ISPN B.V. (Q4003997)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003997 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISPN B.V. |
Project Q4003997 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
17 October 2018
0 references
17 October 2019
0 references
ISPN B.V.
0 references
52°14'1.25"N, 5°28'43.00"E
0 references
3861RJ
0 references
Wij streven ernaar om onze medewerkers gezond en duurzaam in te zetten binnen onze organisatie. De aanpassing in de AOW leeftijd maakt dat medewerkers langer moeten doorwerken. Het gaat hierbij om medewerkers die werkzaam zijn in de fabriek (productie), waar fysiek maar ook zwaar werk is, maar ook om kantoormedewerkers. Om gerichte acties, activiteiten te kunnen inzetten is het belangrijk een 0-meting te kunnen maken van de huidige gezondheid e.d. van de medewerkers. Wat ons betreft is het afnemen van een onderzoek Duurzaam Inzetbaarheid een zeer geschikt middel hiervoor. Daarnaast zullen wij gericht vervolgacties nemen op basis van de resultaten en samen met de medewerkers aan de slag gaan om te werken aan hun Vitaliteit. (Dutch)
0 references
We strive to use our employees in a healthy and sustainable way within our organisation. The adaptation in the AOW age means that employees have to continue working longer. This involves employees working in the factory (production), where there is physical but also heavy work, but also office workers. In order to be able to use targeted actions, activities, it is important to be able to make a 0-measurement of the current health, etc. of the employees. As far as we are concerned, the conduct of a study Sustainable Employability is a very suitable means of doing so. In addition, we will take targeted follow-up actions based on the results and work with the employees to work on their Vitality. (English)
26 January 2022
0.2361381314589478
0 references
Nous nous efforçons d’utiliser nos employés d’une manière saine et durable au sein de notre organisation. L’adaptation à l’âge AOW signifie que les employés doivent continuer à travailler plus longtemps. Il s’agit d’employés travaillant dans l’usine (production), où il y a un travail physique mais aussi lourd, mais aussi des employés de bureau. Afin de pouvoir utiliser des actions ciblées, des activités, il est important de pouvoir faire une mesure 0 de la santé actuelle, etc. des employés. En ce qui nous concerne, la réalisation d’une étude sur l’employabilité durable est un moyen très approprié de le faire. En outre, nous prendrons des mesures de suivi ciblées basées sur les résultats et travaillerons avec les employés pour travailler sur leur Vitalité. (French)
26 January 2022
0 references
Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter in unserer Organisation gesund und nachhaltig zu nutzen. Die Anpassung im AOW-Zeitalter bedeutet, dass Mitarbeiter länger arbeiten müssen. Dazu gehören Mitarbeiter, die in der Fabrik (Produktion) arbeiten, wo es physische, aber auch schwere Arbeit gibt, aber auch Büroangestellte. Um gezielt Aktionen, Aktivitäten nutzen zu können, ist es wichtig, eine 0-Messung der aktuellen Gesundheit usw. der Mitarbeiter vornehmen zu können. Was uns betrifft, ist die Durchführung einer Studie „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit“ ein sehr geeignetes Mittel dazu. Darüber hinaus werden wir auf der Grundlage der Ergebnisse gezielte Follow-up-Maßnahmen ergreifen und mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um an ihrer Vitalität zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Ci sforziamo di utilizzare i nostri dipendenti in modo sano e sostenibile all'interno della nostra organizzazione. L'adattamento nell'età di AOW significa che i dipendenti devono continuare a lavorare più a lungo. Ciò coinvolge i dipendenti che lavorano in fabbrica (produzione), dove c'è lavoro fisico ma anche pesante, ma anche lavoratori in ufficio. Per poter utilizzare azioni mirate, attività, è importante poter effettuare una misurazione 0 della salute attuale, ecc. dei dipendenti. Per quanto ci riguarda, la realizzazione di uno studio sull'occupabilità sostenibile è uno strumento molto adatto per farlo. Inoltre, prenderemo azioni di follow-up mirate basate sui risultati e lavoreremo con i dipendenti per lavorare sulla loro vitalità. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nos esforzamos por utilizar a nuestros empleados de una manera saludable y sostenible dentro de nuestra organización. La adaptación en la edad AOW significa que los empleados tienen que seguir trabajando más tiempo. Esto implica a los empleados que trabajan en la fábrica (producción), donde hay trabajo físico pero también pesado, pero también trabajadores de oficina. Para poder utilizar acciones específicas, actividades, es importante poder medir 0 la salud actual, etc. de los empleados. En lo que a nosotros respecta, la realización de un estudio «Empleabilidad sostenible» es un medio muy adecuado para hacerlo. Además, tomaremos acciones de seguimiento específicas basadas en los resultados y trabajaremos con los empleados para trabajar en su vitalidad. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Προσπαθούμε να χρησιμοποιούμε τους υπαλλήλους μας με υγιή και βιώσιμο τρόπο εντός του οργανισμού μας. Η προσαρμογή στην ηλικία AOW σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεχίσουν να εργάζονται περισσότερο. Αυτό περιλαμβάνει υπαλλήλους που εργάζονται στο εργοστάσιο (παραγωγή), όπου υπάρχει σωματική αλλά και βαριά εργασία, αλλά και υπαλλήλους γραφείου. Για να είναι δυνατή η χρήση στοχευμένων δράσεων, δραστηριοτήτων, είναι σημαντικό να είναι δυνατή η μέτρηση 0 της τρέχουσας υγείας κ.λπ. των εργαζομένων. Όσον αφορά εμάς, η διεξαγωγή μιας μελέτης για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι ένα πολύ κατάλληλο μέσο για να γίνει αυτό. Επιπλέον, θα αναλάβουμε στοχευμένες δράσεις παρακολούθησης με βάση τα αποτελέσματα και θα συνεργαστούμε με τους εργαζομένους για να εργαστούμε για τη ζωτικότητα τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vi stræber efter at bruge vores medarbejdere på en sund og bæredygtig måde i vores organisation. Tilpasningen i AOW-alderen betyder, at medarbejderne skal fortsætte med at arbejde længere. Det drejer sig om medarbejdere, der arbejder på fabrikken (produktion), hvor der er fysisk, men også tungt arbejde, men også kontorarbejdere. For at kunne anvende målrettede aktioner, aktiviteter, er det vigtigt at kunne foretage en 0-måling af medarbejdernes aktuelle sundhed m.v.. For os er gennemførelsen af en undersøgelse Bæredygtig beskæftigelsesevne et meget velegnet middel til at gøre det. Derudover vil vi træffe målrettede opfølgningstiltag baseret på resultaterne og samarbejde med medarbejderne om at arbejde på deres Vitality. (Danish)
21 August 2022
0 references
Pyrimme käyttämään työntekijöitämme terveellä ja kestävällä tavalla organisaatiossamme. Sopeuttaminen AOW-iässä tarkoittaa, että työntekijöiden on jatkettava työskentelyä pidempään. Tämä koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät tehtaassa (tuotanto), jossa on fyysistä mutta myös raskasta työtä, mutta myös toimistotyöntekijöitä. Jotta voidaan käyttää kohdennettuja toimia, toimia, on tärkeää pystyä mittaamaan 0 työntekijöiden nykyistä terveyttä jne.. Mielestämme kestävää työllistettävyyttä koskevan tutkimuksen toteuttaminen on erittäin sopiva keino. Lisäksi toteutamme kohdennettuja seurantatoimia tulosten perusteella ja työskentelemme yhdessä työntekijöiden kanssa Vitality-työskentelyä varten. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Aħna nistinkaw biex nużaw l-impjegati tagħna b’mod b’saħħtu u sostenibbli fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna. L-adattament fl-età tal-AOW ifisser li l-impjegati jridu jkomplu jaħdmu aktar fit-tul. Dan jinvolvi impjegati li jaħdmu fil-fabbrika (produzzjoni), fejn hemm xogħol fiżiku iżda wkoll tqil, iżda wkoll ħaddiema fl-uffiċċju. Sabiex ikunu jistgħu jintużaw azzjonijiet u attivitajiet immirati, huwa importanti li wieħed ikun jista’ jkejjel 0 tas-saħħa attwali, eċċ. tal-impjegati. F’dak li għandu x’jaqsam ma’ dan, it-twettiq ta’ studju dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli huwa mezz adattat ħafna biex isir dan. Barra minn hekk, se nieħdu azzjonijiet ta’ segwitu mmirati bbażati fuq ir-riżultati u naħdmu mal-impjegati biex naħdmu fuq il-Vistalità tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mēs cenšamies izmantot savus darbiniekus veselīgā un ilgtspējīgā veidā mūsu organizācijā. Pielāgošanās AOW vecumā nozīmē, ka darbiniekiem jāturpina strādāt ilgāk. Tas ietver darbiniekus, kas strādā rūpnīcā (ražošana), kur ir fiziski, bet arī smags darbs, kā arī biroja darbinieki. Lai varētu izmantot mērķtiecīgas darbības, darbības, ir svarīgi spēt novērtēt darbinieku pašreizējo veselību u. c. 0-mērījumus. Attiecībā uz mums pētījuma “Ilgtspējīga nodarbinātība” veikšana ir ļoti piemērots veids, kā to izdarīt. Turklāt mēs veiksim mērķtiecīgus turpmākos pasākumus, pamatojoties uz rezultātiem, un strādāsim ar darbiniekiem, lai strādātu pie vitalitātes. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Snažíme sa využívať našich zamestnancov zdravým a udržateľným spôsobom v rámci našej organizácie. Adaptácia vo veku AOW znamená, že zamestnanci musia naďalej pracovať dlhšie. Týka sa to zamestnancov pracujúcich v továrni (výroba), kde je fyzická, ale aj ťažká práca, ale aj kancelárskych pracovníkov. Na to, aby bolo možné využívať cielené akcie, činnosti, je dôležité, aby zamestnanci mohli merať súčasný zdravotný stav atď. 0. Pokiaľ ide o nás, uskutočnenie štúdie Udržateľná zamestnateľnosť je na to veľmi vhodným prostriedkom. Okrem toho prijmeme cielené následné opatrenia na základe výsledkov a budeme spolupracovať so zamestnancami, aby sme pracovali na svojej Vitality. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Déanaimid ár ndícheall ár bhfostaithe a úsáid ar bhealach sláintiúil agus inbhuanaithe laistigh dár n-eagraíocht. Ciallaíonn an t-oiriúnú in aois AOW go gcaithfidh fostaithe leanúint de bheith ag obair níos faide. Baineann sé seo le fostaithe atá ag obair sa mhonarcha (táirgeadh), áit a bhfuil obair fhisiciúil ach freisin trom, ach freisin oibrithe oifige. D’fhonn a bheith in ann úsáid a bhaint as gníomhartha spriocdhírithe, gníomhaíochtaí, tá sé tábhachtach a bheith in ann 0-tomhais a dhéanamh ar shláinte reatha, etc. na bhfostaithe. Chomh fada agus a bhaineann sé linn, is bealach an-oiriúnach é Infhostaitheacht Inbhuanaithe chun é sin a dhéanamh. Ina theannta sin, déanfaimid gníomhaíochtaí leantacha spriocdhírithe bunaithe ar na torthaí agus ar an obair leis na fostaithe chun a bheith ag obair ar a nGealltacht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Snažíme se využívat své zaměstnance zdravým a udržitelným způsobem v rámci naší organizace. Přizpůsobení ve věku AOW znamená, že zaměstnanci musí pokračovat v práci déle. To zahrnuje zaměstnance pracující v továrně (výroba), kde je fyzická, ale i těžká práce, ale také kancelářské pracovníky. Aby bylo možné využívat cílené akce, činnosti, je důležité, aby bylo možné provádět 0-měření současného zdraví atd. zaměstnanců. Pokud jde o nás, provedení studie Udržitelná zaměstnatelnost je velmi vhodným prostředkem. Kromě toho přijmeme cílená následná opatření založená na výsledcích a budeme spolupracovat se zaměstnanci, abychom pracovali na jejich Vitalitě. (Czech)
21 August 2022
0 references
Nós nos esforçamos para usar nossos funcionários de forma saudável e sustentável dentro de nossa organização. A adaptação na era da AOW significa que os trabalhadores têm de continuar a trabalhar mais tempo. Isso envolve funcionários que trabalham na fábrica (produção), onde há trabalho físico, mas também pesado, mas também trabalhadores de escritório. Para poder utilizar ações e atividades específicas, é importante poder fazer uma medição zero da saúde atual, etc. dos trabalhadores. No que nos diz respeito, a realização de um estudo sobre a empregabilidade sustentável é um meio muito adequado para o fazer. Além disso, tomaremos ações de acompanhamento direcionadas com base nos resultados e trabalharemos com os funcionários para trabalhar em sua vitalidade. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Püüame oma töötajaid oma organisatsioonis tervislikult ja jätkusuutlikult kasutada. Kohandumine AOW vanusega tähendab, et töötajad peavad jätkama töötamist kauem. See hõlmab töötajaid, kes töötavad tehases (tootmine), kus on füüsiline, kuid ka raske töö, kuid ka kontoritöötajad. Et oleks võimalik kasutada sihipäraseid meetmeid, tegevusi, on oluline, et oleks võimalik mõõta töötajate praegust tervist jne. Meie arvates on uuringu „Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime“ läbiviimine väga sobiv vahend selle tegemiseks. Lisaks võtame tulemuste põhjal sihipäraseid järelmeetmeid ja töötame koos töötajatega, et teha tööd nende elujõuga. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Arra törekszünk, hogy munkatársainkat egészséges és fenntartható módon használjuk szervezetünkön belül. Az AOW korhoz való alkalmazkodás azt jelenti, hogy a munkavállalóknak tovább kell dolgozniuk. Ez magában foglalja az alkalmazottakat, akik a gyárban dolgoznak (termelés), ahol fizikai, de nehéz munka is van, de az irodai dolgozók is. Ahhoz, hogy célzott intézkedéseket és tevékenységeket lehessen alkalmazni, fontos, hogy a munkavállalók jelenlegi egészségi állapotát stb. 0-ra mérjük. Ami minket illet, a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló tanulmány elkészítése nagyon alkalmas erre. Emellett az eredmények alapján célzott nyomon követési intézkedéseket teszünk, és együttműködünk a munkavállalókkal a vitalitásuk érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Стремим се да използваме нашите служители по здравословен и устойчив начин в рамките на нашата организация. Адаптирането във възрастта AOW означава, че служителите трябва да продължат да работят по-дълго. Това включва служители, работещи във фабриката (производство), където има физическа, но и тежка работа, но също така и офис работници. За да може да се използват целенасочени действия, дейности, е важно да може да се направи 0-измерване на текущото здраве и т.н. на служителите. Що се отнася до нас, провеждането на проучване „Устойчива заетост“ е много подходящо средство за това. Освен това ще предприемем целенасочени последващи действия въз основа на резултатите и ще работим със служителите, за да работим по тяхната жизненост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekiame savo darbuotojus panaudoti sveikai ir tvariai savo organizacijoje. Prisitaikymas prie AOW amžiaus reiškia, kad darbuotojai turi toliau dirbti ilgiau. Tai apima darbuotojus, dirbančius gamykloje (gamyba), kur yra ne tik fizinis, bet ir sunkus darbas, taip pat biuro darbuotojai. Kad būtų galima naudoti tikslinius veiksmus, veiklą, svarbu turėti galimybę įvertinti darbuotojų dabartinę sveikatą ir t. t. Kalbant apie mus, tyrimo „Tvarus užimtumas“ atlikimas yra labai tinkamas būdas tai padaryti. Be to, mes imtis tikslinių tolesnių veiksmų remiantis rezultatais ir dirbti su darbuotojais dirbti jų Vitality. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nastojimo koristiti naše zaposlenike na zdrav i održiv način unutar naše organizacije. Prilagodba u dobi AOW znači da zaposlenici moraju nastaviti raditi duže. To uključuje zaposlenike koji rade u tvornici (proizvodnja), gdje postoji fizički, ali i težak posao, ali i uredski radnici. Kako bi se mogla koristiti ciljana djelovanja, aktivnosti, važno je biti u mogućnosti napraviti 0-mjerenje postojećeg zdravlja itd. zaposlenika. Što se nas tiče, provođenje studije Održiva zapošljivost je vrlo prikladno sredstvo za to. Osim toga, poduzet ćemo ciljane mjere praćenja na temelju rezultata i raditi sa zaposlenicima kako bismo radili na njihovoj vitalnosti. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vi strävar efter att använda våra medarbetare på ett hälsosamt och hållbart sätt inom vår organisation. Anpassningen i AOW-åldern innebär att de anställda måste fortsätta att arbeta längre. Det handlar om anställda som arbetar i fabriken (produktion), där det finns fysiskt men också tungt arbete, men också kontorsarbetare. För att kunna använda riktade åtgärder, aktiviteter är det viktigt att kunna göra en 0-mätning av den nuvarande hälsan osv. hos de anställda. För oss är genomförandet av en studie Hållbar anställbarhet ett mycket lämpligt sätt att göra det. Dessutom kommer vi att vidta riktade uppföljningsåtgärder utifrån resultaten och arbeta med de anställda för att arbeta med deras Vitalitet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ne străduim să ne folosim angajații într-un mod sănătos și durabil în cadrul organizației noastre. Adaptarea vârstei AOW înseamnă că angajații trebuie să continue să lucreze mai mult timp. Acest lucru implică angajați care lucrează în fabrică (producție), unde există muncă fizică, dar și grea, dar și lucrători de birou. Pentru a putea utiliza acțiuni, activități specifice, este important să se poată efectua o măsurare 0 a stării actuale de sănătate etc. a angajaților. În ceea ce ne privește, realizarea unui studiu privind capacitatea de inserție profesională durabilă este un mijloc foarte adecvat de a face acest lucru. În plus, vom lua măsuri specifice de urmărire bazate pe rezultate și vom lucra cu angajații pentru a lucra la Vitalitatea lor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Prizadevamo si za zdravo in trajnostno uporabo zaposlenih v naši organizaciji. Prilagoditev starosti AOW pomeni, da morajo zaposleni delati dlje. To vključuje zaposlene, ki delajo v tovarni (proizvodnja), kjer je fizično, vendar tudi težko delo, pa tudi pisarniške delavce. Da bi lahko uporabili ciljno usmerjene ukrepe, dejavnosti, je pomembno, da se lahko izvede 0-merjenje trenutnega zdravja itd. zaposlenih. Kar zadeva nas, je izvedba študije Trajnostna zaposljivost zelo primeren način za to. Poleg tega bomo sprejeli ciljno usmerjene nadaljnje ukrepe, ki temeljijo na rezultatih, in sodelovali z zaposlenimi, da bi se ukvarjali z njihovo vitalnostjo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Staramy się wykorzystywać naszych pracowników w zdrowy i zrównoważony sposób w ramach naszej organizacji. Dostosowanie w wieku AOW oznacza, że pracownicy muszą kontynuować pracę dłużej. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w fabryce (produkcji), gdzie odbywa się praca fizyczna, ale również ciężka, ale także pracowników biurowych. Aby móc korzystać z ukierunkowanych działań, działań, ważne jest, aby móc dokonać zerowego pomiaru aktualnego stanu zdrowia itp. pracowników. Jeśli chodzi o nas, przeprowadzenie badania „Zrównoważona zdolność do zatrudnienia” jest bardzo odpowiednim środkiem do tego celu. Ponadto podejmiemy ukierunkowane działania następcze w oparciu o wyniki i będziemy współpracować z pracownikami, aby pracować nad ich witalnością. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011136
0 references