So well-regulated (Q4003984)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003984 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | So well-regulated |
Project Q4003984 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 October 2018
0 references
24 October 2019
0 references
Zo Goedgeregeld
0 references
51°42'37.58"N, 5°20'29.15"E
0 references
5232BC
0 references
ZO! Goedgeregeld is het bemiddelingsbureau voor zzp'ers. Ze zijn het laatste jaar flink gegroeid, wat ook de enige groeipijntjes met zich mee heeft gebracht. Ze willen alle medewerkers zelfsturender maken door ze meer te betrekken en eigenaarschap te creëren. Voor zowel de medewerkers als de directie van Zo! Is inmiddels wel duidelijk dat het belangrijk is om continu bezig te zijn met de duurzame inzetbaarheid van mensen binnen de organisatie. Vanwege de aanhoudende groei van het bedrijf, flexibilisering en nieuwe technologieën is Zo! Goed geregeld, inclusief alle medewerkers, continu aan verandering onderhevig. Dit vraagt aanpassingsvermogen van de medewerkers. Eigenaarschap, autonomie en actieve betrokkenheid creëren zijn belangrijke dingen die je je medewerkers als bedrijf kunt bieden. Het leidt namelijk tot meer voldoening in je werk en een hoger werkplezier. Allemaal elementen die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van de betreffende medewerker. Tijdens dit traject wordt er eerst een analyse gedaan om te achterhalen welke individuele kwaliteiten en ambities een medewerker heeft. Vervolgens wordt kritisch gekeken naar de huidige verantwoordelijkheden en of deze passend zijn bij ieders kwaliteiten. Hieruit volgt een advies en implementatieplan. Vervolgens is er ondersteuning om het implementatieplan uit te voeren. Tijdens de implementatie worden verantwoordelijkheden logischerwijs nog meer bij medewerkers neergelegd, gerelateerd aan ieders kwaliteiten. De betreffende leidinggevenden worden ondersteund in hoe ze meer eigenaarschap, bevlogenheid en betrokkenheid bij medewerkers kunnen creëren en om de individuele ontwikkelambities te ondersteunen. (Dutch)
0 references
C’EST ÇA! L’organisme de médiation pour les travailleurs indépendants est bien fait. Ils ont augmenté considérablement au cours de la dernière année, ce qui a également apporté les seules douleurs de croissance. Ils veulent rendre tous les employés plus autonomes en les impliquant davantage et en créant la propriété. Pour les employés et la direction de Zo! Il est désormais clair qu’il est important de travailler en permanence à l’employabilité durable des personnes au sein de l’organisation. En raison de la croissance continue de l’entreprise, de la flexibilisation et des nouvelles technologies, Zo! Bien arrangé, y compris tous les employés, sous réserve d’un changement continu. Cela nécessite l’adaptabilité des employés. Créer la propriété, l’autonomie et l’engagement actif sont des choses importantes que vous pouvez offrir à vos employés en tant qu’entreprise. Cela mène à plus de satisfaction dans votre travail et à un plus grand plaisir de travail. Tous les éléments qui contribuent à l’employabilité durable du salarié concerné. Au cours de ce processus, une analyse est d’abord effectuée pour déterminer quelles qualités et ambitions individuelles un employé a. Il s’agit ensuite d’un examen critique des responsabilités actuelles et de leur pertinence par rapport aux qualités de chacun. Ce plan est suivi d’un conseil et d’un plan de mise en œuvre. Ensuite, il y a un soutien pour mettre en œuvre le plan de mise en œuvre. Au cours de la mise en œuvre, les responsabilités sont logiquement définies encore plus avec les employés, en rapport avec les qualités de chacun. Les gestionnaires concernés sont soutenus dans la manière de créer plus d’appropriation, d’enthousiasme et d’engagement auprès des employés et de soutenir les ambitions individuelles de développement. (French)
26 January 2022
0 references
DAS WAR’S! Gut gemacht ist die Vermittlungsstelle für Selbstständige. Sie sind im letzten Jahr erheblich gewachsen, was auch die einzigen Wachstumsschmerzen mit sich gebracht hat. Sie wollen alle Mitarbeiter eigenverantwortlicher gestalten, indem sie sie stärker einbeziehen und Eigenverantwortung schaffen. Sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Geschäftsführung von Zo! Es ist jetzt klar, dass es wichtig ist, kontinuierlich an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter innerhalb der Organisation zu arbeiten. Aufgrund des stetigen Unternehmenswachstums, der Flexibilisierung und der neuen Technologien, Zo! Gut arrangiert, einschließlich aller Mitarbeiter, vorbehaltlich kontinuierlicher Veränderungen. Dies erfordert Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter. Eigenverantwortung, Autonomie und aktives Engagement sind wichtige Dinge, die Sie Ihren Mitarbeitern als Unternehmen anbieten können. Es führt zu mehr Zufriedenheit in Ihrer Arbeit und zu einem höheren Arbeitsvergnügen. Alle Elemente, die zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des betreffenden Arbeitnehmers beitragen. Dabei wird zunächst eine Analyse durchgeführt, um herauszufinden, welche individuellen Qualitäten und Ambitionen ein Mitarbeiter hat. Es wird dann einen kritischen Blick auf die aktuellen Verantwortlichkeiten werfen und ob sie den Qualitäten jedermanns angemessen sind. Darauf folgt ein Beratungs- und Umsetzungsplan. Dann gibt es Unterstützung bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Während der Umsetzung werden Verantwortlichkeiten logischerweise noch stärker bei den Mitarbeitern festgelegt, die mit den Qualitäten aller in Verbindung stehen. Die relevanten Manager werden dabei unterstützt, mehr Eigenverantwortung, Begeisterung und Engagement mit den Mitarbeitern zu schaffen und individuelle Entwicklungsziele zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
È TUTTO QUI! Ben fatto è l'agenzia di mediazione per i lavoratori autonomi. Essi sono cresciuti considerevolmente nel corso dell'ultimo anno, il che ha portato anche gli unici dolori di crescita. Vogliono rendere tutti i dipendenti più auto-diretto coinvolgendoli di più e creando la proprietà. Sia per i dipendenti che per la gestione di Zo! Ora è chiaro che è importante lavorare costantemente sull'occupabilità sostenibile delle persone all'interno dell'organizzazione. A causa della continua crescita dell'azienda, della flesbilizzazione e delle nuove tecnologie, Zo! Ben organizzato, compresi tutti i dipendenti, soggetto a continui cambiamenti. Ciò richiede l'adattabilità dei dipendenti. Creare proprietà, autonomia e impegno attivo sono cose importanti che puoi offrire ai tuoi dipendenti come azienda. Porta ad una maggiore soddisfazione nel vostro lavoro e ad un maggiore piacere di lavoro. Tutti gli elementi che contribuiscono all'occupabilità sostenibile del dipendente interessato. Durante questo processo, viene fatta prima un'analisi per scoprire quali qualità individuali e ambizioni ha un dipendente. Prende quindi un'occhiata critica alle responsabilità attuali e se sono adeguate alle qualità di tutti. Segue una consulenza e un piano di attuazione. Vi è poi un sostegno per l'attuazione del piano di attuazione. Durante l'implementazione, le responsabilità sono logicamente stabilite ancora di più con i dipendenti, legate alle qualità di tutti. I dirigenti interessati sono supportati per creare una maggiore titolarità, entusiasmo e impegno con i dipendenti e per sostenere le ambizioni di sviluppo individuali. (Italian)
27 January 2022
0 references
¡ESO ES TODO! Bien hecho es la agencia de mediación para los trabajadores por cuenta propia. Han crecido considerablemente durante el último año, lo que también ha traído los únicos dolores de crecimiento. Quieren hacer que todos los empleados sean más autodirigidos involucrándolos más y creando propiedad. Tanto para los empleados como para la dirección de Zo! Ahora está claro que es importante trabajar continuamente en la empleabilidad sostenible de las personas dentro de la organización. Debido al crecimiento continuo de la empresa, flexibilización y nuevas tecnologías, Zo! Bien arreglado, incluyendo a todos los empleados, sujeto a cambios continuos. Esto requiere adaptabilidad de los empleados. Crear propiedad, autonomía y compromiso activo son cosas importantes que puedes ofrecer a tus empleados como empresa. Esto conduce a una mayor satisfacción en su trabajo y un mayor placer laboral. Todos los elementos que contribuyen a la empleabilidad sostenible del empleado en cuestión. Durante este proceso, primero se hace un análisis para averiguar qué cualidades y ambiciones individuales tiene un empleado. A continuación, se echa un vistazo crítico a las responsabilidades actuales y si son adecuadas a las cualidades de todos. Esto va seguido de un plan de asesoramiento y aplicación. A continuación, se presta apoyo a la aplicación del plan de aplicación. Durante la implementación, las responsabilidades se establecen lógicamente más con los empleados, relacionados con las cualidades de todos. Se apoya a los directivos pertinentes en cómo crear más apropiación, entusiasmo y compromiso con los empleados y apoyar las ambiciones de desarrollo individual. (Spanish)
27 January 2022
0 references
THAT’S IT! Well done is the mediation agency for self-employed people. They have grown considerably over the last year, which has also brought the only growth pains. They want to make all employees more self-directed by involving them more and creating ownership. For both the employees and the management of Zo! It is now clear that it is important to continuously work on the sustainable employability of people within the organisation. Because of the ongoing growth of the company, flexibilisation and new technologies, Zo! Well arranged, including all employees, subject to continuous change. This requires adaptability of the employees. Creating ownership, autonomy and active engagement are important things that you can offer your employees as a company. It leads to more satisfaction in your work and a higher work pleasure. All elements that contribute to the sustainable employability of the employee concerned. During this process, an analysis is first made to find out which individual qualities and ambitions an employee has. It then takes a critical look at the current responsibilities and whether they are appropriate to everyone’s qualities. This is followed by an advice and implementation plan. Then there is support to implement the implementation plan. During the implementation, responsibilities are logically laid down even more with employees, related to everyone’s qualities. The relevant managers are supported in how to create more ownership, enthusiasm and engagement with employees and to support individual development ambitions. (English)
10 February 2022
0.2242933026253761
0 references
ΑΥΤΌ ΕΊΝΑΙ ΌΛΟ! Καλή δουλειά είναι η υπηρεσία διαμεσολάβησης για τους αυτοαπασχολούμενους. Έχουν αυξηθεί σημαντικά κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, γεγονός που έχει επίσης προκαλέσει τους μοναδικούς πόνους ανάπτυξης. Θέλουν να κάνουν όλους τους εργαζόμενους πιο αυτο-κατευθυνόμενους με τη συμμετοχή τους περισσότερο και δημιουργώντας ιδιοκτησία. Τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για τη διοίκηση της Ζωής! Είναι πλέον σαφές ότι είναι σημαντικό να εργαζόμαστε συνεχώς για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των ατόμων εντός του οργανισμού. Λόγω της συνεχιζόμενης ανάπτυξης της εταιρείας, της ευελιξίας και των νέων τεχνολογιών, Zo! Καλά τακτοποιημένη, συμπεριλαμβανομένων όλων των εργαζομένων, υποκείμενη σε συνεχή αλλαγή. Αυτό απαιτεί προσαρμοστικότητα των εργαζομένων. Η δημιουργία ιδιοκτησίας, αυτονομίας και ενεργού συμμετοχής είναι σημαντικά πράγματα που μπορείτε να προσφέρετε στους υπαλλήλους σας ως εταιρεία. Οδηγεί σε μεγαλύτερη ικανοποίηση στη δουλειά σας και μεγαλύτερη εργασιακή ευχαρίστηση. Όλα τα στοιχεία που συμβάλλουν στη βιώσιμη απασχολησιμότητα του ενδιαφερόμενου εργαζομένου. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, πραγματοποιείται πρώτα ανάλυση για να διαπιστωθεί ποιες ατομικές ιδιότητες και φιλοδοξίες έχει ένας εργαζόμενος. Στη συνέχεια, εξετάζει με κριτικό πνεύμα τις τρέχουσες ευθύνες και το κατά πόσον είναι κατάλληλες για τις ιδιότητες όλων. Ακολουθεί γνωμοδότηση και σχέδιο εφαρμογής. Στη συνέχεια, υπάρχει στήριξη για την εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής. Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής, οι ευθύνες καθορίζονται λογικά ακόμη περισσότερο με τους εργαζομένους, που σχετίζονται με τα προσόντα όλων. Τα σχετικά διευθυντικά στελέχη υποστηρίζονται στον τρόπο με τον οποίο μπορούν να δημιουργήσουν μεγαλύτερη οικειοποίηση, ενθουσιασμό και συνεργασία με τους εργαζομένους και να στηρίξουν τις ατομικές αναπτυξιακές φιλοδοξίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
DET ER DET! Godt klaret er mæglingsbureauet for selvstændige. De er vokset betydeligt i løbet af det seneste år, hvilket også har medført de eneste vækstsmerter. De ønsker at gøre alle medarbejdere mere selvstyrede ved at inddrage dem mere og skabe ejerskab. For både medarbejderne og ledelsen af Zo! Det er nu klart, at det er vigtigt løbende at arbejde på bæredygtig beskæftigelsesegnethed for personer i organisationen. På grund af virksomhedens fortsatte vækst, fleksibilisering og nye teknologier, Zo! Godt arrangeret, herunder alle medarbejdere, med forbehold for løbende ændringer. Dette kræver medarbejdernes tilpasningsevne. At skabe ejerskab, autonomi og aktivt engagement er vigtige ting, som du kan tilbyde dine medarbejdere som virksomhed. Det fører til mere tilfredshed i dit arbejde og en højere arbejdsglæde. Alle elementer, der bidrager til den pågældende medarbejders bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I løbet af denne proces foretages der først en analyse for at finde ud af, hvilke individuelle kvaliteter og ambitioner en medarbejder har. Det tager derefter et kritisk kig på det nuværende ansvar, og om de passer til alles kvaliteter. Dette efterfølges af en rådgivnings- og gennemførelsesplan. Så er der støtte til at gennemføre gennemførelsesplanen. I løbet af implementeringen er ansvar logisk lagt endnu mere med medarbejdere, relateret til alles kvaliteter. De relevante ledere støttes i, hvordan man skaber mere ejerskab, entusiasme og engagement med medarbejderne og støtter individuelle udviklingsambitioner. (Danish)
21 August 2022
0 references
SIINÄ SE ON! Hyvin tehty on itsenäisten ammatinharjoittajien sovitteluelin. Ne ovat kasvaneet huomattavasti viime vuoden aikana, mikä on myös tuonut ainoat kasvukivut. He haluavat lisätä kaikkien työntekijöiden itseohjautumista ottamalla heidät mukaan toimintaan ja luomalla omistusta. Sekä työntekijöille että Zon johdolle! Nyt on selvää, että on tärkeää työskennellä jatkuvasti ihmisten kestävän työllistettävyyden edistämiseksi organisaatiossa. Yrityksen jatkuvan kasvun, jouston ja uusien teknologioiden ansiosta, Zo! Hyvin järjestetty, mukaan lukien kaikki työntekijät, jotka voivat muuttua jatkuvasti. Tämä edellyttää työntekijöiden sopeutumiskykyä. Omistajuuden, itsenäisyyden ja aktiivisen sitoutumisen luominen ovat tärkeitä asioita, joita voit tarjota työntekijöillesi yrityksenä. Se johtaa enemmän tyytyväisyyttä työssäsi ja korkeampi työn ilo. Kaikki tekijät, jotka edistävät kyseisen työntekijän kestävää työllistettävyyttä. Tämän prosessin aikana tehdään ensin analyysi, jossa selvitetään, mitä yksilöllisiä ominaisuuksia ja tavoitteita työntekijällä on. Sen jälkeen tarkastellaan kriittisesti nykyisiä vastuita ja sitä, ovatko ne kaikkien ominaisuuksien mukaisia. Tämän jälkeen annetaan neuvoja ja täytäntöönpanosuunnitelma. Sen jälkeen tuetaan täytäntöönpanosuunnitelman täytäntöönpanoa. Toteutuksen aikana vastuut määritellään loogisesti entistä enemmän työntekijöillä, jotka liittyvät kaikkien ominaisuuksiin. Asianomaisia johtajia tuetaan siinä, miten voidaan lisätä omistajuutta, innostusta ja sitoutumista työntekijöiden kanssa sekä tukea yksilöllisiä kehitystavoitteita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
LI HUWA! Sar sew l-aġenzija ta’ medjazzjoni għall-persuni li jaħdmu għal rashom. Huma kibru b’mod konsiderevoli matul l-aħħar sena, li ġab ukoll l-uġigħ tkabbir biss. Huma jridu jagħmlu lill-impjegati kollha aktar awtodiretti billi jinvolvuhom aktar u joħolqu sjieda. Kemm għall-impjegati u l-ġestjoni ta ‘Zo! Issa huwa ċar li huwa importanti li ssir ħidma kontinwa fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tan-nies fi ħdan l-organizzazzjoni. Minħabba t-tkabbir kontinwu tal-kumpanija, flessibilizzazzjoni u teknoloġiji ġodda, Zo! Irranġati tajjeb, inklużi l-impjegati kollha, soġġetti għal bidla kontinwa. Dan jeħtieġ l-adattabilità tal-impjegati. Il-ħolqien ta’ sjieda, awtonomija u involviment attiv huma affarijiet importanti li tista’ toffri lill-impjegati tiegħek bħala kumpanija. Dan iwassal għal aktar sodisfazzjon fix-xogħol tiegħek u pjaċir tax-xogħol ogħla. L-elementi kollha li jikkontribwixxu għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegat ikkonċernat. Matul dan il-proċess, l-ewwel issir analiżi biex issir taf liema kwalitajiet u ambizzjonijiet individwali għandu impjegat. Imbagħad tagħti ħarsa kritika lejn ir-responsabbiltajiet attwali u jekk humiex xierqa għall-kwalitajiet ta’ kulħadd. Dan huwa segwit minn parir u pjan ta’ implimentazzjoni. Imbagħad hemm appoġġ biex jiġi implimentat il-pjan ta’ implimentazzjoni. Matul l-implimentazzjoni, ir-responsabbiltajiet huma loġikament stabbiliti saħansitra aktar mal-impjegati, relatati mal-kwalitajiet ta’ kulħadd. Il-maniġers rilevanti huma appoġġati fil-mod kif joħolqu aktar sjieda, entużjażmu u involviment mal-impjegati u kif jappoġġaw l-ambizzjonijiet individwali tal-iżvilupp. (Maltese)
21 August 2022
0 references
TAS IR VISS! Labi paveikts ir starpniecības aģentūra pašnodarbinātām personām. Pēdējā gada laikā tie ir ievērojami audzis, kas arī ir radījis vienīgās augšanas sāpes. Viņi vēlas, lai visi darbinieki būtu pašorientēti, vairāk iesaistot viņus un radot īpašumtiesības. Gan Zo darbiniekiem, gan vadībai! Tagad ir skaidrs, ka ir svarīgi nepārtraukti strādāt, lai panāktu cilvēku ilgtspējīgu nodarbināmību organizācijā. Sakarā ar uzņēmuma pastāvīgo izaugsmi, elastību un jaunām tehnoloģijām, Zo! Labi sakārtoti, ieskaitot visus darbiniekus, nepārtraukti mainās. Tam nepieciešama darbinieku pielāgošanās spēja. Īpašumtiesību, autonomijas un aktīvas iesaistīšanās radīšana ir svarīgas lietas, ko jūs varat piedāvāt saviem darbiniekiem kā uzņēmumam. Tas noved pie lielāka apmierinātība jūsu darbā un lielāku darba baudu. Visi elementi, kas veicina attiecīgā darbinieka ilgtspējīgu nodarbināmību. Šajā procesā vispirms tiek veikta analīze, lai noskaidrotu, kādas individuālās īpašības un ambīcijas darbiniekam ir. Tad tā kritiski aplūko pašreizējos pienākumus un to, vai tie ir piemēroti ikviena īpašībām. Tam seko konsultācijas un īstenošanas plāns. Tad tiek sniegts atbalsts īstenošanas plāna īstenošanai. Ieviešanas laikā pienākumi ir loģiski noteikti vēl vairāk ar darbiniekiem, kas saistīti ar ikviena īpašībām. Attiecīgie vadītāji tiek atbalstīti, lai radītu lielāku atbildību, entuziasmu un sadarbību ar darbiniekiem un atbalstītu individuālos attīstības mērķus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
TO JE VŠETKO! Dobrá práca je mediačná agentúra pre samostatne zárobkovo činné osoby. Za posledný rok sa výrazne zvýšili, čo prinieslo aj jediné bolesti rastu. Chcú, aby sa všetci zamestnanci viac zameriavali na seba tým, že ich budú viac zapájať a vytvárať zodpovednosť. Pre zamestnancov aj vedenie Zo! Teraz je jasné, že je dôležité neustále pracovať na udržateľnej zamestnateľnosti ľudí v rámci organizácie. Kvôli pokračujúcemu rastu spoločnosti, flexibilizácii a novým technológiám, Zo! Dobre usporiadané, vrátane všetkých zamestnancov, s výhradou neustálej zmeny. To si vyžaduje prispôsobivosť zamestnancov. Vytváranie vlastníctva, samostatnosti a aktívnej angažovanosti sú dôležité veci, ktoré môžete svojim zamestnancom ponúknuť ako spoločnosť. To vedie k väčšej spokojnosti vo vašej práci a väčšie pracovné potešenie. Všetky prvky, ktoré prispievajú k udržateľnej zamestnateľnosti dotknutého zamestnanca. Počas tohto procesu sa najprv vykoná analýza s cieľom zistiť, ktoré individuálne kvality a ambície má zamestnanec. Potom sa kriticky pozrie na súčasnú zodpovednosť a na to, či sú primerané kvalite každého človeka. Nasleduje po ňom poradenstvo a plán vykonávania. Potom existuje podpora na vykonávanie plánu vykonávania. Počas implementácie sú zodpovednosti logicky stanovené ešte viac so zamestnancami, ktoré súvisia s kvalitami každého človeka. Príslušní manažéri sú podporovaní pri vytváraní väčšej zodpovednosti, nadšenia a angažovanosti so zamestnancami a pri podpore individuálnych rozvojových ambícií. (Slovak)
21 August 2022
0 references
SIN É! Is maith an rud é an ghníomhaireacht idirghabhála do dhaoine féinfhostaithe. Tá siad tar éis fás go mór le bliain anuas, rud a thug an t-aon phian fáis freisin. Ba mhaith leo a dhéanamh gach fostaí níos féin-stiúrtha ag baint leo níos mó agus úinéireacht a chruthú. I gcás na fostaithe agus bainistíocht Zo araon! Is léir anois go bhfuil sé tábhachtach obair leanúnach a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe daoine laistigh den eagraíocht. Mar gheall ar fhás leanúnach na cuideachta, flexibilization agus teicneolaíochtaí nua, Zo! Go maith eagraithe, lena n-áirítear gach fostaí, faoi réir athrú leanúnach. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht na bhfostaithe. Is rudaí tábhachtacha iad úinéireacht, neamhspleáchas agus rannpháirtíocht ghníomhach a chruthú gur féidir leat d’fhostaithe a thairiscint mar chuideachta. Mar thoradh air sin tá níos mó sástachta i do chuid oibre agus pléisiúr oibre níos airde. Gach gné a chuireann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe an fhostaí lena mbaineann. Le linn an phróisis seo, déantar anailís ar dtús chun a fháil amach cé na cáilíochtaí agus na huaillmhianta aonair atá ag fostaí. Ansin caitheann sé súil ghéar ar na freagrachtaí atá ann faoi láthair agus an bhfuil siad oiriúnach do cháilíochtaí gach duine. Cuirtear comhairle agus plean cur chun feidhme ina dhiaidh sin. Ansin, tá tacaíocht ann chun an plean cur chun feidhme a chur i bhfeidhm. Le linn an chur i bhfeidhm, leagtar freagrachtaí go loighciúil níos mó le fostaithe, a bhaineann le cáilíochtaí gach duine. Tugtar tacaíocht do na bainisteoirí ábhartha maidir le conas níos mó úinéireachta, díograise agus rannpháirtíochta a chruthú le fostaithe agus chun tacú le huaillmhianta forbartha aonair. (Irish)
21 August 2022
0 references
TO JE ONO! Dobrá práce je mediační agentura pro osoby samostatně výdělečně činné. Za poslední rok výrazně vzrostly, což také přineslo jediné bolesti růstu. Chtějí, aby se všichni zaměstnanci více řídili tím, že je více zapojí a vytvoří vlastnictví. Jak pro zaměstnance, tak pro vedení Zo! Nyní je zřejmé, že je důležité neustále pracovat na udržitelné zaměstnatelnosti lidí v rámci organizace. Díky pokračujícímu růstu společnosti, flexibilizaci a novým technologiím, Zo! Dobře uspořádané, včetně všech zaměstnanců, s výhradou neustálých změn. To vyžaduje přizpůsobivost zaměstnanců. Vytváření vlastnictví, autonomie a aktivní angažovanost jsou důležité věci, které můžete nabídnout svým zaměstnancům jako společnosti. To vede k větší spokojenosti ve vaší práci a vyšší pracovní potěšení. Všechny prvky, které přispívají k udržitelné zaměstnatelnosti dotyčného zaměstnance. Během tohoto procesu je nejprve provedena analýza, která zjistí, jaké individuální kvality a ambice má zaměstnanec. Poté se kriticky podíváme na současné povinnosti a na to, zda jsou vhodné pro kvalitnost každého. Následuje doporučení a prováděcí plán. Pak existuje podpora provádění prováděcího plánu. Během implementace jsou odpovědnosti logicky stanoveny ještě více se zaměstnanci, které souvisejí s kvalitami každého. Příslušní manažeři jsou podporováni při vytváření větší odpovědnosti, nadšení a angažovanosti se zaměstnanci a při podpoře individuálních rozvojových ambicí. (Czech)
21 August 2022
0 references
É isso! Bem feita é a agência de mediação para os trabalhadores por conta própria. Eles cresceram consideravelmente durante o último ano, o que também trouxe as únicas dores de crescimento. Querem tornar todos os funcionários mais autodirigidos, envolvendo-os mais e criando a propriedade. Tanto para os funcionários como para a gerência da Zo! É agora claro que é importante trabalhar continuamente na empregabilidade sustentável das pessoas dentro da organização. Devido ao crescimento contínuo da empresa, à flexibilização e às novas tecnologias, a Zo! Bem organizado, incluindo todos os funcionários, sujeito a alterações contínuas. Isso exige adaptabilidade dos funcionários. Criar propriedade, autonomia e envolvimento activo são coisas importantes que pode oferecer aos seus colaboradores como empresa. Conduz a uma maior satisfação no seu trabalho e a um maior prazer de trabalho. Todos os elementos que contribuem para a empregabilidade sustentável do trabalhador em causa. Durante este processo, uma análise é feita primeiro para descobrir quais qualidades e ambições individuais um funcionário tem. Em seguida, analisa de forma crítica as responsabilidades atuais e se são adequadas às qualidades de todos. Seguir-se-á um aconselhamento e um plano de execução. Depois, há o apoio para implementar o plano de implementação. Durante a execução, as responsabilidades são logicamente estabelecidas ainda mais com os funcionários, relacionadas com as qualidades de todos. Os gestores relevantes são apoiados em como criar mais apropriação, entusiasmo e envolvimento com os funcionários e apoiar as ambições individuais de desenvolvimento. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
SEE ON KÕIK! Hästi tehtud on vahendusagentuur füüsilisest isikust ettevõtjatele. Viimase aasta jooksul on need märkimisväärselt kasvanud, mis on toonud kaasa ka ainsad kasvuvalud. Nad soovivad, et kõik töötajad oleksid rohkem iseseisvad, kaasates neid rohkem ja luues isevastutust. Nii töötajatele kui ka Zo juhtkonnale! Nüüd on selge, et oluline on pidevalt töötada inimeste jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel organisatsioonis. Ettevõtte jätkuva kasvu, paindlikkuse ja uute tehnoloogiate tõttu, Zo! Hästi korraldatud, kaasa arvatud kõik töötajad, pidevas muutumises. See nõuab töötajate kohanemisvõimet. Omandi, autonoomia ja aktiivse osalemise loomine on olulised asjad, mida saate oma töötajatele ettevõttena pakkuda. See toob kaasa rohkem rahulolu oma töö ja suurem töö rõõm. Kõik elemendid, mis aitavad kaasa asjaomase töötaja püsivale tööalasele konkurentsivõimele. Selle protsessi käigus tehakse kõigepealt analüüs, et selgitada välja, millised on töötaja individuaalsed omadused ja ambitsioonid. Seejärel vaadeldakse kriitiliselt praeguseid kohustusi ja seda, kas need vastavad igaühe omadustele. Sellele järgneb nõustamine ja rakenduskava. Seejärel toetatakse rakenduskava rakendamist. Rakendamise ajal on loogiliselt kehtestatud veelgi rohkem kohustusi töötajatega, mis on seotud igaühe omadustega. Asjaomaseid juhte toetatakse selles, kuidas luua rohkem vastutust, entusiasmi ja kaasatust töötajatega ning toetada individuaalseid arengueesmärke. (Estonian)
21 August 2022
0 references
EZ AZ! EZ AZ! Szép munka az önfoglalkoztatók közvetítő ügynöksége. Jelentősen nőttek az elmúlt évben, ami az egyetlen növekedési fájdalmat is hozta. Azt akarják, hogy minden alkalmazottat jobban maguk irányítsanak azáltal, hogy nagyobb mértékben bevonják őket, és megteremtik a tulajdonjogot. Mind az alkalmazottak, mind a vezetőség Zo! Most már egyértelmű, hogy fontos folyamatosan dolgozni az emberek fenntartható foglalkoztathatóságán a szervezeten belül. A vállalat folyamatos növekedése, a rugalmasítás és az új technológiák miatt, Zo! Jól szervezett, beleértve az összes alkalmazottat, folyamatos változás mellett. Ez megköveteli a munkavállalók alkalmazkodóképességét. A tulajdonjog, az autonómia és az aktív szerepvállalás megteremtése fontos dolog, amelyet vállalatként kínálhat alkalmazottainak. Ez vezet több elégedettség a munka és a nagyobb munka örömét. Minden olyan elem, amely hozzájárul az érintett munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságához. E folyamat során először elemzés készül annak megállapítására, hogy a munkavállaló mely tulajdonságaival és ambícióival rendelkezik. Ezt követően kritikus pillantást vet a jelenlegi felelősségi körökre, és arra, hogy azok megfelelnek-e mindenki tulajdonságainak. Ezt egy tanácsadási és végrehajtási terv követi. Ezután támogatásban részesül a végrehajtási terv végrehajtása. A megvalósítás során a felelősségeket logikusan még inkább az alkalmazottakkal határozzák meg, amelyek mindenki tulajdonságaihoz kapcsolódnak. Az érintett vezetők támogatást kapnak abban, hogy hogyan lehet több felelősségvállalást, lelkesedést és elkötelezettséget teremteni az alkalmazottakkal, valamint támogatni az egyéni fejlesztési törekvéseket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
ТОВА Е! Добре направено е агенцията за медиация за самостоятелно заети лица. Те са нараснали значително през последната година, което доведе и до единствените болки в растежа. Те искат да направят всички служители по-самонасочени, като ги включат в по-голяма степен и създадат собственост. Както за служителите, така и за ръководството на Зо! Сега е ясно, че е важно непрекъснато да се работи за устойчива пригодност за заетост на хората в рамките на организацията. Заради продължаващия растеж на компанията, гъвкавостта и новите технологии, Zo! Добре подредени, включително всички служители, подложени на непрекъсната промяна. Това изисква адаптивност на служителите. Създаването на собственост, автономност и активна ангажираност са важни неща, които можете да предложите на служителите си като компания. Това води до по-голямо удовлетворение във вашата работа и по-голямо удоволствие от работата. Всички елементи, които допринасят за устойчивата пригодност за заетост на съответния служител. По време на този процес първо се прави анализ, за да се установи какви индивидуални качества и амбиции има един служител. След това разглежда критично настоящите отговорности и дали те са подходящи за качествата на всеки. Това е последвано от съвет и план за изпълнение. След това е налице подкрепа за изпълнението на плана за изпълнение. По време на изпълнението, отговорностите са логически определени още повече със служителите, свързани с качествата на всеки. Съответните мениджъри получават подкрепа за това как да създадат по-голяма ангажираност, ентусиазъм и ангажираност със служителите и да подкрепят индивидуалните амбиции за развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
ŠTAI IR VISKAS! Gerai nuveikta savarankiškai dirbančių asmenų tarpininkavimo agentūra. Per pastaruosius metus jie labai išaugo, o tai taip pat atnešė vienintelius augimo skausmus. Jie nori, kad visi darbuotojai būtų labiau savarankiški, labiau įtraukiant juos ir kuriant nuosavybę. Tiek darbuotojams, tiek zoologijos sodų vadovybei! Dabar aišku, kad svarbu nuolat dirbti siekiant užtikrinti tvarias žmonių galimybes įsidarbinti organizacijoje. Dėl nuolatinio įmonės augimo, lankstumo ir naujų technologijų, Zo! Gerai įrengta, įskaitant visus darbuotojus, atsižvelgiant į nuolatinius pokyčius. Tam reikia darbuotojų gebėjimo prisitaikyti. Nuosavybės, savarankiškumo ir aktyvaus dalyvavimo kūrimas yra svarbūs dalykai, kuriuos galite pasiūlyti savo darbuotojams kaip įmonei. Tai lemia didesnį pasitenkinimą jūsų darbu ir didesnį darbo malonumą. Visi elementai, prisidedantys prie tvarių atitinkamo darbuotojo įsidarbinimo galimybių. Šio proceso metu pirmiausia atliekama analizė, siekiant išsiaiškinti, kokias individualias savybes ir ambicijas turi darbuotojas. Tada kritiškai žiūrima į dabartines pareigas ir tai, ar jos yra tinkamos kiekvieno asmens savybėms. Po to pateikiamas rekomendacijos ir įgyvendinimo planas. Taip pat teikiama parama įgyvendinimo planui įgyvendinti. Įgyvendinimo metu su darbuotojais logiškai nustatoma dar didesnė atsakomybė, susijusi su kiekvieno asmens savybėmis. Atitinkami vadovai yra remiami, kaip sukurti didesnę atsakomybę, entuziazmą ir bendradarbiavimą su darbuotojais ir remti individualius vystymosi siekius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
TO JE TO! Dobro napravljena je agencija za posredovanje za samozaposlene osobe. Znatno su narasli tijekom prošle godine, što je također donijelo jedine bolove u rastu. Oni žele učiniti sve zaposlenike više samousmjerenim uključivanjem njih i stvaranjem vlasništva. I za zaposlenike i za upravljanje zoološkim vrtom! Sada je jasno da je važno kontinuirano raditi na održivoj zapošljivosti ljudi unutar organizacije. Zbog kontinuiranog rasta tvrtke, fleksibilizacije i novih tehnologija, Zo! Dobro uređen, uključujući sve zaposlenike, pod stalnim promjenama. To zahtijeva prilagodljivost zaposlenika. Stvaranje vlasništva, samostalnosti i aktivnog angažmana važne su stvari koje svojim zaposlenicima možete ponuditi kao tvrtka. To dovodi do više zadovoljstva u vašem radu i većeg radnog užitka. Sve elemente koji pridonose održivoj zapošljivosti dotičnog zaposlenika. Tijekom tog procesa prvo se provodi analiza kako bi se utvrdilo koje pojedinačne kvalitete i ambicije zaposlenik ima. Nakon toga kritički gleda na trenutačne odgovornosti i jesu li prikladne za svačije kvalitete. Nakon toga slijede savjeti i provedbeni plan. Zatim postoji potpora za provedbu plana provedbe. Tijekom provedbe, odgovornosti su logički postavljene još više sa zaposlenicima, vezane uz svačije kvalitete. Relevantni rukovoditelji dobivaju potporu u tome kako stvoriti više vlasništva, entuzijazma i angažmana sa zaposlenicima te poduprijeti pojedinačne razvojne ambicije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
DET ÄR ALLT! Bra gjort är medlingsbyrån för egenföretagare. De har ökat avsevärt under det senaste året, vilket också har gett den enda tillväxtsmärtor. De vill göra alla anställda mer självstyrda genom att involvera dem mer och skapa ägarskap. För både de anställda och ledningen av Zo! Det står nu klart att det är viktigt att kontinuerligt arbeta med hållbar anställbarhet för personer inom organisationen. På grund av den pågående tillväxten av företaget, flexibilisering och ny teknik, Zo! Väl ordnade, inklusive alla anställda, med förbehåll för kontinuerlig förändring. Detta kräver anpassningsförmåga hos de anställda. Att skapa egenansvar, självständighet och aktivt engagemang är viktiga saker som du kan erbjuda dina medarbetare som företag. Det leder till mer tillfredsställelse i ditt arbete och en högre arbetsglädje. Alla faktorer som bidrar till den berörda arbetstagarens hållbara anställbarhet. Under denna process görs först en analys för att ta reda på vilka individuella kvaliteter och ambitioner en medarbetare har. Det tar sedan en kritisk titt på det nuvarande ansvaret och om de är lämpliga för allas kvaliteter. Detta följs av en rådgivnings- och genomförandeplan. Sedan finns det stöd för att genomföra genomförandeplanen. Under genomförandet fastställs ansvaret logiskt sett ännu mer med de anställda, relaterat till allas kvaliteter. De relevanta cheferna får stöd i hur man skapar mer ägarskap, entusiasm och engagemang med medarbetare och för att stödja individuella utvecklingsambitioner. (Swedish)
21 August 2022
0 references
ASTA A FOST! Bine făcut este agenția de mediere pentru persoanele care desfășoară activități independente. Acestea au crescut considerabil în ultimul an, ceea ce a adus, de asemenea, singurele dureri de creștere. Ei doresc să facă toți angajații mai auto-dirijați prin implicarea lor mai mult și crearea de proprietate. Atât pentru angajați cât și pentru conducerea Zo! Acum este clar că este important să se lucreze în permanență la capacitatea de inserție profesională durabilă a persoanelor din cadrul organizației. Datorită creșterii continue a companiei, flexibilizării și noilor tehnologii, Zo! Bine aranjat, inclusiv toți angajații, sub rezerva schimbării continue. Acest lucru necesită adaptabilitatea angajaților. Crearea de proprietate, autonomie și implicare activă sunt lucruri importante pe care le puteți oferi angajaților dvs. ca o companie. Aceasta duce la mai multă satisfacție în munca ta și o plăcere mai mare de lucru. Toate elementele care contribuie la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajatului în cauză. În timpul acestui proces, se face mai întâi o analiză pentru a afla care sunt calitățile și ambițiile individuale pe care le are un angajat. Apoi ia o privire critică asupra responsabilităților actuale și dacă acestea sunt adecvate pentru calitățile tuturor. Acesta este urmat de un plan de consiliere și de punere în aplicare. Apoi, există sprijin pentru punerea în aplicare a planului de punere în aplicare. În timpul punerii în aplicare, responsabilitățile sunt stabilite în mod logic chiar mai mult cu angajații, legate de calitățile tuturor. Managerii relevanți sunt sprijiniți în ceea ce privește modul de a crea un grad mai mare de asumare a responsabilității, entuziasm și angajament față de angajați și de a sprijini ambițiile individuale de dezvoltare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
TO JE VSE! Dobro opravljeno je agencija za mediacijo za samozaposlene osebe. V zadnjem letu so se znatno povečali, kar je prineslo tudi edine bolečine v rasti. Želijo si, da bi bili vsi zaposleni bolj samousmerjeni, tako da bi jih bolj vključili in ustvarili lastništvo. Tako za zaposlene kot za vodstvo Zo! Zdaj je jasno, da si je treba nenehno prizadevati za trajnostno zaposljivost ljudi v organizaciji. Zaradi nenehne rasti podjetja, fleksibilizacije in novih tehnologij, Zo! Dobro urejen, vključno z vsemi zaposlenimi, pod stalnimi spremembami. To zahteva prilagodljivost zaposlenih. Ustvarjanje lastništva, avtonomije in aktivnega sodelovanja so pomembne stvari, ki jih lahko svojim zaposlenim ponudite kot podjetje. To vodi k večjemu zadovoljstvu pri vašem delu in večjemu delovnemu užitku. Vse elemente, ki prispevajo k trajnostni zaposljivosti zadevnega zaposlenega. V tem procesu se najprej opravi analiza, da se ugotovi, katere individualne kvalitete in ambicije ima zaposleni. Nato je potreben kritičen pogled na sedanje odgovornosti in ali so primerne za kakovost vsakega posameznika. Temu sledita svetovanje in izvedbeni načrt. Potem je zagotovljena podpora za izvajanje izvedbenega načrta. Med izvajanjem so odgovornosti logično še bolj določene z zaposlenimi, povezane s kakovostjo vsakega posameznika. Ustrezni vodstveni delavci imajo podporo pri ustvarjanju več lastništva, navdušenja in sodelovanja z zaposlenimi ter pri podpiranju individualnih razvojnih ambicij. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
TO JEST TO! Dobrze zrobione jest agencja mediacji dla osób samozatrudnionych. Znacznie wzrosły w ciągu ostatniego roku, co również przyniosło jedyne bóle wzrostu. Chcą, aby wszyscy pracownicy byli bardziej samodzielni, angażując ich bardziej i tworząc własność. Zarówno dla pracowników, jak i dla kierownictwa Zo! Obecnie oczywiste jest, że ważne jest, aby stale pracować nad trwałą szansą na zatrudnienie osób w ramach organizacji. Ze względu na ciągły rozwój firmy, elastyczność i nowe technologie, Zo! Dobrze zaaranżowana, włączając wszystkich pracowników, z zastrzeżeniem ciągłych zmian. Wymaga to zdolności adaptacyjnych pracowników. Tworzenie własności, autonomii i aktywnego zaangażowania to ważne rzeczy, które możesz zaoferować swoim pracownikom jako firmie. Prowadzi to do większej satysfakcji z pracy i większej przyjemności z pracy. Wszystkie elementy przyczyniające się do trwałego zatrudnienia danego pracownika. W trakcie tego procesu po raz pierwszy dokonuje się analizy, aby dowiedzieć się, jakie indywidualne cechy i ambicje ma pracownik. Następnie przyjmuje krytyczne spojrzenie na obecne obowiązki i czy są one odpowiednie dla wszystkich cech. Następnie przedstawiono doradztwo i plan wdrażania. Następnie istnieje wsparcie dla wdrożenia planu wdrażania. W trakcie realizacji zadania są logicznie określone jeszcze bardziej z pracownikami, związane z cechami każdego. Odpowiedni menedżerowie otrzymują wsparcie w zakresie tworzenia większej odpowiedzialności, entuzjazmu i zaangażowania pracowników oraz wspierania indywidualnych ambicji rozwojowych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011142
0 references