Gispen BV (Q4003419)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003419 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Gispen BV |
Project Q4003419 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 October 2018
0 references
20 October 2019
0 references
Gispen BV
0 references
51°46'47.24"N, 5°51'21.71"E
0 references
6581TE
0 references
Gispen streeft ernaar dat iedereen tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vitaal, gezond en met plezier aan het werk is. Om dit te kunnen realiseren wordt een actief personeelsbeleid gehanteerd, waarin het bevorderen van gezondheid en welzijn van medewerkers centraal staat. Het structureel aanbieden van het onderzoek naar duurzame inzetbaarheid is onderdeel van dit actieve personeelsbeleid. Het geeft Gispen een goed inzicht in de mogelijke risico's ten aanzien van het (langdurig) uitvallen van medewerkers. (Dutch)
0 references
Gispen strives to ensure that everyone is vital, healthy and enjoyable at work until reaching retirement age. In order to achieve this, an active human resources policy is applied, which focuses on the promotion of health and well-being of employees. The structural provision of research into sustainable employability is part of this active human resources policy. It gives Gispen a good insight into the possible risks regarding the (long-term) outages of employees. (English)
26 January 2022
0.0690260431466622
0 references
Gispen s’efforce de faire en sorte que tout le monde soit vital, sain et agréable au travail jusqu’à l’âge de la retraite. Pour y parvenir, une politique active des ressources humaines est mise en œuvre, qui met l’accent sur la promotion de la santé et du bien-être des employés. L’offre structurelle de recherche sur l’employabilité durable fait partie de cette politique active des ressources humaines. Il donne à Gispen un bon aperçu des risques éventuels liés aux pannes (à long terme) des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Gispen ist bestrebt, sicherzustellen, dass alle lebenswichtig, gesund und angenehm am Arbeitsplatz sind, bis zum Erreichen des Rentenalters. Um dies zu erreichen, wird eine aktive Personalpolitik angewandt, die sich auf die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmer konzentriert. Die strukturelle Bereitstellung von Forschungsarbeiten zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ist Teil dieser aktiven Personalpolitik. Sie gibt Gispen einen guten Einblick in die möglichen Risiken im Zusammenhang mit den (langfristigen) Ausfällen von Mitarbeitern. (German)
26 January 2022
0 references
Gispen si impegna a garantire che tutti siano vitali, sani e piacevoli sul lavoro fino al raggiungimento dell'età pensionabile. A tal fine viene applicata una politica attiva in materia di risorse umane, incentrata sulla promozione della salute e del benessere dei lavoratori. L'offerta strutturale di ricerca sull'occupabilità sostenibile fa parte di questa politica attiva in materia di risorse umane. Fornisce a Gispen una buona visione dei possibili rischi per quanto riguarda le interruzioni (a lungo termine) dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Gispen se esfuerza por garantizar que todos sean vitales, saludables y agradables en el trabajo hasta alcanzar la edad de jubilación. Para lograrlo, se aplica una política activa de recursos humanos, que se centra en la promoción de la salud y el bienestar de los empleados. La realización estructural de la investigación sobre la empleabilidad sostenible forma parte de esta política activa de recursos humanos. Da a Gispen una buena idea de los posibles riesgos en relación con las interrupciones (a largo plazo) de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο Gispen προσπαθεί να διασφαλίσει ότι όλοι είναι ζωτικής σημασίας, υγιείς και απολαυστικοί στην εργασία μέχρι να φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης. Για να επιτευχθεί αυτό, εφαρμόζεται μια ενεργός πολιτική για τους ανθρώπινους πόρους, η οποία επικεντρώνεται στην προώθηση της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων. Η διαρθρωτική παροχή έρευνας για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα αποτελεί μέρος αυτής της ενεργού πολιτικής για τους ανθρώπινους πόρους. Παρέχει στη Gispen μια καλή εικόνα των πιθανών κινδύνων όσον αφορά τις (μακροπρόθεσμες) διακοπές των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Gispen bestræber sig på at sikre, at alle er livsvigtige, sunde og fornøjelige på arbejdspladsen, indtil de når pensionsalderen. For at opnå dette anvendes en aktiv personalepolitik, som fokuserer på at fremme arbejdstagernes sundhed og trivsel. Strukturel forskning i bæredygtig beskæftigelsesegnethed er en del af denne aktive politik for menneskelige ressourcer. Det giver Gispen et godt indblik i de mulige risici i forbindelse med medarbejderes (langsigtede) udfald. (Danish)
21 August 2022
0 references
Gispen pyrkii varmistamaan, että jokainen on elintärkeä, terve ja nautinnollinen työssä eläkeikään asti. Tämän saavuttamiseksi sovelletaan aktiivista henkilöstöpolitiikkaa, jossa keskitytään työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Kestävää työllistettävyyttä koskevan tutkimuksen rakenteellinen tarjoaminen on osa tätä aktiivista henkilöstöpolitiikkaa. Se antaa Gispenille hyvän käsityksen mahdollisista riskeistä, jotka liittyvät työntekijöiden (pitkäaikaisiin) keskeytyksiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Gispen jistinka biex jiżgura li kulħadd ikun vitali, b’saħħtu u pjaċevoli fuq ix-xogħol sakemm jilħaq l-età tal-irtirar. Sabiex dan jinkiseb, tiġi applikata politika attiva dwar ir-riżorsi umani, li tiffoka fuq il-promozzjoni tas-saħħa u l-benesseri tal-impjegati. Il-provvista strutturali ta’ riċerka dwar l-impjegabbiltà sostenibbli hija parti minn din il-politika attiva dwar ir-riżorsi umani. Dan jagħti lil Gispen idea tajba tar-riskji possibbli fir-rigward tal-waqfien (fit-tul) tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Gispen cenšas nodrošināt, ka ikviens ir vitāli svarīgs, veselīgs un patīkams darbā līdz pensionēšanās vecuma sasniegšanai. Lai to panāktu, tiek piemērota aktīva cilvēkresursu politika, kas vērsta uz darbinieku veselības un labklājības veicināšanu. Šīs aktīvās cilvēkresursu politikas daļa ir strukturāla pētniecības nodrošināšana par ilgtspējīgu nodarbināmību. Tas sniedz Gispen labu ieskatu par iespējamiem riskiem saistībā ar (ilgtermiņa) darbinieku pārtraukumiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Gispen sa snaží zabezpečiť, aby bol každý životne dôležitý, zdravý a príjemný v práci až do dosiahnutia dôchodkového veku. Na dosiahnutie tohto cieľa sa uplatňuje aktívna politika ľudských zdrojov, ktorá sa zameriava na podporu zdravia a pohody zamestnancov. Súčasťou tejto aktívnej politiky v oblasti ľudských zdrojov je štrukturálne poskytovanie výskumu v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Poskytuje spoločnosti Gispen dobrý prehľad o možných rizikách (dlhodobých) výpadkov zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Féachann Gispen lena chinntiú go bhfuil gach duine ríthábhachtach, sláintiúil agus taitneamhach ag an obair go dtí go mbainfidh siad aois scoir amach. Chun é sin a bhaint amach, cuirtear beartas acmhainní daonna gníomhach i bhfeidhm, a dhíríonn ar shláinte agus ar fholláine na bhfostaithe a chur chun cinn. Tá soláthar struchtúrach taighde ar infhostaitheacht inbhuanaithe mar chuid den bheartas gníomhach seo maidir le hacmhainní daonna. Tugann sé léargas maith do Gispen ar na rioscaí a d’fhéadfadh a bheith ann maidir le bristeacha (fadtéarmacha) na bhfostaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Gispen se snaží zajistit, aby každý byl životně důležitý, zdravý a příjemný v práci až do dosažení důchodového věku. Za tímto účelem se uplatňuje aktivní politika v oblasti lidských zdrojů, která se zaměřuje na podporu zdraví a dobrých životních podmínek zaměstnanců. Součástí této aktivní politiky v oblasti lidských zdrojů je strukturální poskytování výzkumu udržitelné zaměstnatelnosti. Dává Gispen dobrý přehled o možných rizicích týkajících se (dlouhodobých) výpadků zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Gispen esforça-se para garantir que todos sejam vitais, saudáveis e agradáveis no trabalho até atingirem a idade da reforma. Para tal, é aplicada uma política ativa de recursos humanos, centrada na promoção da saúde e do bem-estar dos trabalhadores. O fornecimento estrutural de investigação sobre a empregabilidade sustentável faz parte desta política activa de recursos humanos. Dá à Gispen uma boa visão sobre os possíveis riscos relativos às interrupções (de longo prazo) dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Gispen püüab tagada, et kõik oleksid tööl eluliselt tähtsad, terved ja nauditavad kuni pensioniikka jõudmiseni. Selle saavutamiseks rakendatakse aktiivset personalipoliitikat, mis keskendub töötajate tervise ja heaolu edendamisele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime alaste teadusuuringute struktuurne pakkumine on osa aktiivsest personalipoliitikast. See annab Gispenile hea ülevaate võimalikest riskidest seoses töötajate (pikaajaliste) seisakutega. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Gispen arra törekszik, hogy a nyugdíjkorhatár eléréséig mindenki létfontosságú, egészséges és élvezetes legyen a munkahelyen. Ennek elérése érdekében aktív humánerőforrás-politikát alkalmaznak, amely a munkavállalók egészségének és jólétének előmozdítására összpontosít. A fenntartható foglalkoztathatóságra irányuló kutatás strukturális biztosítása ezen aktív humánerőforrás-politika részét képezi. Jó betekintést nyújt a Gispennek a munkavállalók (hosszú távú) üzemszüneteivel kapcsolatos lehetséges kockázatokba. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Gispen се стреми да гарантира, че всеки е жизненоважен, здравословен и приятен на работното място до достигане на пенсионна възраст. За да се постигне това, се прилага активна политика в областта на човешките ресурси, която се съсредоточава върху насърчаването на здравето и благосъстоянието на служителите. Структурното осигуряване на научни изследвания в областта на устойчивата пригодност за заетост е част от тази активна политика в областта на човешките ресурси. Тя дава на Gispen добра представа за възможните рискове по отношение на (дългосрочните) прекъсвания на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Gispen siekia užtikrinti, kad visi būtų gyvybiškai svarbūs, sveiki ir malonūs darbe iki pensinio amžiaus. Siekiant šio tikslo, taikoma aktyvi žmogiškųjų išteklių politika, kurioje daugiausia dėmesio skiriama darbuotojų sveikatos ir gerovės skatinimui. Šios aktyvios žmogiškųjų išteklių politikos dalis yra struktūrinė mokslinių tyrimų, kuriais siekiama užtikrinti tvarias įsidarbinimo galimybes, teikimas. Ji suteikia Gispen gerą įžvalgą apie galimą riziką, susijusią su (ilgalaikiu) darbuotojų atjungimu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Gispen nastoji osigurati da svi budu vitalni, zdravi i ugodni na poslu do navršene dobi za umirovljenje. Kako bi se to postiglo, primjenjuje se aktivna politika ljudskih resursa koja je usmjerena na promicanje zdravlja i dobrobiti zaposlenika. Strukturna provedba istraživanja održive zapošljivosti dio je te aktivne politike ljudskih resursa. To Gispenu daje dobar uvid u moguće rizike u vezi s (dugoročnim) prekidima rada zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Gispen strävar efter att se till att alla är livsviktiga, friska och roliga på jobbet fram till pensionsåldern. För att uppnå detta tillämpas en aktiv personalpolitik som är inriktad på att främja arbetstagarnas hälsa och välbefinnande. Det strukturella tillhandahållandet av forskning om hållbar anställbarhet är en del av denna aktiva personalpolitik. Det ger Gispen en god inblick i de möjliga riskerna när det gäller (långsiktiga) avbrott hos anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Gispen se străduiește să se asigure că toată lumea este vitală, sănătoasă și plăcută la locul de muncă până la împlinirea vârstei de pensionare. Pentru a realiza acest lucru, se aplică o politică activă de resurse umane, care se concentrează pe promovarea sănătății și bunăstării angajaților. Asigurarea structurală a cercetării în domeniul capacității de inserție profesională durabile face parte din această politică activă în materie de resurse umane. Acesta oferă Gispen o imagine bună asupra posibilelor riscuri legate de întreruperile (pe termen lung) ale angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Gispen si prizadeva zagotoviti, da je vsakdo ključnega pomena, zdrav in prijeten na delovnem mestu, dokler ne doseže upokojitvene starosti. Da bi to dosegli, se uporablja aktivna kadrovska politika, ki se osredotoča na spodbujanje zdravja in dobrega počutja zaposlenih. Strukturno zagotavljanje raziskav trajnostne zaposljivosti je del te aktivne kadrovske politike. Gispenu daje dober vpogled v možna tveganja v zvezi z (dolgotrajnimi) izpadi zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Gispen dokłada wszelkich starań, aby wszyscy byli żywotni, zdrowi i przyjemni w pracy aż do osiągnięcia wieku emerytalnego. W tym celu stosuje się aktywną politykę w zakresie zasobów ludzkich, która koncentruje się na promowaniu zdrowia i dobrostanu pracowników. Strukturalne zapewnienie badań nad zrównoważonym zatrudnieniem jest częścią tej aktywnej polityki w zakresie zasobów ludzkich. Daje Gispen dobry wgląd w możliwe zagrożenia związane z (długoterminowymi) przestojami pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011451
0 references