Trias bv (Q4003393)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003393 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trias bv |
Project Q4003393 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 August 2018
0 references
9 August 2019
0 references
TRIAS bv
0 references
51°22'12.76"N, 6°10'8.04"E
0 references
5900AB
0 references
Het subsidieadviesbureau TRIAS in Venlo merkt dat de eisen die aan het werk van de medewerkers (adviseurs) gesteld worden, snel veranderen en dat er steeds meer een ondernemende houding van alle medewerkers wordt verwacht. Wij vinden als werkgever dat we medewerkers dienen te faciliteren in hun ontwikkelmogelijkheden. Medewerkers coachen op vaardigheden en competenties zoals communicatie, leiderschap, ondernemerschap en zelfsturing, sales, eigen verantwoordelijkheid en organisatie van het werk. Daarnaast vinden we dat medewerkers de ruimte dienen te krijgen om zichzelf te ontwikkelen. Ieder op zijn eigen manier. Medewerkers kunnen hiermee van meerwaarde zijn voor zichzelf en de organisatie. Dit traject versterkt de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en draagt bij aan het verhogen van de betrokkenheid en arbeidsproductiviteit. (Dutch)
0 references
The subsidy consultancy TRIAS in Venlo notes that the requirements imposed on the work of the employees (advisers) are changing rapidly and that an entrepreneurial attitude is increasingly expected from all employees. As an employer, we believe that we should facilitate employees in their development possibilities. Coaching employees on skills and competences such as communication, leadership, entrepreneurship and self-management, sales, ownership and organisation of work. In addition, we believe that employees should be given the space to develop themselves. Each in its own way. Employees can therefore be of added value to themselves and the organisation. This pathway strengthens the sustainable employability of employees and contributes to increasing engagement and labour productivity. (English)
26 January 2022
0.0989415530829197
0 references
Die Förderberatung TRIAS in Venlo stellt fest, dass sich die Anforderungen an die Arbeit der Mitarbeiter (Berater) rasch ändern und von allen Mitarbeitern zunehmend eine unternehmerische Einstellung erwartet wird. Als Arbeitgeber glauben wir, dass wir die Mitarbeiter in ihren Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen sollten. Coaching von Mitarbeitern zu Fähigkeiten und Kompetenzen wie Kommunikation, Führung, Unternehmertum und Selbstverwaltung, Vertrieb, Eigentum und Organisation der Arbeit. Darüber hinaus sind wir der Meinung, dass den Mitarbeitern Raum gegeben werden sollte, sich selbst zu entwickeln. Jeder auf seine Weise. Mitarbeiter können daher für sich und die Organisation von Mehrwert sein. Dieser Weg stärkt die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer und trägt zur Steigerung des Engagements und der Arbeitsproduktivität bei. (German)
26 January 2022
0 references
La consulenza in materia di sovvenzioni TRIAS di Venlo rileva che i requisiti imposti al lavoro dei dipendenti (consulenti) stanno cambiando rapidamente e che tutti i dipendenti si attendono sempre più un atteggiamento imprenditoriale. Come datore di lavoro, crediamo che dovremmo facilitare i dipendenti nelle loro possibilità di sviluppo. Coaching dei dipendenti su abilità e competenze quali comunicazione, leadership, imprenditorialità e autogestione, vendite, proprietà e organizzazione del lavoro. Inoltre, riteniamo che i dipendenti dovrebbero avere lo spazio per svilupparsi. Ognuno a modo suo. I dipendenti possono quindi essere di valore aggiunto per se stessi e per l'organizzazione. Questo percorso rafforza l'occupabilità sostenibile dei lavoratori e contribuisce ad aumentare l'impegno e la produttività del lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
La consultora de subvenciones TRIAS en Venlo señala que los requisitos impuestos al trabajo de los empleados (asesores) están cambiando rápidamente y que cada vez se espera una actitud empresarial de todos los empleados. Como empleador, creemos que debemos facilitar a los empleados sus posibilidades de desarrollo. Capacitar a los empleados en habilidades y competencias como la comunicación, el liderazgo, el espíritu empresarial y la autogestión, las ventas, la propiedad y la organización del trabajo. Además, creemos que los empleados deben tener el espacio para desarrollarse. Cada uno a su manera. Por lo tanto, los empleados pueden ser de valor añadido para sí mismos y para la organización. Esta vía refuerza la empleabilidad sostenible de los trabajadores y contribuye a aumentar el compromiso y la productividad laboral. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Le conseil en subvention TRIAS à Venlo note que les exigences imposées au travail des salariés (conseillers) évoluent rapidement et qu’une attitude entrepreneuriale est de plus en plus attendue de tous les salariés. En tant qu’employeur, nous croyons que nous devrions faciliter les possibilités de perfectionnement des employés. Accompagner les employés sur les aptitudes et compétences telles que la communication, le leadership, l’esprit d’entreprise et l’autogestion, la vente, la propriété et l’organisation du travail. En outre, nous croyons que les employés devraient avoir la possibilité de se développer eux-mêmes. Chacun à sa manière. Les employés peuvent donc apporter une valeur ajoutée à eux-mêmes et à l’organisation. Cette voie renforce l’employabilité durable des employés et contribue à accroître l’engagement et la productivité du travail. (French)
10 February 2022
0 references
Η εταιρεία παροχής συμβουλών για επιδοτήσεις TRIAS στο Venlo επισημαίνει ότι οι απαιτήσεις που επιβάλλονται στην εργασία των εργαζομένων (συμβούλων) μεταβάλλονται ταχύτατα και ότι αναμένεται όλο και περισσότερο επιχειρηματική στάση από όλους τους εργαζομένους. Ως εργοδότης, πιστεύουμε ότι πρέπει να διευκολύνουμε τους εργαζόμενους στις αναπτυξιακές τους δυνατότητες. Καθοδήγηση των εργαζομένων σε δεξιότητες και ικανότητες όπως η επικοινωνία, η ηγεσία, η επιχειρηματικότητα και η αυτοδιαχείριση, οι πωλήσεις, η ιδιοκτησία και η οργάνωση της εργασίας. Επιπλέον, πιστεύουμε ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το περιθώριο να αναπτυχθούν μόνοι τους. Το καθένα με τον δικό του τρόπο. Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι μπορεί να έχουν προστιθέμενη αξία για τον εαυτό τους και τον οργανισμό. Αυτή η πορεία ενισχύει τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων και συμβάλλει στην αύξηση της συμμετοχής και της παραγωγικότητας της εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Tilskudskonsulentfirmaet TRIAS i Venlo bemærker, at de krav, der stilles til medarbejdernes (rådgivernes) arbejde, ændrer sig hurtigt, og at alle medarbejdere i stigende grad forventer en iværksætterholdning. Som arbejdsgiver mener vi, at vi skal facilitere medarbejderne i deres udviklingsmuligheder. Coaching af medarbejdere om færdigheder og kompetencer såsom kommunikation, lederskab, iværksætteri og selvforvaltning, salg, ejerskab og tilrettelæggelse af arbejdet. Derudover mener vi, at medarbejderne skal have plads til at udvikle sig selv. Hver på sin egen måde. Medarbejderne kan derfor have en merværdi for sig selv og organisationen. Denne vej styrker arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed og bidrager til at øge engagementet og arbejdsproduktiviteten. (Danish)
21 August 2022
0 references
Venlon tukikonsultti TRIAS toteaa, että työntekijöiden (neuvojien) työtä koskevat vaatimukset muuttuvat nopeasti ja että kaikilta työntekijöiltä odotetaan yhä enemmän yrittäjähenkeä. Työnantajana uskomme, että meidän pitäisi helpottaa työntekijöiden kehitysmahdollisuuksia. Valmennetaan työntekijöitä esimerkiksi viestintään, johtamiseen, yrittäjyyteen ja itsejohtamiseen, myyntiin, omistajuuteen ja työn organisointiin liittyviin taitoihin ja pätevyyksiin. Lisäksi katsomme, että työntekijöille olisi annettava mahdollisuus kehittyä. Jokainen omalla tavallaan. Työntekijät voivat näin ollen tuoda lisäarvoa itselleen ja organisaatiolleen. Tämä etenemistapa vahvistaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä ja lisää osaltaan sitoutumista ja työn tuottavuutta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-konsulenza dwar is-sussidji TRIAS f’Venlo tinnota li r-rekwiżiti imposti fuq ix-xogħol tal-impjegati (konsulenti) qed jinbidlu b’rata mgħaġġla u li hija mistennija dejjem aktar attitudni intraprenditorjali mill-impjegati kollha. Bħala impjegatur, aħna nemmnu li għandna niffaċilitaw lill-impjegati fil-possibbiltajiet ta’ żvilupp tagħhom. L-ikkowċjar tal-impjegati dwar il-ħiliet u l-kompetenzi bħall-komunikazzjoni, it-tmexxija, l-intraprenditorija u l-awtoġestjoni, il-bejgħ, is-sjieda u l-organizzazzjoni tax-xogħol. Barra minn hekk, nemmnu li l-impjegati għandhom jingħataw l-ispazju biex jiżviluppaw lilhom infushom. Kull wieħed fil-mod tagħha stess. Għalhekk, l-impjegati jistgħu jkunu ta’ valur miżjud għalihom u għall-organizzazzjoni. Din it-triq issaħħaħ l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati u tikkontribwixxi biex jiżdiedu l-involviment u l-produttività tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Subsīdiju konsultāciju uzņēmums TRIAS Venlo norāda, ka darbinieku (padomdevēju) darbam izvirzītās prasības strauji mainās un no visiem darbiniekiem arvien vairāk tiek sagaidīta attieksme pret uzņēmējdarbību. Kā darba devējs mēs uzskatām, ka mums ir jāveicina darbinieku attīstības iespējas. Darbinieku konsultēšana par tādām prasmēm un kompetencēm kā komunikācija, vadība, uzņēmējdarbība un pašpārvalde, pārdošana, īpašumtiesības un darba organizācija. Turklāt mēs uzskatām, ka darbiniekiem ir jādod iespēja pašiem attīstīties. Katrs savā veidā. Tādēļ darbinieki var radīt pievienoto vērtību gan sev, gan organizācijai. Šis ceļš stiprina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību un palīdz palielināt iesaisti un darba ražīgumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Dotačná poradenská spoločnosť TRIAS vo Venlo poznamenáva, že požiadavky kladené na prácu zamestnancov (poradcov) sa rýchlo menia a že od všetkých zamestnancov sa čoraz viac očakáva podnikateľský prístup. Ako zamestnávateľ veríme, že by sme mali zamestnancom uľahčiť ich možnosti rozvoja. Koučovanie zamestnancov o zručnostiach a kompetenciách, ako je komunikácia, vedenie, podnikanie a samoriadenie, predaj, vlastníctvo a organizácia práce. Okrem toho sme presvedčení, že zamestnanci by mali mať priestor na rozvoj sami. Každý svojím vlastným spôsobom. Zamestnanci preto môžu mať pridanú hodnotu pre seba a organizáciu. Táto cesta posilňuje udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov a prispieva k zvyšovaniu angažovanosti a produktivity práce. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tugann TRIAS in Venlo faoi deara go bhfuil na ceanglais a fhorchuirtear ar obair na bhfostaithe (comhairleoirí) ag athrú go tapa agus go bhfuiltear ag súil le dearcadh fiontraíochta ó gach fostaí. Mar fhostóir, creidimid gur chóir dúinn a éascú d’fhostaithe i gcuid féidearthachtaí forbartha. Oiliúint a chur ar fhostaithe maidir le scileanna agus inniúlachtaí amhail cumarsáid, ceannaireacht, fiontraíocht agus féinbhainistiú, díolacháin, úinéireacht agus eagrú na hoibre. Ina theannta sin, creidimid gur chóir go dtabharfaí an spás d’fhostaithe iad féin a fhorbairt. Gach ceann ar a bhealach féin. Dá bhrí sin, d’fhéadfadh luach breise a bheith ag fostaithe leo féin agus ag an eagraíocht. Neartaíonn an bealach sin infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe agus cuireann sé le rannpháirtíocht agus táirgiúlacht saothair a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Dotační poradenská společnost TRIAS ve Venlo uvádí, že požadavky kladené na práci zaměstnanců (poradců) se rychle mění a že od všech zaměstnanců se stále více očekává podnikatelský přístup. Jako zaměstnavatel se domníváme, že bychom měli zaměstnancům usnadnit jejich možnosti rozvoje. Koučování zaměstnanců v oblasti dovedností a kompetencí, jako je komunikace, vedení, podnikání a samospráva, prodej, vlastnictví a organizace práce. Kromě toho se domníváme, že zaměstnanci by měli dostat prostor k tomu, aby se sami rozvíjeli. Každý svým způsobem. Zaměstnanci proto mohou mít přidanou hodnotu pro sebe i pro organizaci. Tento postup posiluje udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců a přispívá ke zvýšení angažovanosti a produktivity práce. (Czech)
21 August 2022
0 references
A consultora de subvenções TRIAS em Venlo observa que os requisitos impostos ao trabalho dos trabalhadores (conselheiros) estão a mudar rapidamente e que se espera cada vez mais uma atitude empreendedora de todos os trabalhadores. Como empregador, acreditamos que devemos facilitar as possibilidades de desenvolvimento dos funcionários. Orientar os trabalhadores sobre aptidões e competências como a comunicação, a liderança, o empreendedorismo e a autogestão, as vendas, a propriedade e a organização do trabalho. Além disso, acreditamos que os funcionários devem ter espaço para se desenvolverem. Cada um à sua maneira. Por conseguinte, os trabalhadores podem ser uma mais-valia para si próprios e para a organização. Esta via reforça a empregabilidade sustentável dos trabalhadores e contribui para aumentar a participação e a produtividade do trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Venlos asuv subsiidiuminõustaja TRIAS märgib, et töötajate (nõustajate) tööle kehtestatud nõuded muutuvad kiiresti ja et kõigilt töötajatelt oodatakse üha enam ettevõtlikku suhtumist. Tööandjana usume, et peaksime lihtsustama töötajate arenguvõimalusi. Töötajate juhendamine sellistes oskustes ja pädevustes nagu suhtlemine, juhtimine, ettevõtlus ja enesejuhtimine, müük, omamine ja töökorraldus. Lisaks usume, et töötajatele tuleks anda võimalus ise areneda. Igaüks omal moel. Töötajad võivad seega anda lisaväärtust nii iseendale kui ka organisatsioonile. See tugevdab töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet ning aitab suurendada kaasatust ja tööviljakust. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Venlo-i TRIAS támogatási tanácsadó cég megjegyzi, hogy a munkavállalók (tanácsadók) munkájára vonatkozó követelmények gyorsan változnak, és egyre inkább elvárják a vállalkozói hozzáállást minden munkavállalótól. Munkáltatóként úgy véljük, hogy meg kell könnyítenünk a munkavállalók fejlődési lehetőségeit. A munkavállalók képzése olyan készségekkel és kompetenciákkal kapcsolatban, mint a kommunikáció, a vezetés, a vállalkozói szellem és az öngazdálkodás, az értékesítés, a tulajdonjog és a munkaszervezés. Emellett úgy véljük, hogy a munkavállalóknak teret kell adni saját fejlődésükhöz. Mindegyik a maga módján. A munkavállalók tehát hozzáadott értéket képviselhetnek önmaguk és a szervezet számára. Ez a pálya erősíti a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát, és hozzájárul az elkötelezettség és a munkatermelékenység növeléséhez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Консултантската фирма „ТРИАС“ във Венло отбелязва, че изискванията, наложени върху работата на служителите (съветниците), се променят бързо и че все по-често се очаква предприемаческа нагласа от всички служители. Като работодател считаме, че трябва да улесним служителите във възможностите им за развитие. Наставничество на служителите за умения и компетентности като комуникация, лидерство, предприемачество и самоуправление, продажби, собственост и организация на работата. Освен това считаме, че на служителите трябва да се даде възможност да се развиват сами. Всеки по свой начин. Следователно служителите могат да имат добавена стойност за себе си и за организацията. Този път укрепва устойчивата пригодност за заетост на служителите и допринася за повишаване на ангажираността и производителността на труда. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Venlo filialas TRIAS pažymi, kad darbuotojų (konsultantų) darbui keliami reikalavimai sparčiai kinta ir kad vis labiau tikimasi iš visų darbuotojų verslumo. Mes, kaip darbdavys, manome, kad turėtume palengvinti darbuotojų galimybes tobulėti. Mokyti darbuotojus apie įgūdžius ir kompetencijas, pvz., bendravimą, vadovavimą, verslumą ir savivaldą, pardavimus, nuosavybę ir darbo organizavimą. Be to, manome, kad darbuotojams turėtų būti suteikta erdvė tobulėti. Kiekvienas savaip. Todėl darbuotojai gali turėti pridėtinės vertės sau ir organizacijai. Tokiu būdu stiprinamos tvarios darbuotojų įsidarbinimo galimybės ir padedama didinti įsitraukimą ir darbo našumą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Konzultantsko društvo za subvencije TRIAS u Venlu napominje da se zahtjevi za rad zaposlenika (savjetnika) brzo mijenjaju i da se od svih zaposlenika sve više očekuje poduzetnički stav. Kao poslodavac, vjerujemo da bismo trebali olakšati zaposlenicima u njihovim razvojnim mogućnostima. Podučavanje zaposlenika o vještinama i kompetencijama kao što su komunikacija, vodstvo, poduzetništvo i samoupravljanje, prodaja, vlasništvo i organizacija rada. Osim toga, vjerujemo da bi zaposlenicima trebalo dati prostor da se razviju. Svaki na svoj način. Zaposlenici stoga mogu imati dodanu vrijednost za sebe i organizaciju. Tim se putem jača održiva zapošljivost zaposlenika i pridonosi povećanju angažmana i produktivnosti rada. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Subventionskonsulten TRIAS i Venlo konstaterar att de krav som ställs på de anställdas (rådgivarens) arbete förändras snabbt och att företagaranda i allt högre grad förväntas av alla anställda. Som arbetsgivare anser vi att vi bör underlätta för arbetstagarna i deras utvecklingsmöjligheter. Coacha anställda om färdigheter och kompetenser som kommunikation, ledarskap, entreprenörskap och självförvaltning, försäljning, ägande och organisation av arbetet. Dessutom anser vi att medarbetarna bör ges utrymme att utveckla sig själva. Var och en på sitt eget sätt. Anställda kan därför ha ett mervärde för sig själva och organisationen. Denna väg stärker de anställdas hållbara anställbarhet och bidrar till att öka engagemanget och arbetsproduktiviteten. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Consultantul pentru subvenții TRIAS din Venlo observă că cerințele impuse activității angajaților (consilierilor) se schimbă rapid și că se așteaptă din ce în ce mai mult o atitudine antreprenorială din partea tuturor angajaților. În calitate de angajator, credem că ar trebui să înlesnim angajații în posibilitățile lor de dezvoltare. Îndrumarea angajaților cu privire la abilități și competențe, cum ar fi comunicarea, conducerea, antreprenoriatul și autogestionarea, vânzările, proprietatea și organizarea muncii. În plus, credem că angajaților ar trebui să li se dea spațiu pentru a se dezvolta. Fiecare în felul său. Prin urmare, angajații pot avea o valoare adăugată pentru ei înșiși și pentru organizație. Această cale consolidează capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților și contribuie la creșterea implicării și a productivității muncii. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Svetovalno podjetje TRIAS v Venlu ugotavlja, da se zahteve za delo zaposlenih (svetovalcev) hitro spreminjajo in da se od vseh zaposlenih vedno bolj pričakuje podjetniški odnos. Kot delodajalec menimo, da bi morali zaposlenim olajšati njihove razvojne možnosti. Usposabljanje zaposlenih o spretnostih in kompetencah, kot so komunikacija, vodenje, podjetništvo in samoupravljanje, prodaja, lastništvo in organizacija dela. Poleg tega menimo, da je treba zaposlenim dati prostor za razvoj. Vsak na svoj način. Zaposleni imajo torej lahko dodano vrednost zase in za organizacijo. Ta pot krepi trajnostno zaposljivost zaposlenih ter prispeva k večji vključenosti in produktivnosti dela. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W doradztwie dotacyjnym TRIAS w Venlo zauważa się, że wymagania nałożone na pracę pracowników (doradców) szybko się zmieniają i że od wszystkich pracowników coraz częściej oczekuje się postaw przedsiębiorczych. Jako pracodawca uważamy, że powinniśmy ułatwiać pracownikom ich możliwości rozwoju. Coaching pracowników w zakresie umiejętności i kompetencji, takich jak komunikacja, przywództwo, przedsiębiorczość i samozarządzanie, sprzedaż, własność i organizacja pracy. Ponadto uważamy, że pracownikom należy dać przestrzeń do samodzielnego rozwoju. Każdy na swój sposób. Pracownicy mogą zatem wnosić wartość dodaną dla siebie i organizacji. Ścieżka ta zwiększa trwałe szanse pracowników na zatrudnienie i przyczynia się do zwiększenia zaangażowania i wydajności pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011465
0 references