Doppio Espresso Franchise BV (Q4003971)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003971 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Doppio Espresso Franchise BV |
Project Q4003971 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Doppio Espresso Franchise BV
0 references
52°57'23.69"N, 5°47'8.77"E
0 references
8501XH
0 references
Doppio Espresso is de beste koffieketen van West Europa en bestaat intussen net iets meer dan 10 jaar. Het doel van Doppio voor dit ESF traject is om advies in te winnen over een organisatie brede aanpak voor duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in verschillende vestigingen. De onderzoeksvraag van Doppio laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan Doppio de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? De grootste uitdaging op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor Doppio is het aantrekken van de juiste mensen, het behouden van de juiste mensen en het in beweging brengen van mensen die al in dienst zijn. Op basis van de uitkomsten van een organisatiescan en persoonlijke interviews toetsen we de ambities, ontwikkelbaarheid en toekomstwensen van alle medewerkers. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak opgesteld, waaruit de ambities en geschiktheid van elke medewerker blijkt en welk persoonlijk ontwikkelplan daarbij hoort. In dit plan wordt ook omschreven welke verbeteringen doorgevoerd moeten worden om de duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers te vergroten. Gedurende het project is er intensief contact met alle medewerkers om iedereen constant op de hoogte te houden van de resultaten door bijvoorbeeld maandelijkse team/afdeling presentaties, e-mails en sessies waar medewerkers bij aanwezig zijn. Het uiteindelijke resultaat is dat het werkplezier is verhoogd, de continuïteit is gewaarborgd en een leercultuur is ontstaan. (Dutch)
0 references
Doppio Espresso is the best coffee chain in Western Europe and has been around just over 10 years. Doppio’s goal for this ESF trajectory is to seek advice on an organisation-wide approach to sustainable employability of employees in different locations. Doppio’s research question can be described as follows: How can Doppio increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? The biggest challenge in terms of sustainable employability for Doppio is to attract the right people, retain the right people and move people who are already employed. Based on the results of an organisation scan and personal interviews, we test the ambitions, developmentability and future wishes of all employees. On this basis, a plan of action will be drawn up, showing the ambitions and suitability of each employee and the personal development plan. This plan also sets out the improvements that need to be made to increase the sustainable employability of all employees. During the project there is intensive contact with all employees to keep everyone constantly informed of the results through, for example, monthly team/department presentations, emails and sessions where employees are present. The ultimate result is that work pleasure has been increased, continuity is guaranteed and a learning culture has been created. (English)
26 January 2022
0.3347106044128277
0 references
Doppio Espresso est la meilleure chaîne de café d’Europe occidentale et a été autour d’un peu plus de 10 ans. L’objectif de Doppio pour cette trajectoire du FSE est de demander des conseils sur une approche à l’échelle de l’organisation pour l’employabilité durable des employés dans différents endroits. La question de recherche de Doppio peut être décrite comme suit: Comment Doppio peut-il accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Le plus grand défi en termes d’employabilité durable pour Doppio est d’attirer les bonnes personnes, de conserver les bonnes personnes et de déplacer les personnes qui sont déjà employées. Sur la base des résultats d’un scan d’organisation et d’entretiens personnels, nous testons les ambitions, la capacité de développement et les souhaits futurs de tous les employés. Sur cette base, un plan d’action sera élaboré, montrant les ambitions et l’adéquation de chaque employé ainsi que le plan de développement personnel. Ce plan expose également les améliorations qui doivent être apportées pour accroître l’employabilité durable de tous les employés. Pendant le projet, il y a des contacts intensifs avec tous les employés pour tenir tout le monde constamment informé des résultats, par exemple, des présentations mensuelles de l’équipe ou du ministère, des courriels et des séances où les employés sont présents. Le résultat ultime est que le plaisir au travail a été augmenté, la continuité est garantie et une culture d’apprentissage a été créée. (French)
26 January 2022
0 references
Doppio Espresso ist die beste Kaffeekette in Westeuropa und war schon etwas mehr als 10 Jahre alt. Ziel von Doppio für den ESF ist es, sich zu einem organisatorischen Ansatz für eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern an verschiedenen Standorten zu beraten. Die Forschungsfrage von Doppio lässt sich wie folgt beschreiben: Wie kann Doppio die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter erhöhen und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Die größte Herausforderung im Hinblick auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Doppio besteht darin, die richtigen Menschen zu gewinnen, die richtigen Menschen zu behalten und bereits beschäftigte Menschen zu bewegen. Basierend auf den Ergebnissen eines Organisationsscans und persönlichen Interviews testen wir die Ambitionen, Entwicklungsfähigkeit und Zukunftswünsche aller Mitarbeiter. Auf dieser Grundlage wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, in dem die Ambitionen und die Eignung jedes Mitarbeiters und der persönliche Entwicklungsplan dargelegt werden. In diesem Plan werden auch die Verbesserungen dargelegt, die erforderlich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit aller Mitarbeiter zu verbessern. Während des Projektes besteht ein intensiver Kontakt mit allen Mitarbeitern, um alle ständig über die Ergebnisse zu informieren, z. B. durch monatliche Team-/Abteilungspräsentationen, E-Mails und Sitzungen, in denen Mitarbeiter anwesend sind. Das ultimative Ergebnis ist, dass das Arbeitsvergnügen gesteigert, Kontinuität gewährleistet und eine Lernkultur geschaffen wurde. (German)
26 January 2022
0 references
Doppio Espresso è la migliore catena di caffè dell'Europa occidentale ed è stato intorno a poco più di 10 anni. L'obiettivo di Doppio per questa traiettoria FSE è quello di chiedere consulenza su un approccio a livello organizzativo per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti in diverse sedi. La domanda di ricerca di Doppio può essere descritta come segue: Come può Doppio aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale siano fondamentali? La sfida più grande in termini di occupabilità sostenibile per Doppio è attrarre le persone giuste, mantenere le persone giuste e spostare le persone che sono già occupate. Sulla base dei risultati di una scansione dell'organizzazione e interviste personali, testiamo le ambizioni, la capacità di sviluppo e i desideri futuri di tutti i dipendenti. Su questa base, verrà elaborato un piano d'azione che illustri le ambizioni e l'idoneità di ciascun dipendente e il piano di sviluppo personale. Il piano stabilisce inoltre i miglioramenti da apportare per aumentare l'occupabilità sostenibile di tutti i lavoratori. Durante il progetto c'è un intenso contatto con tutti i dipendenti per tenere tutti costantemente informati dei risultati attraverso, ad esempio, presentazioni di team/dipartimento mensili, e-mail e sessioni in cui i dipendenti sono presenti. Il risultato finale è che il piacere di lavoro è stato aumentato, la continuità è garantita e una cultura dell'apprendimento è stata creata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Doppio Espresso es la mejor cadena de café de Europa Occidental y ha estado en torno a poco más de 10 años. El objetivo de Doppio para esta trayectoria del FSE es buscar asesoramiento sobre un enfoque a nivel de toda la organización para la empleabilidad sostenible de los empleados en diferentes lugares. La pregunta de investigación de Doppio se puede describir de la siguiente manera: ¿Cómo puede Doppio aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? El mayor desafío en términos de empleabilidad sostenible para Doppio es atraer a las personas adecuadas, retener a las personas adecuadas y mover a las personas que ya están empleadas. Sobre la base de los resultados de una exploración de la organización y entrevistas personales, probamos las ambiciones, la capacidad de desarrollo y los deseos futuros de todos los empleados. Sobre esta base, se elaborará un plan de acción que muestre las ambiciones y la idoneidad de cada empleado y el plan de desarrollo personal. Este plan también establece las mejoras que deben introducirse para aumentar la empleabilidad sostenible de todos los trabajadores. Durante el proyecto hay un contacto intensivo con todos los empleados para mantener a todos constantemente informados de los resultados a través, por ejemplo, de presentaciones mensuales de equipo/departamento, correos electrónicos y sesiones donde los empleados están presentes. El resultado final es que se ha incrementado el placer laboral, se garantiza la continuidad y se ha creado una cultura de aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Doppio Espresso είναι η καλύτερη αλυσίδα καφέ στη Δυτική Ευρώπη και έχει περίπου πάνω από 10 χρόνια. Στόχος του Doppio για αυτή την πορεία του ΕΚΤ είναι να αναζητήσει συμβουλές σχετικά με μια οργανωτική προσέγγιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων σε διαφορετικές τοποθεσίες. Το ερευνητικό ερώτημα του Doppio μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Πώς μπορεί το Doppio να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μεγαλύτερη πρόκληση όσον αφορά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα του Doppio είναι η προσέλκυση των σωστών ανθρώπων, η διατήρηση των κατάλληλων ατόμων και η μετακίνηση ατόμων που ήδη απασχολούνται. Με βάση τα αποτελέσματα ενός οργανισμού σάρωσης και προσωπικών συνεντεύξεων, δοκιμάζουμε τις φιλοδοξίες, τη δυνατότητα ανάπτυξης και τις μελλοντικές επιθυμίες όλων των εργαζομένων. Σε αυτή τη βάση, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης, το οποίο θα δείχνει τις φιλοδοξίες και την καταλληλότητα κάθε υπαλλήλου και το προσωπικό σχέδιο ανάπτυξης. Το σχέδιο αυτό καθορίζει επίσης τις βελτιώσεις που πρέπει να γίνουν για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας όλων των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια του έργου υπάρχει εντατική επαφή με όλους τους εργαζόμενους για να ενημερώνονται συνεχώς όλοι για τα αποτελέσματα μέσω, για παράδειγμα, μηνιαίων ομαδικών παρουσιάσεων/υπηρεσιών, ηλεκτρονικών μηνυμάτων και συνεδριών όπου είναι παρόντες οι εργαζόμενοι. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι η εργασιακή ευχαρίστηση έχει αυξηθεί, η συνέχεια είναι εγγυημένη και έχει δημιουργηθεί μια κουλτούρα μάθησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso er den bedste kaffekæde i Vesteuropa og har eksisteret lidt over 10 år. Doppio's mål for denne ESF-bane er at søge rådgivning om en organisationstilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejdere på forskellige steder. Doppio's forskningsspørgsmål kan beskrives som følger: Hvordan kan Doppio øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en vedvarende læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Den største udfordring med hensyn til bæredygtig beskæftigelsesegnethed for Doppio er at tiltrække de rigtige mennesker, bevare de rette mennesker og flytte personer, der allerede er i beskæftigelse. Baseret på resultaterne af en organisationsscanning og personlige interviews tester vi ambitioner, udviklingsevne og fremtidige ønsker hos alle medarbejdere. På dette grundlag vil der blive udarbejdet en handlingsplan, der viser hver enkelt medarbejders ambitioner og egnethed samt den personlige udviklingsplan. Denne plan beskriver også de forbedringer, der skal foretages for at øge alle arbejdstageres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Under projektet er der intensiv kontakt med alle medarbejdere for at holde alle løbende informeret om resultaterne gennem f.eks. månedlige team/afdelings præsentationer, e-mails og sessioner, hvor medarbejderne er til stede. Det endelige resultat er, at arbejdsglæden er blevet øget, kontinuitet er garanteret, og der er skabt en læringskultur. (Danish)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso on Länsi-Euroopan paras kahviketju, ja se on ollut noin hieman yli 10 vuotta. Doppion tavoitteena tällä ESR:n kehityspolulla on pyytää neuvoja organisaation laajuisesta lähestymistavasta työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen eri paikoissa. Doppion tutkimuskysymys voidaan kuvata seuraavasti: Miten Doppio voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvan oppimiskulttuurin, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Doppion suurin haaste kestävän työllistettävyyden kannalta on houkutella oikeita ihmisiä, säilyttää oikeat ihmiset ja siirtää jo työllistettyjä ihmisiä. Organisaatioskannauksen ja henkilökohtaisten haastattelujen tulosten perusteella testaamme kaikkien työntekijöiden kunnianhimoa, kehityskykyä ja tulevia toiveita. Tältä pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma, josta käy ilmi kunkin työntekijän tavoitteet ja tarkoituksenmukaisuus sekä henkilökohtainen kehittämissuunnitelma. Suunnitelmassa esitetään myös parannuksia, joita on tehtävä kaikkien työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. Projektin aikana kaikkiin työntekijöihin ollaan tiiviisti yhteydessä, jotta jokainen saa jatkuvasti tietoa tuloksista esimerkiksi kuukausittaisilla tiimi-/osastoesityksillä, sähköposteilla ja istunnoissa, joissa työntekijät ovat läsnä. Lopputuloksena on, että työn nautintoa on lisätty, jatkuvuus on taattu ja oppimiskulttuuri on luotu. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso huwa l-katina tal-kafè aħjar fl-Ewropa tal-Punent u kien madwar ftit aktar minn 10 snin. L-għan ta’ Doppio għal din it-trajettorja tal-FSE huwa li jfittex parir dwar approċċ mifrux mal-organizzazzjoni kollha għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati f’postijiet differenti. Mistoqsija ta ‘riċerka Doppio tista’ tiġi deskritta kif ġej: Kif jista’ Doppio jżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jiżviluppa u jissalvagwardja aktar kultura ta’ tagħlim kontinwu, li fiha huma ċentrali l-pjaċir tax-xogħol, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali? L-akbar sfida f’termini ta’ impjegabbiltà sostenibbli għal Doppio hija li jiġu attirati n-nies it-tajbin, li jinżammu n-nies it-tajba u li jiġu mċaqalqa persuni li diġà huma impjegati. Ibbażat fuq ir-riżultati ta ‘organizzazzjoni scan u intervisti personali, aħna jittestjaw l-ambizzjonijiet, l-iżviluppabbiltà u x-xewqat futuri tal-impjegati kollha. Fuq din il-bażi, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni li juri l-ambizzjonijiet u l-adegwatezza ta’ kull impjegat u l-pjan ta’ żvilupp personali. Dan il-pjan jistabbilixxi wkoll it-titjib li jeħtieġ li jsir biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati kollha. Matul il-proġett hemm kuntatt intensiv mal-impjegati kollha biex kulħadd jinżamm infurmat b’mod kostanti dwar ir-riżultati permezz ta’, pereżempju, preżentazzjonijiet ta’ tim/dipartiment ta’ kull xahar, emails u sessjonijiet fejn l-impjegati jkunu preżenti. Ir-riżultat aħħari huwa li l-pjaċir tax-xogħol żdied, il-kontinwità hija garantita u nħolqot kultura ta’ tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso ir labākā kafijas ķēde Rietumeiropā un ir bijusi nedaudz vairāk nekā 10 gadus. Doppio mērķis attiecībā uz šo ESF trajektoriju ir lūgt padomu par organizācijas mēroga pieeju darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai dažādās vietās. Doppio pētniecības jautājumu var aprakstīt šādi: Kā Doppio var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Lielākais izaicinājums saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību Doppio ir piesaistīt pareizos cilvēkus, saglabāt pareizos cilvēkus un pārvietot cilvēkus, kas jau ir nodarbināti. Pamatojoties uz organizācijas skenēšanas un personisko interviju rezultātiem, mēs pārbaudām visu darbinieku ambīcijas, attīstības iespējas un nākotnes vēlmes. Pamatojoties uz to, tiks izstrādāts rīcības plāns, kurā tiks parādītas katra darbinieka ambīcijas un piemērotība, kā arī personīgās attīstības plāns. Šajā plānā ir arī izklāstīti uzlabojumi, kas jāveic, lai palielinātu visu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Projekta laikā notiek intensīva saziņa ar visiem darbiniekiem, lai pastāvīgi informētu ikvienu par rezultātiem, izmantojot, piemēram, ikmēneša komandas/departamenta prezentācijas, e-pastus un sesijas, kurās piedalās darbinieki. Galīgais rezultāts ir tas, ka darba prieks ir palielināts, tiek garantēta nepārtrauktība un izveidota mācību kultūra. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso je najlepší kávový reťazec v západnej Európe a bol okolo niečo málo cez 10 rokov. Cieľom Doppio pre túto trajektóriu ESF je požiadať o radu o celoorganizačnom prístupe k udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov na rôznych miestach. Výskumnú otázku spoločnosti Doppio možno opísať takto: Ako môže Doppio zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru nepretržitého vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najväčšou výzvou, pokiaľ ide o udržateľnú zamestnateľnosť Doppio, je prilákať správnych ľudí, udržať si správnych ľudí a presunúť už zamestnaných ľudí. Na základe výsledkov skenovania organizácie a osobných rozhovorov testujeme ambície, vývojovú schopnosť a budúce želania všetkých zamestnancov. Na tomto základe sa vypracuje akčný plán, v ktorom sa uvedú ambície a vhodnosť každého zamestnanca a plán osobného rozvoja. V tomto pláne sa stanovujú aj zlepšenia, ktoré je potrebné vykonať s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť všetkých zamestnancov. Počas projektu je intenzívny kontakt so všetkými zamestnancami, aby boli všetci neustále informovaní o výsledkoch, napríklad prostredníctvom mesačných prezentácií tímu/oddelenia, e-mailov a relácií, na ktorých sú prítomní zamestnanci. Konečným výsledkom je, že pracovné potešenie sa zvýšilo, je zaručená kontinuita a bola vytvorená vzdelávacia kultúra. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Doppio Espresso an slabhra caife is fearr in Iarthar na hEorpa agus tá sé thart díreach os cionn 10 bliain. Is é sprioc Doppio don chonair CSE seo comhairle a lorg maidir le cur chuige ar fud na heagraíochta i leith infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe in áiteanna éagsúla. Is féidir cur síos a dhéanamh ar cheist taighde Doppio mar seo a leanas: Conas is féidir le Doppio infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Is é an dúshlán is mó maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe do Dhoppio na daoine cearta a mhealladh, na daoine cearta a choinneáil agus daoine atá fostaithe cheana féin a bhogadh. Bunaithe ar thorthaí scanadh eagraíochta agus agallaimh phearsanta, déanaimid uaillmhianta, infhorbarthacht agus mianta gach fostaí amach anseo a thástáil. Ar an mbonn seo, dréachtófar plean gníomhaíochta, ina léireofar uaillmhianta agus oiriúnacht gach fostaí agus an plean forbartha pearsanta. Leagtar amach sa phlean seo freisin na feabhsuithe is gá a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe gach fostaí a mhéadú. Le linn an tionscadail bíonn dian-theagmháil ann le gach fostaí chun gach duine a choinneáil ar an eolas i gcónaí faoi na torthaí trí, mar shampla, cur i láthair míosúil foirne/roinne, ríomhphoist agus seisiúin ina bhfuil fostaithe i láthair. Is é an toradh deiridh go bhfuil pléisiúir oibre méadaithe, tá leanúnachas ráthaithe agus cultúr foghlama a cruthaíodh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso je nejlepší kávový řetězec v západní Evropě a je kolem více než 10 let. Cílem Doppia pro tuto trajektorii ESF je požádat o radu ohledně přístupu k udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců na různých místech v celé organizaci. Doppio výzkumná otázka může být popsána takto: Jak může Doppio zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a zabezpečovat kulturu nepřetržitého učení, v níž jsou zásadní pracovní potěšení, kontinuita, zdraví a osobní rozvoj? Největší výzvou, pokud jde o udržitelnou zaměstnatelnost Doppio, je přilákat správné lidi, udržet si správné lidi a přesunout již zaměstnané osoby. Na základě výsledků skenování organizace a osobních rozhovorů testujeme ambice, vývoj a budoucí přání všech zaměstnanců. Na tomto základě bude vypracován akční plán, který ukáže ambice a vhodnost každého zaměstnance a plán osobního rozvoje. Tento plán rovněž stanoví zlepšení, která je třeba učinit, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost všech zaměstnanců. Během projektu dochází k intenzivnímu kontaktu se všemi zaměstnanci, aby byli všichni neustále informováni o výsledcích, například prostřednictvím měsíčních prezentací týmu/odborů, e-mailů a zasedání, kde jsou zaměstnanci přítomni. Konečným výsledkem je, že se zvýšilo potěšení z práce, je zaručena kontinuita a byla vytvořena kultura učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso é a melhor cadeia de café da Europa Ocidental e existe há pouco mais de 10 anos. O objetivo da Doppio para esta trajetória do FSE é procurar aconselhamento sobre uma abordagem à escala da organização para a empregabilidade sustentável dos trabalhadores em diferentes locais. A questão de investigação do Doppio pode ser descrita da seguinte forma: Como pode a Doppio aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? O maior desafio em termos de empregabilidade sustentável para a Doppio é atrair as pessoas certas, reter as pessoas certas e movimentar as pessoas que já estão empregadas. Com base nos resultados de uma digitalização da organização e entrevistas pessoais, testamos as ambições, a capacidade de desenvolvimento e os desejos futuros de todos os funcionários. Nesta base, será elaborado um plano de ação que mostre as ambições e a adequação de cada trabalhador, bem como o plano de desenvolvimento pessoal. Este plano estabelece igualmente as melhorias que devem ser introduzidas para aumentar a empregabilidade sustentável de todos os trabalhadores. Durante o projeto existe um contacto intensivo com todos os colaboradores para manter todos constantemente informados dos resultados através, por exemplo, de apresentações mensais da equipa/departamento, emails e sessões onde os colaboradores estão presentes. O resultado final é o aumento do prazer no trabalho, a garantia da continuidade e a criação de uma cultura de aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso on parim kohviketi Lääne-Euroopas ja on olnud umbes veidi üle 10 aasta. Doppio eesmärk selle ESFi trajektoori puhul on küsida nõu organisatsiooniülese lähenemisviisi kohta, et tagada eri kohtades töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Doppio uurimisküsimust võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab Doppio suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Suurim väljakutse Doppio jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamisel on õigete inimeste ligimeelitamine, õigete inimeste säilitamine ja juba töötavate inimeste kolimine. Organisatsiooni skannimise ja isiklike intervjuude tulemuste põhjal testime kõigi töötajate ambitsioone, arenemisvõimet ja tulevasi soove. Selle alusel koostatakse tegevuskava, milles esitatakse iga töötaja ambitsioonid ja sobivus ning isiklik arengukava. Selles kavas esitatakse ka parandused, mida on vaja teha, et suurendada kõigi töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Projekti käigus toimub tihe kontakt kõigi töötajatega, et hoida kõiki pidevalt kursis tulemustega, näiteks igakuiste meeskonna/osakonna esitluste, e-kirjade ja seanside kaudu, kus töötajad viibivad. Lõpptulemus on see, et töörõõmu on suurendatud, järjepidevus on tagatud ja loodud on õppekultuur. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso a legjobb kávélánc Nyugat-Európában, és már mintegy 10 éve. A Doppio célja, hogy tanácsot kérjen a különböző helyszíneken dolgozó munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának szervezeti szintű megközelítéséről. A Doppio kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan javíthatja a Doppio alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munkakedv, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A Doppio fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából a legnagyobb kihívás a megfelelő emberek vonzása, a megfelelő emberek megtartása és a már foglalkoztatottak áthelyezése. A szervezet szkennelés és személyes interjúk eredményei alapján teszteljük az összes alkalmazott ambícióit, fejlettségét és jövőbeli kívánságait. Ennek alapján cselekvési terv készül, amely bemutatja az egyes alkalmazottak ambícióit és alkalmasságát, valamint a személyes fejlesztési tervet. Ez a terv meghatározza azokat a javításokat is, amelyeket az összes munkavállaló fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében végre kell hajtani. A projekt során intenzív kapcsolat áll fenn az alkalmazottakkal, hogy mindenki folyamatosan értesüljön az eredményekről, például havi csapat-/osztálybemutatókon, e-maileken és olyan üléseken keresztül, ahol a munkavállalók jelen vannak. A végső eredmény az, hogy nőtt a munka öröme, garantált a folytonosság, és létrejött a tanulási kultúra. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso е най-добрата верига кафе в Западна Европа и е около малко повече от 10 години. Целта на Doppio за тази траектория на ЕСФ е да потърси съвет относно подход, обхващащ цялата организация, към устойчивата пригодност за заетост на служителите на различни места. Doppio на изследователски въпрос могат да бъдат описани, както следва: Как може Doppio да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и гарантира култура на непрекъснато обучение, в която удоволствието, непрекъснатостта на работата, здравето и личностното развитие са от основно значение? Най-голямото предизвикателство по отношение на устойчивата пригодност за заетост на Doppio е привличането на правилните хора, задържането на правилните хора и преместването на хора, които вече са заети. Въз основа на резултатите от сканиране на организацията и лични интервюта, ние тестваме амбициите, способността за развитие и бъдещите желания на всички служители. На тази основа ще бъде изготвен план за действие, показващ амбициите и пригодността на всеки служител, както и плана за личностно развитие. В този план се посочват и подобренията, които трябва да бъдат направени, за да се повиши устойчивата пригодност за заетост на всички служители. По време на проекта се осъществява интензивен контакт с всички служители, за да се информират постоянно всички за резултатите, например чрез месечни презентации на екип/отдел, имейли и сесии, в които присъстват служителите. Крайният резултат е, че удоволствието от работата е увеличено, гарантира се приемственост и се създава култура на учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso yra geriausias kavos tinklas Vakarų Europoje ir buvo šiek tiek daugiau nei 10 metų. „Doppio“ šios ESF trajektorijos tikslas – ieškoti patarimų dėl organizacijos masto požiūrio į tvarias darbuotojų galimybes įsidarbinti skirtingose vietose. Doppio mokslinių tyrimų klausimą galima apibūdinti taip: Kaip „Doppio“ gali padidinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei saugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? Didžiausias iššūkis, susijęs su tvariomis „Doppio“ įsidarbinimo galimybėmis, yra pritraukti tinkamus žmones, išlaikyti tinkamus žmones ir perkelti jau dirbančius asmenis. Remdamiesi organizacijos skenavimo ir asmeninių pokalbių rezultatais, išbandome visų darbuotojų ambicijas, tobulėjimo galimybes ir ateities pageidavimus. Tuo remiantis bus parengtas veiksmų planas, kuriame bus parodyti kiekvieno darbuotojo siekiai ir tinkamumas bei asmeninio tobulėjimo planas. Šiame plane taip pat nurodomi patobulinimai, kuriuos reikia atlikti siekiant padidinti tvarias visų darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Projekto metu palaikomi intensyvūs ryšiai su visais darbuotojais, kad visi būtų nuolat informuojami apie rezultatus, pavyzdžiui, kas mėnesį rengiamuose komandos/departamentų pristatymuose, el. laiškuose ir sesijose, kuriose dalyvauja darbuotojai. Galutinis rezultatas yra tai, kad padidėjo darbo malonumas, užtikrinamas tęstinumas ir sukurta mokymosi kultūra. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso je najbolji lanac kave u zapadnoj Europi i ima oko nešto više od 10 godina. Cilj Doppioa za ovu putanju ESF-a jest tražiti savjet o pristupu održive zapošljivosti zaposlenika na različitim lokacijama na razini organizacije. Doppioovo istraživačko pitanje može se opisati kako slijedi: Kako Doppio može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Najveći izazov u pogledu održive zapošljivosti Doppioa jest privući prave ljude, zadržati prave ljude i premjestiti već zaposlene osobe. Na temelju rezultata skeniranja organizacije i osobnih intervjua, testiramo ambicije, razvojnost i buduće želje svih zaposlenika. Na temelju toga izradit će se akcijski plan u kojem će biti prikazane ambicije i prikladnost svakog zaposlenika te plan osobnog razvoja. U tom se planu utvrđuju i potrebna poboljšanja kako bi se povećala održiva zapošljivost svih zaposlenika. Tijekom projekta postoji intenzivan kontakt sa svim zaposlenicima kako bi se svi stalno informirali o rezultatima kroz, na primjer, mjesečne prezentacije tima/odjela, e-mailove i sesije na kojima su prisutni zaposlenici. Krajnji je rezultat povećanje zadovoljstva rada, zajamčen kontinuitet i stvorena kultura učenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso är Västeuropas bästa kaffekedja och har funnits i drygt 10 år. Doppios mål för denna ESF-bana är att söka råd om en organisationsövergripande strategi för hållbar anställbarhet för anställda på olika platser. Doppios forskningsfråga kan beskrivas på följande sätt: Hur kan Doppio öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och trygga en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? Den största utmaningen när det gäller hållbar anställbarhet för Doppio är att locka rätt personer, behålla rätt personer och flytta personer som redan är anställda. Utifrån resultaten av en organisationsskanning och personliga intervjuer testar vi alla medarbetares ambitioner, utvecklingsbarhet och framtida önskemål. På grundval av detta kommer en handlingsplan att utarbetas som visar varje anställds ambitioner och lämplighet samt den personliga utvecklingsplanen. I denna plan anges också de förbättringar som måste göras för att öka den hållbara anställbarheten för alla anställda. Under projektet finns en intensiv kontakt med alla medarbetare för att hålla alla ständigt informerade om resultaten genom till exempel månatliga team/avdelningspresentationer, e-post och sessioner där medarbetarna är närvarande. Slutresultatet är att arbetsglädje har ökat, kontinuitet garanteras och en lärandekultur har skapats. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso este cel mai bun lanț de cafea din Europa de Vest și a fost în jur de puțin peste 10 ani. Obiectivul Doppio pentru această traiectorie FSE este de a solicita consiliere cu privire la o abordare la nivel de organizație a capacității de inserție profesională durabile a angajaților din diferite locații. Întrebarea de cercetare a lui Doppio poate fi descrisă după cum urmează: Cum poate Doppio să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură a învățării continue, în care plăcerea, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Cea mai mare provocare în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională durabilă pentru Doppio este de a atrage persoanele potrivite, de a păstra persoanele potrivite și de a muta persoanele care sunt deja angajate. Pe baza rezultatelor scanării organizației și a interviurilor personale, testăm ambițiile, capacitatea de dezvoltare și dorințele viitoare ale tuturor angajaților. Pe această bază, va fi elaborat un plan de acțiune care să arate ambițiile și adecvarea fiecărui angajat și planul de dezvoltare personală. Acest plan stabilește, de asemenea, îmbunătățirile care trebuie aduse pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a tuturor angajaților. În timpul proiectului există un contact intens cu toți angajații pentru a-i informa constant pe toți cu privire la rezultate, de exemplu, prin prezentări lunare în echipă/departament, e-mailuri și sesiuni în care sunt prezenți angajații. Rezultatul final este creșterea plăcerii muncii, garantarea continuității și crearea unei culturi a învățării. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso je najboljša veriga kave v zahodni Evropi in je bila približno nekaj več kot 10 let. Cilj podjetja Doppio za to usmeritev ESS je poiskati nasvet o pristopu k trajnostni zaposljivosti zaposlenih na različnih lokacijah na ravni celotne organizacije. Raziskovalno vprašanje Doppia je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko Doppio poveča trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri imajo osrednjo vlogo užitek pri delu, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj? Največji izziv v smislu trajnostne zaposljivosti za Doppio je privabiti prave ljudi, obdržati prave ljudi in preseliti že zaposlene osebe. Na podlagi rezultatov pregleda organizacije in osebnih razgovorov preizkušamo ambicije, razvojne sposobnosti in prihodnje želje vseh zaposlenih. Na tej podlagi bo pripravljen akcijski načrt, ki bo prikazoval ambicije in primernost vsakega zaposlenega ter osebni razvojni načrt. Ta načrt določa tudi izboljšave, ki jih je treba izvesti za povečanje trajnostne zaposljivosti vseh zaposlenih. V času projekta obstaja intenziven stik z vsemi zaposlenimi, da se vsi nenehno obveščajo o rezultatih, na primer prek mesečnih predstavitev ekipe/oddelka, e-pošte in sej, kjer so prisotni zaposleni. Končni rezultat je, da je bil delovni užitek povečan, zagotovljena kontinuiteta in ustvarjena kultura učenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Doppio Espresso jest najlepszym łańcuchem kawowym w Europie Zachodniej i istnieje od ponad 10 lat. Celem programu Doppio dla tej ścieżki EFS jest zasięgnięcie porady na temat podejścia obejmującego całą organizację do zrównoważonego zatrudnienia pracowników w różnych lokalizacjach. Pytanie badawcze Doppio można opisać w następujący sposób: W jaki sposób Doppio może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której zasadnicze znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Największym wyzwaniem, jeśli chodzi o zrównoważone szanse na zatrudnienie dla Doppio, jest przyciągnięcie właściwych osób, utrzymanie właściwych osób i przenoszenie osób już zatrudnionych. Na podstawie wyników skanowania organizacji i osobistych wywiadów testujemy ambicje, możliwości rozwoju i przyszłe życzenia wszystkich pracowników. Na tej podstawie zostanie opracowany plan działania, pokazujący ambicje i odpowiedniość każdego pracownika oraz plan rozwoju osobistego. W planie tym przedstawiono również ulepszenia, które należy wprowadzić, aby zwiększyć trwałe szanse wszystkich pracowników na zatrudnienie. Podczas projektu istnieje intensywny kontakt ze wszystkimi pracownikami, aby stale informować wszystkich o wynikach, na przykład poprzez comiesięczne prezentacje zespołu/działu, e-maile i sesje, w których pracownicy są obecni. Ostatecznym wynikiem jest zwiększenie przyjemności z pracy, zagwarantowanie ciągłości i stworzenie kultury uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011150
0 references