Winvision B.V. (Q4003682)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003682 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Winvision B.V. |
Project Q4003682 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
2 November 2018
0 references
2 November 2019
0 references
Winvision B.V.
0 references
52°1'43.03"N, 5°6'2.84"E
0 references
3439MS
0 references
Winvision wil onderzoeken waar arbeidsrisico’s voor haar medewerkers liggen en wil de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers verder verbeteren. De uit te voeren inventarisaties en evaluaties worden gebruikt als basis voor het opstellen van een plan van aanpak met aanzet tot implementatie. De medewerkers geven in een werkvermogenscan de waarde elementen van duurzame inzetbaarheid aan: gezondheid & leefstijl, vakkennis & vaardigheden, motivatie & betrokkenheid en werk-privé balans. Daarnaast worden de effecten van de specifieke arbeidsgebonden risico’s van hem of haar onderzocht, met als doel deze risico’s vroegtijdig te signaleren en gezondheidsschade te voorkomen. Dit geeft tevens een inschatting van het werkvermogen van medewerker zoals hij of zij deze zelf beleeft. Na het beantwoorden van de vragen krijgt de medewerker direct inzicht in zijn persoonlijke situatie. Indien een waarde element negatief scoort krijgt de medewerker een advies om hier mee aan de slag te gaan. Er worden verschillende verbeterworkshops gehouden gericht op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Interne betrokken (medewerkers en leidinggevenden) kennen de struikelblokken en valkuilen van de organisatie, zorgen voor een stevig draagvlak voor kansrijke veranderingen en een snelle invoering van gerichte verbeteracties. De adviseur ondersteunt en inspireert, zodat de betrokkenen op eigen kracht hun volle potentieel kunnen benutten. Na afloop van het project moeten de risico’s die de medewerkers negatief kunnen beïnvloeden geïdentificeerd zijn. Ook zullen de benodigde maatregelen bekend zijn om de aanwezige risico’s te reduceren of weg te nemen. Medewerkers zijn zelf in staat om arbeidsrisico’s te onderkennen en daar preventief actie op te nemen. Ook zal er een directe link gelegd worden met het verzuim, waardoor de medewerkers informatie krijgen voor een verdere reductie van verzuim en een verbetering van de persoonlijke duurzame inzetbaarheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Winvision wants to investigate where occupational risks lie for its employees and to further improve the sustainable employability of its employees. The inventories and evaluations to be carried out shall be used as a basis for drawing up a plan of approach with instigation of implementation. In a work capability scan, the employees indicate the value of elements of sustainable employability: health & Amp; lifestyle, professional knowledge &Amp; skills, motivation & engagement and work-private balance. In addition, the effects of the specific work-related risks of him or her are being examined, with the aim of identifying these risks early and preventing health damage. This also gives an estimate of the employee’s ability to work as he or she experiences it himself. After answering the questions, the employee will gain immediate insight into his personal situation. If a value element scores negative, the employee will be advised to get started with this. Several improvement workshops are held to improve sustainable employability. Internally involved (employees and managers) know the stumbling blocks and pitfalls of the organisation, ensure strong support for promising changes and the rapid introduction of targeted improvement actions. The advisor supports and inspires so that the stakeholders can exploit their full potential on their own. At the end of the project, the risks that may adversely affect employees must be identified. The necessary measures will also be known to reduce or eliminate the risks present. Employees are able to identify occupational risks and take preventive action there. There will also be a direct link with the absenteeism, which will give employees information for a further reduction of absenteeism and an improvement in the personal sustainable employability of the employees. (English)
26 January 2022
0.2820254158100473
0 references
Winvision veut étudier où se trouvent les risques professionnels pour ses employés et améliorer encore l’employabilité durable de ses employés. Les inventaires et évaluations à réaliser servent de base à l’élaboration d’un plan d’approche avec incitation à la mise en œuvre. Dans une analyse de la capacité de travail, les employés indiquent la valeur des éléments d’employabilité durable: santé & amp; style de vie, connaissances professionnelles & compétences, motivation et engagement et équilibre travail-privé. En outre, les effets des risques spécifiques liés à son travail sont en cours d’examen, dans le but d’identifier ces risques rapidement et de prévenir les atteintes à la santé. Cela donne également une estimation de la capacité de l’employé à travailler au fur et à mesure qu’il l’expérimente lui-même. Après avoir répondu aux questions, l’employé aura un aperçu immédiat de sa situation personnelle. Si un élément de valeur obtient une note négative, il sera conseillé à l’employé de commencer avec cela. Plusieurs ateliers d’amélioration sont organisés pour améliorer l’employabilité durable. Les intervenants internes (employés et gestionnaires) connaissent les pierres d’achoppement et les pièges de l’organisation, assurent un soutien solide aux changements prometteurs et à l’introduction rapide de mesures d’amélioration ciblées. Le conseiller soutient et inspire afin que les parties prenantes puissent exploiter leur plein potentiel par elles-mêmes. À la fin du projet, les risques susceptibles de nuire aux employés doivent être identifiés. Les mesures nécessaires seront également connues pour réduire ou éliminer les risques présents. Les employés sont en mesure d’identifier les risques professionnels et d’y prendre des mesures préventives. Il y aura également un lien direct avec l’absentéisme, ce qui donnera aux employés des informations pour une réduction supplémentaire de l’absentéisme et une amélioration de l’employabilité personnelle durable des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Winvision möchte untersuchen, wo berufliche Risiken für ihre Mitarbeiter liegen, und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter weiter zu verbessern. Die durchzuführenden Bestandsverzeichnisse und Bewertungen werden als Grundlage für die Erstellung eines Konzepts mit Anstiftung der Durchführung herangezogen. Bei einem Work-Fähigkeitsscan weisen die Mitarbeiter auf den Wert von Elementen nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit hin: Gesundheit & Amp; Lebensstil, berufliches Wissen & AMP; Fähigkeiten, Motivation & Engagement und Work-Private Balance. Darüber hinaus werden die Auswirkungen der spezifischen arbeitsbedingten Risiken von ihm untersucht, um diese Risiken frühzeitig zu erkennen und Gesundheitsschäden zu verhindern. Dies gibt auch eine Schätzung der Fähigkeit des Mitarbeiters zu arbeiten, wie er oder sie selbst erlebt. Nach der Beantwortung der Fragen erhält der Mitarbeiter unmittelbaren Einblick in seine persönliche Situation. Wenn ein Wertelement negativ ist, wird dem Mitarbeiter empfohlen, damit zu beginnen. Um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, finden mehrere Verbesserungsworkshops statt. Intern beteiligt (Arbeitnehmer und Manager) kennen die Stolpersteine und Fallstricke der Organisation, sorgen für eine starke Unterstützung für vielversprechende Veränderungen und die rasche Einführung gezielter Verbesserungsmaßnahmen. Der Berater unterstützt und inspiriert, damit die Stakeholder ihr Potenzial selbst voll ausschöpfen können. Am Ende des Projekts müssen die Risiken identifiziert werden, die sich nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken können. Die erforderlichen Maßnahmen werden auch bekannt sein, um die bestehenden Risiken zu verringern oder zu beseitigen. Die Mitarbeiter sind in der Lage, berufsbedingte Risiken zu erkennen und dort vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen. Es wird auch ein direkter Zusammenhang mit dem Fehlverhalten bestehen, der den Arbeitnehmern Informationen über eine weitere Verringerung des Fehltums und eine Verbesserung der persönlichen Nachhaltigkeit der Beschäftigten geben wird. (German)
26 January 2022
0 references
Winvision vuole indagare dove sono i rischi professionali per i suoi dipendenti e migliorare ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Gli inventari e le valutazioni da effettuare sono utilizzati come base per l'elaborazione di un piano di approccio con istigazione all'attuazione. In una scansione delle capacità lavorative, i dipendenti indicano il valore degli elementi di occupabilità sostenibile: salute & Amp; stile di vita, conoscenza professionale & competenze, motivazione & engagement ed equilibrio lavoro-privato. Inoltre, sono in corso di esame gli effetti dei rischi specifici connessi al lavoro, al fine di individuare tempestivamente tali rischi e prevenire i danni alla salute. Questo fornisce anche una stima della capacità del dipendente di lavorare come lui o lei lo sperimenta lui stesso. Dopo aver risposto alle domande, il dipendente otterrà una visione immediata della sua situazione personale. Se un elemento di valore segna negativo, il dipendente sarà avvisato di iniziare con questo. Diversi seminari di miglioramento si svolgono per migliorare l'occupabilità sostenibile. Internamente coinvolti (dipendenti e manager) conoscere gli ostacoli e le insidie dell'organizzazione, garantire un forte sostegno a cambiamenti promettenti e la rapida introduzione di azioni mirate di miglioramento. Il consulente sostiene e ispira in modo che le parti interessate possano sfruttare appieno il loro potenziale da soli. Al termine del progetto, devono essere individuati i rischi che possono incidere negativamente sui dipendenti. Le misure necessarie saranno inoltre note per ridurre o eliminare i rischi presenti. I dipendenti sono in grado di individuare i rischi professionali e di intraprendere azioni preventive lì. Ci sarà anche un legame diretto con l'assenteismo, che fornirà ai dipendenti informazioni per un'ulteriore riduzione dell'assenteismo e un miglioramento dell'occupabilità personale sostenibile dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Winvision quiere investigar dónde radican los riesgos laborales para sus empleados y mejorar aún más la empleabilidad sostenible de sus empleados. Los inventarios y evaluaciones que deban llevarse a cabo se utilizarán como base para elaborar un plan de enfoque con instigación a la ejecución. En un análisis de capacidades de trabajo, los empleados indican el valor de los elementos de empleabilidad sostenible: salud & Amp; estilo de vida, conocimiento profesional & habilidades, motivación & compromiso y equilibrio trabajo-privado. Además, se están examinando los efectos de los riesgos específicos relacionados con el trabajo, con el fin de identificar estos riesgos de forma temprana y prevenir daños a la salud. Esto también da una estimación de la capacidad del empleado para trabajar a medida que lo experimenta él mismo. Después de responder a las preguntas, el empleado obtendrá una visión inmediata de su situación personal. Si un elemento de valor tiene una puntuación negativa, se aconseja al empleado que comience con esto. Se celebran varios talleres de mejora para mejorar la empleabilidad sostenible. Internamente involucrados (empleados y gerentes) conocen los escollos y los escollos de la organización, garantizan un fuerte apoyo a los cambios prometedores y la rápida introducción de medidas de mejora específicas. El asesor apoya e inspira para que las partes interesadas puedan explotar todo su potencial por sí solas. Al final del proyecto, deben identificarse los riesgos que pueden afectar negativamente a los empleados. También se sabrá que las medidas necesarias reducen o eliminan los riesgos presentes. Los empleados pueden identificar los riesgos laborales y tomar medidas preventivas allí. También habrá un vínculo directo con el absentismo, que proporcionará información a los empleados para una mayor reducción del absentismo y una mejora en la empleabilidad personal sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Winvision θέλει να διερευνήσει πού βρίσκονται οι επαγγελματικοί κίνδυνοι για τους εργαζομένους της και να βελτιώσει περαιτέρω τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Οι απογραφές και οι αξιολογήσεις που πρέπει να διενεργούνται χρησιμοποιούνται ως βάση για την κατάρτιση σχεδίου προσέγγισης με πρωτοβουλία της υλοποίησης. Σε μια σάρωση ικανοτήτων εργασίας, οι εργαζόμενοι δηλώνουν την αξία των στοιχείων της βιώσιμης απασχολησιμότητας: υγεία & Amp; τρόπος ζωής, επαγγελματική γνώση &Amp? δεξιότητες, κίνητρα & δέσμευση και ισορροπία μεταξύ εργασίας και ιδιωτικού τομέα. Επιπλέον, εξετάζονται οι επιπτώσεις των ειδικών κινδύνων που συνδέονται με την εργασία του/της, με στόχο τον έγκαιρο εντοπισμό των κινδύνων αυτών και την πρόληψη βλάβης της υγείας. Αυτό παρέχει επίσης μια εκτίμηση της ικανότητας του εργαζομένου να εργαστεί καθώς το βιώνει ο ίδιος. Αφού απαντήσει στις ερωτήσεις, ο εργαζόμενος θα αποκτήσει άμεση εικόνα της προσωπικής του κατάστασης. Εάν ένα στοιχείο αξίας βαθμολογηθεί αρνητικά, ο εργαζόμενος θα πρέπει να ενημερωθεί για να ξεκινήσει με αυτό. Πραγματοποιούνται διάφορα εργαστήρια βελτίωσης για τη βελτίωση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Η εσωτερική συμμετοχή (εργαζόμενοι και διευθυντικά στελέχη) γνωρίζει τα εμπόδια και τις παγίδες του οργανισμού, εξασφαλίζει ισχυρή υποστήριξη για ελπιδοφόρες αλλαγές και την ταχεία εισαγωγή στοχευμένων δράσεων βελτίωσης. Ο σύμβουλος υποστηρίζει και εμπνέει ώστε τα ενδιαφερόμενα μέρη να μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους από μόνα τους. Στο τέλος του έργου, πρέπει να προσδιορίζονται οι κίνδυνοι που ενδέχεται να επηρεάσουν δυσμενώς τους εργαζομένους. Τα αναγκαία μέτρα θα είναι επίσης γνωστά για τη μείωση ή την εξάλειψη των υφιστάμενων κινδύνων. Οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να εντοπίζουν τους επαγγελματικούς κινδύνους και να λαμβάνουν προληπτικά μέτρα εκεί. Θα υπάρχει επίσης άμεση σύνδεση με την απουσία, η οποία θα παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες για περαιτέρω μείωση των απουσιών και βελτίωση της προσωπικής βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Winvision ønsker at undersøge, hvor erhvervsbetingede risici ligger for medarbejderne, og yderligere forbedre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. De opgørelser og evalueringer, der skal foretages, skal danne grundlag for udarbejdelsen af en strategiplan med tilskyndelse til gennemførelse. I en arbejdsfunktionsscanning angiver de ansatte værdien af elementer af bæredygtig beskæftigelsesegnethed: sundhed & Amp; livsstil, faglig viden &Amp; færdigheder, motivation & engagement og balance mellem arbejde og privat. Desuden undersøges virkningerne af de specifikke arbejdsrelaterede risici for den pågældende med henblik på at identificere disse risici tidligt og forebygge sundhedsskader. Dette giver også et skøn over den ansattes evne til at arbejde, når han eller hun selv oplever det. Efter at have besvaret spørgsmålene vil medarbejderen få øjeblikkelig indsigt i sin personlige situation. Hvis et værdielement scorer negativt, vil medarbejderen blive bedt om at komme i gang med dette. Der afholdes flere forbedringsworkshopper for at forbedre den bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Internt involverede (medarbejdere og ledere) kender organisationens anstødssten og faldgruber, sikrer stærk støtte til lovende ændringer og hurtig indførelse af målrettede forbedringstiltag. Rådgiveren støtter og inspirerer, så interessenterne selv kan udnytte deres fulde potentiale. Ved projektets afslutning skal de risici, der kan påvirke medarbejderne negativt, identificeres. De nødvendige foranstaltninger vil også være kendt for at reducere eller fjerne de foreliggende risici. Arbejdstagerne er i stand til at identificere erhvervsbetingede risici og træffe forebyggende foranstaltninger der. Der vil også være en direkte forbindelse til fraværet, som vil give medarbejderne oplysninger med henblik på en yderligere reduktion af fraværet og en forbedring af medarbejdernes personlige bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Winvision haluaa tutkia, missä työperäiset riskit ovat sen työntekijöille, ja parantaa työntekijöidensä kestävää työllistettävyyttä. Suoritettavia inventaarioita ja arviointeja on käytettävä perustana laadittaessa toimintasuunnitelmaa, johon sisältyy täytäntöönpanon käynnistäminen. Työkyvyn kartoituksessa työntekijät ilmoittavat kestävän työllistyvyyden osatekijöiden arvon: terveys & Vahvistin; elämäntapa, ammatillinen tieto & Vahvistin; taidot, motivaatio & sitoutuminen ja työn ja yksityisen sektorin tasapaino. Lisäksi tutkitaan työntekijän erityisten työhön liittyvien riskien vaikutuksia, jotta nämä riskit voitaisiin tunnistaa varhaisessa vaiheessa ja ehkäistä terveyshaittoja. Tämä antaa myös arvion työntekijän työkyvystä, kun hän kokee sen itse. Vastattuaan kysymyksiin työntekijä saa välittömästi käsityksen henkilökohtaisesta tilanteestaan. Jos arvoelementti on negatiivinen, työntekijää kehotetaan aloittamaan tämä. Kestävän työllistettävyyden parantamiseksi järjestetään useita parannustyöpajoja. Sisäisesti mukana olevat (työntekijät ja johtajat) tuntevat organisaation kompastuskiviä ja sudenkuoppia, varmistavat vahvan tuen lupaaville muutoksille ja kohdennettujen parannustoimien nopealle käyttöönotolle. Neuvonantaja tukee ja inspiroi, jotta sidosryhmät voivat hyödyntää koko potentiaalinsa yksin. Hankkeen päättyessä on yksilöitävä riskit, jotka voivat vaikuttaa haitallisesti työntekijöihin. Tarvittavien toimenpiteiden tiedetään myös vähentävän riskejä tai poistavan ne. Työntekijät pystyvät tunnistamaan työperäiset riskit ja ryhtymään ennaltaehkäiseviin toimiin siellä. Poissaoloihin liittyy myös suora yhteys, joka antaa työntekijöille tietoa poissaolojen vähentämiseksi entisestään ja työntekijöiden henkilökohtaisen kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Winvision trid tinvestiga fejn jinsabu r-riskji okkupazzjonali għall-impjegati tagħha u tkompli ttejjeb l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. L-inventarji u l-evalwazzjonijiet li għandhom jitwettqu għandhom jintużaw bħala bażi għat-tfassil ta’ pjan ta’ approċċ b’instigazzjoni tal-implimentazzjoni. Fi scan tal-kapaċità tax-xogħol, l-impjegati jindikaw il-valur tal-elementi tal-impjegabbiltà sostenibbli: saħħa & Amp; stil ta ‘ħajja, għarfien professjonali &Amp; il-ħiliet, il-motivazzjoni u l-kamp; l-involviment u l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-privat. Barra minn hekk, l-effetti tar-riskji speċifiċi relatati max-xogħol tiegħu jew tagħha qed jiġu eżaminati, bil-għan li jiġu identifikati dawn ir-riskji kmieni u tiġi evitata l-ħsara għas-saħħa. Dan jagħti wkoll stima tal-kapaċità tal-impjegat li jaħdem hekk kif jesperjenzaha hu stess. Wara li jwieġeb il — mistoqsijiet, l — impjegat se jikseb ħarsa immedjata lejn is — sitwazzjoni persunali tiegħu. Jekk element ta’ valur jagħti riżultati negattivi, l-impjegat jingħata l-parir li jibda b’dan. Isiru diversi sessjonijiet ta’ ħidma għat-titjib tal-impjegabbiltà sostenibbli. Involuti internament (impjegati u maniġers) jafu l-ostakli u l-iżvantaġġi tal-organizzazzjoni, jiżguraw appoġġ qawwi għal bidliet promettenti u l-introduzzjoni rapida ta’ azzjonijiet immirati ta’ titjib. Il-konsulent jappoġġja u jispira sabiex il-partijiet interessati jkunu jistgħu jisfruttaw il-potenzjal sħiħ tagħhom waħedhom. Fl-aħħar tal-proġett, iridu jiġu identifikati r-riskji li jistgħu jaffettwaw ħażin lill-impjegati. Il-miżuri meħtieġa se jkunu magħrufa wkoll li jnaqqsu jew jeliminaw ir-riskji preżenti. L-impjegati jistgħu jidentifikaw ir-riskji fuq il-post tax-xogħol u jieħdu azzjoni preventiva hemmhekk. Se jkun hemm ukoll rabta diretta mal-assenteiżmu, li se jagħti informazzjoni lill-impjegati għal aktar tnaqqis fl-assenteiżmu u titjib fl-impjegabbiltà sostenibbli personali tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Winvision vēlas izpētīt, kur ir darba ņēmēju arodrisks, un turpināt uzlabot savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Veicamās inventarizācijas un novērtējumus izmanto par pamatu, lai izstrādātu pieejas plānu, ierosinot īstenošanu. Darba spēju skenēšanā darbinieki norāda ilgtspējīgas nodarbinātības elementu vērtību: veselība & amp; Amp; dzīvesveids, profesionālās zināšanas &Amp; prasmes, motivācija & amp; iesaistīšanās un darba un privātās dzīves līdzsvars. Turklāt tiek pētīta viņa konkrēto ar darbu saistīto risku ietekme, lai laikus noteiktu šos riskus un novērstu kaitējumu veselībai. Tas arī sniedz aplēsi par darbinieka spēju strādāt, kā viņš pats to piedzīvo. Atbildot uz jautājumiem, darbinieks iegūs tūlītēju ieskatu viņa personīgajā situācijā. Ja vērtības elements ir negatīvs, darbiniekam tiks ieteikts sākt ar šo. Tiek rīkoti vairāki uzlabošanas darbsemināri, lai uzlabotu ilgtspējīgu nodarbināmību. Iekšēji iesaistītie (darbinieki un vadītāji) zina organizācijas klupšanas blokus un nepilnības, nodrošina spēcīgu atbalstu daudzsološām pārmaiņām un mērķtiecīgu uzlabojumu pasākumu ātrai ieviešanai. Padomdevējs atbalsta un iedvesmo, lai ieinteresētās personas varētu pilnībā izmantot savu potenciālu. Projekta beigās ir jānosaka riski, kas var nelabvēlīgi ietekmēt darbiniekus. Būs zināmi arī nepieciešamie pasākumi, lai samazinātu vai novērstu pastāvošos riskus. Darbinieki spēj noteikt arodriskus un veikt profilaktiskus pasākumus. Būs arī tieša saikne ar prombūtni, kas sniegs darbiniekiem informāciju, lai vēl vairāk samazinātu darba kavējumus un uzlabotu darbinieku personīgo ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Winvision chce preskúmať, v čom spočívajú pracovné riziká pre svojich zamestnancov, a ďalej zlepšovať udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov. Inventúrne súpisy a hodnotenia, ktoré sa majú vykonať, sa použijú ako základ pre vypracovanie plánu prístupu s podnetom na vykonávanie. Pri skenovaní pracovných schopností zamestnanci uvádzajú hodnotu prvkov udržateľnej zamestnateľnosti: zdravie & Amp; životný štýl, odborné znalosti & amp; zosilňovač; zručnosti, motivácia & angažovanosť a rovnováha medzi prácou a súkromným sektorom. Okrem toho sa skúmajú účinky jeho špecifických pracovných rizík s cieľom včas identifikovať tieto riziká a predchádzať poškodeniu zdravia. To tiež poskytuje odhad schopnosti zamestnanca pracovať, keď ju sám zažíva. Po zodpovedaní otázok zamestnanec získa okamžitý prehľad o svojej osobnej situácii. Ak je hodnota prvku skóre negatívne, zamestnanec bude odporučené, aby začal s týmto. S cieľom zlepšiť udržateľnú zamestnateľnosť sa koná niekoľko seminárov zameraných na zlepšenie kvality. Interne zapojení (zamestnanci a manažéri) poznajú prekážky a nástrahy organizácie, zabezpečujú silnú podporu sľubných zmien a rýchle zavedenie cielených opatrení na zlepšenie. Poradca podporuje a inšpiruje, aby zainteresované strany mohli naplno využiť svoj potenciál samostatne. Na konci projektu sa musia identifikovať riziká, ktoré môžu nepriaznivo ovplyvniť zamestnancov. Bude tiež známe, že potrebné opatrenia znižujú alebo odstraňujú existujúce riziká. Zamestnanci sú schopní identifikovať pracovné riziká a prijať preventívne opatrenia. Bude existovať aj priame prepojenie s absenciou, ktorá zamestnancom poskytne informácie o ďalšom znižovaní absencií a zlepšení osobnej udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Winvision imscrúdú a dhéanamh i gcás ina luíonn rioscaí ceirde dá chuid fostaithe agus chun feabhas breise a chur ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. Úsáidfear na fardail agus na meastóireachtaí atá le déanamh mar bhonn chun plean cur chuige a dhréachtú, agus tús áite á thabhairt don chur chun feidhme. I scanadh cumais oibre, léiríonn na fostaithe luach na ngnéithe d’infhostaitheacht inbhuanaithe: sláinte & Amp; stíl mhaireachtála, eolas gairmiúil &Amp; scileanna, inspreagadh & rannpháirtíocht agus cothromaíocht oibre-phríobháideach. Ina theannta sin, tá scrúdú á dhéanamh ar éifeachtaí na rioscaí sonracha a bhaineann leis an obair, d’fhonn na rioscaí sin a shainaithint go luath agus damáiste don tsláinte a chosc. Tugann sé seo meastachán freisin ar chumas an fhostaí a bheith ag obair de réir mar a fhaigheann sé nó sí é féin. Tar éis na ceisteanna a fhreagairt, gheobhaidh an fostaí léargas láithreach ar a staid phearsanta. Má scóir dhiúltach d’eilimint luacha, molfar don fhostaí tús a chur leis seo. Reáchtáiltear roinnt ceardlann feabhsúcháin chun infhostaitheacht inbhuanaithe a fheabhsú. Tá a fhios go hinmheánach (fostaithe agus bainisteoirí) na bloic stumbling agus pitfalls na heagraíochta, a chinntiú tacaíocht láidir d’athruithe tuar dóchais inti agus tabhairt isteach tapa gníomhartha feabhsúcháin spriocdhírithe. Tacaíonn an comhairleoir agus spreagann sé/sí ionas gur féidir leis na páirtithe leasmhara leas iomlán a bhaint as a n-acmhainneacht féin. Ag deireadh an tionscadail, ní mór na rioscaí a d’fhéadfadh drochthionchar a imirt ar fhostaithe a shainaithint. Is eol freisin go laghdaíonn nó go ndíothaíonn na bearta is gá na rioscaí atá ann. Is féidir le fostaithe rioscaí ceirde a aithint agus gníomh coisctheach a dhéanamh ansin. Beidh nasc díreach ann freisin leis an neamhláithreacht, rud a thabharfaidh eolas d’fhostaithe chun laghdú breise a dhéanamh ar neamhláithreacht agus chun feabhas a chur ar infhostaitheacht phearsanta inbhuanaithe na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Winvision chce prozkoumat, kde jsou profesní rizika pro své zaměstnance, a dále zlepšovat udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců. Inventury a hodnocení, které mají být provedeny, se použijí jako základ pro vypracování plánu přístupu s podněcováním k provádění. Při skenování pracovních schopností zaměstnanci uvádějí hodnotu prvků udržitelné zaměstnatelnosti: zdraví & zesilovač; zesilovač; životní styl, odborné znalosti & zesilovač; dovednosti, motivace & angažmá a rovnováha mezi prací a soukromým sektorem. Kromě toho se zkoumají účinky specifických pracovních rizik, která jsou s ním spojena, s cílem včas identifikovat tato rizika a předcházet poškození zdraví. To také poskytuje odhad schopnosti zaměstnance pracovat tak, jak to prožívá sám. Po zodpovězení otázek zaměstnanec získá okamžitý přehled o své osobní situaci. Je-li hodnota prvek skóre negativní, zaměstnanec bude doporučeno, aby začal s tímto. Pořádá se několik seminářů zaměřených na zlepšení udržitelné zaměstnatelnosti. Interně zapojené (zaměstnanci a vedoucí pracovníci) znají překážky a nástrahy organizace, zajišťují silnou podporu slibným změnám a rychlému zavedení cílených opatření ke zlepšení. Poradce podporuje a inspiruje, aby zúčastněné strany mohly plně využít svůj potenciál sám. Na konci projektu musí být identifikována rizika, která mohou nepříznivě ovlivnit zaměstnance. Bude rovněž známo, že nezbytná opatření snižují nebo eliminují existující rizika. Zaměstnanci jsou schopni identifikovat pracovní rizika a přijímat tam preventivní opatření. Bude existovat také přímá souvislost s absencí, která zaměstnancům poskytne informace pro další snížení absencí a zlepšení osobní udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Winvision quer investigar onde estão os riscos ocupacionais para seus funcionários e melhorar ainda mais a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Os inventários e as avaliações a efetuar serão utilizados como base para a elaboração de um plano de abordagem com incentivo à execução. Em uma verificação da capacidade de trabalho, os funcionários indicam o valor de elementos da empregabilidade sustentável: Health & Amplificadores; estilo de vida, conhecimento profissional & amp; Amp; habilidades, motivação & engajamento e equilíbrio trabalho-privado. Além disso, estão a ser examinados os efeitos dos riscos específicos relacionados com o trabalho, com o objetivo de os identificar precocemente e prevenir os danos para a saúde. Isto também dá uma estimativa da capacidade do empregado para trabalhar como ele próprio experimenta. Depois de responder às perguntas, o funcionário obterá uma visão imediata de sua situação pessoal. Se um elemento de valor marcar negativo, o funcionário será aconselhado a começar com isso. São realizados vários seminários de melhoria para melhorar a empregabilidade sustentável. Internamente envolvidos (trabalhadores e gestores) conhecem os obstáculos e armadilhas da organização, garantem um forte apoio a mudanças promissoras e a rápida introdução de ações de melhoria direcionadas. O consultor apoia e inspira para que as partes interessadas possam explorar todo o seu potencial por conta própria. No final do projeto, devem ser identificados os riscos que podem afetar negativamente os trabalhadores. As medidas necessárias serão igualmente conhecidas para reduzir ou eliminar os riscos presentes. Os trabalhadores são capazes de identificar riscos profissionais e tomar medidas preventivas lá. Haverá também uma ligação direta com o absentismo, que fornecerá informações aos trabalhadores para uma maior redução do absentismo e para uma melhoria da empregabilidade pessoal sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Winvision soovib uurida, millised on tema töötajate kutsealased riskid, ning parandada veelgi oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Teostatavaid ülevaateid ja hindamisi võetakse aluseks tegevuskava koostamisel koos rakendamise algatamisega. Töövõime skaneerimisel näitavad töötajad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime elementide väärtust: tervis & Amp; elustiil, ametialased teadmised &Amp; oskused, motivatsioon & kaasamine ning töö ja erasektori tasakaal. Lisaks uuritakse tema tööga seotud konkreetsete riskide mõju, et teha need riskid varakult kindlaks ja vältida tervisekahjustusi. See annab ka hinnangu töötaja töövõime kohta, kui ta seda ise kogeb. Pärast küsimustele vastamist saab töötaja kohe ülevaate oma isiklikust olukorrast. Kui väärtuselement on negatiivne, soovitatakse töötajal sellega alustada. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks korraldatakse mitmeid parandusseminare. Organisatsioonisisesed töötajad (töötajad ja juhid) teavad organisatsiooni komistuskivisid ja kitsaskohti, tagavad tugeva toetuse paljutõotavatele muutustele ja sihipäraste parandusmeetmete kiirele kasutuselevõtule. Nõustaja toetab ja inspireerib sidusrühmi, et nad saaksid oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Projekti lõpus tuleb kindlaks teha riskid, mis võivad töötajaid kahjustada. Samuti on teada, milliseid meetmeid on vaja olemasolevate riskide vähendamiseks või kõrvaldamiseks. Töötajad on võimelised tuvastama kutsealaseid riske ja võtma seal ennetavaid meetmeid. Samuti on olemas otsene seos töölt puudumisega, mis annab töötajatele teavet töölt puudumise edasiseks vähendamiseks ja töötajate isikliku jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime parandamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Winvision meg akarja vizsgálni, hogy hol vannak a foglalkozási kockázatok az alkalmazottai számára, és tovább kívánja javítani alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Az elvégzendő leltárakat és értékeléseket kell alapul venni a végrehajtás ösztönzésével járó megközelítési terv kidolgozásához. A munkaképesség vizsgálata során a munkavállalók jelzik a fenntartható foglalkoztathatóság elemeinek értékét: egészség & Amp; életmód, szakmai tudás &Amp; készségek, motiváció & elkötelezettség és a munka és a magánszféra közötti egyensúly. Ezen túlmenően a munkavégzéssel kapcsolatos konkrét kockázatok hatásait is vizsgálják annak érdekében, hogy időben azonosítsák ezeket a kockázatokat, és megelőzzék az egészségkárosodást. Ez azt is felbecsüli, hogy a munkavállaló képes-e arra, hogy saját maga tapasztalja meg a munkát. A kérdések megválaszolása után a munkavállaló azonnal betekintést nyer személyes helyzetébe. Ha egy értékelem negatív pontszámot ér el, a munkavállalónak azt tanácsoljuk, hogy kezdje el ezzel. A fenntartható foglalkoztathatóság javítása érdekében több munkaértekezletre is sor kerül. A belső részvétel (alkalmazottak és vezetők) ismeri a szervezet buktatóit és buktatóit, erőteljes támogatást nyújt az ígéretes változásokhoz és a célzott fejlesztési intézkedések gyors bevezetéséhez. A tanácsadó támogatja és ösztönzi annak érdekében, hogy az érdekelt felek önmagukban teljes mértékben kiaknázhassák a bennük rejlő lehetőségeket. A projekt végén azonosítani kell azokat a kockázatokat, amelyek hátrányosan érinthetik a munkavállalókat. A fennálló kockázatok csökkentése vagy kiküszöbölése érdekében is ismertek lesznek a szükséges intézkedések. A munkavállalók képesek azonosítani a foglalkozási kockázatokat, és ott megelőző intézkedéseket hozni. Közvetlen kapcsolat áll fenn a távolmaradással is, amely tájékoztatást nyújt a munkavállalóknak a távolmaradás további csökkentéséről és a munkavállalók személyes, fenntartható foglalkoztathatóságának javításáról. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Winvision иска да проучи къде се крият професионалните рискове за своите служители и допълнително да подобри устойчивата пригодност за заетост на своите служители. Инвентаризациите и оценките, които трябва да се извършат, се използват като основа за изготвяне на план за подход с насърчаване на изпълнението. При сканиране на работните възможности служителите посочват стойността на елементите на устойчивата пригодност за заетост: здраве и амп; Amp; начин на живот, професионални знания и амп;Amp; умения, мотивация и усилване; ангажираност и баланс между професионалния и личния живот. Освен това се проучват последиците от специфичните свързани с работата рискове, свързани с него, с цел ранно идентифициране на тези рискове и предотвратяване на вредите за здравето. Това също така дава оценка на способността на служителя да работи, тъй като той или тя самият го преживява. След като отговори на въпросите, служителят ще придобие незабавна представа за личното си положение. Ако стойността на даден елемент е отрицателна, служителят ще бъде посъветван да започне с това. Провеждат се няколко семинара за подобрение с цел подобряване на устойчивата пригодност за заетост. Вътрешно ангажираните (служители и мениджъри) познават пречките и капаните на организацията, осигуряват силна подкрепа за обещаващи промени и бързото въвеждане на целенасочени действия за подобряване. Съветникът подкрепя и вдъхновява, така че заинтересованите страни да могат сами да използват пълния си потенциал. В края на проекта трябва да бъдат установени рисковете, които могат да окажат неблагоприятно въздействие върху служителите. Ще бъдат известни и необходимите мерки за намаляване или отстраняване на съществуващите рискове. Служителите са в състояние да идентифицират професионалните рискове и да предприемат превантивни действия там. Ще има и пряка връзка с отсъствията, които ще предоставят на служителите информация за по-нататъшно намаляване на отсъствията от работа и подобряване на личната устойчива пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Winvision“ nori ištirti, kur jos darbuotojams kyla profesinė rizika, ir toliau gerinti savo darbuotojų tvarias įsidarbinimo galimybes. Inventoriai ir vertinimai, kuriuos reikia atlikti, naudojami kaip pagrindas rengiant metodo planą ir inicijuojant įgyvendinimą. Atliekant darbo pajėgumų skenavimą, darbuotojai nurodo tvarių įsidarbinimo galimybių elementų vertę: sveikata & Amp; gyvenimo būdas, profesinės žinios &Amp; įgūdžiai, motyvacija & dalyvavimas ir darbo-privatus balansas. Be to, siekiant iš anksto nustatyti šią riziką ir užkirsti kelią žalai sveikatai, šiuo metu nagrinėjamas su darbu susijusios rizikos poveikis. Tai taip pat leidžia įvertinti darbuotojo gebėjimą dirbti, kai jis pats ją patiria. Atsakęs į klausimus, darbuotojas iš karto sužinos apie savo asmeninę padėtį. Jei vertės elemento balai neigiami, darbuotojui bus patariama pradėti tai. Siekiant padidinti tvarias įsidarbinimo galimybes, surengti keli tobulinimo seminarai. Vidaus veikloje dalyvaujantys darbuotojai (darbuotojai ir vadovai) žino organizacijos kliūtis ir spąstus, užtikrina tvirtą paramą perspektyviems pokyčiams ir greitą tikslinių tobulinimo veiksmų įdiegimą. Patarėjas remia ir įkvepia, kad suinteresuotosios šalys galėtų išnaudoti visą savo potencialą. Projekto pabaigoje turi būti nustatyta rizika, kuri gali neigiamai paveikti darbuotojus. Taip pat bus žinoma, kokių priemonių reikia, kad būtų sumažinta arba pašalinta esama rizika. Darbuotojai gali nustatyti profesinę riziką ir imtis prevencinių veiksmų ten. Taip pat bus tiesioginis ryšys su pravaikštomis, kurios suteiks darbuotojams informacijos apie tolesnį pravaikštų mažinimą ir darbuotojų asmeninių tvarių įsidarbinimo galimybių gerinimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Winvision želi istražiti gdje su profesionalni rizici za svoje zaposlenike i dodatno poboljšati održivu zapošljivost svojih zaposlenika. Inventari i evaluacije koje treba provesti koriste se kao osnova za izradu plana pristupa s poticanjem provedbe. U skeniranju radne sposobnosti zaposlenici navode vrijednost elemenata održive zapošljivosti: zdravlje & Amp; način života, stručno znanje & Amp; vještine, motivacija & angažman i ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Osim toga, ispituju se učinci posebnih rizika povezanih s radom s ciljem ranog utvrđivanja tih rizika i sprečavanja štete za zdravlje. To također daje procjenu sposobnosti zaposlenika da radi dok je on ili ona sami doživljavaju. Nakon što odgovori na pitanja, zaposlenik će odmah dobiti uvid u svoju osobnu situaciju. Ako je vrijednost elementa negativan, zaposlenik će biti savjetovao da započne s tim. Održano je nekoliko radionica za poboljšanje kako bi se poboljšala održiva zapošljivost. Interno uključeni (zaposlenici i rukovoditelji) poznaju prepreke i zamke organizacije, osiguravaju snažnu potporu obećavajućim promjenama i brzo uvođenje ciljanih mjera za poboljšanje. Savjetnik podupire i nadahnjuje dionike kako bi sami mogli iskoristiti svoj puni potencijal. Na kraju projekta moraju se utvrditi rizici koji mogu negativno utjecati na zaposlenike. Bit će poznate i potrebne mjere kako bi se smanjili ili uklonili prisutni rizici. Zaposlenici mogu prepoznati profesionalne rizike i tamo poduzeti preventivne mjere. Također će postojati izravna veza s odsutnošću, što će zaposlenicima pružiti informacije za daljnje smanjenje odsutnosti s posla i poboljšanje osobne održive zapošljivosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Winvision vill undersöka var yrkesrisker finns för de anställda och ytterligare förbättra de anställdas hållbara anställbarhet. De inventeringar och utvärderingar som ska göras ska ligga till grund för utarbetandet av en strategiplan med initiativ till genomförande. Vid en genomsökning av arbetsförmågan anger de anställda värdet av delar av hållbar anställbarhet: hälsa & Amp; livsstil, yrkeskunskap &Amp; färdigheter, motivation & engagemang och balans mellan arbete och privat. Dessutom undersöks effekterna av de specifika arbetsrelaterade riskerna för honom eller henne, i syfte att identifiera dessa risker på ett tidigt stadium och förebygga hälsoskador. Detta ger också en uppskattning av den anställdes förmåga att arbeta som han eller hon upplever det själv. Efter att ha svarat på frågorna kommer den anställde att få omedelbar inblick i sin personliga situation. Om ett värdeelement blir negativt, kommer den anställde att uppmanas att komma igång med detta. Flera förbättringsseminarier anordnas för att förbättra den hållbara anställbarheten. Internt involverade (anställda och chefer) känner till stötestenar och fallgropar i organisationen, säkerställer ett starkt stöd för lovande förändringar och ett snabbt införande av riktade förbättringsåtgärder. Rådgivaren stöder och inspirerar så att intressenterna kan utnyttja sin fulla potential på egen hand. I slutet av projektet ska de risker som kan inverka negativt på de anställda identifieras. De nödvändiga åtgärderna kommer också att vara kända för att minska eller eliminera de risker som finns. De anställda kan identifiera risker i arbetet och vidta förebyggande åtgärder där. Det kommer också att finnas en direkt koppling till frånvaron, vilket kommer att ge de anställda information för en ytterligare minskning av frånvaron och en förbättring av de anställdas personliga hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Winvision dorește să investigheze unde sunt riscurile profesionale pentru angajații săi și să îmbunătățească în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Inventarele și evaluările care urmează să fie efectuate sunt utilizate ca bază pentru elaborarea unui plan de abordare cu instigarea la punerea în aplicare. Într-o scanare a capacității de muncă, angajații indică valoarea elementelor capacității de inserție profesională durabile: sănătate & amp; Amp; stil de viață, cunoștințe profesionale & amp;Amp; competențe, motivație și echilibru între viața profesională și cea privată. În plus, se examinează efectele riscurilor profesionale specifice ale acestuia, cu scopul de a identifica aceste riscuri din timp și de a preveni daunele aduse sănătății. Acest lucru oferă, de asemenea, o estimare a capacității angajatului de a lucra pe măsură ce el sau ea experimentează el însuși. După ce răspunde la întrebări, angajatul va obține o perspectivă imediată asupra situației sale personale. În cazul în care un element de valoare înscrie negativ, angajatul va fi sfătuit să înceapă cu acest lucru. Sunt organizate mai multe ateliere de îmbunătățire pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională durabilă. Implicați intern (angajați și manageri) cunosc obstacolele și capcanele organizației, asigură un sprijin puternic pentru schimbările promițătoare și introducerea rapidă a acțiunilor de îmbunătățire specifice. Consilierul sprijină și inspiră astfel încât părțile interesate să își poată exploata întregul potențial pe cont propriu. La sfârșitul proiectului, trebuie identificate riscurile care pot afecta în mod negativ angajații. Măsurile necesare vor fi, de asemenea, cunoscute pentru reducerea sau eliminarea riscurilor prezente. Angajații sunt capabili să identifice riscurile profesionale și să ia măsuri preventive acolo. De asemenea, va exista o legătură directă cu absenteismul, care va oferi angajaților informații pentru o reducere suplimentară a absenteismului și o îmbunătățire a capacității de inserție profesională personală durabile a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Winvision želi raziskati, kje so poklicna tveganja za svoje zaposlene, in nadalje izboljšati trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. Popisi in vrednotenja, ki jih je treba izvesti, se uporabijo kot podlaga za pripravo načrta pristopa z napeljevanjem k izvajanju. Pri pregledu delovne sposobnosti zaposleni navedejo vrednost elementov trajnostne zaposljivosti: zdravje & amp; Amp; življenjski slog, strokovno znanje & amp;Amp; spretnosti, motivacija in angažiranost ter ravnovesje med delom in zasebnim življenjem. Poleg tega se preučujejo učinki posebnih z delom povezanih tveganj, povezanih z njim, da bi se ta tveganja opredelila zgodaj in preprečila škoda za zdravje. To kaže tudi oceno sposobnosti zaposlenega za delo, ko jo sam doživi. Po odgovoru na vprašanja bo zaposleni dobil takojšen vpogled v svoj osebni položaj. Če je vrednostni element negativen, se zaposlenemu svetuje, da začne s tem. Organiziranih je več delavnic za izboljšanje trajnostne zaposljivosti. Notranje vključeni (zaposleni in vodstveni delavci) poznajo ovire in pasti organizacije, zagotavljajo močno podporo obetavnim spremembam in hitro uvedbo ciljno usmerjenih ukrepov za izboljšanje. Svetovalec podpira in spodbuja zainteresirane strani, da lahko same v celoti izkoristijo svoj potencial. Na koncu projekta je treba opredeliti tveganja, ki lahko negativno vplivajo na zaposlene. Znani bodo tudi potrebni ukrepi za zmanjšanje ali odpravo prisotnih tveganj. Zaposleni lahko opredelijo poklicna tveganja in tam sprejmejo preventivne ukrepe. Obstajala bo tudi neposredna povezava z odsotnostjo z dela, ki bo zaposlenim dala informacije za nadaljnje zmanjšanje odsotnosti z dela in izboljšanje osebne trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Winvision chce zbadać, gdzie spoczywa ryzyko zawodowe dla swoich pracowników, i dalej zwiększać trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Wykazy i oceny, które mają zostać przeprowadzone, są wykorzystywane jako podstawa do opracowania planu podejścia z inspiracją do wdrożenia. Podczas badania zdolności do pracy pracownicy wskazują wartość elementów trwałych szans na zatrudnienie: zdrowie & Amp; styl życia, wiedza zawodowa &Amp; umiejętności, motywacja i zaangażowanie oraz równowaga między pracą a prywatnym. Ponadto badane są skutki szczególnego ryzyka związanego z pracą w celu wczesnego zidentyfikowania tych zagrożeń i zapobiegania szkodom dla zdrowia. Daje to również oszacowanie zdolności pracownika do pracy, gdy sam tego doświadcza. Po udzieleniu odpowiedzi na pytania pracownik uzyska natychmiastowy wgląd w swoją sytuację osobistą. Jeśli element wartości uzyska wynik ujemny, pracownik zostanie poinformowany, aby zacząć od tego. Organizowane są liczne warsztaty na rzecz poprawy zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Zaangażowane wewnętrznie (pracownicy i kierownicy) znają przeszkody i pułapki organizacji, zapewniają silne wsparcie dla obiecujących zmian i szybkiego wprowadzenia ukierunkowanych działań usprawniających. Doradca wspiera i inspiruje, aby zainteresowane strony mogły samodzielnie w pełni wykorzystać swój potencjał. Po zakończeniu projektu należy określić ryzyko, które może mieć negatywny wpływ na pracowników. Znane będą również niezbędne środki w celu zmniejszenia lub wyeliminowania ryzyka. Pracownicy są w stanie zidentyfikować ryzyko zawodowe i podjąć tam działania zapobiegawcze. Istnieje również bezpośredni związek z absencją, która zapewni pracownikom informacje na temat dalszego ograniczenia absencji i poprawy szans pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011307
0 references