Spaarne Guest house (Q4003866)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003866 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spaarne Guest house |
Project Q4003866 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 August 2018
0 references
29 August 2019
0 references
Spaarne Gasthuis
0 references
52°19'27.05"N, 4°39'13.93"E
0 references
2134TM
0 references
In het kader van duurzame inzetbaarheid is gezondheid van medewerkers essentieel om langer te kunnen door werken. Het doel is om medewerkers te stimuleren zelf meer de regie te nemen over hun gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheid. Dit willen wij realiseren door het geven van voorlichting, het aanbieden van gezondheid, vitaliteit en inzetbaarheidschecks aan medewerkers. Medewerkers krijgen een individueel rapport en advies. Afdelingen krijgen een afdelingsrapportage. duurzame inzetbaarheid concreet te maken voor alle medewerkers. Zelfmanagement van de medewerker staat hierin centraal. Met het motto “Zelf als het kan, alleen begeleiding als het moet”, NIPED helpt bij het implementatieplan, in kaart brengen van gezondheidsrisico’s en opvolging vanuit deze gezondheidsrisico’s voor zowel werknemer als werkgever. (Dutch)
0 references
In the context of sustainable employability, employee health is essential for longer working. The aim is to encourage employees to take more control over their health, vitality and employability. We want to achieve this by providing information, providing health, vitality and employability checks to employees. Employees receive an individual report and advice. Departments receive a department report. Sustainable employability can be made concrete for all employees. Self-management of the employee is central to this. With the motto “Self if it is possible, only guidance if necessary”, NIPED helps with the implementation plan, mapping health risks and monitoring from these health risks for both employee and employer. (English)
26 January 2022
0.5175477287000061
0 references
Vor dem Hintergrund nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit ist die Gesundheit der Arbeitnehmer für längeres Arbeiten unerlässlich. Ziel ist es, die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, ihre Gesundheit, Vitalität und Beschäftigungsfähigkeit stärker zu kontrollieren. Wir wollen dies erreichen, indem wir den Mitarbeitern Informationen zur Verfügung stellen, Gesundheits-, Vitalitäts- und Beschäftigungsfähigkeitsprüfungen anbieten. Mitarbeiter erhalten einen individuellen Bericht und Beratung. Abteilungen erhalten einen Fachbericht. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit kann für alle Mitarbeiter konkretisiert werden. Dabei ist die Selbstverwaltung des Mitarbeiters von zentraler Bedeutung. Unter dem Motto „Selbst wenn es möglich ist, nur bei Bedarf“ hilft NIPED beim Umsetzungsplan, erfasst Gesundheitsrisiken und Überwachung von diesen Gesundheitsrisiken sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. (German)
26 January 2022
0 references
Dans le contexte d’une employabilité durable, la santé des travailleurs est essentielle pour un travail plus long. L’objectif est d’encourager les employés à prendre davantage de contrôle sur leur santé, leur vitalité et leur employabilité. Nous voulons y parvenir en fournissant des informations, en fournissant des contrôles de santé, de vitalité et d’employabilité aux employés. Les employés reçoivent un rapport et des conseils individuels. Les ministères reçoivent un rapport ministériel. L’employabilité durable peut être rendue concrète pour tous les employés. L’autogestion de l’employé est au cœur de cette démarche. Avec la devise «Self si c’est possible, seulement des orientations si nécessaire», NIPED contribue au plan de mise en œuvre, à la cartographie des risques pour la santé et à la surveillance de ces risques pour la santé tant pour les employés que pour l’employeur. (French)
27 January 2022
0 references
Nel contesto dell'occupabilità sostenibile, la salute dei lavoratori è essenziale per un lungo periodo di lavoro. L'obiettivo è incoraggiare i lavoratori ad assumere un maggiore controllo sulla loro salute, vitalità e occupabilità. Vogliamo raggiungere questo obiettivo fornendo informazioni, fornendo ai dipendenti controlli sulla salute, la vitalità e l'occupabilità. I dipendenti ricevono un rapporto individuale e una consulenza. I dipartimenti ricevono un rapporto di reparto. L'occupabilità sostenibile può essere resa concreta per tutti i dipendenti. L'autogestione del dipendente è al centro di questo. Con il motto "Auto, se possibile, solo una guida se necessario", NIPED aiuta con il piano di attuazione, mappando i rischi per la salute e monitorando da questi rischi per la salute sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el contexto de la empleabilidad sostenible, la salud de los empleados es esencial para prolongar el trabajo. El objetivo es animar a los empleados a tomar más control sobre su salud, vitalidad y empleabilidad. Queremos lograrlo proporcionando información, proporcionando controles de salud, vitalidad y empleabilidad a los empleados. Los empleados reciben un informe y asesoramiento individual. Los departamentos reciben un informe de departamento. La empleabilidad sostenible se puede concretar para todos los empleados. La autogestión del empleado es fundamental para ello. Con el lema «Sí mismo si es posible, solo orientación si es necesario», NIPED ayuda con el plan de implementación, mapeando los riesgos para la salud y monitoreando estos riesgos tanto para empleados como para empleadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στο πλαίσιο της βιώσιμης απασχολησιμότητας, η υγεία των εργαζομένων είναι απαραίτητη για τη μεγαλύτερη διάρκεια της εργασίας. Στόχος είναι να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι να ελέγχουν περισσότερο την υγεία, τη ζωτικότητα και την απασχολησιμότητά τους. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό παρέχοντας πληροφορίες, παρέχοντας στους εργαζομένους ελέγχους υγείας, ζωτικότητας και απασχολησιμότητας. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ατομική αναφορά και συμβουλές. Τα τμήματα λαμβάνουν αναφορά στο τμήμα. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα μπορεί να καταστεί συγκεκριμένη για όλους τους εργαζομένους. Η αυτοδιαχείριση του εργαζομένου είναι κεντρική σε αυτό. Με το σύνθημα «Self if it is possible, only guidance if necessary», το NIPED βοηθά με το σχέδιο εφαρμογής, χαρτογράφηση των κινδύνων για την υγεία και παρακολούθηση αυτών των κινδύνων για την υγεία τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. (Greek)
21 August 2022
0 references
I forbindelse med en bæredygtig beskæftigelsesegnethed er arbejdstagernes sundhed afgørende for længere arbejde. Målet er at tilskynde arbejdstagerne til at tage større kontrol over deres sundhed, vitalitet og beskæftigelsesegnethed. Vi ønsker at opnå dette ved at stille oplysninger til rådighed for arbejdstagerne, sikre sundhed, vitalitet og kontrol af beskæftigelsesegnetheden. Medarbejderne modtager en individuel rapport og rådgivning. Afdelingerne modtager en rapport fra afdelingen. Bæredygtig beskæftigelsesegnethed kan gøres konkret for alle arbejdstagere. Selvforvaltning af medarbejderen er afgørende for dette. Med mottoet "Selv om det er muligt, kun vejledning, hvis det er nødvendigt", hjælper NIPED med implementeringsplanen, kortlægning af sundhedsrisici og overvågning af disse sundhedsrisici for både arbejdstager og arbejdsgiver. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kestävässä työllistettävyydessä työntekijöiden terveys on olennaisen tärkeää työajan pidentämiseksi. Tavoitteena on kannustaa työntekijöitä hallitsemaan paremmin terveyttään, elinvoimaansa ja työllistettävyyttään. Haluamme saavuttaa tämän tarjoamalla tietoa, tarjoamalla työntekijöille terveyttä, elinvoimaisuutta ja työllistettävyyttä koskevia tarkastuksia. Työntekijät saavat yksilöllisen raportin ja neuvoja. Osastot saavat raportin. Kestävä työllistettävyys voidaan tehdä konkreettiseksi kaikille työntekijöille. Työntekijän itsehallinto on tässä keskeisessä asemassa. Tunnuslauseella ”Self jos se on mahdollista, vain opastusta tarvittaessa” NIPED auttaa toteutussuunnitelmassa, terveysriskien kartoittamisessa ja näiden terveysriskien seurannassa sekä työntekijälle että työnantajalle. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fil-kuntest tal-impjegabbiltà sostenibbli, is-saħħa tal-impjegati hija essenzjali għal xogħol itwal. L-għan huwa li l-impjegati jitħeġġu jieħdu aktar kontroll fuq saħħithom, il-vitalità u l-impjegabbiltà tagħhom. Irridu niksbu dan billi nipprovdu informazzjoni, nipprovdu kontrolli tas-saħħa, tal-vitalità u tal-impjegabbiltà lill-impjegati. L-impjegati jirċievu rapport u pariri individwali. Id-dipartimenti jirċievu rapport tad-dipartiment. L-impjegabbiltà sostenibbli tista’ ssir konkreta għall-impjegati kollha. L-awtoġestjoni tal-impjegat hija ċentrali għal dan. Bil-motto “Self jekk ikun possibbli, gwida biss jekk meħtieġ”, NIPED jgħin fil-pjan ta ‘implimentazzjoni, l-immappjar tar-riskji għas-saħħa u l-monitoraġġ minn dawn ir-riskji għas-saħħa kemm għall-impjegat kif ukoll għal min iħaddem. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Saistībā ar ilgtspējīgu nodarbināmību darba ņēmēju veselība ir būtiska ilgākam darbam. Mērķis ir mudināt darbiniekus vairāk kontrolēt savu veselību, vitalitāti un nodarbināmību. Mēs vēlamies to panākt, sniedzot informāciju, nodrošinot darbiniekiem veselības, vitalitātes un nodarbināmības pārbaudes. Darbinieki saņem individuālu atskaiti un konsultācijas. Departamenti saņem departamenta ziņojumu. Ilgtspējīgu nodarbināmību var konkretizēt visiem darba ņēmējiem. Šajā sakarā galvenā nozīme ir darbinieka pašpārvaldei. Ar devīzi “Pašbūt, ja tas ir iespējams, tikai norādījumi, ja nepieciešams”, NIPED palīdz ar īstenošanas plānu, kartējot veselības riskus un uzraugot no šiem veselības riskiem gan darbiniekiem, gan darba devējiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V kontexte udržateľnej zamestnateľnosti je zdravie zamestnancov nevyhnutné pre dlhšiu prácu. Cieľom je povzbudiť zamestnancov, aby prevzali väčšiu kontrolu nad svojím zdravím, životaschopnosťou a zamestnateľnosťou. Chceme to dosiahnuť poskytovaním informácií, poskytovaním kontrol zdravia, vitality a zamestnateľnosti zamestnancov. Zamestnanci dostávajú individuálnu správu a poradenstvo. Oddelenia dostanú správu oddelenia. Udržateľná zamestnateľnosť sa môže konkretizovať pre všetkých zamestnancov. Ústredným prvkom je samoriadenie zamestnanca. S mottom „Samostatne, ak je to možné, iba usmernenia v prípade potreby“ NIPED pomáha s implementačným plánom, mapuje zdravotné riziká a monitorovanie týchto zdravotných rizík pre zamestnancov aj zamestnávateľov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
I gcomhthéacs na hinfhostaitheachta inbhuanaithe, tá sláinte fostaithe riachtanach chun obair níos faide a dhéanamh. Is é an aidhm atá ann fostaithe a spreagadh chun smacht níos fearr a fháil ar a sláinte, a mbeogacht agus a n-infhostaitheacht. Ba mhaith linn é seo a bhaint amach trí fhaisnéis a sholáthar, ag soláthar seiceálacha sláinte, beogachta agus infhostaitheachta d’fhostaithe. Faigheann fostaithe tuarascáil agus comhairle aonair. Faigheann ranna tuarascáil roinne. Is féidir infhostaitheacht inbhuanaithe a dhéanamh nithiúil do gach fostaí. Tá féinbhainistíocht an fhostaí lárnach sa mhéid seo. Leis an mana “Féinmharú más féidir, ach treoir más gá”, cuidíonn NIPED leis an bplean cur chun feidhme, mapáil rioscaí sláinte agus monatóireacht ó na rioscaí sláinte d’fhostaí agus d’fhostóir araon. (Irish)
21 August 2022
0 references
V souvislosti s udržitelnou zaměstnatelností je zdraví zaměstnanců nezbytné pro delší pracovní dobu. Cílem je povzbudit zaměstnance, aby převzali větší kontrolu nad jejich zdravím, vitalitou a zaměstnatelností. Chceme toho dosáhnout tím, že zaměstnancům poskytneme informace, zajistíme kontrolu zdraví, vitality a zaměstnatelnosti. Zaměstnanci obdrží individuální zprávu a radu. Oddělení obdrží hlášení oddělení. Udržitelná zaměstnatelnost může být konkrétní pro všechny zaměstnance. V tomto ohledu je ústředním prvkem samořízení zaměstnance. S heslem „Samostatně, pokud je to možné, pouze v případě potřeby“ pomáhá NIPED s realizačním plánem, mapováním zdravotních rizik a monitorováním těchto zdravotních rizik jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. (Czech)
21 August 2022
0 references
No contexto da empregabilidade sustentável, a saúde dos trabalhadores é essencial para prolongar o tempo de trabalho. O objetivo é incentivar os trabalhadores a assumirem um maior controlo sobre a sua saúde, vitalidade e empregabilidade. Queremos alcançar este objetivo através da prestação de informações, do fornecimento de testes de saúde, vitalidade e empregabilidade aos funcionários. Os funcionários recebem um relatório individual e aconselhamento. Os departamentos recebem um relatório do departamento. A empregabilidade sustentável pode ser concretizada para todos os trabalhadores. A autogestão do funcionário é fundamental para isso. Com o lema «Se for possível, apenas orientação se necessário», a NIPED contribui para o plano de execução, o levantamento dos riscos para a saúde e a monitorização desses riscos, tanto para o trabalhador como para o empregador. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Püsiva tööalase konkurentsivõime kontekstis on töötajate tervis pikemaks töötamiseks hädavajalik. Eesmärk on julgustada töötajaid rohkem kontrollima oma tervist, elujõulisust ja tööalast konkurentsivõimet. Me tahame seda saavutada, pakkudes töötajatele teavet, tervise, elujõulisuse ja tööalase konkurentsivõime kontrolli. Töötajad saavad individuaalse aruande ja nõu. Osakonnad saavad osakonna aruande. Püsivat tööalast konkurentsivõimet saab muuta konkreetseks kõigi töötajate jaoks. Selles on kesksel kohal töötaja enesejuhtimine. Juhtlausega „Kui see on võimalik, ainult vajaduse korral juhendamine“, aitab NIPED rakenduskava koostamisel, kaardistades terviseriske ja jälgides neid terviseriske nii töötaja kui ka tööandja jaoks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A fenntartható foglalkoztathatóság összefüggésében a munkavállalók egészsége elengedhetetlen a hosszabb ideig tartó munkavégzéshez. A cél az, hogy ösztönözzék a munkavállalókat arra, hogy jobban ellenőrizzék egészségüket, vitalitásukat és foglalkoztathatóságukat. Ezt úgy szeretnénk elérni, hogy tájékoztatást nyújtunk, egészségügyi, vitalitási és foglalkoztathatósági ellenőrzéseket biztosítunk a munkavállalóknak. A munkavállalók egyéni jelentést és tanácsot kapnak. A részlegek jelentést kapnak. A fenntartható foglalkoztathatóság minden munkavállaló számára kézzelfoghatóvá tehető. Ebben központi szerepet játszik az alkalmazott önirányítása. Az „Ön, ha lehetséges, csak útmutatás, ha szükséges” mottóval a NIPED segíti a végrehajtási tervet, feltérképezi az egészségügyi kockázatokat és nyomon követi ezeket az egészségügyi kockázatokat mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В контекста на устойчивата пригодност за заетост здравето на служителите е от съществено значение за по-дългата работа. Целта е да се насърчат служителите да поемат по-голям контрол върху своето здраве, жизненост и пригодност за заетост. Искаме да постигнем това чрез предоставяне на информация, осигуряване на здраве, жизненост и проверки за пригодност за заетост на служителите. Служителите получават индивидуален доклад и съвети. Отделите получават доклад на отдела. Устойчивата пригодност за заетост може да бъде конкретизирана за всички служители. Самоуправлението на служителя е от основно значение за това. С мотото „Само ако е възможно, само насоки, ако е необходимо“, NIPED помага за плана за изпълнение, картографиране на рисковете за здравето и наблюдение на тези рискове за здравето както за служителите, така и за работодателя. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Atsižvelgiant į tvarias įsidarbinimo galimybes, darbuotojų sveikata yra labai svarbi ilgesniam darbui. Siekiama paskatinti darbuotojus labiau kontroliuoti savo sveikatą, gyvybingumą ir įsidarbinimo galimybes. Norime tai pasiekti teikdami informaciją, teikdami darbuotojams sveikatos, gyvybingumo ir įsidarbinimo galimybių patikrinimus. Darbuotojai gauna individualią ataskaitą ir konsultacijas. Departamentai gauna departamento ataskaitą. Tvarios įsidarbinimo galimybės gali būti konkrečiai pritaikytos visiems darbuotojams. Tam svarbiausia yra darbuotojo savivalda. Su šūkiu „Savarankiškai, jei įmanoma, tik jei reikia“, NIPED padeda įgyvendinti įgyvendinimo planą, nustatyti riziką sveikatai ir stebėti šių pavojų sveikatai tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U kontekstu održive zapošljivosti zdravlje zaposlenika ključno je za dulji rad. Cilj je potaknuti zaposlenike da preuzmu veću kontrolu nad svojim zdravljem, vitalnošću i zapošljivosti. To želimo postići pružanjem informacija, osiguravanjem provjera zdravlja, vitalnosti i zapošljivosti zaposlenicima. Zaposlenici dobivaju pojedinačno izvješće i savjete. Odjeli dobivaju izvješće odjela. Održiva zapošljivost može biti konkretna za sve zaposlenike. Samoupravljanje zaposlenika je u središtu toga. S motom „Samo ako je moguće, samo smjernice ako je potrebno”, NIPED pomaže u provedbi plana, mapiranju zdravstvenih rizika i praćenju tih zdravstvenih rizika za zaposlenika i poslodavca. (Croatian)
21 August 2022
0 references
När det gäller hållbar anställbarhet är arbetstagarnas hälsa av avgörande betydelse för längre arbete. Syftet är att uppmuntra de anställda att ta större kontroll över sin hälsa, livskraft och anställbarhet. Vi vill uppnå detta genom att tillhandahålla information, tillhandahålla hälso-, vitalitets- och anställbarhetskontroller för de anställda. Medarbetarna får en individuell rapport och rådgivning. Avdelningarna får en rapport från avdelningen. Hållbar anställbarhet kan konkretiseras för alla anställda. Den anställdes självförvaltning är centralt för detta. Med mottot ”Själv om det är möjligt, endast vägledning vid behov” hjälper NIPED med genomförandeplanen, kartläggning av hälsorisker och övervakning av dessa hälsorisker för både arbetstagare och arbetsgivare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În contextul capacității de inserție profesională durabile, sănătatea angajaților este esențială pentru prelungirea vieții profesionale. Scopul este de a încuraja angajații să preia mai mult controlul asupra sănătății, vitalității și capacității lor de inserție profesională. Dorim să realizăm acest lucru prin furnizarea de informații, asigurarea sănătății, a vitalității și a capacității de inserție profesională a angajaților. Angajații primesc un raport individual și consiliere. Departamentele primesc un raport al departamentului. Capacitatea de inserție profesională durabilă poate fi concretizată pentru toți angajații. Autogestionarea angajatului este esențială în acest sens. Cu motto-ul „Self, dacă este posibil, numai îndrumare, dacă este necesar”, NIPED ajută la planul de implementare, cartografierea riscurilor pentru sănătate și monitorizarea acestor riscuri de sănătate atât pentru angajat, cât și pentru angajator. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V okviru trajnostne zaposljivosti je zdravje zaposlenih bistveno za daljše delo. Cilj je spodbuditi zaposlene, da prevzamejo večji nadzor nad svojim zdravjem, vitalnostjo in zaposljivostjo. To želimo doseči z zagotavljanjem informacij ter preverjanjem zdravja, vitalnosti in zaposljivosti zaposlenih. Zaposleni prejmejo individualno poročilo in nasvete. Oddelki prejmejo poročilo oddelka. Trajnostna zaposljivost je lahko konkretna za vse zaposlene. Samoupravljanje zaposlenega je osrednjega pomena za to. NIPED z geslom „Samo, če je to mogoče, samo smernice, če je to potrebno“ pomaga pri izvedbenem načrtu, kartiranju zdravstvenih tveganj in spremljanju teh zdravstvenih tveganj za zaposlene in delodajalce. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W kontekście trwałej zdolności do zatrudnienia zdrowie pracowników ma zasadnicze znaczenie dla dłuższej pracy. Celem jest zachęcenie pracowników do przejęcia większej kontroli nad ich zdrowiem, witalnością i szansami na zatrudnienie. Chcemy to osiągnąć poprzez dostarczanie informacji, zapewnienie pracownikom kontroli zdrowia, witalności i szans na zatrudnienie. Pracownicy otrzymują indywidualny raport i porady. Działy otrzymują raport departamentu. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia może być konkretna dla wszystkich pracowników. Kluczowe znaczenie ma w tym samozarządzanie pracownikiem. Z mottem „Self if it is possible, only guidance if necessary” NIPED pomaga w realizacji planu wdrażania, mapowaniu zagrożeń dla zdrowia i monitorowaniu tych zagrożeń dla zdrowia zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011208
0 references