Trivento BV (Q4003794)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003794 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trivento BV |
Project Q4003794 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Trivento BV
0 references
52°11'48.77"N, 5°23'47.47"E
0 references
3824MX
0 references
Trivento gelooft in een digitale wereld. In een ‘always on’ economie willen ze softwareoplossingen leveren die helpen om het verschil te maken. Dit doet Trivento door data gedreven softwareoplossingen, kennis en expertise in te zetten om daarmee online uitdagingen op het gebied van digitale transformatie te vertalen naar Enterprise softwareoplossingen. Trivento is een organisatie met grote ambities, waarbij groei en ontwikkeling als een rode draad door de organisatie loopt. Groeien in omvang, groeien in het aanbod van oplossingen, groeien in aantrekkelijkheid als werkgever. Maar ook zeker verder groeien als team. Betrokkenheid en samen plezier maken is wat de organisatie kenmerkt. Medewerkers van Trivento krijgen in de loop van hun carrière een breed scala aan loopbaankeuzes en mogelijkheden op het gebied van interne mobiliteit voorgeschoteld. Om hierin de juiste keuzes te maken, is het belangrijk om voldoende zelfkennis en zelfinzicht te hebben en om de eigen ambities en ontwikkelmogelijkheden duidelijk in beeld te hebben gebracht. Medewerkers krijgen mogelijkheden om zich te ontwikkelen en door te groeien in de breedte van de organisatie door hun takenpakket te verbreden, in de diepte door het ontwikkelen van een specialisme, maar ook door hiërarchische groei en op te schuiven naar een leidinggevende positie. De keuzes voor interne mobiliteit die zowel door de medewerker als door de organisatie gemaakt worden, moeten zijn gebaseerd op goed doordacht beleid en inzicht in de talenten, capaciteiten en ambities van de medewerkers. Door medewerkers individuele begeleiding op maat te bieden bij het stimuleren van hun interne mobiliteit kan de organisatie haar medewerkers helpen om vooruit te denken en actief te werken aan hun eigen ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zo krijgt de organisatie medewerkers die optimaal inzetbaar zijn en hebben medewerkers zowel binnen als buiten de organisatie verhoogde kansen om hun ambities waar te maken. (Dutch)
0 references
Trivento believes in a digital world. In an ‘always on’ economy, they want to deliver software solutions that help make a difference. Trivento does this by using data-driven software solutions, knowledge and expertise to translate online digital transformation challenges into Enterprise software solutions. Trivento is an organisation with great ambitions, in which growth and development runs through the organisation as a common thread. Growing in size, growing in the range of solutions, growing in attractiveness as an employer. But also certainly continue to grow as a team. Engaging and having fun together is what characterises the organisation. During their careers, Trivento employees are offered a wide range of career choices and opportunities in the field of internal mobility. In order to make the right choices, it is important to have sufficient self-knowledge and self-understanding and to have clearly identified their own ambitions and development possibilities. Employees get opportunities to develop and grow in the breadth of the organisation by broadening their remit, in depth by developing a specialty, but also by hierarchical growth and shifting to a leadership position. The choices for internal mobility made by both the employee and the organisation must be based on well-thought-out policies and insight into the talents, abilities and ambitions of the employees. By offering individual tailor-made guidance to employees in stimulating their internal mobility, the organisation can help its employees to think ahead and actively work towards their own development and sustainable employability. This gives the organisation employees who are optimally employable and employees both inside and outside the organisation have increased opportunities to realise their ambitions. (English)
26 January 2022
0.3359065669142098
0 references
Trivento croit en un monde numérique. Dans une économie «toujours en marche», ils veulent offrir des solutions logicielles qui contribuent à faire la différence. Trivento le fait en utilisant des solutions logicielles basées sur les données, des connaissances et une expertise pour traduire les défis de transformation numérique en ligne en solutions logicielles Enterprise. Trivento est une organisation aux grandes ambitions, dans laquelle la croissance et le développement passent par l’organisation comme un fil conducteur. La croissance de la taille, la croissance de la gamme de solutions, l’attractivité croissante en tant qu’employeur. Mais aussi certainement continuer à grandir en équipe. Engager et s’amuser ensemble est ce qui caractérise l’organisation. Au cours de leur carrière, les employés de Trivento se voient offrir un large éventail de choix de carrière et d’opportunités dans le domaine de la mobilité interne. Pour faire les bons choix, il est important d’avoir suffisamment de connaissance de soi et de compréhension de soi et d’avoir clairement identifié leurs propres ambitions et possibilités de développement. Les employés ont l’occasion de se développer et de grandir dans l’ensemble de l’organisation en élargissant leur mandat, en profondeur en développant une spécialité, mais aussi en augmentant la hiérarchie et en se déplaçant à un poste de direction. Les choix de mobilité interne effectués tant par l’employé que par l’organisation doivent être fondés sur des politiques bien réfléchies et sur un aperçu des talents, des capacités et des ambitions des employés. En offrant des conseils individuels sur mesure aux employés pour stimuler leur mobilité interne, l’organisation peut aider ses employés à réfléchir à l’avenir et à travailler activement à leur propre développement et à leur employabilité durable. Cela donne aux employés de l’organisation qui sont parfaitement employables et les employés à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ont plus d’occasions de réaliser leurs ambitions. (French)
26 January 2022
0 references
Trivento glaubt an eine digitale Welt. In einer „immer weiter“ Wirtschaft wollen sie Softwarelösungen anbieten, die dazu beitragen, einen Unterschied zu machen. Trivento nutzt datengesteuerte Softwarelösungen, Wissen und Know-how, um Herausforderungen im Bereich der digitalen Transformation online in Enterprise-Softwarelösungen zu übersetzen. Trivento ist eine Organisation mit großen Ambitionen, in der Wachstum und Entwicklung die Organisation als gemeinsamer Faden durchlaufen. Wächst in der Größe, wächst im Bereich der Lösungen und wächst an Attraktivität als Arbeitgeber. Aber sicher auch weiterhin als Team wachsen. Gemeinsam zu engagieren und Spaß zu haben, ist das, was die Organisation charakterisiert. Während ihrer Karriere bieten Trivento-Mitarbeitern ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten und Möglichkeiten im Bereich der internen Mobilität. Um die richtigen Entscheidungen zu treffen, ist es wichtig, über ausreichendes Selbstwissen und Selbstverständnis zu verfügen und ihre eigenen Ambitionen und Entwicklungsmöglichkeiten klar definiert zu haben. Mitarbeiter erhalten Möglichkeiten, sich in der Breite der Organisation zu entwickeln und zu wachsen, indem sie ihren Aufgabenbereich erweitern, indem sie eine Spezialität entwickeln, aber auch durch hierarchisches Wachstum und den Übergang zu einer Führungsposition. Die Entscheidungen für die interne Mobilität, die sowohl vom Arbeitnehmer als auch von der Organisation getroffen werden, müssen auf durchdachten Strategien und Einblicken in die Talente, Fähigkeiten und Ambitionen der Mitarbeiter basieren. Durch individuelle maßgeschneiderte Beratung für Mitarbeiter bei der Stimulierung ihrer internen Mobilität kann die Organisation ihren Mitarbeitern dabei helfen, vorauszudenken und aktiv auf ihre eigene Entwicklung und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit hinzuarbeiten. Dies gibt den Mitarbeitern der Organisation, die optimal erwerbsfähig sind und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb und außerhalb der Organisation mehr Möglichkeiten haben, ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German)
26 January 2022
0 references
Trivento crede in un mondo digitale. In un'economia "sempre on", vogliono fornire soluzioni software che contribuiscano a fare la differenza. Trivento fa questo utilizzando soluzioni software basate sui dati, conoscenze e competenze per tradurre le sfide della trasformazione digitale online in soluzioni software Enterprise. Trivento è un'organizzazione con grandi ambizioni, in cui crescita e sviluppo passano attraverso l'organizzazione come un filo conduttore. Crescere in dimensioni, crescere nella gamma di soluzioni, aumentare in attrattiva come datore di lavoro. Ma anche di certo continuano a crescere come una squadra. Coinvolgere e divertirsi insieme è ciò che caratterizza l'organizzazione. Durante la loro carriera, ai dipendenti di Trivento viene offerta una vasta gamma di scelte di carriera e opportunità nel campo della mobilità interna. Al fine di compiere le scelte giuste, è importante disporre di sufficiente conoscenza di sé e di autocomprensione e aver chiaramente identificato le proprie ambizioni e le proprie possibilità di sviluppo. I dipendenti hanno opportunità di sviluppare e crescere nell'ampiezza dell'organizzazione ampliando le loro competenze, in profondità sviluppando una specialità, ma anche attraverso la crescita gerarchica e il passaggio a una posizione di leadership. Le scelte di mobilità interna effettuate sia dal dipendente che dall'organizzazione devono basarsi su politiche ben ponderate e su una visione dei talenti, delle capacità e delle ambizioni dei dipendenti. Offrendo ai dipendenti un orientamento personalizzato su misura per stimolare la loro mobilità interna, l'organizzazione può aiutare i propri dipendenti a pensare in anticipo e a lavorare attivamente verso il proprio sviluppo e l'occupabilità sostenibile. Questo dà ai dipendenti dell'organizzazione che sono ottimalimente occupabili e ai dipendenti sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione hanno maggiori opportunità di realizzare le loro ambizioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trivento cree en un mundo digital. En una economía «siempre en marcha», quieren ofrecer soluciones de software que ayuden a marcar la diferencia. Trivento lo hace utilizando soluciones de software basadas en datos, conocimientos y experiencia para traducir los desafíos de la transformación digital en línea en soluciones de software Enterprise. Trivento es una organización con grandes ambiciones, en la que el crecimiento y el desarrollo corren a través de la organización como un hilo conductor. Crecimiento en tamaño, crecimiento en la gama de soluciones, aumento en el atractivo como empleador. Pero también sin duda seguir creciendo como un equipo. Participar y divertirse juntos es lo que caracteriza a la organización. Durante sus carreras, los empleados de Trivento reciben una amplia gama de opciones y oportunidades profesionales en el ámbito de la movilidad interna. Para tomar las decisiones correctas, es importante tener suficiente autoconocimiento y autocomprensión y haber identificado claramente sus propias ambiciones y posibilidades de desarrollo. Los empleados tienen oportunidades de desarrollarse y crecer en la amplitud de la organización ampliando su mandato, en profundidad mediante el desarrollo de una especialidad, pero también mediante el crecimiento jerárquico y el cambio a una posición de liderazgo. Las decisiones de movilidad interna tomadas tanto por el empleado como por la organización deben basarse en políticas bien pensadas y en la comprensión de los talentos, capacidades y ambiciones de los empleados. Al ofrecer una orientación individual a medida a los empleados para estimular su movilidad interna, la organización puede ayudar a sus empleados a pensar en el futuro y trabajar activamente hacia su propio desarrollo y empleabilidad sostenible. Esto da a los empleados de la organización que son óptimamente empleables y los empleados tanto dentro como fuera de la organización han aumentado las oportunidades de realizar sus ambiciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Τριβέντο πιστεύει σε έναν ψηφιακό κόσμο. Σε μια «πάντα» οικονομία, θέλουν να προσφέρουν λύσεις λογισμικού που βοηθούν να κάνουν τη διαφορά. Αυτό το κάνει το Trivento χρησιμοποιώντας λύσεις λογισμικού, γνώσεις και τεχνογνωσία που βασίζονται σε δεδομένα για να μεταφράσει τις online προκλήσεις ψηφιακού μετασχηματισμού σε λύσεις λογισμικού Enterprise. Ο Trivento είναι ένας οργανισμός με μεγάλες φιλοδοξίες, στον οποίο η ανάπτυξη και η ανάπτυξη διατρέχει την οργάνωση ως κοινό νήμα. Αυξάνεται σε μέγεθος, αυξάνεται στο φάσμα των λύσεων, αυξάνεται σε ελκυστικότητα ως εργοδότης. Αλλά σίγουρα συνεχίζουν να μεγαλώνουν ως ομάδα. Η συμμετοχή και η διασκέδαση μαζί είναι αυτό που χαρακτηρίζει την οργάνωση. Κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, οι εργαζόμενοι της Trivento έχουν ένα ευρύ φάσμα επιλογών σταδιοδρομίας και ευκαιριών στον τομέα της εσωτερικής κινητικότητας. Προκειμένου να γίνουν οι σωστές επιλογές, είναι σημαντικό να υπάρχει επαρκής αυτογνωσία και αυτονόητη και να προσδιορίζονται σαφώς οι δικές τους φιλοδοξίες και δυνατότητες ανάπτυξης. Οι εργαζόμενοι έχουν ευκαιρίες να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν στο εύρος του οργανισμού διευρύνοντας την αποστολή τους, σε βάθος αναπτύσσοντας μια ειδικότητα, αλλά και ιεραρχικά αναπτυξιακά και μετατοπίζοντας σε μια ηγετική θέση. Οι επιλογές εσωτερικής κινητικότητας που πραγματοποιούνται τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον οργανισμό πρέπει να βασίζονται σε καλά μελετημένες πολιτικές και στην κατανόηση των ταλέντων, των ικανοτήτων και των φιλοδοξιών των εργαζομένων. Με την παροχή εξατομικευμένης καθοδήγησης στους εργαζομένους για την τόνωση της εσωτερικής τους κινητικότητας, ο οργανισμός μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους του να σκεφτούν το μέλλον και να εργαστούν ενεργά προς την κατεύθυνση της ανάπτυξής τους και της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Αυτό δίνει στους εργαζόμενους του οργανισμού που είναι άριστα απασχολήσιμοι και οι εργαζόμενοι τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού έχουν αυξημένες ευκαιρίες να υλοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Trivento tror på en digital verden. I en "altid på" økonomi ønsker de at levere softwareløsninger, der hjælper med at gøre en forskel. Trivento gør dette ved at bruge datadrevne softwareløsninger, viden og ekspertise til at omsætte online digitale transformationsudfordringer til Enterprise softwareløsninger. Trivento er en organisation med store ambitioner, hvor vækst og udvikling løber gennem organisationen som en fælles tråd. Vokser i størrelse, vokser i rækken af løsninger, der vokser i tiltrækningskraft som arbejdsgiver. Men også helt sikkert fortsætte med at vokse som et team. Engagerende og have det sjovt sammen er det, der karakteriserer organisationen. I løbet af deres karriere tilbydes Trivento-medarbejdere en bred vifte af karrierevalg og muligheder inden for intern mobilitet. For at kunne træffe de rigtige valg er det vigtigt at have tilstrækkelig selvviden og selvforståelse og klart have identificeret deres egne ambitioner og udviklingsmuligheder. Medarbejdere får mulighed for at udvikle og vokse i bredden af organisationen ved at udvide deres kompetenceområde, i dybden ved at udvikle en specialitet, men også ved hierarkisk vækst og skifte til en lederstilling. De valg for intern mobilitet, som både medarbejderen og organisationen træffer, skal være baseret på gennemtænkte politikker og indsigt i medarbejdernes talenter, evner og ambitioner. Ved at tilbyde individuelle skræddersyede vejledninger til medarbejderne for at stimulere deres interne mobilitet, kan organisationen hjælpe sine medarbejdere til at tænke fremad og aktivt arbejde hen imod deres egen udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det giver organisationens medarbejdere, der er optimalt ansat, og medarbejdere både i og uden for organisationen har øget muligheder for at realisere deres ambitioner. (Danish)
21 August 2022
0 references
Trivento uskoo digitaaliseen maailmaan. ”Aina päällä” -taloudessa he haluavat tarjota ohjelmistoratkaisuja, joilla on merkitystä. Trivento tekee tämän käyttämällä datavetoisia ohjelmistoratkaisuja, osaamista ja asiantuntemusta muuntaakseen digitaalisen muutoksen haasteet Enterprisen ohjelmistoratkaisuiksi. Trivento on organisaatio, jolla on suuria tavoitteita ja jossa kasvu ja kehitys kulkevat organisaation läpi yhteisenä lankana. Kasvaa koko, kasvava valikoima ratkaisuja, kasvaa houkuttelevuutta työnantajana. Mutta myös varmasti jatkaa kasvua tiiminä. Organisaatiolle luonteenomaista on sitoutuminen ja hauskanpito yhdessä. Triventon työntekijöille tarjotaan uransa aikana monenlaisia uravalintoja ja mahdollisuuksia sisäisen liikkuvuuden alalla. Oikeiden valintojen tekemiseksi on tärkeää, että heillä on riittävästi itsetuntemusta ja itseymmärrystä ja että ne ovat selkeästi määritelleet omat tavoitteensa ja kehitysmahdollisuutensa. Työntekijöillä on mahdollisuuksia kehittyä ja kasvaa organisaation laajuudella laajentamalla toimeksiantoaan, kehittämällä erikoisalaa, mutta myös hierarkkisella kasvulla ja siirtymällä johtotehtäviin. Sekä työntekijän että organisaation sisäistä liikkuvuutta koskevien valintojen on perustuttava harkittuihin politiikkoihin ja työntekijöiden kykyihin, kykyihin ja tavoitteisiin. Tarjoamalla työntekijöille yksilöllistä räätälöityä ohjausta heidän sisäisen liikkuvuuden edistämiseksi organisaatio voi auttaa työntekijöitään ajattelemaan eteenpäin ja työskentelemään aktiivisesti oman kehityksensä ja kestävän työllistettävyyden puolesta. Tämä antaa organisaation työntekijöille, jotka ovat optimaalisesti työllistettävissä, ja työntekijöillä sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolella on paremmat mahdollisuudet toteuttaa tavoitteensa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Trivento jemmen f’dinja diġitali. F’ekonomija “dejjem mixgħula”, iridu jipprovdu soluzzjonijiet tas-softwer li jgħinu biex jagħmlu differenza. Trivento tagħmel dan billi tuża soluzzjonijiet ta’ softwer xprunati mid-data, għarfien u għarfien espert biex tittraduċi l-isfidi tat-trasformazzjoni diġitali online f’soluzzjonijiet tas-softwer tal-Intrapriża. Trivento hija organizzazzjoni b’ambizzjonijiet kbar, fejn it-tkabbir u l-iżvilupp jaħdem permezz tal-organizzazzjoni bħala ħajt komuni. Tikber fid-daqs, tikber fil-firxa ta’ soluzzjonijiet, u tikber fl-attrazzjoni bħala impjegatur. Iżda wkoll ċertament tkompli tikber bħala tim. L-involviment u l-gost flimkien huwa dak li jikkaratterizza l-organizzazzjoni. Matul il-karrieri tagħhom, l-impjegati ta’ Trivento jiġu offruti firxa wiesgħa ta’ għażliet u opportunitajiet ta’ karriera fil-qasam tal-mobbiltà interna. Sabiex isiru l-għażliet it-tajba, huwa importanti li jkun hemm għarfien u fehim personali suffiċjenti u li jiġu identifikati b’mod ċar l-ambizzjonijiet u l-possibbiltajiet ta’ żvilupp tagħhom stess. Impjegati jiksbu opportunitajiet biex jiżviluppaw u jikbru fil-wisa ‘l-organizzazzjoni billi jwessgħu l-mandat tagħhom, fil-fond billi jiżviluppaw speċjalità, iżda wkoll permezz ta’ tkabbir ġerarkiku u l-bidla għal pożizzjoni ta ‘tmexxija. L-għażliet għall-mobilità interna magħmula kemm mill-impjegat kif ukoll mill-organizzazzjoni jridu jkunu bbażati fuq politiki maħsuba sew u fuq għarfien dwar it-talenti, il-kapaċitajiet u l-ambizzjonijiet tal-impjegati. Billi toffri gwida individwali mfassla apposta lill-impjegati biex tistimula l-mobilità interna tagħhom, l-organizzazzjoni tista’ tgħin lill-impjegati tagħha biex jaħsbu ‘l quddiem u jaħdmu b’mod attiv lejn l-iżvilupp tagħhom stess u l-impjegabbiltà sostenibbli. Dan jagħti lill-impjegati organizzazzjoni li huma impjegabbli ottimali u l-impjegati kemm ġewwa u barra l-organizzazzjoni jkollhom opportunitajiet akbar biex tirrealizza l-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Trivento tic digitālajai pasaulei. Ekonomikā “vienmēr” viņi vēlas piedāvāt programmatūras risinājumus, kas palīdz panākt pārmaiņas. Trivento to dara, izmantojot uz datiem balstītus programmatūras risinājumus, zināšanas un zināšanas, lai pārvērstu tiešsaistes digitālās pārveides problēmas Enterprise programmatūras risinājumos. Trivento ir organizācija ar lielām ambīcijām, kurā izaugsme un attīstība notiek caur organizāciju kā kopīgu pavedienu. Augošs lielums, pieaug risinājumu klāstā, kļūst pievilcīgāks kā darba devējs. Bet arī, protams, turpina augt kā komanda. Iesaistoties un jautri kopā, ir tas, kas raksturo organizāciju. Karjeras laikā Trivento darbiniekiem tiek piedāvātas dažādas karjeras izvēles iespējas un iespējas iekšējās mobilitātes jomā. Lai izdarītu pareizo izvēli, ir svarīgi, lai būtu pietiekamas pašzināšanas un pašapziņa, kā arī skaidri noteiktas savas ambīcijas un attīstības iespējas. Darbinieki iegūst iespējas attīstīties un augt organizācijas plašumā, paplašinot savu kompetenci, padziļināti attīstot specialitāti, kā arī hierarhisku izaugsmi un pārejot uz vadošo pozīciju. Gan darbinieka, gan organizācijas izvēlei attiecībā uz iekšējo mobilitāti jābalstās uz pārdomātu politiku un ieskatu darbinieku talantos, prasmēs un ambīcijās. Piedāvājot individuāli pielāgotus norādījumus darbiniekiem, lai veicinātu viņu iekšējo mobilitāti, organizācija var palīdzēt saviem darbiniekiem domāt uz priekšu un aktīvi strādāt, lai panāktu savu attīstību un ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas dod organizācijas darbiniekiem, kuri ir optimāli nodarbināmi un darbinieki gan iekšpusē, gan ārpus organizācijas ir palielinājušas iespējas realizēt savas ambīcijas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Trivento verí v digitálny svet. V ekonomike „vždy na“ chcú poskytovať softvérové riešenia, ktoré pomôžu dosiahnuť zmenu. Trivento to robí pomocou softvérových riešení založených na údajoch, znalostí a odborných znalostí na prenesenie výziev v oblasti digitálnej transformácie online do softvérových riešení Enterprise. Trivento je organizácia s veľkými ambíciami, v ktorej rast a rozvoj prechádza organizáciou ako spoločný základ. Zväčšovanie veľkosti, rastúce v škále riešení, zvyšovanie príťažlivosti ako zamestnávateľ. Ale tiež určite aj naďalej rásť ako tím. Zapojenie a baví spolu je to, čo charakterizuje organizáciu. Zamestnanci spoločnosti Trivento majú počas svojej kariéry k dispozícii širokú škálu kariérnych možností a možností v oblasti vnútornej mobility. Na to, aby sa mohli správne rozhodnúť, je dôležité mať dostatočné sebapoznanie a sebapoznanie a jasne určiť svoje vlastné ambície a možnosti rozvoja. Zamestnanci získavajú príležitosti na rozvoj a rast v šírke organizácie rozšírením svojich kompetencií, hĺbkovým rozvojom špecializácie, ale aj hierarchickým rastom a prechodom na vedúce postavenie. Rozhodnutia týkajúce sa vnútornej mobility zamestnancov aj organizácie musia byť založené na dobre premyslených politikách a prehľade talentov, schopností a ambícií zamestnancov. Tým, že organizácia ponúka zamestnancom individuálne prispôsobené poradenstvo pri stimulácii ich vnútornej mobility, môže svojim zamestnancom pomôcť myslieť dopredu a aktívne pracovať na ich vlastnom rozvoji a trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. To dáva zamestnancom organizácie, ktorí sú optimálne zamestnateľný, a zamestnanci vo vnútri aj mimo organizácie zvýšili príležitosti na realizáciu svojich ambícií. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Creideann Trivento i saol digiteach. I ngeilleagar ‘i gcónaí’, is mian leo réitigh bogearraí a chur ar fáil a chabhraíonn le difríocht a dhéanamh. Déanann Trivento é sin trí úsáid a bhaint as réitigh bogearraí sonraíbhunaithe, eolas agus saineolas chun dúshláin an chlaochlaithe dhigitigh ar líne a thiontú ina réitigh bhogearraí Fiontraíochta. Is eagraíocht é Trivento le huaillmhianta móra, ina ritheann fás agus forbairt tríd an eagraíocht mar shnáithe coiteann. Ag fás i méid, ag fás i réimse na réiteach, ag fás i mealltacht mar fhostóir. Ach freisin ar aghaidh ag fás cinnte mar fhoireann. Is iad na tréithe atá ag an eagraíocht ná a bheith rannpháirteach agus spraoi a bheith acu le chéile. Le linn a ngairmeacha beatha, cuirtear réimse leathan roghanna gairme agus deiseanna ar fáil d’fhostaithe Trivento i réimse na soghluaisteachta inmheánaí. Chun na roghanna cearta a dhéanamh, tá sé tábhachtach féineolas agus féintuiscint leordhóthanach a bheith ann agus a bheith tar éis a n-uaillmhianta agus a ndeiseanna forbartha féin a shainaithint go soiléir. Faigheann fostaithe deiseanna chun forbairt agus fás a dhéanamh ar leithead na heagraíochta trína sainchúram a leathnú, go domhain trí speisialtacht a fhorbairt, ach freisin trí fhás ordlathach agus aistriú chuig post ceannaireachta. Ní mór na roghanna le haghaidh soghluaisteacht inmheánach a dhéanann an fostaí agus an eagraíocht araon a bheith bunaithe ar bheartais dea-smaoineamh-amach agus léargas ar na buanna, cumais agus uaillmhianta na bhfostaithe. Trí threoir shaincheaptha aonair a thairiscint d’fhostaithe chun a soghluaisteacht inmheánach a spreagadh, is féidir leis an eagraíocht cabhrú lena fostaithe smaoineamh chun cinn agus oibriú go gníomhach i dtreo a bhforbartha féin agus a n-infhostaitheachta inbhuanaithe. Tugann sé seo na fostaithe eagraíochta atá is fearr is féidir a fhostú agus tá deiseanna méadaithe ag fostaithe laistigh agus lasmuigh den eagraíocht a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Trivento věří v digitální svět. V ekonomice „vždy na trhu“ chtějí poskytovat softwarová řešení, která pomáhají přinášet změny. Trivento tak činí pomocí datových softwarových řešení, znalostí a odborných znalostí k převedení výzev digitální transformace online do podnikových softwarových řešení. Trivento je organizace s velkými ambicemi, ve které probíhá růst a rozvoj organizací jako společné vlákno. Rostoucí velikost, rostoucí v řadě řešení, rostoucí atraktivita jako zaměstnavatel. Ale také i nadále růst jako tým. Poutavý a zábavný společně je to, co charakterizuje organizaci. Během své kariéry je zaměstnancům Trivento nabídnuta široká škála kariérních možností a příležitostí v oblasti vnitřní mobility. Aby bylo možné učinit správná rozhodnutí, je důležité mít dostatečné sebevědomí a sebepochopení a jasně určit své vlastní ambice a možnosti rozvoje. Zaměstnanci získávají příležitosti k rozvoji a růstu v šíři organizace rozšířením své působnosti, do hloubky rozvojem specializace, ale také hierarchickým růstem a přechodem na vedoucí pozici. Volba vnitřní mobility ze strany zaměstnance i organizace musí být založena na promyšlených politikách a na vhledu do talentů, schopností a ambicí zaměstnanců. Tím, že poskytne zaměstnancům individuální poradenství na míru při podněcování jejich vnitřní mobility, může svým zaměstnancům pomoci myslet dopředu a aktivně pracovat na svém vlastním rozvoji a udržitelné zaměstnatelnosti. To dává zaměstnancům organizace, kteří jsou optimálně zaměstnatelní, a zaměstnancům uvnitř i vně organizace větší možnosti realizovat své ambice. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trivento acredita em um mundo digital. Em uma economia ‘sempre’, eles querem fornecer soluções de software que ajudam a fazer a diferença. A Trivento faz isso usando soluções de software baseadas em dados, conhecimento e experiência para traduzir desafios de transformação digital on-line em soluções de software Enterprise. Trivento é uma organização com grandes ambições, em que o crescimento e o desenvolvimento passam pela organização como um fio comum. Crescendo em tamanho, crescendo na gama de soluções, crescendo em atratividade como empregador. Mas também certamente continuar a crescer como uma equipa. Envolver-se e divertir-se juntos é o que caracteriza a organização. Durante as suas carreiras, os funcionários da Trivento recebem uma vasta gama de opções e oportunidades de carreira no domínio da mobilidade interna. Para fazer as escolhas certas, é importante ter autoconhecimento e autocompreensão suficientes e ter claramente identificado as suas próprias ambições e possibilidades de desenvolvimento. Os funcionários têm oportunidades de se desenvolver e crescer na amplitude da organização, ampliando seu mandato, em profundidade, desenvolvendo uma especialidade, mas também por crescimento hierárquico e mudança para uma posição de liderança. As escolhas de mobilidade interna feitas tanto pelo empregado como pela organização devem basear-se em políticas bem pensadas e em insights sobre os talentos, habilidades e ambições dos funcionários. Ao oferecer orientação individual personalizada aos funcionários para estimular a sua mobilidade interna, a organização pode ajudar os seus funcionários a pensarem no futuro e a trabalharem ativamente para o seu próprio desenvolvimento e empregabilidade sustentável. Isso dá aos funcionários da organização que são otimamente empregáveis e funcionários dentro e fora da organização têm oportunidades aumentadas para realizar suas ambições. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Trivento usub digitaalsesse maailma. „Alati edasi“ majanduses tahavad nad pakkuda tarkvaralahendusi, mis aitavad olukorda muuta. Trivento teeb seda, kasutades andmepõhiseid tarkvaralahendusi, teadmisi ja oskusteavet, et muuta veebipõhise digiülemineku probleemid ettevõtte tarkvaralahendusteks. Trivento on suurte ambitsioonidega organisatsioon, kus kasv ja areng kulgevad läbi organisatsiooni ühise teemana. Suuruse kasv, lahenduste valiku kasv, tööandjana atraktiivsuse kasv. Kuid kindlasti kasvab ka meeskonnana. Organisatsiooni iseloomustab kaasahaaramine ja koos lõbutsemine. Oma karjääri jooksul pakutakse Trivento töötajatele mitmesuguseid karjäärivalikuid ja võimalusi sisemise liikuvuse valdkonnas. Õigete valikute tegemiseks on oluline, et neil oleks piisav eneseteadvus ja arusaamine ning et nad oleksid selgelt määratlenud oma ambitsioonid ja arenguvõimalused. Töötajad saavad võimalusi organisatsiooni laiuses areneda ja kasvada, laiendades oma volitusi, arendades põhjalikult eriala, kuid ka hierarhilist kasvu ja üleminekut juhtivale kohale. Nii töötaja kui ka organisatsiooni sisemise liikuvuse valikud peavad põhinema läbimõeldud poliitikal ning töötajate annete, võimete ja ambitsioonide mõistmisel. Pakkudes töötajatele individuaalseid kohandatud juhiseid nende sisemise liikuvuse stimuleerimiseks, saab organisatsioon aidata oma töötajatel mõelda edasi ja aktiivselt töötada oma arengu ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. See annab organisatsiooni töötajatele, kes on optimaalselt töölevõetavad ja töötajad nii organisatsiooni sees ja väljaspool on suurenenud võimalusi realiseerida oma ambitsioonid. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Trivento hisz a digitális világban. Egy „mindig” gazdaságban olyan szoftvermegoldásokat akarnak kínálni, amelyek segítenek változást hozni. A Trivento ezt úgy teszi, hogy adatvezérelt szoftvermegoldásokat, tudást és szakértelmet használ az online digitális átalakulás kihívásainak Enterprise szoftvermegoldásokká történő lefordításához. A Trivento egy nagy ambíciókkal rendelkező szervezet, amelyben a növekedés és a fejlődés közös témaként fut át a szervezeten. A méret növekedése, a megoldások széles skálájának növekedése, a munkaadói vonzerő növekedése. De természetesen továbbra is nő, mint egy csapat. A szervezetre jellemző a vonzás és a szórakozás együtt. Pályafutásuk során a Trivento alkalmazottai a belső mobilitás területén széles körű karrierlehetőségeket és lehetőségeket kínálnak. A helyes döntések meghozatalához fontos, hogy elegendő önismerettel és önmegértéssel rendelkezzünk, és világosan meghatározzuk saját ambícióikat és fejlesztési lehetőségeiket. Az alkalmazottak lehetőséget kapnak arra, hogy fejlesszék és növekedjenek a szervezet szélességében azáltal, hogy kiszélesítik hatáskörüket, mélyrehatóan fejlesztik a specialitást, de a hierarchikus növekedés és a vezetői pozícióba való elmozdulás révén is. A munkavállaló és a szervezet által a belső mobilitásra vonatkozóan hozott döntéseknek jól átgondolt politikákon és a munkavállalók tehetségére, képességeire és ambícióira vonatkozó betekintésen kell alapulniuk. Azáltal, hogy személyre szabott útmutatást nyújt a munkavállalóknak belső mobilitásuk ösztönzéséhez, a szervezet segítheti alkalmazottait abban, hogy előre gondolkodjanak, és aktívan dolgozzanak saját fejlődésük és fenntartható foglalkoztathatóságuk érdekében. Ez lehetővé teszi a szervezet alkalmazottai számára, akik optimálisan foglalkoztathatók, és a szervezeten belül és kívül egyaránt több lehetőségük van arra, hogy megvalósítsák ambícióikat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Тривенто вярва в дигиталния свят. В една икономика „винаги в ход“ те искат да предоставят софтуерни решения, които спомагат за постигането на промяна. Trivento прави това, като използва основани на данни софтуерни решения, знания и експертен опит, за да превърне онлайн предизвикателствата на цифровата трансформация в софтуерни решения на Enterprise. Тривенто е организация с големи амбиции, в която растежът и развитието минават през организацията като обща нишка. Увеличаване на размера, увеличаване на гамата от решения, повишаване на привлекателността като работодател. Но също така със сигурност ще продължи да расте като отбор. Ангажирането и забавлението заедно е това, което характеризира организацията. По време на кариерата си на служителите на Тривенто се предлага широк спектър от възможности за избор на кариера и възможности в областта на вътрешната мобилност. За да се направи правилният избор, е важно да имат достатъчно самопознаване и саморазбиране и ясно да са определили собствените си амбиции и възможности за развитие. Служителите получават възможности да се развиват и да растат в широкия обхват на организацията, като разширяват своите правомощия, в дълбочина, като развиват специалност, но също така и чрез йерархичен растеж и преминаване към лидерска позиция. Изборът за вътрешна мобилност, направен както от служителя, така и от организацията, трябва да се основава на добре обмислени политики и вникване в талантите, способностите и амбициите на служителите. Като предлага индивидуални насоки на служителите за стимулиране на тяхната вътрешна мобилност, организацията може да помогне на своите служители да мислят напред и активно да работят за собственото си развитие и устойчива пригодност за заетост. Това дава възможност на служителите на организацията, които са оптимално наети на работа, а служителите както в организацията, така и извън нея, да имат повече възможности да реализират амбициите си. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Trivento tiki skaitmeniniu pasauliu. „Visada“ ekonomikoje jie nori pateikti programinės įrangos sprendimus, kurie padėtų padaryti skirtumą. „Trivento“ tai daro naudodama duomenimis pagrįstus programinės įrangos sprendimus, žinias ir patirtį, kad internete skaitmeninės transformacijos iššūkiai būtų išversti į „Enterprise“ programinės įrangos sprendimus. „Trivento“ yra organizacija, turinti didelių ambicijų, kurioje augimas ir vystymasis vyksta per organizaciją kaip bendrą giją. Didėjantis dydis, sprendimų įvairovė, didėjantis darbdavio patrauklumas. Bet taip pat tikrai ir toliau auga kaip komanda. Įtraukiant ir smagiai kartu yra tai, kas apibūdina organizaciją. Per savo karjerą „Trivento“ darbuotojams siūloma daug įvairių karjeros galimybių ir galimybių vidinio judumo srityje. Norint priimti teisingus sprendimus, svarbu turėti pakankamai savęs pažinimo ir savęs supratimo, taip pat aiškiai nustatyti savo siekius ir vystymosi galimybes. Darbuotojai įgyja galimybių tobulėti ir augti organizacijos plokštumoje, išplėsdami savo kompetenciją, išplėtodami specialybę, taip pat plėtodami hierarchinį augimą ir pereidami į lyderio pozicijas. Tiek darbuotojo, tiek organizacijos sprendimai dėl vidinio judumo turi būti grindžiami gerai apgalvota politika ir įžvalgomis apie darbuotojų talentus, gebėjimus ir ambicijas. Organizacija, siūlydama darbuotojams individualias specialiai pritaikytas rekomendacijas, kaip skatinti jų vidinį mobilumą, gali padėti savo darbuotojams mąstyti į priekį ir aktyviai siekti savo vystymosi ir tvarių įsidarbinimo galimybių. Tai suteikia organizacijos darbuotojams, kurie yra optimaliai įdarbinti, o darbuotojai tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų turi daugiau galimybių įgyvendinti savo ambicijas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Trivento vjeruje u digitalni svijet. U ekonomiji „uvijek na” žele isporučiti softverska rješenja koja pomažu u stvaranju promjena. Trivento to čini korištenjem softverskih rješenja, znanja i stručnosti temeljenih na podacima kako bi se izazovi digitalne transformacije na internetu prenijeli u Enterprise softverska rješenja. Trivento je organizacija s velikim ambicijama, u kojoj rast i razvoj teče kroz organizaciju kao zajedničku nit. Raste u veličini, raste u rasponu rješenja, raste u privlačnosti kao poslodavac. Ali svakako i dalje raste kao tim. Angažiranje i druženje je ono što karakterizira organizaciju. Tijekom karijere zaposlenicima Triventa nudi se širok raspon odabira karijere i mogućnosti u području unutarnje mobilnosti. Kako bi se donijeli pravi izbori, važno je imati dovoljno znanja i samorazumijevanja te jasno utvrditi vlastite ambicije i mogućnosti razvoja. Zaposlenici dobivaju prilike za razvoj i rast u širini organizacije širenjem svojih ovlasti, dubinskim razvojem specijalnosti, ali i hijerarhijskim rastom i prelaskom na vodeći položaj. Odluke zaposlenika i organizacije za unutarnju mobilnost moraju se temeljiti na dobro promišljenim politikama i uvidu u talente, sposobnosti i ambicije zaposlenika. Pružanjem individualnih prilagođenih smjernica zaposlenicima u poticanju njihove unutarnje mobilnosti, organizacija svojim zaposlenicima može pomoći da razmišljaju unaprijed i aktivno rade na vlastitom razvoju i održivoj zapošljivosti. Time se zaposlenicima organizacije koji su optimalno zaposleni, a zaposlenici unutar i izvan organizacije povećavaju mogućnosti da ostvare svoje ambicije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Trivento tror på en digital värld. I en ”alltid” ekonomi vill de leverera programvarulösningar som bidrar till att göra skillnad. Trivento gör detta genom att använda datadrivna programvarulösningar, kunskap och expertis för att översätta digitala omvandlingsutmaningar online till Enterprises mjukvarulösningar. Trivento är en organisation med stora ambitioner, där tillväxt och utveckling går genom organisationen som en gemensam tråd. Växer i storlek, växer i utbudet av lösningar, ökar i attraktionskraft som arbetsgivare. Men också säkert fortsätta att växa som ett lag. Att engagera och ha roligt tillsammans är vad som kännetecknar organisationen. Under sin karriär erbjuds Trivento-anställda ett brett utbud av karriärval och möjligheter inom området intern rörlighet. För att kunna göra rätt val är det viktigt att ha tillräcklig självkännedom och självförståelse och att tydligt identifiera sina egna ambitioner och utvecklingsmöjligheter. Medarbetare får möjligheter att utvecklas och växa i organisationens bredd genom att bredda sitt uppdrag, på djupet genom att utveckla en specialitet, men också genom hierarkisk tillväxt och övergång till en ledande position. De val av intern rörlighet som görs av både den anställde och organisationen måste baseras på väl genomtänkta strategier och insikter i de anställdas talanger, förmågor och ambitioner. Genom att erbjuda individuellt skräddarsydd vägledning till anställda för att stimulera deras interna rörlighet kan organisationen hjälpa sina anställda att tänka framåt och aktivt arbeta för sin egen utveckling och hållbara anställbarhet. Detta ger de medarbetare som är optimalt anställda och anställda både inom och utanför organisationen ökade möjligheter att förverkliga sina ambitioner. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Trivento crede într-o lume digitală. Într-o economie „întotdeauna în curs de desfășurare”, aceștia doresc să ofere soluții software care să contribuie la realizarea unei schimbări. Trivento face acest lucru prin utilizarea de soluții software bazate pe date, cunoștințe și expertiză pentru a traduce provocările transformării digitale online în soluții software Enterprise. Trivento este o organizație cu mari ambiții, în care creșterea și dezvoltarea trece prin organizație ca un fir comun. Creșterea ca dimensiune, extinderea gamei de soluții, creșterea atractivității ca angajator. Dar, de asemenea, cu siguranță continuă să crească ca o echipă. Angajarea și distracția împreună este ceea ce caracterizează organizația. Pe parcursul carierei, angajaților Trivento li se oferă o gamă largă de opțiuni și oportunități de carieră în domeniul mobilității interne. Pentru a face alegerile corecte, este important să existe suficientă autocunoaștere și auto-înțelegere și să se fi identificat în mod clar propriile ambiții și posibilități de dezvoltare. Angajații primesc oportunități de a se dezvolta și de a se dezvolta în lățimea organizației prin extinderea domeniului lor de competență, în profunzime prin dezvoltarea unei specialități, dar și prin creșterea ierarhică și trecerea la o poziție de conducere. Alegerile pentru mobilitatea internă făcute atât de angajat, cât și de organizație trebuie să se bazeze pe politici bine gândite și pe o perspectivă asupra talentelor, abilităților și ambițiilor angajaților. Prin oferirea de orientări individuale personalizate angajaților în vederea stimulării mobilității lor interne, organizația își poate ajuta angajații să se gândească la viitor și să lucreze în mod activ la propria dezvoltare și la capacitatea de inserție profesională durabilă. Acest lucru oferă angajaților organizației care pot fi angajați optim, iar angajații atât din interiorul, cât și din afara organizației au crescut oportunitățile de a-și realiza ambițiile. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trivento verjame v digitalni svet. V gospodarstvu „vedno naprej“ želijo zagotoviti programske rešitve, ki pomagajo doseči spremembe. Trivento to počne z uporabo podatkovno vodenih programskih rešitev, znanja in strokovnega znanja za prenos izzivov spletne digitalne preobrazbe v programske rešitve Enterprise. Trivento je organizacija z velikimi ambicijami, v kateri rast in razvoj potekata skozi organizacijo kot skupna nit. Naraščanje velikosti, vse večje število rešitev, vse večja privlačnost kot delodajalec. Ampak zagotovo še naprej raste kot ekipa. Ukvarjanje in zabavanje skupaj je tisto, kar je značilno za organizacijo. Zaposlenim v podjetju Trivento med poklicno potjo ponujajo širok izbor poklicnih možnosti in možnosti na področju notranje mobilnosti. Da bi sprejeli prave odločitve, je pomembno imeti zadostno samoznanje in samorazumevanje ter jasno opredeliti lastne ambicije in razvojne možnosti. Zaposleni dobijo priložnosti za razvoj in rast v širini organizacije z razširitvijo svojih pristojnosti, poglobljeno z razvojem specialnosti, pa tudi s hierarhično rastjo in prehodom na vodilni položaj. Odločitve za notranjo mobilnost, ki jih sprejmeta tako zaposleni kot organizacija, morajo temeljiti na premišljenih politikah in vpogledu v talente, sposobnosti in ambicije zaposlenih. Organizacija lahko z individualnim svetovanjem zaposlenim pri spodbujanju njihove notranje mobilnosti pomaga svojim zaposlenim, da razmišljajo naprej in si dejavno prizadevajo za lasten razvoj in trajnostno zaposljivost. To daje zaposlenim v organizaciji, ki so optimalno zaposljivi, zaposleni znotraj in zunaj organizacije večje možnosti za uresničitev svojih ambicij. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Trivento wierzy w cyfrowy świat. W gospodarce „zawsze na” chcą dostarczać rozwiązania programowe, które pomagają w osiągnięciu zmian. Trivento robi to za pomocą opartych na danych rozwiązań programowych, wiedzy i wiedzy, aby przełożyć wyzwania cyfrowej transformacji online na rozwiązania oprogramowania Enterprise. Trivento to organizacja o wielkich ambicjach, w której rozwój i rozwój przebiega przez organizację jako wspólny wątek. Rosnąca wielkość, rosnąca w gamie rozwiązań, rosnąca atrakcyjność pracodawcy. Ale z pewnością nadal rośnie jako zespół. Zaangażowanie i zabawa razem jest tym, co charakteryzuje organizację. W trakcie kariery zawodowej pracownikom Trivento oferuje się szeroki wybór możliwości i możliwości w zakresie mobilności wewnętrznej. Aby dokonać właściwych wyborów, ważne jest posiadanie wystarczającej samowiedzy i zrozumienia siebie oraz wyraźne określenie własnych ambicji i możliwości rozwoju. Pracownicy mają możliwość rozwoju i rozwoju w szerokim zakresie organizacji, poszerzając swoje kompetencje, rozwijając specjalność, ale także poprzez rozwój hierarchiczny i przejście na pozycję lidera. Wybory dotyczące mobilności wewnętrznej dokonywane zarówno przez pracownika, jak i organizację muszą opierać się na dobrze przemyślanej polityce i wgląd w talenty, umiejętności i ambicje pracowników. Oferując pracownikom indywidualne dostosowane do potrzeb wskazówki w stymulowaniu ich mobilności wewnętrznej, organizacja może pomóc swoim pracownikom w myśleniu o przyszłości i aktywnej pracy na rzecz ich własnego rozwoju i trwałych szans na zatrudnienie. Dzięki temu pracownicy organizacji, którzy są optymalnie zdolni do zatrudnienia, a pracownicy zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią mają większe możliwości realizacji swoich ambicji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011249
0 references