Van Lanschot N.V. (Q4003724)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003724 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Lanschot N.V. |
Project Q4003724 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 October 2018
0 references
9 October 2019
0 references
Van Lanschot N.V.
0 references
51°41'24.54"N, 5°18'7.38"E
0 references
5211JN
0 references
Vanwege nieuwe ontwikkelingen in de traditionele financiële markten waarin Van Lanschot Bank N.V. (VLB) actief is, is het “cruciaal voor het relevant houden en voortstuwen van de sector om een uitgekiende combinatie van nieuwe technologie en financiële expertise te hebben”. Voor de medewerkers van VLB, van oorsprong een traditionele bankier voor vermogende relaties, vraagt dit een andere manier van denken en kijken naar de markt. Dit in combinatie met een ouder wordend personeelsbestand dat ook langer moet werken, zet VLB voor de uitdaging om in de veranderende markt, medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. VLB wil als goede en betrouwbare werkgever hierin verantwoordelijkheid nemen door medewerkers te faciliteren in hun duurzame inzetbaarheid. VLB heeft hierbij gekozen, uiteraard naast vakinhoudelijke programma’s, om een Vitaliteitsprogramma voor al haar medewerkers te ontwikkelen en daar uitvoering aan te geven. VLB heeft Brenda Ackermans van HR in Progress gevraagd hieromtrent advies te geven, een programma te ontwikkelen in samenwerking met de medewerkers en de implementatie hiervan te begeleiden. (Dutch)
0 references
Due to new developments in the traditional financial markets in which Van Lanschot Bank N.V. (VLB) operates, it is “critical for keeping and driving the sector relevant to having a sophisticated combination of new technology and financial expertise”. For VLB’s employees, originally a traditional banker for wealthy relationships, this requires a different way of thinking and looking at the market. This combined with an ageing workforce that also needs to work longer, VLB faces the challenge of keeping employees sustainable in the changing market. As a good and reliable employer, VLB wants to take responsibility for this by facilitating employees in their sustainable employability. VLB has chosen, of course, alongside professional programmes, to develop and implement a Vitality programme for all its employees. VLB has asked Brenda Ackermans of HR in Progress to give advice on this, to develop a program in collaboration with the employees and to guide the implementation of this programme. (English)
26 January 2022
0.2839231851067992
0 references
En raison des nouveaux développements sur les marchés financiers traditionnels sur lesquels Van Lanschot Bank N.V. (VLB) opère, il est «critique pour maintenir et conduire le secteur pertinent à une combinaison sophistiquée de nouvelles technologies et d’expertise financière». Pour les employés de VLB, à l’origine banquiers traditionnels pour les relations riches, cela nécessite une manière différente de penser et de regarder le marché. Cela, combiné au vieillissement de la main-d’œuvre qui doit également travailler plus longtemps, VLB doit relever le défi de maintenir les employés durables sur le marché en mutation. En tant qu’employeur de qualité et fiable, VLB souhaite en assumer la responsabilité en facilitant l’employabilité durable des employés. VLB a choisi, bien entendu, aux côtés de programmes professionnels, de développer et de mettre en œuvre un programme Vitalité pour tous ses collaborateurs. VLB a demandé à Brenda Ackermans de HR in Progress de donner des conseils à ce sujet, de développer un programme en collaboration avec les employés et de guider la mise en œuvre de ce programme. (French)
26 January 2022
0 references
Aufgrund neuer Entwicklungen an den traditionellen Finanzmärkten, in denen die Van Lanschot Bank N.V. (VLB) tätig ist, ist sie „entscheidend für die Erhaltung und Förderung der Branche, die für eine ausgeklügelte Kombination aus neuer Technologie und Finanzkompetenz relevant ist“. Für die Mitarbeiter der VLB, ursprünglich ein traditioneller Bankier für wohlhabende Beziehungen, bedarf dies einer anderen Denkweise und Betrachtung des Marktes. Zusammen mit einer alternden Belegschaft, die auch länger arbeiten muss, steht die VLB vor der Herausforderung, die Mitarbeiter auf dem sich wandelnden Markt nachhaltig zu halten. Als guter und zuverlässiger Arbeitgeber will die VLB dafür Verantwortung übernehmen, indem sie die Mitarbeiter in ihrer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit unterstützt. Die VLB hat sich selbstverständlich neben professionellen Programmen für die Entwicklung und Umsetzung eines Vitality-Programms für alle Mitarbeiter entschieden. Die VLB hat Brenda Ackermans von HR in Progress dazu aufgefordert, in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern ein Programm zu entwickeln und die Umsetzung dieses Programms zu leiten. (German)
26 January 2022
0 references
A causa dei nuovi sviluppi nei mercati finanziari tradizionali in cui opera Van Lanschot Bank N.V. (VLB), è "criterio per mantenere e guidare il settore rilevante per avere una combinazione sofisticata di nuove tecnologie e competenze finanziarie". Per i dipendenti di VLB, originariamente un banchiere tradizionale per le relazioni ricche, questo richiede un modo diverso di pensare e guardare il mercato. Questo insieme a una forza lavoro invecchiata che deve anche lavorare più a lungo, VLB affronta la sfida di mantenere i dipendenti sostenibili nel mercato in evoluzione. Come datore di lavoro buono e affidabile, VLB vuole assumersi la responsabilità di questo, facilitando i dipendenti nella loro occupabilità sostenibile. VLB ha scelto, naturalmente, accanto a programmi professionali, di sviluppare e attuare un programma Vitality per tutti i suoi dipendenti. VLB ha chiesto a Brenda Ackermans di HR in Progress di dare consigli su questo, di sviluppare un programma in collaborazione con i dipendenti e di guidare l'attuazione di questo programma. (Italian)
27 January 2022
0 references
Debido a los nuevos avances en los mercados financieros tradicionales en los que opera Van Lanschot Bank N.V. (VLB), es «crítico para mantener e impulsar el sector relevante para tener una combinación sofisticada de nueva tecnología y experiencia financiera». Para los empleados de VLB, originalmente un banquero tradicional para las relaciones ricas, esto requiere una forma diferente de pensar y mirar el mercado. Esto, combinado con el envejecimiento de la mano de obra que también necesita trabajar más tiempo, VLB se enfrenta al reto de mantener a los empleados sostenibles en el mercado cambiante. Como empleador bueno y fiable, VLB quiere asumir la responsabilidad de ello facilitando a los empleados su empleabilidad sostenible. VLB ha optado, por supuesto, junto con programas profesionales, para desarrollar e implementar un programa de vitalidad para todos sus empleados. VLB ha pedido a Brenda Ackermans de HR in Progress que asesore al respecto, desarrolle un programa en colaboración con los empleados y guíe la ejecución de este programa. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Λόγω των νέων εξελίξεων στις παραδοσιακές χρηματοπιστωτικές αγορές στις οποίες δραστηριοποιείται η Van Lanschot Bank N.V. (VLB), είναι «κρίσιμης σημασίας για τη διατήρηση και την καθοδήγηση του τομέα που σχετίζεται με την ύπαρξη ενός εξελιγμένου συνδυασμού νέας τεχνολογίας και χρηματοοικονομικής εμπειρογνωμοσύνης». Για τους υπαλλήλους της VLB, που αρχικά ήταν ένας παραδοσιακός τραπεζίτης για πλούσιες σχέσεις, αυτό απαιτεί διαφορετικό τρόπο σκέψης και εξέτασης της αγοράς. Αυτό, σε συνδυασμό με τη γήρανση του εργατικού δυναμικού που χρειάζεται επίσης να εργάζεται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, η VLB αντιμετωπίζει την πρόκληση της διατήρησης των εργαζομένων στη μεταβαλλόμενη αγορά. Ως καλός και αξιόπιστος εργοδότης, η VLB θέλει να αναλάβει την ευθύνη για αυτό διευκολύνοντας τους εργαζομένους στη βιώσιμη απασχολησιμότητά τους. Η VLB επέλεξε, φυσικά, παράλληλα με τα επαγγελματικά προγράμματα, να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα πρόγραμμα Vitality για όλους τους εργαζομένους της. Η VLB ζήτησε από την Brenda Ackermans of HR in Progress να παράσχει συμβουλές σχετικά με αυτό, να αναπτύξει ένα πρόγραμμα σε συνεργασία με τους εργαζομένους και να καθοδηγήσει την εφαρμογή του προγράμματος αυτού. (Greek)
21 August 2022
0 references
På grund af den nye udvikling på de traditionelle finansielle markeder, som Van Lanschot Bank N.V. (VLB) opererer på, er den "kritisk for at bevare og drive sektoren relevant for at have en avanceret kombination af ny teknologi og finansiel ekspertise". For VLB's medarbejdere, der oprindeligt var en traditionel bankmand for velhavende relationer, kræver dette en anden måde at tænke og se på markedet på. Dette kombineret med en aldrende arbejdsstyrke, der også skal arbejde længere, står VLB over for udfordringen med at holde arbejdstagerne bæredygtige på det skiftende marked. Som en god og pålidelig arbejdsgiver ønsker VLB at tage ansvar for dette ved at gøre det lettere for arbejdstagerne at opnå en bæredygtig beskæftigelsesegnethed. VLB har naturligvis sammen med professionelle programmer valgt at udvikle og gennemføre et Vitality-program for alle sine medarbejdere. VLB har bedt Brenda Ackermans of HR in Progress om at rådgive om dette, udvikle et program i samarbejde med medarbejderne og styre gennemførelsen af dette program. (Danish)
21 August 2022
0 references
Koska Van Lanschot Bank N.V. (VLB) toimii perinteisillä rahoitusmarkkinoilla, se on ”kriittistä, jotta ala voidaan säilyttää ja edistää uuden teknologian ja rahoitusalan asiantuntemuksen hienostuneen yhdistelmän kannalta”. VLB:n työntekijöille, jotka ovat alun perin perinteinen varakkaiden suhteiden pankkiiri, tämä edellyttää erilaista ajattelutapaa ja markkinoiden katselua. Tämä yhdistettynä ikääntyvään työvoimaan, jonka on myös työskenneltävä pidempään, VLB:n haasteena on pitää työntekijät kestävinä muuttuvilla markkinoilla. Hyvänä ja luotettavana työnantajana VLB haluaa ottaa vastuun tästä helpottamalla työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. VLB on tietenkin valinnut ammatillisten ohjelmien ohella Vitality-ohjelman kehittämisen ja toteuttamisen kaikille työntekijöilleen. VLB on pyytänyt Brenda Ackermans of HR in Progressia antamaan neuvoja tässä asiassa, kehittämään ohjelman yhteistyössä työntekijöiden kanssa ja ohjaamaan tämän ohjelman täytäntöönpanoa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Minħabba żviluppi ġodda fis-swieq finanzjarji tradizzjonali li fihom jopera Van Lanschot Bank N.V. (VLB), huwa “kritika għaż-żamma u t-tmexxija tas-settur rilevanti għal kombinazzjoni sofistikata ta’ teknoloġija ġdida u kompetenza finanzjarja”. Għall-impjegati ta ‘VLB, oriġinarjament bankier tradizzjonali għar-relazzjonijiet għonja, dan jeħtieġ mod differenti ta’ ħsieb u tħares lejn is-suq. Dan flimkien ma’ forza tax-xogħol li qed tixjieħ li teħtieġ ukoll li taħdem aktar, VLB qed jiffaċċja l-isfida li jżomm lill-impjegati sostenibbli fis-suq li qed jinbidel. Bħala impjegatur tajjeb u affidabbli, VLB trid tieħu r-responsabbiltà għal dan billi tiffaċilita lill-impjegati fl-impjegabbiltà sostenibbli tagħhom. VLB għażlet, naturalment, flimkien ma’ programmi professjonali, li tiżviluppa u timplimenta programm ta’ Vitalità għall-impjegati kollha tagħha. VLB talab lil Brenda Ackermans tal-HR fi Progress biex jagħtu pariri dwar dan, biex jiżviluppaw programm b’kollaborazzjoni mal-impjegati u biex jiggwidaw l-implimentazzjoni ta’ dan il-programm. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Sakarā ar jaunākajām norisēm tradicionālajos finanšu tirgos, kuros darbojas Van Lanschot Bank N.V. (VLB), tam ir “kritiska nozīme, lai saglabātu un virzītu nozari, kas saistīta ar sarežģītu jauno tehnoloģiju un finanšu zināšanu apvienojumu”. VLB darbiniekiem, kas sākotnēji ir tradicionāls baņķieris turīgām attiecībām, tam ir nepieciešams atšķirīgs domāšanas veids un skatīšanās uz tirgu. Tas apvienojumā ar novecojošu darbaspēku, kam arī ir jāstrādā ilgāk, VLB saskaras ar uzdevumu saglabāt darba ņēmēju ilgtspēju mainīgajā tirgū. VLB kā labs un uzticams darba devējs vēlas uzņemties atbildību par to, atvieglojot darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Protams, VLB līdzās profesionālajām programmām ir izvēlējusies izstrādāt un īstenot Vitalitātes programmu visiem saviem darbiniekiem. VLB ir aicinājusi HR in Progress Brenda Ackermans sniegt konsultācijas šajā jautājumā, izstrādāt programmu sadarbībā ar darbiniekiem un vadīt šīs programmas īstenošanu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vzhľadom na nový vývoj na tradičných finančných trhoch, na ktorých pôsobí Van Lanschot Bank N.V. (VLB), je „kritické pre udržanie a hnanie sektora relevantné pre sofistikovanú kombináciu nových technológií a finančných znalostí“. Pre zamestnancov VLB, pôvodne tradičného bankára pre bohaté vzťahy, si to vyžaduje iný spôsob myslenia a pohľadu na trh. V kombinácii so starnúcou pracovnou silou, ktorá musí pracovať aj dlhšie, čelí VLB výzve zachovať udržateľnosť zamestnancov na meniacom sa trhu. Ako dobrý a spoľahlivý zamestnávateľ chce VLB prevziať zodpovednosť za to tým, že zamestnancom uľahčí ich udržateľnú zamestnateľnosť. VLB sa samozrejme spolu s odbornými programami rozhodla vypracovať a realizovať program Vitality pre všetkých svojich zamestnancov. VLB požiadala Brendu Ackermansovú z HR, aby v tejto veci poskytla poradenstvo, aby v spolupráci so zamestnancami vypracovala program a riadila vykonávanie tohto programu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Mar gheall ar fhorbairtí nua sna margaí airgeadais traidisiúnta ina bhfeidhmíonn Van Lanschot Bank N.V. (VLB), tá sé “criticiúil chun an earnáil a bhaineann le meascán sofaisticiúil de theicneolaíocht nua agus saineolas airgeadais a choinneáil agus a thiomáint”. I gcás fostaithe VLB, ar dtús baincéir traidisiúnta le haghaidh caidreamh saibhir, éilíonn sé seo ar bhealach difriúil smaointeoireachta agus ag féachaint ar an margadh. Tá dúshlán roimh VLB, mar aon le lucht saothair atá ag dul in aois agus a chaithfidh a bheith ag obair níos faide freisin, fostaithe a choinneáil inbhuanaithe sa mhargadh atá ag athrú. Mar fhostóir maith agus iontaofa, is mian le VLB freagracht a ghlacadh as seo trí fhostaithe a éascú ina n-infhostaitheacht inbhuanaithe. Roghnaigh VLB, ar ndóigh, in éineacht le cláir ghairmiúla, clár Vitality a fhorbairt agus a chur i bhfeidhm dá chuid fostaithe go léir. D’iarr VLB ar Brenda Ackermans ó HR in Progress comhairle a thabhairt faoi seo, clár a fhorbairt i gcomhar leis na fostaithe agus cur i bhfeidhm an chláir seo a threorú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vzhledem k novému vývoji na tradičních finančních trzích, na nichž působí Van Lanschot Bank N.V. (VLB), je „kritická pro udržení a řízení odvětví relevantního pro sofistikovanou kombinaci nových technologií a finančních odborných znalostí“. Pro zaměstnance VLB, původně tradičního bankéře bohatých vztahů, to vyžaduje jiný způsob myšlení a pohledu na trh. V kombinaci se stárnoucí pracovní silou, která musí také pracovat déle, čelí VLB výzvě, kterou je udržení udržitelnosti zaměstnanců na měnícím se trhu. Jako dobrý a spolehlivý zaměstnavatel chce VLB převzít odpovědnost tím, že zaměstnancům usnadní jejich udržitelnou zaměstnatelnost. VLB si samozřejmě vedle profesních programů vybrala, že vytvoří a realizuje program Vitality pro všechny své zaměstnance. VLB požádala Brendu Ackermansovou z HR in Progress, aby v této věci poskytla poradenství, vypracovala program ve spolupráci se zaměstnanci a řídila provádění tohoto programu. (Czech)
21 August 2022
0 references
Devido aos novos desenvolvimentos nos mercados financeiros tradicionais em que o Van Lanschot Bank N.V. (VLB) opera, é «crítico para manter e impulsionar o setor relevante para uma combinação sofisticada de novas tecnologias e conhecimentos financeiros». Para os funcionários do VLB, originalmente um banqueiro tradicional de relações abastadas, tal exige uma forma diferente de pensar e olhar para o mercado. Isto combinado com uma força de trabalho envelhecida que também precisa trabalhar por mais tempo, o VLB enfrenta o desafio de manter os funcionários sustentáveis no mercado em mudança. Enquanto empregador de qualidade e fiável, o VLB pretende assumir a responsabilidade por este facto, facilitando a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. O VLB optou, naturalmente, juntamente com programas profissionais, por desenvolver e implementar um programa de Vitalidade para todos os seus funcionários. O VLB pediu a Brenda Ackermans, da HR in Progress, que desse conselhos sobre isso, desenvolvesse um programa em colaboração com os funcionários e orientasse a implementação deste programa. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Uute arengute tõttu traditsioonilistel finantsturgudel, kus Van Lanschot Bank N.V. (VLB) tegutseb, on „kriitiline säilitada ja juhtida sektorit, mis on oluline uue tehnoloogia ja finantsteadmiste keeruka kombinatsiooni jaoks“. VLB töötajate jaoks, kes on algselt rikaste suhete traditsiooniline pankur, nõuab see teistsugust mõtlemisviisi ja turu vaatamist. Koos tööjõu vananemisega, mis peab samuti kauem töötama, seisab VLB silmitsi väljakutsega hoida töötajaid muutuval turul jätkusuutlikuna. Hea ja usaldusväärse tööandjana soovib VLB võtta selle eest vastutuse, hõlbustades töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. VLB on loomulikult koos kutseprogrammidega otsustanud töötada välja ja rakendada kõigi oma töötajate jaoks Vitality programmi. VLB on palunud Brenda Ackermans of HR in Progress anda selle kohta nõu, töötada välja programm koostöös töötajatega ja juhendada selle programmi rakendamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Van Lanschot Bank N.V. (VLB) hagyományos pénzügyi piacainak új fejleményei miatt „kritikus az új technológia és a pénzügyi szakértelem kifinomult kombinációja szempontjából releváns ágazat megtartása és ösztönzése szempontjából”. A VLB alkalmazottai számára, amely eredetileg a gazdag kapcsolatok hagyományos bankárja, ez másfajta gondolkodásmódot és piaci szemléletet igényel. Ez együtt jár az idősödő munkaerővel, amelynek szintén hosszabb ideig kell dolgoznia, a VLB azzal a kihívással néz szembe, hogy a munkavállalók fenntarthatóak maradjanak a változó piacon. Mint jó és megbízható munkáltató, a VLB felelősséget akar vállalni ezért azáltal, hogy elősegíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. A VLB a szakmai programok mellett természetesen úgy döntött, hogy minden alkalmazottja számára Vitality programot dolgoz ki és hajt végre. A VLB felkérte Brenda Ackermans-t a folyamatban lévő HR-től, hogy adjon tanácsot ezzel kapcsolatban, dolgozzon ki egy programot az alkalmazottakkal együttműködve, és irányítsa a program végrehajtását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Поради новото развитие на традиционните финансови пазари, на които оперира Van Lanschot Bank N.V. (VLB), то е „от решаващо значение за запазването и стимулирането на сектора, който е от значение за наличието на сложна комбинация от нови технологии и финансов експертен опит“. За служителите на VLB, първоначално традиционен банкер за богати взаимоотношения, това изисква различен начин на мислене и гледане на пазара. В съчетание със застаряващата работна сила, която също трябва да работи по-дълго, VLB е изправена пред предизвикателството да запази устойчивостта на служителите на променящия се пазар. Като добър и надежден работодател VLB иска да поеме отговорност за това, като улесни служителите в тяхната устойчива пригодност за заетост. VLB е избрала, разбира се, наред с професионални програми, да разработи и приложи програма за жизненост за всички свои служители. VLB поиска от Бренда Акерманс от „Човешки ресурси в прогрес“ да даде съвет по този въпрос, да разработи програма в сътрудничество със служителите и да ръководи изпълнението на тази програма. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dėl naujų pokyčių tradicinėse finansų rinkose, kuriose veikia Van Lanschot Bank N.V. (VLB), „labai svarbu išlaikyti ir skatinti sektorių, susijusį su sudėtingu naujų technologijų ir finansinių žinių deriniu“. VLB darbuotojams, iš pradžių tradiciniam turtingų santykių bankininkui, reikia kitokio mąstymo ir žiūrėjimo į rinką. Tai kartu su senėjančia darbo jėga, kuri taip pat turi dirbti ilgiau, VLB susiduria su iššūkiu išlaikyti darbuotojų tvarumą kintančioje rinkoje. Kaip geras ir patikimas darbdavys, VLB nori prisiimti atsakomybę už tai, padėdama darbuotojams tvariai įsidarbinti. Žinoma, VLB kartu su profesinėmis programomis pasirinko kurti ir įgyvendinti visiems savo darbuotojams skirtą Vitality programą. VLB paprašė Brenda Ackermans iš žmogiškųjų išteklių šiuo klausimu patarti, bendradarbiaujant su darbuotojais parengti programą ir vadovauti šios programos įgyvendinimui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zbog novih kretanja na tradicionalnim financijskim tržištima na kojima djeluje Van Lanschot Bank N.V. (VLB), „kritično je za održavanje i poticanje sektora koji je relevantan za sofisticiranu kombinaciju nove tehnologije i financijske stručnosti”. Za zaposlenike VLB-a, izvorno tradicionalnog bankara za bogate odnose, to zahtijeva drugačiji način razmišljanja i gledanja na tržište. U kombinaciji sa starenjem radne snage koja također treba dulje raditi, VLB se suočava s izazovom održavanja održivosti zaposlenika na tržištu koje se mijenja. Kao dobar i pouzdan poslodavac, VLB želi preuzeti odgovornost za to olakšavajući zaposlenike u njihovoj održivoj zapošljivosti. VLB je, naravno, uz stručne programe odabrao razvoj i provedbu programa Vitality za sve svoje zaposlenike. VLB je od Brende Ackermans iz HR-a u tijeku zatražio savjet o tome, razvoj programa u suradnji sa zaposlenicima i vođenje provedbe ovog programa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På grund av den nya utvecklingen på de traditionella finansiella marknader där Van Lanschot Bank N.V. (VLB) är verksamt är den ”kritisk för att hålla och driva sektorn relevant för en sofistikerad kombination av ny teknik och finansiell expertis”. För VLB:s anställda, ursprungligen en traditionell bankir för rika relationer, kräver detta ett annat sätt att tänka och titta på marknaden. I kombination med en åldrande arbetskraft som också behöver arbeta längre står VLB inför utmaningen att hålla de anställda hållbara på den föränderliga marknaden. Som en bra och pålitlig arbetsgivare vill VLB ta ansvar för detta genom att underlätta anställdas hållbara anställbarhet. VLB har vid sidan av sina yrkesprogram valt att utveckla och genomföra ett Vitality-program för alla sina anställda. VLB har bett Brenda Ackermans från HR in Progress att ge råd om detta, att utveckla ett program i samarbete med de anställda och att vägleda genomförandet av detta program. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Ca urmare a noilor evoluții de pe piețele financiare tradiționale pe care își desfășoară activitatea Van Lanschot Bank N.V. (VLB), aceasta este „critică pentru menținerea și stimularea sectorului relevant pentru a avea o combinație sofisticată de noi tehnologii și expertiză financiară”. Pentru angajații VLB, inițial un bancher tradițional pentru relații bogate, acest lucru necesită un mod diferit de gândire și de a privi piața. În combinație cu îmbătrânirea forței de muncă, care trebuie, de asemenea, să lucreze mai mult, VLB se confruntă cu provocarea de a menține angajații durabili pe piața în schimbare. În calitate de angajator bun și fiabil, VLB dorește să își asume responsabilitatea pentru acest lucru prin facilitarea angajării durabile a angajaților. VLB a ales, desigur, alături de programe profesionale, să dezvolte și să pună în aplicare un program Vitality pentru toți angajații săi. VLB a cerut Brenda Ackermans HR în Progress să ofere consiliere în acest sens, să dezvolte un program în colaborare cu angajații și să ghideze punerea în aplicare a acestui program. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaradi novega razvoja na tradicionalnih finančnih trgih, na katerih deluje Van Lanschot Bank N.V. (VLB), je „ključno za ohranjanje in spodbujanje sektorja, ki je pomemben za prefinjeno kombinacijo nove tehnologije in finančnega znanja“. Za zaposlene v VLB, prvotno tradicionalnega bankirja za bogate odnose, to zahteva drugačen način razmišljanja in pogleda na trg. V povezavi s staranjem delovne sile, ki mora tudi dlje delati, se VLB sooča z izzivom ohranjanja trajnosti zaposlenih na spreminjajočem se trgu. Kot dober in zanesljiv delodajalec želi VLB prevzeti odgovornost za to z omogočanjem zaposlenim pri njihovi trajnostni zaposljivosti. VLB se je seveda skupaj s strokovnimi programi odločila za razvoj in izvajanje programa Vitality za vse svoje zaposlene. VLB je prosila Brendo Ackermans HR v nastajanju, naj svetuje o tem, razvije program v sodelovanju z zaposlenimi in vodi izvajanje tega programa. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Ze względu na nowe zmiany na tradycyjnych rynkach finansowych, na których działa Van Lanschot Bank N.V. (VLB), jest on „kluczowy dla utrzymania i stymulowania sektora istotnego dla posiadania zaawansowanego połączenia nowych technologii i wiedzy finansowej”. Dla pracowników VLB, pierwotnie tradycyjnego bankiera dla bogatych relacji, wymaga to innego sposobu myślenia i spojrzenia na rynek. W połączeniu ze starzeniem się siły roboczej, która również musi pracować dłużej, VLB stoi przed wyzwaniem utrzymania zrównoważonego charakteru pracowników na zmieniającym się rynku. VLB, jako dobry i niezawodny pracodawca, chce wziąć za to odpowiedzialność, ułatwiając pracownikom osiąganie trwałych szans na zatrudnienie. VLB wybrało oczywiście, obok programów zawodowych, opracowanie i wdrożenie programu Vitality dla wszystkich swoich pracowników. VLB zwrócił się do Brendy Ackermans z działu HR in Progress o doradztwo w tej sprawie, opracowanie programu we współpracy z pracownikami oraz kierowanie realizacją tego programu. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011287
0 references