Stichting Bibliotheek Helmond — Peel (Q4003551)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003551 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Stichting Bibliotheek Helmond — Peel |
Project Q4003551 in Netherlands |
Statements
Stichting Bibliotheek Helmond - Peel
0 references
51°28'52.97"N, 5°39'19.76"E
0 references
5701RV
0 references
We werken langer door, ons personeelsbestand vergrijst en tegelijkertijd hebben we in de huidige tijd weinig ruimte om nieuwe werknemers aan te trekken: bij Bibliotheek Helmond-Peel werken ongeveer 40 medewerkers. Twee derde van hen is 55 jaar of ouder. Ongeveer de helft werkt al langer dan 20 jaar bij de bibliotheek. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is dus belangrijk voor zowel de organisatie als onze medewerkers. In de doelen voor 2020 heeft het MT opgenomen: ‘Medewerkers zijn gezond, flexibel en dus optimaal inzetbaar voor het werk’ en ‘De juiste medewerker op de juiste plek’. Deze doelen zijn vertaald naar concrete resultaten voor het terugdringen/stabiliseren van verzuim, het vergroten van werkplezier, het verlagen van de ervaren werkdruk en het benutten van talenten. Voor het vergroten van inzetbaarheid is voor verschillende groepen medewerkers iets anders nodig. Daarom willen we met onze medewerkers in gesprek over de mogelijkheden die zij in de verschillende levensfasen zien om gezond en met plezier aan het werk te blijven. De hoofdonderdelen van het project zijn: • In kaart brengen van de aandachtspunten voor de huidige inzetbaarheid. • Per levensfase vaststellen wat de wensen en mogelijkheden zijn om de inzetbaarheid te vergroten. • Veranderingen doorvoeren in overleg met medewerkers Doelstelling van het project is, dat de gezondheid en het werkplezier van medewerkers door specifieke maatregelen per levensfase toeneemt. De beoogde resultaten van het project zijn dat halverwege 2019: • voor elke levensfase een gewenste verandering is doorgevoerd • 80% van de medewerkers tevreden is over de beoogde veranderingen voor de eigen levensfase • 65% van de medewerkers verwacht dat de beoogde veranderingen over alle levensfasen heen daadwerkelijk leiden een gezondere werksituatie en meer werkplezier. De gewenste resultaten krijgen vorm door onderzoek onder en werksessies met (vertegenwoordigers van) de medewerkers. Wij willen ons hierbij laten ondersteunen door externe adviseurs. (Dutch)
0 references
We work longer, our workforce is ageing, and at the same time we have little room to attract new employees in the present time: about 40 employees work at the Helmond-Peel Library. Two thirds of them are 55 years or older. About half of them have been working at the library for over 20 years. Attention to sustainable employability is therefore important for both the organisation and our employees. In the 2020 targets, the MT included: ‘Employees are healthy, flexible and therefore optimally employable for work’ and ‘The right employee in the right place’. These goals have been translated into concrete results for reducing/stabilising absenteeism, increasing job enjoyment, reducing the experienced workload and harnessing talents. Increasing employability requires something different for different groups of employees. That’s why we want to talk with our employees about the opportunities they see in the different stages of life to stay healthy and enjoy working. The main components of the project are: • Mapping the focus on current employability. • Identify the wishes and possibilities for increasing employability per life phase. • To make changes in consultation with employees The aim of the project is to increase the health and work enjoyment of employees through specific measures per life phase. The intended results of the project are that mid-2019: • a desired change has been made for each stage of life • 80 % of employees are satisfied with the intended changes for their own life phase • 65 % of employees expect the intended changes to actually lead to a healthier work situation and more work pleasure across all phases of life. The desired results take shape through research and working sessions with (representatives of) the staff. We want to be supported by external advisors. (English)
26 January 2022
0.1190086743218426
0 references
Nous travaillons plus longtemps, notre main-d’œuvre vieillit, et en même temps, nous avons peu de place pour attirer de nouveaux employés à l’heure actuelle: une quarantaine d’employés travaillent à la bibliothèque Helmond-Peel. Les deux tiers d’entre eux ont 55 ans ou plus. Environ la moitié d’entre eux travaillent à la bibliothèque depuis plus de 20 ans. L’attention à l’employabilité durable est donc importante tant pour l’organisation que pour nos employés. Dans les objectifs de 2020, le MT comprenait: «Les salariés sont sains, flexibles et donc aptes à travailler de manière optimale» et «Le bon employé au bon endroit». Ces objectifs se sont traduits par des résultats concrets pour réduire/stabiliser l’absentéisme, accroître la jouissance de l’emploi, réduire la charge de travail expérimentée et exploiter les talents. L’amélioration de l’employabilité exige quelque chose de différent pour les différents groupes d’employés. C’est pourquoi nous voulons discuter avec nos employés des possibilités qu’ils voient dans les différentes étapes de la vie pour rester en bonne santé et profiter du travail. Les principales composantes du projet sont les suivantes: • Cartographier l’accent mis sur l’employabilité actuelle. • Identifier les souhaits et les possibilités d’accroître l’employabilité par phase de vie. • Apporter des changements en consultation avec les employés L’objectif du projet est d’améliorer la santé et la jouissance professionnelle des employés grâce à des mesures spécifiques par phase de vie. Les résultats escomptés du projet sont les suivants: • un changement souhaité a été fait pour chaque étape de la vie • 80 % des salariés sont satisfaits des changements prévus pour leur propre phase de vie • 65 % des salariés s’attendent à ce que les changements prévus conduisent effectivement à une situation de travail plus saine et à un plus grand plaisir au travail à toutes les étapes de la vie. Les résultats souhaités prennent forme au moyen de recherches et de séances de travail avec les (représentants) du personnel. Nous voulons être soutenus par des conseillers externes. (French)
26 January 2022
0 references
Wir arbeiten länger, unsere Belegschaft altert, und gleichzeitig haben wir wenig Raum, um neue Mitarbeiter in der Gegenwart zu gewinnen: rund 40 Mitarbeiter arbeiten in der Helmond-Peel Library. Zwei Drittel davon sind 55 Jahre oder älter. Etwa die Hälfte von ihnen arbeitet seit über 20 Jahren in der Bibliothek. Die Aufmerksamkeit auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit ist daher sowohl für die Organisation als auch für unsere Mitarbeiter wichtig. In den Zielen für 2020 umfasste die MT: „Arbeitnehmer sind gesund, flexibel und damit optimal für die Arbeit“ und „der richtige Mitarbeiter am richtigen Ort“. Diese Ziele wurden in konkrete Ergebnisse für die Verringerung/Stabilisierung des Fehlverhaltens, die Steigerung des Arbeitsvergnügens, die Verringerung der Arbeitsbelastung und die Nutzung von Talenten umgesetzt. Die Steigerung der Beschäftigungsfähigkeit erfordert für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern etwas anderes. Deshalb wollen wir mit unseren Mitarbeitern über die Möglichkeiten sprechen, die sie in den verschiedenen Lebensphasen sehen, um gesund zu bleiben und zu arbeiten. Die Hauptkomponenten des Projekts sind: • Zuordnung der Fokussierung auf die aktuelle Beschäftigungsfähigkeit. • Identifizieren Sie die Wünsche und Möglichkeiten für eine Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit pro Lebensphase. • Änderungen in Absprache mit den Mitarbeitern vorzunehmen Ziel des Projekts ist es, den Gesundheits- und Arbeitsgenuss der Mitarbeiter durch spezifische Maßnahmen pro Lebensabschnitt zu erhöhen. Die geplanten Ergebnisse des Projekts sind Mitte 2019: • 80 % der Mitarbeiter sind mit den beabsichtigten Veränderungen für ihre eigene Lebensphase zufrieden • 65 % der Mitarbeiter erwarten, dass die beabsichtigten Veränderungen tatsächlich zu einer gesünderen Arbeitssituation und zu mehr Arbeitsfreude in allen Lebensabschnitten führen. Die gewünschten Ergebnisse werden durch Forschung und Arbeitssitzungen mit (Vertretern) der Mitarbeiter gestaltet. Wir wollen von externen Beratern unterstützt werden. (German)
26 January 2022
0 references
Lavoriamo più a lungo, la nostra forza lavoro sta invecchiando e allo stesso tempo abbiamo poco spazio per attrarre nuovi dipendenti in questo momento: circa 40 dipendenti lavorano presso la biblioteca Helmond-Peel. Due terzi di loro hanno 55 anni o più. Circa la metà di loro lavora in biblioteca da oltre 20 anni. L'attenzione all'occupabilità sostenibile è quindi importante sia per l'organizzazione che per i nostri dipendenti. Negli obiettivi per il 2020, l'MT comprendeva: "I dipendenti sono sani, flessibili e quindi utilizzabili in modo ottimale per il lavoro" e "Il lavoratore giusto nel posto giusto". Questi obiettivi sono stati tradotti in risultati concreti per ridurre/stabilizzare l'assenteismo, aumentare il godimento del lavoro, ridurre il carico di lavoro esperto e sfruttare i talenti. L'aumento dell'occupabilità richiede qualcosa di diverso per i diversi gruppi di lavoratori. Ecco perché vogliamo parlare con i nostri dipendenti delle opportunità che vedono nelle diverse fasi della vita per rimanere in salute e divertirsi a lavorare. Le principali componenti del progetto sono: • Mappare l'attenzione sull'occupabilità attuale. • Individuare i desideri e le possibilità di aumentare l'occupabilità per fase di vita. • Apportare modifiche in consultazione con i dipendenti L'obiettivo del progetto è quello di aumentare la salute e il godimento del lavoro dei dipendenti attraverso misure specifiche per fase di vita. I risultati previsti del progetto sono che a metà del 2019: • è stato apportato un cambiamento desiderato per ogni fase della vita • l'80 % dei dipendenti è soddisfatto dei cambiamenti previsti per la propria fase di vita • il 65 % dei dipendenti si aspetta che i cambiamenti previsti portino effettivamente a una situazione lavorativa più sana e a un maggiore piacere di lavoro in tutte le fasi della vita. I risultati desiderati prendono forma attraverso la ricerca e le sessioni di lavoro con (rappresentanti) il personale. Vogliamo essere supportati da consulenti esterni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Trabajamos más tiempo, nuestra mano de obra está envejeciendo y, al mismo tiempo, tenemos poco espacio para atraer a nuevos empleados en la actualidad: unos 40 empleados trabajan en la Biblioteca Helmond-Peel. Dos tercios de ellos tienen 55 años o más. Alrededor de la mitad de ellos han estado trabajando en la biblioteca durante más de 20 años. Por lo tanto, la atención a la empleabilidad sostenible es importante tanto para la organización como para nuestros empleados. En los objetivos de 2020, la MT incluía: «Los empleados son sanos, flexibles y, por lo tanto, pueden emplearse de manera óptima para el trabajo» y «el empleado adecuado en el lugar adecuado». Estos objetivos se han traducido en resultados concretos para reducir/estabilizar el absentismo, aumentar el disfrute del empleo, reducir la carga de trabajo experimentada y aprovechar los talentos. El aumento de la empleabilidad requiere algo diferente para los diferentes grupos de empleados. Es por eso que queremos hablar con nuestros empleados sobre las oportunidades que ven en las diferentes etapas de la vida para mantenerse sanos y disfrutar del trabajo. Los principales componentes del proyecto son: • Mapear el enfoque en la empleabilidad actual. • Identificar los deseos y posibilidades de aumentar la empleabilidad por fase de vida. • Hacer cambios en la consulta con los empleados El objetivo del proyecto es aumentar el disfrute de la salud y el trabajo de los empleados a través de medidas específicas por fase de vida. Los resultados previstos del proyecto son mediados de 2019: • se ha realizado un cambio deseado para cada etapa de la vida • El 80 % de los empleados están satisfechos con los cambios previstos para su propia fase de vida • El 65 % de los empleados esperan que los cambios previstos conduzcan realmente a una situación laboral más saludable y más placer laboral en todas las fases de la vida. Los resultados deseados toman forma a través de la investigación y las sesiones de trabajo con (representantes de) el personal. Queremos contar con el apoyo de asesores externos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εργαζόμαστε περισσότερο, το εργατικό δυναμικό μας γηράσκει, και ταυτόχρονα έχουμε λίγα περιθώρια για να προσελκύσουμε νέους εργαζόμενους σήμερα: περίπου 40 εργαζόμενοι εργάζονται στη βιβλιοθήκη Helmond-Peel. Τα δύο τρίτα είναι 55 ετών και άνω. Περίπου οι μισοί από αυτούς εργάζονται στη βιβλιοθήκη για πάνω από 20 χρόνια. Ως εκ τούτου, η προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι σημαντική τόσο για τον οργανισμό όσο και για τους υπαλλήλους μας. Στους στόχους του 2020, η ΟΑ περιλάμβανε: «Οι εργαζόμενοι είναι υγιείς, ευέλικτοι και, ως εκ τούτου, μπορούν να απασχοληθούν κατά τον βέλτιστο τρόπο για εργασία» και «Ο σωστός εργαζόμενος στο σωστό μέρος». Οι στόχοι αυτοί έχουν μεταφραστεί σε απτά αποτελέσματα για τη μείωση/σταθεροποίηση των απουσιών, την αύξηση της απόλαυσης των θέσεων εργασίας, τη μείωση του πεπειραμένου φόρτου εργασίας και την αξιοποίηση των ταλέντων. Η αύξηση της απασχολησιμότητας απαιτεί κάτι διαφορετικό για τις διάφορες ομάδες εργαζομένων. Γι’ αυτό θέλουμε να μιλήσουμε με τους υπαλλήλους μας για τις ευκαιρίες που βλέπουν στα διάφορα στάδια της ζωής να παραμείνουν υγιείς και να απολαύσουν την εργασία. Τα κύρια στοιχεία του σχεδίου είναι τα εξής: • Χαρτογράφηση της εστίασης στην τρέχουσα απασχολησιμότητα. • Προσδιορισμός των επιθυμιών και των δυνατοτήτων για αύξηση της απασχολησιμότητας ανά φάση ζωής. • Να επιφέρει αλλαγές σε διαβούλευση με τους εργαζομένους Στόχος του έργου είναι η αύξηση της υγείας και της εργασιακής απόλαυσης των εργαζομένων μέσω ειδικών μέτρων ανά φάση ζωής. Τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα του έργου είναι τα μέσα του 2019: • έχει γίνει μια επιθυμητή αλλαγή για κάθε στάδιο της ζωής • το 80 % των εργαζομένων είναι ικανοποιημένοι με τις προβλεπόμενες αλλαγές για τη φάση της ζωής τους • το 65 % των εργαζομένων αναμένουν ότι οι σχεδιαζόμενες αλλαγές θα οδηγήσουν πραγματικά σε μια πιο υγιεινή κατάσταση εργασίας και σε μεγαλύτερη εργασιακή ευχαρίστηση σε όλες τις φάσεις της ζωής. Τα επιθυμητά αποτελέσματα διαμορφώνονται μέσω της έρευνας και των συνεδριών εργασίας με το προσωπικό (αντιπροσώπου του). Θέλουμε να υποστηριχτούμε από εξωτερικούς συμβούλους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vi arbejder længere, vores arbejdsstyrke bliver ældre, og samtidig har vi ikke meget plads til at tiltrække nye medarbejdere i øjeblikket: omkring 40 medarbejdere arbejder på Helmond-Peel Library. To tredjedele af dem er 55 år eller ældre. Omkring halvdelen af dem har arbejdet på biblioteket i over 20 år. Fokus på bæredygtig beskæftigelsesegnethed er derfor vigtigt for både organisationen og vores medarbejdere. I 2020-målene omfattede MT: "Arbejdstagerne er sunde, fleksible og derfor optimalt arbejdsdygtige" og "den rette medarbejder på det rette sted". Disse mål er blevet omsat til konkrete resultater med hensyn til at reducere/stabilisere fraværet, øge arbejdsglæden, reducere den erfarne arbejdsbyrde og udnytte talenter. At øge beskæftigelsesegnetheden kræver noget andet for forskellige grupper af arbejdstagere. Det er derfor, vi ønsker at tale med vores medarbejdere om de muligheder, de ser i de forskellige faser af livet for at forblive sunde og nyde at arbejde. De vigtigste elementer i projektet er: • Kortlægning af fokus på nuværende beskæftigelsesegnethed. • Identificere ønsker og muligheder for at øge beskæftigelsesegnetheden pr. livsfase. • At foretage ændringer i samråd med medarbejderne Formålet med projektet er at øge arbejdstagernes sundhed og arbejdsglæde gennem specifikke foranstaltninger pr. livsfase. De forventede resultater af projektet er, at medio 2019: • der er foretaget en ønsket ændring for hvert livsstadium • 80 % af arbejdstagerne er tilfredse med de planlagte ændringer i deres egen levetid • 65 % af arbejdstagerne forventer, at de planlagte ændringer rent faktisk vil føre til en sundere arbejdssituation og mere arbejdsglæde i alle livets faser. De ønskede resultater tager form gennem forskning og arbejdsmøder med (repræsentanter for) personalet. Vi ønsker at blive støttet af eksterne rådgivere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työskentelemme pidempään, työvoimamme ikääntyy, ja samaan aikaan meillä on vain vähän liikkumavaraa houkutella uusia työntekijöitä tällä hetkellä: Helmond-Peelin kirjastossa työskentelee noin 40 työntekijää. Niistä kaksi kolmasosaa on 55-vuotiaita tai vanhempia. Noin puolet heistä on työskennellyt kirjastossa yli 20 vuotta. Kestävän työllistettävyyden huomioon ottaminen on näin ollen tärkeää sekä organisaatiolle että työntekijöillemme. Vuoden 2020 tavoitteisiin sisältyivät seuraavat: ”Työntekijät ovat terveitä, joustavia ja siten optimaalisesti työllistettävissä” ja ”Oikeat työntekijät oikeaan paikkaan”. Nämä tavoitteet on muunnettu konkreettisiksi tuloksiksi, jotka koskevat poissaolojen vähentämistä/vakauttamista, työllistymisen lisäämistä, kokeneen työmäärän vähentämistä ja kykyjen hyödyntämistä. Työllistettävyyden lisääminen edellyttää jotain erilaista eri työntekijäryhmille. Siksi haluamme keskustella työntekijöidemme kanssa mahdollisuuksista, joita he näkevät elämän eri vaiheissa pysyäkseen terveinä ja nauttiakseen työskentelystä. Hankkeen tärkeimmät osatekijät ovat seuraavat: • Kartoitetaan keskittymistä nykyiseen työllistettävyyteen. • Kartoittaa toiveet ja mahdollisuudet parantaa työllistettävyyttä elämänvaiheittain. • Muuttaa työntekijöiden kuulemista Projektin tavoitteena on lisätä työntekijöiden terveyttä ja nautintoa elämänvaiheittain toteutettavilla erityistoimenpiteillä. Hankkeen odotetut tulokset ovat vuoden 2019 puolivälissä: • toivottu muutos on tehty jokaisessa elämänvaiheessa • 80 % työntekijöistä on tyytyväinen suunniteltuihin muutoksiin omassa elämänvaiheessaan • 65 % työntekijöistä odottaa, että suunnitellut muutokset todella johtavat terveellisempään työtilanteeseen ja enemmän työn nautintoa elämän kaikissa vaiheissa. Toivotut tulokset muotoutuvat tutkimus- ja työistuntojen avulla, joihin osallistuu henkilöstön (edustajien) edustajia. Haluamme saada tukea ulkopuolisilta neuvonantajilta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Naħdmu aktar fit-tul, il-forza tax-xogħol tagħna qed tixjieħ, u fl-istess ħin ftit li xejn għandna spazju biex nattiraw impjegati ġodda f’dan iż-żmien: madwar 40 impjegat jaħdmu fil-Librerija Helmond-Peel. Żewġ terzi minnhom għandhom 55 sena jew aktar. Madwar nofshom ilhom jaħdmu fil-librerija għal aktar minn 20 sena. L-attenzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli hija għalhekk importanti kemm għall-organizzazzjoni kif ukoll għall-impjegati tagħna. Fil-miri tal-2020, l-MT inkludiet: “L-impjegati huma b’saħħithom, flessibbli u għalhekk jistgħu jiġu impjegati bl-aħjar mod għax-xogħol” u “L-impjegat it-tajjeb fil-post it-tajjeb”. Dawn l-għanijiet ġew tradotti f’riżultati konkreti għat-tnaqqis/stabbilizzazzjoni tal-assenteiżmu, iż-żieda fit-tgawdija tal-impjiegi, it-tnaqqis tal-ammont ta’ xogħol esperjenzat u l-użu tat-talenti. Iż-żieda fl-impjegabbiltà teħtieġ xi ħaġa differenti għal gruppi differenti ta’ impjegati. Huwa għalhekk li rridu nitkellmu mal-impjegati tagħna dwar l-opportunitajiet li jaraw fl-istadji differenti tal-ħajja biex jibqgħu b’saħħithom u jgawdu xogħol. Il-komponenti ewlenin tal-proġett huma: • L-immappjar tal-enfasi fuq l-impjegabbiltà attwali. • Jiġu identifikati x-xewqat u l-possibbiltajiet li tiżdied l-impjegabbiltà għal kull fażi tal-ħajja. • Biex isiru bidliet f’konsultazzjoni mal-impjegati L-għan tal-proġett huwa li jżid is-saħħa u t-tgawdija tax-xogħol tal-impjegati permezz ta’ miżuri speċifiċi għal kull fażi tal-ħajja. Ir-riżultati maħsuba tal-proġett huma f’nofs l-2019: • saret bidla mixtieqa għal kull stadju tal-ħajja • 80 % tal-impjegati huma sodisfatti bil-bidliet maħsuba għall-fażi tal-ħajja tagħhom stess • 65 % tal-impjegati jistennew li l-bidliet maħsuba fil-fatt iwasslu għal sitwazzjoni tax-xogħol aktar b’saħħitha u aktar divertiment fuq ix-xogħol tul il-fażijiet kollha tal-ħajja. Ir-riżultati mixtieqa jieħdu l-forma permezz ta’ sessjonijiet ta’ riċerka u ħidma ma’ (rappreżentanti ta’) l-istaff. Irridu nkunu appoġġjati minn konsulenti esterni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mēs strādājam ilgāk, mūsu darbaspēks noveco, un tajā pašā laikā mums ir maz iespēju piesaistīt jaunus darbiniekus šobrīd: Helmond-Peel bibliotēkā strādā aptuveni 40 darbinieki. Divas trešdaļas no tiem ir 55 gadus veci vai vecāki. Apmēram puse no viņiem ir strādājuši bibliotēkā vairāk nekā 20 gadus. Tāpēc uzmanība ilgtspējīgai nodarbināmībai ir svarīga gan organizācijai, gan mūsu darbiniekiem. 2020. gada mērķos MT iekļāva: “Darbinieki ir veseli, elastīgi un līdz ar to optimāli nodarbināmi” un “pareizais darbinieks īstajā vietā”. Šie mērķi ir pārvērsti konkrētos rezultātos, lai samazinātu/stabilizētu darba kavējumus, palielinātu darba baudīšanu, samazinātu pieredzējušu darba slodzi un piesaistītu talantus. Lai palielinātu nodarbināmību, dažādām darba ņēmēju grupām ir vajadzīgs kaut kas cits. Tieši tāpēc mēs vēlamies runāt ar saviem darbiniekiem par iespējām, ko viņi redz dažādos dzīves posmos, lai saglabātu veselību un baudītu darbu. Projekta galvenās sastāvdaļas ir šādas: • Kartējot uzsvaru uz pašreizējo nodarbināmību. • Apzināt vēlmes un iespējas palielināt nodarbināmību katrā dzīves posmā. • Veikt izmaiņas konsultācijās ar darbiniekiem Projekta mērķis ir uzlabot darbinieku veselību un apmierinātību ar darbu, veicot īpašus pasākumus katrā dzīves posmā. Plānotie projekta rezultāti ir 2019. gada vidū: • katrā dzīves posmā ir veiktas vēlamās izmaiņas • 80 % darbinieku ir apmierināti ar paredzētajām izmaiņām savā dzīves posmā • 65 % darbinieku sagaida, ka plānotās izmaiņas faktiski radīs veselīgāku darba situāciju un lielāku darba prieku visos dzīves posmos. Vēlamie rezultāti veidojas pētniecības un darba sesijās ar darbiniekiem (pārstāvjiem). Mēs vēlamies saņemt atbalstu no ārējiem padomdevējiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Pracujeme dlhšie, naša pracovná sila starne a zároveň máme malý priestor na prilákanie nových zamestnancov v súčasnosti: približne 40 zamestnancov pracuje v knižnici Helmond-Peel. Dve tretiny z nich sú 55 rokov alebo staršie. Asi polovica z nich pracuje v knižnici viac ako 20 rokov. Pozornosť venovaná trvalo udržateľnej zamestnateľnosti je preto dôležitá tak pre organizáciu, ako aj pre našich zamestnancov. V cieľoch do roku 2020 MT zahŕňala: „Zamestnanci sú zdraví, flexibilní, a teda optimálne zamestnateľný pre prácu“ a „Správneho zamestnanca na správnom mieste“. Tieto ciele sa premietli do konkrétnych výsledkov zameraných na zníženie/stabilizáciu absencií, zvýšenie radosti z práce, zníženie skúseného pracovného zaťaženia a využitie talentov. Zvyšovanie zamestnateľnosti si vyžaduje niečo iné pre rôzne skupiny zamestnancov. Preto chceme hovoriť s našimi zamestnancami o možnostiach, ktoré vidia v rôznych fázach života, aby zostali zdraví a užili si prácu. Hlavnými zložkami projektu sú: • Mapovanie zamerania na súčasnú zamestnateľnosť. • Určiť želania a možnosti zvýšenia zamestnateľnosti počas životnej fázy. • Vykonať zmeny v konzultácii so zamestnancami Cieľom projektu je zvýšiť zdravie a potešenie z práce zamestnancov prostredníctvom špecifických opatrení v priebehu životného cyklu. Plánované výsledky projektu sú, že v polovici roka 2019: • pre každú fázu života bola vykonaná požadovaná zmena • 80 % zamestnancov je spokojných s plánovanými zmenami vo svojej životnej fáze • 65 % zamestnancov očakáva, že plánované zmeny skutočne povedú k zdravšej pracovnej situácii a väčšiemu pracovnému potešeniu vo všetkých fázach života. Požadované výsledky sa formujú prostredníctvom výskumu a pracovných stretnutí so zamestnancami (zástupcami). Chceme, aby nás podporili externí poradcovia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Oibrímid níos faide, tá ár lucht saothair ag dul in aois, agus ag an am céanna is beag deis atá againn fostaithe nua a mhealladh faoi láthair: oibríonn thart ar 40 fostaí i Leabharlann Helmond-Peel. Tá dhá thrian acu 55 bliain nó níos sine. Tá thart ar leath acu ag obair sa leabharlann le breis agus 20 bliain. Dá bhrí sin, tá aird ar infhostaitheacht inbhuanaithe tábhachtach don eagraíocht agus dár bhfostaithe araon. I spriocanna 2020, áiríodh an méid seo a leanas le MT: ‘Tá na fostaithe sláintiúil, solúbtha agus, dá bhrí sin, is fearr is féidir iad a fhostú chun oibre’ agus ‘An fostaí ceart san áit cheart’. Rinneadh torthaí nithiúla de na spriocanna sin chun neamhláithreacht a laghdú/a chobhsú, taitneamh a bhaint as post a mhéadú, an t-ualach oibre a bhfuil taithí acu a laghdú agus leas a bhaint as buanna. Tá rud éigin difriúil do ghrúpaí éagsúla fostaithe de dhíth chun infhostaitheacht a mhéadú. Sin an fáth ar mhaith linn labhairt lenár bhfostaithe faoi na deiseanna a fheiceann siad sna céimeanna éagsúla den saol chun fanacht sláintiúil agus taitneamh a bhaint as obair. Is iad seo a leanas príomh-chomhpháirteanna an tionscadail: • An fócas ar infhostaitheacht reatha a mhapáil. • Na mianta agus na féidearthachtaí maidir le hinfhostaitheacht a mhéadú in aghaidh an tsaoil a shainaithint. • Athruithe a dhéanamh i gcomhairle le fostaithe Is é aidhm an tionscadail cur le taitneamh sláinte agus oibre na bhfostaithe trí bhearta sonracha in aghaidh na céime saoil. Is iad seo a leanas na torthaí atá beartaithe don tionscadal i lár 2019: • tá athrú inmhianaithe déanta do gach céim den saol • Tá 80 % d’fhostaithe sásta leis na hathruithe atá beartaithe dá gcéim saoil féin • Tá 65 % d’fhostaithe ag súil go dtiocfaidh staid oibre níos sláintiúla agus níos mó pléisiúir oibre thar gach céim den saol as na hathruithe atá beartaithe. Tagann na torthaí inmhianaithe i bhfeidhm trí sheisiúin taighde agus oibre le (ionadaithe) na foirne. Is mian linn tacaíocht a fháil ó chomhairleoirí seachtracha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Pracujeme déle, naše pracovní síla stárne a zároveň máme malý prostor pro přilákání nových zaměstnanců v současné době: v knihovně Helmond-Peel pracuje asi 40 zaměstnanců. Dvě třetiny z nich jsou 55 let nebo starší. Asi polovina z nich pracuje v knihovně více než 20 let. Pozornost k udržitelné zaměstnatelnosti je proto důležitá jak pro organizaci, tak pro naše zaměstnance. V cílech pro rok 2020 MT zahrnovala: „Zaměstnanci jsou zdraví, pružní, a proto optimálně zaměstnavatelé pro práci“ a „správný zaměstnanec na správném místě“. Tyto cíle se promítly do konkrétních výsledků, pokud jde o snížení/stabilizaci absencí, zvýšení požitku z práce, snížení zkušené pracovní zátěže a využití talentů. Zvýšení zaměstnatelnosti vyžaduje pro různé skupiny zaměstnanců něco jiného. Proto chceme s našimi zaměstnanci mluvit o příležitostech, které vidí v různých fázích života, aby zůstali zdraví a užívali si práci. Hlavními složkami projektu jsou: • Mapování zaměření na současnou zaměstnatelnost. • Určit přání a možnosti zvýšení zaměstnatelnosti na životní fázi. • Provést změny v konzultacích se zaměstnanci Cílem projektu je zvýšit zdraví a pracovní požitek zaměstnanců prostřednictvím specifických opatření pro jednotlivé životní fáze. Zamýšlenými výsledky projektu je, že polovina roku 2019: • požadovaná změna byla provedena v každé fázi života • 80 % zaměstnanců je spokojeno s zamýšlenými změnami ve své vlastní životní fázi • 65 % zaměstnanců očekává, že zamýšlené změny skutečně povedou ke zdravější pracovní situaci a k většímu potěšení z práce ve všech fázích života. Požadované výsledky se formují prostřednictvím výzkumu a pracovních setkání se zaměstnanci (zástupci). Chceme být podporováni externími poradci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Trabalhamos mais tempo, a nossa força de trabalho está a envelhecer e, ao mesmo tempo, temos pouco espaço para atrair novos trabalhadores no presente: Cerca de 40 funcionários trabalham na Biblioteca Helmond-Peel. Dois terços têm 55 anos ou mais. Cerca de metade deles trabalham na biblioteca há mais de 20 anos. A atenção à empregabilidade sustentável é, portanto, importante tanto para a organização como para os nossos funcionários. Nos objetivos para 2020, a equipa da missão incluiu: «Os trabalhadores são saudáveis, flexíveis e, por conseguinte, perfeitamente empregáveis para o trabalho» e «O trabalhador certo no local certo». Estes objetivos traduziram-se em resultados concretos para reduzir/estabilizar o absentismo, aumentar o prazer no trabalho, reduzir a carga de trabalho experiente e aproveitar os talentos. Aumentar a empregabilidade exige algo diferente para diferentes grupos de trabalhadores. É por isso que queremos falar com os nossos trabalhadores sobre as oportunidades que veem nas diferentes fases da vida para se manterem saudáveis e desfrutarem do trabalho. Os principais componentes do projeto são: • Levantamento da tónica na empregabilidade actual. • Identificar os desejos e as possibilidades de aumentar a empregabilidade por fase da vida. • Fazer alterações em consulta com os trabalhadores O objetivo do projeto é aumentar a saúde e o prazer no trabalho dos trabalhadores através de medidas específicas por fase da vida. Os resultados pretendidos do projeto são os seguintes: • foi feita a mudança desejada para cada fase da vida • 80 % dos trabalhadores estão satisfeitos com as mudanças pretendidas para a sua própria fase de vida • 65 % dos trabalhadores esperam que as mudanças pretendidas conduzam efetivamente a uma situação de trabalho mais saudável e a mais prazer no trabalho em todas as fases da vida. Os resultados desejados tomam forma através de sessões de investigação e de trabalho com (representantes do) pessoal. Queremos ser apoiados por consultores externos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Me töötame kauem, meie tööjõud vananeb ja samal ajal on meil praegu vähe ruumi uute töötajate ligimeelitamiseks: Helmond-Peeli raamatukogus töötab umbes 40 töötajat. Kaks kolmandikku neist on 55 aastat või vanemad. Umbes pooled neist on raamatukogus töötanud üle 20 aasta. Seega on oluline pöörata tähelepanu jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele nii organisatsiooni kui ka meie töötajate jaoks. 2020. aasta eesmärkides oli MT järgmine: „Töötajad on terved, paindlikud ja seetõttu optimaalselt töövõimelised“ja „Õige töötaja õiges kohas“. Need eesmärgid on andnud konkreetseid tulemusi töölt puudumise vähendamisel/stabiliseerimisel, töö nautimise suurendamisel, kogenud töökoormuse vähendamisel ja talentide ärakasutamisel. Tööalase konkurentsivõime suurendamine nõuab erinevate töötajate rühmade jaoks midagi muud. Seepärast tahamegi oma töötajatega rääkida võimalustest, mida nad näevad erinevatel eluetappidel, et jääda terveks ja nautida töötamist. Projekti põhikomponendid on järgmised: • Kaardistades tähelepanu praegusele tööalasele konkurentsivõimele. • Teha kindlaks soovid ja võimalused tööalase konkurentsivõime suurendamiseks eluetapis. • Teha muudatusi töötajatega konsulteerimisel. Projekti eesmärk on suurendada töötajate tervist ja tööalast naudingut konkreetsete meetmete abil iga eluetapi kohta. Projekti kavandatud tulemused on 2019. aasta keskpaigas: • iga eluetapi jaoks on tehtud soovitud muudatus • 80 % töötajatest on rahul kavandatud muudatustega oma eluetapil • 65 % töötajatest eeldab, et kavandatud muudatused toovad kaasa tervislikuma tööolukorra ja suurema tööalase naudingu kõigis eluetappides. Soovitud tulemused kujunevad läbi teadus- ja töösessioonid personaliga (esindajad). Me tahame, et meid toetaksid välisnõustajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Hosszabb ideig dolgozunk, munkaerőnk öregszik, ugyanakkor kevés helyünk van arra, hogy új munkavállalókat vonzzunk: körülbelül 40 alkalmazott dolgozik a Helmond-Peel Könyvtárban. Kétharmada 55 éves vagy annál idősebb. Körülbelül a fele már több mint 20 éve dolgozik a könyvtárban. A fenntartható foglalkoztathatóságra való figyelem ezért fontos mind a szervezet, mind az alkalmazottaink számára. A 2020. évi célkitűzések között a következők szerepeltek: „A munkavállalók egészségesek, rugalmasak és ezért optimálisan foglalkoztathatók” és „a megfelelő munkavállaló a megfelelő helyen”. Ezek a célok konkrét eredményekké váltak a hiányzás csökkentése/stabilizálása, a munkahelyi élvezet növelése, a tapasztalt munkaterhelés csökkentése és a tehetségek kiaknázása terén. A foglalkoztathatóság növelése a különböző munkavállalói csoportok számára valami mást igényel. Ezért szeretnénk munkatársainkkal beszélni azokról a lehetőségekről, amelyeket az élet különböző szakaszaiban látnak, hogy egészségesek maradjanak és élvezzék a munkát. A projekt fő elemei a következők: • A jelenlegi foglalkoztathatóságra való összpontosítás feltérképezése. • Azonosítsa az életszakaszonkénti foglalkoztathatóság növelésének kívánságait és lehetőségeit. • A munkavállalókkal konzultálva történő változtatások A projekt célja, hogy életszakaszonként meghatározott intézkedések révén növelje a munkavállalók egészségét és munkahelyi élvezetét. A projekt tervezett eredményei 2019 közepére várhatók: • a kívánt változás minden életszakaszban megtörtént • a munkavállalók 80%-a elégedett a saját életszakaszára tervezett változtatásokkal • a munkavállalók 65%-a számít arra, hogy a tervezett változások ténylegesen egészségesebb munkakörülményekhez és nagyobb munkahelyi élvezethez vezetnek az élet minden szakaszában. A kívánt eredmények a munkatársakkal (képviselőivel) folytatott kutatási és munkaüléseken keresztül formálódnak. Azt szeretnénk, ha külső tanácsadók támogatnának bennünket. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Работим по-дълго, работната ни сила застарява и в същото време имаме малко място за привличане на нови служители в момента: около 40 служители работят в библиотеката Helmond-Peel. Две трети от тях са 55 години или повече. Около половината от тях работят в библиотеката повече от 20 години. Ето защо вниманието към устойчивата пригодност за заетост е важно както за организацията, така и за нашите служители. В целите за 2020 г. ЕМ включваше: „Служителите са здрави, гъвкави и следователно оптимално могат да бъдат наети на работа„и „правилният служител на правилното място“. Тези цели бяха превърнати в конкретни резултати за намаляване/стабилизиране на отсъствията от работа, увеличаване на удоволствието от работата, намаляване на опитното работно натоварване и мобилизиране на талантите. Повишаването на пригодността за заетост изисква нещо различно за различните групи служители. Ето защо искаме да говорим с нашите служители за възможностите, които виждат в различните етапи от живота, за да останат здрави и да се наслаждават на работата. Основните компоненти на проекта са: • Очертаване на акцента върху настоящата пригодност за заетост. • Определяне на желанията и възможностите за увеличаване на пригодността за заетост за всеки етап от живота. • Да се направят промени в консултацията със служителите Целта на проекта е да се повиши здравословното и работното удоволствие на служителите чрез специфични мерки за всеки жизнен етап. Планираните резултати от проекта са средата на 2019 г.: • за всеки етап от живота е направена желана промяна • 80 % от служителите са доволни от планираните промени за собствения си жизнен цикъл • 65 % от служителите очакват планираните промени действително да доведат до по-здравословна работна ситуация и повече удоволствие от работата през всички етапи от живота. Желаните резултати се оформят чрез научни изследвания и работни сесии с (представители на) персонала. Искаме да бъдем подкрепени от външни консултанти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mes dirbame ilgiau, mūsų darbo jėga senėja ir tuo pačiu metu turime mažai galimybių pritraukti naujų darbuotojų šiuo metu: Helmond-Peel bibliotekoje dirba apie 40 darbuotojų. Du trečdaliai jų yra 55 metų ar vyresni. Apie pusė jų dirba bibliotekoje daugiau nei 20 metų. Todėl tiek organizacijai, tiek mūsų darbuotojams svarbu atkreipti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes. Į 2020 m. tikslus MT įtraukė: „Darbuotojai yra sveiki, lankstūs ir todėl optimaliai įdarbinami darbui“ ir „Tinkamas darbuotojas tinkamoje vietoje“. Šie tikslai virto konkrečiais rezultatais mažinant/stabilizuojant pravaikštas, didinant galimybes įsidarbinti, mažinant patyrusius darbo krūvius ir išnaudojant talentus. Norint padidinti įsidarbinimo galimybes, skirtingoms darbuotojų grupėms reikia kažko kito. Štai kodėl mes norime pasikalbėti su savo darbuotojais apie galimybes, kurias jie mato skirtinguose gyvenimo etapuose, kad galėtume išlikti sveikiems ir mėgautis darbu. Pagrindinės projekto sudedamosios dalys: • Sutelkti dėmesį į dabartines įsidarbinimo galimybes. • Nustatyti norus ir galimybes didinti įsidarbinimo galimybes per visą gyvenimą. • Keisti konsultacijas su darbuotojais Projekto tikslas – didinti darbuotojų sveikatą ir galimybes dirbti, taikant konkrečias priemones per visą gyvenimą. Planuojami projekto rezultatai – 2019 m. viduryje: • norimas pokytis buvo padarytas kiekviename gyvenimo etape • 80 % darbuotojų yra patenkinti numatytais pokyčiais savo gyvenimo etapui • 65 % darbuotojų tikisi, kad numatyti pokyčiai iš tikrųjų lems sveikesnę darbo situaciją ir didesnį darbo malonumą visais gyvenimo etapais. Pageidaujami rezultatai formuojami per mokslinius tyrimus ir darbo sesijas su darbuotojais (atstovais). Norime, kad mus palaikytų išorės patarėjai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Dulje radimo, naša radna snaga stari, a u isto vrijeme imamo malo prostora za privlačenje novih zaposlenika u današnje vrijeme: oko 40 zaposlenika radi u Helmond-Peel knjižnici. Dvije trećine njih je 55 godina ili više. Oko polovice njih radi u knjižnici već više od 20 godina. Stoga je pozornost na održivu zapošljivost važna i za organizaciju i za naše zaposlenike. U ciljne vrijednosti za 2020. Malta je uključivala sljedeće: „Zaposlenici su zdravi, fleksibilni i stoga se mogu optimalno zaposliti za rad” i „Pravi zaposlenik na pravom mjestu”. Ti su ciljevi preneseni u konkretne rezultate za smanjenje/stabiliziranje izostajanja s posla, povećanje uživanja radnih mjesta, smanjenje iskusnog radnog opterećenja i iskorištavanje talenata. Povećanje zapošljivosti zahtijeva nešto drugačije za različite skupine zaposlenika. Zato želimo razgovarati s našim zaposlenicima o mogućnostima koje vide u različitim fazama života kako bi ostali zdravi i uživali u radu. Glavne sastavnice projekta su: • Pregled usmjerenosti na trenutačnu zapošljivost. • Utvrditi želje i mogućnosti za povećanje zapošljivosti u životnoj fazi. • Promjene u savjetovanju sa zaposlenicima Cilj projekta je povećati zdravlje i uživanje zaposlenika na radu kroz posebne mjere po životnoj fazi. Planirani rezultati projekta su oni sredinom 2019.: • za svaku životnu fazu napravljena je željena promjena • 80 % zaposlenika zadovoljno je planiranim promjenama za vlastitu životnu fazu • 65 % zaposlenika očekuje da će planirane promjene zapravo dovesti do zdravije radne situacije i većeg zadovoljstva radom u svim fazama života. Željeni rezultati oblikuju se kroz istraživanja i radne sastanke s (predstavnicima) osoblja. Želimo imati potporu vanjskih savjetnika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Vi arbetar längre, vår arbetskraft åldras, samtidigt som vi har litet utrymme att locka till oss nya medarbetare i dag: cirka 40 anställda arbetar på Helmond-Peel-biblioteket. Två tredjedelar av dem är 55 år eller äldre. Ungefär hälften av dem har arbetat på biblioteket i över 20 år. Fokus på hållbar anställbarhet är därför viktigt för både organisationen och våra anställda. I 2020 års mål omfattade Malta följande: ”Arbetstagarna är friska, flexibla och därför optimalt anställbara för arbete” och ”rätt anställd på rätt plats”. Dessa mål har omsatts i konkreta resultat för att minska/stabilisera frånvaron, öka arbetsglädje, minska den erfarna arbetsbördan och utnyttja talanger. För att öka anställbarheten krävs något annat för olika grupper av arbetstagare. Det är därför vi vill prata med våra medarbetare om de möjligheter de ser i livets olika skeden för att hålla sig friska och njuta av att arbeta. De viktigaste delarna av projektet är följande: • Kartläggning av inriktningen på den nuvarande anställbarheten. • Identifiera önskemål och möjligheter att öka anställbarheten per livsfas. • Att göra förändringar i samråd med anställda Syftet med projektet är att öka de anställdas hälsa och arbetsglädje genom specifika åtgärder per livsfas. Projektets avsedda resultat är i mitten av 2019: • en önskad förändring har gjorts för varje skede av livet • 80 % av de anställda är nöjda med de avsedda förändringarna för sin egen livsfas • 65 % av de anställda förväntar sig att de avsedda förändringarna faktiskt leder till en hälsosammare arbetssituation och mer arbetsglädje i alla faser av livet. De önskade resultaten tar form genom forsknings- och arbetsmöten med (företrädare för) personalen. Vi vill få stöd av externa rådgivare. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Muncim mai mult, forța noastră de muncă îmbătrânește și, în același timp, avem puțin spațiu pentru a atrage noi angajați în prezent: aproximativ 40 de angajați lucrează la Biblioteca Helmond-Peel. Două treimi dintre ele au 55 de ani sau mai mult. Aproximativ jumătate dintre ei lucrează la bibliotecă de peste 20 de ani. Prin urmare, atenția acordată capacității de inserție profesională durabile este importantă atât pentru organizație, cât și pentru angajații noștri. În obiectivele pentru 2020, MT a inclus: „Angajații sunt sănătoși, flexibili și, prin urmare, pot fi încadrați în muncă în mod optim” și „angajatul potrivit în locul potrivit”. Aceste obiective au fost transpuse în rezultate concrete pentru reducerea/stabilizarea absenteismului, creșterea numărului de locuri de muncă, reducerea volumului de muncă experimentat și valorificarea talentelor. Creșterea capacității de inserție profesională necesită ceva diferit pentru diferite grupuri de angajați. De aceea dorim să vorbim cu angajații noștri despre oportunitățile pe care le văd în diferitele etape ale vieții de a rămâne sănătoși și de a se bucura de muncă. Principalele componente ale proiectului sunt: • Cartografierea accentului pus pe capacitatea de inserție profesională actuală. • Identificarea dorințelor și a posibilităților de creștere a capacității de inserție profesională per etapă de viață. • Să facă schimbări în consultarea angajaților. Scopul proiectului este de a crește starea de sănătate și de a se bucura de muncă pentru angajați prin măsuri specifice pentru fiecare etapă de viață. Rezultatele preconizate ale proiectului sunt că mijlocul anului 2019: • o schimbare dorită a fost făcută pentru fiecare etapă a vieții • 80 % dintre angajați sunt mulțumiți de modificările preconizate pentru propria lor fază de viață • 65 % dintre angajați se așteaptă ca modificările preconizate să ducă efectiv la o situație de muncă mai sănătoasă și la mai multă plăcere la locul de muncă în toate etapele vieții. Rezultatele dorite se conturează prin sesiuni de cercetare și de lucru cu (reprezentanții) personalului. Dorim să fim sprijiniți de consilieri externi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Delamo dlje, naša delovna sila se stara, hkrati pa nimamo veliko prostora za privabljanje novih zaposlenih v sedanjem času: približno 40 zaposlenih dela v Helmond-Peel knjižnici. Dve tretjini sta starejši od 55 let. Približno polovica jih dela v knjižnici že več kot 20 let. Pozornost na trajnostni zaposljivosti je zato pomembna tako za organizacijo kot za naše zaposlene. MT je v cilje za leto 2020 vključila: „Zaposleni so zdravi, prožni in zato optimalno zaposljivi za delo“ in „Pravi zaposleni na pravem mestu“. Ti cilji so bili preneseni v konkretne rezultate za zmanjšanje/stabilizacijo odsotnosti z dela, povečanje uživanja zaposlitve, zmanjšanje izkušene delovne obremenitve in izkoriščanje talentov. Povečanje zaposljivosti zahteva nekaj drugačnega za različne skupine zaposlenih. Zato se z zaposlenimi želimo pogovoriti o možnostih, ki jih vidijo v različnih življenjskih obdobjih, da ostanejo zdravi in uživajo v delu. Glavni sestavni deli projekta so: • Opredelitev osredotočenosti na sedanjo zaposljivost. • Opredeliti želje in možnosti za povečanje zaposljivosti na življenjsko obdobje. • Spremembe v posvetovanju z zaposlenimi Cilj projekta je povečati zdravje in uživanje zaposlenih na delovnem mestu s posebnimi ukrepi za vsako življenjsko fazo. Načrtovani rezultati projekta so sredi leta 2019: • želena sprememba je bila narejena v vsaki življenjski dobi • 80 % zaposlenih je zadovoljnih s predvidenimi spremembami za lastno življenjsko fazo • 65 % zaposlenih pričakuje, da bodo načrtovane spremembe dejansko vodile v bolj zdravo delovno situacijo in več užitka pri delu v vseh življenjskih obdobjih. Želeni rezultati se oblikujejo z raziskavami in delovnimi srečanji z osebjem (predstavniki). Želimo, da nas podpirajo zunanji svetovalci. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracujemy dłużej, nasza siła robocza starzeje się, a jednocześnie mamy mało miejsca na przyciągnięcie nowych pracowników w obecnych czasach: około 40 pracowników pracuje w Bibliotece Helmond-Peel. Dwie trzecie z nich to 55 lat lub więcej. Około połowa z nich pracuje w bibliotece od ponad 20 lat. Dbałość o trwałe szanse na zatrudnienie jest zatem ważna zarówno dla organizacji, jak i dla naszych pracowników. W celach na 2020 r. MT obejmował: „Pracownicy są zdrowi, elastyczni i w związku z tym optymalnie zdolni do pracy” oraz „właściwy pracownik we właściwym miejscu”. Cele te przełożyły się na konkretne rezultaty w zakresie zmniejszenia/ustabilizowania absencji, zwiększenia liczby miejsc pracy, zmniejszenia doświadczonego obciążenia pracą i wykorzystania talentów. Zwiększenie szans na zatrudnienie wymaga czegoś innego dla różnych grup pracowników. Dlatego chcemy porozmawiać z naszymi pracownikami o możliwościach, jakie widzą na różnych etapach życia, aby zachować zdrowie i cieszyć się pracą. Główne elementy projektu to: • Mapowanie uwagi na aktualnej zdolności do zatrudnienia. • Określenie życzeń i możliwości zwiększenia szans na zatrudnienie w poszczególnych fazach życia. • Wprowadzenie zmian w konsultacjach z pracownikami Celem projektu jest zwiększenie zdrowia i przyjemności z pracy pracowników poprzez konkretne działania w poszczególnych fazach życia. Planowane rezultaty projektu to połowa 2019 r.: • na każdym etapie życia wprowadzono pożądaną zmianę • 80 % pracowników jest zadowolonych z zamierzonych zmian w fazie ich życia • 65 % pracowników oczekuje, że zamierzone zmiany faktycznie doprowadzą do zdrowszej sytuacji zawodowej i większej przyjemności z pracy na wszystkich etapach życia. Pożądane rezultaty nabierają kształtu poprzez badania i sesje robocze z udziałem (przedstawicieli) personelu. Chcemy być wspierani przez zewnętrznych doradców. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011377
0 references