Vivent (Q4003995)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003995 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vivent |
Project Q4003995 in Netherlands |
Statements
Vivent
0 references
51°41'26.16"N, 5°19'33.92"E
0 references
5215EK
0 references
Bij Vivent werken +1450medewerkers, waarvan 600 vrouwen in de leeftijdscategorie van 45-60 jaar. Dit is de leeftijdscategorie dat vrouwen in aanraking komen met de overgang. De overgang duurt gemiddeld 10 jaar. De symptomen van de overgang kunnen als wisselend worden ervaren. 1/3 van de vrouwen ervaart daadwerkelijk beperkingen in hun functioneren door de overgangssymptomen. Overgangssymptomen kunnen zowel fysiek als mentaal van aard zijn en worden niet altijd als klachten vanuit deze leeftijdsfase erkent door gebrek aan kennis en taboe over het onderwerp. Er is reeds onderzoek gedaan binnen Vivent, waaruit blijkt dat overgangssymptomen en werkvermogen een directe (negatieve) samenhang hebben. Beide beinvloeden elkaar, waardoor dit een vicieuze cirkel kan veroorzaken. Uiteindelijk is dit een potentieel risico voor verzuim en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers in deze leeftijdscategorie. Daarnaast is het verzuim in deze leeftijdscategorie beduidend hoger en langer dan de andere leeftijdscategorieen binnen de organisatie. Reden om extra aandacht en actie op dit onderwerp in te zetten vanuit de organisatie. Door training/coaching van deze doelgroep willen we ervoor zorgen onze medewerkers gezond en vitaal tot aan de pensioensgerechtigde leeftijd kunnen werken. (Dutch)
0 references
Vivent employs + 1450 employees, 600 of whom are women aged 45-60. This is the age group that women come into contact with the transition. The transition lasts on average 10 years. The symptoms of the transition can be experienced as varying. 1/3 of women actually experience limitations in their functioning due to the symptoms of transition. Transitional symptoms can be both physical and mental in nature and are not always recognised as complaints from this age phase due to lack of knowledge and taboo on the subject. Research has already been carried out within Vivent, which shows that transition symptoms and work ability have a direct (negative) coherence. Both influence each other, which can cause a vicious circle. Ultimately, this is a potential risk for absenteeism and the sustainable employability of our employees in this age group. In addition, absenteeism in this age group is significantly higher and longer than the other age groups within the organisation. Reason to use extra attention and action on this topic from within the organisation. Through training/coaching of this target group, we want to ensure that our employees can work healthy and vitally up to the retirement age. (English)
26 January 2022
0.0196837473443122
0 references
Vivent emploie + 1450 salariés, dont 600 femmes âgées de 45 à 60 ans. C’est le groupe d’âge que les femmes entrent en contact avec la transition. La transition dure en moyenne 10 ans. Les symptômes de la transition peuvent varier. 1/3 des femmes éprouvent des limitations dans leur fonctionnement en raison des symptômes de la transition. Les symptômes transitoires peuvent être à la fois physiques et mentaux et ne sont pas toujours reconnus comme des plaintes de cette phase d’âge en raison d’un manque de connaissances et de tabous sur le sujet. Des recherches ont déjà été menées au sein de Vivent, ce qui montre que les symptômes de transition et la capacité de travail ont une cohérence directe (négative). Les deux influencent l’un l’autre, ce qui peut provoquer un cercle vicieux. En fin de compte, il s’agit d’un risque potentiel d’absentéisme et d’employabilité durable de nos employés dans ce groupe d’âge. De plus, l’absentéisme dans ce groupe d’âge est significativement plus élevé et plus long que les autres groupes d’âge de l’organisation. Raison d’utiliser une attention et une action supplémentaires sur ce sujet au sein de l’organisation. Grâce à la formation et à l’encadrement de ce groupe cible, nous voulons veiller à ce que nos employés puissent travailler en bonne santé et de façon vitale jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
26 January 2022
0 references
Vivent beschäftigt + 1450 Mitarbeiter, davon 600 Frauen im Alter von 45-60 Jahren. Dies ist die Altersgruppe, die Frauen mit dem Übergang in Berührung kommen. Der Übergang dauert durchschnittlich 10 Jahre. Die Symptome des Übergangs können als unterschiedlich empfunden werden. 1/3 der Frauen haben tatsächlich Einschränkungen in ihrer Funktion aufgrund der Symptome des Übergangs. Übergangssymptome können sowohl körperlich als auch mental in der Natur sein und werden nicht immer als Beschwerden aus dieser Altersphase aufgrund mangelnder Kenntnisse und Tabu zu diesem Thema erkannt. Innerhalb von Vivent wurden bereits Forschungsarbeiten durchgeführt, die zeigen, dass Übergangssymptome und Arbeitsfähigkeit eine direkte (negative) Kohärenz aufweisen. Beide beeinflussen sich gegenseitig, was einen Teufelskreis verursachen kann. Letztlich ist dies ein potenzielles Risiko für Fehlzeiten und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter in dieser Altersgruppe. Darüber hinaus ist die Abwesenheit in dieser Altersgruppe deutlich höher und länger als die anderen Altersgruppen innerhalb der Organisation. Grund, zusätzliche Aufmerksamkeit und Handlung zu diesem Thema aus der Organisation zu verwenden. Durch Schulungen/Coaching dieser Zielgruppe wollen wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter bis zum Rentenalter gesund und lebensnotwendig arbeiten können. (German)
26 January 2022
0 references
Vivent dà lavoro a + 1450 dipendenti, 600 dei quali sono donne di età compresa tra 45 e 60 anni. Questa è la fascia di età che le donne entrano in contatto con la transizione. La transizione dura in media 10 anni. I sintomi della transizione possono essere sperimentati come variabili. 1/3 delle donne effettivamente sperimentano limitazioni nel loro funzionamento a causa dei sintomi della transizione. I sintomi transitori possono essere di natura sia fisica che mentale e non sono sempre riconosciuti come lamentele da questa fase di età a causa della mancanza di conoscenza e tabù sull'argomento. La ricerca è già stata condotta all'interno di Vivent, il che dimostra che i sintomi di transizione e la capacità lavorativa hanno una coerenza diretta (negativa). Entrambi si influenzano l'un l'altro, che può causare un circolo vizioso. In definitiva, si tratta di un potenziale rischio per l'assenteismo e l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti in questa fascia di età. Inoltre, l'assenteismo in questa fascia di età è significativamente superiore e più lungo rispetto alle altre fasce di età all'interno dell'organizzazione. Motivo per utilizzare l'attenzione e l'azione in più su questo argomento dall'interno dell'organizzazione. Attraverso la formazione/coaching di questo gruppo target, vogliamo garantire che i nostri dipendenti possano lavorare in modo sano e vitale fino all'età pensionabile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Vivent emplea a + 1450 empleados, 600 de los cuales son mujeres de entre 45 y 60 años. Este es el grupo de edad en el que las mujeres entran en contacto con la transición. La transición dura un promedio de 10 años. Los síntomas de la transición pueden ser experimentados como variables. 1/3 de las mujeres realmente experimentan limitaciones en su funcionamiento debido a los síntomas de la transición. Los síntomas de transición pueden ser tanto físicos como mentales en la naturaleza y no siempre son reconocidos como quejas de esta fase de edad debido a la falta de conocimiento y tabú sobre el tema. La investigación ya se ha llevado a cabo dentro de Vivent, lo que demuestra que los síntomas de transición y la capacidad de trabajo tienen una coherencia directa (negativa). Ambos influyen entre sí, lo que puede causar un círculo vicioso. En última instancia, este es un riesgo potencial para el absentismo y la empleabilidad sostenible de nuestros empleados en este grupo de edad. Además, el absentismo en este grupo de edad es significativamente mayor y más largo que los demás grupos de edad dentro de la organización. Razón para utilizar la atención adicional y la acción sobre este tema desde dentro de la organización. A través de la formación y la formación de este grupo destinatario, queremos asegurarnos de que nuestros empleados puedan trabajar de manera saludable y vital hasta la edad de jubilación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Vivent απασχολεί 1450 υπαλλήλους, εκ των οποίων 600 είναι γυναίκες ηλικίας 45-60 ετών. Αυτή είναι η ηλικιακή ομάδα που έρχονται σε επαφή οι γυναίκες με τη μετάβαση. Η μετάβαση διαρκεί κατά μέσο όρο 10 έτη. Τα συμπτώματα της μετάβασης μπορεί να βιωθούν ως ποικίλα. Το 1/3 των γυναικών αντιμετωπίζουν πράγματι περιορισμούς στη λειτουργία τους λόγω των συμπτωμάτων της μετάβασης. Τα μεταβατικά συμπτώματα μπορεί να είναι τόσο σωματικής όσο και πνευματικής φύσης και δεν αναγνωρίζονται πάντα ως παράπονα από αυτή την ηλικιακή φάση λόγω έλλειψης γνώσης και ταμπού σχετικά με το θέμα. Η έρευνα έχει ήδη διεξαχθεί στο πλαίσιο της Vivent, η οποία δείχνει ότι τα συμπτώματα μετάβασης και η ικανότητα εργασίας έχουν άμεση (αρνητική) συνοχή. Και οι δύο επηρεάζουν ο ένας τον άλλο, που μπορεί να προκαλέσει έναν φαύλο κύκλο. Σε τελική ανάλυση, πρόκειται για δυνητικό κίνδυνο απουσιών και βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων μας σε αυτή την ηλικιακή ομάδα. Επιπλέον, οι απουσιές σε αυτή την ηλικιακή ομάδα είναι σημαντικά υψηλότερες και μεγαλύτερες από τις άλλες ηλικιακές ομάδες εντός της οργάνωσης. Λόγος για να χρησιμοποιήσετε επιπλέον προσοχή και δράση σε αυτό το θέμα από το εσωτερικό του οργανισμού. Μέσω της κατάρτισης/προπόνησης αυτής της ομάδας-στόχου, θέλουμε να διασφαλίσουμε ότι οι υπάλληλοί μας μπορούν να εργάζονται υγιείς και ζωτικής σημασίας μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vivent beskæftiger + 1450 ansatte, hvoraf 600 er kvinder i alderen 45-60 år. Dette er den aldersgruppe, som kvinder kommer i kontakt med overgangen. Overgangen varer i gennemsnit 10 år. Symptomerne på overgangen kan opleves som varierende. 1/3 af kvinderne oplever faktisk begrænsninger i deres funktion på grund af symptomerne på overgang. Overgangssymptomer kan være både fysiske og mentale og er ikke altid anerkendt som klager fra denne aldersfase på grund af manglende viden og tabu om emnet. Der er allerede gennemført forskning i Vivent, hvilket viser, at overgangssymptomer og arbejdsevner har en direkte (negativ) sammenhæng. Begge påvirker hinanden, hvilket kan forårsage en ond cirkel. I sidste ende er dette en potentiel risiko for fravær og vedvarende beskæftigelsesegnethed for vores medarbejdere i denne aldersgruppe. Desuden er fraværet i denne aldersgruppe betydeligt højere og længere end de øvrige aldersgrupper i organisationen. Grund til at bruge ekstra opmærksomhed og handling om dette emne fra organisationen. Gennem uddannelse/coaching af denne målgruppe ønsker vi at sikre, at vores medarbejdere kan arbejde sundt og vitalt op til pensionsalderen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vivent työllistää + 1450 työntekijää, joista 600 on 45–60-vuotiaita naisia. Tämä on ikäryhmä, jonka naiset joutuvat kosketuksiin siirtymän kanssa. Siirtymä kestää keskimäärin 10 vuotta. Siirtymän oireita voidaan kokea vaihtelevina. 1/3 naisista todella kokea toimintarajoitteita siirtymän oireiden vuoksi. Siirtymävaiheen oireet voivat olla sekä fyysisiä että henkisiä, eikä niitä aina tunnusteta tämän ikävaiheen valituksiksi, koska asiasta ei ole riittävästi tietoa ja tabu. Viventissä on jo tehty tutkimusta, joka osoittaa, että siirtymäoireet ja työkyky ovat suoraan (negatiivista) yhtenäisyyttä. Molemmat vaikuttavat toisiinsa, mikä voi aiheuttaa noidankehän. Viime kädessä tämä on mahdollinen riski poissaoloista ja tämän ikäryhmän työntekijöidemme kestävästä työllistettävyydestä. Lisäksi poissaolot tässä ikäryhmässä ovat huomattavasti suurempia ja pidempiä kuin organisaation muut ikäryhmät. Syy käyttää erityistä huomiota ja toimia tähän aiheeseen organisaation sisällä. Tämän kohderyhmän koulutuksen ja valmennuksen avulla haluamme varmistaa, että työntekijämme voivat työskennellä terveenä ja elinvoimaisesti eläkeikään asti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Vivent timpjega + 1450 impjegat, li 600 minnhom huma nisa ta’ bejn il-45 u s-60 sena. Dan huwa l-grupp ta’ età li n-nisa jiġu f’kuntatt mat-tranżizzjoni. It-tranżizzjoni ddum medja ta’ 10 snin. Is-sintomi tat-tranżizzjoni jistgħu jiġu esperjenzati bħala li jvarjaw. 1/3 tan-nisa fil-fatt jesperjenzaw limitazzjonijiet fil-funzjonament tagħhom minħabba s-sintomi ta’ transizzjoni. Sintomi transizzjonali jistgħu jkunu kemm fiżiċi kif ukoll mentali fin-natura u mhumiex dejjem rikonoxxuti bħala ilmenti minn din il-fażi età minħabba nuqqas ta ‘għarfien u tabù dwar is-suġġett. Diġà saret riċerka fi ħdan Vivent, li turi li s-sintomi ta’ tranżizzjoni u l-kapaċità tax-xogħol għandhom koerenza diretta (negattiva). It-tnejn jinfluwenzaw lil xulxin, li jistgħu jikkawżaw ċirku vizzjuż. Fl-aħħar mill-aħħar, dan huwa riskju potenzjali għall-assenteiżmu u l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna f’dan il-grupp ta’ età. Barra minn hekk, l-assenteiżmu f’dan il-grupp ta’ età huwa ferm ogħla u itwal mill-gruppi ta’ età l-oħra fi ħdan l-organizzazzjoni. Raġuni għall-użu aktar attenzjoni u azzjoni dwar dan is-suġġett minn ġewwa l-organizzazzjoni. Permezz ta’ taħriġ/coaching ta’ dan il-grupp fil-mira, irridu niżguraw li l-impjegati tagħna jkunu jistgħu jaħdmu b’saħħithom u vitali sal-età tal-irtirar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vivent strādā + 1450 darbinieki, no kuriem 600 ir sievietes vecumā no 45 līdz 60 gadiem. Šī ir vecuma grupa, kurā sievietes nonāk saskarē ar pāreju. Pāreja ilgst vidēji 10 gadus. Pārejas simptomi var būt dažādi. 1/3 sieviešu faktiski piedzīvo savas darbības ierobežojumus pārejas simptomu dēļ. Pārejas simptomi var būt gan fiziska, gan garīga rakstura un ne vienmēr tiek atzīti par sūdzībām no šī vecuma, jo trūkst zināšanu un tabu par šo tēmu. Pētījumi jau ir veikti Vivent, kas liecina, ka pārejas simptomi un darba spējas ir tieša (negatīva) saskaņotība. Abi ietekmē viens otru, kas var izraisīt apburto loku. Galu galā tas ir potenciāls risks saistībā ar kavējumiem un mūsu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību šajā vecuma grupā. Turklāt prombūtne šajā vecuma grupā ir ievērojami lielāka un ilgāka nekā pārējās organizācijas vecuma grupas. Iemesls izmantot papildu uzmanību un rīcību šajā jautājumā no organizācijas. Ar šīs mērķgrupas apmācību/sadarbību mēs vēlamies nodrošināt, lai mūsu darbinieki varētu strādāt veselīgi un vitāli līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vivent zamestnáva + 1450 zamestnancov, z toho 600 žien vo veku 45 – 60 rokov. Ide o vekovú skupinu, ktorú ženy prichádzajú do kontaktu s transformáciou. Prechod trvá v priemere 10 rokov. Príznaky prechodu môžu byť zaznamenané ako rôzne. 1/3 žien skutočne zažíva obmedzenia vo svojom fungovaní v dôsledku symptómov prechodu. Prechodné príznaky môžu mať fyzický aj duševný charakter a nie sú vždy rozpoznané ako sťažnosti z tejto vekovej fázy z dôvodu nedostatku vedomostí a tabu na túto tému. Výskum sa už uskutočnil v rámci Viventu, čo ukazuje, že symptómy prechodu a pracovná schopnosť majú priamu (negatívne) súdržnosť. Obaja sa navzájom ovplyvňujú, čo môže spôsobiť začarovaný kruh. V konečnom dôsledku to predstavuje potenciálne riziko absencií a udržateľnej zamestnateľnosti našich zamestnancov v tejto vekovej skupine. Okrem toho je absencia v tejto vekovej skupine výrazne vyššia a dlhšia ako ostatné vekové skupiny v rámci organizácie. Dôvod použitia osobitnej pozornosti a akcie na túto tému zo strany organizácie. Prostredníctvom školenia/koučovania tejto cieľovej skupiny chceme zabezpečiť, aby naši zamestnanci mohli pracovať zdravo a životne až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Fostaíonn Vivent + 1450 fostaí, ar mná iad 600 acu atá 45-60 bliain d’aois. Is é seo an t-aoisghrúpa a mbíonn mná i dteagmháil leis an aistriú. Maireann an t-aistriú 10 mbliana ar an meán. Is féidir na hairíonna den aistriú a bheith chomh éagsúil. 1/3 de na mná taithí iarbhír srianta ar a bhfeidhmiú mar gheall ar na hairíonna de aistriú. Is féidir le comharthaí idirthréimhseacha a bheith fisiciúil agus meabhrach araon agus ní aithnítear i gcónaí iad mar ghearáin ón gcéim aoise seo mar gheall ar easpa eolais agus taboo ar an ábhar. Rinneadh taighde cheana féin laistigh de Vivent, rud a léiríonn go bhfuil comhleanúnachas díreach (diúltach) ag siomptóim aistrithe agus ag cumas oibre. An dá tionchar a imirt ar a chéile, is féidir a chur faoi deara ciorcal fí. I ndeireadh na dála, d’fhéadfadh sé seo a bheith ina riosca neamhláithreachta agus infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe san aoisghrúpa seo. Ina theannta sin, tá neamhláithreacht san aoisghrúpa seo i bhfad níos airde agus níos faide ná na haoisghrúpaí eile laistigh den eagraíocht. Cúis le haird agus gníomh breise a úsáid ar an ábhar seo ón taobh istigh den eagraíocht. Trí oiliúint/cóitseáil an spriocghrúpa seo, ba mhaith linn a chinntiú gur féidir lenár bhfostaithe obair shláintiúil agus ríthábhachtach suas go dtí an aois scoir. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vivent zaměstnává +150 zaměstnanců, z toho 600 žen ve věku 45–60 let. Jedná se o věkovou skupinu, kterou ženy přicházejí do styku s přechodem. Přechod trvá v průměru 10 let. Příznaky přechodu mohou být prožívány jako různé. 1/3 žen ve skutečnosti zažívá omezení ve svém fungování v důsledku příznaků přechodu. Přechodné příznaky mohou být fyzické i duševní povahy a nejsou vždy uznávány jako stížnosti z této věkové fáze kvůli nedostatku znalostí a tabu na toto téma. Výzkum byl již proveden v rámci Viventu, což ukazuje, že přechodové příznaky a pracovní schopnost mají přímou (negativní) soudržnost. Oba se navzájem ovlivňují, což může způsobit začarovaný kruh. V konečném důsledku se jedná o potenciální riziko pro absenci a udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců v této věkové skupině. Kromě toho je absence v této věkové skupině výrazně vyšší a delší než ostatní věkové skupiny v rámci organizace. Důvod využít zvláštní pozornost a akce na toto téma z organizace. Prostřednictvím školení/pohánění této cílové skupiny chceme zajistit, aby naši zaměstnanci mohli pracovat zdravě a životně až do věku odchodu do důchodu. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Vivent emprega mais de 1450 trabalhadores, 600 dos quais são mulheres com idades compreendidas entre os 45 e os 60 anos. Esta é a faixa etária em que as mulheres entram em contacto com a transição. A transição dura, em média, 10 anos. Os sintomas da transição podem ser sentidos como variados. 1/3 das mulheres experimentam limitações no seu funcionamento devido aos sintomas da transição. Os sintomas transitórios podem ser de natureza física e mental e nem sempre são reconhecidos como queixas desta fase etária devido à falta de conhecimento e tabu sobre o assunto. A investigação já foi realizada no âmbito da Vivent, o que mostra que os sintomas de transição e a capacidade para o trabalho têm uma coerência direta (negativa). Ambos influenciam uns aos outros, o que pode causar um círculo vicioso. Em última análise, este é um risco potencial para o absentismo e a empregabilidade sustentável dos nossos funcionários nesta faixa etária. Além disso, o absentismo neste grupo etário é significativamente mais elevado e mais longo do que nos outros grupos etários da organização. Razão para usar a atenção extra e ação sobre este tema a partir de dentro da organização. Através da formação/coaching deste grupo-alvo, queremos garantir que os nossos colaboradores possam trabalhar de forma saudável e vital até à idade da reforma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viventis töötab + 1450 töötajat, kellest 600 on naised vanuses 45–60 aastat. See on vanuserühm, kuhu naised üleminekuga kokku puutuvad. Üleminek kestab keskmiselt 10 aastat. Üleminekusümptomid võivad olla nii erinevad. 1/3 naistest kogevad üleminekusümptomite tõttu tegelikult piiratud toimimist. Üleminekusümptomid võivad olla nii füüsilised kui ka vaimsed ning neid ei tunnustata alati selle vanusejärgu kaebustena, sest puuduvad teadmised ja tabu teema kohta. Viventis on juba tehtud uuringuid, mis näitavad, et üleminekusümptomitel ja töövõimel on otsene (negatiivne) sidusus. Mõlemad mõjutavad üksteist, mis võib põhjustada nõiaringi. Lõppkokkuvõttes on see potentsiaalne oht töölt puudumisele ja meie töötajate püsivale tööalasele konkurentsivõimele selles vanuserühmas. Lisaks on töölt puudumine selles vanuserühmas oluliselt suurem ja pikem kui organisatsiooni teistes vanuserühmades. Põhjus, miks kasutada organisatsiooni sees sellele teemale lisatähelepanu ja meetmeid. Selle sihtrühma koolitamise ja juhendamise kaudu soovime tagada, et meie töötajad saaksid töötada tervena ja eluliselt kuni pensionieani. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Vivent 1450 alkalmazottat foglalkoztat, akik közül 600 45–60 év közötti nő. Ez az a korcsoport, amelyben a nők kapcsolatba kerülnek az átmenettel. Az átmenet átlagosan 10 évig tart. Az átmenet tünetei változóak lehetnek. A nők 1/3-a valóban korlátozott működést tapasztal az átmenet tünetei miatt. Az átmeneti tünetek fizikai és mentális jellegűek is lehetnek, és nem mindig ismerik el panaszként ebben a korban az ismeretek hiánya és a témával kapcsolatos tabu miatt. A Viventen belül már végeztek kutatást, amely azt mutatja, hogy az átmeneti tünetek és a munkaképesség közvetlen (negatív) koherenciát mutat. Mindkettő befolyásolja egymást, ami ördögi kört okozhat. Végső soron ez potenciális kockázatot jelent a hiányzásra és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára ebben a korcsoportban. Emellett ebben a korcsoportban a távolmaradás lényegesen magasabb és hosszabb, mint a szervezeten belüli többi korcsoport. Ok arra, hogy a szervezeten belül külön figyelmet és intézkedést alkalmazzunk ebben a témában. Ennek a célcsoportnak a képzése/tanácsadása révén szeretnénk biztosítani, hogy munkatársaink a nyugdíjkorhatárig egészségesen és létfontosságúan dolgozhassanak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Във Вивент работят + 1450 служители, 600 от които са жени на възраст 45—60 години. Това е възрастовата група, в която жените влизат в контакт с прехода. Преходът продължава средно 10 години. Симптомите на прехода могат да бъдат изпитани като различни. 1/3 от жените действително изпитват ограничения във функционирането си поради симптомите на прехода. Преходните симптоми могат да бъдат както физически, така и психически по характер и не винаги се признават като оплаквания от тази възрастова фаза поради липса на знания и табу по темата. В рамките на Vivent вече са проведени изследвания, които показват, че симптомите на преход и работоспособността имат пряка (отрицателна) съгласуваност. И двете влияят един на друг, което може да предизвика порочен кръг. В крайна сметка това е потенциален риск от отсъствия и устойчива пригодност за заетост на нашите служители в тази възрастова група. Освен това отсъствията в тази възрастова група са значително по-високи и по-дълги от другите възрастови групи в организацията. Причина да се използва допълнително внимание и действие по тази тема от рамките на организацията. Чрез обучение/треньор на тази целева група искаме да гарантираме, че нашите служители могат да работят здравословно и жизнено до пенсионна възраст. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Vivent“ dirba + 1450 darbuotojų, iš kurių 600 yra 45–60 metų moterys. Tai yra amžiaus grupė, su kuria moterys susiduria su pereinamuoju laikotarpiu. Perėjimas trunka vidutiniškai 10 metų. Perėjimo simptomai gali būti patyrę kaip skirtingi. 1/3 moterų iš tikrųjų patiria jų funkcionavimo apribojimus dėl pereinamojo laikotarpio simptomų. Pereinamojo laikotarpio simptomai gali būti tiek fizinio, tiek psichinio pobūdžio ir ne visada pripažįstami šio amžiaus etapo skundais dėl žinių trūkumo ir tabu šiuo klausimu. Tyrimai jau buvo atlikti Vivente, o tai rodo, kad perėjimo simptomai ir gebėjimas dirbti turi tiesioginį (neigiamą) darną. Abu įtakoja vienas kitą, o tai gali sukelti užburtą ratą. Galiausiai, tai yra galimas pavojus pravaikštoms ir tvarioms mūsų darbuotojų įsidarbinimo galimybėms šioje amžiaus grupėje. Be to, neatvykimas į darbą šioje amžiaus grupėje yra gerokai didesnis ir ilgesnis nei kitos organizacijos amžiaus grupės. Priežastis naudoti papildomą dėmesį ir veiksmus šia tema iš organizacijos viduje. Šios tikslinės grupės mokymu ir (arba) koučingu norime užtikrinti, kad mūsų darbuotojai galėtų dirbti sveikai ir gyvybiškai iki pensinio amžiaus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Vivent zapošljava + 1450 zaposlenika, od kojih je 600 žena u dobi od 45 do 60 godina. To je dobna skupina koju žene dolaze u kontakt s tranzicijom. Prijelaz traje u prosjeku 10 godina. Simptomi prijelaza mogu se doživjeti kao različiti. 1/3 žena zapravo doživljava ograničenja u njihovom funkcioniranju zbog simptoma tranzicije. Prijelazni simptomi mogu biti i fizički i mentalni u prirodi i nisu uvijek prepoznati kao pritužbe iz ove dobne faze zbog nedostatka znanja i tabua o toj temi. Istraživanja su već provedena unutar Viventa, što pokazuje da simptomi tranzicije i radne sposobnosti imaju izravnu (negativnu) usklađenost. Oboje utječu jedni na druge, što može uzrokovati začarani krug. U konačnici, to je potencijalni rizik za izostanak s posla i održivu zapošljivost naših zaposlenika u ovoj dobnoj skupini. Osim toga, odsutnost s posla u ovoj dobnoj skupini znatno je viša i dulja od ostalih dobnih skupina unutar organizacije. Razlog za korištenje dodatne pozornosti i djelovanja na ovu temu iz organizacije. Kroz obuku/trening ove ciljne skupine želimo osigurati da naši zaposlenici mogu raditi zdravo i vitalno do dobi za umirovljenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vivent sysselsätter + 1450 anställda, varav 600 är kvinnor i åldern 45–60 år. Detta är den åldersgrupp som kvinnor kommer i kontakt med övergången. Övergången varar i genomsnitt tio år. Symtomen på övergången kan upplevas som varierande. 1/3 av kvinnorna upplever faktiskt begränsningar i sin funktion på grund av symtomen på övergång. Övergångssymptom kan vara både fysiska och mentala till sin natur och ses inte alltid som klagomål från denna åldersfas på grund av bristande kunskap och tabu i ämnet. Forskning har redan utförts inom Vivent, vilket visar att övergångssymptom och arbetsförmåga har en direkt (negativ) koherens. Båda påverkar varandra, vilket kan orsaka en ond cirkel. I slutändan är detta en potentiell risk för frånvaro och hållbar anställbarhet för våra anställda i denna åldersgrupp. Dessutom är frånvaron i denna åldersgrupp betydligt högre och längre än de andra åldersgrupperna inom organisationen. Anledning att använda extra uppmärksamhet och åtgärder i detta ämne inifrån organisationen. Genom utbildning/coaching av denna målgrupp vill vi se till att våra medarbetare kan arbeta hälsosamt och vitalt fram till pensionsåldern. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Vivent are + 1450 de angajați, dintre care 600 sunt femei cu vârste cuprinse între 45 și 60 de ani. Aceasta este grupa de vârstă pe care femeile intră în contact cu tranziția. Tranziția durează în medie 10 ani. Simptomele tranziției pot fi experimentate ca variind. 1/3 dintre femei au de fapt limitări în funcționarea lor din cauza simptomelor de tranziție. Simptomele tranzitorii pot fi atât fizice, cât și mentale și nu sunt întotdeauna recunoscute ca plângeri din această fază de vârstă din cauza lipsei de cunoștințe și tabu cu privire la acest subiect. Cercetările au fost deja efectuate în cadrul Vivent, ceea ce arată că simptomele de tranziție și capacitatea de muncă au o coerență directă (negativă). Ambele se influențează reciproc, ceea ce poate provoca un cerc vicios. În cele din urmă, acesta este un risc potențial pentru absenteismul și capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri din această grupă de vârstă. În plus, absenteismul la această grupă de vârstă este semnificativ mai mare și mai lung decât celelalte grupe de vârstă din cadrul organizației. Motiv pentru a utiliza o atenție suplimentară și acțiuni pe acest subiect din cadrul organizației. Prin formarea/îndrumarea acestui grup țintă, dorim să ne asigurăm că angajații noștri pot lucra sănătos și vital până la vârsta de pensionare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba Vivent zaposluje +1450 zaposlenih, od tega 600 žensk, starih od 45 do 60 let. To je starostna skupina, ki ženske pridejo v stik s prehodom. Prehod traja v povprečju 10 let. Simptomi prehoda se lahko pojavijo kot različne. 1/3 žensk dejansko izkušnje omejitve v svojem delovanju zaradi simptomov prehoda. Prehodni simptomi so lahko fizične in duševne narave in niso vedno priznani kot pritožbe iz te starostne faze zaradi pomanjkanja znanja in tabuja na to temo. Raziskave so že bile izvedene v okviru Viventa, ki kaže, da imajo prehodni simptomi in delovne sposobnosti neposredno (negativno) skladnost. Oba vplivata drug na drugega, kar lahko povzroči začarani krog. Navsezadnje je to potencialno tveganje za odsotnost z dela in trajnostno zaposljivost naših zaposlenih v tej starostni skupini. Poleg tega je odsotnost z dela v tej starostni skupini bistveno višja in daljša od drugih starostnih skupin v organizaciji. Razlog za uporabo dodatne pozornosti in ukrepanja na to temo od znotraj organizacije. Z usposabljanjem/usposabljanjem te ciljne skupine želimo zagotoviti, da bodo naši zaposleni lahko delali zdravo in vitalno do upokojitvene starosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Vivent zatrudnia +1450 pracowników, z czego 600 to kobiety w wieku 45-60 lat. Jest to grupa wiekowa, w której kobiety stykają się z przemianą. Okres przejściowy trwa średnio 10 lat. Objawy przejścia mogą być odczuwalne jako różne. 1/3 kobiet faktycznie doświadcza ograniczeń w ich funkcjonowaniu ze względu na objawy przejścia. Objawy przejściowe mogą mieć charakter zarówno fizyczny, jak i umysłowy i nie zawsze są uznawane za skargi od tego etapu wieku ze względu na brak wiedzy i tabu na ten temat. Badania zostały już przeprowadzone w Vivent, co pokazuje, że objawy przejściowe i zdolność do pracy mają bezpośrednią (ujemną) spójność. Oba wpływają na siebie, co może spowodować błędne koło. Ostatecznie jest to potencjalne zagrożenie dla absencji i trwałej szansy na zatrudnienie naszych pracowników w tej grupie wiekowej. Ponadto absencja w tej grupie wiekowej jest znacznie wyższa i dłuższa niż inne grupy wiekowe w organizacji. Powód do wykorzystania dodatkowej uwagi i działania na ten temat od wewnątrz organizacji. Poprzez szkolenia/coaching tej grupy docelowej chcemy zapewnić, aby nasi pracownicy mogli pracować zdrowo i żywotnie do wieku emerytalnego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011137
0 references