Van Ham Tenten — Podia B.V. (Q4004002)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q4004002 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Van Ham Tenten — Podia B.V.
Project Q4004002 in Netherlands

    Statements

    0 references
    12,500.0 Euro
    0 references
    25,000.0 Euro
    0 references
    50.0 percent
    0 references
    16 October 2018
    0 references
    16 October 2019
    0 references
    Van Ham Tenten - Podia B.V.
    0 references
    0 references
    0 references

    51°21'21.17"N, 5°12'18.32"E
    0 references
    5531MB
    0 references
    Van Ham Tenten & Podia groeit exponentieel ook dit jaar zet het patroon zich voort. De markt blijft volatiel en vraagt om flexibiliteit. Zorg/oog voor het team van medewerkers is in deze cruciaal. De ingeslagen weg wordt vervolgd en verder uitgerold waar het Duurzame Inzetbaarheid betreft. Met behulp van het Europees Sociaal Fonds hebben zij een succesvolle eerste stappen gezet waarin zij aan de slag zijn gegaan met hun medewerkers. Voortbouwend op het traject van 2017 wordt er tijdens dit traject eerst een 1-meting uitgevoerd om te onderzoeken waar op dit moment de verbeterpunten zitten m.b.t. de leercultuur. Op basis van de uitkomsten van deze 1-meting wordt er een advies en implementatieplan geschreven om de leercultuur te bevorderen. Vervolgens vindt er begeleiding plaats van de implementatie. Tijdens de implementatie wordt gekeken naar welke kwaliteiten (competenties en talenten) een medewerker heeft en wordt er een individueel ontwikkelplan geschreven. Ook wordt persoonlijk leiderschap gestimuleerd bij alle medewerkers. Dit betekent het kennen van eigen kracht en toegevoegde waarde. Ook wordt er gekeken hoe medewerkers meer van elkaar kunnen leren. (Dutch)
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia is growing exponentially again this year the pattern continues. The market remains volatile and requires flexibility. Care/eye for the team of employees is crucial in this. The path followed and further rolled out as far as sustainable deployment is concerned. With the help of the European Social Fund, they have taken a successful first step in working with their employees. Building on the 2017 trajectory, a 1-measurement will first be carried out to investigate where the areas for improvement in the learning culture are at present. Based on the results of this 1 measurement, an advice and implementation plan is written to promote the learning culture. Then there is guidance on the implementation. During the implementation, we look at which qualities (competence and talents) an employee has and an individual development plan is written. Personal leadership is also stimulated by all employees. This means knowing its own strength and added value. It also looks at how employees can learn more from each other. (English)
    26 January 2022
    0.6808766871519744
    0 references
    Van Ham Tenten & Podia croît de nouveau de façon exponentielle cette année, le modèle se poursuit. Le marché reste instable et nécessite une certaine flexibilité. Les soins et les yeux pour l’équipe d’employés sont cruciaux à cet égard. La voie a suivi et s’est poursuivie en ce qui concerne le déploiement durable. Avec l’aide du Fonds social européen, ils ont franchi une première étape réussie en travaillant avec leurs employés. En s’appuyant sur la trajectoire de 2017, une mesure 1 sera d’abord réalisée pour étudier les domaines dans lesquels l’amélioration de la culture de l’apprentissage est à l’heure actuelle. Sur la base des résultats de cette mesure 1, un conseil et un plan de mise en œuvre sont rédigés pour promouvoir la culture d’apprentissage. Ensuite, il y a des orientations sur la mise en œuvre. Au cours de la mise en œuvre, nous examinons quelles qualités (compétences et talents) un employé a et un plan de développement individuel est rédigé. Le leadership personnel est également stimulé par tous les employés. Cela signifie connaître sa propre force et sa valeur ajoutée. Il examine également comment les employés peuvent apprendre davantage les uns des autres. (French)
    26 January 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Podia wächst in diesem Jahr wieder exponentiell weiter. Der Markt bleibt volatil und erfordert Flexibilität. Dabei ist Pflege/Auge für das Team von Mitarbeitern entscheidend. Der Weg folgte und weiter ausgebaut, was die nachhaltige Einführung betrifft. Mit Hilfe des Europäischen Sozialfonds haben sie einen erfolgreichen ersten Schritt in der Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern unternommen. Aufbauend auf dem Zielpfad 2017 wird zunächst eine 1-Messung durchgeführt, um zu untersuchen, wo die Bereiche zur Verbesserung der Lernkultur gegenwärtig sind. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser 1 Messung wird ein Beratungs- und Umsetzungsplan erstellt, um die Lernkultur zu fördern. Dann gibt es Leitlinien für die Umsetzung. Bei der Umsetzung untersuchen wir, welche Qualitäten (Kompetenz und Talente) ein Mitarbeiter hat und ein individueller Entwicklungsplan geschrieben wird. Auch die persönliche Führung wird von allen Mitarbeitern angeregt. Das bedeutet, seine eigene Stärke und ihren Mehrwert zu kennen. Es wird auch untersucht, wie Mitarbeiter mehr voneinander lernen können. (German)
    26 January 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Podia sta crescendo esponenzialmente anche quest'anno il modello continua. Il mercato rimane volatile e richiede flessibilità. La cura/occhio per il team di dipendenti è fondamentale in questo. Il percorso seguito e proseguito per quanto riguarda la diffusione sostenibile. Con l'aiuto del Fondo sociale europeo, hanno compiuto con successo un primo passo per lavorare con i loro dipendenti. Sulla base della traiettoria del 2017, si procederà in primo luogo a una misurazione per indagare dove sono attualmente presenti i settori di miglioramento della cultura dell'apprendimento. Sulla base dei risultati di questa 1 misurazione, è scritto un piano di consulenza e di implementazione per promuovere la cultura dell'apprendimento. Vi sono poi orientamenti sull'attuazione. Durante l'implementazione, guardiamo quali qualità (competenza e talenti) un dipendente ha e un piano di sviluppo individuale è scritto. La leadership personale è stimolata anche da tutti i dipendenti. Ciò significa conoscere la propria forza e il proprio valore aggiunto. Si guarda anche a come i dipendenti possono imparare di più gli uni dagli altri. (Italian)
    27 January 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Podia está creciendo exponencialmente de nuevo este año el patrón continúa. El mercado sigue siendo volátil y requiere flexibilidad. Cuidado/ojo para el equipo de empleados es crucial en esto. El camino seguido y seguido por lo que se refiere al despliegue sostenible. Con la ayuda del Fondo Social Europeo, han dado un primer paso exitoso en el trabajo con sus empleados. Sobre la base de la trayectoria de 2017, se llevará a cabo en primer lugar una medición de 1 para investigar dónde se encuentran actualmente los ámbitos de mejora de la cultura del aprendizaje. Sobre la base de los resultados de esta medición, se redacta un plan de asesoramiento e implementación para promover la cultura del aprendizaje. Luego hay orientaciones sobre la aplicación. Durante la implementación, analizamos qué cualidades (competencia y talentos) tiene un empleado y un plan de desarrollo individual está escrito. El liderazgo personal también es estimulado por todos los empleados. Esto significa conocer su propia fuerza y valor añadido. También analiza cómo los empleados pueden aprender más unos de otros. (Spanish)
    27 January 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Πόντια αυξάνεται εκθετικά και φέτος το μοτίβο συνεχίζεται. Η αγορά παραμένει ασταθής και απαιτεί ευελιξία. Η φροντίδα/οφθαλμός για την ομάδα των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας σε αυτό. Η πορεία που ακολουθήθηκε και αναπτύχθηκε περαιτέρω όσον αφορά τη βιώσιμη ανάπτυξη. Με τη βοήθεια του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, έκαναν ένα επιτυχημένο πρώτο βήμα στη συνεργασία με τους υπαλλήλους τους. Με βάση την πορεία του 2017, θα πραγματοποιηθεί πρώτα μέτρηση 1 για να διερευνηθούν οι τομείς που επιδέχονται βελτίωση της νοοτροπίας μάθησης επί του παρόντος. Με βάση τα αποτελέσματα αυτής της μέτρησης, καταρτίζεται σχέδιο παροχής συμβουλών και εφαρμογής για την προώθηση της νοοτροπίας μάθησης. Στη συνέχεια, υπάρχει καθοδήγηση σχετικά με την εφαρμογή. Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής, εξετάζουμε ποια προσόντα (ικανότητες και ταλέντα) έχει ένας εργαζόμενος και ένα ατομικό σχέδιο ανάπτυξης είναι γραμμένο. Η προσωπική ηγεσία ενθαρρύνεται επίσης από όλους τους εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζει τη δική του δύναμη και προστιθέμενη αξία. Εξετάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να μάθουν περισσότερα ο ένας από τον άλλον. (Greek)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia vokser eksponentielt igen i år mønsteret fortsætter. Markedet er fortsat ustabilt og kræver fleksibilitet. Pleje/øje for teamet af medarbejdere er afgørende i dette. Den kurs, der følges og videreudvikles, for så vidt angår bæredygtig udrulning. Med hjælp fra Den Europæiske Socialfond har de taget et vellykket første skridt i arbejdet med deres ansatte. Med udgangspunkt i 2017-forløbet vil der først blive gennemført en 1-måling for at undersøge, hvor områderne for forbedring af læringskulturen i øjeblikket er. På grundlag af resultaterne af denne 1 måling udarbejdes der en rådgivnings- og implementeringsplan for at fremme læringskulturen. Så er der retningslinjer for gennemførelsen. Under implementeringen ser vi på, hvilke kvaliteter (kompetence og talenter) en medarbejder har, og en individuel udviklingsplan er skrevet. Personlig ledelse stimuleres også af alle medarbejdere. Det betyder at kende sin egen styrke og merværdi. Den ser også på, hvordan medarbejderne kan lære mere af hinanden. (Danish)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Vahvistin; Podia kasvaa jälleen eksponentiaalisesti tänä vuonna. Markkinat ovat edelleen epävakaat ja edellyttävät joustavuutta. Henkilöstötiimin hoito/silmä on tässä ratkaisevan tärkeää. Polkua noudatettiin ja sitä jatkettiin kestävän käyttöönoton osalta. Euroopan sosiaalirahaston avulla he ovat ottaneet onnistuneen ensimmäisen askeleen yhteistyössä työntekijöidensä kanssa. Vuoden 2017 kehityspolun pohjalta toteutetaan ensin yksi mittaus, jossa tutkitaan, millä aloilla oppimiskulttuurissa on tällä hetkellä parantamisen varaa. Tämän 1 mittauksen tulosten perusteella laaditaan opetus- ja toteutussuunnitelma oppimiskulttuurin edistämiseksi. Sen jälkeen annetaan ohjeita täytäntöönpanosta. Toteutuksen aikana tarkastelemme, mitkä ominaisuudet (pätevyys ja kyvyt) työntekijällä on ja yksilöllinen kehittämissuunnitelma on laadittu. Myös kaikki työntekijät stimuloivat henkilökohtaista johtajuutta. Tämä tarkoittaa oman vahvuutensa ja lisäarvonsa tuntemista. Siinä tarkastellaan myös sitä, miten työntekijät voivat oppia enemmän toisiltaan. (Finnish)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia qed jikber esponenzjaliment għal darb’oħra din is-sena l-mudell ikompli. Is-suq jibqa’ volatili u jeħtieġ flessibbiltà. Kura/għajn għat-tim ta ‘impjegati hija kruċjali f’dan. It-triq segwita u l-introduzzjoni ulterjuri f’dak li għandu x’jaqsam mal-użu sostenibbli. Bl-għajnuna tal-Fond Soċjali Ewropew, huma ħadu l-ewwel pass ta’ suċċess biex jaħdmu mal-impjegati tagħhom. Abbażi tat-trajettorja tal-2017, se jitwettaq kejl wieħed biex jiġi investigat fejn bħalissa jinsabu l-oqsma għat-titjib fil-kultura tat-tagħlim. Abbażi tar-riżultati ta’ dan il-kejl 1, jinkiteb parir u pjan ta’ implimentazzjoni biex tiġi promossa l-kultura tat-tagħlim. Imbagħad hemm gwida dwar l-implimentazzjoni. Matul l-implimentazzjoni, inħarsu lejn liema kwalitajiet (kompetenza u talenti) impjegat għandu u pjan ta ‘żvilupp individwali huwa miktub. Tmexxija personali hija wkoll stimulata mill-impjegati kollha. Dan ifisser li wieħed ikun jaf is-saħħa u l-valur miżjud tiegħu stess. Hija tħares ukoll lejn kif l-impjegati jistgħu jitgħallmu aktar minn xulxin. (Maltese)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia šogad pieaug eksponenciāli atkal modelis turpinās. Tirgus joprojām ir svārstīgs, un tam ir vajadzīga elastība. Šajā ziņā izšķiroša nozīme ir darbinieku komandas aprūpei/acīm. Virzība sekoja un tālāk izvērsta, ciktāl tas attiecas uz ilgtspējīgu izvēršanu. Ar Eiropas Sociālā fonda palīdzību viņi ir spēruši veiksmīgu pirmo soli darbā ar saviem darbiniekiem. Pamatojoties uz 2017. gada trajektoriju, vispirms tiks veikts 1 mērījums, lai izpētītu, kurās jomās pašlaik ir jāuzlabo mācību kultūra. Pamatojoties uz šā 1 novērtējuma rezultātiem, ir sagatavots padoms un īstenošanas plāns, lai veicinātu mācību kultūru. Tad ir norādes par īstenošanu. Ieviešanas laikā mēs skatāmies, kādas īpašības (kompetence un talanti) darbiniekam ir un tiek uzrakstīts individuāls attīstības plāns. Personīgo vadību stimulē arī visi darbinieki. Tas nozīmē zināt savu spēku un pievienoto vērtību. Tajā aplūkots arī tas, kā darbinieki var vairāk mācīties viens no otra. (Latvian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & amp; zosilňovač; Podia rastie exponenciálne opäť tento rok vzor pokračuje. Trh je naďalej nestabilný a vyžaduje si flexibilitu. Starostlivosť/oči pre tím zamestnancov je v tom rozhodujúca. V súvislosti s trvalo udržateľným zavádzaním sa pokračovalo a ďalej sa rozvíjalo. S pomocou Európskeho sociálneho fondu urobili úspešný prvý krok v práci so svojimi zamestnancami. Na základe trajektórie z roku 2017 sa najprv vykoná jedno opatrenie s cieľom preskúmať, kde sa v súčasnosti nachádzajú oblasti, v ktorých je potrebné zlepšiť vzdelávaciu kultúru. Na základe výsledkov tohto 1 merania je napísané poradenstvo a realizačný plán na podporu vzdelávacej kultúry. Potom sú k dispozícii usmernenia týkajúce sa implementácie. Počas realizácie sa pozrieme na to, aké kvality (kompetencia a talent) má zamestnanec a je napísaný individuálny rozvojový plán. Osobnostné vedenie stimulujú aj všetci zamestnanci. To znamená poznať svoju vlastnú silu a pridanú hodnotu. Zaoberá sa tiež tým, ako sa zamestnanci môžu navzájom učiť viac. (Slovak)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Amp; Tá Podia ag fás go heaspónantúil arís i mbliana leanann an patrún ar aghaidh. Tá an margadh fós luaineach agus teastaíonn solúbthacht uaidh. Tá cúram/súil don fhoireann fostaithe ríthábhachtach sa mhéid seo. An bealach a leanadh agus a leathadh amach a mhéid a bhaineann le himscaradh inbhuanaithe. Le cabhair ó Chiste Sóisialta na hEorpa, d’éirigh leo an chéad chéim a ghlacadh ag obair lena bhfostaithe. Ag tógáil ar chonair 2017, déanfar tomhas 1 ar dtús chun imscrúdú a dhéanamh ar an áit ina bhfuil na réimsí le feabhsú sa chultúr foghlama faoi láthair. Bunaithe ar thorthaí an tomhais 1 seo, scríobhtar plean comhairle agus forfheidhmithe chun an cultúr foghlama a chur chun cinn. Ansin, tá treoir ann maidir leis an gcur chun feidhme. Le linn an chur i bhfeidhm, féachaimid ar na cáilíochtaí (inniúlacht agus buanna) atá ag fostaí agus a scríobhtar plean forbartha aonair. Spreagann gach fostaí ceannaireacht phearsanta freisin. Ciallaíonn sé sin go bhfuil a neart agus a bhreisluach féin ar eolas aige. Breathnaíonn sé freisin ar conas is féidir le fostaithe níos mó a fhoghlaim óna chéile. (Irish)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & zesilovač; Podia v letošním roce exponenciálně roste. Trh zůstává nestabilní a vyžaduje flexibilitu. Péče/oko o tým zaměstnanců je v tomto ohledu zásadní. Pokud jde o udržitelné zavádění, následovala a dále rozvinula. S pomocí Evropského sociálního fondu podnikli úspěšný první krok při práci se svými zaměstnanci. V návaznosti na trajektorii z roku 2017 bude nejprve provedeno 1 měření s cílem zjistit, kde jsou v současné době oblasti, v nichž je třeba zlepšit kulturu učení. Na základě výsledků tohoto 1 měření je vypracováno poradenství a prováděcí plán na podporu kultury učení. Pak existují pokyny k provádění. Během realizace se podíváme na to, jaké kvality (schopnost a talent) má zaměstnanec a je vypracován individuální plán rozvoje. Osobní vedení je také stimulováno všemi zaměstnanci. To znamená znát svou vlastní sílu a přidanou hodnotu. Zabývá se také tím, jak se zaměstnanci mohou od sebe navzájem učit více. (Czech)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp (em inglês); O Podia está a crescer exponencialmente novamente este ano, o padrão continua. O mercado continua volátil e exige flexibilidade. O cuidado/olho para a equipa de colaboradores é crucial neste contexto. A via seguida e prosseguida no que diz respeito à implantação sustentável. Com a ajuda do Fundo Social Europeu, deram um primeiro passo bem sucedido no trabalho com os seus trabalhadores. Com base na trajetória de 2017, será realizada uma primeira medição para investigar onde se encontram atualmente as áreas a melhorar na cultura de aprendizagem. Com base nos resultados desta medição, é elaborado um plano de aconselhamento e execução para promover a cultura de aprendizagem. Depois, há orientações sobre a implementação. Durante a implementação, olhamos para as qualidades (competência e talentos) que um funcionário tem e um plano de desenvolvimento individual é escrito. A liderança pessoal também é estimulada por todos os funcionários. Isto significa conhecer a sua própria força e valor acrescentado. Também analisa como os funcionários podem aprender mais uns com os outros. (Portuguese)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia kasvab eksponentsiaalselt jälle sel aastal muster jätkub. Turg on endiselt kõikuv ja nõuab paindlikkust. Töötajate meeskonna eest hoolitsemine/silmahoidmine on selles väga oluline. Seda teed järgiti ja arendati edasi säästva kasutuselevõtu osas. Euroopa Sotsiaalfondi abiga on nad astunud eduka esimese sammu oma töötajatega töötamisel. Tuginedes 2017. aasta trajektoorile, viiakse kõigepealt läbi 1-mõõtmine, et uurida, millistes valdkondades on praegu vaja õppekultuuri parandada. Selle 1 mõõtmise tulemuste põhjal koostatakse õppekultuuri edendamiseks nõu ja rakenduskava. Seejärel on olemas suunised rakendamise kohta. Rakendamise käigus vaatleme, milliseid omadusi (pädevus ja anded) töötajal on ja milline on individuaalne arengukava. Isiklikku juhtimist stimuleerivad ka kõik töötajad. See tähendab oma tugevuse ja lisaväärtuse tundmist. Samuti vaadeldakse, kuidas töötajad saavad üksteiselt rohkem õppida. (Estonian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia ismét exponenciálisan növekszik ebben az évben a minta folytatódik. A piac továbbra is ingadozó, és rugalmasságot igényel. Ebben döntő fontosságú az alkalmazottak csapatának gondozása/szeme. A fenntartható alkalmazás tekintetében követett és tovább bővült az út. Az Európai Szociális Alap segítségével sikeres első lépést tettek a munkavállalóikkal való együttműködés terén. A 2017-es pályára építve először 1 mérést kell végezni annak vizsgálata érdekében, hogy jelenleg hol vannak a tanulási kultúra javításra szoruló területei. Ennek az 1 mérésnek az eredményei alapján tanácsadási és végrehajtási terv készül a tanulási kultúra előmozdítása érdekében. Ezután a végrehajtásra vonatkozó iránymutatás is rendelkezésre áll. A megvalósítás során megvizsgáljuk, hogy egy alkalmazott milyen tulajdonságokkal (kompetenciával és tehetségekkel) rendelkezik, és milyen egyedi fejlesztési tervet írt. A személyes vezetést az alkalmazottak is ösztönzik. Ez azt jelenti, hogy ismerjük saját erejét és hozzáadott értékét. Azt is vizsgálja, hogy a munkavállalók hogyan tanulhatnak többet egymástól. (Hungarian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Подия отново нараства експоненциално тази година моделът продължава. Пазарът остава нестабилен и изисква гъвкавост. Грижата/окото за екипа от служители е от решаващо значение за това. Пътят следваше и се разгръща допълнително по отношение на устойчивото внедряване. С помощта на Европейския социален фонд те предприеха успешна първа стъпка в работата със своите служители. Въз основа на траекторията за 2017 г. първо ще се извърши 1-измерване, за да се проучи къде понастоящем са областите, в които е необходимо подобряване на културата на учене. Въз основа на резултатите от това измерване се изготвя съвет и план за изпълнение за насърчаване на културата на учене. След това има насоки за изпълнението. По време на изпълнението разглеждаме какви качества (компетентност и талант) има служителят и е написан индивидуален план за развитие. Личното ръководство се стимулира и от всички служители. Това означава да знае собствената си сила и добавена стойност. Тя също така разглежда как служителите могат да научат повече един от друг. (Bulgarian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia šiemet vėl auga eksponentiškai. Rinka išlieka nepastovi ir reikalauja lankstumo. Darbuotojų komandos priežiūra/akys yra labai svarbios. Buvo tęsiamas ir toliau plėtojamas tvaraus diegimo kelias. Padedant Europos socialiniam fondui, jie žengpirmą sėkmingą žingsnį dirbdami su savo darbuotojais. Remiantis 2017 m. trajektorija, pirmiausia bus atliktas 1 matavimas siekiant ištirti, kuriose srityse šiuo metu reikia tobulinti mokymosi kultūrą. Remiantis šio 1 vertinimo rezultatais, parengtas patariamasis ir įgyvendinimo planas, skirtas mokymosi kultūrai skatinti. Taip pat pateikiamos įgyvendinimo gairės. Įgyvendinimo metu mes žiūrime, kokias savybes (kompetencija ir talentai) turi darbuotojas ir yra parašytas individualus plėtros planas. Asmeninį vadovavimą taip pat skatina visi darbuotojai. Tai reiškia, kad reikia žinoti savo jėgą ir pridėtinę vertę. Jame taip pat nagrinėjama, kaip darbuotojai gali daugiau sužinoti vieni iš kitų. (Lithuanian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & Amp; Podia ponovno eksponencijalno raste ove godine uzorak se nastavlja. Tržište je i dalje nestabilno i zahtijeva fleksibilnost. Skrb/oko za tim zaposlenika je presudno u tome. Put koji je slijedio i dalje se uvodio u pogledu održivog uvođenja. Uz pomoć Europskog socijalnog fonda napravili su uspješan prvi korak u radu sa svojim zaposlenicima. Na temelju putanje za 2017. prvo će se provesti jedno mjerenje kako bi se istražila područja u kojima je potrebno poboljšati kulturu učenja. Na temelju rezultata ovog 1 mjerenja pisan je savjet i provedbeni plan za promicanje kulture učenja. Zatim postoje smjernice o provedbi. Tijekom provedbe promatramo koje kvalitete (kompetencija i talenti) zaposlenik ima i individualni razvojni plan. Osobno vodstvo potiču i svi zaposlenici. To znači poznavanje vlastite snage i dodane vrijednosti. Također gleda na to kako zaposlenici mogu naučiti više jedni od drugih. (Croatian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia växer exponentiellt igen i år mönstret fortsätter. Marknaden är fortfarande volatil och kräver flexibilitet. Vård/öga för teamet av anställda är avgörande i detta. Den väg som följdes och vidareutvecklades när det gäller hållbar utveckling. Med hjälp av Europeiska socialfonden har de tagit ett framgångsrikt första steg i arbetet med sina anställda. Med utgångspunkt i 2017 års utvecklingsbana kommer en 1-mätning först att genomföras för att undersöka var områdena för förbättring av inlärningskulturen för närvarande finns. Baserat på resultaten av denna 1 mätning skrivs en rådgivnings- och genomförandeplan för att främja inlärningskulturen. Sedan finns det vägledning om genomförandet. Under implementeringen tittar vi på vilka kvaliteter (kompetens och talanger) en medarbetare har och en individuell utvecklingsplan skrivs. Personligt ledarskap stimuleras också av alla medarbetare. Detta innebär att känna till sin egen styrka och mervärde. Det tittar också på hur anställda kan lära sig mer av varandra. (Swedish)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia crește exponențial din nou în acest an, modelul continuă. Piața rămâne volatilă și necesită flexibilitate. Îngrijirea/ochiul pentru echipa de angajați este esențială în acest sens. Calea urmată și continuată în ceea ce privește implementarea durabilă. Cu ajutorul Fondului social european, aceștia au făcut un prim pas de succes în ceea ce privește colaborarea cu angajații lor. Pe baza traiectoriei din 2017, se va efectua mai întâi o măsurătoare de 1 pentru a investiga domeniile în care se pot îmbunătăți în prezent cultura învățării. Pe baza rezultatelor acestei 1 măsurători, se elaborează un plan de consiliere și de punere în aplicare pentru a promova cultura învățării. Apoi, există orientări cu privire la punerea în aplicare. În timpul implementării, ne uităm la ce calități (competență și talente) un angajat are și un plan de dezvoltare individuală este scris. Conducerea personală este, de asemenea, stimulată de toți angajații. Aceasta înseamnă cunoașterea propriei forțe și a valorii adăugate. Se analizează, de asemenea, modul în care angajații pot învăța mai multe unii de la alții. (Romanian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten & amp;Amp; Podia je letos eksponentno rasla, vzorec pa se nadaljuje. Trg je še vedno nestanoviten in zahteva prožnost. Pri tem je ključnega pomena skrb/oči za ekipo zaposlenih. Pot je sledila in se nadaljevala, kar zadeva trajnostno uporabo. S pomočjo Evropskega socialnega sklada so naredili uspešen prvi korak pri delu s svojimi zaposlenimi. Na podlagi krivulje za leto 2017 bo najprej izvedena 1-meritev, da se razišče, kje so trenutno področja, na katerih je treba izboljšati učno kulturo. Na podlagi rezultatov tega 1 merjenja je pripravljen načrt svetovanja in izvajanja za spodbujanje kulture učenja. Nato so na voljo smernice za izvajanje. Med izvajanjem si ogledamo, katere kvalitete (kompetence in talente) ima zaposleni in kakšen je individualni razvojni načrt. Osebno vodenje spodbujajo tudi vsi zaposleni. To pomeni poznavanje lastne moči in dodane vrednosti. Obravnava tudi, kako se lahko zaposleni naučijo več drug od drugega. (Slovenian)
    21 August 2022
    0 references
    Van Ham Tenten &Amp; Podia ponownie rośnie wykładniczo w tym roku wzór jest kontynuowany. Rynek pozostaje niestabilny i wymaga elastyczności. Opieka/oko dla zespołu pracowników ma w tym kluczowe znaczenie. Ścieżka przebiegała i rozwijała się w zakresie zrównoważonego wdrażania. Z pomocą Europejskiego Funduszu Społecznego podjęli oni udany pierwszy krok w pracy ze swoimi pracownikami. W oparciu o trajektorię z 2017 r. w pierwszej kolejności przeprowadzony zostanie pomiar w celu zbadania, gdzie obecnie znajdują się obszary wymagające poprawy kultury uczenia się. Na podstawie wyników tego pomiaru 1 sporządza się doradztwo i plan wdrażania w celu promowania kultury uczenia się. Następnie są wytyczne dotyczące wdrażania. Podczas realizacji przyglądamy się, jakie cechy (kompetencje i talenty) posiada pracownik oraz jaki jest indywidualny plan rozwoju. Osobiste przywództwo jest również stymulowane przez wszystkich pracowników. Oznacza to znajomość własnej siły i wartości dodanej. Analizuje również, w jaki sposób pracownicy mogą uczyć się od siebie więcej. (Polish)
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    2018EUSF2011133
    0 references