Sweighers and the Bruijn (Q4004016)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4004016 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sweighers and the Bruijn |
Project Q4004016 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 October 2018
0 references
19 October 2019
0 references
Sweegers en de Bruijn
0 references
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
0 references
5232BC
0 references
Sweegers en de Bruijn is een ingenieursbureau op het gebied van binnenklimaat en technische installaties in de gebouwde omgeving. De markt in deze branche is de laatste jaren aan grote veranderingen onderhevig. Opdrachtgevers zijn steeds vaker minder technisch onderlegd, waardoor een steeds groter beroep gedaan wordt op een toelichting en motivatie van de voorgedragen technische adviezen en oplossingen. Dit vraagt veel van de medewerkers. Daar waar de directie van Sweegers en de Bruijn zich voorheen vooral richtte op technische expertise en technische vaardigheden van hun medewerkers, is er nu een bewustzijn dat persoonlijke vaardigheden en houding (bij bijvoorbeeld het extern opereren) een steeds cruciale rol gaan spelen. Dit vraagt om nieuwe of andere competenties van medewerkers. Onder begeleiding van een professional, zal Sweegers en de Bruijn gaan werken aan het maximaal ontwikkelen van de talenten van de werknemers en deze vervolgens implementeren in de organisatie en het beleid hier op afstemmen. Hiervoor zal ter ondersteuning op het ontwikkelen en functioneren van medewerkers ”competentiemanagement” breed in de organisatie worden ingevoerd, zodat medewerkers meer ondernemend en duurzaam inzetbaar kunnen worden ingezet. (Dutch)
0 references
Sweegers en de Bruijn is an engineering firm in the field of indoor climate and technical installations in the built environment. The market in this sector has changed considerably in recent years. Clients are increasingly less technically qualified, which means that the explanation and motivation of the proposed technical advice and solutions is increasingly sought. This requires a lot of the employees. While the management of Sweegers and de Bruijn previously focused mainly on technical expertise and technical skills of their employees, there is now an awareness that personal skills and attitudes (for example, operating externally) will play an increasingly crucial role. This requires new or different competencies of employees. Under the guidance of a professional, Sweegers and de Bruijn will work on the maximum development of the talents of the employees and then implement them in the organisation and policy. To support the development and functioning of employees “competence management” will be widely implemented in the organisation, so that employees can be used more entrepreneurially and sustainably. (English)
26 January 2022
0.3143005752514686
0 references
Sweegers en de Bruijn est un cabinet d’ingénierie dans le domaine du climat intérieur et des installations techniques dans l’environnement bâti. Le marché de ce secteur a considérablement changé ces dernières années. Les clients sont de plus en plus moins qualifiés sur le plan technique, ce qui signifie que l’explication et la motivation des conseils et solutions techniques proposés sont de plus en plus recherchées. Cela nécessite beaucoup d’employés. Alors que la direction de Sweegers et de Bruijn se concentrait auparavant principalement sur l’expertise technique et les compétences techniques de leurs employés, il y a aujourd’hui une prise de conscience que les compétences et les attitudes personnelles (par exemple, en travaillant à l’extérieur) joueront un rôle de plus en plus crucial. Cela nécessite des compétences nouvelles ou différentes des employés. Sous la direction d’un professionnel, Sweegers et de Bruijn travailleront sur le développement maximal des talents des employés et les mettront ensuite en œuvre dans l’organisation et la politique. Pour soutenir le développement et le fonctionnement des employés «gestion des compétences» sera largement mis en œuvre dans l’organisation, de sorte que les employés peuvent être utilisés de manière plus entrepreneuriale et durable. (French)
26 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn ist ein Ingenieurbüro auf dem Gebiet des Raumklimas und der technischen Anlagen in der gebauten Umgebung. Der Markt in diesem Sektor hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert. Kunden sind immer weniger technisch qualifiziert, was bedeutet, dass die Erklärung und Motivation der vorgeschlagenen technischen Beratung und Lösungen zunehmend gesucht wird. Dies erfordert eine Menge der Mitarbeiter. Während sich das Management von Sweegers und de Bruijn zuvor hauptsächlich auf technisches Fachwissen und technische Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter konzentrierte, gibt es jetzt ein Bewusstsein dafür, dass persönliche Fähigkeiten und Einstellungen (z. B. externes Arbeiten) eine immer wichtigere Rolle spielen werden. Dies erfordert neue oder unterschiedliche Kompetenzen der Mitarbeiter. Unter der Leitung eines Profis werden Sweegers und de Bruijn an der maximalen Entwicklung der Talente der Mitarbeiter arbeiten und sie dann in die Organisation und Politik umsetzen. Um die Entwicklung und das Funktionieren der Mitarbeiter zu unterstützen, wird das „Kompetenzmanagement“ in der Organisation weitestgehend umgesetzt, so dass Mitarbeiter unternehmerischer und nachhaltiger eingesetzt werden können. (German)
26 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn è una società di ingegneria nel campo del clima interno e degli impianti tecnici nell'ambiente costruito. Il mercato di questo settore è notevolmente cambiato negli ultimi anni. I clienti sono sempre meno qualificati dal punto di vista tecnico, il che significa che la spiegazione e la motivazione della consulenza tecnica e delle soluzioni proposte è sempre più ricercata. Questo richiede un sacco di dipendenti. Mentre la gestione di Sweegers e de Bruijn in precedenza si è concentrata principalmente sulle competenze tecniche e sulle competenze tecniche dei loro dipendenti, vi è ora la consapevolezza che le competenze e le attitudini personali (ad esempio, operare all'esterno) svolgeranno un ruolo sempre più cruciale. Ciò richiede competenze nuove o diverse dei dipendenti. Sotto la guida di un professionista, Sweegers e de Bruijn lavoreranno al massimo sviluppo dei talenti dei dipendenti e poi li implementeranno nell'organizzazione e nella politica. Per sostenere lo sviluppo e il funzionamento dei dipendenti "gestione delle competenze" sarà ampiamente implementato nell'organizzazione, in modo che i dipendenti possano essere utilizzati in modo più imprenditoriale e sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn es una empresa de ingeniería en el campo del clima interior y las instalaciones técnicas en el entorno construido. El mercado de este sector ha cambiado considerablemente en los últimos años. Los clientes están cada vez menos cualificados desde el punto de vista técnico, lo que significa que se busca cada vez más la explicación y motivación del asesoramiento técnico y las soluciones propuestas. Esto requiere muchos de los empleados. Si bien la dirección de Sweegers y de Bruijn se centraba anteriormente principalmente en la pericia técnica y las habilidades técnicas de sus empleados, ahora existe la conciencia de que las habilidades y actitudes personales (por ejemplo, operar en el exterior) desempeñarán un papel cada vez más crucial. Esto requiere competencias nuevas o diferentes de los empleados. Bajo la dirección de un profesional, Sweegers y de Bruijn trabajarán en el máximo desarrollo de los talentos de los empleados y luego los implementarán en la organización y la política. Para apoyar el desarrollo y el funcionamiento de los empleados, la «gestión de la competencia» se implementará ampliamente en la organización, de modo que los empleados puedan ser utilizados de manera más empresarial y sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Sweegers en de Bruijn είναι μια εταιρεία μηχανικών στον τομέα του κλίματος εσωτερικών χώρων και των τεχνικών εγκαταστάσεων στο δομημένο περιβάλλον. Η αγορά στον τομέα αυτό έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία χρόνια. Οι πελάτες είναι όλο και λιγότερο ειδικευμένοι από τεχνική άποψη, πράγμα που σημαίνει ότι η εξήγηση και η αιτιολόγηση των προτεινόμενων τεχνικών συμβουλών και λύσεων αναζητείται όλο και περισσότερο. Αυτό απαιτεί πολλούς υπαλλήλους. Ενώ η διαχείριση των Sweegers και de Bruijn στο παρελθόν επικεντρωνόταν κυρίως στην τεχνική εμπειρογνωμοσύνη και τις τεχνικές δεξιότητες των εργαζομένων τους, υπάρχει πλέον η επίγνωση ότι οι προσωπικές δεξιότητες και στάσεις (για παράδειγμα, που λειτουργούν εξωτερικά) θα διαδραματίσουν ολοένα και σημαντικότερο ρόλο. Αυτό απαιτεί νέες ή διαφορετικές ικανότητες των εργαζομένων. Υπό την καθοδήγηση ενός επαγγελματία, οι Sweegers και de Bruijn θα εργαστούν για τη μέγιστη ανάπτυξη των ταλέντων των εργαζομένων και στη συνέχεια θα τα εφαρμόσουν στην οργάνωση και την πολιτική. Για τη στήριξη της ανάπτυξης και της λειτουργίας των εργαζομένων, η «διαχείριση ικανοτήτων» θα εφαρμοστεί ευρέως στον οργανισμό, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να χρησιμοποιούνται με πιο επιχειρηματικό και βιώσιμο τρόπο. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn er et ingeniørfirma inden for indeklima og tekniske installationer i det byggede miljø. Markedet i denne sektor har ændret sig betydeligt i de senere år. Kunderne er i stigende grad mindre teknisk kvalificerede, hvilket betyder, at man i stigende grad søger at forklare og motivere den foreslåede tekniske rådgivning og løsning. Det kræver mange af medarbejderne. Mens ledelsen af Sweegers og de Bruijn tidligere hovedsagelig fokuserede på deres medarbejderes tekniske ekspertise og tekniske færdigheder, er der nu en bevidsthed om, at personlige færdigheder og holdninger (f.eks. eksternt arbejde) vil spille en stadig vigtigere rolle. Dette kræver nye eller forskellige kompetencer hos medarbejderne. Under ledelse af en professionel vil Sweegers og de Bruijn arbejde på den maksimale udvikling af medarbejdernes talenter og derefter gennemføre dem i organisationen og politikken. For at støtte medarbejdernes udvikling og funktion vil "kompetenceledelsen" blive gennemført bredt i organisationen, således at medarbejderne kan anvendes mere iværksætteri og bæredygtigt. (Danish)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn on insinööriyritys sisäilmaston ja rakennetun ympäristön teknisten asennusten alalla. Alan markkinat ovat muuttuneet huomattavasti viime vuosina. Asiakkaat ovat yhä vähemmän teknisesti päteviä, mikä tarkoittaa, että ehdotettujen teknisten neuvojen ja ratkaisujen selitystä ja motivaatiota etsitään yhä enemmän. Tämä vaatii paljon työntekijöitä. Sweegersin ja de Bruijnin johto keskittyi aiemmin pääasiassa työntekijöidensä tekniseen asiantuntemukseen ja teknisiin taitoihin, mutta nyt ollaan tietoisia siitä, että henkilökohtaiset taidot ja asenteet (esimerkiksi ulkoisessa toiminnassa) ovat yhä tärkeämmässä asemassa. Tämä edellyttää uutta tai erilaista osaamista työntekijöiltä. Ammattilaisen ohjauksessa Sweegers ja de Bruijn työskentelevät työntekijöiden kykyjen mahdollisimman suuren kehittämisen puolesta ja panevat ne sitten täytäntöön organisaatiossa ja politiikassa. Työntekijöiden kehittämisen ja toiminnan tukemiseksi ”pätevyysjohtamista” sovelletaan laajasti organisaatiossa, jotta työntekijöitä voidaan käyttää yrittäjähenkisemmin ja kestävämmin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn hija ditta ta ‘inġinerija fil-qasam tal-klima fuq ġewwa u installazzjonijiet tekniċi fl-ambjent mibni. Is-suq f’dan is-settur inbidel b’mod konsiderevoli f’dawn l-aħħar snin. Il-klijenti huma dejjem inqas ikkwalifikati mil-lat tekniku, li jfisser li l-ispjegazzjoni u l-motivazzjoni tal-pariri u s-soluzzjonijiet tekniċi proposti qed jiġu mfittxija dejjem aktar. Dan jeħtieġ ħafna mill-impjegati. Filwaqt li l-ġestjoni ta’ Sweegers u de Bruijn qabel kienet tiffoka prinċipalment fuq l-għarfien espert tekniku u l-ħiliet tekniċi tal-impjegati tagħhom, issa hemm għarfien li l-ħiliet u l-attitudnijiet personali (pereżempju, it-tħaddim estern) se jkollhom rwol dejjem aktar kruċjali. Dan jeħtieġ kompetenzi ġodda jew differenti tal-impjegati. Taħt il-gwida ta’ professjonist, l-Isweegers u de Bruijn se jaħdmu fuq l-iżvilupp massimu tat-talenti tal-impjegati u mbagħad jimplimentawhom fl-organizzazzjoni u l-politika. Bħala appoġġ għall-iżvilupp u l-funzjonament tal-impjegati, il-“ġestjoni tal-kompetenza” se tiġi implimentata b’mod wiesa’ fl-organizzazzjoni, sabiex l-impjegati jkunu jistgħu jintużaw b’mod aktar intraprenditorjali u sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn ir inženiertehniskais uzņēmums iekštelpu klimata un tehnisko iekārtu jomā apbūvētajā vidē. Tirgus šajā nozarē pēdējos gados ir ievērojami mainījies. Klienti ir arvien mazāk tehniski kvalificēti, un tas nozīmē, ka arvien vairāk tiek meklēts ierosināto tehnisko konsultāciju un risinājumu skaidrojums un motivācija. Tas prasa daudz darbinieku. Kaut arī Sweegers un de Bruijn vadība iepriekš koncentrējās galvenokārt uz savu darbinieku tehniskajām zināšanām un tehniskajām prasmēm, tagad ir zināms, ka personīgām prasmēm un attieksmei (piemēram, darbībai ārēji) būs arvien lielāka nozīme. Tam nepieciešamas jaunas vai atšķirīgas darbinieku kompetences. Profesionāļa vadībā Sweegers un de Bruijn strādās pie darbinieku talantu maksimālas attīstības un pēc tam īstenos tos organizācijā un politikā. Lai atbalstītu darbinieku attīstību un darbību, organizācijā plaši tiks īstenota “kompetenču pārvaldība”, lai darbiniekus varētu izmantot uzņēmējdarbības un ilgtspējas ziņā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn je inžinierska firma v oblasti vnútorných klimatických a technických inštalácií v zastavanom prostredí. Trh v tomto sektore sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Klienti sú čoraz menej technicky kvalifikovaní, čo znamená, že sa čoraz viac vyhľadáva vysvetlenie a motivácia navrhovaného technického poradenstva a riešení. To si vyžaduje veľa zamestnancov. Zatiaľ čo vedenie spoločnosti Sweegers a de Bruijn sa predtým zameriavalo najmä na technickú odbornosť a technické zručnosti svojich zamestnancov, v súčasnosti je známe, že osobné zručnosti a postoje (napríklad externe fungujúce) budú zohrávať čoraz dôležitejšiu úlohu. To si vyžaduje nové alebo odlišné kompetencie zamestnancov. Pod vedením odborníka budú Sweegers a de Bruijn pracovať na maximálnom rozvoji talentov zamestnancov a potom ich implementovať do organizácie a politiky. Na podporu rozvoja a fungovania zamestnancov bude „manažment kompetencií“ v organizácii široko implementovaný, aby sa zamestnanci mohli využívať podnikateľnejšie a udržateľnejšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Sweegers en de Bruijn gnólacht innealtóireachta i réimse na haeráide faoi dhíon agus suiteálacha teicniúla sa timpeallacht thógtha. Tá athrú suntasach tagtha ar an margadh san earnáil sin le blianta beaga anuas. Tá méadú ag teacht ar líon na gcliant nach bhfuil chomh cáilithe céanna ó thaobh na teicneolaíochta de, rud a chiallaíonn go bhfuil méadú ag teacht ar an ngá atá le míniú agus spreagadh na comhairle teicniúla agus na réiteach teicniúil atá beartaithe. Éilíonn sé seo a lán de na fostaithe. Cé gur ar shaineolas teicniúil agus ar scileanna teicniúla a bhfostaithe a dhírigh bainistíocht Sweegers agus de Bruijn roimhe seo, tá feasacht ann anois go mbeidh ról níos tábhachtaí ag scileanna agus dearcthaí pearsanta (mar shampla, ag feidhmiú go seachtrach). Chuige sin, teastaíonn inniúlachtaí nua nó inniúlachtaí éagsúla fostaithe. Faoi threoir gairmiúil, beidh Sweegers agus de Bruijn ag obair ar fhorbairt uasta buanna na bhfostaithe agus ansin iad a chur i bhfeidhm san eagraíocht agus sa bheartas. Chun tacú le forbairt agus feidhmiú na bhfostaithe “bainistíocht cumais” a chur i bhfeidhm go forleathan san eagraíocht, ionas gur féidir fostaithe a úsáid níos fiontraíche agus inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn je inženýrská firma v oblasti vnitřního klimatu a technických instalací v zastavěném prostředí. Trh v tomto odvětví se v posledních letech značně změnil. Klienti jsou stále méně technicky kvalifikovaní, což znamená, že se stále více hledá vysvětlení a motivace navrhovaného technického poradenství a řešení. To vyžaduje hodně zaměstnanců. Zatímco vedení Sweegers a de Bruijn se dříve soustředilo především na technické znalosti a technické dovednosti svých zaměstnanců, nyní existuje povědomí o tom, že osobní dovednosti a postoje (např. externí provoz) budou hrát stále důležitější roli. To vyžaduje nové nebo odlišné kompetence zaměstnanců. Pod vedením odborníka budou Sweegers a de Bruijn pracovat na maximálním rozvoji talentů zaměstnanců a následně je realizovat v organizaci a politice. Na podporu rozvoje a fungování zaměstnanců bude v organizaci široce realizováno „řízení kompetencí“, aby bylo možné zaměstnance využívat více podnikatelsky a udržitelněji. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Sweegers en de Bruijn é uma empresa de engenharia no domínio do clima interior e das instalações técnicas no ambiente construído. O mercado neste setor mudou consideravelmente nos últimos anos. Os clientes são cada vez menos qualificados tecnicamente, o que significa que a explicação e a motivação do aconselhamento técnico e das soluções propostas são cada vez mais procuradas. Isso exige muito dos funcionários. Embora a gestão da Sweegers e da de Bruijn se concentrasse anteriormente principalmente na especialização técnica e nas competências técnicas dos seus funcionários, existe agora uma consciência de que as competências e atitudes pessoais (por exemplo, operar externamente) desempenharão um papel cada vez mais crucial. Isso requer competências novas ou diferentes dos funcionários. Sob a orientação de um profissional, a Sweegers e a de Bruijn trabalharão no máximo desenvolvimento dos talentos dos funcionários e, em seguida, implementá-los-ão na organização e na política. Para apoiar o desenvolvimento e o funcionamento dos trabalhadores, a «gestão de competências» será amplamente aplicada na organização, de modo a que os trabalhadores possam ser utilizados de forma mais empreendedora e sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn on insenerettevõte sisekliima ja tehniliste seadmete valdkonnas tehiskeskkonnas. Selle sektori turg on viimastel aastatel märkimisväärselt muutunud. Kliendid on üha vähem tehniliselt kvalifitseeritud, mis tähendab, et üha enam otsitakse selgitust ja motivatsiooni pakutud tehnilisele nõustamisele ja lahendustele. See nõuab palju töötajaid. Kuigi sweegersi ja de Bruijni juhtkond keskendus varem peamiselt oma töötajate tehnilistele teadmistele ja tehnilistele oskustele, on nüüd teadlik sellest, et isiklikel oskustel ja hoiakutel (näiteks välisel tegutsemisel) on üha olulisem roll. Selleks on vaja töötajate uusi või erinevaid pädevusi. Spetsialisti juhendamisel töötavad rootslased ja de Bruijn töötajate ande maksimaalse arengu nimel ning seejärel rakendavad neid organisatsioonis ja poliitikas. Töötajate arengu ja toimimise toetamiseks rakendatakse organisatsioonis laialdaselt pädevuste juhtimist, et töötajaid saaks kasutada ettevõtlikumalt ja jätkusuutlikumalt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn egy mérnöki cég területén beltéri klíma és műszaki berendezések az épített környezetben. Ebben az ágazatban a piac jelentősen megváltozott az elmúlt években. Az ügyfelek technikailag egyre kevésbé képzettek, ami azt jelenti, hogy a javasolt technikai tanácsok és megoldások magyarázatát és motivációját egyre inkább kérik. Ehhez sok alkalmazottra van szükség. Míg a Sweegers és a Bruijn vezetése korábban elsősorban alkalmazottaik műszaki szakértelmére és technikai készségeire összpontosított, ma már tudatában vannak annak, hogy a személyes készségek és attitűdök (például külsőleg) egyre fontosabb szerepet játszanak majd. Ehhez új vagy eltérő munkavállalói kompetenciákra van szükség. Egy szakember irányítása alatt a Sweegers és a de Bruijn a munkavállalók tehetségének maximális fejlődésén dolgoznak, majd végrehajtják őket a szervezetben és a politikában. A munkavállalók fejlődésének és működésének támogatása érdekében a „kompetenciamenedzsmentet” széles körben alkalmazzák a szervezetben, hogy az alkalmazottakat vállalkozóibb és fenntarthatóbb módon lehessen használni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn е инженерна фирма в областта на вътрешния климат и техническите инсталации в застроената среда. Пазарът в този сектор се промени значително през последните години. Клиентите са все по-малко квалифицирани от техническа гледна точка, което означава, че все по-често се търси обяснение и мотивация на предложените технически съвети и решения. Това изисква много служители. Въпреки че управлението на Sweegers и de Bruijn преди това беше съсредоточено главно върху техническите експертни познания и техническите умения на техните служители, вече е известно, че личните умения и нагласи (например да работят външно) ще играят все по-важна роля. Това изисква нови или различни компетенции на служителите. Под ръководството на професионалист, Sweegers и de Bruijn ще работят за максималното развитие на талантите на служителите и след това ще ги приложат в организацията и политиката. В подкрепа на развитието и функционирането на служителите в организацията ще се прилага широко „управление на компетентностите“, така че служителите да могат да бъдат използвани по-предприемчиво и устойчиво. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn yra inžinerinė įmonė patalpų klimato ir techninių instaliacijų srityje. Pastaraisiais metais šio sektoriaus rinka labai pasikeitė. Klientai tampa vis mažiau techniškai kvalifikuoti, o tai reiškia, kad vis dažniau ieškoma siūlomų techninių konsultacijų ir sprendimų paaiškinimo ir motyvacijos. Tam reikia daug darbuotojų. Nors Sweegers ir de Bruijn vadovybė anksčiau daugiausia dėmesio skyrė savo darbuotojų techninei kompetencijai ir techniniams įgūdžiams, dabar suvokiama, kad vis svarbesnis vaidmuo teks asmeniniams įgūdžiams ir požiūriui (pavyzdžiui, išorės veiklai). Tam reikia naujų ar skirtingų darbuotojų kompetencijų. Vadovaujant profesionalui, „Sweegers“ ir „de Bruijn“ dirbs maksimaliai tobulindami darbuotojų talentus ir tada įgyvendins juos organizacijoje ir politikoje. Siekiant remti darbuotojų tobulinimą ir funkcionavimą, organizacijoje bus plačiai diegiamas „kompetencijos valdymas“, kad darbuotojai būtų labiau verslūs ir tvaresni. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn je inženjerska tvrtka u području unutarnje klime i tehničkih instalacija u izgrađenom okruženju. Tržište u tom sektoru znatno se promijenilo posljednjih godina. Klijenti su sve manje tehnički kvalificirani, što znači da se sve više traže objašnjenje i motivacija predloženih tehničkih savjeta i rješenja. To zahtijeva puno zaposlenika. Iako se uprava poduzeća Sweegers i de Bruijn prethodno usredotočila uglavnom na tehničku stručnost i tehničke vještine njihovih zaposlenika, sada postoji svijest da će osobne vještine i stavovi (na primjer, vanjski) imati sve važniju ulogu. To zahtijeva nove ili različite kompetencije zaposlenika. Pod vodstvom stručnjaka, Sweegers i de Bruijn će raditi na maksimalnom razvoju talenata zaposlenika, a zatim ih provesti u organizaciji i politici. Kako bi se podržao razvoj i funkcioniranje zaposlenika „upravljanje kompetencijama” široko će se provoditi u organizaciji, tako da se zaposlenici mogu koristiti na poduzetnički i održiviji način. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn är en ingenjörsfirma inom området inomhusklimat och tekniska installationer i bebyggd miljö. Marknaden inom denna sektor har förändrats avsevärt under de senaste åren. Kunderna blir allt mindre tekniskt kvalificerade, vilket innebär att man i allt högre grad söker förklara och motivera de föreslagna tekniska råden och lösningarna. Detta kräver en hel del av de anställda. Medan ledningen för Sweegers och de Bruijn tidigare främst fokuserade på teknisk expertis och tekniska färdigheter hos sina anställda, finns det nu en medvetenhet om att personliga färdigheter och attityder (t.ex. att verka externt) kommer att spela en allt viktigare roll. Detta kräver nya eller olika kompetenser hos de anställda. Under ledning av en professionell kommer Sweegers och de Bruijn att arbeta med maximal utveckling av de anställdas talanger och sedan genomföra dem i organisationen och policyn. För att stödja utvecklingen och funktionen av anställda ”kompetensledning” kommer att genomföras i stor utsträckning i organisationen, så att anställda kan användas mer entreprenöriellt och hållbart. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn este o firmă de inginerie în domeniul climatului interior și al instalațiilor tehnice din mediul construit. Piața din acest sector s-a schimbat considerabil în ultimii ani. Clienții sunt din ce în ce mai puțin calificați din punct de vedere tehnic, ceea ce înseamnă că explicația și motivația consultanței tehnice și a soluțiilor propuse sunt din ce în ce mai căutate. Acest lucru necesită o mulțime de angajați. În timp ce conducerea Sweegers și de Bruijn s-a concentrat anterior în principal pe expertiza tehnică și pe competențele tehnice ale angajaților lor, în prezent există o conștientizare a faptului că abilitățile și atitudinile personale (de exemplu, funcționarea externă) vor juca un rol din ce în ce mai important. Acest lucru necesită competențe noi sau diferite ale angajaților. Sub îndrumarea unui profesionist, Sweegers și de Bruijn vor lucra la dezvoltarea maximă a talentelor angajaților și apoi le vor pune în aplicare în organizație și politică. Pentru a sprijini dezvoltarea și funcționarea angajaților „managementul competențelor” va fi implementat pe scară largă în organizație, astfel încât angajații să poată fi utilizați într-un mod mai antreprenorial și mai durabil. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn je inženirsko podjetje na področju notranje klime in tehničnih instalacij v grajenem okolju. Trg v tem sektorju se je v zadnjih letih znatno spremenil. Stranke so vedno manj tehnično usposobljene, kar pomeni, da se vedno bolj išče razlaga in motivacija predlaganih tehničnih nasvetov in rešitev. To zahteva veliko zaposlenih. Medtem ko se je vodstvo podjetja Sweegers in de Bruijn prej osredotočilo predvsem na tehnično znanje in tehnične spretnosti svojih zaposlenih, se zdaj zavedamo, da bodo osebne spretnosti in odnosi (na primer zunanje delovanje) imeli vse pomembnejšo vlogo. Za to so potrebne nove ali drugačne kompetence zaposlenih. Pod vodstvom strokovnjaka bosta Sweegers in de Bruijn delala na maksimalnem razvoju talentov zaposlenih in jih nato izvajala v organizaciji in politiki. Da bi podprli razvoj in delovanje zaposlenih, se bo v organizaciji široko izvajalo „upravljanje kompetenc“, tako da bo mogoče zaposlene uporabljati bolj podjetniško in trajnostno. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sweegers en de Bruijn jest firmą inżynierską w dziedzinie klimatu wewnętrznego i instalacji technicznych w środowisku zabudowanym. Rynek w tym sektorze znacznie się zmienił w ostatnich latach. Klienci są coraz mniej wykwalifikowani technicznie, co oznacza, że coraz częściej poszukuje się wyjaśnienia i motywacji proponowanych porad i rozwiązań technicznych. To wymaga wielu pracowników. Podczas gdy kierownictwo Sweegers i de Bruijn wcześniej koncentrowało się głównie na wiedzy technicznej i umiejętnościach technicznych swoich pracowników, obecnie istnieje świadomość, że osobiste umiejętności i postawy (na przykład działania zewnętrzne) będą odgrywać coraz większą rolę. Wymaga to nowych lub różnych kompetencji pracowników. Pod kierownictwem specjalisty Sweegers i de Bruijn będą pracować nad maksymalnym rozwojem talentów pracowników, a następnie wdrażać je w organizacji i polityce. Aby wspierać rozwój i funkcjonowanie pracowników, „zarządzanie kompetencjami” będzie szeroko wdrażane w organizacji, tak aby pracownicy mogli być wykorzystywani w sposób bardziej przedsiębiorczy i zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011124
0 references