B — B Elektrotechniek B.V. (Q4003710)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003710 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | B — B Elektrotechniek B.V. |
Project Q4003710 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 September 2018
0 references
13 September 2019
0 references
B - B Elektrotechniek B.V.
0 references
51°36'13.32"N, 4°48'16.88"E
0 references
4827HJ
0 references
In de huidige markt wordt er binnen de elektrotechnische installatiebranche aan technisch personeel aan alle kanten getrokken. Dit levert een groot risico dat deze waardevolle medewerkers de onderneming verlaten. In the "War for Technici" vergt het van een moderne organisatie dan ook grote inspanningen om technisch personeel te behouden c.q. nieuw personeel te werven. Wat bedrijven zeggen, doen en laten zien, bepaalt immers hoe personeel tegen de organisatie aankijken en of medewerkers bereid zijn om in de toekomst van het bedrijf te investeren. Binnen B&B Elektrotechniek B.V., een technisch installatiebedrijf met goed opgeleid technisch personeel bereid men zich met steun van de ESF -regeling "Duurzame inzetbaarheid bedrijven" voor op de toekomst. Door het formuleren en borgen van algemeen gedragen beleid op het thema "het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer" en het thema "het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden" tracht men werknemers duurzaam inzetbaar te houden binnen het bedrijf. Voordelen zoals een gezonde en veilige werksituatie, minder verzuim en stress, een hoger kennisniveau en kennisoverleg, zelfontplooiing, taakroulatie zijn slechts enkele aspecten welke werknemers maar ook klanten op een duurzame wijze kunnen binden aan een snel veranderende technologische wereld. Door werknemers op zowel individueel als collectief vlak maar ook directie te betrekken bij het tot stand komen van de voor te stellen wijzigingen en implementatietrajecten zullen deze door alle partijen breed gedragen zijn maar ook werknemers en directie gedegen voorbereiden op de toekomst binnen een gezond en uitdagend bedrijf: B&B Elektrotechniek.. (Dutch)
0 references
In the current market, the electrical installation industry attracts technical personnel on all sides. This poses a high risk that these valuable employees will leave the company. In the “War for Technicians”, a modern organisation therefore requires considerable efforts to retain technical staff or recruit new staff. What companies say, do and show determines how employees look at the organisation and whether employees are willing to invest in the company’s future. B Elektrotechniek B.V., a technical installation company with well-trained technical staff, is prepared for the future with the support of the ESF “Sustainable employability companies” scheme. By formulating and securing general policies on the theme “promoting healthy and safe working, including healthier lifestyles, reducing work stress and undesirable behaviour in the workplace” and the theme “promoting a learning culture for workers, including recognising non-company-specific knowledge and skills”, workers are seeking to keep workers employable in the company in a sustainable way. Benefits such as a healthy and safe work situation, less absenteeism and stress, a higher level of knowledge and knowledge consultation, self-development, job rotation are just a few aspects that can bind employees but also customers to a rapidly changing technological world in a sustainable way. By involving employees at both individual and collective level as well as management in the realisation of the proposed changes and implementation pathways, these will be widely supported by all parties but also thoroughly prepare employees and management for the future within a healthy and challenging company: B Electrical engineering.. (English)
26 January 2022
0.497969172932578
0 references
Sur le marché actuel, l’industrie de l’installation électrique attire du personnel technique de tous les côtés. Cela représente un risque élevé que ces précieux employés quittent l’entreprise. Dans la «Guerre pour les techniciens», une organisation moderne exige donc des efforts considérables pour retenir le personnel technique ou recruter de nouveaux employés. Ce que les entreprises disent, font et montrent détermine comment les employés regardent l’organisation et si les employés sont prêts à investir dans l’avenir de l’entreprise. B Elektrotechniek B.V., une entreprise d’installation technique disposant d’un personnel technique bien formé, est préparée pour l’avenir avec le soutien du FSE «Entreprises d’employabilité durable». En formulant et en sécurisant des politiques générales sur le thème «Promouvoir un travail sain et sûr, y compris des modes de vie plus sains, réduire le stress professionnel et les comportements indésirables sur le lieu de travail» et le thème «Promouvoir une culture d’apprentissage pour les travailleurs, y compris la reconnaissance des connaissances et des compétences non propres à l’entreprise», les travailleurs cherchent à maintenir les travailleurs employables dans l’entreprise de manière durable. Des avantages tels qu’une situation de travail saine et sûre, moins d’absentéisme et de stress, un niveau plus élevé de connaissances et de consultation des connaissances, le développement personnel, la rotation des emplois ne sont que quelques aspects qui peuvent lier les employés mais aussi les clients à un monde technologique en mutation rapide et durable. En associant les employés tant au niveau individuel qu’au niveau collectif ainsi qu’à la direction à la réalisation des changements proposés et des parcours de mise en œuvre, ceux-ci seront largement soutenus par toutes les parties, mais prépareront en profondeur les employés et la direction à l’avenir au sein d’une entreprise saine et stimulante: B Ingénierie électrique.. (French)
26 January 2022
0 references
Auf dem aktuellen Markt zieht die Elektroinstallationsindustrie technisches Personal auf allen Seiten an. Dies birgt ein hohes Risiko, dass diese wertvollen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden. Im „Krieg für Techniker“ erfordert eine moderne Organisation daher erhebliche Anstrengungen, um technisches Personal zu binden oder neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Was Unternehmen sagen, tun und zeigen bestimmen, wie Mitarbeiter die Organisation betrachten und ob Mitarbeiter bereit sind, in die Zukunft des Unternehmens zu investieren. B Elektrotechniek B.V., ein technisches Installationsunternehmen mit gut ausgebildetem technischem Personal, ist mit Unterstützung des ESF-Programms „Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeitsunternehmen“ auf die Zukunft vorbereitet. Durch die Formulierung und Sicherung allgemeiner Maßnahmen zum Thema „Förderung einer gesunden und sicheren Arbeit, einschließlich einer gesünderen Lebensweise, Verringerung von Arbeitsstress und unerwünschtem Verhalten am Arbeitsplatz“ und dem Thema „Förderung einer Lernkultur für Arbeitnehmer, einschließlich der Anerkennung nicht unternehmensspezifischer Kenntnisse und Fähigkeiten“, bemühen sich die Arbeitnehmer, Arbeitnehmer nachhaltig im Unternehmen zu beschäftigen. Vorteile wie eine gesunde und sichere Arbeitssituation, weniger Fehlzeiten und Stress, ein höheres Maß an Wissen und Wissensberatung, Selbstentwicklung, Jobrotation sind nur einige Aspekte, die Mitarbeiter, aber auch Kunden auf nachhaltige Weise an eine sich rasch verändernde technologische Welt binden können. Durch die Einbeziehung von Mitarbeitern sowohl auf individueller als auch auf kollektiver Ebene sowie durch das Management in die Umsetzung der vorgeschlagenen Änderungen und Umsetzungspfade werden diese von allen Beteiligten umfassend unterstützt, aber auch die Mitarbeiter und das Management in einem gesunden und herausfordernden Unternehmen gründlich auf die Zukunft vorbereiten: B Elektrotechnik.. (German)
26 January 2022
0 references
Nel mercato attuale, l'industria degli impianti elettrici attrae personale tecnico da tutti i lati. Ciò comporta un rischio elevato che questi preziosi dipendenti lascino l'azienda. Nella "Guerra per i Tecnici", un'organizzazione moderna richiede quindi notevoli sforzi per mantenere il personale tecnico o assumere nuovo personale. Ciò che le aziende dicono, fanno e mostrano determina come i dipendenti guardano l'organizzazione e se i dipendenti sono disposti a investire nel futuro dell'azienda. B Elektrotechniek B.V., una società di impianti tecnici con personale tecnico ben preparato, è preparata per il futuro con il sostegno del programma FSE "Sostenibilità delle imprese di occupabilità". Formulando e assicurando politiche generali sul tema "promuovere un lavoro sano e sicuro, compresi stili di vita più sani, ridurre lo stress sul lavoro e i comportamenti indesiderabili sul luogo di lavoro" e il tema "promuovere una cultura dell'apprendimento per i lavoratori, compreso il riconoscimento di conoscenze e competenze non specifiche per l'impresa", i lavoratori cercano di mantenere i lavoratori occupabili nell'azienda in modo sostenibile. Vantaggi come una situazione lavorativa sana e sicura, meno assenteismo e stress, un livello più elevato di conoscenza e consultazione delle conoscenze, l'autosviluppo, la rotazione del lavoro sono solo alcuni aspetti che possono vincolare i dipendenti ma anche i clienti a un mondo tecnologico in rapida evoluzione in modo sostenibile. Coinvolgendo i dipendenti sia a livello individuale che collettivo, nonché nella gestione nella realizzazione delle modifiche e dei percorsi di implementazione proposti, questi saranno ampiamente supportati da tutte le parti, ma saranno anche accuratamente preparare i dipendenti e la direzione per il futuro all'interno di un'azienda sana e impegnativa: B Ingegneria elettrica.. (Italian)
27 January 2022
0 references
En el mercado actual, la industria de la instalación eléctrica atrae al personal técnico de todos los lados. Esto plantea un alto riesgo de que estos valiosos empleados abandonen la empresa. Por lo tanto, en la «Guerra de Técnicos», una organización moderna requiere esfuerzos considerables para retener personal técnico o contratar personal nuevo. Lo que las empresas dicen, hacen y muestran determina cómo los empleados miran a la organización y si los empleados están dispuestos a invertir en el futuro de la empresa. B Elektrotechniek B.V., una empresa de instalación técnica con personal técnico bien formado, está preparada para el futuro con el apoyo del FSE «empresas de empleabilidad sostenible». Al formular y asegurar políticas generales sobre el tema «Promover un trabajo saludable y seguro, incluidos estilos de vida más saludables, reducir el estrés laboral y los comportamientos indeseables en el lugar de trabajo» y el tema «Promover una cultura de aprendizaje para los trabajadores, incluido el reconocimiento de conocimientos y capacidades no específicos para la empresa», los trabajadores tratan de mantener a los trabajadores empleables en la empresa de manera sostenible. Beneficios como una situación laboral saludable y segura, menos absentismo y estrés, un mayor nivel de conocimiento y consulta de conocimiento, autodesarrollo, rotación de puestos de trabajo son solo algunos aspectos que pueden vincular a los empleados, pero también a los clientes, a un mundo tecnológico en rápida evolución de una manera sostenible. Al implicar a los empleados tanto a nivel individual como colectivo, así como a la dirección en la realización de los cambios propuestos y las vías de implementación, estos serán ampliamente apoyados por todas las partes, pero también prepararán a los empleados y a la dirección para el futuro dentro de una empresa sana y desafiante: B Ingeniería eléctrica.. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Στην τρέχουσα αγορά, η βιομηχανία ηλεκτρικών εγκαταστάσεων προσελκύει τεχνικό προσωπικό από όλες τις πλευρές. Το γεγονός αυτό ενέχει υψηλό κίνδυνο οι εν λόγω πολύτιμοι υπάλληλοι να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Ως εκ τούτου, στον «Πόλεμο για Τεχνικούς», ένας σύγχρονος οργανισμός απαιτεί σημαντικές προσπάθειες για τη διατήρηση τεχνικού προσωπικού ή την πρόσληψη νέου προσωπικού. Αυτό που λένε οι εταιρείες, κάνουν και δείχνουν καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι βλέπουν την οργάνωση και αν οι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να επενδύσουν στο μέλλον της εταιρείας. Η B Elektrotechniek B.V., μια εταιρεία τεχνικών εγκαταστάσεων με άρτια καταρτισμένο τεχνικό προσωπικό, προετοιμάζεται για το μέλλον με την υποστήριξη του προγράμματος του ΕΚΤ «Επιχειρήσεις βιώσιμης απασχολησιμότητας». Με τη διαμόρφωση και την εξασφάλιση γενικών πολιτικών σχετικά με το θέμα «προώθηση της υγιούς και ασφαλούς εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υγιέστερου τρόπου ζωής, μείωση του εργασιακού άγχους και της ανεπιθύμητης συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας» και το θέμα «προώθηση μιας νοοτροπίας μάθησης για τους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένης της αναγνώρισης γνώσεων και δεξιοτήτων που δεν αφορούν τις επιχειρήσεις», οι εργαζόμενοι επιδιώκουν να διατηρήσουν τους εργαζομένους απασχολήσιμους στην εταιρεία με βιώσιμο τρόπο. Οφέλη όπως η κατάσταση υγιούς και ασφαλούς εργασίας, η μείωση των απουσιών και του άγχους, η παροχή υψηλότερου επιπέδου γνώσεων και γνώσεων, η αυτοανάπτυξη, η εναλλαγή θέσεων εργασίας είναι λίγες μόνο πτυχές που μπορούν να δεσμεύσουν τους εργαζομένους αλλά και τους πελάτες σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο τεχνολογικό κόσμο με βιώσιμο τρόπο. Με τη συμμετοχή των εργαζομένων τόσο σε ατομικό όσο και σε συλλογικό επίπεδο καθώς και της διοίκησης στην υλοποίηση των προτεινόμενων αλλαγών και τρόπων εφαρμογής, αυτές θα υποστηριχθούν ευρέως από όλα τα μέρη, αλλά και θα προετοιμάσουν διεξοδικά τους εργαζομένους και τα διευθυντικά στελέχη για το μέλλον στο πλαίσιο μιας υγιούς και απαιτητικής εταιρείας: Β Ηλεκτρολόγος μηχανικός.. (Greek)
21 August 2022
0 references
På det nuværende marked tiltrækker industrien for elektriske installationer teknisk personale på alle sider. Dette indebærer en høj risiko for, at disse værdifulde medarbejdere forlader virksomheden. I "War for Technicians" kræver en moderne organisation derfor en betydelig indsats for at fastholde teknisk personale eller rekruttere nyt personale. Hvad virksomheder siger, gør og viser bestemmer, hvordan medarbejderne ser på organisationen, og om medarbejderne er villige til at investere i virksomhedens fremtid. B Elektrotechniek B.V., en teknisk installationsvirksomhed med veluddannet teknisk personale, er forberedt på fremtiden med støtte fra ESF-ordningen "Bæredygtige beskæftigelsesegnethedsvirksomheder". Ved at formulere og sikre generelle politikker om emnet "fremme af sundt og sikkert arbejde, herunder en sundere livsstil, reduktion af stress på arbejdspladsen og uønsket adfærd på arbejdspladsen" og temaet "fremme af en læringskultur for arbejdstagere, herunder anerkendelse af ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder", søger arbejdstagerne at sikre, at arbejdstagere kan ansættes i virksomheden på en bæredygtig måde. Fordele som f.eks. en sund og sikker arbejdssituation, mindre fravær og stress, et højere niveau af viden og videnkonsultation, selvudvikling, jobrotation er blot nogle få aspekter, der kan binde medarbejderne, men også kunderne til en hurtigt skiftende teknologisk verden på en bæredygtig måde. Ved at inddrage medarbejdere på både individuelt og kollektivt plan samt ledelsen i gennemførelsen af de foreslåede ændringer og implementeringsforløb vil disse blive støttet bredt af alle parter, men også grundigt forberede medarbejdere og ledelse på fremtiden i en sund og udfordrende virksomhed: B Elektrisk ingeniørvirksomhed.. (Danish)
21 August 2022
0 references
Nykyisillä markkinoilla sähköasennusteollisuus houkuttelee teknistä henkilöstöä kaikilta puolilta. Tämä aiheuttaa suuren riskin siitä, että nämä arvokkaat työntekijät lähtevät yrityksestä. ”War for Technicians” -tapahtumassa nykyaikainen organisaatio vaatii siis huomattavia ponnisteluja teknisen henkilöstön säilyttämiseksi tai uuden henkilöstön palkkaamiseksi. Mitä yritykset sanovat, tehdä ja näyttää määrittää, miten työntekijät katsovat organisaatioon ja ovatko työntekijät halukkaita investoimaan yhtiön tulevaisuuteen. B Elektrotechniek B.V., tekninen asennusyritys, jolla on hyvin koulutettu tekninen henkilöstö, on valmistautunut tulevaisuuteen ESR:n kestävän työllistettävyyden yritykset -ohjelman tuella. Laatimalla ja varmistamalla yleiset toimintalinjat, jotka koskevat ”terveemmän ja turvallisen työn, myös terveempien elämäntapojen, työstressin ja ei-toivotun käyttäytymisen vähentäminen työpaikalla” ja ”työntekijöiden oppimiskulttuurin edistäminen, mukaan lukien muiden kuin yrityskohtaisten tietojen ja taitojen tunnustaminen”, työntekijät pyrkivät pitämään työntekijät työllistettävinä yrityksessä kestävällä tavalla. Hyödyt, kuten terveellinen ja turvallinen työtilanne, poissaolojen ja stressin vähentäminen, tietämyksen ja tietämyksen parempi kuuleminen, itsensä kehittäminen ja työvuorottelu ovat vain muutamia näkökohtia, jotka voivat sitoa työntekijät mutta myös asiakkaat nopeasti muuttuvaan teknologiseen maailmaan kestävällä tavalla. Ottamalla työntekijät sekä yksilö- että kollektiivisella tasolla sekä johtoon mukaan ehdotettujen muutosten toteuttamiseen ja toteutuspolkuihin kaikki osapuolet tukevat niitä laajasti, mutta myös valmennetaan työntekijöitä ja johtoa tulevaisuuteen terveessä ja haastavassa yrityksessä: B Sähkötekniikka.. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fis-suq attwali, l-industrija tal-installazzjonijiet elettriċi tattira persunal tekniku min-naħat kollha. Dan joħloq riskju għoli li dawn l-impjegati ta’ valur jitilqu mill-kumpanija. Fil-“War for Technicians”, organizzazzjoni moderna għalhekk teħtieġ sforzi konsiderevoli biex iżżomm persunal tekniku jew tirrekluta persunal ġdid. Liema kumpaniji jgħidu, jagħmlu u juru jiddetermina kif l-impjegati tħares lejn l-organizzazzjoni u jekk l-impjegati huma lesti li jinvestu fil-futur tal-kumpanija. B Elektrotechniek B.V., kumpanija ta’ installazzjoni teknika b’persunal tekniku mħarreġ sew, hija ppreparata għall-futur bl-appoġġ tal-iskema tal-FSE “Kumpaniji ta’ impjegabilità sostenibbli”. Bil-formulazzjoni u l-iżgurar ta’ politiki ġenerali dwar it-tema “il-promozzjoni ta’ xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur, inklużi stili ta’ ħajja aktar tajbin għas-saħħa, it-tnaqqis tal-istress fuq ix-xogħol u mġiba mhux mixtieqa fuq il-post tax-xogħol” u t-tema “il-promozzjoni ta’ kultura ta’ tagħlim għall-ħaddiema, inkluż ir-rikonoxximent ta’ għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija”, il-ħaddiema qed ifittxu li jżommu lill-ħaddiema impjegati fil-kumpanija b’mod sostenibbli. Benefiċċji bħal sitwazzjoni tax-xogħol b’saħħitha u sikura, inqas assenteiżmu u stress, livell ogħla ta’ konsultazzjoni dwar l-għarfien u l-għarfien, l-iżvilupp personali, ir-rotazzjoni tax-xogħol huma biss ftit aspetti li jistgħu jorbtu lill-impjegati iżda wkoll lill-klijenti ma’ dinja teknoloġika li qed tinbidel malajr b’mod sostenibbli. Bl-involviment tal-impjegati kemm fil-livell individwali kif ukoll f’dak kollettiv kif ukoll fil-maniġment fit-twettiq tal-bidliet proposti u l-perkorsi ta’ implimentazzjoni, dawn se jkunu appoġġati b’mod wiesa’ mill-partijiet kollha iżda se jħejju wkoll bir-reqqa lill-impjegati u lill-maniġment għall-futur f’kumpanija b’saħħitha u ta’ sfida: B Inġinerija elettrika.. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pašreizējā tirgū elektroinstalācijas nozare piesaista tehnisko personālu no visām pusēm. Tas rada lielu risku, ka šie vērtīgie darbinieki pametīs uzņēmumu. Tāpēc “Karš tehniķiem” moderna organizācija prasa ievērojamas pūles, lai saglabātu tehnisko personālu vai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus. Ko uzņēmumi saka, darīt un parādīt nosaka, kā darbinieki skatās uz organizāciju un vai darbinieki ir gatavi ieguldīt uzņēmuma nākotnē. B Elektrotechniek B.V., tehniskās uzstādīšanas uzņēmums ar labi apmācītu tehnisko personālu, ir gatavs nākotnei ar ESF “Ilgtspējīgu nodarbināmības uzņēmumu” shēmas atbalstu. Formulējot un nodrošinot vispārēju politiku attiecībā uz tematu “Veselīga un droša darba veicināšana, tostarp veselīgāka dzīvesveida veicināšana, darba stresa un nevēlamas uzvedības samazināšana darbavietā” un tēmu “veicināt darba ņēmēju mācību kultūru, tostarp atzīt zināšanas un prasmes, kas nav saistītas ar uzņēmumiem”, darba ņēmēji cenšas saglabāt darba ņēmēju nodarbinātības iespējas uzņēmumā ilgtspējīgā veidā. Ieguvumi, piemēram, veselīga un droša darba situācija, mazāk darba kavējumu un stresa, augstāks zināšanu un zināšanu konsultāciju līmenis, pašattīstība, darba rotācija ir tikai daži aspekti, kas var piesaistīt darbiniekus, bet arī klientus ar strauji mainīgu tehnoloģisko pasauli ilgtspējīgā veidā. Iesaistot darbiniekus gan individuālā, gan kolektīvā līmenī, kā arī vadību ierosināto izmaiņu un īstenošanas ceļu īstenošanā, visas puses tās plaši atbalstīs, kā arī rūpīgi sagatavos darbiniekus un vadību nākotnei veselīgā un izaicinošā uzņēmumā: B Elektrotehnika.. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na súčasnom trhu priťahuje priemysel elektroinštalácií technický personál na všetkých stranách. To predstavuje vysoké riziko, že títo hodnotní zamestnanci opustia spoločnosť. Moderná organizácia si preto v rámci „War for Technicians“ vyžaduje značné úsilie na udržanie technického personálu alebo nábor nových pracovníkov. Čo spoločnosti hovoria, robia a ukazujú, ako zamestnanci vyzerajú na organizáciu a či sú zamestnanci ochotní investovať do budúcnosti spoločnosti. B Elektrotechniek B.V., technická inštalačná spoločnosť s dobre vyškoleným technickým personálom, je pripravená na budúcnosť s podporou schémy „podniky pre trvalo udržateľnú zamestnateľnosť“ ESF. Formulovaním a zabezpečovaním všeobecných politík na tému „podpora zdravej a bezpečnej práce vrátane zdravšieho životného štýlu, znižovania pracovného stresu a nežiaduceho správania na pracovisku“ a témy „podpora kultúry vzdelávania pracovníkov vrátane uznávania vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť“, sa pracovníci snažia udržať zamestnaných pracovníkov v spoločnosti udržateľným spôsobom. Výhody, ako napríklad zdravá a bezpečná pracovná situácia, menej absencií a stresu, vyššia úroveň konzultácií o znalostiach a znalostiach, vlastný rozvoj, rotácia pracovných miest sú len niekoľkými aspektmi, ktoré môžu zamestnancov, ale aj zákazníkov trvalo udržateľným spôsobom spájať s rýchlo sa meniacim technologickým svetom. Zapojením zamestnancov na individuálnej aj kolektívnej úrovni, ako aj manažmentu do realizácie navrhovaných zmien a implementačných postupov budú tieto podniky vo veľkej miere podporované všetkými stranami, ale aj dôkladne pripraviť zamestnancov a manažment do budúcnosti v rámci zdravej a náročnej spoločnosti: B Elektrické inžinierstvo.. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Sa mhargadh atá ann faoi láthair, meallann an tionscal suiteála leictreachais pearsanra teicniúil ar gach taobh. Tá baol ard ann go bhfágfaidh na fostaithe luachmhara seo an chuideachta. Sa “Cogadh do Theicneoirí”, ní mór d’eagraíocht nua-aimseartha iarrachtaí suntasacha a dhéanamh chun foireann theicniúil a choinneáil nó foireann nua a earcú. Cad a deir cuideachtaí, a dhéanamh agus a thaispeáint conas a fhéachann fostaithe ar an eagraíocht agus cibé an bhfuil fostaithe sásta infheistíocht a dhéanamh i dtodhchaí na cuideachta. Tá B Elektrotechniek B.V., cuideachta suiteála theicniúil le foireann theicniúil dea-oilte, ullamh don todhchaí le tacaíocht ó scéim CSE “Cuideachtaí infhostaitheachta inbhuanaithe”. Trí bheartais ghinearálta a fhoirmliú agus a dhaingniú maidir leis an téama “obair shláintiúil shábháilte a chur chun cinn, lena n-áirítear stíleanna maireachtála níos sláintiúla, strus oibre agus iompar neamh-inmhianaithe san ionad oibre a laghdú” agus an téama “cultúr foghlama a chur chun cinn d’oibrithe, lena n-áirítear eolas agus scileanna nach mbaineann go sonrach le cuideachtaí a aithint”, tá oibrithe ag iarraidh oibrithe a choinneáil infhostaithe sa chuideachta ar bhealach inbhuanaithe. Buntáistí cosúil le staid oibre sláintiúil agus sábháilte, níos lú neamhláithreachta agus strus, leibhéal níos airde eolais agus comhairle eolais, féin-fhorbairt, tá uainíocht post ach roinnt gnéithe is féidir a cheangal ar fhostaithe ach freisin custaiméirí le domhan teicneolaíochta atá ag athrú go tapa ar bhealach inbhuanaithe. Trí pháirt a thabhairt d’fhostaithe ar an leibhéal aonair agus ar an leibhéal comhchoiteann araon chomh maith le bainistíocht i gcur i gcrích na n-athruithe agus na gconairí cur chun feidhme atá beartaithe, tacóidh na páirtithe uile go forleathan leo sin ach ullmhóidh siad go hiomlán fostaithe agus bainistíocht don todhchaí laistigh de chuideachta shláintiúil dhúshlánach: B Innealtóireacht Leictreach.. (Irish)
21 August 2022
0 references
Na současném trhu přitahuje průmysl elektroinstalací technický personál na všech stranách. To představuje vysoké riziko, že tito hodnotní zaměstnanci opustí společnost. V rámci „války pro techniky“ proto moderní organizace vyžaduje značné úsilí o udržení technického personálu nebo nábor nových zaměstnanců. To, co firmy říkají, dělají a ukazují, určuje, jak se zaměstnanci dívají na organizaci a zda jsou zaměstnanci ochotni investovat do budoucnosti společnosti. B Elektrotechniek B.V., společnost technické instalace s dobře vyškoleným technickým personálem, je připravena na budoucnost s podporou ESF „Udržitelné společnosti pro zaměstnatelnost“. Vypracováním a zajištěním obecných politik na téma „podpora zdravé a bezpečné práce, včetně zdravějšího životního stylu, snížení pracovního stresu a nežádoucího chování na pracovišti“ a tématu „podpora kultury učení pracovníků, včetně uznávání znalostí a dovedností, které nejsou specifické pro danou společnost“, se pracovníci snaží udržet pracovníky zaměstnatelné ve společnosti udržitelným způsobem. Výhody, jako je zdravá a bezpečná pracovní situace, méně absencí a stresu, vyšší úroveň znalostí a konzultací se znalostmi, seberozvoj, střídání pracovních míst, jsou jen některé aspekty, které mohou zaměstnance, ale i zákazníky, trvale vázat k rychle se měnícímu technologickému světu. Zapojením zaměstnanců jak na individuální, tak kolektivní úrovni, jakož i managementu do realizace navrhovaných změn a způsobů implementace budou tyto změny široce podporovány všemi stranami, ale také důkladně připravují zaměstnance a management na budoucnost v rámci zdravé a náročné společnosti: B Elektrotechnika.. (Czech)
21 August 2022
0 references
No mercado atual, a indústria de instalações elétricas atrai pessoal técnico de todos os lados. Isso representa um alto risco de que estes valiosos funcionários saiam da empresa. Na «Guerra dos Técnicos», uma organização moderna exige, por conseguinte, esforços consideráveis para manter o pessoal técnico ou recrutar novo pessoal. O que as empresas dizem, fazem e mostram determina a forma como os trabalhadores olham para a organização e se estão dispostos a investir no futuro da empresa. A B Elektrotechniek B.V., uma empresa de instalações técnicas com pessoal técnico bem formado, está preparada para o futuro com o apoio do regime «Empregabilidade sustentável» do FSE. Ao formularem e assegurarem políticas gerais sobre o tema «Promover um trabalho saudável e seguro, incluindo estilos de vida mais saudáveis, reduzir o stresse no trabalho e os comportamentos indesejáveis no local de trabalho» e o tema «Promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, incluindo o reconhecimento de conhecimentos e competências não específicos da empresa», os trabalhadores procuram manter os trabalhadores empregáveis na empresa de forma sustentável. Benefícios como uma situação de trabalho saudável e segura, menos absentismo e stress, um nível mais elevado de consulta de conhecimentos e conhecimentos, autodesenvolvimento e rotação de postos de trabalho são apenas alguns dos aspetos que podem vincular os trabalhadores, mas também os clientes, a um mundo tecnológico em rápida mutação de uma forma sustentável. Ao envolver os trabalhadores, tanto a nível individual como coletivo, bem como a gestão, na realização das alterações propostas e dos percursos de implementação, estes serão amplamente apoiados por todas as partes, mas também prepararão exaustivamente os trabalhadores e a gestão para o futuro numa empresa saudável e desafiante: B Engenharia elétrica.. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Praegusel turul meelitab elektripaigaldiste tööstus ligi tehnilist personali igast küljest. Sellega kaasneb suur oht, et need väärtuslikud töötajad lahkuvad ettevõttest. Seepärast nõuab tänapäevane organisatsioon „Tehnikute sõda“ märkimisväärseid jõupingutusi, et säilitada tehniline personal või värvata uusi töötajaid. Mida ettevõtted ütlevad, teha ja näidata määrab, kuidas töötajad vaatavad organisatsiooni ja kas töötajad on valmis investeerima ettevõtte tulevikku. B Elektrotechniek B.V., hästi koolitatud tehnilise personaliga tehnilise paigalduse ettevõte, on valmis tulevikuks ESFi kava „Säästev tööalane konkurentsivõime ettevõtted“ toel. Töötades välja ja kindlustades üldise poliitika teemal „Tervisliku ja ohutu töö edendamine, sealhulgas tervislikuma eluviisi edendamine, tööstressi ja soovimatu käitumise vähendamine töökohal“ ning teemal „Töötajate õppekultuuri edendamine, sealhulgas mitteäriühingupõhiste teadmiste ja oskuste tunnustamine“, püüavad töötajad hoida töötajaid ettevõttes jätkusuutlikult töövõimelisena. Kasu, nagu tervislik ja ohutu tööolukord, väiksem töölt puudumine ja stress, kõrgem teadmiste ja teadmistega konsulteerimine, eneseareng, töövahetus, on vaid mõned aspektid, mis võivad siduda töötajaid, aga ka kliente kiiresti muutuva tehnoloogilise maailmaga jätkusuutlikul viisil. Kaasates töötajaid nii individuaalsel kui ka kollektiivsel tasandil ning juhtkonda kavandatud muudatuste ja rakendusviiside elluviimisse, toetavad neid laialdaselt kõik osapooled, kuid valmistavad ka põhjalikult ette töötajaid ja juhtkonda tulevikuks terves ja väljakutseid pakkuvas ettevõttes: B Elektrotehnika.. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A jelenlegi piacon az elektromos berendezések ipara minden oldalról vonzza a műszaki személyzetet. Ez nagy kockázatot jelent, hogy ezek az értékes alkalmazottak elhagyják a vállalatot. A „Har for Technicians” elnevezésű modern szervezet ezért jelentős erőfeszítéseket igényel a műszaki személyzet megtartása vagy új munkatársak felvétele érdekében. Amit a vállalatok mondanak, nem és azt mutatják, hogy a munkavállalók hogyan tekintenek a szervezetre, és hogy a munkavállalók hajlandóak-e befektetni a vállalat jövőjébe. A B Elektrotechniek B.V., egy jól képzett műszaki személyzettel rendelkező műszaki telepítő vállalkozás az ESZA „Fenntartható foglalkoztathatósági vállalatok” rendszerének támogatásával készül a jövőre. Az „egészséges és biztonságos munkavégzés előmozdítása, beleértve az egészségesebb életmódot, a munkahelyi stressz és a nemkívánatos magatartás csökkentése” és a „tanulási kultúra előmozdítása a munkavállalók számára, beleértve a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerését” témával kapcsolatos általános politikák kidolgozásával és biztosításával a munkavállalók arra törekednek, hogy a munkavállalók fenntartható módon foglalkoztathatók legyenek. Az olyan előnyök, mint az egészséges és biztonságos munkahelyi helyzet, a kevesebb hiányzás és stressz, a magasabb szintű tudás- és tudáskonzultáció, az önfejlesztés, a munkahelyek rotációja csak néhány olyan szempont, amely fenntartható módon köti a munkavállalókat és az ügyfeleket a gyorsan változó technológiai világhoz. Azáltal, hogy mind egyéni, mind kollektív szinten bevonják a munkavállalókat, valamint a vezetést a javasolt változtatások megvalósításába és megvalósítási pályákba, ezeket széles körben támogatják valamennyi fél, de alaposan felkészítik az alkalmazottakat és a vezetést a jövőre egy egészséges és kihívásokkal teli vállalaton belül: B Elektromos mérnökök.. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
На сегашния пазар електроинсталационната индустрия привлича технически персонал от всички страни. Това поражда висок риск тези ценни служители да напуснат дружеството. Следователно в рамките на „Война за техниците“ съвременната организация изисква значителни усилия за задържане на техническия персонал или за набиране на нов персонал. Това, което компаниите казват, правят и показват определя как служителите гледат на организацията и дали служителите са готови да инвестират в бъдещето на компанията. B Elektrotechniek B.V., компания за технически монтаж с добре обучен технически персонал, се подготвя за бъдещето с подкрепата на ЕСФ „Устойчиви предприятия за пригодност за заетост“. Чрез формулиране и осигуряване на общи политики по темата „насърчаване на здравословни и безопасни условия на труд, включително по-здравословен начин на живот, намаляване на стреса на работното място и нежеланото поведение на работното място„и темата „насърчаване на култура на учене за работниците, включително признаване на неспецифични за предприятията знания и умения“, работниците се стремят да запазят работниците на пазара на труда по устойчив начин. Ползи като здравословна и безопасна работна ситуация, по-малко отсъствия и стрес, по-високо ниво на консултации със знания и знания, саморазвитие, ротация на работните места са само няколко аспекта, които могат да обвържат служителите, но също така и клиентите в бързо променящия се технологичен свят по устойчив начин. Чрез включването на служителите както на индивидуално, така и на колективно равнище, както и на ръководството в осъществяването на предложените промени и начини за изпълнение, те ще бъдат широко подкрепяни от всички страни, но също така ще бъдат добре подготвени служителите и ръководството за бъдещето в рамките на една здрава и предизвикателна компания: Б Електротехника.. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dabartinėje rinkoje elektros instaliacijos pramonė pritraukia techninį personalą iš visų pusių. Tai kelia didelę riziką, kad šie vertingi darbuotojai pasitrauks iš įmonės. Todėl „kare technikams“ šiuolaikinė organizacija reikalauja didelių pastangų išlaikyti techninį personalą arba įdarbinti naujus darbuotojus. Ką įmonės sako, daro ir parodo, kaip darbuotojai žiūri į organizaciją ir ar darbuotojai nori investuoti į įmonės ateitį. B Elektrotechniek B.V., techninės instaliacijos įmonė su gerai apmokytais techniniais darbuotojais, yra pasirengusi ateičiai su ESF „Tvarių įsidarbinimo įmonių“ schema. Suformuluodami ir užtikrindami bendrą politiką tema „Sveiko ir saugaus darbo skatinimas, įskaitant sveikesnį gyvenimo būdą, streso darbe mažinimas ir nepageidaujamas elgesys darbo vietoje“ ir tema „skatinti darbuotojų mokymosi kultūrą, įskaitant su įmonėmis nesusijusių žinių ir įgūdžių pripažinimą“, darbuotojai siekia, kad darbuotojai būtų tvariai įdarbinti įmonėje. Tokie privalumai kaip sveikos ir saugios darbo sąlygos, mažesnis pravaikštų ir streso lygis, aukštesnis žinių ir žinių konsultavimo lygis, savęs vystymasis, darbo rotacija yra tik keletas aspektų, kurie gali tvariai susieti darbuotojus ir klientus su sparčiai kintančiu technologiniu pasauliu. Įtraukdami darbuotojus tiek individualiu, tiek kolektyviniu lygmeniu, taip pat vadovybę į siūlomų pakeitimų ir įgyvendinimo būdų įgyvendinimą, juos plačiai rems visos šalys, taip pat kruopščiai parengs darbuotojus ir vadovybę ateičiai sveikoje ir sudėtingoje įmonėje: B Elektros inžinerija.. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Na trenutnom tržištu, industrija električnih instalacija privlači tehničko osoblje sa svih strana. To predstavlja visok rizik da će ti vrijedni zaposlenici napustiti tvrtku. U „Ratu za tehničare” moderna organizacija stoga zahtijeva znatne napore za zadržavanje tehničkog osoblja ili zapošljavanje novog osoblja. Ono što tvrtke kažu, rade i pokazuju određuje kako zaposlenici gledaju na organizaciju i jesu li zaposlenici spremni ulagati u budućnost tvrtke. B Elektrotechniek B.V., poduzeće za tehničku instalaciju s dobro obučenim tehničkim osobljem, pripremljeno je za budućnost uz potporu ESF-ovog programa „Održiva poduzeća za zapošljavanje”. Oblikovanjem i osiguravanjem općih politika na temu „promicanje zdravog i sigurnog rada, uključujući zdraviji način života, smanjenje stresa na radu i nepoželjnog ponašanja na radnom mjestu” i teme „promicanje kulture učenja za radnike, uključujući priznavanje znanja i vještina koje nisu specifične za poduzeća”, radnici nastoje zadržati radnike koji su zaposleni u poduzeću na održiv način. Prednosti kao što su zdrava i sigurna radna situacija, manje izostajanje s posla i stres, viša razina znanja i savjetovanja s znanjem, samorazvoj, rotacija radnih mjesta samo su neki aspekti koji mogu na održiv način povezati zaposlenike, ali i klijente s tehnološkim svijetom koji se brzo mijenja. Uključivanjem zaposlenika na individualnoj i kolektivnoj razini, kao i rukovodstva u realizaciju predloženih promjena i načina implementacije, oni će biti široko podržani od strane svih strana, ali će i temeljito pripremiti zaposlenike i menadžment za budućnost unutar zdrave i zahtjevne tvrtke: B Električni inženjering.. (Croatian)
21 August 2022
0 references
På den nuvarande marknaden lockar elinstallationsindustrin teknisk personal på alla sidor. Detta innebär en hög risk för att dessa värdefulla medarbetare lämnar företaget. I ”War for Technicians” kräver en modern organisation därför stora ansträngningar för att behålla teknisk personal eller rekrytera ny personal. Vad företag säger, gör och visar avgör hur medarbetarna ser på organisationen och om de anställda är villiga att investera i företagets framtid. B Elektrotechniek B.V., ett tekniskt installationsföretag med välutbildad teknisk personal, förbereds för framtiden med stöd av ESF:s program ”Hållbara anställbarhetsföretag”. Genom att utforma och säkerställa en allmän politik på temat ”Främja hälsosamt och säkert arbete, inklusive hälsosammare livsstilar, minska arbetsstressen och oönskat beteende på arbetsplatsen” och temat ”Främja en lärandekultur för arbetstagare, inbegripet erkännande av icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter”, strävar arbetstagarna efter att hålla anställda på företaget på ett hållbart sätt. Fördelar som en hälsosam och säker arbetssituation, mindre frånvaro och stress, en högre nivå av kunskaps- och kunskapskonsultation, självutveckling och arbetsrotation är bara några aspekter som kan binda anställda men också kunder till en snabbt föränderlig teknisk värld på ett hållbart sätt. Genom att involvera anställda på både individuell och kollektiv nivå samt ledning i genomförandet av de föreslagna förändringarna och genomförandevägarna kommer dessa att få brett stöd av alla parter men också grundligt förbereda anställda och ledning för framtiden inom ett sunt och utmanande företag: B Elektroteknik.. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pe piața actuală, industria instalațiilor electrice atrage personal tehnic din toate părțile. Acest lucru prezintă un risc ridicat ca acești angajați de valoare să părăsească compania. Prin urmare, în cadrul „Războiului pentru tehnicieni”, o organizație modernă necesită eforturi considerabile pentru a păstra personalul tehnic sau pentru a recruta personal nou. Ce spun, fac și arată companiile determină modul în care angajații privesc organizația și dacă angajații sunt dispuși să investească în viitorul companiei. B Elektrotechniek B.V., o societate de instalare tehnică cu personal tehnic bine pregătit, este pregătită pentru viitor cu sprijinul schemei FSE „Societăți durabile de ocupare a forței de muncă”. Prin formularea și asigurarea unor politici generale pe tema „promovarea muncii sănătoase și sigure, inclusiv a unor stiluri de viață mai sănătoase, reducerea stresului la locul de muncă și a comportamentului indezirabil la locul de muncă” și tema „promovarea unei culturi a învățării pentru lucrători, inclusiv recunoașterea cunoștințelor și competențelor nespecifice întreprinderilor”, lucrătorii încearcă să mențină lucrătorii care pot fi angajați în întreprindere într-un mod durabil. Beneficiile, cum ar fi o situație de muncă sănătoasă și sigură, mai puține absenteism și stres, un nivel mai ridicat de consultare a cunoștințelor și a cunoștințelor, autodezvoltare, rotația locurilor de muncă sunt doar câteva aspecte care pot lega angajații, dar și clienții într-o lume tehnologică în schimbare rapidă într-un mod durabil. Prin implicarea angajaților atât la nivel individual, cât și colectiv, precum și a conducerii în realizarea modificărilor propuse și a căilor de punere în aplicare, aceștia vor fi sprijiniți pe scară largă de toate părțile, dar și vor pregăti temeinic angajații și conducerea pentru viitor în cadrul unei companii sănătoase și provocatoare: B Inginerie Electrică.. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Na trenutnem trgu elektroinštalacijska industrija privablja tehnično osebje z vseh strani. To predstavlja veliko tveganje, da bodo ti dragoceni zaposleni zapustili podjetje. V „vojni za tehnike“ sodobna organizacija zato zahteva znatna prizadevanja za ohranitev tehničnega osebja ali zaposlovanje novega osebja. Kaj podjetja pravijo, narediti in pokazati določa, kako zaposleni pogled na organizacijo in ali so zaposleni pripravljeni vlagati v prihodnost podjetja. B Elektrotechniek B.V., tehnično montažno podjetje z dobro usposobljenim tehničnim osebjem, je pripravljeno na prihodnost s podporo programa ESS „Trajnostna podjetja za zaposljivost“. Z oblikovanjem in zagotavljanjem splošnih politik na temo „spodbujanje zdravega in varnega dela, vključno z bolj zdravim načinom življenja, zmanjševanje stresa pri delu in nezaželenega vedenja na delovnem mestu“ in temo „spodbujanje kulture učenja za delavce, vključno s priznavanjem znanja in spretnosti, ki niso specifična za podjetja“, si delavci prizadevajo, da bi bili delavci v podjetju sposobni zaposljivi na trajnosten način. Koristi, kot so zdrava in varna delovna situacija, manj odsotnosti z dela in manj stresa, višja raven posvetovanja z znanjem in znanjem, samorazvoj, kroženje delovnih mest, so le nekateri vidiki, ki lahko zaposlene, pa tudi stranke, vežejo na hitro spreminjajoči se tehnološki svet na trajnosten način. Z vključevanjem zaposlenih na individualni in kolektivni ravni ter vodstva v realizacijo predlaganih sprememb in izvedbenih poti bodo vse strani široko podprle vse strani, prav tako pa bodo temeljito pripravile zaposlene in vodstvo na prihodnost v zdravem in zahtevnem podjetju: B Električni inženiring.. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Na obecnym rynku przemysł instalacji elektrycznych przyciąga personel techniczny ze wszystkich stron. Stwarza to wysokie ryzyko opuszczenia firmy przez tych cennych pracowników. W ramach „wojny o techników” nowoczesna organizacja wymaga zatem znacznych wysiłków, aby utrzymać personel techniczny lub zatrudnić nowych pracowników. Jakie firmy mówią, robią i pokazują określają, jak pracownicy patrzą na organizację i czy pracownicy są gotowi inwestować w przyszłość firmy. B Elektrotechniek B.V., firma zajmująca się instalacją techniczną z dobrze wyszkolonym personelem technicznym, jest przygotowana na przyszłość przy wsparciu programu EFS „Sustainable employmentability companies”. Formułując i zabezpieczając ogólne strategie polityczne dotyczące „promowania zdrowej i bezpiecznej pracy, w tym zdrowszego stylu życia, zmniejszenia stresu w pracy i niepożądanych zachowań w miejscu pracy” oraz tematu „promowanie kultury uczenia się pracowników, w tym uznawanie wiedzy i umiejętności niezwiązanych ze specyfiką przedsiębiorstwa”, pracownicy starają się utrzymać zdolność do zatrudnienia w przedsiębiorstwie w sposób zrównoważony. Korzyści takie jak zdrowa i bezpieczna sytuacja w pracy, mniejsza absencja i stres, wyższy poziom wiedzy i konsultacji z wiedzą, samorozwój, rotacja miejsc pracy to tylko kilka aspektów, które mogą wiązać pracowników, ale także klientów z szybko zmieniającym się światem technologicznym w zrównoważony sposób. Angażując pracowników zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zbiorowym, a także kadry kierowniczej w realizację proponowanych zmian i ścieżek wdrażania, będą one szeroko wspierane przez wszystkie strony, ale także gruntownie przygotują pracowników i kierownictwo na przyszłość w ramach zdrowej i wymagającej firmy: B Inżynieria elektryczna.. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011293
0 references