All Color B.V. (Q4003782)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003782 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | All Color B.V. |
Project Q4003782 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
All Color B.V.
0 references
51°21'58.54"N, 5°18'58.68"E
0 references
5521DD
0 references
All Color is een eigentijdse grafimedia specialist met jarenlange ervaring! Van huisstijl tot brochures, verpakkingen, displays of gepersonaliseerde mailings. Ze nemen het proces van ontwerp tot verzending volledig voor de klant uit handen. Ze gaan op dit moment door een moeilijke periode en moeten reorganiseren. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is hét belangrijkste thema op dit moment voor All Color B.V. Organisaties die namelijk werk maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van hun medewerkers, plukken daar vaak direct de vruchten van. Het zorgt voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Mensen werken steeds langer door; de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Tegelijkertijd vragen economische en technologische ontwikkelingen wendbaarheid van organisaties. Werkgevers en werknemers die ervoor zorgen dat ze fit blijven voor het steeds sneller veranderende werk, zijn op weg naar duurzame inzetbaarheid. Ook All Color B.V. heeft deze uitdagingen en wil hiermee aan de slag. De ondernemer, Antoon Kerkhofs, heeft de focus op stabiliteit van de organisatie, waarbij de medewerkers, hun (door)ontwikkeling en continuïteit van het bedrijf centraal staan. De onderzoeksvraag van All Color B.V. laat zich als volgt beschrijven: Op welke wijze kan All Color B.V. de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers vergroten en een continue leercultuur verder ontwikkelen en borgen, waarbij werkplezier, continuïteit, gezondheid en persoonlijke ontwikkeling centraal staan? Er wordt eerst een 0-meting gedaan om te achterhalen welke individuele kwaliteiten en ambities een medewerker heeft. Vervolgens wordt kritisch gekeken naar de huidige verantwoordelijkheden en of deze passend zijn bij ieders kwaliteiten. Hieruit volgt een advies en implementatieplan. Vervolgens is er ondersteuning om het implementatieplan uit te voeren. Tijdens de implementatie worden verantwoordelijkheden logischerwijs nog meer bij medewerkers neergelegd, gerelateerd aan ieders kwaliteiten. (Dutch)
0 references
All Color is a contemporary grafimedia specialist with years of experience! From corporate identity to brochures, packaging, displays or personalised mailings. They take out the process from design to shipment completely for the customer. They're going through a difficult period right now and have to reorganise. Sustainable employability of employees is the most important topic at the moment for All Color B.V. Organisations that work on the health, involvement and development of their employees, often benefit directly from this. It provides more work pleasure, less sick leave and higher labour productivity. People are working longer and longer; the average age in the workplace is rising. At the same time, economic and technological developments require agility of organisations. Employers and employees who ensure that they remain fit for ever-changing work are on the road to sustainable employability. All Color B.V. also has these challenges and wants to get started. The entrepreneur, Antoon Kerkhofs, has the focus on the stability of the organisation, with the employees, their (through-)development and continuity of the company central. The research question of All Color B.V. can be described as follows: In what way can All Color B.V. increase the sustainable employability of its employees and further develop and safeguard a continuous learning culture, in which work pleasure, continuity, health and personal development are central? A 0-measurement is first made to find out which individual qualities and ambitions an employee has. It then takes a critical look at the current responsibilities and whether they are appropriate to everyone’s qualities. This is followed by an advice and implementation plan. Then there is support to implement the implementation plan. During the implementation, responsibilities are logically laid down even more with employees, related to everyone’s qualities. (English)
26 January 2022
0.458991628429699
0 references
All Color est un spécialiste de grafimedia contemporain avec des années d’expérience! De l’identité d’entreprise à des brochures, des emballages, des présentoirs ou des envois personnalisés. Ils sortent le processus de la conception à l’expédition complètement pour le client. Ils traversent une période difficile en ce moment et doivent se réorganiser. L’employabilité durable des employés est le sujet le plus important à l’heure actuelle pour All Color B.V. Les organisations qui travaillent sur la santé, l’implication et le développement de leurs employés, en bénéficient souvent directement. Il offre plus de plaisir au travail, moins de congés de maladie et une productivité du travail plus élevée. Les personnes travaillent de plus en plus longtemps; L’âge moyen sur le lieu de travail augmente. Dans le même temps, les développements économiques et technologiques exigent l’agilité des organisations. Les employeurs et les employés qui veillent à ce qu’ils restent aptes à travailler en constante évolution sont sur la voie d’une employabilité durable. All Color B.V. a également ces défis et veut commencer. L’entrepreneur, Antoon Kerkhofs, met l’accent sur la stabilité de l’organisation, avec les employés, leur (à travers-)développement et la continuité de l’entreprise centrale. La question de recherche de All Color B.V. peut être décrite comme suit: De quelle manière All Color B.V. peut-elle accroître l’employabilité durable de ses employés et développer et préserver une culture d’apprentissage continu, dans laquelle le plaisir au travail, la continuité, la santé et le développement personnel sont essentiels? Une mesure 0 est d’abord faite pour savoir quelles qualités et ambitions individuelles un employé a. Il s’agit ensuite d’un examen critique des responsabilités actuelles et de leur pertinence par rapport aux qualités de chacun. Ce plan est suivi d’un conseil et d’un plan de mise en œuvre. Ensuite, il y a un soutien pour mettre en œuvre le plan de mise en œuvre. Au cours de la mise en œuvre, les responsabilités sont logiquement définies encore plus avec les employés, en rapport avec les qualités de chacun. (French)
26 January 2022
0 references
All Color ist ein zeitgenössischer Grafimedia-Spezialist mit langjähriger Erfahrung! Von der Corporate Identity bis hin zu Broschüren, Verpackungen, Displays oder personalisierten Mailings. Sie nehmen den Prozess von der Konstruktion bis zum Versand vollständig für den Kunden aus. Sie durchlaufen gerade eine schwierige Zeit und müssen sich neu organisieren. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ist derzeit das wichtigste Thema für All Color B.V. Organisationen, die an Gesundheit, Engagement und Entwicklung ihrer Mitarbeiter arbeiten und oft direkt davon profitieren. Es bietet mehr Arbeitsvergnügen, weniger Krankheitsurlaub und eine höhere Arbeitsproduktivität. Die Menschen arbeiten länger und länger; das Durchschnittsalter am Arbeitsplatz steigt. Gleichzeitig erfordern wirtschaftliche und technologische Entwicklungen die Agilität von Organisationen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die dafür sorgen, dass sie für sich ständig verändernde Arbeit fit bleiben, sind auf dem Weg zu nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit. Alle Color B.V. hat auch diese Herausforderungen und will loslegen. Der Unternehmer Antoon Kerkhofs konzentriert sich auf die Stabilität der Organisation, mit den Mitarbeitern, deren (Durch-)Entwicklung und Kontinuität des Unternehmens zentral. Die Forschungsfrage von All Color B.V. kann wie folgt beschrieben werden: Wie kann All Color B.V. die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter steigern und eine kontinuierliche Lernkultur weiterentwickeln und sichern, in der Arbeitsfreude, Kontinuität, Gesundheit und persönliche Entwicklung von zentraler Bedeutung sind? Zunächst wird eine 0-Messung durchgeführt, um herauszufinden, welche individuellen Qualitäten und Ambitionen ein Mitarbeiter hat. Es wird dann einen kritischen Blick auf die aktuellen Verantwortlichkeiten werfen und ob sie den Qualitäten jedermanns angemessen sind. Darauf folgt ein Beratungs- und Umsetzungsplan. Dann gibt es Unterstützung bei der Umsetzung des Umsetzungsplans. Während der Umsetzung werden Verantwortlichkeiten logischerweise noch stärker bei den Mitarbeitern festgelegt, die mit den Qualitäten aller in Verbindung stehen. (German)
26 January 2022
0 references
All Color è uno specialista grafimedia contemporaneo con anni di esperienza! Dall'identità aziendale a brochure, packaging, display o mailing personalizzati. Estraggono il processo dalla progettazione alla spedizione completamente per il cliente. Stanno attraversando un periodo difficile in questo momento e devono riorganizzarsi. L'occupabilità sostenibile dei dipendenti è l'argomento più importante al momento per le organizzazioni All Color B.V. che lavorano sulla salute, sul coinvolgimento e sullo sviluppo dei loro dipendenti, spesso ne traggono beneficio direttamente. Offre più piacere di lavoro, meno congedi per malattia e una maggiore produttività del lavoro. Le persone lavorano più a lungo; L'età media sul posto di lavoro è in aumento. Allo stesso tempo, gli sviluppi economici e tecnologici richiedono agilità delle organizzazioni. I datori di lavoro e i lavoratori che garantiscono che rimangano idonei a un lavoro in continua evoluzione sono sulla strada verso l'occupabilità sostenibile. Tutto il colore B.V. ha anche queste sfide e vuole iniziare. L'imprenditore, Antoon Kerkhofs, si concentra sulla stabilità dell'organizzazione, con i dipendenti, il loro sviluppo (attraverso) e la continuità dell'azienda centrale. La domanda di ricerca di All Color B.V. può essere descritta come segue: In che modo All Color B.V. può aumentare l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti e sviluppare ulteriormente e salvaguardare una cultura dell'apprendimento continuo, in cui il piacere di lavoro, la continuità, la salute e lo sviluppo personale sono fondamentali? Una misurazione 0 viene fatta prima per scoprire quali qualità individuali e ambizioni ha un dipendente. Prende quindi un'occhiata critica alle responsabilità attuali e se sono adeguate alle qualità di tutti. Segue una consulenza e un piano di attuazione. Vi è poi un sostegno per l'attuazione del piano di attuazione. Durante l'implementazione, le responsabilità sono logicamente stabilite ancora di più con i dipendenti, legate alle qualità di tutti. (Italian)
27 January 2022
0 references
All Color es un especialista en grafimedia contemporáneo con años de experiencia! Desde la identidad corporativa hasta folletos, embalajes, exhibiciones o envíos personalizados. Sacan el proceso del diseño al envío completamente para el cliente. Están pasando por un período difícil en este momento y tienen que reorganizarse. La empleabilidad sostenible de los empleados es el tema más importante en este momento para las organizaciones de All Color B.V. que trabajan en la salud, la implicación y el desarrollo de sus empleados, a menudo se benefician directamente de esto. Proporciona más placer laboral, menos licencia por enfermedad y una mayor productividad laboral. Las personas trabajan cada vez más tiempo; la edad media en el lugar de trabajo está aumentando. Al mismo tiempo, los avances económicos y tecnológicos requieren agilidad de las organizaciones. Los empleadores y los empleados que se aseguran de que siguen siendo aptos para un trabajo en constante cambio están en camino hacia una empleabilidad sostenible. Todo Color B.V. también tiene estos desafíos y quiere empezar. El empresario, Antoon Kerkhofs, se centra en la estabilidad de la organización, con los empleados, su (a través de) desarrollo y continuidad de la empresa central. La pregunta de investigación de All Color B.V. se puede describir de la siguiente manera: ¿De qué manera puede All Color B.V. aumentar la empleabilidad sostenible de sus empleados y seguir desarrollando y salvaguardando una cultura de aprendizaje continuo, en la que el placer laboral, la continuidad, la salud y el desarrollo personal son fundamentales? Primero se hace una medición 0 para averiguar qué cualidades y ambiciones individuales tiene un empleado. A continuación, se echa un vistazo crítico a las responsabilidades actuales y si son adecuadas a las cualidades de todos. Esto va seguido de un plan de asesoramiento y aplicación. A continuación, se presta apoyo a la aplicación del plan de aplicación. Durante la implementación, las responsabilidades se establecen lógicamente más con los empleados, relacionados con las cualidades de todos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
All Color είναι ένας σύγχρονος ειδικός grafimedia με χρόνια εμπειρίας! Από την εταιρική ταυτότητα σε φυλλάδια, συσκευασίες, επιδείξεις ή εξατομικευμένες ταχυδρομικές αποστολές. Βγάζουν τη διαδικασία από το σχεδιασμό μέχρι την αποστολή εντελώς για τον πελάτη. Περνάνε μια δύσκολη περίοδο τώρα και πρέπει να αναδιοργανωθούν. Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων είναι το πιο σημαντικό θέμα προς το παρόν για τους οργανισμούς All Color B.V. που εργάζονται για την υγεία, τη συμμετοχή και την ανάπτυξη των εργαζομένων τους, συχνά επωφελούνται άμεσα από αυτό. Παρέχει περισσότερη εργασιακή ευχαρίστηση, λιγότερες αναρρωτικές άδειες και υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας. Οι άνθρωποι εργάζονται όλο και περισσότερο· η μέση ηλικία στον χώρο εργασίας αυξάνεται. Ταυτόχρονα, οι οικονομικές και τεχνολογικές εξελίξεις απαιτούν ευελιξία των οργανισμών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι που διασφαλίζουν ότι παραμένουν ικανοί για συνεχώς μεταβαλλόμενη εργασία βρίσκονται στο δρόμο προς τη βιώσιμη απασχολησιμότητα. All Color B.V. έχει επίσης αυτές τις προκλήσεις και θέλει να ξεκινήσει. Ο επιχειρηματίας, Antoon Kerkhofs, επικεντρώνεται στη σταθερότητα του οργανισμού, με τους εργαζομένους, στην (μέσω) ανάπτυξη και συνέχεια της κεντρικής επιχείρησης. Η ερευνητική ερώτηση του All Color B.V. μπορεί να περιγραφεί ως εξής: Με ποιον τρόπο μπορεί το All Color B.V. να αυξήσει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του και να αναπτύξει περαιτέρω και να διασφαλίσει μια νοοτροπία συνεχούς μάθησης, στην οποία η εργασιακή ευχαρίστηση, η συνέχεια, η υγεία και η προσωπική ανάπτυξη είναι καίριας σημασίας; Η μέτρηση 0 γίνεται πρώτα για να διαπιστωθεί ποιες ατομικές ιδιότητες και φιλοδοξίες έχει ένας εργαζόμενος. Στη συνέχεια, εξετάζει με κριτικό πνεύμα τις τρέχουσες ευθύνες και το κατά πόσον είναι κατάλληλες για τις ιδιότητες όλων. Ακολουθεί γνωμοδότηση και σχέδιο εφαρμογής. Στη συνέχεια, υπάρχει στήριξη για την εφαρμογή του σχεδίου εφαρμογής. Κατά τη διάρκεια της εφαρμογής, οι ευθύνες καθορίζονται λογικά ακόμη περισσότερο με τους εργαζομένους, που σχετίζονται με τα προσόντα όλων. (Greek)
21 August 2022
0 references
All Color er en moderne grafimedia specialist med mange års erfaring! Fra virksomhedsidentitet til brochurer, emballage, skærme eller personlige forsendelser. De tager processen fra design til forsendelse helt for kunden. De går igennem en vanskelig periode lige nu og er nødt til at omorganisere. Holdbar beskæftigelsesegnethed for medarbejdere er det vigtigste emne i øjeblikket for All Color B.V. Organisationer, der arbejder med sundhed, inddragelse og udvikling af deres medarbejdere, ofte drager direkte fordel af dette. Det giver mere arbejdsglæde, mindre sygeorlov og højere arbejdsproduktivitet. Folk arbejder længere og længere; gennemsnitsalderen på arbejdspladsen er stigende. Samtidig kræver den økonomiske og teknologiske udvikling, at organisationerne er fleksible. Arbejdsgivere og arbejdstagere, der sikrer, at de fortsat er i stand til at arbejde i stadig forandring, er på vej mod bæredygtig beskæftigelsesegnethed. All Color B.V. har også disse udfordringer og ønsker at komme i gang. Iværksætteren, Antoon Kerkhofs, har fokus på organisationens stabilitet, med medarbejderne, deres (gennem-)udvikling og kontinuitet i virksomheden centralt. Undersøgelsesspørgsmålet om All Color B.V. kan beskrives som følger: På hvilken måde kan All Color B.V. øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og videreudvikle og sikre en kontinuerlig læringskultur, hvor arbejdsglæde, kontinuitet, sundhed og personlig udvikling er centrale? Der foretages først en 0-måling for at finde ud af, hvilke individuelle kvaliteter og ambitioner en medarbejder har. Det tager derefter et kritisk kig på det nuværende ansvar, og om de passer til alles kvaliteter. Dette efterfølges af en rådgivnings- og gennemførelsesplan. Så er der støtte til at gennemføre gennemførelsesplanen. I løbet af implementeringen er ansvar logisk lagt endnu mere med medarbejdere, relateret til alles kvaliteter. (Danish)
21 August 2022
0 references
All Color on nykyaikainen grafimedia-asiantuntija, jolla on vuosien kokemus! Yritysidentiteetistä esitteisiin, pakkauksiin, näyttöihin tai henkilökohtaisiin postilähetyksiin. Ne vievät prosessin suunnittelusta lähetykseen kokonaan asiakkaalle. He käyvät läpi vaikean ajan ja on järjestettävä uudelleen. Työntekijöiden kestävä työllistettävyys on tällä hetkellä tärkein aihe All Color B.V. -järjestöille, jotka työskentelevät työntekijöidensä terveyden, osallistumisen ja kehittämisen parissa, usein hyötyvät siitä suoraan. Se tarjoaa enemmän työn nautintoa, vähemmän sairauslomaa ja korkeampaa työn tuottavuutta. Ihmiset työskentelevät pidempään ja pidempään; työpaikan keski-ikä nousee. Samaan aikaan taloudellinen ja teknologinen kehitys edellyttää organisaatioiden ketteryyttä. Työnantajat ja työntekijät, jotka varmistavat, että he kykenevät jatkuvasti muuttuvaan työhön, ovat matkalla kohti kestävää työllistettävyyttä. Kaikki Color B.V. on myös näitä haasteita ja haluaa päästä alkuun. Yrittäjä Antoon Kerkhofs keskittyy organisaation vakauteen, jossa työntekijät, heidän (lähes)kehitys ja yrityksen jatkuvuus ovat keskeisessä asemassa. Tutkimuskysymys All Color B.V. voidaan kuvata seuraavasti: Miten All Color B.V. voi parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä ja kehittää ja turvata jatkuvaa oppimiskulttuuria, jossa työn nautinto, jatkuvuus, terveys ja henkilökohtainen kehitys ovat keskeisiä? Ensin tehdään 0-mittaus, jossa selvitetään, mitä yksilöllisiä ominaisuuksia ja tavoitteita työntekijällä on. Sen jälkeen tarkastellaan kriittisesti nykyisiä vastuita ja sitä, ovatko ne kaikkien ominaisuuksien mukaisia. Tämän jälkeen annetaan neuvoja ja täytäntöönpanosuunnitelma. Sen jälkeen tuetaan täytäntöönpanosuunnitelman täytäntöönpanoa. Toteutuksen aikana vastuut määritellään loogisesti entistä enemmän työntekijöillä, jotka liittyvät kaikkien ominaisuuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kollha Kulur huwa speċjalista grafimedia kontemporanja ma ‘snin ta’ esperjenza! Minn identità korporattiva għal fuljetti, imballaġġ, displejs jew posta personalizzata. Huma jieħdu l-proċess mid-disinn għall-vjeġġ kompletament għall-klijent. Huma qed tmur permezz ta ‘perjodu diffiċli dritt issa u għandhom jorganizzaw mill-ġdid. L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati hija l-aktar suġġett importanti bħalissa għall-organizzazzjonijiet kollha tal-Kulur B.V. li jaħdmu fuq is-saħħa, l-involviment u l-iżvilupp tal-impjegati tagħhom, ħafna drabi jibbenefikaw direttament minn dan. Hija tipprovdi aktar divertiment tax-xogħol, inqas liv minħabba mard u produttività tax-xogħol ogħla. In-nies qed jaħdmu għal żmien itwal u itwal; l-età medja fuq il-post tax-xogħol qed tiżdied. Fl-istess ħin, l-iżviluppi ekonomiċi u teknoloġiċi jeħtieġu l-aġilità tal-organizzazzjonijiet. L-impjegaturi u l-impjegati li jiżguraw li jibqgħu adattati għal xogħol li dejjem jinbidel ikunu fit-triq lejn impjegabbiltà sostenibbli. Kollha Kulur BV għandha wkoll dawn l-isfidi u trid tibda. L-imprenditur, Antoon Kerkhofs, jiffoka fuq l-istabbiltà tal-organizzazzjoni, mal-impjegati, l-iżvilupp (komplut) u l-kontinwità tal-kumpanija ċentrali. Il-kwistjoni tar-riċerka ta ‘Kulur Kollha B.V. jistgħu jiġu deskritti kif ġej: B’liema mod jista’ All Color B.V. iżid l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu u jkompli jiżviluppa u jissalvagwardja kultura ta’ tagħlim kontinwu, fejn ix-xogħol ta’ pjaċir, il-kontinwità, is-saħħa u l-iżvilupp personali huma ċentrali? Kejl 0 l-ewwel isir biex issir taf liema kwalitajiet u ambizzjonijiet individwali għandu impjegat. Imbagħad tagħti ħarsa kritika lejn ir-responsabbiltajiet attwali u jekk humiex xierqa għall-kwalitajiet ta’ kulħadd. Dan huwa segwit minn parir u pjan ta’ implimentazzjoni. Imbagħad hemm appoġġ biex jiġi implimentat il-pjan ta’ implimentazzjoni. Matul l-implimentazzjoni, ir-responsabbiltajiet huma loġikament stabbiliti saħansitra aktar mal-impjegati, relatati mal-kwalitajiet ta’ kulħadd. (Maltese)
21 August 2022
0 references
All Color ir mūsdienu grafimedia speciālists ar ilggadēju pieredzi! No korporatīvās identitātes līdz brošūrām, iepakojumam, displejiem vai personalizētiem sūtījumiem. Viņi izņem procesu no projektēšanas līdz nosūtīšanai pilnībā klientam. Viņi šobrīd piedzīvo sarežģītu periodu un ir jāreorganizē. Darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība šobrīd ir vissvarīgākais temats All Color B.V. Organizācijām, kas strādā ar savu darbinieku veselību, iesaistīšanos un attīstību, bieži vien tieši no tā gūst labumu. Tas nodrošina lielāku darba prieku, mazāku slimības atvaļinājumu un augstāku darba ražīgumu. Cilvēki strādā ilgāk un ilgāk; vidējais vecums darba vietā pieaug. Tajā pašā laikā ekonomiskajai un tehnoloģiskajai attīstībai ir nepieciešama organizāciju veiklība. Darba devēji un darba ņēmēji, kas nodrošina, ka viņi joprojām ir piemēroti pastāvīgi mainīgajam darbam, ir ceļā uz ilgtspējīgu nodarbināmību. Visi Color B.V. ir arī šie izaicinājumi un vēlas, lai sāktu. Uzņēmējs, Antoon Kerkhofs, ir vērsta uz stabilitāti organizācijas, ar darbiniekiem, to (caur)attīstība un nepārtrauktība uzņēmuma centrālā. Pētniecības jautājumu All Color B.V. var aprakstīt šādi: Kādā veidā All Color B.V. var palielināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību un turpināt attīstīt un saglabāt nepārtrauktu mācību kultūru, kurā galvenā nozīme ir darba priekam, nepārtrauktībai, veselībai un personīgajai attīstībai? Vispirms tiek veikts 0 mērījums, lai noskaidrotu, kādas individuālās īpašības un ambīcijas darbiniekam ir. Tad tā kritiski aplūko pašreizējos pienākumus un to, vai tie ir piemēroti ikviena īpašībām. Tam seko konsultācijas un īstenošanas plāns. Tad tiek sniegts atbalsts īstenošanas plāna īstenošanai. Ieviešanas laikā pienākumi ir loģiski noteikti vēl vairāk ar darbiniekiem, kas saistīti ar ikviena īpašībām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
All Color je súčasný grafimedia špecialista s dlhoročnými skúsenosťami! Od korporátnej identity až po brožúry, obaly, displeje alebo personalizované poštové zásielky. Proces od návrhu až po zásielku úplne odstránia pre zákazníka. Práve teraz prechádzajú ťažkým obdobím a musia sa reorganizovať. Trvalo udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov je v súčasnosti najdôležitejšou témou pre organizácie All Color B.V., ktoré pracujú na zdraví, zapájaní a rozvoji svojich zamestnancov, často priamo z toho profitujú. Poskytuje väčšie potešenie z práce, menej práceneschopnosti a vyššiu produktivitu práce. Ľudia pracujú dlhšie a dlhšie; priemerný vek na pracovisku rastie. Hospodársky a technologický vývoj si zároveň vyžaduje agilitu organizácií. Zamestnávatelia a zamestnanci, ktorí zabezpečia, aby boli pripravení na stále sa meniacu prácu, sú na ceste k udržateľnej zamestnateľnosti. All Color B.V. má tiež tieto výzvy a chce začať. Podnikateľ, Antoon Kerkhofs, sa zameriava na stabilitu organizácie, so zamestnancami, ich (prostredníctvom) rozvoja a kontinuity centrálnej spoločnosti. Výskumná otázka All Color B.V. možno opísať takto: Akým spôsobom môže All Color B.V. zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov a ďalej rozvíjať a chrániť kultúru kontinuálneho vzdelávania, v ktorej sú kľúčové pracovné potešenie, kontinuita, zdravie a osobný rozvoj? Najprv sa vykoná meranie 0, aby sa zistilo, ktoré individuálne kvality a ambície má zamestnanec. Potom sa kriticky pozrie na súčasnú zodpovednosť a na to, či sú primerané kvalite každého človeka. Nasleduje po ňom poradenstvo a plán vykonávania. Potom existuje podpora na vykonávanie plánu vykonávania. Počas implementácie sú zodpovednosti logicky stanovené ešte viac so zamestnancami, ktoré súvisia s kvalitami každého človeka. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá gach Dath speisialtóir Grafimedia comhaimseartha le blianta de thaithí! Ó aitheantas corparáideach le bróisiúir, pacáistiú, taispeántais nó mailings pearsantaithe. Tógann siad amach an próiseas ó dhearadh a loingsiú go hiomlán don chustaiméir. Tá siad ag dul trí thréimhse deacair anois agus ní mór iad a atheagrú. Is é infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe an t-ábhar is tábhachtaí i láthair na huaire do Gach Dath B.V. Eagraíochtaí a oibríonn ar shláinte, rannpháirtíocht agus forbairt a bhfostaithe, is minic a bhaineann siad tairbhe as seo. Soláthraíonn sé níos mó pléisiúir oibre, saoire bhreoiteachta níos lú agus táirgiúlacht saothair níos airde. Tá daoine ag obair níos faide agus níos faide; tá an mheánaois san ionad oibre ag ardú. Ag an am céanna, éilíonn forbairtí eacnamaíocha agus teicneolaíochta aclaíocht eagraíochtaí. Tá fostóirí agus fostaithe a chinntíonn go bhfanann siad oiriúnach don obair a bhíonn ag síorathrú ar bhealach infhostaitheachta inbhuanaithe. Gach Dath B.V. freisin tá na dúshláin agus ba mhaith leis chun tús a chur. Tá an fiontraí, Antoon Kerkhofs, ag díriú ar chobhsaíocht na heagraíochta, leis na fostaithe, a (trí-)fhorbairt agus leanúnachas na cuideachta lárnach. Is féidir an cheist taighde ar Gach Dath B.V. a thuairisciú mar seo a leanas: Cén chaoi ar féidir le All Color B.V. infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a mhéadú agus cultúr foghlama leanúnach a fhorbairt agus a chosaint tuilleadh, ina bhfuil pléisiúir oibre, leanúnachas, sláinte agus forbairt phearsanta lárnach? Déantar tomhas 0 ar dtús chun a fháil amach cé na cáilíochtaí agus na huaillmhianta aonair atá ag fostaí. Ansin caitheann sé súil ghéar ar na freagrachtaí atá ann faoi láthair agus an bhfuil siad oiriúnach do cháilíochtaí gach duine. Cuirtear comhairle agus plean cur chun feidhme ina dhiaidh sin. Ansin, tá tacaíocht ann chun an plean cur chun feidhme a chur i bhfeidhm. Le linn an chur i bhfeidhm, leagtar freagrachtaí go loighciúil níos mó le fostaithe, a bhaineann le cáilíochtaí gach duine. (Irish)
21 August 2022
0 references
All Color je moderní grafimedia specialista s dlouholetými zkušenostmi! Od firemní identity až po brožury, obaly, displeje nebo personalizované maily. Proces od návrhu až po zásilku zcela odstraní pro zákazníka. Právě teď prochází těžkým obdobím a musí se reorganizovat. Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců je v současné době nejdůležitějším tématem pro All Color B.V. Organizace, které pracují na zdraví, zapojení a rozvoji svých zaměstnanců, z toho často přímo těží. Poskytuje více potěšení z práce, méně pracovní neschopnosti a vyšší produktivitu práce. Lidé pracují déle a déle; průměrný věk na pracovišti roste. Hospodářský a technologický vývoj zároveň vyžaduje obratnost organizací. Zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří zajistí, aby zůstali způsobilí pro neustále se měnící práci, jsou na cestě k udržitelné zaměstnatelnosti. All Color B.V. má také tyto výzvy a chce začít. Podnikatel Antoon Kerkhofs se zaměřuje na stabilitu organizace, se zaměstnanci, jejich (prostřednictvím)rozvoje a kontinuity společnosti. Výzkumná otázka All Color B.V. může být popsána takto: Jakým způsobem může All Color B.V. zvýšit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců a dále rozvíjet a chránit kulturu nepřetržitého učení, v níž je ústředním prvkem pracovního potěšení, kontinuity, zdraví a osobního rozvoje? Nejprve se provede 0-měření, aby se zjistilo, jaké individuální kvality a ambice má zaměstnanec. Poté se kriticky podíváme na současné povinnosti a na to, zda jsou vhodné pro kvalitnost každého. Následuje doporučení a prováděcí plán. Pak existuje podpora provádění prováděcího plánu. Během implementace jsou odpovědnosti logicky stanoveny ještě více se zaměstnanci, které souvisejí s kvalitami každého. (Czech)
21 August 2022
0 references
A All Color é uma especialista contemporânea em grafimedia com anos de experiência! Desde a identidade corporativa a brochuras, embalagens, expositores ou mailings personalizados. Retiram o processo do projeto à expedição completamente para o cliente. Estão a passar por um período difícil e têm de se reorganizar. A empregabilidade sustentável dos funcionários é o tema mais importante no momento para a All Color B.V. As organizações que trabalham com a saúde, o envolvimento e o desenvolvimento de seus funcionários, muitas vezes se beneficiam diretamente disso. Proporciona mais prazer no trabalho, menos baixas por doença e maior produtividade do trabalho. As pessoas estão a trabalhar cada vez mais tempo; a idade média no local de trabalho está a aumentar. Ao mesmo tempo, os desenvolvimentos económicos e tecnológicos exigem agilidade das organizações. Empregadores e funcionários que garantem que continuam aptos para o trabalho em constante mudança estão no caminho para a empregabilidade sustentável. A All Color B.V. também tem estes desafios e quer começar. O empresário, Antoon Kerkhofs, concentra-se na estabilidade da organização, com os funcionários, seu (através de) desenvolvimento e continuidade da empresa central. A questão de investigação de All Color B.V. pode ser descrita da seguinte forma: De que forma pode a All Color B.V. aumentar a empregabilidade sustentável dos seus colaboradores e continuar a desenvolver e salvaguardar uma cultura de aprendizagem contínua, na qual o prazer no trabalho, a continuidade, a saúde e o desenvolvimento pessoal são fundamentais? Uma medição de 0 é feita pela primeira vez para descobrir quais qualidades e ambições individuais um funcionário tem. Em seguida, analisa de forma crítica as responsabilidades atuais e se são adequadas às qualidades de todos. Seguir-se-á um aconselhamento e um plano de execução. Depois, há o apoio para implementar o plano de implementação. Durante a execução, as responsabilidades são logicamente estabelecidas ainda mais com os funcionários, relacionadas com as qualidades de todos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
All Color on kaasaegne grafimedia spetsialist, kellel on aastatepikkune kogemus! Alates ettevõtte identiteedist kuni brošüüride, pakendite, väljapanekute või isikupärastatud kirjadeni. Nad võtavad protsessi alates disainist kuni saatmiseni täielikult kliendile. Neil on praegu raske periood ja nad peavad ümber korraldama. Töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on hetkel kõige olulisem teema kõigile Color B.V. organisatsioonidele, kes tegelevad oma töötajate tervise, kaasamise ja arendamisega, saavad sellest sageli otsest kasu. See pakub rohkem töörõõmu, vähem haiguspuhkust ja suuremat tööviljakust. Inimesed töötavad kauem ja kauem; keskmine vanus töökohal tõuseb. Samal ajal nõuab majanduslik ja tehnoloogiline areng organisatsioonide paindlikkust. Tööandjad ja töötajad, kes tagavad, et nad sobivad pidevalt muutuvaks tööks, on teel jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime poole. Kõik Color B.V. on ka need väljakutsed ja tahab alustada. Ettevõtja Antoon Kerkhofs keskendub organisatsiooni stabiilsusele, töötajatega, nende (läbi)arenduse ja ettevõtte keskse järjepidevusega. Uuringu küsimus All Color B.V. võib kirjeldada järgmiselt: Kuidas saab All Color B.V. suurendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning arendada ja kaitsta pidevat õppekultuuri, milles on kesksel kohal töö rõõm, järjepidevus, tervis ja isiklik areng? Kõigepealt tehakse 0-mõõtmine, et välja selgitada, millised on töötaja individuaalsed omadused ja ambitsioonid. Seejärel vaadeldakse kriitiliselt praeguseid kohustusi ja seda, kas need vastavad igaühe omadustele. Sellele järgneb nõustamine ja rakenduskava. Seejärel toetatakse rakenduskava rakendamist. Rakendamise ajal on loogiliselt kehtestatud veelgi rohkem kohustusi töötajatega, mis on seotud igaühe omadustega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az All Color egy kortárs grafimedia specialista, aki több éves tapasztalattal rendelkezik! A cégazonosságtól a brosúrákig, a csomagolásig, a kijelzőkig vagy a személyre szabott levelezésig. Kiveszik a folyamatot a tervezéstől a szállításig teljesen az ügyfél számára. Nehéz időszakon mennek keresztül, és át kell szervezniük őket. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága jelenleg a legfontosabb téma az All Color B.V. Szervezetek számára, amelyek alkalmazottaik egészségéért, bevonásáért és fejlődéséért dolgoznak, gyakran közvetlenül profitálnak ebből. Több munkakedvet, kevesebb betegszabadságot és nagyobb munkatermelékenységet biztosít. Az emberek hosszabb ideig dolgoznak; az átlagos életkor a munkahelyen növekszik. Ugyanakkor a gazdasági és technológiai fejlődés megköveteli a szervezetek mozgékonyságát. A fenntartható foglalkoztathatóság felé haladnak azok a munkáltatók és munkavállalók, akik biztosítják, hogy továbbra is képesek legyenek a folyamatosan változó munkára. Minden Color B.V. is ezeket a kihívásokat, és azt akarja, hogy elkezdje. A vállalkozó, Antoon Kerkhofs, összpontosít a stabilitás a szervezet, a munkavállalók, azok (át)fejlődése és folytonossága a vállalat központi. Az All Color B.V. kutatási kérdése a következőképpen írható le: Hogyan növelheti az All Color B.V. alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát, és hogyan fejlesztheti tovább és őrizheti meg a folyamatos tanulási kultúrát, amelyben a munka öröme, a folyamatosság, az egészség és a személyes fejlődés központi szerepet játszik? A 0-mérés először annak megállapítására kerül sor, hogy a munkavállaló milyen egyedi minőségekkel és ambíciókkal rendelkezik. Ezt követően kritikus pillantást vet a jelenlegi felelősségi körökre, és arra, hogy azok megfelelnek-e mindenki tulajdonságainak. Ezt egy tanácsadási és végrehajtási terv követi. Ezután támogatásban részesül a végrehajtási terv végrehajtása. A megvalósítás során a felelősségeket logikusan még inkább az alkalmazottakkal határozzák meg, amelyek mindenki tulajdonságaihoz kapcsolódnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
All Color е съвременен специалист по графимедия с дългогодишен опит! От корпоративна идентичност до брошури, опаковки, дисплеи или персонализирани писма. Те отнемат процеса от проектирането до доставката напълно за клиента. Минават през труден период и трябва да се реорганизират. Устойчивата пригодност за заетост на служителите е най-важната тема в момента за All Color B.V. Организациите, които работят върху здравето, участието и развитието на своите служители, често се възползват пряко от това. Тя осигурява повече удоволствие от работата, по-малко отпуск по болест и по-висока производителност на труда. Хората работят по-дълго и по-дълго; средната възраст на работното място нараства. В същото време икономическото и технологичното развитие изискват гъвкавост на организациите. Работодателите и служителите, които гарантират, че продължават да бъдат годни за непрекъснато променяща се работа, са на път към устойчива пригодност за заетост. Всички Color B.V. също има тези предизвикателства и иска да започне. Предприемачът, Antoon Kerkhofs, има фокус върху стабилността на организацията, със служителите, тяхното (чрез) развитие и непрекъснатост на компанията централно. Изследователският въпрос на All Color B.V. може да бъде описан, както следва: По какъв начин All Color B.V. може да увеличи устойчивата пригодност за заетост на своите служители и да продължи да развива и поддържа култура на непрекъснато обучение, в която работното удоволствие, приемствеността, здравето и личностното развитие са от основно значение? Първо се прави 0-измерване, за да се разбере какви индивидуални качества и амбиции има служителят. След това разглежда критично настоящите отговорности и дали те са подходящи за качествата на всеки. Това е последвано от съвет и план за изпълнение. След това е налице подкрепа за изпълнението на плана за изпълнение. По време на изпълнението, отговорностите са логически определени още повече със служителите, свързани с качествата на всеки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
All Color yra šiuolaikinė grafimedia specialistas, turintis ilgametę patirtį! Nuo įmonės tapatybės iki brošiūrų, pakuočių, ekranų ar personalizuotų laiškų. Jie paima procesą nuo projektavimo iki išsiuntimo visiškai klientui. Dabar jie išgyvena sunkų laikotarpį ir turi reorganizuoti. Tvarus darbuotojų įsidarbinamumas šiuo metu yra svarbiausia tema visoms spalvoms B.V. organizacijoms, kurios dirba su savo darbuotojų sveikata, dalyvavimu ir vystymusi, dažnai tiesiogiai iš to gauna naudos. Tai suteikia daugiau malonumo dirbti, mažiau laikinojo nedarbingumo atostogų ir didesnį darbo našumą. Žmonės dirba ilgiau ir ilgiau; vidutinis amžius darbo vietoje didėja. Tuo pat metu ekonominė ir technologinė plėtra reikalauja organizacijų judrumo. Darbdaviai ir darbuotojai, užtikrinantys, kad jie ir toliau būtų tinkami nuolat kintančiam darbui, siekia tvarių įsidarbinimo galimybių. Visi „Color B.V.“ taip pat turi šiuos iššūkius ir nori pradėti. Verslininkas, Antoon Kerkhofs, daugiausia dėmesio skiria organizacijos stabilumui, su darbuotojais, jų (per)kūrimu ir tęstinumu bendrovės centre. Visų spalvų B.V. tyrimo klausimas gali būti apibūdintas taip: Kaip „All Color B.V.“ gali padidinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes ir toliau plėtoti bei apsaugoti nuolatinio mokymosi kultūrą, kurioje pagrindinis dėmesys skiriamas darbo malonumui, tęstinumui, sveikatai ir asmeniniam tobulėjimui? 0 matavimas pirmiausia atliekamas siekiant išsiaiškinti, kokias individualias savybes ir ambicijas turi darbuotojas. Tada kritiškai žiūrima į dabartines pareigas ir tai, ar jos yra tinkamos kiekvieno asmens savybėms. Po to pateikiamas rekomendacijos ir įgyvendinimo planas. Taip pat teikiama parama įgyvendinimo planui įgyvendinti. Įgyvendinimo metu su darbuotojais logiškai nustatoma dar didesnė atsakomybė, susijusi su kiekvieno asmens savybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
All Color je suvremeni specijalist grafimedije s dugogodišnjim iskustvom! Od korporativnog identiteta do brošura, pakiranja, prikaza ili personalizirane pošte. Oni uzimaju proces od dizajna do isporuke u potpunosti za kupca. Prolaze kroz teško razdoblje i moraju se reorganizirati. Održiva zapošljivost zaposlenika najvažnija je tema u ovom trenutku za All Color B.V. Organizacije koje rade na zdravlju, uključenosti i razvoju svojih zaposlenika, često imaju izravnu korist od toga. Pruža više zadovoljstva na radu, manje bolovanja i veću produktivnost rada. Ljudi rade duže i duže; prosječna dob na radnom mjestu raste. Istodobno, gospodarski i tehnološki razvoj zahtijevaju agilnost organizacija. Poslodavci i zaposlenici koji osiguravaju da i dalje budu spremni za rad koji se stalno mijenja na putu su prema održivoj zapošljivosti. Sve Color B.V. također ima ove izazove i želi započeti. Poduzetnik, Antoon Kerkhofs, usredotočen je na stabilnost organizacije, sa zaposlenicima, njihov (kroz) razvoj i kontinuitet središnje tvrtke. Istraživačko pitanje All Color B.V. može se opisati kako slijedi: Na koji način All Color B.V. može povećati održivu zapošljivost svojih zaposlenika i dalje razvijati i štititi kulturu kontinuiranog učenja, u kojoj su radni užitak, kontinuitet, zdravlje i osobni razvoj ključni? Prvo je napravljeno mjerenje 0 kako bi se utvrdilo koje pojedinačne kvalitete i ambicije zaposlenik ima. Nakon toga kritički gleda na trenutačne odgovornosti i jesu li prikladne za svačije kvalitete. Nakon toga slijede savjeti i provedbeni plan. Zatim postoji potpora za provedbu plana provedbe. Tijekom provedbe, odgovornosti su logički postavljene još više sa zaposlenicima, vezane uz svačije kvalitete. (Croatian)
21 August 2022
0 references
All Color är en modern grafimediaspecialist med många års erfarenhet! Från företagsidentitet till broschyrer, förpackningar, displayer eller personliga utskick. De tar ut processen från design till leverans helt för kunden. De går igenom en svår period just nu och måste omorganisera. Hållbar anställbarhet för anställda är det viktigaste ämnet just nu för All Color B.V. Organisationer som arbetar med hälsa, engagemang och utveckling av sina anställda, ofta gynnas direkt av detta. Det ger mer arbetsglädje, mindre sjukfrånvaro och högre arbetsproduktivitet. Människor arbetar längre och längre, genomsnittsåldern på arbetsplatsen ökar. Samtidigt kräver den ekonomiska och tekniska utvecklingen att organisationerna är flexibla. Arbetsgivare och arbetstagare som ser till att de förblir lämpade för ständigt föränderligt arbete är på väg mot hållbar anställbarhet. Alla Color B.V. har också dessa utmaningar och vill komma igång. Entreprenören, Antoon Kerkhofs, har fokus på organisationens stabilitet, med de anställda, deras (genom)utveckling och kontinuitet i företaget centralt. Forskningsfrågan om All Color B.V. kan beskrivas på följande sätt: På vilket sätt kan All Color B.V. öka de anställdas hållbara anställbarhet och vidareutveckla och skydda en kontinuerlig inlärningskultur, där arbetsglädje, kontinuitet, hälsa och personlig utveckling är centrala? En 0-mätning görs först för att ta reda på vilka individuella kvaliteter och ambitioner en anställd har. Det tar sedan en kritisk titt på det nuvarande ansvaret och om de är lämpliga för allas kvaliteter. Detta följs av en rådgivnings- och genomförandeplan. Sedan finns det stöd för att genomföra genomförandeplanen. Under genomförandet fastställs ansvaret logiskt sett ännu mer med de anställda, relaterat till allas kvaliteter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
All Color este un specialist contemporan în grafimedia cu ani de experiență! De la identitatea corporativă la broșuri, ambalaje, afișaje sau corespondență personalizată. Ei scot procesul de la proiectare la expediere complet pentru client. Trec printr-o perioadă dificilă acum și trebuie să se reorganizeze. Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților este cel mai important subiect în acest moment pentru organizațiile All Color B.V. care lucrează în domeniul sănătății, implicării și dezvoltării angajaților lor, adesea beneficiază direct de acest lucru. Acesta oferă mai multă plăcere la locul de muncă, mai puține concedii medicale și o productivitate mai mare a muncii. Oamenii lucrează din ce în ce mai mult; vârsta medie la locul de muncă este în creștere. În același timp, evoluțiile economice și tehnologice necesită agilitatea organizațiilor. Angajatorii și angajații care se asigură că rămân apți pentru o muncă în continuă schimbare se află pe drumul către o capacitate de inserție profesională durabilă. Toate culoare B.V. are, de asemenea, aceste provocări și vrea să înceapă. Antreprenorul, Antoon Kerkhofs, se concentrează pe stabilitatea organizației, cu angajații, dezvoltarea lor (prin-)dezvoltarea și continuitatea companiei centrale. Întrebarea de cercetare a All Color B.V. poate fi descrisă după cum urmează: În ce mod poate All Color B.V. să crească capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi și să dezvolte și să protejeze în continuare o cultură de învățare continuă, în care plăcerea de lucru, continuitatea, sănătatea și dezvoltarea personală sunt esențiale? Se face mai întâi o măsurare 0 pentru a afla care sunt calitățile și ambițiile individuale pe care le are un angajat. Apoi ia o privire critică asupra responsabilităților actuale și dacă acestea sunt adecvate pentru calitățile tuturor. Acesta este urmat de un plan de consiliere și de punere în aplicare. Apoi, există sprijin pentru punerea în aplicare a planului de punere în aplicare. În timpul punerii în aplicare, responsabilitățile sunt stabilite în mod logic chiar mai mult cu angajații, legate de calitățile tuturor. (Romanian)
21 August 2022
0 references
All Color je sodobni specialist grafimedije z dolgoletnimi izkušnjami! Od celostne identitete do brošur, embalaže, zaslonov ali prilagojenih sporočil. V celoti vzamejo postopek od zasnove do odpreme za stranko. Preživljajo težko obdobje in se morajo reorganizirati. Trajnostna zaposljivost zaposlenih je trenutno najpomembnejša tema za organizacije All Color B.V., ki se ukvarjajo z zdravjem, vključenostjo in razvojem svojih zaposlenih, od tega imajo pogosto neposredne koristi. Zagotavlja več delovnih užitkov, manj bolniškega dopusta in večjo produktivnost dela. Ljudje delajo dlje in dlje; povprečna starost na delovnem mestu narašča. Hkrati pa gospodarski in tehnološki razvoj zahteva agilnost organizacij. Delodajalci in delojemalci, ki zagotavljajo, da so še naprej sposobni za nenehno spreminjajoče se delo, so na poti k trajnostni zaposljivosti. Vse Color B.V. ima tudi te izzive in želi začeti. Podjetnik Antoon Kerkhofs se osredotoča na stabilnost organizacije z zaposlenimi, njihov (prek)razvoj in kontinuiteto podjetja. Raziskovalno vprašanje All Color B.V. je mogoče opisati na naslednji način: Kako lahko All Color B.V. poveča trajnostno zaposljivost zaposlenih ter nadalje razvija in varuje kulturo stalnega učenja, v kateri so delovni užitek, kontinuiteta, zdravje in osebni razvoj osrednjega pomena? Najprej se izvede 0-meritev, da ugotovimo, katere individualne kvalitete in ambicije ima zaposleni. Nato je potreben kritičen pogled na sedanje odgovornosti in ali so primerne za kakovost vsakega posameznika. Temu sledita svetovanje in izvedbeni načrt. Potem je zagotovljena podpora za izvajanje izvedbenega načrta. Med izvajanjem so odgovornosti logično še bolj določene z zaposlenimi, povezane s kakovostjo vsakega posameznika. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
All Color to współczesny specjalista grafimedia z wieloletnim doświadczeniem! Od identyfikacji wizualnej po broszury, opakowania, wyświetlacze lub spersonalizowane mailingi. Usuwają proces od projektu do wysyłki całkowicie dla klienta. Przechodzą trudny okres i muszą się zreorganizować. Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników jest obecnie najważniejszym tematem dla organizacji All Color B.V., które pracują nad zdrowiem, zaangażowaniem i rozwojem swoich pracowników, często bezpośrednio z tego korzystają. Zapewnia więcej przyjemności z pracy, mniej zwolnień chorobowych i wyższą wydajność pracy. Ludzie pracują dłużej i dłużej; średni wiek w miejscu pracy rośnie. Jednocześnie rozwój gospodarczy i technologiczny wymaga zwinności organizacji. Pracodawcy i pracownicy, którzy dbają o to, by pozostali zdolni do stale zmieniającej się pracy, są na dobrej drodze do osiągnięcia trwałych szans na zatrudnienie. Wszystkie Color B.V. ma również te wyzwania i chce zacząć. Przedsiębiorca, Antoon Kerkhofs, koncentruje się na stabilności organizacji, z pracownikami, ich (poprzez) rozwój i ciągłość firmy centralnej. Pytanie badawcze All Color B.V. można opisać w następujący sposób: W jaki sposób All Color B.V. może zwiększyć trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie oraz dalej rozwijać i chronić kulturę ustawicznego uczenia się, w której kluczowe znaczenie ma przyjemność z pracy, ciągłość, zdrowie i rozwój osobisty? Po raz pierwszy dokonuje się pomiaru 0, aby dowiedzieć się, jakie indywidualne cechy i ambicje ma pracownik. Następnie przyjmuje krytyczne spojrzenie na obecne obowiązki i czy są one odpowiednie dla wszystkich cech. Następnie przedstawiono doradztwo i plan wdrażania. Następnie istnieje wsparcie dla wdrożenia planu wdrażania. W trakcie realizacji zadania są logicznie określone jeszcze bardziej z pracownikami, związane z cechami każdego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011257
0 references