HAGO Netherlands BV (Q4003411)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003411 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HAGO Netherlands BV |
Project Q4003411 in Netherlands |
Statements
Hago Nederland BV
0 references
50°53'41.71"N, 5°57'23.22"E
0 references
6411RS
0 references
Hago is een topdriespeler in de markt voor schoonmaakbedrijven. Om dit te blijven wil zij goed voor haar medewerkers zorgen. Zij vindt het belangrijk dat medewerkers breed inzetbaar zijn en maximaal kunnen bijdragen aan de organisatie. Het is nu een uitdaging om over de werkmaatschappijen heen samen te werken. Het gevolg is een lage mobiliteit van de medewerkers. Tevens wordt kennis beperkt gedeeld. Dit kost de organisatie slagkracht. Met dit project wil Hago de samenwerking en mobiliteit over de organisatiegrenzen heen stimuleren. De doelstellingen zijn: - De mogelijkheden om laagdrempelig samen te werken of voor een ander bedrijfsonderdeel te werken in beeld brengen - Inventariseren wat de ervaringen, beperkingen, randvoorwaarden en mogelijkheden zijn om samenwerking en mobiliteit te verbeteren - Het belang van samenwerking en mobiliteit beter in beeld krijgen bij de medewerkers - Succesvolle voorbeelden creëren van kennisuitwisseling, samenwerking en mobiliteit Hago start een pilot gericht op het stimuleren van de mobiliteit en de ontwikkeling van ondernemerschap van haar indirecte medewerkers. Het is zeer relevant voor de organisatie om met de ervaringen hieruit straks de mobiliteit en samenwerking van 18000 directe medewerkers in Nederland te gaan stimuleren. Op de achtergrond loopt namelijk een CAO traject in de schoonmaakbranche, glasbewasssing en facilitaire dienstverlening, waarin is afgesproken mensen meer te gaan uitwisselen over disciplines heen. Hiervoor wil de organisatie op korte termijn meer ervaring opdoen met het interne mobiliteit en ondernemerschap, en daarvoor externe expertise inhuren. (Dutch)
0 references
HAGO is a top three player in the market for cleaning companies. To stay this, she wants to take good care of her employees. She considers it important that employees are widely deployable and can contribute to the organisation as much as possible. It is now a challenge to work together across the operating companies. The result is low mobility of employees. Knowledge sharing is also limited. This takes the organisation’s power to act. With this project, Hago aims to stimulate cooperation and mobility across organisational boundaries. The objectives are: — To identify the possibilities of working together easily or for another business unit — Inventory of experiences, limitations, framework conditions and opportunities to improve cooperation and mobility — The importance of cooperation and mobility better understood among employees — Successful examples of knowledge exchange, cooperation and mobility Hago is launching a pilot project aimed at stimulating mobility and developing entrepreneurship of its indirect employees. It is very relevant for the organisation to start stimulating the mobility and cooperation of 18000 direct employees in the Netherlands with the experience of this. In the background there is a CAO process in the cleaning industry, glass cleaning and facility services, in which it has been agreed to exchange more people across disciplines. To this end, the organisation wants to gain more experience with internal mobility and entrepreneurship in the short term, and to hire external expertise. (English)
26 January 2022
0.2577890424172271
0 references
HAGO est l’un des trois principaux acteurs du marché des entreprises de nettoyage. Pour rester, elle veut bien prendre soin de ses employés. Elle estime qu’il est important que les employés soient largement déployables et qu’ils puissent contribuer autant que possible à l’organisation. C’est maintenant un défi de travailler ensemble dans les entreprises d’exploitation. Il en résulte une faible mobilité des employés. Le partage des connaissances est également limité. Cela prend le pouvoir de l’organisation d’agir. Avec ce projet, Hago vise à stimuler la coopération et la mobilité au-delà des frontières organisationnelles. Les objectifs sont les suivants: — Identifier les possibilités de travailler ensemble facilement ou pour une autre unité commerciale — Inventaire des expériences, des limites, des conditions-cadres et des possibilités d’amélioration de la coopération et de la mobilité — L’importance de la coopération et de la mobilité mieux comprise parmi les salariés — exemples réussis d’échange de connaissances, de coopération et de mobilité Hago lance un projet pilote visant à stimuler la mobilité et à développer l’esprit d’entreprise de ses employés indirects. Il est très pertinent pour l’organisation de commencer à stimuler la mobilité et la coopération de 18000 salariés directs aux Pays-Bas avec l’expérience de cela. En arrière-plan, il y a un processus de CAO dans l’industrie du nettoyage, le nettoyage du verre et les services d’installation, dans lequel il a été convenu d’échanger plus de personnes dans toutes les disciplines. À cette fin, l’organisation souhaite acquérir plus d’expérience dans le domaine de la mobilité interne et de l’entrepreneuriat à court terme, et embaucher une expertise externe. (French)
26 January 2022
0 references
HAGO ist ein Top-3-Player auf dem Markt für Reinigungsunternehmen. Um hier zu bleiben, will sie sich gut um ihre Mitarbeiter kümmern. Sie hält es für wichtig, dass die Mitarbeiter weit verbreitet sind und so weit wie möglich zur Organisation beitragen können. Es ist jetzt eine Herausforderung, über die operativen Unternehmen hinweg zusammenzuarbeiten. Das Ergebnis ist eine geringe Mobilität der Mitarbeiter. Auch der Wissensaustausch ist begrenzt. Dies erfordert die Macht der Organisation zu handeln. Mit diesem Projekt will Hago Kooperation und Mobilität über organisatorische Grenzen hinweg fördern. Die Ziele sind: — Die Möglichkeiten der einfachen Zusammenarbeit oder einer anderen Geschäftseinheit zu ermitteln – Inventar der Erfahrungen, Einschränkungen, Rahmenbedingungen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Mobilität – Die Bedeutung der Zusammenarbeit und Mobilität besser unter den Mitarbeitern zu verstehen – Erfolgreiche Beispiele für Wissensaustausch, Kooperation und Mobilität Hago startet ein Pilotprojekt zur Förderung der Mobilität und zur Entwicklung des Unternehmertums seiner indirekten Mitarbeiter. Es ist sehr wichtig, dass die Organisation damit beginnt, die Mobilität und die Zusammenarbeit von 18000 direkten Mitarbeitern in den Niederlanden mit der Erfahrung anzuregen. Im Hintergrund gibt es ein CAO-Verfahren in der Reinigungsindustrie, Glasreinigung und Anlagendienstleistungen, in dem vereinbart wurde, mehr Menschen über Disziplinen auszutauschen. Zu diesem Zweck möchte die Organisation kurzfristig mehr Erfahrungen mit interner Mobilität und unternehmerischer Initiative sammeln und externes Fachwissen einstellen. (German)
26 January 2022
0 references
HAGO è uno dei primi tre player nel mercato delle aziende di pulizia. Per restare qui, vuole prendersi cura dei suoi dipendenti. Ritiene importante che i dipendenti siano ampiamente dispiegabili e possano contribuire il più possibile all'organizzazione. È ora una sfida lavorare insieme tra le aziende operative. Il risultato è una bassa mobilità dei dipendenti. Anche la condivisione delle conoscenze è limitata. Questo prende il potere dell'organizzazione di agire. Con questo progetto, Hago mira a stimolare la cooperazione e la mobilità al di là dei confini organizzativi. Gli obiettivi sono: — Identificare le possibilità di lavorare insieme facilmente o per un'altra unità aziendale — Inventario di esperienze, limitazioni, condizioni quadro e opportunità per migliorare la cooperazione e la mobilità — L'importanza della cooperazione e della mobilità meglio compresa tra i dipendenti — esempi di successo di scambio di conoscenze, cooperazione e mobilità Hago sta lanciando un progetto pilota volto a stimolare la mobilità e sviluppare l'imprenditorialità dei suoi dipendenti indiretti. È molto importante per l'organizzazione iniziare a stimolare la mobilità e la cooperazione di 18000 dipendenti diretti nei Paesi Bassi con l'esperienza di questo. Sullo sfondo c'è un processo CAO nel settore della pulizia, pulizia del vetro e servizi di strutture, in cui è stato concordato di scambiare più persone tra le discipline. A tal fine, l'organizzazione intende acquisire una maggiore esperienza nel campo della mobilità interna e dell'imprenditorialità a breve termine e assumere competenze esterne. (Italian)
27 January 2022
0 references
HAGO es uno de los tres principales actores en el mercado de las empresas de limpieza. Para quedarse con esto, ella quiere cuidar bien de sus empleados. Considera importante que los empleados sean ampliamente desplegados y puedan contribuir a la organización en la medida de lo posible. Ahora es un reto trabajar juntos en todas las empresas que operan. El resultado es la baja movilidad de los empleados. El intercambio de conocimientos también es limitado. Esto toma el poder de la organización para actuar. Con este proyecto, Hago tiene como objetivo estimular la cooperación y la movilidad a través de las fronteras organizativas. Los objetivos son: — Identificar las posibilidades de trabajar juntos fácilmente o para otra unidad de negocio — Inventario de experiencias, limitaciones, condiciones marco y oportunidades para mejorar la cooperación y la movilidad — La importancia de la cooperación y la movilidad mejor entendida entre los empleados — Ejemplos exitosos de intercambio de conocimientos, cooperación y movilidad Hago está poniendo en marcha un proyecto piloto destinado a estimular la movilidad y desarrollar el espíritu empresarial de sus empleados indirectos. Es muy importante que la organización empiece a estimular la movilidad y la cooperación de 18000 empleados directos en los Países Bajos con la experiencia de ello. En el fondo hay un proceso de CAO en la industria de limpieza, limpieza de vidrio y servicios de instalaciones, en el que se ha acordado intercambiar más personas entre disciplinas. Con este fin, la organización quiere adquirir más experiencia en materia de movilidad interna y espíritu empresarial a corto plazo, y contratar asesoramiento externo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η HAGO είναι ένας από τους τρεις κορυφαίους παίκτες στην αγορά των εταιρειών καθαρισμού. Για να μείνει αυτό, θέλει να φροντίσει καλά τους υπαλλήλους της. Θεωρεί σημαντικό οι εργαζόμενοι να μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως και να συμβάλουν όσο το δυνατόν περισσότερο στον οργανισμό. Τώρα αποτελεί πρόκληση η συνεργασία μεταξύ των επιχειρήσεων εκμετάλλευσης. Το αποτέλεσμα είναι η χαμηλή κινητικότητα των εργαζομένων. Η ανταλλαγή γνώσεων είναι επίσης περιορισμένη. Αυτό απαιτεί τη δύναμη της οργάνωσης για να δράσει. Με το έργο αυτό, το Hago στοχεύει στην τόνωση της συνεργασίας και της κινητικότητας πέραν των οργανωτικών ορίων. Οι στόχοι είναι: — Για να προσδιοριστούν οι δυνατότητες εύκολης συνεργασίας ή για άλλη επιχειρηματική μονάδα — Απογραφή των εμπειριών, των περιορισμών, των συνθηκών-πλαισίων και των ευκαιριών για τη βελτίωση της συνεργασίας και της κινητικότητας — Η σημασία της συνεργασίας και της κινητικότητας καλύτερα κατανοητή μεταξύ των εργαζομένων — Επιτυχή παραδείγματα ανταλλαγής γνώσεων, συνεργασίας και κινητικότητας Η Hago δρομολογεί ένα πιλοτικό σχέδιο που αποσκοπεί στην τόνωση της κινητικότητας και στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας των έμμεσων εργαζομένων του. Είναι πολύ σημαντικό για τον οργανισμό να αρχίσει να ενθαρρύνει την κινητικότητα και τη συνεργασία 18000 άμεσων εργαζομένων στις Κάτω Χώρες με την εμπειρία του. Στο πλαίσιο αυτό, υπάρχει μια διαδικασία CAO στον κλάδο του καθαρισμού, του καθαρισμού γυαλιού και των υπηρεσιών εγκαταστάσεων, στο πλαίσιο της οποίας συμφωνήθηκε η ανταλλαγή περισσότερων ανθρώπων μεταξύ επιστημονικών κλάδων. Για τον σκοπό αυτό, ο οργανισμός επιθυμεί να αποκτήσει μεγαλύτερη εμπειρία στον τομέα της εσωτερικής κινητικότητας και της επιχειρηματικότητας βραχυπρόθεσμα, και να προσλάβει εξωτερική εμπειρογνωμοσύνη. (Greek)
21 August 2022
0 references
HAGO er en af de tre største aktører på markedet for rengøringsfirmaer. For at blive ved, vil hun passe godt på sine medarbejdere. Hun mener, at det er vigtigt, at medarbejderne i vid udstrækning kan deployeres og kan bidrage til organisationen så meget som muligt. Det er nu en udfordring at arbejde sammen på tværs af driftsselskaberne. Resultatet er lav mobilitet blandt de ansatte. Videndelingen er også begrænset. Det kræver organisationens handlekraft. Med dette projekt sigter Hago mod at stimulere samarbejde og mobilitet på tværs af organisatoriske grænser. Målene er: — At identificere mulighederne for let at arbejde sammen eller for en anden forretningsenhed — fortegnelse over erfaringer, begrænsninger, rammebetingelser og muligheder for at forbedre samarbejdet og mobiliteten — Betydningen af samarbejde og mobilitet bedre forstået blandt arbejdstagerne — vellykkede eksempler på videnudveksling, samarbejde og mobilitet Hago lancerer et pilotprojekt, der har til formål at stimulere mobiliteten og udvikle iværksætterkulturen hos de indirekte ansatte. Det er meget relevant for organisationen at begynde at stimulere mobiliteten og samarbejdet mellem 18000 direkte ansatte i Nederlandene med erfaring fra dette. I baggrunden er der en CAO-proces i rengøringsindustrien, glasrengøring og facilitetstjenester, hvor det er aftalt at udveksle flere mennesker på tværs af fagområder. Med henblik herpå ønsker organisationen at få mere erfaring med intern mobilitet og iværksætteri på kort sigt og at ansætte ekstern ekspertise. (Danish)
21 August 2022
0 references
HAGO on siivousyritysten markkinoiden kolme parasta toimijaa. Pysyäkseen tässä, hän haluaa pitää hyvää huolta työntekijöistään. Hänen mielestään on tärkeää, että työntekijät ovat laajasti toimintavalmiita ja voivat osallistua organisaatioon mahdollisimman paljon. Nyt on haaste tehdä yhteistyötä kaikissa operatiivisissa yrityksissä. Tuloksena on työntekijöiden vähäinen liikkuvuus. Myös tietämyksen jakaminen on vähäistä. Tämä vie organisaation vallan toimia. Hankkeella Hago pyrkii edistämään yhteistyötä ja liikkuvuutta organisaatiorajojen yli. Tavoitteet ovat seuraavat: — Tunnistaakseen mahdollisuudet tehdä yhteistyötä helposti tai toisen liiketoimintayksikön hyväksi – Luettelo kokemuksista, rajoituksista, toimintaedellytyksistä ja mahdollisuuksista parantaa yhteistyötä ja liikkuvuutta – Työntekijöiden välisen yhteistyön ja liikkuvuuden merkitys ymmärretään paremmin – Onnistuneet esimerkit tiedonvaihdosta, yhteistyöstä ja liikkuvuudesta Hago käynnistää pilottihankkeen, jonka tarkoituksena on edistää liikkuvuutta ja kehittää epäsuorien työntekijöiden yrittäjyyttä. On erittäin tärkeää, että organisaatio alkaa edistää 18000 työntekijän liikkuvuutta ja yhteistyötä Alankomaissa tämän kokemuksen turvin. Taustalla on CAO-prosessi siivous-, lasipuhdistus- ja laitospalveluissa, joissa on sovittu vaihtavansa enemmän ihmisiä eri tieteenalojen välillä. Tätä varten organisaatio haluaa saada lisää kokemusta sisäisestä liikkuvuudesta ja yrittäjyydestä lyhyellä aikavälillä ja palkata ulkopuolista asiantuntemusta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
HAGO huwa l-aqwa tliet attur fis-suq għall-kumpaniji tat-tindif. Biex tibqa’ hekk, trid tieħu ħsieb sew l — impjegati tagħha. Hija tqis li huwa importanti li l-impjegati jkunu jistgħu jintużaw b’mod wiesa’ u jkunu jistgħu jikkontribwixxu kemm jista’ jkun għall-organizzazzjoni. Issa hija sfida li naħdmu flimkien madwar il-kumpaniji operattivi. Ir-riżultat huwa mobilità baxxa tal-impjegati. Il-qsim tal-għarfien huwa limitat ukoll. Dan jieħu s-setgħa tal-organizzazzjoni biex taġixxi. B’dan il-proġett, Hago għandha l-għan li tistimula l-kooperazzjoni u l-mobbiltà bejn il-fruntieri organizzattivi. L-għanijiet huma: — Biex jiġu identifikati l-possibbiltajiet ta’ ħidma flimkien faċilment jew għal unità ta’ negozju oħra — Inventarju ta’ esperjenzi, limitazzjonijiet, kundizzjonijiet qafas u opportunitajiet biex jittejbu l-kooperazzjoni u l-mobbiltà — L-importanza tal-kooperazzjoni u l-mobbiltà mifhuma aħjar fost l-impjegati — Eżempji ta’ suċċess ta’ skambju ta’ għarfien, kooperazzjoni u mobbiltà Hago qed iniedi proġett pilota li għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà u jiżviluppa l-intraprenditorija tal-impjegati indiretti tiegħu. Huwa rilevanti ħafna li l-organizzazzjoni tibda tistimula l-mobbiltà u l-kooperazzjoni ta’ 18000 impjegat dirett fil-Pajjiżi l-Baxxi bl-esperjenza ta’ dan. Fl-isfond hemm proċess tas-CAO fl-industrija tat-tindif, it-tindif tal-ħġieġ u s-servizzi tal-faċilitajiet, fejn ġie miftiehem li jsir skambju ta’ aktar nies bejn id-dixxiplini. Għal dan il-għan, l-organizzazzjoni trid tikseb aktar esperjenza fil-mobilità interna u l-intraprenditorija fuq medda qasira ta’ żmien, u timpjega għarfien espert estern. (Maltese)
21 August 2022
0 references
HAGO ir trīs top spēlētājs tīrīšanas uzņēmumu tirgū. Lai paliktu, viņa vēlas rūpēties par saviem darbiniekiem. Viņa uzskata, ka ir svarīgi, lai darbinieki būtu plaši izvietojami un varētu dot savu ieguldījumu organizācijā, cik vien iespējams. Tagad tas ir izaicinājums strādāt kopā starp uzņēmumiem, kas darbojas. Tā rezultātā darba ņēmēju mobilitāte ir zema. Arī zināšanu apmaiņa ir ierobežota. Tas prasa organizācijas pilnvaras rīkoties. Ar šo projektu Hago mērķis ir veicināt sadarbību un mobilitāti pāri organizatoriskajām robežām. Mērķi ir šādi: — Lai noteiktu iespējas strādāt kopā vai citā uzņēmējdarbības vienībā — Pieredzes, ierobežojumu, pamatnosacījumu un iespēju uzskaitījums sadarbības un mobilitātes uzlabošanai — Sadarbības un mobilitātes nozīme darba ņēmēju vidū — Veiksmīgi zināšanu apmaiņas, sadarbības un mobilitātes piemēri Hago uzsāk izmēģinājuma projektu, kura mērķis ir veicināt mobilitāti un attīstīt savu netiešo darbinieku uzņēmējdarbību. Ir ļoti svarīgi, lai organizācija sāktu stimulēt 18000 tiešo darbinieku mobilitāti un sadarbību Nīderlandē ar pieredzi šajā jomā. Fonā ir CAO process tīrīšanas nozarē, stikla tīrīšanas un iekārtu pakalpojumos, kurā ir panākta vienošanās apmainīties ar vairāk cilvēku dažādās disciplīnās. Lai to panāktu, organizācija vēlas iegūt vairāk pieredzes saistībā ar iekšējo mobilitāti un uzņēmējdarbību īstermiņā, kā arī pieņemt darbā ārējus ekspertus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
HAGO je tromi najlepšími hráčmi na trhu upratovacích spoločností. Aby to zostalo, chce sa dobre starať o svojich zamestnancov. Domnieva sa, že je dôležité, aby boli zamestnanci široko nasaditeľní a aby mohli čo najviac prispieť k organizácii. Teraz je výzvou spolupracovať vo všetkých prevádzkových spoločnostiach. Výsledkom je nízka mobilita zamestnancov. Výmena poznatkov je tiež obmedzená. Toto si vyžaduje právomoc organizácie konať. Cieľom tohto projektu je stimulovať spoluprácu a mobilitu naprieč organizačnými hranicami. Ciele sú: — Identifikovať možnosti jednoduchej spolupráce alebo spolupráce pre inú obchodnú jednotku – Zoznam skúseností, obmedzení, rámcových podmienok a príležitostí na zlepšenie spolupráce a mobility – Význam spolupráce a mobility lepšie pochopený medzi zamestnancami – Úspešné príklady výmeny poznatkov, spolupráce a mobility Hago spúšťa pilotný projekt zameraný na stimuláciu mobility a rozvoj podnikania svojich nepriamych zamestnancov. Je veľmi dôležité, aby organizácia začala stimulovať mobilitu a spoluprácu 18000 priamych zamestnancov v Holandsku so skúsenosťami v tejto oblasti. V pozadí existuje proces CAO v oblasti upratovania, čistenia skla a zariadení, v ktorom sa dohodlo, že sa bude viac ľudí vymieňať medzi disciplínami. Na tento účel chce organizácia získať viac skúseností s internou mobilitou a podnikaním v krátkodobom horizonte a zamestnať si externé odborné znalosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is HAGO trí imreoir is fearr sa mhargadh do chuideachtaí a ghlanadh. Chun fanacht seo, ba mhaith léi aire mhaith a thabhairt dá cuid fostaithe. Measann sí go bhfuil sé tábhachtach go mbeadh fostaithe in-imscartha go forleathan agus gur féidir leo cur leis an eagraíocht a mhéid is féidir. Is dúshlán é anois oibriú le chéile ar fud na gcuideachtaí oibriúcháin. Is é an toradh soghluaisteacht íseal na bhfostaithe. Tá roinnt eolais teoranta freisin. Tógann sé seo cumhacht na heagraíochta chun gníomhú. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag Hago comhar agus soghluaisteacht a spreagadh thar theorainneacha eagraíochtúla. Is iad seo a leanas na cuspóirí: — Chun na féidearthachtaí a bhaineann le bheith ag obair le chéile go héasca nó d’aonad gnó eile a shainaithint — Fardal taithí, teorainneacha, creatchoinníollacha agus deiseanna chun comhar agus soghluaisteacht a fheabhsú — An tábhacht a bhaineann le comhar agus soghluaisteacht a thuigtear níos fearr i measc fostaithe — Samplaí rathúla de mhalartú eolais, de chomhar agus de shoghluaisteacht Tá Hago ag seoladh treoirthionscadal atá dírithe ar shoghluaisteacht a spreagadh agus ar fhiontraíocht a chuid fostaithe indíreacha a fhorbairt. Tá sé an-ábhartha don eagraíocht tús a chur le soghluaisteacht agus comhoibriú 18000 fostaí díreach san Ísiltír a spreagadh le taithí an méid sin. Sa chúlra tá próiseas CAO sa tionscal glantacháin, glanadh gloine agus seirbhísí saoráidí, inar comhaontaíodh níos mó daoine a mhalartú i ndisciplíní éagsúla. Chuige sin, is mian leis an eagraíocht níos mó taithí a fháil ar shoghluaisteacht inmheánach agus ar fhiontraíocht sa ghearrthéarma, agus saineolas seachtrach a fhostú. (Irish)
21 August 2022
0 references
HAGO je třemi nejlepšími hráči na trhu úklidových firem. Aby to zůstalo, chce se dobře postarat o své zaměstnance. Domnívá se, že je důležité, aby zaměstnanci byli široce nasazováni a mohli k organizaci co nejvíce přispívat. Nyní je výzvou spolupracovat napříč provozními společnostmi. Výsledkem je nízká mobilita zaměstnanců. Sdílení znalostí je rovněž omezené. To vyžaduje pravomoc organizace jednat. Cílem tohoto projektu je stimulovat spolupráci a mobilitu napříč organizačními hranicemi. Jedná se o tyto cíle: — Identifikovat možnosti snadné spolupráce nebo pro jinou obchodní jednotku – Soupis zkušeností, omezení, rámcových podmínek a příležitostí ke zlepšení spolupráce a mobility – Význam spolupráce a mobility lépe chápané mezi zaměstnanci – Úspěšné příklady výměny znalostí, spolupráce a mobility Hago zahajuje pilotní projekt zaměřený na podporu mobility a rozvoj podnikání svých nepřímých zaměstnanců. Je velmi důležité, aby organizace začala stimulovat mobilitu a spolupráci 18000 přímých zaměstnanců v Nizozemsku se zkušenostmi s tím. V pozadí probíhá proces CAO v úklidovém průmyslu, čištění skla a službách zařízení, v němž bylo dohodnuto, že bude vyměňovat více lidí napříč obory. Za tímto účelem chce organizace v krátkodobém horizontu získat více zkušeností s vnitřní mobilitou a podnikáním a najmout si externí odborné znalosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A HAGO é um dos três principais intervenientes no mercado das empresas de limpeza. Para manter-se assim, ela quer cuidar bem de seus funcionários. Considera importante que os trabalhadores sejam amplamente mobilizáveis e possam contribuir para a organização tanto quanto possível. É agora um desafio trabalhar em conjunto em todas as empresas operacionais. O resultado é a baixa mobilidade dos trabalhadores. A partilha de conhecimentos também é limitada. Para tal, é necessário o poder de ação da organização. Com este projeto, a Hago pretende estimular a cooperação e a mobilidade através das fronteiras organizacionais. Os objetivos são os seguintes: — Identificar as possibilidades de trabalhar em conjunto facilmente ou para outra unidade empresarial — Inventário de experiências, limitações, condições-quadro e oportunidades para melhorar a cooperação e a mobilidade — A importância da cooperação e da mobilidade é mais bem compreendida entre os trabalhadores — Exemplos bem-sucedidos de intercâmbio de conhecimentos, cooperação e mobilidade A Hago lança um projeto-piloto destinado a estimular a mobilidade e a desenvolver o empreendedorismo dos seus trabalhadores indiretos. É muito importante que a organização comece a estimular a mobilidade e a cooperação de 18000 trabalhadores diretos nos Países Baixos com base na experiência adquirida. Como pano de fundo, há um processo de CAO na indústria de limpeza, limpeza de vidros e serviços de instalações, no qual foi acordado trocar mais pessoas entre disciplinas. Para o efeito, a organização pretende adquirir mais experiência com a mobilidade interna e o empreendedorismo a curto prazo e contratar peritos externos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
HAGO on top kolm mängijat turul puhastusfirmad. Et siia jääda, tahab ta oma töötajate eest hästi hoolt kanda. Ta peab oluliseks, et töötajad oleksid laialdaselt kasutatavad ja saaksid organisatsioonile võimalikult palju kaasa aidata. Nüüd on keeruline teha koostööd tegutsevate ettevõtete vahel. Tulemuseks on töötajate vähene liikuvus. Teadmiste jagamine on samuti piiratud. See võtab organisatsiooni võime tegutseda. Selle projektiga on Hago eesmärk edendada organisatsioonipiirideülest koostööd ja liikuvust. Eesmärgid on järgmised: – Teha kindlaks võimalused koostööks lihtsalt või mõne teise äriüksuse jaoks – kogemuste, piirangute, raamtingimuste ning koostöö ja liikuvuse parandamise võimaluste loend – Töötajate koostöö ja liikuvuse tähtsus – Edukad näited teadmiste vahetamisest, koostööst ja liikuvusest käivitab katseprojekti, mille eesmärk on stimuleerida liikuvust ja arendada oma kaudsete töötajate ettevõtlust. On väga oluline, et organisatsioon hakkaks stimuleerima 18000 otsese töötaja liikuvust ja koostööd Madalmaades, kasutades selleks kogemusi. Taustaks on CAO protsess puhastustööstuses, klaasipuhastus- ja rajatiseteenustes, milles lepiti kokku, et rohkem inimesi vahetatakse eri valdkondade vahel. Selleks soovib organisatsioon saada lühemas perspektiivis rohkem kogemusi sisemise liikuvuse ja ettevõtluse valdkonnas ning palgata väliseksperte. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A HAGO a tisztítócégek piacának három legjobb szereplője. Hogy ez maradjon, gondját akarja viselni az alkalmazottainak. Fontosnak tartja, hogy a munkavállalók széles körben telepíthetők legyenek, és a lehető legnagyobb mértékben hozzá tudjanak járulni a szervezethez. Most már kihívást jelent a működő vállalatok közötti együttműködés. Ennek eredménye a munkavállalók alacsony mobilitása. A tudásmegosztás is korlátozott. Ehhez a szervezet hatalmára van szükség ahhoz, hogy cselekedjen. Ezzel a projekttel a Hago célja az együttműködés és a mobilitás ösztönzése a szervezeti határokon átnyúlóan. A célkitűzések a következők: – Az együttműködés és a mobilitás lehetőségeinek feltárása – A tapasztalatok, korlátozások, keretfeltételek és lehetőségek jegyzéke az együttműködés és a mobilitás javítására – Az együttműködés és a mobilitás fontossága a munkavállalók körében – A tudáscsere, az együttműködés és a mobilitás sikeres példái A Hago kísérleti projektet indít, amelynek célja a mobilitás ösztönzése és a közvetett munkavállalók vállalkozói készségének fejlesztése. Nagyon fontos, hogy a szervezet elkezdje ösztönözni 18000 közvetlen munkavállaló mobilitását és együttműködését Hollandiában, ennek tapasztalataival. A háttérben van egy CAO folyamat a tisztítóiparban, az üvegtisztításban és a létesítményszolgáltatásban, amelyben megállapodás született arról, hogy több embert cserélnek ki a tudományágak között. Ennek érdekében a szervezet rövid távon több tapasztalatot kíván szerezni a belső mobilitás és a vállalkozói szellem terén, és külső szakértőket szeretne felvenni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
HAGO е топ трима играчи на пазара на почистващи компании. За да остане така, тя иска да се грижи добре за служителите си. Тя счита, че е важно служителите да могат да бъдат широко развръщани и да могат да допринасят за организацията във възможно най-голяма степен. Сега е предизвикателство да работим заедно във всички оперативни дружества. Резултатът е ниска мобилност на служителите. Обменът на знания също е ограничен. Това изисква силата на организацията да действа. С този проект Hago има за цел да стимулира сътрудничеството и мобилността през организационните граници. Целите са: — За да се определят възможностите за лесно съвместна работа или за друга стопанска единица — Опис на опита, ограниченията, рамковите условия и възможностите за подобряване на сътрудничеството и мобилността — Значението на сътрудничеството и мобилността, по-добре разбрано сред служителите — Успешни примери за обмен на знания, сътрудничество и мобилност Hago стартира пилотен проект, насочен към стимулиране на мобилността и развиване на предприемачеството на непреките си служители. Много важно е организацията да започне да стимулира мобилността и сътрудничеството на 18000 преки служители в Нидерландия с опита в тази област. На заден план е налице процес на CAO в почистващата промишленост, услугите за почистване на стъкло и съоръжения, в който беше договорено да се обменят повече хора в различни дисциплини. За тази цел организацията иска да натрупа повече опит в областта на вътрешната мобилност и предприемачеството в краткосрочен план и да наеме външен експертен опит. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
HAGO yra trijų geriausių žaidėjų valymo įmonių rinkoje. Kad pasiliktų, ji nori gerai rūpintis savo darbuotojais. Ji mano, kad svarbu, jog darbuotojai būtų plačiai dislokuojami ir galėtų kuo labiau prisidėti prie organizacijos. Dabar sudėtinga bendradarbiauti visose veiklą vykdančiose įmonėse. Dėl to mažas darbuotojų judumas. Dalijimasis žiniomis taip pat yra ribotas. Tam reikia organizacijos galios veikti. Šiuo projektu Hago siekia skatinti bendradarbiavimą ir judumą peržengiant organizacines ribas. Tikslai yra šie: – Nustatyti galimybes lengvai dirbti kartu arba kitam verslo padaliniui – Patirties, apribojimų, pagrindinių sąlygų ir galimybių gerinti bendradarbiavimą ir judumą sąrašas – Darbuotojų bendradarbiavimo ir judumo svarba – Sėkmingi keitimosi žiniomis, bendradarbiavimo ir judumo pavyzdžiai „Hago“ pradeda bandomąjį projektą, kurio tikslas – skatinti savo netiesioginių darbuotojų judumą ir verslumą. Labai svarbu, kad organizacija pradėtų skatinti 18000 tiesioginių darbuotojų judumą ir bendradarbiavimą Nyderlanduose, turėdama patirties šioje srityje. Fone yra CAO procesas valymo pramonėje, stiklo valymo ir įrenginių paslaugose, kuriame buvo susitarta keistis daugiau žmonių tarp disciplinų. Šiuo tikslu organizacija nori įgyti daugiau vidaus judumo ir verslumo patirties trumpuoju laikotarpiu ir samdyti išorės ekspertus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
HAGO je tri glavna igrača na tržištu za čišćenje tvrtki. Da ostane ovo, želi se dobro brinuti o svojim zaposlenicima. Smatra da je važno da zaposlenici budu široko raspoređeni i da mogu doprinijeti organizaciji što je više moguće. Sada je izazov surađivati među trgovačkim društvima koja posluju. Rezultat je niska mobilnost zaposlenika. Razmjena znanja također je ograničena. Za to je potrebna ovlast organizacije da djeluje. Ovim projektom Hago nastoji potaknuti suradnju i mobilnost preko organizacijskih granica. Ciljevi su sljedeći: — Kako bi se utvrdile mogućnosti za suradnju jednostavno ili za drugu poslovnu jedinicu – Popis iskustava, ograničenja, okvirnih uvjeta i mogućnosti za poboljšanje suradnje i mobilnosti – Važnost suradnje i mobilnosti bolje shvaćena među zaposlenicima – Uspješni primjeri razmjene znanja, suradnje i mobilnosti Hago pokreće pilot-projekt usmjeren na poticanje mobilnosti i razvoj poduzetništva svojih neizravnih zaposlenika. Vrlo je važno da organizacija počne poticati mobilnost i suradnju 18000 izravnih zaposlenika u Nizozemskoj s iskustvom u tome. U pozadini postoji proces CAO-a u industriji čišćenja, čišćenja stakla i uslužnih objekata, u kojem je dogovoreno da se više ljudi razmjenjuje među disciplinama. U tu svrhu organizacija želi steći više iskustva u području unutarnje mobilnosti i poduzetništva u kratkom roku te zaposliti vanjsko stručno znanje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
HAGO är en topp tre aktör på marknaden för städföretag. För att stanna här vill hon ta väl hand om sina anställda. Hon anser att det är viktigt att de anställda är utplacerade i stor utsträckning och kan bidra till organisationen så mycket som möjligt. Det är nu en utmaning att arbeta tillsammans mellan de operativa företagen. Resultatet är låg rörlighet för arbetstagare. Kunskapsdelningen är också begränsad. Detta tar organisationens makt att agera. Med detta projekt vill Hago stimulera samarbete och rörlighet över organisationsgränserna. Målen är följande: — För att identifiera möjligheterna att samarbeta enkelt eller för en annan affärsenhet – Inventering av erfarenheter, begränsningar, ramvillkor och möjligheter att förbättra samarbetet och rörligheten – Betydelsen av samarbete och rörlighet som är mer förstådd bland de anställda – Framgångna exempel på kunskapsutbyte, samarbete och rörlighet lanserar Hago ett pilotprojekt som syftar till att stimulera rörlighet och utveckla entreprenörskap bland de indirekta arbetstagarna. Det är mycket viktigt att organisationen börjar stimulera rörlighet och samarbete mellan 18000 direktanställda i Nederländerna med erfarenhet av detta. I bakgrunden finns en CAO-process inom städindustrin, glasrengöring och anläggningstjänster, där man har kommit överens om att utbyta fler människor mellan olika discipliner. I detta syfte vill organisationen få mer erfarenhet av intern rörlighet och entreprenörskap på kort sikt och anlita extern expertis. (Swedish)
21 August 2022
0 references
HAGO este un jucător de top trei pe piața companiilor de curățenie. Pentru a rămâne aici, ea vrea să aibă grijă de angajații ei. Ea consideră că este important ca angajații să poată fi desfășurați pe scară largă și să poată contribui cât mai mult posibil la organizație. În prezent, este o provocare să conlucrăm la nivelul întreprinderilor care operează. Rezultatul este mobilitatea scăzută a angajaților. Schimbul de cunoștințe este, de asemenea, limitat. Acest lucru ia puterea organizației de a acționa. Prin acest proiect, Hago își propune să stimuleze cooperarea și mobilitatea dincolo de limitele organizaționale. Obiectivele sunt: Pentru a identifica cu ușurință posibilitățile de colaborare sau pentru o altă unitate comercială – Inventarul experiențelor, limitărilor, condițiilor-cadru și oportunităților de îmbunătățire a cooperării și mobilității – Importanța cooperării și a mobilității mai bine înțelese în rândul angajaților – Exemple de succes de schimb de cunoștințe, cooperare și mobilitate Hago lansează un proiect-pilot care vizează stimularea mobilității și dezvoltarea spiritului antreprenorial al angajaților săi indirecți. Este foarte relevant ca organizația să înceapă să stimuleze mobilitatea și cooperarea a 18000 de angajați direcți din Țările de Jos cu experiența în acest sens. În fundal există un proces CAO în industria curățeniei, curățarea sticlei și serviciile de instalații, în care s-a convenit să se schimbe mai multe persoane între discipline. În acest scop, organizația dorește să dobândească mai multă experiență în ceea ce privește mobilitatea internă și antreprenoriatul pe termen scurt și să angajeze expertiză externă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
HAGO je najboljši tri akter na trgu čistilnih podjetij. Da bi to ostala, hoče dobro poskrbeti za svoje zaposlene. Meni, da je pomembno, da so zaposleni široko razporejeni in lahko v čim večji meri prispevajo k organizaciji. Sodelovanje med podjetji, ki delujejo, je zdaj izziv. Posledica tega je nizka mobilnost zaposlenih. Omejena je tudi izmenjava znanja. To zahteva moč organizacije, da ukrepa. S tem projektom želi Hago spodbuditi sodelovanje in mobilnost prek organizacijskih meja. Cilji so: — Opredeliti možnosti za enostavno sodelovanje ali za drugo poslovno enoto – popis izkušenj, omejitev, okvirnih pogojev in priložnosti za izboljšanje sodelovanja in mobilnosti – Pomen sodelovanja in mobilnosti bolje razumeti med zaposlenimi – Uspešni primeri izmenjave znanja, sodelovanja in mobilnosti začenja pilotni projekt za spodbujanje mobilnosti in razvoj podjetništva svojih posrednih zaposlenih. Zelo pomembno je, da organizacija začne spodbujati mobilnost in sodelovanje 18000 neposrednih delavcev na Nizozemskem, ki imajo izkušnje s tem. V ozadju obstaja postopek CAO v čistilni industriji, čiščenju stekla in storitvah objektov, v katerem je bilo dogovorjeno, da se izmenja več ljudi med disciplinami. V ta namen želi organizacija kratkoročno pridobiti več izkušenj z notranjo mobilnostjo in podjetništvom ter zaposliti zunanje strokovno znanje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
HAGO jest czołowym graczem na rynku firm sprzątających. Aby to zatrzymać, chce dbać o swoich pracowników. Składająca petycję uważa za istotne, aby pracownicy byli szeroko rozmieszczani i mogli w jak największym stopniu uczestniczyć w organizacji. Współpraca między przedsiębiorstwami operacyjnymi jest obecnie wyzwaniem. Rezultatem jest niska mobilność pracowników. Wymiana wiedzy jest również ograniczona. To wymaga uprawnień organizacji do działania. Dzięki temu projektowi Hago ma na celu stymulowanie współpracy i mobilności ponad granicami organizacyjnymi. Cele są następujące: — Aby określić możliwości łatwej współpracy lub dla innej jednostki biznesowej – Wykaz doświadczeń, ograniczeń, warunków ramowych i możliwości poprawy współpracy i mobilności – Znaczenie współpracy i mobilności lepiej zrozumiałe wśród pracowników – Udane przykłady wymiany wiedzy, współpracy i mobilności Hago uruchamia projekt pilotażowy mający na celu stymulowanie mobilności i rozwój przedsiębiorczości pracowników pośrednich. Bardzo istotne jest, aby organizacja zaczęła stymulować mobilność i współpracę 18000 bezpośrednich pracowników w Holandii z doświadczeniem w tym zakresie. W tle istnieje proces CAO w sektorze czyszczenia, czyszczenia szkła i usług w obiektach, w którym uzgodniono wymianę większej liczby osób w różnych dyscyplinach. W tym celu organizacja chce zdobyć więcej doświadczenia w zakresie mobilności wewnętrznej i przedsiębiorczości w perspektywie krótkoterminowej oraz zatrudnić ekspertów zewnętrznych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011455
0 references