MEE Plus Foundation (Q4003559)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003559 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MEE Plus Foundation |
Project Q4003559 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 August 2018
0 references
10 August 2019
0 references
Stichting MEE Plus
0 references
51°48'44.82"N, 4°39'18.83"E
0 references
3311jc
0 references
Project het Nieuwe Organiseren. Met het doel de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers te bevorderen, is MEE Plus voornemens in gezamenlijkheid met Part-Up een project uit te voeren waarin een stevige basis wordt doorontwikkeld m.b.t.; • Organiseren van de teams rondom opgaven om de missie van MEE Plus te volbrengen en om opdrachten te kunnen uitvoeren, in de reeds geschetste werkomgeving, • Het flexibel kunnen inspelen op nieuwe kansen en opdrachten door teams te organiseren rondom opdrachten. MEE Plus wil haar werknemers in staat te stellen de gewenste doorontwikkeling in werken en denken te maken, passend bij de ambities in het sociale domein, is het beoogd resultaat een, op veranderbaarheid en een flexibele werkcultuur gerichte, omgeving te creëren waarin werknemers vormgeven aan hun werk (zelfsturing in opgave en expertiseteams) en persoonlijke ontwikkeling zodat zij bekwaam een bijdrage aan de organisatie en sector kunnen leveren. Hiermee verwachten wij te bereiken dat zij: - Gebruik maken van elkaars talenten en vaardigheden, denkende aan resultaatverantwoordelijkheid en ondernemerschap, - Kwaliteiten en toegevoegde waarde met trots en eigen identiteit gebruiken in hun werk en zich daarin langdurig kunnen blijven ontwikkelen (onder meer door een passende leeromgeving); - Met meer plezier en minder stress (samen)werken, door te werken vanuit intrinsieke motivatie en mogelijkheden tot ontwikkelen van nieuwe competenties. Het welzijn is voor onze werknemers essentieel: zij dienen met grotere zelfstandigheid in multidisciplinair samengestelde teams hun taken en werk in het sociale domein te kunnen uitvoeren. (Dutch)
0 references
Project the New Organising. With the aim of promoting the sustainable employability of its employees, MEE Plus intends to jointly implement a project with Part-Up in which a solid basis is further developed with regard to; • Organising the teams around tasks to complete the mission of MEE Plus and to carry out assignments, in the working environment already outlined, • To be able to respond flexibly to new opportunities and assignments by organising teams around assignments. Mee Plus aims to enable its employees to make the desired development in work and thinking, appropriate to the ambitions in the social domain, the aim is to create a changeability and flexible working culture environment in which employees shape their work (self-management in task and expertise teams) and personal development so that they can make a competent contribution to the organisation and sector. In doing so, we expect them to: — Using each other’s talents and skills, thinking of result responsibility and entrepreneurship, — using qualities and added value with pride and identity in their work and continuing to develop in them for a long time (including through an appropriate learning environment); — Working with more pleasure and less stress (together) by working from intrinsic motivation and opportunities to develop new competences. Well-being is essential for our employees: they should be able to carry out their tasks and work in the social domain with greater autonomy in multi-disciplinary teams. (English)
26 January 2022
0.1857785665717373
0 references
Projeter la nouvelle organisation. Dans le but de promouvoir l’employabilité durable de ses employés, MEE Plus a l’intention de mettre en œuvre conjointement un projet avec Part-Up dans lequel une base solide est développée en ce qui concerne; • Organiser les équipes autour des tâches pour compléter la mission de MEE Plus et effectuer des missions, dans l’environnement de travail déjà décrit, • pouvoir répondre avec souplesse aux nouvelles opportunités et missions en organisant des équipes autour des missions. MEE Plus vise à permettre à ses collaborateurs de réaliser le développement souhaité du travail et de la pensée, adapté aux ambitions du domaine social, l’objectif est de créer un environnement de travail flexible et adaptable dans lequel les employés façonnent leur travail (autogestion dans les équipes de tâches et d’expertise) et le développement personnel afin qu’ils puissent apporter une contribution compétente à l’organisation et au secteur. Ce faisant, nous nous attendons à ce qu’ils: — Utiliser les talents et les compétences des uns et des autres, penser à la responsabilité des résultats et à l’esprit d’entreprise, — utiliser les qualités et la valeur ajoutée avec fierté et identité dans leur travail et continuer à s’y développer pendant une longue période (y compris par un environnement d’apprentissage approprié); — Travailler avec plus de plaisir et moins de stress (ensemble) en travaillant à partir de motivations intrinsèques et de possibilités de développer de nouvelles compétences. Le bien-être est essentiel pour nos employés: ils devraient être en mesure d’accomplir leurs tâches et de travailler dans le domaine social avec une plus grande autonomie au sein des équipes pluridisciplinaires. (French)
26 January 2022
0 references
Projizieren Sie das Neue Organisieren. Mit dem Ziel, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter zu fördern, beabsichtigt MEE Plus, gemeinsam mit Part-Up ein Projekt zu realisieren, in dem eine solide Basis im Hinblick auf die Entwicklung einer soliden Grundlage weiterentwickelt wird; • Organisation der Teams rund um die Aufgaben, um die Mission von MEE Plus zu erfüllen und Aufgaben im bereits beschriebenen Arbeitsumfeld durchzuführen • Um flexibel auf neue Möglichkeiten und Aufgaben reagieren zu können, indem Teams rund um Aufgaben organisiert werden. MEE Plus soll es seinen Mitarbeitern ermöglichen, die gewünschte Arbeits- und Denkentwicklung entsprechend den Ambitionen im sozialen Bereich zu gestalten. Ziel ist es, eine Veränderungsfähigkeit und ein flexibles Arbeitskulturumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Arbeit (Selbstmanagement in Aufgaben- und Expertenteams) und persönliche Entwicklung gestalten, damit sie einen kompetenten Beitrag zur Organisation und Branche leisten können. Dabei erwarten wir, dass sie: —Die Nutzung der Talente und Fähigkeiten des anderen, das Denken an Ergebnisverantwortung und unternehmerische Initiative – wobei Qualitäten und Mehrwert mit Stolz und Identität in ihrer Arbeit genutzt werden und sich in ihnen für eine lange Zeit (auch durch ein geeignetes Lernumfeld) weiterentwickeln; — Mit mehr Freude und weniger Stress (zusammen) arbeiten, indem sie von intrinsischen Motivationen und Möglichkeiten zur Entwicklung neuer Kompetenzen arbeiten. Wohlbefinden ist für unsere Mitarbeiter unerlässlich: Sie sollten in der Lage sein, ihre Aufgaben wahrzunehmen und im sozialen Bereich mit größerer Autonomie in multidisziplinären Teams zu arbeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Progettare la nuova organizzazione. Al fine di promuovere l'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti, MEE Plus intende attuare congiuntamente un progetto con Part-Up in cui sia ulteriormente sviluppata una solida base per quanto riguarda; • Organizzare le squadre attorno ai compiti per completare la missione di MEE Plus e per svolgere incarichi, nell'ambiente di lavoro già delineato, • Per poter rispondere in modo flessibile alle nuove opportunità e assegnazioni organizzando squadre intorno agli incarichi. MEE Plus mira a consentire ai propri dipendenti di fare lo sviluppo desiderato nel lavoro e nel pensiero, adeguato alle ambizioni nel campo sociale, l'obiettivo è quello di creare un ambiente mutevole e flessibile della cultura del lavoro in cui i dipendenti modellano il loro lavoro (autogestione in team di task e expertise) e lo sviluppo personale in modo che possano dare un contributo competente all'organizzazione e al settore. Così facendo, ci aspettiamo che: — Utilizzando i rispettivi talenti e competenze, pensando alla responsabilità dei risultati e all'imprenditorialità, — utilizzando qualità e valore aggiunto con orgoglio e identità nel loro lavoro e continuando a svilupparsi in essi per lungo tempo (anche attraverso un ambiente di apprendimento adeguato); — Lavorare con più piacere e meno stress (insieme) lavorando da motivazioni intrinseche e opportunità di sviluppare nuove competenze. Il benessere è essenziale per i nostri dipendenti: essi dovrebbero essere in grado di svolgere i loro compiti e lavorare nel settore sociale con una maggiore autonomia in gruppi multidisciplinari. (Italian)
27 January 2022
0 references
Proyectar la Nueva Organización. Con el fin de promover la empleabilidad sostenible de sus empleados, MEE Plus tiene la intención de ejecutar conjuntamente un proyecto con Part-Up en el que se siga desarrollando una base sólida en relación con; • Organizar los equipos en torno a tareas para completar la misión de MEE Plus y llevar a cabo tareas, en el entorno de trabajo ya descrito, • Para poder responder con flexibilidad a las nuevas oportunidades y tareas mediante la organización de equipos alrededor de las tareas. El objetivo de MEE Plus es permitir a sus empleados realizar el desarrollo deseado en el trabajo y el pensamiento, adaptados a las ambiciones en el ámbito social, el objetivo es crear un entorno de cambio y de cultura de trabajo flexible en el que los empleados formen su trabajo (autogestión en equipos de tareas y expertos) y el desarrollo personal para que puedan aportar una contribución competente a la organización y al sector. Al hacerlo, esperamos que: — Utilizando los talentos y capacidades de cada uno, pensando en la responsabilidad de los resultados y el espíritu empresarial, utilizando cualidades y valor añadido con orgullo e identidad en su trabajo y continuando desarrollándose en ellos durante mucho tiempo (incluso a través de un entorno de aprendizaje adecuado); — Trabajar con más placer y menos estrés (juntos) trabajando desde la motivación intrínseca y las oportunidades para desarrollar nuevas competencias. El bienestar es esencial para nuestros empleados: deben poder llevar a cabo sus tareas y trabajar en el ámbito social con mayor autonomía en equipos multidisciplinarios. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Project the New Organizing (Προγραμματισμός της Νέας Οργάνωσης). Με στόχο την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του, το MEE Plus προτίθεται να υλοποιήσει από κοινού ένα έργο με το Part-Up στο οποίο θα αναπτυχθεί περαιτέρω μια σταθερή βάση όσον αφορά την • Οργάνωση των ομάδων γύρω από τα καθήκοντα για την ολοκλήρωση της αποστολής του MEE Plus και την εκτέλεση εργασιών, στο περιβάλλον εργασίας που έχει ήδη περιγραφεί, • Να είναι σε θέση να ανταποκρίνεται με ευελιξία σε νέες ευκαιρίες και αναθέσεις οργανώνοντας ομάδες γύρω από αναθέσεις. Στόχος του MEE Plus είναι να δώσει τη δυνατότητα στους υπαλλήλους του να κάνουν την επιθυμητή εξέλιξη στην εργασία και τη σκέψη, κατάλληλη για τις φιλοδοξίες του κοινωνικού τομέα, στόχος είναι να δημιουργηθεί ένα μεταβαλλόμενο και ευέλικτο περιβάλλον εργασιακής κουλτούρας στο οποίο οι εργαζόμενοι να διαμορφώνουν την εργασία τους (αυτοδιαχείριση σε ομάδες εργασίας και τεχνογνωσίας) και την προσωπική ανάπτυξη, έτσι ώστε να μπορούν να συνεισφέρουν κατάλληλα στον οργανισμό και στον τομέα. Με τον τρόπο αυτό, αναμένουμε από αυτούς: — Χρησιμοποιώντας τα ταλέντα και τις δεξιότητές τους, σκεπτόμενοι την υπευθυνότητα και την επιχειρηματικότητα των αποτελεσμάτων, χρησιμοποιώντας τις ιδιότητες και την προστιθέμενη αξία με υπερηφάνεια και ταυτότητα στο έργο τους και συνεχίζοντας να αναπτύσσονται σε αυτά για μεγάλο χρονικό διάστημα (μεταξύ άλλων μέσω ενός κατάλληλου μαθησιακού περιβάλλοντος)· — Εργασία με περισσότερη ευχαρίστηση και λιγότερη πίεση (από κοινού) μέσω της αξιοποίησης εγγενών κινήτρων και ευκαιριών για την ανάπτυξη νέων ικανοτήτων. Η ευημερία είναι απαραίτητη για τους υπαλλήλους μας: θα πρέπει να είναι σε θέση να εκτελούν τα καθήκοντά τους και να εργάζονται στον κοινωνικό τομέα με μεγαλύτερη αυτονομία στις πολυεπιστημονικές ομάδες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Projicér den nye organisation. Med henblik på at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed agter MEE Plus i fællesskab at gennemføre et projekt med Part-Up, hvor der udvikles et solidt grundlag med hensyn til; • Organisering af teams omkring opgaver for at fuldføre MEE Plus' mission og udføre opgaver i det arbejdsmiljø, der allerede er skitseret, • At kunne reagere fleksibelt på nye muligheder og opgaver ved at organisere teams omkring opgaver. MEE Plus sigter mod at sætte medarbejderne i stand til at gøre den ønskede udvikling inden for arbejde og tænkning tilpasset ambitionerne på det sociale område, målet er at skabe et foranderligt og fleksibelt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne former deres arbejde (selvledelse i opgave- og ekspertiseteams) og personlig udvikling, så de kan yde et kompetent bidrag til organisationen og sektoren. I den forbindelse forventer vi, at de: — Ved at bruge hinandens talenter og færdigheder, tænke på resultatansvar og iværksætterånd — ved at anvende kvaliteter og merværdi med stolthed og identitet i deres arbejde og fortsætte med at udvikle sig i dem i lang tid (herunder gennem et passende læringsmiljø) — Arbejde med mere glæde og mindre stress (sammen) ved at arbejde ud fra iboende motivation og muligheder for at udvikle nye kompetencer. Trivsel er afgørende for vores medarbejdere: de bør være i stand til at udføre deres opgaver og arbejde på det sociale område med større autonomi i tværfaglige teams. (Danish)
21 August 2022
0 references
Projekti Uusi Järjestäminen. Työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi MEE Plus aikoo toteuttaa yhdessä osan kanssa hankkeen, jossa kehitetään edelleen vankkaa perustaa. • Tiimien järjestäminen tehtävien ympärille MEE Plusin tehtävän suorittamiseksi ja tehtävien suorittamiseksi jo hahmotellussa työympäristössä • Osata vastata joustavasti uusiin mahdollisuuksiin ja tehtäviin järjestämällä tiimejä toimeksiantojen ympärille. MEE Plus:n tavoitteena on antaa työntekijöilleen mahdollisuus kehittää työn ja ajattelun toivottua kehitystä sosiaalialan tavoitteiden mukaisesti. Tavoitteena on luoda muuttuva ja joustava työkulttuuriympäristö, jossa työntekijät muovaavat työtään (tehtävä- ja asiantuntijatiimien itsensä johtaminen) ja henkilökohtaisen kehityksen, jotta he voivat antaa pätevän panoksen organisaatioon ja sektoriin. Näin toimiessaan odotamme, että ne Hyödyntämällä toistensa kykyjä ja taitoja, ajattelua tulosvastuusta ja yrittäjyydestä – käyttämällä työssään ominaisuuksia ja lisäarvoa ylpeydellä ja identiteetillä ja jatkamalla niiden kehittämistä pitkään (myös asianmukaisen oppimisympäristön avulla) — Työskentely enemmän mielihyvää ja vähemmän stressiä (yhdessä) työskentelemällä luontainen motivaatio ja mahdollisuudet kehittää uusia taitoja. Hyvinvointi on olennaista työntekijöillemme: heidän olisi voitava suorittaa tehtävänsä ja työskennellä sosiaalialalla entistä itsenäisemmin monialaisissa ryhmissä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ipproġetta l-Organizzazzjoni l-Ġdida. Bil-għan li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu, MEE Plus biħsiebu jimplimenta b’mod konġunt proġett b’Parti-Up li fih tiġi żviluppata aktar bażi solida fir-rigward ta’; • L-organizzazzjoni tat-timijiet madwar kompiti biex ilestu l-missjoni ta’ MEE Plus u biex iwettqu inkarigi, fl-ambjent tax-xogħol diġà deskritt, • Li jkunu jistgħu jirrispondu b’mod flessibbli għal opportunitajiet u inkarigi ġodda billi jorganizzaw timijiet madwar l-assenjazzjonijiet. MEE Plus għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati tiegħu jagħmlu l-iżvilupp mixtieq fix-xogħol u l-ħsieb, b’mod adatt għall-ambizzjonijiet fil-qasam soċjali, l-għan huwa li jinħoloq ambjent kulturali tax-xogħol flessibbli u li jinbidel fejn l-impjegati jsawru x-xogħol tagħhom (awtoġestjoni f’timijiet ta’ ħidma u ta’ għarfien espert) u l-iżvilupp personali sabiex ikunu jistgħu jagħtu kontribut kompetenti lill-organizzazzjoni u lis-settur. Meta nagħmlu dan, nistennew li: — L-użu tat-talenti u l-ħiliet ta’ xulxin, il-ħsieb tar-responsabbiltà tar-riżultati u l-intraprenditorija, — l-użu ta’ kwalitajiet u valur miżjud bi kburija u identità fil-ħidma tagħhom u t-tkomplija tal-iżvilupp fihom għal żmien twil (inkluż permezz ta’ ambjent ta’ tagħlim xieraq); — Naħdmu b’aktar pjaċir u b’inqas stress (flimkien) billi naħdmu minn motivazzjoni intrinsika u opportunitajiet għall-iżvilupp ta’ kompetenzi ġodda. Il-benesseri huwa essenzjali għall-impjegati tagħna: huma għandhom ikunu jistgħu jwettqu l-kompiti tagħhom u jaħdmu fil-qasam soċjali b’aktar awtonomija fit-timijiet multidixxiplinarji. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Projicējiet jauno organizāciju. Lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību, MEE Plus plāno kopīgi īstenot projektu ar rezerves daļu, kurā turpmāk tiks izstrādāts stabils pamats attiecībā uz: • Organizēt komandas, lai veiktu uzdevumus, lai pabeigtu MEE Plus misiju un veiktu uzdevumus jau izklāstītajā darba vidē • Lai elastīgi reaģētu uz jaunām iespējām un uzdevumiem, organizējot komandas uzdevumu veikšanai. MEE Plus mērķis ir ļaut saviem darbiniekiem veikt vēlamo darba un domāšanas attīstību, kas atbilst sociālās jomas ambīcijām, un mērķis ir radīt mainīgu un elastīgu darba kultūras vidi, kurā darbinieki veido savu darbu (pašvadība uzdevumos un ekspertu grupās) un personisko izaugsmi, lai viņi varētu sniegt kompetentu ieguldījumu organizācijā un nozarē. To darot, mēs sagaidām, ka viņi: — Izmantojot viena otras talantus un prasmes, domājot par atbildību par rezultātu un uzņēmējdarbību, — savā darbā izmantojot īpašības un pievienoto vērtību ar lepnumu un identitāti un turpinot tajos attīstīties ilgu laiku (tostarp izmantojot piemērotu mācību vidi); — Strādāt ar lielāku prieku un mazāku stresu (kopā), strādājot no patiesas motivācijas un iespējām attīstīt jaunas prasmes. Labklājība ir būtiska mūsu darbiniekiem: viņiem vajadzētu būt iespējai veikt savus uzdevumus un strādāt sociālajā jomā ar lielāku autonomiju daudznozaru komandās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Projekt novej organizácie. S cieľom podporiť udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov má spoločnosť MEE Plus v úmysle spoločne realizovať projekt s Part-Up, v ktorom sa bude ďalej rozvíjať pevný základ, pokiaľ ide o; • Organizovanie tímov okolo úloh s cieľom dokončiť misiu MEE Plus a vykonávať úlohy v už načrtnutom pracovnom prostredí • aby bolo možné pružne reagovať na nové príležitosti a úlohy organizovaním tímov okolo úloh. Cieľom MEE Plus je umožniť svojim zamestnancom dosiahnuť požadovaný rozvoj práce a myslenia, ktorý zodpovedá ambíciám v sociálnej oblasti, cieľom je vytvoriť premenlivosť a flexibilné prostredie pracovnej kultúry, v ktorom zamestnanci formujú svoju prácu (samoriadenie v tímoch úloh a odbornosti) a osobný rozvoj, aby mohli kompetentne prispieť k organizácii a sektoru. Pri tom očakávame, že: Využívať navzájom talenty a zručnosti, uvažovať o zodpovednosti za výsledok a podnikať, využívať kvality a pridanú hodnotu s hrdosťou a identitou vo svojej práci a pokračovať v ich rozvoji po dlhú dobu (aj prostredníctvom vhodného vzdelávacieho prostredia); — Práca s väčším potešením a menším stresom (spolu) prácou z vnútornej motivácie a príležitostí na rozvoj nových kompetencií. Pohoda je pre našich zamestnancov nevyhnutná: mali by byť schopní vykonávať svoje úlohy a pracovať v sociálnej oblasti s väčšou autonómiou v multidisciplinárnych tímoch. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tionscadal an Eagrúcháin Nua. Agus é mar aidhm aige infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn, tá sé beartaithe ag MEE Plus tionscadal a chur chun feidhme go comhpháirteach ina ndéanfar bonn daingean a fhorbairt tuilleadh maidir leis an méid seo a leanas; • Na foirne a eagrú maidir le tascanna chun misean MEE Plus a chur i gcrích agus tascanna a dhéanamh, sa timpeallacht oibre atá leagtha amach cheana féin, • Le bheith in ann freagairt go solúbtha do dheiseanna agus tascanna nua trí fhoirne a eagrú thart ar thascanna. Tá sé mar aidhm ag Mee Plus cur ar chumas a chuid fostaithe an fhorbairt inmhianaithe san obair agus sa smaointeoireacht a dhéanamh, a oireann do na huaillmhianta sa réimse sóisialta, is é an aidhm timpeallacht chultúrtha oibre solúbtha agus solúbtha a chruthú ina ndéanann fostaithe a gcuid oibre (féinbhainistíocht i bhfoirne tascanna agus saineolais) agus forbairt phearsanta a mhúnlú ionas gur féidir leo rannchuidiú inniúil a dhéanamh leis an eagraíocht agus leis an earnáil. Agus sin á dhéanamh againn, táimid ag súil go ndéanfaidh siad an méid seo a leanas: — Leas a bhaint as buanna agus scileanna a chéile, ag smaoineamh ar fhreagracht agus ar fhiontraíocht mar thoradh, — cáilíochtaí agus breisluach le bród agus féiniúlacht a úsáid ina gcuid oibre agus leanúint de bheith ag forbairt iontu ar feadh i bhfad (lena n-áirítear trí thimpeallacht foghlama iomchuí); — Oibriú le níos mó pléisiúir agus níos lú struis (le chéile) trí oibriú ó inspreagadh intreach agus ó dheiseanna chun inniúlachtaí nua a fhorbairt. Tá an fholláine riachtanach dár bhfostaithe: ba cheart dóibh a bheith in ann a gcúraimí a chur i gcrích agus obair a dhéanamh sa réimse sóisialta le breis neamhspleáchais i bhfoirne ildisciplíneacha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Projednejte nové uspořádání. S cílem podpořit udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců má společnost MEE Plus v úmyslu společně realizovat projekt s Part-Up, v němž je dále rozvíjen pevný základ, pokud jde o; • Organizovat týmy kolem úkolů s cílem dokončit misi MEE Plus a provádět úkoly v již nastíněném pracovním prostředí • Aby bylo možné flexibilně reagovat na nové příležitosti a úkoly organizováním týmů kolem úkolů. Společnost MEE Plus si klade za cíl umožnit svým zaměstnancům dosáhnout požadovaného vývoje v práci a myšlení, který odpovídá ambicím v sociální oblasti, cílem je vytvořit proměnlivost a flexibilní prostředí pracovní kultury, ve kterém zaměstnanci utvářejí svou práci (sebeřízení v týmech úkolů a odborných týmů) a osobní rozvoj tak, aby mohli kompetentně přispívat k organizaci a odvětví. Očekáváme, že při tom: — S využitím svých talentů a dovedností, přemýšlení o odpovědnosti za výsledky a podnikavosti, – využíváním kvalit a přidané hodnoty s hrdostí a identitou v jejich práci a pokračujícím rozvojem v nich po dlouhou dobu (a to i prostřednictvím vhodného vzdělávacího prostředí); Práce s větším potěšením a menším stresem (společně) prostřednictvím vlastní motivace a příležitostí k rozvoji nových kompetencí. Dobré životní podmínky jsou pro naše zaměstnance zásadní: měli by být schopni plnit své úkoly a pracovat v sociální oblasti s větší autonomií v multidisciplinárních týmech. (Czech)
21 August 2022
0 references
Projetar a Nova Organização. Com o objetivo de promover a empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores, o MEE Plus pretende implementar conjuntamente um projeto com a Part-Up, no qual se desenvolva uma base sólida em relação a: • Organizar as equipas em torno de tarefas para completar a missão do MEE Plus e realizar tarefas, no ambiente de trabalho já descrito, • Ser capaz de responder de forma flexível a novas oportunidades e atribuições, organizando equipas em torno de tarefas. O MEE Plus tem como objetivo permitir que seus colaboradores façam o desenvolvimento desejado no trabalho e no pensamento, adequado às ambições no domínio social, o objetivo é criar um ambiente de mudança e cultura de trabalho flexível em que os funcionários moldem seu trabalho (autogestão em equipas de tarefas e expertise) e desenvolvimento pessoal para que possam dar uma contribuição competente para a organização e setor. Ao fazê-lo, esperamos que: — Utilizando os talentos e as competências uns dos outros, pensando na responsabilidade dos resultados e no empreendedorismo, — utilizando qualidades e valor acrescentado com orgulho e identidade no seu trabalho e continuando a desenvolver-se neles durante muito tempo (incluindo através de um ambiente de aprendizagem adequado); — Trabalhar com mais prazer e menos stress (em conjunto) trabalhando a partir de motivações intrínsecas e oportunidades para desenvolver novas competências. O bem-estar é essencial para os nossos colaboradores: devem ser capazes de realizar suas tarefas e trabalhar no domínio social com maior autonomia nas equipas multidisciplinares. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti Uus Korraldamine. Selleks et edendada oma töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet, kavatseb MEE Plus koos Up-osaga ühiselt ellu viia projekti, milles arendatakse edasi kindlat alust; • Meeskondade organiseerimine ülesannete täitmiseks, et täita MEE Plusi missioon ja täita ülesandeid juba kirjeldatud töökeskkonnas • Et reageerida paindlikult uutele võimalustele ja ülesannetele, korraldades meeskondi ülesannete ümber. MEE Plus eesmärk on võimaldada oma töötajatel teha soovitud arengut töö ja mõtlemise valdkonnas, mis vastab sotsiaalvaldkonna ambitsioonidele, eesmärk on luua muutlik ja paindlik töökultuurikeskkond, kus töötajad kujundavad oma tööd (enesejuhtimine ülesande- ja ekspertrühmades) ning isiklikku arengut, et nad saaksid anda pädeva panuse organisatsiooni ja sektorisse. Seda tehes eeldame, et nad: – Üksteise ande ja oskuste kasutamine, mõtlemine tulemusvastutusele ja ettevõtlikkusele, – oma töös uhkuse ja identiteediga omaduste ja lisaväärtuse kasutamine ning pikaajaline areng (sealhulgas sobiva õpikeskkonna kaudu); – Rohkem rõõmu ja vähem stressi (koos), töötades sisemise motivatsiooni ja võimalustega arendada uusi pädevusi. Heaolu on meie töötajate jaoks väga oluline: nad peaksid suutma täita oma ülesandeid ja töötada sotsiaalvaldkonnas suurema autonoomiaga multidistsiplinaarsetes meeskondades. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Projekt az Új Szervezés. A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása érdekében az MEE Plus egy olyan projektet kíván közösen megvalósítani a rész-Up-val, amelyben szilárd alapot fejlesztenek ki az alábbiak tekintetében; • Az MEE Plus küldetésének teljesítése és a már körvonalazott munkakörnyezetben végzett feladatok elvégzése érdekében a feladatok köré szerveződött csapatok szervezése • Hogy rugalmasan tudjon reagálni az új lehetőségekre és feladatokra úgy, hogy csapatokat szervez a feladatok köré. Az MEE Plus célja, hogy lehetővé tegye alkalmazottai számára, hogy a kívánt munka- és gondolkodásmódot a szociális területen kitűzött céloknak megfelelően alakítsák ki, a cél egy változó és rugalmas munkakultúra-környezet kialakítása, amelyben a munkavállalók alakítják munkájukat (önvezető a feladat- és szakértői csoportokban), valamint a személyes fejlődés, hogy hozzáértően hozzájárulhassanak a szervezethez és az ágazathoz. Ennek során elvárjuk tőlük, hogy: Egymás tehetségének és készségeinek felhasználásával, az eredményfelelősségre és a vállalkozói szellemre gondolva – munkájuk során büszkén és identitással használják fel a minőséget és a hozzáadott értéket, és hosszú ideig fejlődnek bennük (többek között megfelelő tanulási környezet révén); – Több örömtel és kevesebb stresszel (együtt) dolgozni a belső motivációtól és az új kompetenciák kifejlesztésének lehetőségeitől. A jóllét elengedhetetlen az alkalmazottak számára: képesnek kell lenniük arra, hogy a multidiszciplináris csoportokban nagyobb önállósággal végezzék feladataikat és dolgozzanak a szociális területen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Проект „Новото Организиране“. С цел насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители, MEE Plus възнамерява съвместно да осъществи проект с Part-Up, в който допълнително се развива солидна основа по отношение на; • Организиране на екипи около задачи за завършване на мисията на MEE Plus и изпълнение на задачи, в вече очертаната работна среда • Да може да реагира гъвкаво на нови възможности и задачи, като организира екипи около задачите. MEE Plus има за цел да даде възможност на своите служители да направят желаното развитие в работата и мисленето, съобразено с амбициите в социалната сфера, целта е да се създаде променливост и гъвкава работна култура, в която служителите да оформят работата си (самоуправление в екипи за задачи и експертизи) и личностно развитие, така че да могат да дадат компетентен принос към организацията и сектора. По този начин очакваме от тях: — Да използват взаимно талантите и уменията си, да мислят за отговорността за резултатите и предприемачеството, да използват качества и добавена стойност с гордост и идентичност в работата си и да продължават да се развиват в тях дълго време (включително чрез подходяща учебна среда); — Работа с повече удоволствие и по-малко стрес (заедно) чрез работа с вътрешна мотивация и възможности за развиване на нови компетентности. Благосъстоянието е от съществено значение за нашите служители: те следва да могат да изпълняват задачите си и да работят в социалната сфера с по-голяма самостоятелност в мултидисциплинарните екипи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Projektuoti naują organizavimą. Siekdama skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes, „MEE Plus“ ketina kartu įgyvendinti projektą su dalimi, kurio pagrindu bus toliau kuriamas tvirtas pagrindas; • Organizuoti komandų darbą, kad būtų galima užbaigti MEE Plus misiją ir atlikti užduotis jau apibrėžtoje darbo aplinkoje, • kad būtų galima lanksčiai reaguoti į naujas galimybes ir užduotis, suburiant komandas į užduotis. MEE Plus tikslas – suteikti savo darbuotojams pageidaujamą darbo ir mąstymo raidą, atitinkančią socialinės srities siekius, sukurti kintančią ir lanksčią darbo kultūros aplinką, kurioje darbuotojai formuotų savo darbą (savarankiškas užduočių ir kompetencijos grupių valdymas) ir asmeninį tobulėjimą, kad jie galėtų kompetentingai prisidėti prie organizacijos ir sektoriaus. Tai darydami tikimės, kad jie: – Naudotis vieni kitų talentais ir įgūdžiais, mąstyti apie rezultatų atsakomybę ir verslumą, – naudotis savybėmis ir pridėtine verte su pasididžiavimu ir identitetu savo darbe ir ilgą laiką tobulėti (įskaitant tinkamą mokymosi aplinką); – Dirbti su didesniu malonumu ir mažiau streso (kartu) dirbant iš vidinės motyvacijos ir galimybių ugdyti naujus gebėjimus. Gerovė yra labai svarbi mūsų darbuotojams: jie turėtų galėti vykdyti savo užduotis ir dirbti socialinėje srityje, turėdami didesnę autonomiją tarpdisciplininėse grupėse. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projekt novog organiziranja. S ciljem promicanja održive zapošljivosti svojih zaposlenika, MEE Plus namjerava zajednički provesti projekt s dijelom-Up u kojem se dodatno razvija čvrsta osnova u pogledu; • Organiziranje timova oko zadataka za dovršetak misije MEE Plus i za obavljanje zadataka, u već navedenom radnom okruženju, • kako bi mogli fleksibilno odgovoriti na nove mogućnosti i zadatke organiziranjem timova oko zadataka. MEE Plus ima za cilj omogućiti svojim zaposlenicima da ostvare željeni razvoj u radu i razmišljanju, u skladu s ambicijama u društvenoj domeni, cilj je stvoriti promjenjivost i fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici oblikuju svoj rad (samoupravljanje u timovima zadatka i ekspertize) i osobni razvoj kako bi mogli dati kompetentan doprinos organizaciji i sektoru. Pritom od njih očekujemo da: — Međusobna upotreba talenata i vještina, razmišljanje o odgovornosti za rezultate i poduzetništvo, – korištenje kvaliteta i dodane vrijednosti s ponosom i identitetom u svojem radu te nastavak razvoja u njima dugo vremena (uključujući kroz odgovarajuće okruženje za učenje); Rad s većim zadovoljstvom i manjim stresom (zajedno) radom na suštinskoj motivaciji i prilikama za razvoj novih kompetencija. Dobrobit je ključna za naše zaposlenike: trebali bi moći obavljati svoje zadaće i raditi u socijalnom području uz veću autonomiju u multidisciplinarnim timovima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Projicera den nya organisationen. I syfte att främja hållbar anställbarhet för sina anställda avser MEE Plus att gemensamt genomföra ett projekt med Del-Up där en solid grund vidareutvecklas när det gäller • Organisera teamen kring uppgifter för att slutföra MEE Plus-uppdraget och utföra uppdrag, i den arbetsmiljö som redan beskrivits, • För att kunna reagera flexibelt på nya möjligheter och uppdrag genom att organisera team kring uppdrag. MEE Plus syftar till att göra det möjligt för de anställda att göra den önskade utvecklingen i arbete och tänkande, anpassad till ambitionerna inom det sociala området, målet är att skapa en föränderlighet och flexibel arbetsmiljö där de anställda formar sitt arbete (självledning i arbets- och kompetensteam) och personlig utveckling så att de kan ge ett kompetent bidrag till organisationen och sektorn. Genom att göra detta förväntar vi oss att de ska — Använda varandras talanger och färdigheter, tänka på resultatansvar och entreprenörskap, – använda kvaliteter och mervärde med stolthet och identitet i sitt arbete och fortsätta att utvecklas i dem under lång tid (bland annat genom en lämplig inlärningsmiljö), — Arbeta med mer nöje och mindre stress (tillsammans) genom att arbeta från inneboende motivation och möjligheter att utveckla nya kompetenser. Välbefinnande är viktigt för våra medarbetare: de bör kunna utföra sina uppgifter och arbeta på det sociala området med större självständighet i tvärvetenskapliga team. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Proiectați noua organizare. Cu scopul de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, MEE Plus intenționează să pună în aplicare în comun un proiect cu Part-Up, în care se dezvoltă în continuare o bază solidă în ceea ce privește; • Organizarea echipelor în jurul sarcinilor pentru a finaliza misiunea MEE Plus și pentru a efectua misiuni, în mediul de lucru deja subliniat, • Pentru a putea răspunde flexibil la noile oportunități și misiuni prin organizarea de echipe în jurul sarcinilor. MEE Plus își propune să permită angajaților săi să realizeze dezvoltarea dorită în muncă și gândire, în funcție de ambițiile din domeniul social, scopul fiind acela de a crea un mediu de schimbare și de cultură a muncii flexibil, în care angajații să își modeleze munca (autogestionare în echipe de sarcini și expertiză) și dezvoltarea personală, astfel încât să poată aduce o contribuție competentă la organizație și sector. Procedând astfel, ne așteptăm ca acestea: Utilizarea talentelor și competențelor fiecăruia, gândirea responsabilității în materie de rezultate și a spiritului antreprenorial, utilizarea calităților și a valorii adăugate cu mândrie și identitate în activitatea lor și dezvoltarea continuă a acestora pentru o lungă perioadă de timp (inclusiv printr-un mediu de învățare adecvat); — Lucrul cu mai multă plăcere și mai puțin stres (împreună) lucrând din motivația intrinsecă și oportunități de a dezvolta noi competențe. Bunăstarea este esențială pentru angajații noștri: aceștia ar trebui să fie în măsură să își îndeplinească sarcinile și să lucreze în domeniul social cu o mai mare autonomie în cadrul echipelor multidisciplinare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Projekt nove organizacije. Da bi spodbudili trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih, namerava MEE Plus skupaj z delom izvesti projekt, v katerem se bo nadalje razvila trdna podlaga; • Organiziranje ekip, ki se ukvarjajo z nalogami, za dokončanje poslanstva MEE Plus in izvajanje nalog v že opisanem delovnem okolju; • da bi se lahko prožno odzivali na nove priložnosti in naloge z organiziranjem ekip v okviru nalog. Cilj MEE Plus je omogočiti zaposlenim, da dosežejo želeni razvoj na področju dela in razmišljanja, ki ustreza ambicijam na socialnem področju, cilj pa je ustvariti spremenljivost in fleksibilno okolje delovne kulture, v katerem zaposleni oblikujejo svoje delo (samoupravljanje v skupinah za naloge in strokovno znanje) in osebni razvoj, tako da lahko kompetentno prispevajo k organizaciji in sektorju. Pri tem pričakujemo, da bodo: — Uporaba talentov in spretnosti drug drugega, razmišljanje o odgovornosti za rezultate in podjetništvu, – uporaba kvalitet in dodane vrednosti s ponosom in identiteto pri svojem delu ter nadaljnji razvoj v njih za dolgo časa (vključno z ustreznim učnim okoljem); — Delati z več užitkom in manj stresa (skupaj) s prizadevanji na podlagi lastne motivacije in priložnosti za razvoj novih kompetenc. Dobro počutje je bistvenega pomena za naše zaposlene: svoje naloge in delo na socialnem področju bi morali biti sposobni opravljati z večjo avtonomijo v multidisciplinarnih skupinah. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Projekt nowej organizacji. W celu promowania trwałych szans na zatrudnienie swoich pracowników, MEE Plus zamierza wspólnie realizować projekt z Part-Up, w ramach którego rozwijana jest solidna podstawa w odniesieniu do; • Organizowanie zespołów wokół zadań mających na celu realizację misji MEE Plus i wykonywanie zadań, w już zarysowanym środowisku pracy • Aby móc elastycznie reagować na nowe możliwości i zadania, organizując zespoły wokół zadań. MEE Plus ma na celu umożliwienie swoim pracownikom dokonania pożądanego rozwoju w pracy i myśleniu, dostosowanego do ambicji w dziedzinie społecznej, ma na celu stworzenie zmiennego i elastycznego środowiska kultury pracy, w którym pracownicy kształtują swoją pracę (samozarządzanie w zespołach zadań i wiedzy) oraz rozwój osobisty, tak aby mogli wnieść kompetentny wkład w organizację i sektor. W ten sposób oczekujemy, że: Wykorzystywanie swoich talentów i umiejętności, myślenie o odpowiedzialności za rezultaty i przedsiębiorczości – wykorzystywanie w swojej pracy cech i wartości dodanej z dumą i tożsamością oraz dalsze rozwijanie się w nich przez długi czas (w tym poprzez odpowiednie środowisko uczenia się); Praca z większą przyjemnością i mniejszym stresem (razem) poprzez pracę z wewnętrznej motywacji i możliwości rozwijania nowych kompetencji. Dobre samopoczucie jest niezbędne dla naszych pracowników: powinni oni być w stanie wykonywać swoje zadania i pracować w dziedzinie społecznej z większą autonomią w wielodyscyplinarnych zespołach. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011374
0 references