Spa Sport Hotel Zuiver B.V. (Q4003505)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003505 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Spa Sport Hotel Zuiver B.V. |
Project Q4003505 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 September 2018
0 references
20 September 2019
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V.
0 references
52°19'50.95"N, 4°51'8.10"E
0 references
1081KH
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. wil haar medewerkers instrumenten aanreiken en inzichten geven die resulteren in meer duidelijkheid omtrent de verwachtingen en meer betrokkenheid bij het werk en bewustwording omtrent de eigen invloed op werkplezier. Medewerkers krijgen meer verantwoordelijkheid en zullen intensiever en vanuit eigenaarschap betrokken worden bij de verdere ontwikkeling en veranderingen binnen de organisatie. De organisatie bevindt zich echter in een fase waarin er meer gevraagd wordt van de medewerkers. Men constateert dat er met name op het gebied van soft skills niet goed wordt geacteerd. Het is moeilijk voor de mensen om zich te verplaatsen in anderen, zowel klant als intern, waardoor de communicatie (o.a. terugkoppeling, reflectie en feedback) beneden peil is. Hierdoor is er de afgelopen periode veel stress op de werkvloer ontstaan. Men wil de medewerkers begeleiden en ondersteunen bij het verbeteren en aanscherpen van de verschillende vaardigheden ter bevordering van de mentaliteit, discipline en de betrokkenheid van de medewerkers. (Dutch)
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. aims to provide its employees with tools and insights that result in more clarity about expectations and more involvement in the work and awareness about their own impact on work pleasure. Employees will be given more responsibility and will be involved more intensively and through ownership in the further development and changes within the organisation. However, the organisation is at a stage in which the employees are asked more. It is noted that there is a lack of action, especially in the field of soft skills. It is difficult for people to move in others, both customers and internally, which means that communication (e.g. feedback, reflection and feedback) is below level. This has caused a lot of stress in the workplace over the past period. The aim is to guide and support employees in improving and strengthening the different skills to promote the mentality, discipline and involvement of the employees. (English)
26 January 2022
0.1011231353795461
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. vise à fournir à ses employés des outils et des idées qui permettent de clarifier les attentes et de s’impliquer davantage dans le travail et de sensibiliser à leur propre impact sur le plaisir du travail. Les employés seront investis d’une plus grande responsabilité et participeront de manière plus intensive et grâce à l’appropriation du processus de développement et de changements au sein de l’organisation. Toutefois, l’organisation en est à un stade où l’on demande davantage aux employés. Il est à noter qu’il y a un manque d’action, en particulier dans le domaine des compétences non techniques. Il est difficile pour les gens de se déplacer dans d’autres, tant auprès des clients qu’à l’interne, ce qui signifie que la communication (par exemple, rétroaction, réflexion et rétroaction) est inférieure au niveau. Cela a causé beaucoup de stress sur le lieu de travail au cours de la dernière période. L’objectif est de guider et de soutenir les employés dans l’amélioration et le renforcement des différentes compétences pour promouvoir la mentalité, la discipline et la participation des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. zielt darauf ab, seinen Mitarbeitern Werkzeuge und Erkenntnisse zur Verfügung zu stellen, die zu mehr Klarheit über Erwartungen und mehr Engagement in der Arbeit und Bewusstsein für ihre eigenen Auswirkungen auf das Arbeitsvergnügen führen. Den Mitarbeitern wird mehr Verantwortung übertragen und intensiver und durch Eigenverantwortung in die Weiterentwicklung und Veränderungen innerhalb der Organisation eingebunden. Die Organisation befindet sich jedoch in einer Phase, in der die Mitarbeiter mehr gefragt werden. Es wird darauf hingewiesen, dass es an Maßnahmen mangelt, insbesondere im Bereich der Soft Skills. Es ist schwierig für Menschen, sich in anderen zu bewegen, sowohl Kunden als auch intern, was bedeutet, dass Kommunikation (z. B. Feedback, Reflexion und Feedback) unter dem Niveau liegt. Dies hat in der vergangenen Zeit viel Stress am Arbeitsplatz verursacht. Ziel ist es, die Mitarbeiter bei der Verbesserung und Stärkung der verschiedenen Fähigkeiten zur Förderung der Mentalität, Disziplin und Einbindung der Mitarbeiter zu begleiten und zu unterstützen. (German)
26 January 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. si propone di fornire ai propri dipendenti strumenti e approfondimenti che si traducano in una maggiore chiarezza sulle aspettative e un maggiore coinvolgimento nel lavoro e consapevolezza del proprio impatto sul piacere di lavoro. I dipendenti riceveranno maggiori responsabilità e saranno coinvolti più intensamente e attraverso la proprietà nell'ulteriore sviluppo e nei cambiamenti all'interno dell'organizzazione. Tuttavia, l'organizzazione si trova in una fase in cui ai dipendenti viene chiesto di più. Si osserva che vi è una mancanza di azione, soprattutto nel settore delle competenze trasversali. È difficile per le persone spostarsi in altri, sia clienti che internamente, il che significa che la comunicazione (ad esempio feedback, riflessione e feedback) è inferiore al livello. Questo ha causato un sacco di stress sul posto di lavoro nel corso del periodo passato. L'obiettivo è quello di guidare e supportare i dipendenti nel miglioramento e rafforzamento delle diverse competenze per promuovere la mentalità, la disciplina e il coinvolgimento dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. tiene como objetivo proporcionar a sus empleados herramientas e ideas que resulten en más claridad sobre las expectativas y más participación en el trabajo y conciencia sobre su propio impacto en el placer laboral. Los empleados recibirán más responsabilidad y participarán más intensamente y a través de la propiedad en el futuro desarrollo y cambios dentro de la organización. Sin embargo, la organización se encuentra en una etapa en la que se pide más a los empleados. Cabe señalar que existe una falta de acción, especialmente en el ámbito de las habilidades blandas. Es difícil para las personas moverse en otros, tanto clientes como internamente, lo que significa que la comunicación (por ejemplo, retroalimentación, reflexión y retroalimentación) está por debajo del nivel. Esto ha causado mucho estrés en el lugar de trabajo durante el período pasado. El objetivo es orientar y apoyar a los empleados en la mejora y el fortalecimiento de las diferentes capacidades para promover la mentalidad, la disciplina y la participación de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Spa Sport Hotel Zuiver B.V. έχει ως στόχο να παρέχει στους υπαλλήλους του εργαλεία και γνώσεις που οδηγούν σε μεγαλύτερη σαφήνεια σχετικά με τις προσδοκίες και μεγαλύτερη συμμετοχή στο έργο και την ευαισθητοποίηση σχετικά με τον δικό τους αντίκτυπο στην εργασιακή ευχαρίστηση. Οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερη ευθύνη και θα συμμετέχουν πιο εντατικά και μέσω της συμμετοχής τους στην περαιτέρω ανάπτυξη και τις αλλαγές εντός του οργανισμού. Ωστόσο, η οργάνωση βρίσκεται σε ένα στάδιο κατά το οποίο οι εργαζόμενοι ζητούνται περισσότερα. Σημειώνεται ότι υπάρχει έλλειψη δράσης, ιδίως στον τομέα των μη τεχνικών δεξιοτήτων. Είναι δύσκολο για τους ανθρώπους να μετακινούνται σε άλλους, τόσο πελάτες όσο και εσωτερικά, πράγμα που σημαίνει ότι η επικοινωνία (π.χ. ανατροφοδότηση, προβληματισμός και ανατροφοδότηση) είναι κάτω από το επίπεδο. Αυτό έχει προκαλέσει πολύ άγχος στον χώρο εργασίας κατά την προηγούμενη περίοδο. Στόχος είναι να καθοδηγηθούν και να υποστηριχθούν οι εργαζόμενοι στη βελτίωση και την ενίσχυση των διαφόρων δεξιοτήτων για την προώθηση της νοοτροπίας, της πειθαρχίας και της συμμετοχής των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. har til formål at give sine medarbejdere værktøjer og indsigter, der resulterer i større klarhed om forventninger og mere engagement i arbejdet og bevidstheden om deres egen indvirkning på arbejdsglæden. Medarbejderne får større ansvar og vil blive inddraget mere intensivt og gennem ejerskab i den videre udvikling og ændringer i organisationen. Organisationen befinder sig imidlertid på et stadium, hvor medarbejderne bliver spurgt mere. Det bemærkes, at der er mangel på handling, især inden for bløde færdigheder. Det er vanskeligt for folk at flytte til andre, både kunder og internt, hvilket betyder, at kommunikationen (f.eks. feedback, refleksion og feedback) ligger under niveau. Dette har forårsaget en masse stress på arbejdspladsen i den seneste periode. Målet er at vejlede og støtte medarbejderne i at forbedre og styrke de forskellige færdigheder for at fremme medarbejdernes mentalitet, disciplin og inddragelse. (Danish)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen työkaluja ja oivalluksia, jotka selkeyttävät odotuksia ja lisäävät osallistumista työhön ja tietoisuutta omasta vaikutuksestaan työn iloon. Työntekijöille annetaan enemmän vastuuta, ja he osallistuvat entistä tiiviimmin ja omavastuullisuuden kautta organisaation jatkokehitykseen ja muutoksiin. Organisaatio on kuitenkin vaiheessa, jossa työntekijöitä pyydetään enemmän. On huomattava, että toiminta on puutteellista erityisesti pehmeiden taitojen alalla. Ihmisten on vaikea liikkua toisissa, sekä asiakkaissa että sisäisesti, mikä tarkoittaa, että viestintä (esim. palaute, pohdinta ja palaute) on tason alapuolella. Tämä on aiheuttanut viime aikoina paljon stressiä työpaikalla. Tavoitteena on ohjata ja tukea työntekijöitä erilaisten taitojen kehittämisessä ja vahvistamisessa työntekijöiden ajattelutavan, kurinalaisuuden ja osallistumisen edistämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. għandha l-għan li tipprovdi lill-impjegati tagħha b’għodod u għarfien li jirriżultaw f’aktar ċarezza dwar l-aspettattivi u aktar involviment fix-xogħol u l-għarfien dwar l-impatt tagħhom stess fuq ix-xogħol ta’ divertiment. L-impjegati se jingħataw aktar responsabbiltà u se jkunu involuti b’mod aktar intensiv u permezz tas-sjieda fl-iżvilupp u t-tibdil ulterjuri fi ħdan l-organizzazzjoni. Madankollu, l-organizzazzjoni tinsab fi stadju fejn l-impjegati huma mitluba aktar. Ta’ min jinnota li hemm nuqqas ta’ azzjoni, speċjalment fil-qasam tal-ħiliet personali. Huwa diffiċli għan-nies li jiċċaqalqu f’oħrajn, kemm fil-klijenti kif ukoll internament, li jfisser li l-komunikazzjoni (eż. feedback, riflessjoni u feedback) hija taħt il-livell. Dan ikkawża ħafna stress fuq il-post tax-xogħol matul il-perjodu li għadda. L-għan huwa li l-impjegati jiġu ggwidati u appoġġati fit-titjib u t-tisħiħ tal-ħiliet differenti għall-promozzjoni tal-mentalità, id-dixxiplina u l-involviment tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
SpA Sport Hotel Zuiver B.V. mērķis ir sniegt saviem darbiniekiem rīkus un ieskatus, kas dod lielāku skaidrību par cerībām un lielāku iesaistīšanos darbā un izpratni par viņu pašu ietekmi uz darba prieku. Darbiniekiem tiks piešķirta lielāka atbildība, un viņi tiks intensīvāk iesaistīti un līdzatbildīgi turpmākajā attīstībā un pārmaiņās organizācijā. Tomēr organizācija ir stadijā, kurā darbiniekiem tiek lūgts vairāk. Tiek atzīmēts, ka trūkst rīcības, jo īpaši vispārīgo prasmju jomā. Cilvēkiem ir grūti pārvietoties gan klientiem, gan iekšēji, kas nozīmē, ka saziņa (piemēram, atgriezeniskā saite, pārdomas un atgriezeniskā saite) ir zemāka par līmeni. Tas ir radījis daudz stresa darbavietā pagājušajā periodā. Mērķis ir vadīt un atbalstīt darbiniekus dažādu prasmju uzlabošanā un stiprināšanā, lai veicinātu darbinieku mentalitāti, disciplīnu un iesaistīšanos. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom Spa Sport Hotel Zuiver B.V. je poskytnúť svojim zamestnancom nástroje a poznatky, ktoré vyústia do väčšej jasnosti očakávaní a väčšej účasti na práci a informovanosti o ich vlastnom vplyve na potešenie z práce. Zamestnanci budú mať väčšiu zodpovednosť a budú sa intenzívnejšie zapájať do ďalšieho rozvoja a zmien v rámci organizácie. Organizácia je však vo fáze, v ktorej sú zamestnanci požiadaní viac. Treba poznamenať, že je nedostatok opatrení, najmä v oblasti mäkkých zručností. Pre ľudí je ťažké pohybovať sa v iných, tak zákazníkoch, ako aj interne, čo znamená, že komunikácia (napr. spätná väzba, reflexia a spätná väzba) je pod úrovňou. To spôsobilo veľa stresu na pracovisku v minulom období. Cieľom je usmerňovať a podporovať zamestnancov pri zlepšovaní a posilňovaní rôznych zručností na podporu mentality, disciplíny a zapojenia zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm Spa Spóirt Óstán Zuiver B.V. uirlisí agus léargais a chur ar fáil dá fhostaithe mar thoradh ar soiléireacht níos mó maidir le hionchais agus rannpháirtíocht níos mó san obair agus feasacht maidir lena dtionchar féin ar phléisiúr oibre. Tabharfar níos mó freagrachta d’fhostaithe agus beidh siad páirteach ar bhealach níos déine agus trí úinéireacht i bhforbairt agus athruithe breise laistigh den eagraíocht. Mar sin féin, tá an eagraíocht ag céim ina n-iarrtar ar na fostaithe níos mó. Tugtar faoi deara go bhfuil easpa gníomhaíochta ann, go háirithe i réimse na scileanna boga. Tá sé deacair do dhaoine bogadh i dtíortha eile, custaiméirí agus go hinmheánach araon, rud a chiallaíonn go bhfuil cumarsáid (e.g. aiseolas, machnamh agus aiseolas) faoi bhun an leibhéil. Tá sé seo ina chúis le go leor strus san ionad oibre le linn na tréimhse seo caite. Is í an aidhm ná fostaithe a threorú agus tacaíocht a thabhairt dóibh maidir leis na scileanna éagsúla a fheabhsú agus a neartú chun meon, disciplín agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a chur chun cinn. (Irish)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. si klade za cíl poskytnout svým zaměstnancům nástroje a poznatky, které vedou k větší jasnosti ohledně očekávání a většímu zapojení do práce a povědomí o jejich vlastním dopadu na pracovní potěšení. Zaměstnanci budou mít větší odpovědnost a budou intenzivněji a prostřednictvím vlastní odpovědnosti zapojeni do dalšího vývoje a změn v rámci organizace. Organizace se však nachází ve fázi, kdy jsou zaměstnanci více požádáni. Je třeba poznamenat, že existuje nedostatek opatření, zejména v oblasti měkkých dovedností. Pro lidi je obtížné se pohybovat v jiných, jak u zákazníků, tak interně, což znamená, že komunikace (např. zpětná vazba, reflexe a zpětná vazba) je pod úrovní. To způsobilo v minulém období velké napětí na pracovišti. Cílem je vést a podporovat zaměstnance při zlepšování a posilování různých dovedností s cílem podpořit mentalitu, disciplínu a zapojení zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
O Spa Sport Hotel Zuiver B.V. tem como objetivo proporcionar aos seus colaboradores ferramentas e conhecimentos que resultem numa maior clareza sobre as expetativas e num maior envolvimento no trabalho e consciência sobre o seu próprio impacto no prazer de trabalho. Os funcionários terão mais responsabilidade e serão envolvidos de forma mais intensa e através da apropriação no desenvolvimento e nas mudanças futuras dentro da organização. No entanto, a organização encontra-se numa fase em que os trabalhadores são mais solicitados. Note-se que existe uma falta de ação, especialmente no domínio das competências sociais. É difícil para as pessoas deslocarem-se nos outros, tanto a nível dos clientes como a nível interno, o que significa que a comunicação (por exemplo, feedback, reflexão e feedback) está abaixo do nível. Isto causou muito stress no local de trabalho durante o período passado. O objetivo é orientar e apoiar os colaboradores na melhoria e reforço das diferentes competências para promover a mentalidade, a disciplina e o envolvimento dos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. eesmärk on pakkuda oma töötajatele tööriistu ja teadmisi, mille tulemuseks on suurem selgus ootuste osas, suurem kaasamine töösse ja teadlikkus oma mõjust töörõõmule. Töötajatele antakse suurem vastutus ning nad kaasatakse intensiivsemalt ja isevastutuse kaudu organisatsiooni edasisesse arengusse ja muudatustesse. Organisatsioon on siiski etapis, kus töötajatelt küsitakse rohkem. Märgitakse, et meetmeid ei võeta, eriti pehmete oskuste valdkonnas. Inimestel on raske liikuda teistes, nii klientides kui ka asutusesiseselt, mis tähendab, et teabevahetus (nt tagasiside, peegeldus ja tagasiside) jääb allapoole taset. See on viimasel perioodil põhjustanud töökohal palju stressi. Eesmärk on juhendada ja toetada töötajaid erinevate oskuste parandamisel ja tugevdamisel, et edendada töötajate mentaliteeti, distsiplineerimist ja kaasamist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Spa Sport Hotel Zuiver B.V. célja, hogy alkalmazottai számára olyan eszközöket és betekintést nyújtson, amelyek egyértelműbbé teszik az elvárásokat, és jobban bekapcsolódnak a munkába, és tudatosabbá teszik, hogy milyen hatással vannak a munka örömére. A munkavállalók nagyobb felelősséget kapnak, és intenzívebben és a szervezeten belüli további fejlesztésekben és változásokban való részvételen keresztül vesznek majd részt benne. A szervezet azonban olyan szakaszban van, amikor a munkavállalóktól többet kérnek. Meg kell jegyezni, hogy hiányzik a cselekvés, különösen a humán készségek területén. Az emberek nehezen mozoghatnak másokban, mind az ügyfelekben, mind a belső piacon, ami azt jelenti, hogy a kommunikáció (pl. visszajelzés, reflexió és visszajelzés) szintje alatt van. Ez sok stresszt okozott a munkahelyen az elmúlt időszakban. A cél a munkavállalók irányítása és támogatása a különböző készségek fejlesztésében és erősítésében a munkavállalók mentalitásának, fegyelmének és bevonásának előmozdítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
СПА Спорт Хотел Зуивер Б.В. има за цел да предостави на своите служители инструменти и прозрения, които водят до повече яснота относно очакванията и по-голямо участие в работата и осъзнаване на собственото им въздействие върху удоволствието от работата. На служителите ще бъде възложена по-голяма отговорност и ще бъдат включени по-интензивно и чрез ангажираност в по-нататъшното развитие и промени в рамките на организацията. Организацията обаче е на етап, в който служителите са поискани повече. Отбелязва се, че е налице липса на действия, особено в областта на меките умения. За хората е трудно да се местят в други, както клиенти, така и вътрешно, което означава, че комуникацията (напр. обратна връзка, размисъл и обратна връзка) е под нивото. Това е причинило голям стрес на работното място през изминалия период. Целта е да се насочват и подпомагат служителите в подобряването и укрепването на различните умения за насърчаване на манталитета, дисциплината и участието на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
SPA Sport Hotel Zuiver B.V. siekia suteikti savo darbuotojams įrankius ir įžvalgas, kurie suteikia daugiau aiškumo apie lūkesčius ir daugiau įsitraukimo į darbą bei supratimą apie jų pačių poveikį darbo malonumui. Darbuotojams bus suteikta didesnė atsakomybė ir jie bus aktyviau įtraukti į tolesnę organizacijos plėtrą ir pokyčius. Tačiau organizacija yra etape, kuriame darbuotojų prašoma daugiau. Pažymima, kad trūksta veiksmų, ypač socialinių įgūdžių srityje. Žmonėms sunku persikelti į kitus klientus ir viduje, o tai reiškia, kad bendravimas (pvz., grįžtamasis ryšys, apmąstymai ir grįžtamasis ryšys) yra žemesnis už lygį. Tai sukėlė daug streso darbo vietoje per pastarąjį laikotarpį. Tikslas – padėti darbuotojams tobulinti ir stiprinti įvairius įgūdžius, siekiant skatinti darbuotojų mentalitetą, drausmę ir dalyvavimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. ima za cilj pružiti svojim zaposlenicima alate i uvide koji rezultiraju jasnijim očekivanjima i većim sudjelovanjem u radu i svijesti o vlastitom utjecaju na zadovoljstvo rada. Zaposlenici će dobiti veću odgovornost te će biti uključeni intenzivnije i kroz vlasništvo u daljnjem razvoju i promjenama unutar organizacije. Međutim, organizacija je u fazi u kojoj se od zaposlenika traži više. Napominje se da postoji nedostatak djelovanja, posebno u području mekih vještina. Ljudima je teško kretati se u drugima, kako klijentima tako i interno, što znači da je komunikacija (npr. povratne informacije, razmišljanja i povratne informacije) ispod razine. To je izazvalo puno stresa na radnom mjestu u proteklom razdoblju. Cilj je usmjeravati i podupirati zaposlenike u poboljšanju i jačanju različitih vještina za promicanje mentaliteta, discipline i uključenosti zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. strävar efter att förse sina anställda med verktyg och insikter som resulterar i mer klarhet om förväntningar och mer engagemang i arbetet och medvetenhet om deras egen påverkan på arbetsglädje. Medarbetarna kommer att ges större ansvar och engageras mer intensivt och genom egenansvar i vidareutvecklingen och förändringarna inom organisationen. Organisationen befinner sig dock i ett skede där de anställda ställs tillfrågas mer. Det noteras att det saknas åtgärder, särskilt när det gäller mjuka färdigheter. Det är svårt för människor att röra sig i andra, både kunder och internt, vilket innebär att kommunikationen (t.ex. feedback, reflektion och feedback) ligger under nivån. Detta har orsakat en hel del stress på arbetsplatsen under den senaste perioden. Syftet är att vägleda och stödja medarbetare i att förbättra och stärka de olika färdigheterna för att främja de anställdas mentalitet, disciplin och engagemang. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. își propune să ofere angajaților săi instrumente și perspective care să ducă la mai multă claritate în ceea ce privește așteptările și o mai mare implicare în muncă și conștientizarea propriului impact asupra plăcerii la locul de muncă. Angajaților li se va acorda mai multă responsabilitate și vor fi implicați mai intens și prin asumarea responsabilității în dezvoltarea și schimbările ulterioare din cadrul organizației. Cu toate acestea, organizația se află într-o etapă în care angajații sunt întrebați mai mult. Se remarcă faptul că există o lipsă de acțiune, în special în domeniul competențelor non-tehnice. Este dificil pentru oameni să se deplaseze în altele, atât clienți, cât și intern, ceea ce înseamnă că comunicarea (de exemplu, feedback, reflecție și feedback) este sub nivel. Acest lucru a cauzat o mulțime de stres la locul de muncă în ultima perioadă. Scopul este de a îndruma și sprijini angajații în îmbunătățirea și consolidarea diferitelor competențe pentru a promova mentalitatea, disciplina și implicarea angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. svojim zaposlenim zagotavlja orodja in vpoglede, ki omogočajo večjo jasnost glede pričakovanj ter večjo vključenost v delo in zavedanje o njihovem vplivu na delovni užitek. Zaposleni bodo deležni večje odgovornosti in bodo intenzivneje vključeni v nadaljnji razvoj in spremembe v organizaciji. Vendar pa je organizacija v fazi, v kateri so zaposleni vprašani več. Opozoriti je treba, da ni ukrepov, zlasti na področju mehkih spretnosti. Ljudje se težko preselijo v druge, tako stranke kot notranje, kar pomeni, da je komunikacija (npr. povratne informacije, refleksija in povratne informacije) pod ravnjo. To je v preteklem obdobju povzročilo veliko stresa na delovnem mestu. Cilj je usmerjati in podpirati zaposlene pri izboljševanju in krepitvi različnih znanj in spretnosti za spodbujanje miselnosti, discipline in vključevanja zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Spa Sport Hotel Zuiver B.V. ma na celu dostarczenie swoim pracownikom narzędzi i spostrzeżeń, które skutkują większą jasnością co do oczekiwań i większym zaangażowaniem w pracę oraz świadomością ich własnego wpływu na przyjemność z pracy. Pracownicy będą ponosić większą odpowiedzialność i będą intensywniej angażowani poprzez odpowiedzialność za dalszy rozwój i zmiany w organizacji. Organizacja znajduje się jednak na etapie, w którym pracownicy są pytani więcej. Należy zauważyć, że brak jest działań, zwłaszcza w dziedzinie umiejętności miękkich. Ludziom trudno jest poruszać się w innych, zarówno klientów, jak i wewnętrznie, co oznacza, że komunikacja (np. informacje zwrotne, refleksje i informacje zwrotne) jest poniżej poziomu. Spowodowało to wiele stresu w miejscu pracy w minionym okresie. Celem jest kierowanie i wspieranie pracowników w doskonaleniu i wzmacnianiu różnych umiejętności w celu promowania mentalności, dyscypliny i zaangażowania pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011406
0 references