Seiger Wonen Oldenzaal B.V. (Q4003654)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003654 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Seiger Wonen Oldenzaal B.V. |
Project Q4003654 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Seiger Wonen Oldenzaal B.V.
0 references
52°17'57.62"N, 6°55'51.71"E
0 references
7575AC
0 references
Seiger Wonen wil middels dit project een lerende organisatie creëren waarbij medewerkers staat zijn om zichzelf elkaar en de organisatie te verbeteren en waardoor continue verbetering van de dienstverlening onderdeel van het dagelijks handelen wordt. De actieve deelname van een ieder staat centraal om de autonomie, zingeving en verantwoordelijkheid te verbeteren, betrokkenheid bij de organisatie te stimuleren en mensen voor langere tijd te binden en boeien. Door de intrinsieke motivatie aan te wakkeren zijn medewerkers in staat om mee te bewegen met de organisatie. Met als resultaat een eigen toekomstperspectief te duiden dat aansluit bij hun talenten en de ambities van de organisatie, zodat passie en plezier in het werk gewaarborgd blijven. Zo blijven medewerkers duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
Through this project, Seiger Wonen wants to create a learning organisation in which employees are able to improve themselves and the organisation and so continuous improvement of the service becomes part of day-to-day action. The active participation of everyone is central to improving autonomy, sense and responsibility, encouraging involvement in the organisation and engaging and engaging people for a longer period of time. By stimulating the intrinsic motivation, employees are able to move along with the organisation. With the result to indicate their own future perspective that matches their talents and the ambitions of the organisation, so that passion and pleasure in the work are guaranteed. This way, employees remain sustainable. (English)
26 January 2022
0.1646927849744071
0 references
Mit diesem Projekt will Seiger Wonen eine Lernorganisation schaffen, in der sich die Mitarbeiter selbst und die Organisation verbessern können und damit die kontinuierliche Verbesserung des Dienstes Teil des täglichen Handelns wird. Die aktive Beteiligung aller ist von zentraler Bedeutung, um Autonomie, Sinn und Verantwortung zu verbessern, die Beteiligung an der Organisation zu fördern und Menschen für einen längeren Zeitraum zu engagieren und zu engagieren. Durch die Stimulierung der intrinsischen Motivation sind die Mitarbeiter in der Lage, sich mit der Organisation zu bewegen. Mit dem Ergebnis, um ihre eigene Zukunftsperspektive zu zeigen, die ihren Talenten und den Ambitionen der Organisation entspricht, so dass Leidenschaft und Freude an der Arbeit garantiert werden. Auf diese Weise bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. (German)
26 January 2022
0 references
Attraverso questo progetto, Seiger Wonen vuole creare un'organizzazione di apprendimento in cui i dipendenti siano in grado di migliorare se stessi e l'organizzazione e così il miglioramento continuo del servizio diventa parte dell'azione quotidiana. La partecipazione attiva di tutti è fondamentale per migliorare l'autonomia, il senso e la responsabilità, incoraggiando il coinvolgimento nell'organizzazione e coinvolgendo e coinvolgendo le persone per un periodo di tempo più lungo. Stimolando la motivazione intrinseca, i dipendenti sono in grado di muoversi insieme con l'organizzazione. Con il risultato di indicare la propria prospettiva futura che corrisponde ai loro talenti e alle ambizioni dell'organizzazione, in modo che la passione e il piacere nel lavoro siano garantiti. In questo modo, i dipendenti rimangono sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
A través de este proyecto, Seiger Wonen quiere crear una organización de aprendizaje en la que los empleados sean capaces de mejorarse a sí mismos y a la organización, por lo que la mejora continua del servicio se convierte en parte de la acción cotidiana. La participación activa de todos es fundamental para mejorar la autonomía, el sentido y la responsabilidad, alentando la participación en la organización y la participación y participación de las personas durante un período de tiempo más largo. Al estimular la motivación intrínseca, los empleados son capaces de moverse junto con la organización. Con el resultado para indicar su propia perspectiva de futuro que coincida con sus talentos y las ambiciones de la organización, para que la pasión y el placer en el trabajo estén garantizados. De esta manera, los empleados siguen siendo sostenibles. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Grâce à ce projet, Seiger Wonen veut créer une organisation apprenante dans laquelle les employés sont en mesure de s’améliorer eux-mêmes et l’organisation et donc l’amélioration continue du service fait partie de l’action quotidienne. La participation active de tous est essentielle à l’amélioration de l’autonomie, du sens et des responsabilités, à l’encouragement de la participation à l’organisation et à l’engagement et à l’engagement des personnes pendant une plus longue période. En stimulant la motivation intrinsèque, les employés sont en mesure de se déplacer avec l’organisation. Avec le résultat d’indiquer leur propre perspective d’avenir qui correspond à leurs talents et les ambitions de l’organisation, afin que la passion et le plaisir dans le travail soient garantis. De cette façon, les employés restent durables. (French)
10 February 2022
0 references
Μέσα από αυτό το έργο, ο Seiger Wonen θέλει να δημιουργήσει έναν εκπαιδευτικό οργανισμό στον οποίο οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να βελτιώσουν τον εαυτό τους και την οργάνωση και έτσι η συνεχής βελτίωση της υπηρεσίας γίνεται μέρος της καθημερινής δράσης. Η ενεργός συμμετοχή όλων είναι καίριας σημασίας για τη βελτίωση της αυτονομίας, του αισθήματος και της υπευθυνότητας, ενθαρρύνοντας τη συμμετοχή στην οργάνωση και προσελκύοντας και προσελκύοντας τους ανθρώπους για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Με την τόνωση των εγγενών κινήτρων, οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να μετακινούνται μαζί με τον οργανισμό. Με αποτέλεσμα να δείχνουν τη δική τους μελλοντική προοπτική που ταιριάζει με τα ταλέντα τους και τις φιλοδοξίες του οργανισμού, έτσι ώστε το πάθος και η ευχαρίστηση στο έργο να είναι εγγυημένα. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gennem dette projekt ønsker Seiger Wonen at skabe en læringsorganisation, hvor medarbejderne er i stand til at forbedre sig selv og organisationen, og så løbende forbedring af tjenesten bliver en del af den daglige indsats. Aktiv deltagelse af alle er afgørende for at forbedre autonomi, sans og ansvar, tilskynde til inddragelse i organisationen og engagere og engagere mennesker i en længere periode. Ved at stimulere den iboende motivation er medarbejderne i stand til at bevæge sig sammen med organisationen. Med det resultat at indikere deres eget fremtidsperspektiv, der matcher deres talenter og ambitioner i organisationen, således at lidenskab og fornøjelse i arbejdet er garanteret. På denne måde forbliver medarbejderne bæredygtige. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tämän projektin avulla Seiger Wonen haluaa luoda oppimisorganisaation, jossa työntekijät pystyvät parantamaan itseään ja organisaatiotaan ja siten palvelun jatkuva parantaminen tulee osaksi päivittäistä toimintaa. Kaikkien aktiivinen osallistuminen on keskeistä itsenäisyyden, järjen ja vastuullisuuden parantamisessa, organisaation toimintaan osallistumisen kannustamisessa sekä ihmisten osallistamisessa ja osallistamisessa pidemmäksi aikaa. Stimuloimalla luontaista motivaatiota työntekijät voivat liikkua yhdessä organisaation kanssa. Tulos osoittaa omaa tulevaisuuden näkökulmaa, joka vastaa heidän kykyjään ja organisaation tavoitteita, niin että intohimo ja nautinto työssä taataan. Näin työntekijät pysyvät kestävinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Permezz ta’ dan il-proġett, Seiger Wonen irid joħloq organizzazzjoni ta’ tagħlim li fiha l-impjegati jkunu jistgħu jtejbu lilhom infushom u l-organizzazzjoni u għalhekk it-titjib kontinwu tas-servizz isir parti mill-azzjoni ta’ kuljum. Il-parteċipazzjoni attiva ta’ kulħadd hija ċentrali għat-titjib tal-awtonomija, is-sens u r-responsabbiltà, l-inkoraġġiment tal-involviment fl-organizzazzjoni u l-involviment u l-involviment tan-nies għal perjodu itwal ta’ żmien. Billi jistimulaw il-motivazzjoni intrinsika, l-impjegati jkunu jistgħu jimxu flimkien mal-organizzazzjoni. Bir-riżultat li jindikaw perspettiva futura tagħhom stess li taqbel mat-talenti tagħhom u l-ambizzjonijiet tal-organizzazzjoni, sabiex il-passjoni u l-pjaċir fix-xogħol ikunu garantiti. B’dan il-mod, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar šo projektu Seiger Wonen vēlas izveidot mācību organizāciju, kurā darbinieki spēj uzlabot sevi un organizāciju, un tāpēc nepārtraukta pakalpojuma uzlabošana kļūst par daļu no ikdienas darbības. Ikviena aktīva līdzdalība ir būtiska, lai uzlabotu autonomiju, saprātu un atbildību, mudinot iesaistīties organizācijā un iesaistot un iesaistot cilvēkus ilgākā laika posmā. Stimulējot iekšējo motivāciju, darbinieki spēj pārvietoties kopā ar organizāciju. Ar rezultātu, lai norādītu savu nākotnes perspektīvu, kas atbilst viņu talantiem un organizācijas ambīcijām, lai garantētu kaislību un prieku darbā. Tādējādi darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Prostredníctvom tohto projektu chce Seiger Wonen vytvoriť vzdelávaciu organizáciu, v ktorej sú zamestnanci schopní zlepšiť sami seba a organizáciu, a tak sa neustále zlepšovanie služieb stáva súčasťou každodennej akcie. Aktívna účasť všetkých má zásadný význam pre zlepšenie autonómie, zmyslu a zodpovednosti, podnecovanie zapojenia do organizácie a zapájanie a zapájanie ľudí na dlhšie časové obdobie. Stimuláciou vnútornej motivácie sa zamestnanci môžu pohybovať spolu s organizáciou. S výsledkom uviesť svoju vlastnú perspektívu do budúcnosti, ktorá zodpovedá ich talentu a ambíciám organizácie, aby bola zaručená vášeň a potešenie v práci. Týmto spôsobom zostávajú zamestnanci trvalo udržateľnými. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tríd an tionscadal seo, is mian le Seiger Wonen eagraíocht foghlama a chruthú ina bhfuil fostaithe in ann iad féin agus an eagraíocht a fheabhsú agus mar sin éiríonn feabhas leanúnach ar an tseirbhís mar chuid de ghníomh ó lá go lá. Tá rannpháirtíocht ghníomhach gach duine lárnach chun neamhspleáchas, braistint agus freagracht a fheabhsú, chun rannpháirtíocht san eagraíocht a spreagadh agus chun daoine a spreagadh ar feadh tréimhse níos faide. Tríd an spreagadh intreach a spreagadh, is féidir le fostaithe bogadh in éineacht leis an eagraíocht. Leis an toradh a chur in iúl a dearcadh féin sa todhchaí a oireann a gcuid buanna agus uaillmhianta na heagraíochta, ionas go mbeidh paisean agus pléisiúir san obair a ráthú. Ar an gcaoi sin, fanann fostaithe inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prostřednictvím tohoto projektu chce Seiger Wonen vytvořit vzdělávací organizaci, ve které jsou zaměstnanci schopni zlepšit sebe a organizaci, a tak se neustálé zlepšování služby stává součástí každodenní akce. Aktivní účast všech je zásadní pro zlepšení autonomie, smyslu a odpovědnosti, podporu zapojení do organizace a zapojení a zapojení lidí po delší dobu. Stimulací vnitřní motivace jsou zaměstnanci schopni pohybovat se spolu s organizací. S výsledkem uvést jejich vlastní budoucí perspektivu, která odpovídá jejich talentům a ambicím organizace, aby byla zaručena vášeň a potěšení z práce. Tímto způsobem jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. (Czech)
21 August 2022
0 references
Através deste projeto, Seiger Wonen quer criar uma organização de aprendizagem em que os funcionários são capazes de melhorar a si mesmos e a organização e, portanto, a melhoria contínua do serviço torna-se parte da ação do dia a dia. A participação ativa de todos é fundamental para melhorar a autonomia, o sentido e a responsabilidade, incentivar o envolvimento na organização e envolver e envolver as pessoas durante um período de tempo mais longo. Ao estimular a motivação intrínseca, os funcionários são capazes de se mover junto com a organização. Com o resultado de indicar sua própria perspetiva de futuro que corresponda aos seus talentos e às ambições da organização, para que a paixão e o prazer no trabalho sejam garantidos. Desta forma, os funcionários permanecem sustentáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selle projekti kaudu soovib Seiger Wonen luua õppeorganisatsiooni, kus töötajad saavad end ja organisatsiooni täiustada ning nii muutub teenuse pidev täiustamine igapäevaseks tegevuseks. Igaühe aktiivne osalemine on keskse tähtsusega iseseisvuse, mõistuse ja vastutuse parandamisel, organisatsioonis osalemise ergutamisel ning inimeste pikemaks ajaks kaasamisel ja kaasamisel. Sisemist motivatsiooni stimuleerides saavad töötajad organisatsiooniga kaasas käia. Mille tulemusena näidata oma tulevikuperspektiivi, mis vastab nende anded ja ambitsioone organisatsioon, nii et kirg ja rõõm tööd on tagatud. Nii jäävad töötajad jätkusuutlikuks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Ezzel a projekttel Seiger Wonen olyan tanulási szervezetet akar létrehozni, amelyben a munkavállalók képesek javítani magukat és a szervezést, és így a szolgáltatás folyamatos fejlesztése a mindennapi cselekvés részévé válik. Mindenki aktív részvétele központi szerepet játszik az autonómia, az érzékelés és a felelősségvállalás javításában, a szervezetben való részvétel ösztönzésében, valamint az emberek hosszabb ideig történő bevonásában és bevonásában. A belső motiváció ösztönzésével a munkavállalók képesek a szervezettel együtt mozogni. Azzal az eredménnyel, hogy jelezzék saját jövőbeli perspektívájukat, amely megfelel a tehetségüknek és a szervezet ambícióinak, hogy garantált legyen a szenvedély és a munka öröme. Így a munkavállalók fenntarthatók maradnak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Чрез този проект Seiger Wonen иска да създаде организация за обучение, в която служителите са в състояние да подобрят себе си и организацията и така непрекъснатото подобряване на услугата става част от ежедневните действия. Активното участие на всички е от основно значение за подобряването на автономността, чувството и отговорността, насърчаването на участието в организацията и ангажирането и ангажирането на хората за по-дълъг период от време. Чрез стимулиране на присъщата мотивация, служителите са в състояние да се движат заедно с организацията. С резултата да се покаже тяхната собствена бъдеща перспектива, която съответства на техните таланти и амбициите на организацията, така че страстта и удоволствието в работата да бъдат гарантирани. По този начин служителите остават устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per šį projektą Seiger Wonen nori sukurti mokymosi organizaciją, kurioje darbuotojai galėtų tobulinti save, o organizacija ir taip nuolatinis paslaugų tobulinimas tampa kasdienio veiksmo dalimi. Aktyvus visų dalyvavimas yra labai svarbus didinant savarankiškumą, jausmą ir atsakomybę, skatinant dalyvavimą organizacijoje ir įtraukiant bei įtraukiant žmones ilgesnį laiką. Skatindami vidinę motyvaciją, darbuotojai gali judėti kartu su organizacija. Rezultatas rodo savo ateities perspektyvą, kuri atitinka jų talentus ir organizacijos ambicijas, kad būtų garantuota aistra ir malonumas darbe. Tokiu būdu darbuotojai išlieka tvarūs. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kroz ovaj projekt, Seiger Wonen želi stvoriti obrazovnu organizaciju u kojoj zaposlenici mogu poboljšati sebe i organizaciju i tako kontinuirano poboljšanje usluge postaje dio svakodnevne akcije. Aktivno sudjelovanje svih ključno je za poboljšanje autonomije, osjećaja i odgovornosti, poticanje sudjelovanja u organizaciji te angažiranje i angažiranje ljudi tijekom duljeg vremenskog razdoblja. Poticanjem intrinzične motivacije zaposlenici se mogu kretati zajedno s organizacijom. S rezultatom da naznače vlastitu buduću perspektivu koja odgovara njihovim talentima i ambicijama organizacije, tako da su zagarantirani strast i zadovoljstvo u radu. Na taj način zaposlenici ostaju održivi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Genom detta projekt vill Seiger Wonen skapa en lärandeorganisation där medarbetarna kan förbättra sig själva och organisationen och så kontinuerlig förbättring av tjänsten blir en del av den dagliga verksamheten. Allas aktiva deltagande är centralt för att förbättra autonomi, känsla och ansvar, uppmuntra delaktighet i organisationen och engagera och engagera människor under en längre tid. Genom att stimulera den inneboende motivationen kan medarbetarna röra sig tillsammans med organisationen. Med resultatet att visa sitt eget framtidsperspektiv som matchar deras talanger och organisationens ambitioner, så att passion och glädje i arbetet garanteras. På så sätt förblir de anställda hållbara. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin acest proiect, Seiger Wonen dorește să creeze o organizație de învățare în care angajații să fie capabili să se îmbunătățească, iar organizarea și îmbunătățirea continuă a serviciului devine parte a acțiunii de zi cu zi. Participarea activă a tuturor este esențială pentru îmbunătățirea autonomiei, a simțului și a responsabilității, pentru încurajarea implicării în organizație și pentru implicarea și implicarea oamenilor pentru o perioadă mai lungă de timp. Stimulând motivația intrinsecă, angajații sunt capabili să se deplaseze împreună cu organizația. Cu rezultatul de a indica propria lor perspectivă de viitor care se potrivește talentelor și ambițiilor organizației, astfel încât pasiunea și plăcerea în muncă să fie garantate. Astfel, angajații rămân durabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S tem projektom želi Seiger Wonen ustvariti učno organizacijo, v kateri so zaposleni sposobni izboljšati sebe in organizacijo in tako nenehno izboljševanje storitev postane del vsakodnevnega delovanja. Dejavno sodelovanje vseh je osrednjega pomena za izboljšanje avtonomije, občutka in odgovornosti, spodbujanje sodelovanja v organizaciji ter vključevanje in vključevanje ljudi za daljše časovno obdobje. S spodbujanjem notranje motivacije se zaposleni lahko gibljejo skupaj z organizacijo. Z rezultatom, da pokažejo svojo prihodnjo perspektivo, ki ustreza njihovim talentom in ambicijam organizacije, tako da sta zagotovljena strast in užitek pri delu. Tako zaposleni ostajajo trajnostni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Poprzez ten projekt Seiger Wonen chce stworzyć organizację edukacyjną, w której pracownicy będą w stanie poprawić siebie i organizację, a więc ciągłe doskonalenie usług staje się częścią codziennej akcji. Aktywne uczestnictwo wszystkich ma zasadnicze znaczenie dla zwiększenia autonomii, poczucia i odpowiedzialności, zachęcania do zaangażowania w organizację oraz angażowania i angażowania ludzi przez dłuższy czas. Stymulując wewnętrzną motywację, pracownicy są w stanie poruszać się wraz z organizacją. W rezultacie wskazuje swoją przyszłość perspektywę, która pasuje do ich talentów i ambicji organizacji, tak aby zagwarantować pasję i przyjemność w pracy. W ten sposób pracownicy pozostaną trwale. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011321
0 references