Jotem Water Treatment BV (Q4003512)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003512 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Jotem Water Treatment BV |
Project Q4003512 in Netherlands |
Statements
Jotem Waterbehandeling BV
0 references
52°24'19.73"N, 6°38'12.19"E
0 references
7671SW
0 references
Jotem Waterbehandeling BV is als technisch georiënteerd bedrijf afhankelijk van betrokken en kundige medewerkers. Als high-end technologiebedrijf wil Jotem dat zijn medewerkers mee kunnen groeien in de sterk veranderde markt en werkomgeving. Daarom heeft Jotem ingezet op in het ESF traject op de interne mobiliteit van zijn medewerkers, waaronder het begeleiden van medewerkers naar ondernemerschap. Het ontwikkelen van verdere taakvolwassenheid zal er toe leiden dat medewerkers meer inzicht krijgen in hun talenten, zodat ze weten waar ze goed in zijn en hier dus meer voldoening uit halen. Dit is het startpunt voor verdere ontwikkeling en groei. De externe adviseur is gevraagd hier doeltreffende handvaten bij te geven in nauwe samenwerking met de afzonderlijke medewerkers. Middels deze weg wordt de mobiliteit van medewerkers verbeterd en de duurzame inzetbaarheid verhoogd. Dit zal resulteren in medewerkers die sneller zelf gaan inspelen op nieuwe situaties en commerciële kansen. (Dutch)
0 references
Jotem Watertreatment BV, as a technically oriented company, depends on involved and competent employees. As a high-end technology company, Jotem wants its employees to grow along in the changing market and working environment. That’s why Jotem has been working on the internal mobility of his employees in the ESF, including guiding employees to entrepreneurship. Developing further task adulthood will lead to employees gaining more insight into their talents, so that they know what they are good at and thus get more satisfaction from this. This is the starting point for further development and growth. The external consultant has been asked to provide effective guidance in close cooperation with the individual employees. This means improving the mobility of employees and increasing sustainable employability. This will result in employees who will respond more quickly to new situations and commercial opportunities. (English)
26 January 2022
0.0586243533851764
0 references
JOTEM Water Treatment BV, en tant qu’entreprise orientée techniquement, dépend des employés impliqués et compétents. En tant qu’entreprise technologique haut de gamme, JOTEM souhaite que ses employés grandissent dans l’évolution du marché et de l’environnement de travail. C’est pourquoi JOTEM a travaillé sur la mobilité interne de ses employés au sein du FSE, y compris en guidant les employés vers l’entrepreneuriat. Développer d’autres tâches à l’âge adulte permettra aux employés de mieux comprendre leurs talents, afin qu’ils sachent à quoi ils sont bons et en obtiennent ainsi plus de satisfaction. C’est là le point de départ de la poursuite du développement et de la croissance. Il a été demandé au consultant externe de fournir des conseils efficaces en étroite collaboration avec les employés. Cela implique d’améliorer la mobilité des travailleurs et d’accroître l’employabilité durable. Il en résultera des employés qui réagiront plus rapidement à de nouvelles situations et à de nouvelles occasions commerciales. (French)
26 January 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV als technisch orientiertes Unternehmen hängt von den beteiligten und kompetenten Mitarbeitern ab. Als High-End-Technologieunternehmen will JOTEM, dass seine Mitarbeiter im sich verändernden Markt und im sich verändernden Arbeitsumfeld wachsen. Deshalb hat JOTEM an der internen Mobilität seiner Mitarbeiter im ESF gearbeitet, u. a. an der Leitung von Mitarbeitern zum Unternehmertum. Die Weiterentwicklung des Erwachsenenalters wird dazu führen, dass Mitarbeiter mehr Einblick in ihre Talente gewinnen, damit sie wissen, was sie gut sind und dadurch mehr Zufriedenheit erzielen. Dies ist der Ausgangspunkt für weitere Entwicklung und Wachstum. Der externe Berater wurde gebeten, in enger Zusammenarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern effektive Beratung zu leisten. Dies bedeutet, die Mobilität der Arbeitnehmer zu verbessern und die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die schneller auf neue Situationen und Geschäftsmöglichkeiten reagieren werden. (German)
26 January 2022
0 references
JOTEM Water treatment BV, in quanto azienda tecnicamente orientata, dipende da dipendenti coinvolti e competenti. Come azienda tecnologica di fascia alta, JOTEM vuole che i suoi dipendenti crescano nel mercato e nell'ambiente di lavoro in continua evoluzione. Ecco perché JOTEM ha lavorato sulla mobilità interna dei suoi dipendenti nell'FSE, anche guidando i dipendenti verso l'imprenditorialità. Lo sviluppo di ulteriori compiti per l'età adulta porterà i dipendenti a ottenere maggiori informazioni sui loro talenti, in modo che sappiano in cosa sono bravi e così ottenere più soddisfazione da questo. Questo è il punto di partenza per un ulteriore sviluppo e crescita. Al consulente esterno è stato chiesto di fornire orientamenti efficaci in stretta collaborazione con i singoli dipendenti. Ciò significa migliorare la mobilità dei lavoratori e aumentare l'occupabilità sostenibile. Ciò si tradurrà in dipendenti che risponderanno più rapidamente a nuove situazioni e opportunità commerciali. (Italian)
27 January 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV, como empresa de orientación técnica, depende de empleados involucrados y competentes. Como empresa tecnológica de alta gama, JOTEM quiere que sus empleados crezcan en el cambiante mercado y entorno de trabajo. Es por eso que JOTEM ha estado trabajando en la movilidad interna de sus empleados en el FSE, incluyendo guiar a los empleados hacia el emprendimiento. El desarrollo de nuevas tareas de la edad adulta llevará a los empleados a obtener más información sobre sus talentos, para que sepan lo que son buenos y así obtener más satisfacción de esto. Este es el punto de partida para un mayor desarrollo y crecimiento. Se ha pedido al consultor externo que proporcione una orientación eficaz en estrecha cooperación con los empleados individuales. Esto significa mejorar la movilidad de los trabajadores y aumentar la empleabilidad sostenible. Esto dará lugar a empleados que responderán más rápidamente a nuevas situaciones y oportunidades comerciales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η JOTEM Watertreatment BV, ως τεχνικώς προσανατολισμένη εταιρεία, εξαρτάται από τους εμπλεκόμενους και κατάλληλους υπαλλήλους. Ως εταιρεία τεχνολογίας υψηλών προδιαγραφών, η JOTEM θέλει οι υπάλληλοί της να αναπτυχθούν στη μεταβαλλόμενη αγορά και το εργασιακό περιβάλλον. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο JOTEM εργάζεται για την εσωτερική κινητικότητα των εργαζομένων του στο ΕΚΤ, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης των εργαζομένων στην επιχειρηματικότητα. Η ανάπτυξη περαιτέρω εργασιών ενηλικίωσης θα οδηγήσει τους εργαζόμενους να αποκτήσουν περισσότερες γνώσεις σχετικά με τα ταλέντα τους, έτσι ώστε να γνωρίζουν σε τι είναι καλοί και έτσι να αποκτήσουν μεγαλύτερη ικανοποίηση από αυτό. Αυτό είναι το σημείο εκκίνησης για περαιτέρω ανάπτυξη και ανάπτυξη. Ζητήθηκε από τον εξωτερικό σύμβουλο να παράσχει αποτελεσματική καθοδήγηση σε στενή συνεργασία με τους μεμονωμένους εργαζομένους. Αυτό σημαίνει βελτίωση της κινητικότητας των εργαζομένων και αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να ανταποκρίνονται ταχύτερα σε νέες καταστάσεις και εμπορικές ευκαιρίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV er som teknisk orienteret virksomhed afhængig af involverede og kompetente medarbejdere. Som en high-end teknologi virksomhed, JOTEM ønsker sine medarbejdere til at vokse sammen i det skiftende marked og arbejdsmiljø. Det er derfor, JOTEM har arbejdet på interne mobilitet for sine medarbejdere i ESF, herunder vejlede medarbejdere til iværksætteri. Udvikling af yderligere opgave voksenliv vil føre til, at medarbejderne får mere indsigt i deres talenter, så de ved, hvad de er gode til og dermed får mere tilfredshed med dette. Dette er udgangspunktet for yderligere udvikling og vækst. Den eksterne konsulent er blevet bedt om at yde effektiv vejledning i tæt samarbejde med de enkelte medarbejdere. Det betyder, at arbejdstagernes mobilitet skal forbedres, og at beskæftigelsesegnetheden skal øges. Dette vil resultere i medarbejdere, der vil reagere hurtigere på nye situationer og kommercielle muligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV, joka on teknisesti suuntautunut yritys, on riippuvainen asiaan liittyvistä ja pätevistä työntekijöistä. Huippuluokan teknologiayrityksenä JOTEM haluaa työntekijöidensä kasvavan muuttuvilla markkinoilla ja työympäristössä. Siksi JOTEM on työskennellyt ESR:n työntekijöidensä sisäisen liikkuvuuden parissa, muun muassa ohjaamassa työntekijöitä yrittäjyyteen. Työaikuisuuden lisääminen johtaa siihen, että työntekijät saavat enemmän tietoa kyvyistään, jotta he tietävät, missä he ovat hyviä, ja saavat siten enemmän tyytyväisyyttä tästä. Tämä on lähtökohta jatkokehitykselle ja kasvulle. Ulkopuolista konsulttia on pyydetty antamaan tehokasta ohjausta tiiviissä yhteistyössä yksittäisten työntekijöiden kanssa. Tämä tarkoittaa työntekijöiden liikkuvuuden parantamista ja kestävän työllistettävyyden parantamista. Tämä johtaa siihen, että työntekijät reagoivat nopeammin uusiin tilanteisiin ja kaupallisiin mahdollisuuksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
JOTEM Trattament tal-Ilma BV, bħala kumpanija orjentata teknikament, jiddependi fuq l-impjegati involuti u kompetenti. Bħala kumpanija tat-teknoloġija high-end, JOTEM trid l-impjegati tagħha biex jikbru flimkien fis-suq li qed jinbidel u l-ambjent tax-xogħol. Huwa għalhekk li JOTEM kien qed jaħdem fuq il-mobilità interna tal-impjegati tiegħu fil-FSE, inkluża l-gwida tal-impjegati għall-intraprenditorija. L-iżvilupp ta’ aktar ħidma adulta se jwassal biex l-impjegati jiksbu aktar għarfien dwar it-talenti tagħhom, sabiex ikunu jafu x’inhuma tajbin u b’hekk jiksbu aktar sodisfazzjon minn dan. Dan huwa l-punt tat-tluq għal aktar żvilupp u tkabbir. Il-konsulent estern intalab jipprovdi gwida effettiva f’kooperazzjoni mill-qrib mal-impjegati individwali. Dan ifisser titjib fil-mobbiltà tal-impjegati u żieda fl-impjegabbiltà sostenibbli. Dan se jirriżulta f’impjegati li se jirrispondu aktar malajr għal sitwazzjonijiet ġodda u opportunitajiet kummerċjali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV kā tehniski orientēts uzņēmums ir atkarīgs no iesaistītajiem un kompetentajiem darbiniekiem. Kā augstas klases tehnoloģiju uzņēmums, JOTEM vēlas, lai tās darbinieki augtu mainīgajā tirgū un darba vidē. Tieši tāpēc JOTEM ir strādājis pie savu darbinieku iekšējās mobilitātes ESF, tostarp virzot darba ņēmējus uz uzņēmējdarbību. Attīstot turpmāko uzdevumu pieaugušo vecumā, darbinieki iegūs lielāku ieskatu par saviem talantiem, lai viņi zinātu, ko viņi ir labi, un tādējādi iegūtu lielāku gandarījumu no tā. Tas ir sākumpunkts turpmākai attīstībai un izaugsmei. Ārējam konsultantam ir lūgts sniegt efektīvus norādījumus ciešā sadarbībā ar atsevišķiem darbiniekiem. Tas nozīmē uzlabot darba ņēmēju mobilitāti un palielināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Tā rezultātā darbinieki ātrāk reaģēs uz jaunām situācijām un komerciālām iespējām. (Latvian)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV ako technicky orientovaná spoločnosť závisí od zúčastnených a kompetentných zamestnancov. Spoločnosť JOTEM ako špičková technologická spoločnosť chce, aby jej zamestnanci rástli na meniacom sa trhu a pracovnom prostredí. Preto JOTEM pracuje na vnútornej mobilite svojich zamestnancov v ESF vrátane usmerňovania zamestnancov k podnikaniu. Rozvoj ďalších úloh dospelosti povedie k tomu, že zamestnanci získajú väčší prehľad o svojich talentoch, aby vedeli, v čom sú dobrí, a tým získali väčšiu spokojnosť z toho. Toto je východiskový bod pre ďalší rozvoj a rast. Externý konzultant bol požiadaný, aby poskytol účinné poradenstvo v úzkej spolupráci s jednotlivými zamestnancami. To znamená zlepšenie mobility zamestnancov a zvýšenie udržateľnej zamestnateľnosti. Výsledkom bude, že zamestnanci budú rýchlejšie reagovať na nové situácie a obchodné príležitosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Braitheann Jotem Watertreatment BV, mar chuideachta atá dírithe go teicniúil, ar fhostaithe rannpháirteacha agus inniúla. Mar chuideachta teicneolaíochta ard-deireadh, is mian le Jotem a chuid fostaithe a fhás chomh maith sa mhargadh agus sa timpeallacht oibre atá ag athrú. Sin an fáth a bhfuil Jotem ag obair ar shoghluaisteacht inmheánach a chuid fostaithe in CSE, lena n-áirítear fostaithe a threorú chuig fiontraíocht. Beidh fostaithe a fháil níos mó léargas a fháil ar a gcuid buanna mar thoradh ar fhorbairt níos mó daoine fásta tasc, ionas go mbeidh a fhios acu cad atá siad go maith agus dá bhrí sin a fháil níos mó sástachta as seo. Is é seo an pointe tosaigh le haghaidh tuilleadh forbartha agus fáis. Iarradh ar an gcomhairleoir seachtrach treoir éifeachtach a chur ar fáil i ndlúthchomhar leis na fostaithe aonair. Ciallaíonn sé sin feabhas a chur ar shoghluaisteacht fostaithe agus infhostaitheacht inbhuanaithe a mhéadú. Beidh fostaithe mar thoradh air seo a fhreagróidh níos tapúla do chásanna nua agus do dheiseanna tráchtála. (Irish)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV, jako technicky orientovaná společnost, závisí na zapojených a kompetentních zaměstnancích. Jako technologická společnost JOTEM chce, aby její zaměstnanci rostli v měnícím se trhu a pracovním prostředí. To je důvod, proč JOTEM pracuje na vnitřní mobilitě svých zaměstnanců v ESF, včetně vedení zaměstnanců k podnikání. Rozvoj dalšího úkolu dospělosti povede k tomu, že zaměstnanci získají větší přehled o svých talentech, aby věděli, v čem jsou dobří, a tím získali větší spokojenost. To je výchozí bod pro další rozvoj a růst. Externí konzultant byl požádán, aby v úzké spolupráci s jednotlivými zaměstnanci poskytl efektivní poradenství. To znamená zlepšení mobility zaměstnanců a zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti. To povede k tomu, že zaměstnanci budou rychleji reagovat na nové situace a obchodní příležitosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Jotem Watertreatment BV, como uma empresa tecnicamente orientada, depende de funcionários envolvidos e competentes. Como uma empresa de tecnologia de ponta, a Jotem quer que seus funcionários cresçam num mercado e ambiente de trabalho em constante mudança. É por isso que Jotem tem trabalhado na mobilidade interna dos seus trabalhadores no FSE, incluindo a orientação dos trabalhadores para o empreendedorismo. Desenvolver mais tarefas na idade adulta levará os funcionários a obter mais insights sobre seus talentos, para que saibam no que são bons e, portanto, obtenham mais satisfação com isso. Este é o ponto de partida para um maior desenvolvimento e crescimento. Foi solicitado ao consultor externo que fornecesse orientações eficazes em estreita cooperação com cada trabalhador. Isto significa melhorar a mobilidade dos trabalhadores e aumentar a empregabilidade sustentável. Isso resultará em funcionários que responderão mais rapidamente a novas situações e oportunidades comerciais. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV kui tehniliselt orienteeritud ettevõte sõltub kaasatud ja pädevatest töötajatest. Tipptasemel tehnoloogiaettevõttena soovib JOTEM, et tema töötajad kasvaksid muutuvas turu- ja töökeskkonnas. Seepärast on JOTEM töötanud oma töötajate sisemise liikuvusega ESFis, sealhulgas suunanud töötajaid ettevõtlusele. Edasise ülesande täiskasvanuks saamine toob kaasa selle, et töötajad saavad oma annetest rohkem aru, nii et nad teavad, milles nad on head, ja saavad seega sellest rohkem rahulolu. See on edasise arengu ja majanduskasvu lähtepunkt. Väliskonsultandil paluti anda tõhusaid juhiseid tihedas koostöös üksikute töötajatega. See tähendab töötajate liikuvuse parandamist ja püsiva tööalase konkurentsivõime suurendamist. Selle tulemuseks on töötajad, kes reageerivad kiiremini uutele olukordadele ja ärivõimalustele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A JOTEM Vízkezelő BV, mint műszaki orientált vállalat, az érintett és hozzáértő alkalmazottaktól függ. Csúcsminőségű technológiai vállalatként a JOTEM azt akarja, hogy alkalmazottai növekedjenek a változó piacon és a munkakörnyezetben. Ezért dolgozik a JOTEM az ESZA-ban dolgozó munkavállalói belső mobilitásán, többek között a munkavállalók vállalkozáshoz való igazításán. A felnőttkor további feladatának fejlesztése ahhoz vezet, hogy a munkavállalók több betekintést nyernek a tehetségükbe, hogy tudják, miben jók, és így több elégedettséget kapjanak ebből. Ez a további fejlődés és növekedés kiindulópontja. A külső tanácsadót felkérték, hogy az egyes alkalmazottakkal szoros együttműködésben nyújtson hatékony iránymutatást. Ez azt jelenti, hogy javítani kell a munkavállalók mobilitását és növelni kell a fenntartható foglalkoztathatóságot. Ez azt eredményezi, hogy a munkavállalók gyorsabban reagálnak az új helyzetekre és a kereskedelmi lehetőségekre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV, като технически ориентирана компания, зависи от ангажираните и компетентни служители. Като високотехнологична компания JOTEM иска служителите му да растат в променящата се пазарна и работна среда. Ето защо JOTEM работи върху вътрешната мобилност на своите служители в ЕСФ, включително насочва служителите към предприемачеството. Разработването на по-нататъшни задачи в зряла възраст ще доведе до това служителите да придобият повече представа за своите таланти, така че те да знаят в какво са добри и по този начин да получат по-голямо удовлетворение от това. Това е отправната точка за по-нататъшно развитие и растеж. От външния консултант бе поискано да предостави ефективни насоки в тясно сътрудничество с отделните служители. Това означава подобряване на мобилността на служителите и увеличаване на устойчивата пригодност за заетост. Това ще доведе до служителите, които ще реагират по-бързо на нови ситуации и търговски възможности. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„JOTEM Watertreatment BV“, kaip techniškai orientuota įmonė, priklauso nuo dalyvaujančių ir kompetentingų darbuotojų. Kaip aukščiausios klasės technologijų kompanija, JOTEM nori, kad jos darbuotojai augtų besikeičiančioje rinkoje ir darbo aplinkoje. Štai kodėl JOTEM dirba su savo darbuotojų vidiniu judumu ESF, įskaitant vadovavimą darbuotojams verslumui. Plėtodami tolesnę užduotį pilnametystę darbuotojai turės daugiau įžvalgų apie savo talentus, kad jie žinotų, kas jiems gera, ir tokiu būdu iš to gautų didesnį pasitenkinimą. Tai yra tolesnio vystymosi ir augimo atspirties taškas. Išorės konsultanto buvo paprašyta pateikti veiksmingas rekomendacijas glaudžiai bendradarbiaujant su atskirais darbuotojais. Tai reiškia, kad reikia gerinti darbuotojų judumą ir didinti tvarias įsidarbinimo galimybes. Tai paskatins darbuotojus, kurie greičiau reaguos į naujas situacijas ir komercines galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV, kao tehnički orijentirana tvrtka, ovisi o uključenim i kompetentnim zaposlenicima. Kao vrhunska tehnološka tvrtka, JOTEM želi da njegovi zaposlenici rastu u promjenjivom tržištu i radnom okruženju. Zato JOTEM radi na unutarnjoj mobilnosti svojih zaposlenika u ESF-u, uključujući usmjeravanje zaposlenika prema poduzetništvu. Razvoj daljnjeg zadatka odrasle dobi dovest će do toga da zaposlenici steknu veći uvid u svoje talente, tako da znaju u čemu su dobri i na taj način dobiju više zadovoljstva. To je polazište za daljnji razvoj i rast. Od vanjskog savjetnika zatraženo je da pruži učinkovite smjernice u bliskoj suradnji s pojedinačnim zaposlenicima. To podrazumijeva poboljšanje mobilnosti zaposlenika i povećanje održive zapošljivosti. To će rezultirati zaposlenicima koji će brže reagirati na nove situacije i poslovne prilike. (Croatian)
21 August 2022
0 references
JOTEM Water Treatment BV, som tekniskt inriktat företag, är beroende av engagerade och kompetenta medarbetare. Som ett high-end teknikföretag vill JOTEM att dess medarbetare ska växa på den föränderliga marknaden och arbetsmiljön. Det är därför JOTEM har arbetat med den interna rörligheten för sina anställda inom ESF, inklusive att vägleda anställda till entreprenörskap. Att utveckla ytterligare uppgifter vuxenlivet kommer att leda till att anställda får mer insikt i sina talanger, så att de vet vad de är bra på och därmed få mer tillfredsställelse från detta. Detta är utgångspunkten för ytterligare utveckling och tillväxt. Den externa konsulten har ombetts att ge effektiv vägledning i nära samarbete med de enskilda medarbetarna. Detta innebär att öka arbetstagarnas rörlighet och öka den hållbara anställbarheten. Detta kommer att resultera i medarbetare som kommer att reagera snabbare på nya situationer och kommersiella möjligheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV, în calitate de societate orientată din punct de vedere tehnic, depinde de angajații implicați și competenți. Ca o companie de tehnologie high-end, JOTEM dorește ca angajații săi să crească pe piața și mediul de lucru în schimbare. Acesta este motivul pentru care JOTEM a lucrat la mobilitatea internă a angajaților săi în cadrul FSE, inclusiv la orientarea angajaților către antreprenoriat. Dezvoltarea în continuare a vârstei adulte va duce la obținerea de către angajați a unei mai bune înțelegeri a talentelor lor, astfel încât aceștia să știe la ce sunt buni și, astfel, să obțină mai multă satisfacție din acest lucru. Acesta este punctul de plecare pentru dezvoltarea și creșterea în continuare. Consultantului extern i s-a solicitat să ofere orientări eficiente în strânsă cooperare cu angajații individuali. Aceasta înseamnă îmbunătățirea mobilității angajaților și creșterea capacității de inserție profesională durabile. Acest lucru va avea ca rezultat angajații care vor răspunde mai rapid la noi situații și oportunități comerciale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Družba JOTEM Water Treatment BV je kot tehnično usmerjena družba odvisna od vključenih in kompetentnih zaposlenih. Kot visokotehnološko podjetje JOTEM želi, da njegovi zaposleni rastejo v spreminjajočem se tržnem in delovnem okolju. Zato JOTEM dela na notranji mobilnosti svojih zaposlenih v ESS, vključno z usmerjanjem zaposlenih k podjetništvu. Razvoj nadaljnje naloge odraslost bo privedel do tega, da bodo zaposleni dobili več vpogleda v svoje talente, tako da bodo vedeli, v čem so dobri in s tem dobili več zadovoljstva. To je izhodišče za nadaljnji razvoj in rast. Zunanji svetovalec je bil pozvan, naj v tesnem sodelovanju s posameznimi zaposlenimi zagotovi učinkovite smernice. To pomeni izboljšanje mobilnosti zaposlenih in povečanje trajnostne zaposljivosti. To bo povzročilo zaposlene, ki se bodo hitreje odzivali na nove razmere in poslovne priložnosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
JOTEM Watertreatment BV, jako firma zorientowana technicznie, zależy od zaangażowanych i kompetentnych pracowników. Jako firma high-endowa firma technologiczna JOTEM chce, aby jego pracownicy rozwijali się na zmieniającym się rynku i środowisku pracy. Dlatego JOTEM pracuje nad wewnętrzną mobilnością swoich pracowników w ramach EFS, w tym nad ukierunkowaniem pracowników na przedsiębiorczość. Rozwój dalszego dorosłości zadaniowej doprowadzi pracowników do lepszego wglądu w ich talenty, tak aby wiedzieli, w czym są dobrzy, a tym samym uzyskali z tego większą satysfakcję. Jest to punkt wyjścia dla dalszego rozwoju i wzrostu. Konsultant zewnętrzny został poproszony o zapewnienie skutecznego doradztwa w ścisłej współpracy z poszczególnymi pracownikami. Oznacza to poprawę mobilności pracowników i zwiększenie trwałych szans na zatrudnienie. Dzięki temu pracownicy będą szybciej reagować na nowe sytuacje i możliwości handlowe. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011400
0 references