata attenzjoni wkoll lit-tim ta’ ġestjoni u lid-dipartimenti ta’ appoġġ. L-istruttura kollha tal-organizzazzjoni għandha tiġi adattata, jekk ikun meħtieġ, għall-għanijiet stabbiliti hawn fuq. Għalhekk, ir-riżultat għandu jkun ukoll li l-organizzazzjoni tkun ġiet adattata u li l-istruttura tkun ġiet imsaħħa u mtejba. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter ir pastāvējis 90 gadus 2018. gadā. Un tomēr uzņēmums ir kustībā un attīstībā. Pasākumi saistībā ar ilgtspējīgu nodarbinātību ir atkal plānoti nākamajā gadā. Maizes pasaules tirgus ir ļoti kustīgs un Vermeulen &Amp; den Otter vēlas spēlēt (var) spēlēt ar visu organizāciju. Galvenie interešu punkti ir dažādu komandu iekšējā organizācija un pašpārvalde. Projekta darbību īstenošanu var veikt tikai kopā ar iesaistītajiem darbiniekiem. Semināros, apmācībās, koučingā un sadarbībā tie ir tie, kas vēlas un var īstenot savas ambīcijas un var attīstīties. Projekta mērķis ir veicināt un racionalizēt to visa uzņēmuma attīstības kontekstā, kas atbilst izvēlētajai stratēģijai. Rezultātam vajadzētu palīdzēt darbiniekiem optimāli darboties uzņēmumā, pareizajiem cilvēkiem pareizajā vietā. Projekts ir paredzēts visai organizācijai un visiem darbiniekiem. Tāpēc papildus lielajai ražošanas darbinieku grupai uzmanība tiek pievērsta arī vadības komandai un atbalsta nodaļām. Vajadzības gadījumā visu organizācijas struktūru pielāgo iepriekš izklāstītajiem mērķiem. Tāpēc rezultāts ir arī tas, ka organizācija ir pielāgota un struktūra ir nostiprināta un uzlabota. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & zosilňovač; den Otter existuje už 90 rokov v roku 2018. A spoločnosť je stále v pohybe a vývoji. Činnosti v rámci trvalo udržateľnej zamestnateľnosti sa opäť plánujú na nasledujúci rok. Trh v pekárskom svete je veľmi pohyblivý a Vermeulen &Amp; den Otter chce hrať (môže) hrať na to s celou organizáciou. Hlavnými bodmi záujmu je vnútorná organizácia a samoriadenie rôznych tímov. Realizácia projektových činností sa môže uskutočniť len spolu so zainteresovanými zamestnancami. V rámci workshopov, školení, koučingu a spolupráce sú to tí, ktorí chcú a môžu naplniť svoje ambície a rozvíjať sa. Cieľom projektu je uľahčiť a zefektívniť to v kontexte rozvoja celej spoločnosti, ktorá zodpovedá zvolenej stratégii. Výsledok by mal pomôcť, aby zamestnanci optimálne fungovali v spoločnosti, správnych ľudí na správnom mieste. Projekt je určený pre celú organizáciu a všetkých zamestnancov. Okrem veľkej skupiny výrobných zamestnancov sa preto pozornosť venuje aj manažérskemu tímu a podporným oddeleniam. Celá štruktúra organizácie sa v prípade potreby prispôsobí uvedeným cieľom. Výsledkom preto musí byť aj prispôsobenie organizácie a posilnenie a zlepšenie štruktúry. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & Amp; den Otter curtha ar bun ar feadh 90 bliain i 2018. Agus fós tá an chuideachta ag gluaiseacht agus ag forbairt. Tá gníomhaíochtaí faoi chuimsiú na hInfhostaitheachta Inbhuanaithe beartaithe arís don bhliain atá le teacht. Tá an margadh sa domhan bácála an-ag gluaiseacht agus Vermeulen &Amp; den Otter ba mhaith leis a imirt (is féidir) imirt ar sin leis an eagraíocht ar fad. Is iad na príomhphointí spéise ná eagrú inmheánach agus féinbhainistiú na bhfoirne éagsúla. Ní féidir gníomhaíochtaí an tionscadail a chur chun feidhme ach in éineacht leis na baill foirne lena mbaineann. I gceardlanna, in oiliúint, i gcóitseáil agus i gcomhar, is iad siúd ar mian leo agus ar féidir leo a n-uaillmhianta a chomhlíonadh agus ar féidir leo forbairt a dhéanamh orthu. Is é aidhm an tionscadail é seo a éascú agus a shruthlíniú i gcomhthéacs fhorbairt na cuideachta ar fad, atá oiriúnach don straitéis roghnaithe. Ba chóir go gcabhródh an toradh le feidhmiú na bhfostaithe go barrmhaith sa chuideachta, na daoine cearta san áit cheart. Tá an tionscadal beartaithe don eagraíocht ar fad agus do gach fostaí. Chomh maith leis an ngrúpa mór d’fhostaithe táirgthe, tugtar aird dá bhrí sin freisin ar fhoireann bhainistíochta agus ar ranna tacaíochta. Déanfar struchtúr iomlán na heagraíochta a oiriúnú, más gá, do na cuspóirí atá leagtha amach thuas. Ní mór, dá bhrí sin, gurb é an toradh a bheidh air sin go bhfuil an eagraíocht curtha in oiriúint agus go bhfuil an struchtúr neartaithe agus feabhsaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & zesilovač; den Otter existuje v roce 2018 již 90 let. A stále je společnost v pohybu a vývoji. Činnosti v rámci udržitelné zaměstnatelnosti jsou opět plánovány na příští rok. Trh ve světě pekařství je velmi pohyblivý a Vermeulen & zesilovač; den Otter chce hrát (může) hrát s celou organizací. Hlavními body zájmu jsou vnitřní organizace a samospráva různých týmů. Provádění projektových činností může probíhat pouze společně se zapojenými zaměstnanci. V rámci workshopů, školení, koučování a spolupráce jsou to ti, kdo chtějí a mohou plnit své ambice a mohou se rozvíjet. Cílem projektu je usnadnit a zefektivnit to v kontextu rozvoje celé společnosti, odpovídající zvolené strategii. Výsledek by měl pomoci, aby zaměstnanci fungovali optimálně ve společnosti, správné lidi na správném místě. Projekt je určen celé organizaci a všem zaměstnancům. Kromě velké skupiny zaměstnanců výroby je proto pozornost věnována také manažerskému týmu a podpůrným oddělením. Celá struktura organizace se v případě potřeby přizpůsobí výše uvedeným cílům. Výsledkem musí být i to, že organizace byla upravena a struktura byla posílena a zlepšena. (Czech)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; A den Otter existe há 90 anos em 2018. A empresa ainda está em andamento e em desenvolvimento. As atividades no âmbito da empregabilidade sustentável estão novamente planeadas para o próximo ano. O mercado no mundo da padaria está muito em movimento e a Vermeulen &Amp; Den Otter quer jogar (pode) jogar com toda a organização. Os principais pontos de interesse são a organização interna e a autogestão das diferentes equipas. A execução das atividades do projeto só pode ter lugar em conjunto com o pessoal envolvido. Em workshops, formações, coaching e colaboração, são aqueles que querem e podem concretizar as suas ambições e podem desenvolver-se. O objetivo do projeto é facilitar e agilizar isto no contexto do desenvolvimento de toda a empresa, adequado à estratégia escolhida. O resultado deve ajudar a fazer com que os funcionários funcionem de forma otimizada na empresa, as pessoas certas no local certo. O projeto destina-se a toda a organização e a todos os funcionários. Além do grande grupo de trabalhadores da produção, também é dada atenção à equipa de gestão e aos departamentos de apoio. Toda a estrutura da organização será adaptada, se necessário, aos objectivos acima definidos. Por conseguinte, o resultado deve ser também a adaptação da organização e o reforço e a melhoria da estrutura. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & Amp; den Otter on eksisteerinud 90 aastat 2018. aastal. Ja ikkagi ettevõte on liikumas ja areneb. Tegevused jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime raames kavandatakse taas järgmiseks aastaks. Pagaritoodete turg on väga liikuv ja Vermeulen &Amp; den Otter tahab mängida (saab) mängida, et kogu organisatsioon. Peamised huvipakkuvad teemad on erinevate meeskondade sisemine korraldus ja isejuhtimine. Projekti tegevusi saab ellu viia ainult koos kaasatud töötajatega. Seminaridel, koolitustel, juhendamisel ja koostöös on just need, kes tahavad ja suudavad täita oma ambitsioone ja võivad areneda. Projekti eesmärk on hõlbustada ja ühtlustada seda kogu ettevõtte arengu kontekstis, mis vastab valitud strateegiale. Tulemus peaks aitama muuta töötajad ettevõttes optimaalselt toimivaks, õiged inimesed õiges kohas. Projekt on mõeldud kogu organisatsioonile ja kõigile töötajatele. Lisaks suurele tootmistöötajate rühmale pööratakse seega tähelepanu ka juhtkonnale ja tugiosakondadele. Vajaduse korral kohandatakse organisatsiooni kogu struktuuri vastavalt eespool sätestatud eesmärkidele. Tulemuseks peab seega olema ka organisatsiooni kohandamine ning struktuuri tugevdamine ja parandamine. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; a den Otter 2018-ban 90 éve létezik. És a cég még mindig mozgásban van és fejlődik. A fenntartható foglalkoztathatóság keretében a következő évre ismét terveznek tevékenységeket. A pékség világának piaca nagyon mozgó és Vermeulen &Amp; den Otter akar játszani (lehet) játszani, hogy az egész szervezet. A legfontosabb kérdések a különböző csoportok belső szervezete és önirányítása. A projekttevékenységek végrehajtására csak az érintett személyzettel együtt kerülhet sor. A workshopok, képzések, coaching és együttműködés során azok, akik szeretnék és teljesíteni tudják ambícióikat, és képesek fejlődni. A projekt célja, hogy megkönnyítse és ésszerűsítse ezt az egész vállalat fejlődésének összefüggésében, a választott stratégiának megfelelően. Az eredmény segít abban, hogy a munkavállalók optimálisan működjenek a cégben, a megfelelő emberek a megfelelő helyen. A projekt célja az egész szervezet és az összes alkalmazott. A termelésben dolgozók nagy csoportján kívül ezért figyelmet fordítanak a vezetői csapatra és a támogató részlegekre is. A szervezet teljes szerkezetét szükség esetén a fent meghatározott célkitűzésekhez kell igazítani. Az eredménynek tehát az is kell, hogy legyen, hogy a szervezetet átalakították, a struktúrát pedig megerősítették és javították. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; Den Otter съществува в продължение на 90 години през 2018 г. И все още компанията е в движение и развитие. Дейностите в рамките на устойчивата заетост са планирани отново за следващата година. Пазарът в пекарната е много движещ се и Vermeulen &Amp; DEN Otter иска да играе (може) да играе на това с цялата организация. Основните точки от интерес са вътрешната организация и самоуправлението на различните екипи. Изпълнението на дейностите по проекта може да се осъществи само заедно с участващия персонал. В семинари, обучения, коучинг и сътрудничество именно тези, които искат и могат да изпълнят амбициите си и могат да се развиват. Целта на проекта е да улесни и рационализира това в контекста на развитието на цялото дружество, подходящо за избраната стратегия. Резултатът трябва да помогне на служителите да функционират оптимално в компанията, правилните хора на правилното място. Проектът е предназначен за цялата организация и за всички служители. В допълнение към голямата група от служители в производството, внимание се обръща и на ръководния екип и отделите за поддръжка. Цялата структура на организацията се адаптира, ако е необходимо, към посочените по-горе цели. Следователно в резултат на това организацията е адаптирана и структурата е укрепена и подобрена. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & Amp; den Otter veikia 90 metų 2018. Ir vis dar kompanija juda ir vystosi. Veikla tvaraus užimtumo srityje vėl planuojama ateinančiais metais. Kepyklų pasaulyje rinka yra labai juda ir Vermeulen & den Otter nori žaisti (gali) žaisti, kad su visa organizacija. Pagrindinis dėmesys skiriamas įvairių komandų vidaus organizavimui ir savivaldai. Projekto veikla gali būti įgyvendinama tik kartu su dalyvaujančiais darbuotojais. Praktiniuose seminaruose, mokymuose, instruktavime ir bendradarbiavime būtent tie, kurie nori ir gali įgyvendinti savo užmojus ir gali vystytis. Projekto tikslas – palengvinti ir racionalizuoti tai atsižvelgiant į visos įmonės plėtrą, atitinkančią pasirinktą strategiją. Rezultatas turėtų padėti užtikrinti, kad darbuotojai veiktų optimaliai įmonėje, tinkami žmonės tinkamoje vietoje. Projektas skirtas visai organizacijai ir visiems darbuotojams. Be didelės gamybos darbuotojų grupės, dėmesys taip pat skiriamas vadovų komandai ir paramos skyriams. Visa organizacijos struktūra prireikus pritaikoma prie pirmiau nurodytų tikslų. Todėl taip pat turi būti pasiekta, kad organizacija būtų pritaikyta, o struktūra būtų sustiprinta ir patobulinta. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & Amp; den Otter postoji već 90 godina u 2018. I još uvijek tvrtka je u pokretu i razvoju. Aktivnosti u okviru održive zapošljivosti ponovno su planirane za sljedeću godinu. Tržište u pekarskom svijetu je vrlo dirljivo i Vermeulen & Amp; den Otter želi igrati (može) igrati na to s cijelom organizacijom. Glavne su točke interesa unutarnja organizacija i samoupravljanje različitih timova. Provedba projektnih aktivnosti može se odvijati samo zajedno s uključenim osobljem. U radionicama, treninzima, coachingu i suradnji oni su koji žele i mogu ispuniti svoje ambicije i mogu se razvijati. Cilj projekta je olakšati i racionalizirati to u kontekstu razvoja cijele tvrtke, primjereno odabranoj strategiji. Rezultat bi trebao pomoći da zaposlenici optimalno funkcioniraju u tvrtki, pravi ljudi na pravom mjestu. Projekt je namijenjen cijeloj organizaciji i svim zaposlenicima. Osim velike skupine djelatnika u proizvodnji, pozornost se stoga posvećuje i upravljačkom timu i odjelima za podršku. Cjelokupna struktura organizacije prilagođava se, prema potrebi, gore navedenim ciljevima. Rezultat toga također mora biti da je organizacija prilagođena i da je struktura ojačana i poboljšana. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter har funnits i 90 år 2018. Och ändå är företaget i rörelse och utveckling. Verksamhet inom ramen för hållbar anställbarhet planeras igen under det kommande året. Marknaden i bagerivärlden är mycket rörlig och Vermeulen &Amp; den Otter vill spela (kan) spela på det med hela organisationen. De viktigaste punkterna av intresse är de olika gruppernas interna organisation och självförvaltning. Genomförandet av projektverksamheten kan endast ske tillsammans med den berörda personalen. I workshops, utbildningar, coachning och samarbete är det de som vill och kan uppfylla sina ambitioner och utvecklas. Syftet med projektet är att underlätta och effektivisera detta i samband med utvecklingen av hela företaget, som är lämpligt för den valda strategin. Resultatet ska bidra till att få de anställda att fungera optimalt i företaget, rätt personer på rätt plats. Projektet är avsett för hela organisationen och alla medarbetare. Utöver den stora gruppen av produktionsmedarbetare uppmärksammas därför även ledningsgruppen och stödavdelningarna. Organisationens hela struktur ska vid behov anpassas till de mål som anges ovan. Resultatet måste därför också bli att organisationen har anpassats och att strukturen har stärkts och förbättrats. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; den Otter există de 90 de ani în 2018. Și totuși compania este în mișcare și în dezvoltare. Activitățile din cadrul capacității de inserție profesională durabile sunt planificate din nou pentru anul următor. Piața din lumea panificației este foarte emoționantă și Vermeulen &Amp; den Otter vrea să joace (poate) juca pe care cu întreaga organizație. Principalele puncte de interes sunt organizarea internă și autogestionarea diferitelor echipe. Punerea în aplicare a activităților proiectului poate avea loc numai împreună cu personalul implicat. În ateliere, traininguri, coaching și colaborare, cei care doresc și își pot îndeplini ambițiile și se pot dezvolta. Scopul proiectului este de a facilita și raționaliza acest lucru în contextul dezvoltării întregii companii, în funcție de strategia aleasă. Rezultatul ar trebui să ajute angajații să funcționeze optim în companie, oamenii potriviți în locul potrivit. Proiectul este destinat întregii organizații și tuturor angajaților. În plus față de grupul mare de angajați de producție, atenția este, prin urmare, acordată, de asemenea, echipei de management și departamentelor de sprijin. Întreaga structură a organizației este adaptată, dacă este necesar, la obiectivele stabilite mai sus. Prin urmare, rezultatul trebuie să fie și faptul că organizația a fost adaptată, iar structura a fost consolidată și îmbunătățită. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen & amp;Amp; den Otter obstaja že 90 let v letu 2018. In še vedno je podjetje v gibanju in razvoju. V prihodnjem letu se ponovno načrtujejo dejavnosti v okviru trajnostne zaposljivosti. Trg v pekarnskem svetu se zelo premika in Vermeulen &Amp; den Otter želi igrati (lahko) igrati na to s celotno organizacijo. Glavni točki zanimanja sta notranja organizacija in samoupravljanje različnih ekip. Projektne dejavnosti se lahko izvajajo le skupaj z vključenim osebjem. Na delavnicah, usposabljanjih, coachingu in sodelovanju so to tisti, ki si želijo in lahko uresničijo svoje ambicije in se lahko razvijajo. Cilj projekta je olajšati in racionalizirati to v okviru razvoja celotnega podjetja, ki ustreza izbrani strategiji. Rezultat bi moral pomagati, da zaposleni optimalno delujejo v podjetju, pravi ljudje na pravem mestu. Projekt je namenjen celotni organizaciji in vsem zaposlenim. Poleg velike skupine zaposlenih v proizvodnji je pozornost namenjena tudi vodstveni ekipi in podpornim oddelkom. Celotna struktura organizacije se po potrebi prilagodi zgoraj navedenim ciljem. Rezultat tega mora biti tudi prilagoditev organizacije ter okrepitev in izboljšanje strukture. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vermeulen &Amp; DEN Otter istnieje od 90 lat w 2018 roku. I nadal firma jest w ruchu i rozwoju. Działania w ramach zrównoważonego zatrudnienia planowane są ponownie na nadchodzący rok. Rynek w świecie piekarni jest bardzo poruszający i Vermeulen &Amp; den Otter chce zagrać (może) grać na tym z całą organizacją. Głównymi punktami zainteresowania są wewnętrzna organizacja i samodzielne zarządzanie różnymi zespołami. Realizacja działań w ramach projektu może odbywać się wyłącznie wraz z zaangażowanymi pracownikami. W warsztatach, szkoleniach, coachingu i współpracy to właśnie ci, którzy chcą i mogą realizować swoje ambicje i mogą się rozwijać. Celem projektu jest ułatwienie i usprawnienie tego w kontekście rozwoju całej firmy, stosownie do wybranej strategii. Wynik powinien pomóc w optymalnym funkcjonowaniu pracowników w firmie, odpowiednich ludzi we właściwym miejscu. Projekt przeznaczony jest dla całej organizacji i dla wszystkich pracowników. Oprócz dużej grupy pracowników produkcyjnych, uwagę poświęca się również zespołowi zarządzającemu i działom wsparcia. W razie potrzeby cała struktura organizacji jest dostosowywana do celów określonych powyżej. Rezultatem musi być zatem również to, że organizacja została dostosowana, a struktura została wzmocniona i ulepszona. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011074
0 references