Century Auto Group (Q4003433)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003433 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Century Auto Group |
Project Q4003433 in Netherlands |
Statements
Century Autogroep
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Met de dealerschappen van Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagens, SEAT, ŠKODA, CUPRA en Kalkhoff e-bikes in combinatie met een eigen hypermoderne wasstraat, bedrijfswagenombouw-, verhuur-, lease- en schadetak, is Century sinds 1932 uitgegroeid tot een mobiliteitspartner met bijna 400 medewerkers verspreid over Groningen en Drenthe. Century biedt de particuliere en zakelijke rijder een totaaloplossing op het gebied van zijn mobiliteitswensen. Alle medewerkers binnen het bedrijf zijn gepassioneerd met hun vak bezig. Door goed te luisteren en zich in iedere klant te verplaatsen, streven zij ernaar net even iets meer te doen dan nodig is. Het afgelopen jaar is onder begeleiding van Store Support voor Century, een zestal Century DNA-aspecten vastgesteld. Nu is de uitdaging om alle medewerkers hiervan te doorgronden en ervoor te zorgen dat medewerkers ook gaan handelen naar de DNA punten. Dit vergt voor vele en nieuwe manier van werken, die past bij de wensen en eisen van de heden ten daagse consument. Tevens moet de dienstverlening opnieuw worden vastgesteld en moet er bepaald worden op welke wijze de DNA punten tot uiting komen in de Employee journey. Binnen onze organisatie willen wij aandacht gaan besteden aan duurzame inzetbaarheid en zien wij verbeterkansen. Door middel van het subsidieproject worden de medewerkers van onze organisatie in staat gesteld voortdurend te blijven leren en ontwikkelen. Dit vinden wij erg belangrijk. Medewerkers blijven daardoor duurzaam inzetbaar. Met de uitkomsten van dit project willen wij onze medewerkers steunen in hun ambities en behoeften door het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden en het stimuleren van een positieve leeromgeving. Dergelijke niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden zijn nodig om de ontwikkelpunten binnen het duurzame perspectief te realiseren. (Dutch)
0 references
With the dealerships of Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA and Kalkhoff e-bikes in combination with its own state-of-the-art car wash, commercial vehicle conversion, rental, leasing and damage, Century has since 1932 become a mobility partner with almost 400 employees spread across Groningen and Drenthe. Century offers the private and business driver a total solution to his mobility needs. All employees within the company are passionate about their profession. By listening carefully and moving in every customer, they strive to do just a little more than is necessary. Over the past year, a six Century DNA aspect has been identified under the guidance of Store Support for Century. Now the challenge is to understand all employees and to ensure that employees also act on the DNA points. This requires many and new ways of working, which suits the wishes and demands of today’s consumer. The service should also be redefined and the way in which the DNA points are reflected in the Employee journey should be determined. Within our organisation, we want to focus on sustainable employability and see opportunities for improvement. Through the grant project, the employees of our organisation are able to continue to learn and develop. This is very important to us. As a result, employees remain sustainable. With the results of this project, we want to support our employees in their ambitions and needs by recognising non-company-specific knowledge and skills and stimulating a positive learning environment. Such non-business-specific knowledge and skills are needed to realise the development points within the sustainable perspective. (English)
26 January 2022
0.4700445356337718
0 references
Avec les concessionnaires d’Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA et Kalkhoff e-bikes en combinaison avec son propre lavage de voiture, conversion de véhicules utilitaires, location, leasing et dommages, Century est devenu depuis 1932 un partenaire de mobilité avec près de 400 employés répartis dans Groningen et Drenthe. Century offre au conducteur privé et d’affaires une solution totale à ses besoins de mobilité. Tous les employés de l’entreprise sont passionnés par leur profession. En écoutant attentivement et en se déplaçant chez chaque client, ils s’efforcent de faire juste un peu plus que nécessaire. Au cours de la dernière année, un aspect ADN de six siècles a été identifié sous la direction de Store Support for Century. Maintenant, le défi est de comprendre tous les employés et de s’assurer que les employés agissent également sur les points d’ADN. Cela nécessite des méthodes de travail nombreuses et nouvelles, qui répondent aux souhaits et aux exigences du consommateur d’aujourd’hui. Il convient également de redéfinir le service et de déterminer la façon dont les points ADN sont reflétés dans le parcours de l’employé. Au sein de notre organisation, nous voulons nous concentrer sur l’employabilité durable et trouver des possibilités d’amélioration. Grâce au projet de subvention, les employés de notre organisation sont en mesure de continuer à apprendre et à se développer. C’est très important pour nous. Par conséquent, les employés restent durables. Avec les résultats de ce projet, nous voulons soutenir nos employés dans leurs ambitions et leurs besoins en reconnaissant les connaissances et les compétences non spécifiques à l’entreprise et en stimulant un environnement d’apprentissage positif. Ces connaissances et compétences non spécifiques aux entreprises sont nécessaires pour réaliser les points de développement dans une perspective durable. (French)
26 January 2022
0 references
Mit den Händlern von Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA und Kalkhoff ist Century seit 1932 ein Mobilitätspartner mit fast 400 Mitarbeitern, die sich auf Groningen und Drenthe verteilen. Century bietet dem Privat- und Geschäftsfahrer eine Gesamtlösung für seine Mobilitätsbedürfnisse. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind leidenschaftlich für ihren Beruf. Indem sie sorgfältig zuhören und sich in jedem Kunden bewegen, bemühen sie sich, nur ein wenig mehr zu tun, als es notwendig ist. Im vergangenen Jahr wurde unter der Anleitung von Store Support for Century ein DNA-Aspekt aus sechs Jahrhunderten identifiziert. Nun besteht die Herausforderung darin, alle Mitarbeiter zu verstehen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter auch auf die DNA-Punkte reagieren. Dies erfordert viele und neue Arbeitsweisen, die den Wünschen und Anforderungen des heutigen Verbrauchers entsprechen. Der Dienst sollte auch neu definiert und die Art und Weise, in der die DNA-Punkte in der Mitarbeiterreise reflektiert werden, bestimmt werden. Innerhalb unserer Organisation wollen wir uns auf nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit konzentrieren und Verbesserungsmöglichkeiten sehen. Durch das Förderprojekt sind die Mitarbeiter unserer Organisation in der Lage, weiter zu lernen und zu entwickeln. Das ist uns sehr wichtig. Dadurch bleiben die Mitarbeiter nachhaltig. Mit den Ergebnissen dieses Projekts wollen wir unsere Mitarbeiter bei ihren Ambitionen und Bedürfnissen unterstützen, indem wir nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten erkennen und ein positives Lernumfeld anregen. Solche nicht unternehmensspezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten sind erforderlich, um die Entwicklungspunkte in der nachhaltigen Perspektive zu verwirklichen. (German)
26 January 2022
0 references
Con le concessionarie di e-bike Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA e Kalkhoff in combinazione con il proprio autolavaggio all'avanguardia, conversione di veicoli commerciali, noleggio, leasing e danni, Century è diventato dal 1932 un partner di mobilità con quasi 400 dipendenti distribuiti tra Groningen e Drenthe. Century offre al guidatore privato e d'affari una soluzione totale alle sue esigenze di mobilità. Tutti i dipendenti all'interno dell'azienda sono appassionati della loro professione. Ascoltando attentamente e muovendosi in ogni cliente, si sforzano di fare solo un po 'di più del necessario. Nell'ultimo anno, un aspetto del DNA di sei secoli è stato identificato sotto la guida di Store Support for Century. Ora la sfida è capire tutti i dipendenti e garantire che i dipendenti agiscano anche sui punti DNA. Ciò richiede molti e nuovi modi di lavorare, che si adattano ai desideri e alle esigenze del consumatore di oggi. Occorre inoltre ridefinire il servizio e determinare il modo in cui i punti DNA si riflettono nel viaggio dei dipendenti. All'interno della nostra organizzazione, vogliamo concentrarci sull'occupabilità sostenibile e vedere opportunità di miglioramento. Attraverso il progetto di sovvenzione, i dipendenti della nostra organizzazione sono in grado di continuare ad apprendere e sviluppare. Questo è molto importante per noi. Di conseguenza, i dipendenti rimangono sostenibili. Con i risultati di questo progetto, vogliamo sostenere i nostri dipendenti nelle loro ambizioni e nelle loro esigenze, riconoscendo conoscenze e competenze non specifiche dell'azienda e stimolando un ambiente di apprendimento positivo. Tali conoscenze e competenze non specifiche per le imprese sono necessarie per realizzare i punti di sviluppo in una prospettiva sostenibile. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con los concesionarios de Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA y Kalkhoff e-bikes en combinación con su propio lavado de coches de última generación, conversión de vehículos comerciales, alquiler, arrendamiento y daños, Century se ha convertido desde 1932 en un socio de movilidad con casi 400 empleados repartidos por Groningen y Drenthe. Century ofrece al conductor privado y de negocios una solución total a sus necesidades de movilidad. Todos los empleados de la empresa son apasionados por su profesión. Al escuchar cuidadosamente y moverse en cada cliente, se esfuerzan por hacer solo un poco más de lo necesario. Durante el último año, se ha identificado un aspecto de ADN de seis siglos bajo la dirección de Store Support for Century. Ahora el reto es entender a todos los empleados y asegurar que los empleados también actúen sobre los puntos de ADN. Esto requiere muchas y nuevas formas de trabajar, que se adapten a los deseos y demandas del consumidor actual. El servicio también debe redefinirse y determinar la forma en que los puntos de ADN se reflejan en el viaje de los empleados. Dentro de nuestra organización, queremos centrarnos en la empleabilidad sostenible y ver oportunidades de mejora. A través del proyecto de subvención, los empleados de nuestra organización pueden seguir aprendiendo y desarrollando. Esto es muy importante para nosotros. Como resultado, los empleados siguen siendo sostenibles. Con los resultados de este proyecto, queremos apoyar a nuestros empleados en sus ambiciones y necesidades reconociendo los conocimientos y habilidades no específicos de la empresa y estimulando un entorno de aprendizaje positivo. Esos conocimientos y aptitudes no específicos para las empresas son necesarios para lograr los puntos de desarrollo dentro de una perspectiva sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Με τις αντιπροσωπείες των Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA και Kalkhoff e-bikes σε συνδυασμό με το δικό του υπερσύγχρονο πλυντήριο αυτοκινήτων, τη μετατροπή επαγγελματικών οχημάτων, την ενοικίαση, τη μίσθωση και τις ζημιές, ο αιώνας έχει γίνει από το 1932 εταίρος κινητικότητας με σχεδόν 400 εργαζόμενους κατανεμημένους σε όλο το Groningen και τη Drenthe. Ο αιώνας προσφέρει στον ιδιωτικό και επιχειρηματικό οδηγό μια συνολική λύση για τις ανάγκες κινητικότητας του. Όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία είναι παθιασμένοι με το επάγγελμά τους. Ακούγοντας προσεκτικά και κινείται σε κάθε πελάτη, προσπαθούν να κάνουν μόνο λίγο περισσότερο από ό, τι είναι απαραίτητο. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, μια πτυχή DNA έξι αιώνα εντοπίστηκε υπό την καθοδήγηση του Store Support for Century. Τώρα η πρόκληση είναι να κατανοήσουμε όλους τους υπαλλήλους και να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι ενεργούν επίσης στα σημεία DNA. Αυτό απαιτεί πολλούς και νέους τρόπους εργασίας, οι οποίοι ανταποκρίνονται στις επιθυμίες και τις απαιτήσεις του σημερινού καταναλωτή. Θα πρέπει επίσης να επαναπροσδιοριστεί η υπηρεσία και να καθοριστεί ο τρόπος με τον οποίο αντικατοπτρίζονται τα σημεία DNA στο ταξίδι του εργαζομένου. Στο πλαίσιο του οργανισμού μας, θέλουμε να επικεντρωθούμε στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και να δούμε ευκαιρίες βελτίωσης. Μέσω του έργου επιχορήγησης, οι εργαζόμενοι του οργανισμού μας είναι σε θέση να συνεχίσουν να μαθαίνουν και να αναπτύσσονται. Αυτό είναι πολύ σημαντικό για εμάς. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι παραμένουν βιώσιμοι. Με τα αποτελέσματα αυτού του έργου, θέλουμε να στηρίξουμε τους εργαζομένους μας στις φιλοδοξίες και τις ανάγκες τους, αναγνωρίζοντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που δεν αφορούν την εταιρεία και προωθώντας ένα θετικό μαθησιακό περιβάλλον. Αυτές οι μη επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες είναι απαραίτητες για την υλοποίηση των αναπτυξιακών σημείων στο πλαίσιο της βιώσιμης προοπτικής. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med forhandlerne af Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA og Kalkhoff e-cykler i kombination med sin egen state-of-the-art bilvask, ombygning af erhvervskøretøjer, udlejning, leasing og skader, er Century siden 1932 blevet en mobilitetspartner med næsten 400 medarbejdere spredt over Groningen og Drenthe. Århundrede tilbyder den private og erhvervschauffører en samlet løsning på hans mobilitet behov. Alle medarbejdere i virksomheden brænder for deres erhverv. Ved at lytte omhyggeligt og flytte i hver kunde, de stræber efter at gøre lidt mere end nødvendigt. I løbet af det seneste år er et seks århundredes DNA-aspekt blevet identificeret under vejledning af Store Support for Century. Nu er udfordringen at forstå alle medarbejdere og sikre, at medarbejderne også handler på DNA-punkterne. Det kræver mange og nye arbejdsmetoder, som passer til nutidens forbrugeres ønsker og krav. Tjenesten bør også omdefineres, og den måde, hvorpå DNA-punkterne afspejles i medarbejderrejsen, bør fastlægges. Inden for vores organisation ønsker vi at fokusere på bæredygtig beskæftigelsesegnethed og se muligheder for forbedringer. Gennem stipendieprojektet er medarbejderne i vores organisation i stand til at fortsætte med at lære og udvikle sig. Det er meget vigtigt for os. Som følge heraf forbliver medarbejderne bæredygtige. Med resultaterne af dette projekt ønsker vi at støtte vores medarbejdere i deres ambitioner og behov ved at anerkende ikke-virksomhedsspecifikke viden og færdigheder og stimulere et positivt læringsmiljø. En sådan ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder er nødvendig for at realisere udviklingspunkterne i et bæredygtigt perspektiv. (Danish)
21 August 2022
0 references
Audin, Volkswagenin, Volkswagen Bedrijfswagenin, SEATin, ŠKODAn, CUPRAn ja Kalkhoffin sähköpyörien jälleenmyyjinä Centurysta on tullut vuodesta 1932 lähtien lähes 400 työntekijää Groningenin ja Drenthen kautta. Vuosisata tarjoaa yksityisen ja liike-elämän kuljettajalle täydellisen ratkaisun hänen liikkumistarpeisiinsa. Kaikki yrityksen työntekijät ovat intohimoisia ammattiinsa. Kuuntelemalla tarkasti ja liikkumalla jokainen asiakas, he pyrkivät tekemään vain hieman enemmän kuin on tarpeen. Kuluneen vuoden aikana kuuden vuosisadan DNA-näkökohta on tunnistettu Centuryn Store Support for Centuryn ohjauksessa. Nyt haasteena on ymmärtää kaikkia työntekijöitä ja varmistaa, että työntekijät toimivat myös DNA-pisteissä. Tämä edellyttää monia uusia työskentelytapoja, jotka sopivat nykypäivän kuluttajien toiveisiin ja vaatimuksiin. Palvelu olisi myös määriteltävä uudelleen, ja olisi määritettävä, miten DNA-pisteet heijastuvat työntekijän matkaan. Organisaatiossamme haluamme keskittyä kestävään työllistettävyyteen ja nähdä parannusmahdollisuuksia. Apurahahankkeen avulla organisaatiomme työntekijät pystyvät edelleen oppimaan ja kehittämään. Tämä on meille hyvin tärkeää. Tämän seurauksena työntekijät pysyvät kestävinä. Tämän projektin tulosten avulla haluamme tukea työntekijöitämme heidän tavoitteissaan ja tarpeissaan tunnustamalla muut kuin yrityskohtaiset tiedot ja taidot ja edistämällä myönteistä oppimisympäristöä. Tällaisia muita kuin yrityskohtaisia tietoja ja taitoja tarvitaan, jotta kehitysnäkökohdat voidaan toteuttaa kestävällä tavalla. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bin-negozjanti ta’ Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA u Kalkhoff e-bikes flimkien mal-ħasil tal-karozzi tal-ogħla livell tiegħu stess, il-konverżjoni ta’ vetturi kummerċjali, il-kiri, il-kiri u l-ħsara, Seklu ilu mill-1932 isir sieħeb ta’ mobbiltà bi kważi 400 impjegat mifrux madwar Groningen u Drenthe. Seklu joffri lis-sewwieq privat u tan-negozju soluzzjoni totali għall-ħtiġijiet ta’ mobilità tiegħu. L-impjegati kollha fi ħdan il-kumpanija huma passjonat dwar il-professjoni tagħhom. Billi jisimgħu b’attenzjoni u jiċċaqalqu f’kull klijent, huma jistinkaw biex jagħmlu biss ftit aktar milli huwa meħtieġ. Matul is-sena li għaddiet, ġie identifikat aspett tad-DNA tas-seklu sitt taħt il-gwida tal-Appoġġ għall-Ħażna għas-Seklu. Issa l-isfida hija li jifhmu l-impjegati kollha u li jiżguraw li l-impjegati jaġixxu wkoll fuq il-punti DNA. Dan jeħtieġ ħafna modi ġodda ta’ ħidma, li huma adattati għax-xewqat u t-talbiet tal-konsumatur tal-lum. Is-servizz għandu jiġi definit mill-ġdid u għandu jiġi determinat il-mod li bih il-punti tad-DNA jiġu riflessi fil-vjaġġ tal-Impjegati. Fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna, irridu niffukaw fuq l-impjegabbiltà sostenibbli u naraw opportunitajiet għal titjib. Permezz tal-proġett tal-għotja, l-impjegati tal-organizzazzjoni tagħna jistgħu jkomplu jitgħallmu u jiżviluppaw. Dan huwa importanti ħafna għalina. B’riżultat ta’ dan, l-impjegati jibqgħu sostenibbli. Bir-riżultati ta’ dan il-proġett, irridu nappoġġaw lill-impjegati tagħna fl-ambizzjonijiet u l-ħtiġijiet tagħhom billi nirrikonoxxu għarfien u ħiliet mhux speċifiċi għall-kumpanija u nistimulaw ambjent ta’ tagħlim pożittiv. Tali għarfien u ħiliet li mhumiex speċifiċi għan-negozju huma meħtieġa biex jitwettqu l-punti ta’ żvilupp fi ħdan il-perspettiva sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA un Kalkhoff e-velosipēdu izplatītājiem apvienojumā ar saviem modernākajiem automašīnu mazgāšanu, komerciālo transportlīdzekļu pārveidi, nomu, līzingu un bojājumiem Century kopš 1932. gada ir kļuvis par mobilitātes partneri ar gandrīz 400 darbiniekiem, kas izplatījušies Groningenā un Drentē. Gadsimtā privātajam un biznesa vadītājam tiek piedāvāts pilnīgs risinājums viņa mobilitātes vajadzībām. Visi uzņēmuma darbinieki ir kaislīgi par savu profesiju. Uzmanīgi klausoties un pārvietojoties uz katru klientu, viņi cenšas darīt tikai nedaudz vairāk, nekā ir nepieciešams. Pagājušā gada laikā Store Support for Century vadībā ir identificēts sešu gadsimta DNS aspekts. Tagad izaicinājums ir saprast visus darbiniekus un nodrošināt, ka darbinieki arī rīkojas uz DNS punktiem. Tam ir vajadzīgi daudzi jauni darba veidi, kas atbilst mūsdienu patērētāju vēlmēm un prasībām. Būtu arī jāpārformulē pakalpojums un jānosaka veids, kādā DNS punkti tiek atspoguļoti darba ņēmēja ceļojumā. Mūsu organizācijā mēs vēlamies koncentrēties uz ilgtspējīgu nodarbināmību un redzēt uzlabojumu iespējas. Izmantojot dotāciju projektu, mūsu organizācijas darbinieki var turpināt mācīties un attīstīties. Tas mums ir ļoti svarīgi. Tā rezultātā darba ņēmēji joprojām ir ilgtspējīgi. Ar šī projekta rezultātiem mēs vēlamies atbalstīt mūsu darbiniekus viņu ambīcijās un vajadzībās, atzīstot ar uzņēmumiem nesaistītās zināšanas un prasmes un stimulējot pozitīvu mācību vidi. Šādas ar uzņēmējdarbību nesaistītas zināšanas un prasmes ir vajadzīgas, lai ilgtspējīgas attīstības perspektīvā realizētu attīstības punktus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
S predajcami e-bicyklov Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA a Kalkhoff sa Century od roku 1932 stali partnerom mobility s takmer 400 zamestnancami rozmiestnenými v Groningene a Drenthe. Storočie ponúka súkromnému a podnikateľskému vodičovi úplné riešenie jeho potrieb v oblasti mobility. Všetci zamestnanci v spoločnosti sú vášniví o svojej profesii. Starostlivým počúvaním a pohybom v každom zákazníkovi sa snažia urobiť len o niečo viac, ako je potrebné. Za posledný rok bol pod vedením Obchodnej podpory pre storočie identifikovaný aspekt DNA šiestich storočia. Teraz je výzvou pochopiť všetkých zamestnancov a zabezpečiť, aby zamestnanci konali aj v bodoch DNA. To si vyžaduje mnoho nových spôsobov práce, ktorá vyhovuje želaniam a požiadavkám dnešného spotrebiteľa. Služba by sa mala takisto nanovo vymedziť a mal by sa určiť spôsob, akým sa body DNA odzrkadlia na ceste zamestnanca. V rámci našej organizácie sa chceme zamerať na udržateľnú zamestnateľnosť a vidieť príležitosti na zlepšenie. Prostredníctvom grantového projektu sa zamestnanci našej organizácie môžu naďalej učiť a rozvíjať. To je pre nás veľmi dôležité. V dôsledku toho zamestnanci zostávajú trvalo udržateľnými. S výsledkami tohto projektu chceme podporiť našich zamestnancov v ich ambíciách a potrebách uznaním vedomostí a zručností, ktoré nie sú špecifické pre spoločnosť, a stimulovaním pozitívneho vzdelávacieho prostredia. Takéto znalosti a zručnosti, ktoré nesúvisia s podnikaním, sú potrebné na realizáciu rozvojových bodov v rámci udržateľnej perspektívy. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis na dealerships de Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA agus Kalkhoff r-rothair i gcomhar lena stát-de-aimseartha nigh gluaisteán, comhshó feithiclí tráchtála, cíos, léasú agus damáiste, Century tar éis éirí ó 1932 ina chomhpháirtí soghluaisteachta le beagnach 400 fostaí scaipthe ar fud Groningen agus Drenthe. Cuireann haois an tiománaí príobháideach agus gnó réiteach iomlán ar a riachtanais soghluaisteachta. Tá gach fostaí sa chuideachta paiseanta faoina ngairm. Trí éisteacht go cúramach agus bogadh i ngach custaiméir, déanann siad iarracht a dhéanamh ach beagán níos mó ná mar is gá. Le bliain anuas, tá gné DNA sé hAois aitheanta faoi threoir Tacaíocht Stórála don Chéad Aois. Anois is é an dúshlán ná gach fostaí a thuiscint agus a chinntiú go ngníomhaíonn fostaithe ar na pointí DNA freisin. Chuige sin, teastaíonn go leor bealaí nua oibre, rud a oireann do mhianta agus d’éilimh tomhaltóirí an lae inniu. Ba cheart an tseirbhís a athshainiú freisin agus ba cheart an bealach ina léirítear na pointí DNA i dturas an Fhostaí a chinneadh. Laistigh dár n-eagraíocht, is mian linn díriú ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus deiseanna feabhais a fheiceáil. Tríd an tionscadal deontais, tá fostaithe ár n-eagraíocht in ann leanúint ar aghaidh ag foghlaim agus ag forbairt. Tá sé seo an-tábhachtach dúinn. Mar thoradh air sin, tá fostaithe inbhuanaithe i gcónaí. Le torthaí an tionscadail seo, ba mhaith linn tacú lenár bhfostaithe ina n-uaillmhianta agus ina riachtanais trí eolas agus scileanna nach bhfuil sainiúil don chuideachta a aithint agus timpeallacht dhearfach foghlama a spreagadh. Tá gá le heolas agus scileanna den sórt sin nach mbaineann go sonrach le gnó chun na pointí forbartha a bhaint amach laistigh den pheirspictíocht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Díky prodejcům elektrokol Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA a Kalkhoff se společnost Century od roku 1932 stala partnerem mobility s téměř 400 zaměstnanci rozmístěnými po celém Groningenu a Drenthe. Století nabízí soukromému i obchodnímu řidiči úplné řešení jeho potřeb v oblasti mobility. Všichni zaměstnanci ve společnosti jsou vášniví svou profesí. Tím, že pozorně naslouchají a pohybují se v každém zákazníkovi, snaží se udělat něco víc, než je nutné. V uplynulém roce byl pod vedením Store Support for Century identifikován aspekt DNA v šesti stoletích. Nyní je úkolem porozumět všem zaměstnancům a zajistit, aby zaměstnanci také jednali o bodech DNA. To vyžaduje mnoho nových způsobů práce, což vyhovuje přáním a požadavkům dnešního spotřebitele. Služba by měla být rovněž nově definována a měl by být stanoven způsob, jakým jsou body DNA zohledněny v cestě zaměstnance. V rámci naší organizace se chceme zaměřit na udržitelnou zaměstnatelnost a vidět příležitosti ke zlepšení. Prostřednictvím grantového projektu se zaměstnanci naší organizace mohou i nadále učit a rozvíjet. Je to pro nás velmi důležité. V důsledku toho jsou zaměstnanci i nadále udržitelnými. S výsledky tohoto projektu chceme podpořit naše zaměstnance v jejich ambicích a potřebách tím, že uznáme znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro danou společnost, a stimulujeme pozitivní vzdělávací prostředí. Takové znalosti a dovednosti, které nejsou specifické pro podniky, jsou nezbytné k realizaci rozvojových bodů v rámci udržitelné perspektivy. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com as concessionárias de Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA e Kalkhoff e-bikes em combinação com o seu próprio estado-da-arte lavagem de carros, conversão de veículos comerciais, aluguel, locação e danos, Century tem se tornado um parceiro de mobilidade com quase 400 funcionários espalhados por Groningen e Drenthe. Século oferece ao condutor privado e de negócios uma solução total para suas necessidades de mobilidade. Todos os funcionários da empresa são apaixonados por sua profissão. Ao ouvir com cuidado e mover-se em cada cliente, eles se esforçam para fazer um pouco mais do que é necessário. Ao longo do ano passado, um aspeto de DNA do século seis foi identificado sob a orientação de Store Support for Century. Agora, o desafio é entender todos os funcionários e garantir que os funcionários também atuem nos pontos de DNA. Isto requer muitas e novas formas de trabalho, que se adaptem aos desejos e às exigências do consumidor atual. O serviço deve também ser redefinido e a forma como os pontos de ADN são refletidos na viagem do empregado deve ser determinada. Dentro de nossa organização, queremos nos concentrar na empregabilidade sustentável e ver oportunidades de melhoria. Através do projeto de subvenção, os colaboradores da nossa organização podem continuar a aprender e a desenvolver-se. Isto é muito importante para nós. Consequentemente, os trabalhadores continuam a ser sustentáveis. Com os resultados deste projeto, queremos apoiar os nossos colaboradores nas suas ambições e necessidades, reconhecendo conhecimentos e competências não específicos da empresa e estimulando um ambiente de aprendizagem positivo. Esses conhecimentos e competências não específicos das empresas são necessários para concretizar os pontos de desenvolvimento dentro da perspetiva sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Audi, Volkswageni, Volkswagen Bedrijfswageni, SEATi, ŠKODA, CUPRA ja Kalkhoffi elektrijalgrataste müügiga on Century saanud alates 1932. aastast liikuvuspartneriks, kus Groningenis ja Drenthes on levinud peaaegu 400 töötajat. Sajand pakub era- ja ärijuhile täielikku lahendust tema liikuvusvajadustele. Kõik töötajad ettevõttes on kirglik oma elukutse. Kuulates hoolikalt ja liikudes igas kliendis, püüavad nad teha vaid veidi rohkem kui vaja. Viimase aasta jooksul on Century poetoetuse juhendamisel kindlaks tehtud kuus Century DNA aspekti. Nüüd on väljakutseks mõista kõiki töötajaid ja tagada, et töötajad tegutseksid ka DNA-punktides. See nõuab palju ja uusi tööviise, mis sobivad tänapäeva tarbijate soovide ja nõudmistega. Teenus tuleks samuti uuesti määratleda ja kindlaks määrata, kuidas DNA-punktid kajastuvad töötaja teekonnal. Meie organisatsioonis soovime keskenduda jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele ja näha võimalusi olukorra parandamiseks. Toetuse projekti kaudu saavad meie organisatsiooni töötajad jätkata õppimist ja arengut. See on meile väga tähtis. Selle tulemusena jäävad töötajad jätkusuutlikuks. Selle projekti tulemustega soovime toetada oma töötajaid nende ambitsioonides ja vajadustes, tunnustades mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi ning stimuleerides positiivset õpikeskkonda. Sellised mitteärilised teadmised ja oskused on vajalikud arengupunktide realiseerimiseks jätkusuutlikus perspektiivis. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az Audi, a Volkswagen, a Volkswagen Bedrijfswagen, a SEAT, a ŠKODA, a CUPRA és a Kalkhoff e-bike márkakereskedői, valamint a saját legmodernebb autómosó, haszongépjármű-átalakítás, haszongépjármű-átalakítás, bérlés, lízing és kár révén 1932 óta a Century mobilitási partnerré válik, amelynek közel 400 alkalmazottja van Groningen és Drenthe területén. A század teljes megoldást kínál a magán- és üzleti vezetőnek mobilitási igényeire. A vállalaton belül minden alkalmazott szenvedélyes a szakmája iránt. Figyelve és mozog minden ügyfél, arra törekszenek, hogy csak egy kicsit többet, mint szükséges. Az elmúlt évben hat évszázados DNS-szempontot azonosítottak a Store Support for Century irányítása alatt. Most a kihívás az, hogy megértsük az összes alkalmazottat, és biztosítsuk, hogy a munkavállalók is cselekedjenek a DNS pontokon. Ehhez számos és új munkamódszerre van szükség, amely megfelel a mai fogyasztó kívánságainak és igényeinek. A szolgáltatást újra kell definiálni, és meg kell határozni, hogy a DNS-pontok milyen módon jelennek meg a Munkavállalói út során. Szervezetünkön belül a fenntartható foglalkoztathatóságra és a fejlődési lehetőségekre szeretnénk összpontosítani. A támogatási projekten keresztül szervezetünk munkatársai képesek tovább tanulni és fejlődni. Ez nagyon fontos számunkra. Ennek eredményeként a munkavállalók fenntarthatók maradnak. A projekt eredményeivel a nem vállalatspecifikus ismeretek és készségek elismerésével, valamint a pozitív tanulási környezet ösztönzésével kívánjuk támogatni munkatársaink törekvéseit és szükségleteit. Ilyen nem üzleti ismeretekre és készségekre van szükség ahhoz, hogy a fenntartható perspektíván belül megvalósítsák a fejlesztési pontokat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С дилърите на Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA и Kalkhoff електронни велосипеди в комбинация със собствени модерни автомивки, конверсия на търговски превозни средства, отдаване под наем, лизинг и щети, от 1932 г. насам Century се превърна в партньор за мобилност с почти 400 служители, разположени в Гронинген и Дренте. Векът предлага на частния и бизнес водача цялостно решение за нуждите му от мобилност. Всички служители в компанията са страстни към професията си. Като слушат внимателно и се движат във всеки клиент, те се стремят да направят само малко повече, отколкото е необходимо. През изминалата година под ръководството на Store Support for Century беше идентифициран ДНК аспект от шест века. Сега предизвикателството е да се разберат всички служители и да се гарантира, че служителите също действат върху ДНК точките. Това изисква много и нови начини на работа, които отговарят на желанията и изискванията на съвременния потребител. Услугата също следва да бъде предефинирана и следва да се определи начинът, по който ДНК точките са отразени в пътуването на служителя. В рамките на нашата организация искаме да се съсредоточим върху устойчивата пригодност за заетост и да видим възможности за подобрение. Чрез проекта за безвъзмездна помощ служителите на нашата организация могат да продължат да учат и да се развиват. Това е много важно за нас. В резултат на това служителите продължават да бъдат устойчиви. С резултатите от този проект искаме да подкрепим нашите служители в техните амбиции и нужди, като признаем неспецифичните знания и умения и стимулираме положителна учебна среда. Такива неспецифични за бизнеса знания и умения са необходими, за да се реализират точките на развитие в рамките на устойчивата перспектива. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Su „Audi“, „Volkswagen“, „Volkswagen Bedrijfswagen“, „SEAT“, „ŠKODA“, „CUPRA“ ir „Kalkhoff“ dviračiais kartu su savo moderniausiu automobilių plovimu, komercinių transporto priemonių konversija, nuoma, išperkamąja nuoma ir žala, Century nuo 1932 m. tapo judumo partneriu, kuriame dirba beveik 400 darbuotojų visoje Groningen ir Drenthe. Šimtmetis suteikia privačiam ir verslo vairuotojui bendrą sprendimą savo judumo poreikiams. Visi įmonės darbuotojai yra aistringi dėl savo profesijos. Atidžiai klausydamiesi ir judėdami kiekviename užsakove, jie stengiasi padaryti tik šiek tiek daugiau, nei būtina. Per pastaruosius metus, šešių šimtmečio DNR aspektas buvo nustatytas pagal Store Support for Century gaires. Dabar iššūkis yra suprasti visus darbuotojus ir užtikrinti, kad darbuotojai taip pat veiktų DNR taškuose. Tam reikia daug naujų darbo būdų, atitinkančių šiandienos vartotojo norus ir reikalavimus. Taip pat reikėtų iš naujo apibrėžti paslaugą ir nustatyti, kaip DNR taškai atsispindi darbuotojo kelionėje. Savo organizacijoje norime sutelkti dėmesį į tvarias įsidarbinimo galimybes ir pamatyti tobulinimo galimybes. Pagal dotacijos projektą mūsų organizacijos darbuotojai gali toliau mokytis ir tobulėti. Tai mums labai svarbu. Todėl darbuotojai išlieka tvarūs. Su šio projekto rezultatais, mes norime remti savo darbuotojus jų ambicijas ir poreikius, pripažįstant ne įmonės žinias ir įgūdžius ir skatinant teigiamą mokymosi aplinką. Tokios su verslu nesusijusios žinios ir įgūdžiai reikalingi siekiant tvaraus vystymosi tikslų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S trgovinama Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA i Kalkhoff e-bicikle u kombinaciji s vlastitim najmodernijim pranjem automobila, prenamjenom komercijalnih vozila, iznajmljivanjem, leasingom i oštećenjem, Century je od 1932. postao partner za mobilnost s gotovo 400 zaposlenika diljem Groningena i Drenthea. Stoljeće nudi privatnom i poslovnom vozaču potpuno rješenje za njegove potrebe mobilnosti. Svi zaposlenici unutar tvrtke su strastveni o svojoj profesiji. Pažljivo slušajući i krećući se u svakom kupcu, nastoje učiniti samo nešto više nego što je potrebno. Tijekom protekle godine, šest stoljeća DNK aspekt je identificiran pod smjernicama Store Support for Century. Sada je izazov razumjeti sve zaposlenike i osigurati da zaposlenici također djeluju na DNK bodove. Za to su potrebni brojni i novi načini rada koji odgovaraju željama i zahtjevima današnjeg potrošača. Uslugu bi također trebalo redefinirati te bi trebalo odrediti način na koji se točke DNK-a odražavaju u putovanju posloprimca. Unutar naše organizacije želimo se usredotočiti na održivu zapošljivost i vidjeti mogućnosti za poboljšanje. Kroz projekt dodjele bespovratnih sredstava zaposlenici naše organizacije mogu nastaviti učiti i razvijati se. To nam je vrlo važno. Zbog toga su zaposlenici i dalje održivi. Rezultatima ovog projekta želimo podržati naše zaposlenike u njihovim ambicijama i potrebama prepoznavanjem znanja i vještina koje nisu specifične za društvo te poticanjem pozitivnog okruženja za učenje. Takva znanja i vještine koji nisu specifični za poslovanje potrebni su za ostvarivanje razvojnih točaka u okviru održive perspektive. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med återförsäljare av Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA och Kalkhoff e-cyklar i kombination med sin egen toppmoderna biltvätt, ombyggnad av kommersiella fordon, uthyrning, leasing och skador, har Century sedan 1932 blivit en mobilitetspartner med nästan 400 anställda spridda över Groningen och Drenthe. Century erbjuder privata och affärsdrivande en total lösning på hans rörlighet behov. Alla anställda inom företaget brinner för sitt yrke. Genom att lyssna noga och röra sig i varje kund strävar de efter att göra bara lite mer än nödvändigt. Under det senaste året har en sexhundraårig DNA-aspekt identifierats under ledning av Store Support for Century. Nu är utmaningen att förstå alla medarbetare och se till att medarbetarna också agerar på DNA-punkterna. Detta kräver många och nya arbetssätt som passar dagens konsumenters önskemål och krav. Tjänsten bör också omdefinieras och det sätt på vilket DNA-punkterna återspeglas i den anställdes resa bör fastställas. Inom vår organisation vill vi fokusera på hållbar anställbarhet och se möjligheter till förbättringar. Genom bidragsprojektet kan medarbetarna i vår organisation fortsätta att lära sig och utvecklas. Detta är mycket viktigt för oss. Som ett resultat av detta förblir de anställda hållbara. Med resultatet av detta projekt vill vi stödja våra medarbetare i deras ambitioner och behov genom att erkänna icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter och stimulera en positiv inlärningsmiljö. Sådana icke-affärsspecifika kunskaper och färdigheter behövs för att förverkliga utvecklingspunkterna i ett hållbart perspektiv. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Cu dealerii Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA și Kalkhoff e-biciclete în combinație cu propriile sale de ultimă generație spălătorie auto, de conversie a vehiculelor comerciale, închiriere, leasing și daune, Century a devenit din 1932 un partener de mobilitate cu aproape 400 de angajați răspândiți în Groningen și Drenthe. Secolul oferă șoferului privat și de afaceri o soluție totală la nevoile sale de mobilitate. Toți angajații companiei sunt pasionați de profesia lor. Ascultând cu atenție și în mișcare în fiecare client, ei se străduiesc să facă doar un pic mai mult decât este necesar. În ultimul an, un aspect ADN de șase secol a fost identificat sub îndrumarea „Sprijinului magazinului pentru secol”. Acum, provocarea este de a înțelege toți angajații și de a se asigura că angajații acționează și asupra punctelor ADN. Acest lucru necesită multe și noi modalități de lucru, care se potrivesc dorințelor și cerințelor consumatorului de astăzi. Serviciul ar trebui, de asemenea, redefinit și ar trebui determinat modul în care punctele ADN se reflectă în călătoria angajatului. În cadrul organizației noastre, dorim să ne concentrăm pe capacitatea de inserție profesională durabilă și să vedem oportunități de îmbunătățire. Prin intermediul proiectului de grant, angajații organizației noastre sunt capabili să continue să învețe și să se dezvolte. Acest lucru este foarte important pentru noi. Prin urmare, angajații rămân durabili. Cu rezultatele acestui proiect, dorim să sprijinim angajații noștri în ambițiile și nevoile lor prin recunoașterea cunoștințelor și abilităților nespecifice companiei și prin stimularea unui mediu de învățare pozitiv. Astfel de cunoștințe și competențe nespecifice întreprinderilor sunt necesare pentru a realiza punctele de dezvoltare din perspectiva durabilă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
S prodajalnami Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA in Kalkhoff e-koles v kombinaciji s svojo najsodobnejšo avtopralnico, predelavo gospodarskih vozil, najemom, zakupom in škodo, je Century od leta 1932 postal partner za mobilnost s skoraj 400 zaposlenimi po Groningenu in Drentheju. Stoletja ponuja zasebnemu in poslovnemu vozniku popolno rešitev za njegove potrebe po mobilnosti. Vsi zaposleni v podjetju so strastni do svojega poklica. S skrbnim poslušanjem in premikanjem v vsaki stranki si prizadevajo narediti le malo več, kot je potrebno. V preteklem letu je bil pod vodstvom Store Support for Century opredeljen vidik DNK v šestih stoletjih. Zdaj je izziv razumeti vse zaposlene in zagotoviti, da zaposleni delujejo tudi na točkah DNK. To zahteva številne in nove načine dela, ki ustrezajo željam in zahtevam današnjega potrošnika. Prav tako bi bilo treba na novo opredeliti storitev in določiti način, kako se točke DNK odražajo v potovanju zaposlenih. V okviru naše organizacije se želimo osredotočiti na trajnostno zaposljivost in videti priložnosti za izboljšanje. S projektom nepovratnih sredstev se zaposleni v naši organizaciji lahko še naprej učijo in razvijajo. To je zelo pomembno za nas. Zato so zaposleni še naprej vzdržni. Z rezultati tega projekta želimo zaposlene podpreti pri njihovih ambicijah in potrebah s priznavanjem znanj in spretnosti, ki niso specifična za podjetja, ter spodbujanjem pozitivnega učnega okolja. Takšno znanje in veščine, ki niso specifične za podjetja, so potrebni za uresničitev razvojnih točk v okviru trajnostne perspektive. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Z dealerami Audi, Volkswagen, Volkswagen Bedrijfswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA i Kalkhoff e-bikes w połączeniu z własną najnowocześniejszą myjnią samochodową, konwersją pojazdów użytkowych, wynajmem, leasingiem i uszkodzeniami, Century od 1932 r. stał się partnerem mobilności z prawie 400 pracownikami rozmieszczonymi w Groningen i Drenthe. Century oferuje kierowcom prywatnym i biznesowym całkowite rozwiązanie jego potrzeb w zakresie mobilności. Wszyscy pracownicy w firmie pasjonują się swoim zawodem. Słuchając uważnie i poruszając się w każdym kliencie, starają się zrobić tylko trochę więcej niż jest to konieczne. W ciągu ostatniego roku, sześciowieczny aspekt DNA został zidentyfikowany pod kierunkiem Store Support for Century. Teraz wyzwaniem jest zrozumienie wszystkich pracowników i zapewnienie, że pracownicy działają również w kwestiach DNA. Wymaga to wielu nowych sposobów pracy, które odpowiadają życzeniom i wymaganiom dzisiejszego konsumenta. Należy również ponownie zdefiniować usługę i określić sposób, w jaki punkty DNA są odzwierciedlone w podróży pracownika. W ramach naszej organizacji chcemy skupić się na zrównoważonym potencjale zatrudnienia i dostrzegać możliwości poprawy. Dzięki projektowi grantu pracownicy naszej organizacji są w stanie kontynuować naukę i rozwój. To dla nas bardzo ważne. W rezultacie pracownicy pozostają na stałym poziomie. Dzięki efektom tego projektu chcemy wspierać naszych pracowników w ich ambicjach i potrzebach, uznając wiedzę i umiejętności niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa oraz stymulując pozytywne środowisko uczenia się. Taka wiedza i umiejętności niezwiązane z działalnością gospodarczą są potrzebne do realizacji punktów rozwojowych w perspektywie zrównoważonej. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011443
0 references