Holder B.V. (Q4003510)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003510 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Holder B.V. |
Project Q4003510 in Netherlands |
Statements
Holder B.V.
0 references
52°38'15.72"N, 4°45'2.77"E
0 references
1823CW
0 references
Holder ontwikkelt met grote passie en een no-nonsens mentaliteit webapplicaties en platformen. Dit doet Holder op het no-code ontwikkelplatform van zusterorganisatie Betty Blocks. De medewerkers van Holder en zusterorganisaties Betty Blocks, Woeler en NaaS, zijn altijd bezig om op het hoogste niveau te presteren. Vanuit ons nieuwe pand in Alkmaar zijn de 125 collega’s bezig om Alkmaar als IT-hotspot op de kaart te zetten in Nederland. Om deze doelstelling te behalen is leergierigheid één van onze kernwaardes die elke collega actief naleeft. Onze visie is een bedrijf zijn wat naast het nastreven van onze organisatiedoelstellingen, ruimte geeft voor groei en individuele ambities. Het ESF subsidie project Stimuleren van interne mobiliteit, ontwikkeling en ondernemerschap maakt het voor ons mogelijk om onze medewerkers nog beter te voorzien in het waarmaken van hun ambities en leerdoelen. Hoe gaan wij dit doen? Groeipaden We gaan groeipaden opzetten, deze nauwkeurig omschrijven en bij elke stap concreet aangeven welke vaardigheden benodigd zijn en hoe deze ontwikkeld kunnen worden. Actieve stimulatie Wij gaan medewerkers actief stimuleren om te werken aan hun eigen ontwikkeling, initiatieven te ontplooien en ondernemerschap te tonen. Holder Academy Wij gaan een Academy opzetten, waarmee wij het ontwikkelen van vaardigheden en ervaring opdoen maximaal stimuleren. (Dutch)
0 references
Holder develops web applications and platforms with great passion and a no-nonsense mentality. This is what Holder does on the no-code development platform of sister organisation Betty Blocks. The employees of Holder and sister organisations Betty Blocks, Woeler and NaaS are always performing at the highest level. From our new building in Alkmaar, the 125 colleagues are working to put Alkmaar on the map as an IT hotspot in the Netherlands. To achieve this goal, eagerness is one of our core values that every colleague actively adheres to. Our vision is to be a company which, in addition to pursuing our organizational goals, gives room for growth and individual ambitions. The ESF grant project Stimulating internal mobility, development and entrepreneurship makes it possible for us to provide our employees even better with their ambitions and learning goals. How are we gonna do this? Growth paths We are going to set up growth paths, describe them accurately and, at each step, concretely indicate which skills are needed and how they can be developed. Active stimulation We will actively encourage employees to work on their own development, take initiatives and show entrepreneurship. Holder Academy We will set up an Academy, with which we maximise the development of skills and experience. (English)
26 January 2022
0.2260983434116757
0 references
Holder développe des applications web et des plateformes avec une grande passion et une mentalité sans sens. C’est ce que fait Holder sur la plate-forme de développement sans code de l’organisation sœur Betty Blocks. Les employés de Holder et les organisations sœurs Betty Blocks, woeler et NaaS sont toujours performants au plus haut niveau. Depuis notre nouveau bâtiment à Alkmaar, les 125 collègues travaillent à mettre Alkmaar sur la carte en tant que point d’accès informatique aux Pays-Bas. Pour atteindre cet objectif, l’empressement est l’une de nos valeurs fondamentales auxquelles chaque collègue adhère activement. Notre vision est d’être une entreprise qui, en plus de poursuivre nos objectifs organisationnels, laisse place à la croissance et aux ambitions individuelles. Le projet de subvention FSE Stimuler la mobilité interne, le développement et l’esprit d’entreprise nous permet d’offrir à nos collaborateurs encore mieux leurs ambitions et leurs objectifs d’apprentissage. Comment on va faire ça? Chemins de croissance Nous allons mettre en place des chemins de croissance, les décrire avec précision et, à chaque étape, indiquer concrètement quelles compétences sont nécessaires et comment elles peuvent être développées. Stimulation active Nous encouragerons activement les employés à travailler à leur propre développement, à prendre des initiatives et à faire preuve d’esprit d’entreprise. Titulaire Academy Nous allons mettre en place une Académie, avec laquelle nous maximiserons le développement des compétences et de l’expérience. (French)
26 January 2022
0 references
Halter entwickelt Webapplikationen und Plattformen mit großer Leidenschaft und einer no-nonsense Mentalität. Das tut Holder auf der No-Code-Entwicklungsplattform der Schwesterorganisation Betty Blocks. Die Mitarbeiter von Holder und Schwesterorganisationen Betty Blocks, Woeler und NaaS sind immer auf höchstem Niveau. Von unserem Neubau in Alkmaar aus arbeiten die 125 Kollegen daran, Alkmaar als IT-Hotspot in den Niederlanden auf die Karte zu bringen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist Eifer einer unserer Kernwerte, an die sich jeder Kollege aktiv festhält. Unsere Vision ist es, ein Unternehmen zu sein, das neben der Verfolgung unserer organisatorischen Ziele Raum für Wachstum und individuelle Ambitionen bietet. Das ESF-Stipendium Stimulation interner Mobilität, Entwicklung und unternehmerischer Initiative ermöglicht es uns, unseren Mitarbeitern noch besser mit ihren Ambitionen und Lernzielen zu helfen. Wie sollen wir das machen? Wachstumspfade Wir werden Wachstumspfade einrichten, sie genau beschreiben und in jedem Schritt konkret angeben, welche Fähigkeiten benötigt werden und wie sie entwickelt werden können. Aktive Stimulation Wir werden die Mitarbeiter aktiv dazu ermutigen, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, Initiativen zu ergreifen und Unternehmergeist zu zeigen. Wir werden eine Akademie einrichten, mit der wir die Entwicklung von Fähigkeiten und Erfahrungen maximieren. (German)
26 January 2022
0 references
Holder sviluppa applicazioni e piattaforme web con grande passione e mentalità senza senso. Questo è ciò che Holder fa sulla piattaforma di sviluppo senza codice dell'organizzazione sorella Betty Blocks. I dipendenti di Holder e le organizzazioni sorelle Betty Blocks, woeler e NaaS sono sempre in esecuzione al più alto livello. Dal nostro nuovo edificio ad Alkmaar, i 125 colleghi stanno lavorando per mettere Alkmaar sulla mappa come hotspot IT nei Paesi Bassi. Per raggiungere questo obiettivo, l'entusiasmo è uno dei nostri valori fondamentali che ogni collega aderisce attivamente. La nostra visione è quella di essere un'azienda che, oltre a perseguire i nostri obiettivi organizzativi, dà spazio alla crescita e alle ambizioni individuali. Il progetto di sovvenzione FSE Stimolare la mobilità interna, lo sviluppo e l'imprenditorialità ci consente di fornire ai nostri dipendenti ancora meglio le loro ambizioni e i loro obiettivi di apprendimento. Come facciamo a farlo? Ci accingiamo a creare percorsi di crescita, descriverli con precisione e, in ogni fase, indicare concretamente quali competenze sono necessarie e come possono essere sviluppate. Stimolazione attiva Incoraggeremo attivamente i dipendenti a lavorare sul proprio sviluppo, prendere iniziative e mostrare l'imprenditorialità. Titolare Academy Creeremo un'Accademia, con la quale massimizziamo lo sviluppo di competenze ed esperienze. (Italian)
27 January 2022
0 references
Holder desarrolla aplicaciones web y plataformas con gran pasión y una mentalidad sin sentido. Esto es lo que Holder hace en la plataforma de desarrollo sin código de la organización hermana Betty Blocks. Los empleados de Holder y las organizaciones hermanas Betty Blocks, woeler y NaaS siempre están actuando al más alto nivel. Desde nuestro nuevo edificio en Alkmaar, los 125 colegas están trabajando para poner a Alkmaar en el mapa como punto de acceso informático en los Países Bajos. Para lograr este objetivo, el afán es uno de nuestros valores fundamentales a los que todos los colegas se adhieren activamente. Nuestra visión es ser una empresa que, además de perseguir nuestros objetivos organizativos, dé espacio para el crecimiento y las ambiciones individuales. El proyecto de subvención del FSE «Estimular la movilidad interna, el desarrollo y el espíritu empresarial» nos permite ofrecer a nuestros empleados aún mejor sus ambiciones y objetivos de aprendizaje. ¿Cómo vamos a hacer esto? Vamos a establecer caminos de crecimiento, describirlos con precisión y, en cada paso, indicar concretamente qué habilidades se necesitan y cómo se pueden desarrollar. Estimulación activa Alentaremos activamente a los empleados a trabajar en su propio desarrollo, tomar iniciativas y mostrar emprendimiento. Holder Academy Estableceremos una Academia, con la que maximizamos el desarrollo de habilidades y experiencia. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο κάτοχος αναπτύσσει διαδικτυακές εφαρμογές και πλατφόρμες με μεγάλο πάθος και χωρίς ανοησία νοοτροπία. Αυτό κάνει ο Holder στην πλατφόρμα ανάπτυξης χωρίς κώδικα της αδελφής οργάνωσης Betty Blocks. Οι εργαζόμενοι της Holder και των αδελφών οργανώσεων Betty Blocks, woeler και NaaS αποδίδουν πάντα στο υψηλότερο επίπεδο. Από το νέο μας κτίριο στο Alkmaar, οι 125 συνάδελφοι εργάζονται για να τοποθετήσουν το Alkmaar στο χάρτη ως κομβικό σημείο ΤΠ στις Κάτω Χώρες. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, η ανυπομονησία είναι μία από τις βασικές αξίες που κάθε συνάδελφος τηρεί ενεργά. Το όραμά μας είναι να είμαστε μια εταιρεία η οποία, εκτός από την επιδίωξη των οργανωτικών μας στόχων, δίνει περιθώρια για ανάπτυξη και ατομικές φιλοδοξίες. Το σχέδιο επιχορήγησης του ΕΚΤ για την τόνωση της εσωτερικής κινητικότητας, της ανάπτυξης και της επιχειρηματικότητας μας επιτρέπει να παρέχουμε στους υπαλλήλους μας ακόμη καλύτερα τις φιλοδοξίες και τους μαθησιακούς στόχους τους. Πώς θα το κάνουμε αυτό; Θα χαράξουμε μονοπάτια ανάπτυξης, θα τους περιγράψουμε με ακρίβεια και, σε κάθε στάδιο, θα υποδείξουμε συγκεκριμένα ποιες δεξιότητες απαιτούνται και πώς μπορούν να αναπτυχθούν. Θα ενθαρρύνουμε ενεργά τους εργαζόμενους να εργαστούν για τη δική τους ανάπτυξη, να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να επιδείξουν επιχειρηματικό πνεύμα. Θα δημιουργήσουμε μια Ακαδημία, με την οποία θα μεγιστοποιήσουμε την ανάπτυξη δεξιοτήτων και εμπειρίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Holder udvikler webapplikationer og platforme med stor passion og en no-nonsense mentalitet. Dette er, hvad Holder gør på den no-code udvikling platform af søsterorganisationen Betty Blocks. Medarbejderne hos Holder og søsterorganisationer Betty Blocks, woeler og NaaS optræder altid på højeste niveau. Fra vores nye bygning i Alkmaar arbejder de 125 kolleger på at sætte Alkmaar på kortet som et IT-hotspot i Holland. For at nå dette mål er iver en af vores kerneværdier, som hver kollega aktivt tilslutter sig. Vores vision er at være en virksomhed, der ud over at forfølge vores organisatoriske mål giver plads til vækst og individuelle ambitioner. ESF-tilskudsprojektet Stimulering af intern mobilitet, udvikling og iværksætterånd gør det muligt for os at give vores medarbejdere endnu bedre deres ambitioner og læringsmål. Hvordan skal vi gøre det? Vækstveje Vi vil etablere vækstveje, beskrive dem præcist og på hvert trin konkret angive, hvilke færdigheder der er behov for, og hvordan de kan udvikles. Aktiv stimulering Vi vil aktivt tilskynde medarbejderne til at arbejde på deres egen udvikling, tage initiativer og vise iværksætteri. Holder Academy Vi vil oprette et Academy, hvor vi maksimerer udviklingen af færdigheder og erfaring. (Danish)
21 August 2022
0 references
Holder kehittää web-sovelluksia ja alustoja suurella intohimolla ja järjettömällä mentaliteetilla. Tämä on mitä Holder tekee No-code kehitys alustan sisarorganisaatio Betty Blocks. Holderin ja sisarjärjestöjen Betty Blocks, Woeler ja NaaS työntekijät toimivat aina korkeimmalla tasolla. Uudesta Alkmaar-rakennuksestamme 125 kollegaa tekee töitä Alkmaarin viemiseksi kartalle tietoteknisenä järjestelykeskuksena Alankomaissa. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi innokkuus on yksi perusarvoistamme, joita jokainen kollegamme aktiivisesti noudattaa. Visiomme on olla yritys, joka organisaatiotavoitteidemme lisäksi antaa tilaa kasvulle ja yksilöllisille tavoitteille. Sisäistä liikkuvuutta, kehitystä ja yrittäjyyttä edistävä ESR:n avustushanke mahdollistaa sen, että voimme tarjota työntekijöillemme entistä paremmin heidän tavoitteensa ja oppimistavoitteensa. Miten me teemme tämän? Kasvupolut Aiomme luoda kasvupolkuja, kuvata niitä tarkasti ja osoittaa kussakin vaiheessa konkreettisesti, mitä taitoja tarvitaan ja miten niitä voidaan kehittää. Kannustamme aktiivisesti työntekijöitä työskentelemään oman kehityksensä parissa, tekemään aloitteita ja osoittamaan yrittäjyyttä. Holder Academy Perustamme Akatemian, jonka avulla maksimoimme taitojen ja kokemuksen kehittämisen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Detentur tiżviluppa applikazzjonijiet web u pjattaformi bil-passjoni kbira u mentalità ebda sens. Dan huwa dak li detentur ma fuq il-pjattaforma ta ‘żvilupp ebda kodiċi ta’ organizzazzjoni oħt Betty Blocks. L-impjegati ta ‘organizzazzjonijiet Detentur u oħt Betty Blocks, woeler u NaaS huma dejjem prestazzjoni fl-ogħla livell. Mill-bini l-ġdid tagħna f’Alkmaar, il-125 kollega qed jaħdmu biex ipoġġu lil Alkmaar fuq il-mappa bħala hotspot tal-IT fl-Olanda. Biex jintlaħaq dan l-għan, l-ħeġġa hija waħda mill-valuri ewlenin tagħna li kull kollega jaderixxi magħhom b’mod attiv. Viżjoni tagħna huwa li tkun kumpanija li, minbarra li jsegwu l-għanijiet organizzattivi tagħna, tagħti spazju għat-tkabbir u l-ambizzjonijiet individwali. Il-proġett ta’ għotja tal-FSE L-istimulazzjoni tal-mobilità interna, l-iżvilupp u l-intraprenditorija tagħmilha possibbli għalina li nipprovdu lill-impjegati tagħna aħjar bl-ambizzjonijiet u l-għanijiet ta’ tagħlim tagħhom. Kif aħna gonna jagħmlu dan? Mogħdijiet ta ‘tkabbir Aħna se jistabbilixxu toroq ta’ tkabbir, jiddeskrivuhom b’mod preċiż u, f’kull pass, jindikaw b’mod konkret liema ħiliet huma meħtieġa u kif dawn jistgħu jiġu żviluppati. Stimulazzjoni attiva Aħna se jinkoraġġixxu b’mod attiv lill-impjegati biex jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, jieħdu inizjattivi u juru l-intraprenditorija. Detentur Akkademja Aħna se twaqqaf Akkademja, li aħna timmassimizza l-iżvilupp ta ‘ħiliet u l-esperjenza. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Turētājs izstrādā tīmekļa lietojumprogrammas un platformas ar lielu aizrautību un bezjēdzīgu mentalitāti. Tas ir tas, ko īpašnieks dara māsas organizācijas Betty Blocks bez koda izstrādes platformā. Īpašnieki un māsas organizācijas Betty Blocks, woeler un NaaS darbinieki vienmēr darbojas visaugstākajā līmenī. No mūsu jaunās ēkas Alkmaar, 125 kolēģi strādā, lai liktu Alkmaar kartē kā IT karsto punktu Nīderlandē. Lai sasniegtu šo mērķi, vēlme ir viena no mūsu pamatvērtībām, ko katrs kolēģis aktīvi ievēro. Mūsu vīzija ir būt uzņēmumam, kas papildus mūsu organizatoriskajiem mērķiem sniedz iespēju izaugsmei un individuālām ambīcijām. ESF dotāciju projekts Iekšējās mobilitātes, attīstības un uzņēmējdarbības veicināšana ļauj mums vēl labāk nodrošināt mūsu darbiniekus ar saviem mērķiem un mācību mērķiem. Kā mēs to darīsim? Izaugsmes ceļi Mēs plānojam izveidot izaugsmes ceļus, precīzi aprakstīt tos un katrā solī konkrēti norādīt, kādas prasmes ir vajadzīgas un kā tās var attīstīt. Aktīva stimulēšana Mēs aktīvi mudināsim darbiniekus strādāt pie savas attīstības, uzņemties iniciatīvas un parādīt uzņēmējdarbību. Īpašnieku akadēmija Mēs izveidosim akadēmiju, ar kuru mēs maksimāli pilnveidosim prasmju un pieredzes attīstību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Držiteľ vyvíja webové aplikácie a platformy s veľkou vášňou a bez nezmyselnej mentality. To je to, čo Držiteľ robí na platforme rozvoja bez kódu sesterskej organizácie Betty Blocks. Zamestnanci Holder a sesterských organizácií Betty Blocks, woeler a NaaS vždy vystupujú na najvyššej úrovni. Z našej novej budovy v Alkmaare 125 kolegov pracuje na tom, aby sa Alkmaar umiestnil na mape ako IT hotspot v Holandsku. Na dosiahnutie tohto cieľa je dychtivosť jednou z našich základných hodnôt, ktoré každý kolega aktívne dodržiava. Našou víziou je byť spoločnosťou, ktorá okrem plnenia našich organizačných cieľov poskytuje priestor pre rast a individuálne ambície. Grantový projekt ESF Stimulácia internej mobility, rozvoja a podnikania nám umožňuje poskytnúť našim zamestnancom ešte lepšie ich ambície a vzdelávacie ciele. Ako to urobíme? Cesty rastu Nastavíme cesty rastu, presne ich opíšeme a na každom kroku konkrétne uvedieme, ktoré zručnosti sú potrebné a ako ich možno rozvíjať. Aktívna stimulácia Aktívne povzbudzujeme zamestnancov, aby pracovali na vlastnom rozvoji, podnikali iniciatívy a predvádzali podnikanie. Držiteľská akadémia Založíme Akadémiu, s ktorou maximalizujeme rozvoj zručností a skúseností. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Forbraíonn an sealbhóir feidhmchláir ghréasáin agus ardáin le paisean mór agus meon gan staonadh. Is é seo an méid a dhéanann Sealbhóir ar an ardán forbartha aon-chód na heagraíochta deirfiúr Betty Bloic. Na fostaithe de Sealbhóir agus eagraíochtaí deirfiúr Betty Bloic, Woeler agus NaaS ag feidhmiú i gcónaí ag an leibhéal is airde. Ón bhfoirgneamh nua atá againn in Alkmaar, tá 125 chomhghleacaí ag obair chun Alkmaar a chur ar an léarscáil mar theophointe TF san Ísiltír. Chun an sprioc sin a bhaint amach, tá an díocas ar cheann dár gcroíluachanna a gcloíonn gach comhghleacaí leo go gníomhach. Is é ár bhfís a bheith ina cuideachta a, chomh maith le leanúint lenár spriocanna eagrúcháin, tugann seomra le haghaidh fáis agus uaillmhianta aonair. Leis an tionscadal deontais CSE a spreagann soghluaisteacht inmheánach, forbairt agus fiontraíocht, is féidir linn ár bhfostaithe a chur ar fáil níos fearr fós lena n-uaillmhianta agus lena spriocanna foghlama. Cén chaoi a bhfuil muid ag dul a dhéanamh seo? Cosáin fáis Táimid ag dul a chur ar bun cosáin fáis, cur síos cruinn orthu agus, ag gach céim, in iúl go nithiúil cad iad na scileanna atá ag teastáil agus conas is féidir iad a fhorbairt. Spreagadh gníomhach Déanfaimid fostaithe a spreagadh go gníomhach chun oibriú ar a bhforbairt féin, tionscnaimh a ghlacadh agus fiontraíocht a thaispeáint. Beidh muid ar bun Acadamh, lena linn a uasmhéadú ar fhorbairt na scileanna agus taithí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Držitel vyvíjí webové aplikace a platformy s velkou vášní a bezvýznamnou mentalitou. Tohle Holder dělá na platformě bez kódu sesterské organizace Betty Blocks. Zaměstnanci Holder a sesterských organizací Betty Blocks, Woeler a NaaS vždy vystupují na nejvyšší úrovni. Z naší nové budovy v Alkmaar, 125 kolegů pracuje na umístění Alkmaar na mapě jako IT hotspot v Nizozemsku. K dosažení tohoto cíle je dychtivost jednou z našich základních hodnot, které každý kolega aktivně dodržuje. Naší vizí je být společností, která kromě plnění našich organizačních cílů dává prostor pro růst a individuální ambice. Grantový projekt ESF stimulující vnitřní mobilitu, rozvoj a podnikání nám umožňuje poskytovat našim zaměstnancům ještě lépe jejich ambice a vzdělávací cíle. Jak to uděláme? Chystáme se vytvořit cesty růstu, přesně je popsat a v každém kroku konkrétně uvést, jaké dovednosti jsou zapotřebí a jak je lze rozvíjet. Aktivní stimulace Budeme aktivně povzbuzovat zaměstnance, aby pracovali na svém vlastním rozvoji, přijali iniciativy a ukázali podnikání. Držitelská akademie Založíme Akademii, se kterou maximalizujeme rozvoj dovedností a zkušeností. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Titular desenvolve aplicações web e plataformas com grande paixão e uma mentalidade sem sentido. Isto é o que Holder faz na plataforma de desenvolvimento sem código da organização irmã Betty Blocks. Os funcionários das organizações Titular e irmã Betty Blocks, woeler e NaaS estão sempre atuando ao mais alto nível. De nosso novo edifício em Alkmaar, os 125 colegas estão trabalhando para colocar Alkmaar no mapa como um hotspot de TI nos Países Baixos. Para alcançar este objetivo, a ânsia é um dos nossos valores fundamentais a que cada colega adere ativamente. Nossa visão é ser uma empresa que, além de perseguir nossos objetivos organizacionais, dá espaço para o crescimento e ambições individuais. O projeto de subvenção do FSE Estimular a mobilidade interna, o desenvolvimento e o empreendedorismo permite-nos proporcionar aos nossos colaboradores ainda melhor as suas ambições e objetivos de aprendizagem. Como é que vamos fazer isto? Caminhos de crescimento Vamos estabelecer caminhos de crescimento, descrevê-los com precisão e, em cada etapa, indicar concretamente quais as habilidades necessárias e como elas podem ser desenvolvidas. Estímulo ativo Vamos incentivar ativamente os funcionários a trabalhar em seu próprio desenvolvimento, tomar iniciativas e mostrar o empreendedorismo. Vamos criar uma Academia, com a qual maximizamos o desenvolvimento de habilidades e experiência. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Omanik arendab veebirakendusi ja platvorme suure kire ja non-nonsense mentaliteediga. See on see, mida omanik teeb õde organisatsiooni Betty Blocks koodita arendusplatvormil. Omanik- ja sõsarorganisatsioonide Betty Blocks, woeler ja NaaS töötajad täidavad alati kõrgeimal tasemel. Meie uuest Alkmaari hoonest töötavad 125 kolleegi, et panna Alkmaar Madalmaade IT-tugikeskusena kaardile. Selle eesmärgi saavutamiseks on innukus üks meie põhiväärtusi, millest iga kolleeg aktiivselt kinni peab. Meie visioon on olla ettevõte, mis lisaks organisatsiooniliste eesmärkide saavutamisele annab ruumi majanduskasvule ja individuaalsetele ambitsioonidele. ESFi toetusprojekt „Inimliikuvuse, arengu ja ettevõtluse edendamine“ võimaldab meil pakkuda oma töötajatele veelgi paremaid tulemusi nende ambitsioonide ja õppeeesmärkide osas. Kuidas me seda teeme? Kasvuteed Me kavatseme luua kasvuteed, kirjeldada neid täpselt ja igal etapil konkreetselt näidata, milliseid oskusi on vaja ja kuidas neid arendada. Aktiivne stimuleerimine Me aktiivselt julgustame töötajaid töötama oma arengu nimel, tegema algatusi ja näitama ettevõtlikkust. Omanike Akadeemia Loome Akadeemia, millega me maksimeerime oskuste ja kogemuste arengut. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Holder fejleszt webes alkalmazások és platformok nagy szenvedély és egy nonsense mentalitás. Ezt csinálja Holder a Betty Blocks testvérszervezet kód nélküli fejlesztési platformján. A Holder és a testvérszervezetek, Betty Blocks, Woeler és NaaS alkalmazottai mindig a legmagasabb szinten teljesítenek. Az új alkmaari épületünkből az 125 kolléga azon dolgozik, hogy az Alkmaar-t mint informatikai hotspotot helyezze a térképre Hollandiában. E cél elérése érdekében a buzgóság az egyik alapvető értékünk, amelyet minden kollégánk aktívan betart. Jövőképünk az, hogy olyan vállalat legyünk, amely szervezeti céljaink mellett teret ad a növekedésnek és az egyéni ambícióknak is. A belső mobilitást, a fejlesztést és a vállalkozói szellemet ösztönző ESZA-támogatási projekt lehetővé teszi, hogy munkatársaink számára még jobban biztosítsuk ambícióikat és tanulási céljaikat. Hogy fogjuk ezt csinálni? Növekedési pályák Meg fogjuk határozni a növekedési pályákat, pontosan leírjuk azokat, és minden egyes lépésben pontosan jelezzük, hogy milyen készségekre van szükség, és hogyan lehet azokat fejleszteni. Aktívan ösztönözzük az alkalmazottakat arra, hogy saját fejlesztésükön dolgozzanak, kezdeményezéseket tegyenek és vállalkozói szellemet mutassanak be. Holder Akadémia fogunk létrehozni egy Akadémiát, amellyel maximalizáljuk a készségek és tapasztalatok fejlesztését. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Притежателят разработва уеб приложения и платформи с голяма страст и не-глупав манталитет. Това прави Holder на платформата за разработка без код на организацията Бети Блокс. Служителите на Holder и сестрински организации Betty Blocks, Woeler и NaaS винаги се представят на най-високо ниво. От новата ни сграда в Алкмар 125 колеги работят за поставянето на Alkmaar на картата като гореща точка за информационни технологии в Нидерландия. За да постигнем тази цел, нетърпението е една от основните ни ценности, към които всеки колега активно се придържа. Нашата визия е да бъдем компания, която, освен че преследва нашите организационни цели, дава възможност за растеж и индивидуални амбиции. Проектът за безвъзмездни средства по ЕСФ „Стимулиране на вътрешната мобилност, развитие и предприемачество“ ни дава възможност да осигурим на нашите служители още по-добри амбиции и учебни цели. Как ще го направим? Пътища на растеж Ние ще създадем пътища на растеж, ще ги опишем точно и на всяка стъпка конкретно ще посочим какви умения са необходими и как те могат да бъдат развити. Активно стимулиране Ние активно ще насърчаваме служителите да работят върху собственото си развитие, да предприемат инициативи и да демонстрират предприемачество. Holder Academy Ние ще създадем Академия, с която да максимизираме развитието на уменията и опита. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Laikiklis kuria žiniatinklio programas ir platformas su didele aistra ir be nesąmoniškumo mentalitetu. Štai ką turėtojas daro seserinės organizacijos Betty Blocks be kodo kūrimo platformoje. Laikiklio ir seserinių organizacijų darbuotojai Betty Blocks, woeler ir NaaS visada atlieka aukščiausiu lygiu. Iš naujo pastato Alkmaar, 125 kolegos dirba, kad „Alkmaar“ žemėlapyje kaip IT migrantų antplūdžio valdymo centras Nyderlanduose. Norint pasiekti šį tikslą, noras yra viena iš mūsų pagrindinių vertybių, kurių aktyviai laikosi kiekvienas kolega. Mūsų vizija yra būti kompanija, kuri, be mūsų organizacinių tikslų, suteikia vietos augimui ir individualiems užmojams. ESF dotacijų projektas „Vidaus judumo, vystymosi ir verslumo skatinimas“ suteikia mums galimybę dar geriau įgyvendinti savo ambicijas ir mokymosi tikslus. Kaip mes tai padarysime? Mes ketiname nustatyti augimo kelius, tiksliai juos apibūdinti ir kiekviename etape konkrečiai nurodyti, kokių įgūdžių reikia ir kaip jie gali būti tobulinami. Aktyvi stimuliacija Mes aktyviai skatinsime darbuotojus dirbti su savo vystymusi, imtis iniciatyvų ir parodyti verslumą. Laikiklis akademija Mes įsteigti akademiją, su kuria mes maksimaliai padidinti įgūdžių ir patirties plėtrą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nositelj razvija web aplikacije i platforme s velikom strašću i besmislenim mentalitetom. To je ono što Holder radi na platformi za razvoj bez koda sestrinske organizacije Betty Blocks. Zaposlenici Holder i sestrinskih organizacija Betty Blocks, jadnici i NaaS uvijek nastupaju na najvišoj razini. Iz naše nove zgrade u Alkmaaru 125 kolega radi na postavljanju Alkmaara na karti kao IT žarišne točke u Nizozemskoj. Da bismo postigli taj cilj, želja je jedna od naših temeljnih vrijednosti kojih se svaki kolega aktivno pridržava. Naša vizija je biti tvrtka koja, osim ostvarivanja naših organizacijskih ciljeva, daje prostor za rast i individualne ambicije. Projekt dodjele bespovratnih sredstava ESF-a Poticanje unutarnje mobilnosti, razvoja i poduzetništva omogućuje nam da našim zaposlenicima pružimo još bolje ambicije i ciljeve učenja. Kako ćemo to učiniti? Putevi rasta Pokrenut ćemo putove rasta, točno ih opisati i, u svakom koraku, konkretno naznačiti koje su vještine potrebne i kako se mogu razviti. Aktivno ćemo poticati zaposlenike da rade na vlastitom razvoju, pokrenu inicijative i pokažu poduzetništvo. Utemeljit ćemo akademiju s kojom maksimalno povećavamo razvoj vještina i iskustva. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Hållare utvecklar webbapplikationer och plattformar med stor passion och en nonsens mentalitet. Detta är vad Holder gör på no-code-utvecklingsplattformen för systerorganisationen Betty Blocks. Medarbetarna i Holder och systerorganisationerna Betty Blocks, Woeler och NaaS presterar alltid på högsta nivå. Från vår nya byggnad i Alkmaar arbetar de 125 kollegorna för att sätta Alkmaar på kartan som en IT-hotspot i Nederländerna. För att uppnå detta mål är ivrighet ett av våra kärnvärden som varje kollega aktivt ansluter sig till. Vår vision är att vara ett företag som, förutom att fullfölja våra organisatoriska mål, ger utrymme för tillväxt och individuella ambitioner. ESF-bidragsprojektet Stimulera intern rörlighet, utveckling och entreprenörskap gör det möjligt för oss att ge våra anställda ännu bättre sina ambitioner och inlärningsmål. Hur ska vi göra det här? Tillväxtvägar Vi kommer att sätta upp tillväxtbanor, beskriva dem korrekt och, i varje steg, konkret ange vilka färdigheter som behövs och hur de kan utvecklas. Aktiv stimulans Vi kommer aktivt att uppmuntra medarbetare att arbeta med sin egen utveckling, ta initiativ och visa entreprenörskap. Innehavaren Academy Vi kommer att inrätta en akademi, med vilken vi maximerar utvecklingen av kompetens och erfarenhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Holder dezvoltă aplicații web și platforme cu o mare pasiune și o mentalitate fără sens. Asta face Holder pe platforma de dezvoltare fără cod a organizației surori Betty Blocks. Angajații organizațiilor Holder și surori Betty Blocks, Woeler și NaaS sunt întotdeauna performante la cel mai înalt nivel. Din noua noastră clădire din Alkmaar, cei 125 de colegi lucrează pentru a pune Alkmaar pe hartă ca un hotspot IT în Țările de Jos. Pentru a atinge acest obiectiv, dorința este una dintre valorile noastre fundamentale la care fiecare coleg aderă în mod activ. Viziunea noastră este de a fi o companie care, pe lângă urmărirea obiectivelor noastre organizaționale, oferă spațiu pentru creștere și ambiții individuale. Proiectul de finanțare FSE Stimularea mobilității interne, a dezvoltării și a spiritului antreprenorial ne permite să oferim angajaților noștri și mai bine ambițiile și obiectivele de învățare. Cum o să facem asta? Căi de creștere Vom stabili căi de creștere, le vom descrie cu precizie și, la fiecare pas, vom indica în mod concret ce competențe sunt necesare și cum pot fi dezvoltate acestea. Stimularea activă Vom încuraja în mod activ angajații să lucreze la propria lor dezvoltare, să ia inițiative și să arate antreprenoriat. Holder Academy Vom înființa o Academie, cu care maximizăm dezvoltarea abilităților și experienței. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Imetnik razvija spletne aplikacije in platforme z veliko strastjo in nesmiselno miselnostjo. To je tisto, kar Holder počne na platformi razvoja brez kode sestrske organizacije Betty Blocks. Zaposleni v organizaciji Holder in sestrskih organizacijah Betty Blocks, woeler in NaaS vedno nastopajo na najvišji ravni. Iz naše nove stavbe v Alkmaarju si 125 kolegov prizadeva, da bi Alkmaarja postavili na zemljevid kot informacijsko točko na Nizozemskem. Da bi dosegli ta cilj, je želja ena od naših temeljnih vrednot, ki jih vsak sodelavec aktivno upošteva. Naša vizija je biti podjetje, ki poleg uresničevanja naših organizacijskih ciljev daje prostor za rast in individualne ambicije. Projekt dotacije ESS Spodbujanje notranje mobilnosti, razvoja in podjetništva nam omogoča, da zaposlenim še bolje zagotovimo njihove ambicije in učne cilje. Kako bomo to naredili? Poti rasti Naredili bomo poti rasti, jih natančno opisali in na vsakem koraku konkretno navedli, katere spretnosti so potrebne in kako jih je mogoče razviti. Aktivno spodbujanje zaposlenih bomo aktivno spodbujali k delu na lastnem razvoju, prevzemanju pobud in prikazovanju podjetništva. Ustanovili bomo akademijo, s katero bomo maksimizirali razvoj spretnosti in izkušenj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Posiadacz rozwija aplikacje internetowe i platformy z wielką pasją i mentalnością bez sensu. To właśnie robi Holder na platformie rozwoju bez kodu organizacji siostrzanej Betty Blocks. Pracownicy organizacji Holder i siostrzanych Betty Blocks, woeler i NaaS zawsze działają na najwyższym poziomie. Z naszego nowego budynku w Alkmaar 125 współpracowników pracuje nad umieszczeniem Alkmaar na mapie jako hotspotu IT w Holandii. Aby osiągnąć ten cel, chętność jest jedną z naszych podstawowych wartości, do których aktywnie przestrzega każdy kolega. Naszą wizją jest być firmą, która oprócz realizacji naszych celów organizacyjnych daje miejsce na rozwój i indywidualne ambicje. Projekt stymulujący mobilność wewnętrzną, rozwój i przedsiębiorczość w ramach EFS pozwala nam jeszcze lepiej zapewnić naszym pracownikom ambicje i cele edukacyjne. Jak to zrobimy? Ścieżki wzrostu Mamy zamiar ustawić ścieżki wzrostu, opisać je dokładnie i, na każdym kroku, konkretnie wskazać, jakie umiejętności są potrzebne i jak można je rozwijać. Aktywnie zachęcamy pracowników do pracy nad własnym rozwojem, podejmowania inicjatyw i pokazywania przedsiębiorczości. Utworzymy Akademię, dzięki której zmaksymalizujemy rozwój umiejętności i doświadczenia. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011399
0 references