Mora Produktie BV (Q4003388)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003388 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mora Produktie BV |
Project Q4003388 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
19 September 2018
0 references
19 September 2019
0 references
Mora Produktie BV
0 references
50°52'32.52"N, 5°42'50.72"E
0 references
6222NZ
0 references
Onze medewerkers zijn de belangrijkste assets van onze bedrijfsvoering. Daarom moeten zij alle zorg en aandacht krijgen, zodat wij onze slogan "goed genieten voor iedereen" ook effectief voor hen kunnen waarmaken. Een groot aantal van onze medewerkers werkt bovendien in een drieploegenstelsel waarbij het een grote uitdaging is om onze mensen duurzaam inzetbaar te houden. Wij geloven dat we dit enkel kunnen bereiken met een grondige, gestructureerde aanpak waarbij onze medewerkers ook direct betrokken worden. Zo kunnen zij zelf hun input leveren en meedenken om uiteindelijk tot een concreet meerjaren actieplan te komen. Dit willen we bereiken met een partner die ons helpt om knelpunten in beeld te brengen, die mee gaat luisteren naar onze medewerkers en die met concrete adviezen komt om onze duurzame inzetbaarheid doelstellingen te verwezenlijken. Het hulpmiddel is een organisatiescan. Door middel van analyses en interviews willen we inzicht verkrijgen in het welzijn en werkvermogen van onze medewerker. Daarnaast willen we de balans belasting-belastbaarheid in kaart brengen. Met de hieruit resulterende functiebelastingsprofielen willen we handvatten aanreiken aan medewerker en leidinggevende om samen preventief te werken aan duurzame inzetbaarheid. Tenslotte willen we een PMO inzetten, waarbij een gesprek met een vitaliteitscoach niet mag ontbreken. Uiteindelijk moet dit alles de basis vormen voor een gedegen en effectief meerjaren actieplan omdat we continu moeten blijven streven naar het optimale welzijn van onze medewerkers. (Dutch)
0 references
Our employees are the most important assets of our business operations. That is why they need to be given all care and attention, so that we can effectively deliver on our slogan “good for everyone” for them. A large number of our employees also work in a three-shift system where it is a great challenge to keep our people sustainably employable. We believe that we can only achieve this with a thorough, structured approach in which our employees are also directly involved. This will enable them to provide their own input and think along with a view to reaching a concrete multi-annual action plan. We want to achieve this with a partner who helps us to identify bottlenecks, listen to our employees and come up with concrete advice to achieve our sustainable employability goals. The tool is an organisation scan. Through analyses and interviews, we want to gain insight into the well-being and work capacity of our employee. In addition, we want to map the balance sheet tax liability. With the resulting job load profiles, we want to provide guidance to employee and manager to work together on a preventive approach to sustainable employability. Finally, we want to use a PMO, in which a conversation with a vitality coach should not be missing. In the end, all this should form the basis for a solid and effective multi-annual action plan because we must continue to strive for the optimal well-being of our employees. (English)
26 January 2022
0.5342989399900022
0 references
Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Vermögen unserer Geschäftstätigkeit. Deshalb müssen sie alle Sorgfalt und Aufmerksamkeit erhalten, damit wir unseren Slogan „gut für alle“ für sie effektiv erfüllen können. Eine große Anzahl unserer Mitarbeiter arbeitet auch in einem Dreischichtsystem, wo es eine große Herausforderung ist, unsere Mitarbeiter nachhaltig zu beschäftigen. Wir glauben, dass wir dies nur mit einem gründlichen, strukturierten Ansatz erreichen können, an dem auch unsere Mitarbeiter direkt beteiligt sind. Dies wird es ihnen ermöglichen, ihren eigenen Beitrag zu leisten und gemeinsam mit dem Ziel, einen konkreten mehrjährigen Aktionsplan zu erreichen, nachzudenken. Dies wollen wir mit einem Partner erreichen, der uns hilft, Engpässe zu erkennen, unsere Mitarbeiter zu hören und konkrete Ratschläge zur Erreichung unserer nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeitsziele zu geben. Das Tool ist ein Organisationsscan. Durch Analysen und Interviews wollen wir Einblicke in das Wohlbefinden und die Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeiter gewinnen. Darüber hinaus wollen wir die Bilanzsteuerschuld abbilden. Mit den daraus resultierenden Jobload-Profilen wollen wir Mitarbeiter und Manager beraten, um gemeinsam an einem präventiven Ansatz für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit zu arbeiten. Schließlich wollen wir ein PMO verwenden, in dem ein Gespräch mit einem Vitalitätstrainer nicht fehlen sollte. All dies sollte letztlich die Grundlage für einen soliden und wirksamen mehrjährigen Aktionsplan bilden, denn wir müssen auch weiterhin für das optimale Wohlbefinden unserer Mitarbeiter eintreten. (German)
26 January 2022
0 references
I nostri dipendenti sono gli asset più importanti delle nostre attività aziendali. È per questo che devono ricevere tutta la cura e l'attenzione, in modo che possiamo effettivamente realizzare il nostro slogan "buono per tutti" per loro. Un gran numero di nostri dipendenti lavora anche in un sistema a tre turni in cui è una grande sfida mantenere i nostri dipendenti in modo sostenibile. Crediamo di poter raggiungere questo obiettivo solo con un approccio completo e strutturato in cui anche i nostri dipendenti sono direttamente coinvolti. Ciò consentirà loro di fornire il proprio contributo e di riflettere al fine di giungere a un concreto piano d'azione pluriennale. Vogliamo raggiungere questo obiettivo con un partner che ci aiuti a individuare le strozzature, ad ascoltare i nostri dipendenti e a fornire consigli concreti per raggiungere i nostri obiettivi di occupabilità sostenibile. Lo strumento è una scansione dell'organizzazione. Attraverso analisi e interviste, vogliamo approfondire il benessere e la capacità lavorativa del nostro dipendente. Inoltre, vogliamo mappare il debito fiscale di bilancio. Con i profili di carico di lavoro che ne derivano, vogliamo fornire orientamenti a dipendenti e manager per lavorare insieme su un approccio preventivo all'occupabilità sostenibile. Infine, vogliamo utilizzare un PMO, in cui non dovrebbe mancare una conversazione con un allenatore di vitalità. Alla fine, tutto questo dovrebbe costituire la base per un piano d'azione pluriennale solido ed efficace, perché dobbiamo continuare ad adoperarsi per il benessere ottimale dei nostri dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Nuestros empleados son los activos más importantes de nuestras operaciones comerciales. Por eso es necesario que se les preste toda la atención y atención, para que podamos cumplir eficazmente con nuestro lema «bien para todos» para ellos. Un gran número de nuestros empleados también trabajan en un sistema de tres turnos donde es un gran desafío mantener a nuestra gente de manera sostenible. Creemos que solo podemos lograrlo con un enfoque minucioso y estructurado en el que nuestros empleados también participen directamente. Esto les permitirá aportar sus propias aportaciones y reflexionar con vistas a alcanzar un plan de acción plurianual concreto. Queremos lograrlo con un socio que nos ayude a identificar cuellos de botella, escuchar a nuestros empleados y ofrecer consejos concretos para lograr nuestros objetivos de empleabilidad sostenible. La herramienta es una exploración de la organización. A través de análisis y entrevistas, queremos obtener información sobre el bienestar y la capacidad de trabajo de nuestro empleado. Además, queremos mapear la responsabilidad fiscal del balance. Con los perfiles de carga de trabajo resultantes, queremos proporcionar orientación a los empleados y gerentes para trabajar juntos en un enfoque preventivo de la empleabilidad sostenible. Por último, queremos utilizar una PMO, en la que no debe faltar una conversación con un entrenador de vitalidad. Al final, todo ello debería constituir la base de un plan de acción plurianual sólido y eficaz, ya que debemos seguir esforzándonos por lograr el bienestar óptimo de nuestros empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Nos employés sont les atouts les plus importants de nos activités commerciales. C’est pourquoi il faut leur accorder toute l’attention et l’attention nécessaires, afin que nous puissions effectivement donner à chacun notre slogan «bon pour tous» pour eux. Un grand nombre de nos employés travaillent également dans un système à trois postes où il est très difficile de maintenir notre personnel à l’emploi durable. Nous pensons que nous ne pouvons y parvenir qu’avec une approche structurée et approfondie dans laquelle nos employés sont également directement impliqués. Cela leur permettra d’apporter leur propre contribution et de réfléchir en vue de parvenir à un plan d’action pluriannuel concret. Nous voulons y parvenir avec un partenaire qui nous aide à identifier les goulets d’étranglement, à écouter nos employés et à proposer des conseils concrets pour atteindre nos objectifs d’employabilité durable. L’outil est une analyse de l’organisation. Au moyen d’analyses et d’entrevues, nous voulons obtenir un aperçu du bien-être et de la capacité de travail de nos employés. En outre, nous voulons cartographier l’impôt sur le bilan. Avec les profils de charge de travail qui en résultent, nous voulons fournir des conseils aux employés et aux gestionnaires pour qu’ils travaillent ensemble sur une approche préventive de l’employabilité durable. Enfin, nous voulons utiliser un PMO, dans lequel une conversation avec un coach de vitalité ne devrait pas manquer. En fin de compte, tout cela devrait constituer la base d’un plan d’action pluriannuel solide et efficace, car nous devons continuer à œuvrer pour le bien-être optimal de nos employés. (French)
10 February 2022
0 references
Οι υπάλληλοί μας είναι τα σημαντικότερα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησής μας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να τους δοθεί κάθε προσοχή και προσοχή, ώστε να μπορέσουμε να υλοποιήσουμε αποτελεσματικά το σύνθημα μας «καλό για όλους» γι’ αυτούς. Ένας μεγάλος αριθμός υπαλλήλων μας εργάζονται επίσης σε ένα σύστημα τριών βάρδιων, όπου αποτελεί μεγάλη πρόκληση να κρατήσουμε τους ανθρώπους μας βιώσιμα απασχολήσιμους. Πιστεύουμε ότι αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με μια ενδελεχή, δομημένη προσέγγιση στην οποία θα συμμετέχουν άμεσα και οι εργαζόμενοι μας. Αυτό θα τους επιτρέψει να παρέχουν τη δική τους συμβολή και να σκέφτονται μαζί με σκοπό την επίτευξη ενός συγκεκριμένου πολυετούς σχεδίου δράσης. Θέλουμε να το επιτύχουμε αυτό με έναν εταίρο που μας βοηθά να εντοπίσουμε σημεία συμφόρησης, να ακούσουμε τους υπαλλήλους μας και να βρούμε συγκεκριμένες συμβουλές για την επίτευξη των στόχων βιώσιμης απασχολησιμότητας. Το εργαλείο είναι μια σάρωση οργανισμού. Μέσω αναλύσεων και συνεντεύξεων, θέλουμε να αποκτήσουμε γνώση της ευημερίας και της ικανότητας εργασίας του εργαζόμενου μας. Επιπλέον, θέλουμε να χαρτογραφήσουμε τη φορολογική υποχρέωση του ισολογισμού. Με τα προκύπτοντα προφίλ φόρτου εργασίας, θέλουμε να παράσχουμε καθοδήγηση στους εργαζομένους και στα διευθυντικά στελέχη ώστε να συνεργαστούν για μια προληπτική προσέγγιση της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Τέλος, θέλουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα PMO, στο οποίο δεν θα πρέπει να λείπει μια συζήτηση με έναν προπονητή ζωτικότητας. Εν τέλει, όλα αυτά θα πρέπει να αποτελέσουν τη βάση για ένα στέρεο και αποτελεσματικό πολυετές σχέδιο δράσης, διότι πρέπει να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για τη βέλτιστη ευημερία των εργαζομένων μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vores medarbejdere er de vigtigste aktiver i vores forretningsaktiviteter. Derfor skal de have al omhu og opmærksomhed, så vi effektivt kan leve op til vores slogan "godt for alle" for dem. En lang række af vores medarbejdere arbejder også i et treholdssystem, hvor det er en stor udfordring at holde vores medarbejdere bæredygtigt ansat. Vi mener, at vi kun kan opnå dette med en grundig, struktureret tilgang, som også vores medarbejdere er direkte involveret i. Dette vil sætte dem i stand til at give deres eget input og tænke sammen med henblik på at nå frem til en konkret flerårig handlingsplan. Vi ønsker at opnå dette med en partner, der hjælper os med at identificere flaskehalse, lytte til vores medarbejdere og komme med konkrete råd til at nå vores mål for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Værktøjet er en organisationsscanning. Gennem analyser og interviews ønsker vi at få indsigt i vores medarbejders trivsel og arbejdskapacitet. Derudover ønsker vi at kortlægge balancens skattetilsvar. Med de deraf følgende jobbelastningsprofiler ønsker vi at vejlede medarbejdere og ledere om at samarbejde om en forebyggende tilgang til bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Endelig ønsker vi at bruge en PMO, hvor en samtale med en vitalitetstræner ikke må mangle. Alt dette bør i sidste ende danne grundlag for en solid og effektiv flerårig handlingsplan, fordi vi fortsat skal stræbe efter optimal trivsel for vores medarbejdere. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijämme ovat liiketoimintamme tärkein voimavara. Siksi heille on annettava kaikkea huolellisuutta ja huomiota, jotta voimme tehokkaasti toteuttaa iskulauseemme ”hyvä kaikille” heille. Suuri osa työntekijöistämme työskentelee myös kolmivuoroisessa järjestelmässä, jossa on suuri haaste pitää henkilöstömme kestävällä työllistettävyydellä. Uskomme, että voimme saavuttaa tämän vain perusteellisella ja jäsennellyllä lähestymistavalla, jossa myös työntekijämme ovat suoraan mukana. Näin ne voivat antaa oman panoksensa ja ajatellaan yhdessä konkreettisen monivuotisen toimintasuunnitelman laatimista. Haluamme saavuttaa tämän kumppanin kanssa, joka auttaa meitä tunnistamaan pullonkaulat, kuuntelemaan työntekijöitämme ja antamaan konkreettisia neuvoja kestävän työllistettävyyden tavoitteiden saavuttamiseksi. Työkalu on organisaation skannaus. Analyysien ja haastattelujen avulla haluamme saada käsityksen työntekijämme hyvinvoinnista ja työkyvystä. Lisäksi haluamme kartoittaa taseen verovelan. Tuloksena olevien työn kuormitusprofiilien avulla haluamme antaa työntekijöille ja johtajille ohjausta, jotta he voivat työskennellä yhdessä kestävän työllistettävyyden ennalta ehkäisevän lähestymistavan parissa. Lopuksi haluamme käyttää PMO:ta, jossa keskustelua elinvoimavalmentajan kanssa ei pitäisi jättää väliin. Loppujen lopuksi kaiken tämän pitäisi muodostaa perusta vankalle ja tehokkaalle monivuotiselle toimintasuunnitelmalle, koska meidän on edelleen pyrittävä työntekijämme optimaaliseen hyvinvointiin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Impjegati tagħna huma l-assi l-aktar importanti ta ‘operazzjonijiet tan-negozju tagħna. Huwa għalhekk li jeħtieġ li jingħataw il-kura u l-attenzjoni kollha, sabiex inkunu nistgħu nwettqu b’mod effettiv is-slogan tagħna “tajjeb għal kulħadd” għalihom. Għadd kbir ta’ impjegati tagħna jaħdmu wkoll f’sistema ta’ tliet xiftijiet fejn hija sfida kbira biex in-nies tagħna jinżammu impjegabbli b’mod sostenibbli. Aħna nemmnu li nistgħu niksbu dan biss b’approċċ bir-reqqa u strutturat li fih l-impjegati tagħna huma involuti direttament ukoll. Dan se jippermettilhom jipprovdu l-kontribut tagħhom u jaħsbu flimkien bil-ħsieb li jilħqu pjan ta’ azzjoni multiannwali konkret. Irridu niksbu dan permezz ta’ sieħeb li jgħinna nidentifikaw l-ostakli, nisimgħu lill-impjegati tagħna u nagħtu pariri konkreti biex nilħqu l-għanijiet ta’ impjegabilità sostenibbli tagħna. L-għodda hija scan organizzazzjoni. Permezz ta’ analiżijiet u intervisti, irridu niksbu għarfien dwar il-benesseri u l-kapaċità tax-xogħol tal-impjegat tagħna. Barra minn hekk, irridu nimmappjaw l-obbligazzjoni tat-taxxa fuq il-karta tal-bilanċ. Bil-profili tat-tagħbija tax-xogħol li jirriżultaw, irridu nipprovdu gwida lill-impjegati u lill-maniġers biex jaħdmu flimkien fuq approċċ preventiv għall-impjegabbiltà sostenibbli. Fl-aħħar nett, irridu nużaw PMO, fejn konverżazzjoni ma’ kowċ tal-vitalità ma għandhiex tkun nieqsa. Fl-aħħar mill-aħħar, dan kollu għandu jifforma l-bażi għal pjan ta’ azzjoni multiannwali sod u effettiv għaliex irridu nkomplu nistinkaw għall-aħjar benesseri tal-impjegati tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mūsu darbinieki ir vissvarīgākie mūsu uzņēmējdarbības aktīvi. Tāpēc viņiem ir jāpievērš visa uzmanība un uzmanība, lai mēs varētu efektīvi īstenot mūsu saukli “labi ikvienam” viņiem. Liels skaits mūsu darbinieku strādā arī trīs maiņu sistēmā, kur ir liels izaicinājums, lai saglabātu mūsu cilvēku ilgtspējīgu nodarbinātību. Mēs uzskatām, ka mēs to varam panākt tikai ar rūpīgu un strukturētu pieeju, kurā ir tieši iesaistīti arī mūsu darbinieki. Tas dos tām iespēju sniegt savu ieguldījumu un domāt par to, lai izstrādātu konkrētu daudzgadu rīcības plānu. Mēs vēlamies to panākt ar partneri, kas palīdz mums noteikt vājās vietas, uzklausīt mūsu darbiniekus un nākt klajā ar konkrētiem padomiem, lai sasniegtu mūsu ilgtspējīgas nodarbinātības mērķus. Rīks ir organizācijas skenēšana. Izmantojot analīzes un intervijas, mēs vēlamies gūt ieskatu mūsu darbinieka labklājībā un darba spējā. Turklāt mēs vēlamies kartēt bilances nodokļu saistības. Ar iegūtajiem darba slodzes profiliem mēs vēlamies sniegt norādījumus darbiniekiem un vadītājiem, lai viņi kopīgi strādātu pie preventīvas pieejas ilgtspējīgai nodarbināmībai. Visbeidzot, mēs vēlamies izmantot PMO, kurā nevajadzētu pazust saruna ar vitalitātes treneri. Galu galā tam visam būtu jāveido pamats stabilam un efektīvam daudzgadu rīcības plānam, jo mums jāturpina censties panākt mūsu darbinieku optimālu labklājību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Naši zamestnanci sú najdôležitejšími aktívami našej obchodnej činnosti. Preto sa im musí venovať všetka starostlivosť a pozornosť, aby sme pre nich mohli účinne plniť náš slogan „dobrý pre každého“. Veľký počet našich zamestnancov pracuje aj v trojzmennom systéme, kde je veľkou výzvou udržať našich ľudí udržateľným spôsobom zamestnateľnými. Veríme, že to môžeme dosiahnuť len dôkladným a štruktúrovaným prístupom, do ktorého sú priamo zapojení aj naši zamestnanci. To im umožní poskytnúť vlastné podnety a premýšľať spolu s cieľom dosiahnuť konkrétny viacročný akčný plán. Chceme to dosiahnuť s partnerom, ktorý nám pomáha identifikovať problematické miesta, počúvať našich zamestnancov a prísť s konkrétnymi radami na dosiahnutie našich cieľov trvalo udržateľnej zamestnateľnosti. Nástroj je skenovanie organizácie. Prostredníctvom analýz a rozhovorov chceme získať prehľad o pohode a pracovnej schopnosti nášho zamestnanca. Okrem toho chceme zmapovať daňovú povinnosť v súvahe. S výslednými profilmi pracovnej záťaže chceme zamestnancom a manažérom poskytnúť poradenstvo, aby spoločne pracovali na preventívnom prístupe k udržateľnej zamestnateľnosti. Nakoniec chceme použiť PMO, v ktorom by nemal chýbať rozhovor s trénerom vitality. V konečnom dôsledku by toto všetko malo tvoriť základ pre solídny a účinný viacročný akčný plán, pretože sa musíme naďalej usilovať o dosiahnutie optimálneho blahobytu našich zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is iad ár bhfostaithe na sócmhainní is tábhachtaí dár n-oibríochtaí gnó. Sin é an fáth go gcaithfear gach cúram agus aire a thabhairt dóibh, ionas gur féidir linn ár mana “go maith do gach duine” a sheachadadh go héifeachtach dóibh. Tá líon mór dár bhfostaithe ag obair freisin i gcóras trí athrú áit a bhfuil sé ina dhúshlán mór ár ndaoine a choinneáil infhostaithe ar bhealach inbhuanaithe. Creidimid nach féidir linn é seo a bhaint amach ach le cur chuige críochnúil, struchtúrtha ina bhfuil baint dhíreach ag ár bhfostaithe freisin. Cuirfidh sé sin ar a gcumas a n-ionchur féin a chur ar fáil agus smaoineamh chomh maith d’fhonn plean gníomhaíochta ilbhliantúil nithiúil a bhaint amach. Is mian linn é sin a bhaint amach le comhpháirtí a chuidíonn linn baic a aithint, éisteacht lenár bhfostaithe agus comhairle nithiúil a chur ar fáil chun ár spriocanna infhostaitheachta inbhuanaithe a bhaint amach. Is é an uirlis scanadh eagraíocht. Trí anailísí agus agallaimh, ba mhaith linn léargas a fháil ar fholláine agus cumas oibre ár bhfostaithe. Ina theannta sin, ba mhaith linn an dliteanas cánach sa chlár comhardaithe a mhapáil. Leis na próifílí ualach post mar thoradh air, ba mhaith linn treoir a chur ar fáil d’fhostaí agus do bhainisteoir a bheith ag obair le chéile ar chur chuige coisctheach maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe. Ar deireadh, ba mhaith linn PMO a úsáid, inar cheart nach mbeadh comhrá le cóiste beogachta in easnamh. Sa deireadh, ba cheart go mbeadh sé seo go léir mar bhonn do phlean gníomhaíochta ilbhliantúil láidir agus éifeachtach toisc go gcaithfimid leanúint de bheith ag iarraidh dea-bhail ár bhfostaithe a bhaint amach. (Irish)
21 August 2022
0 references
Naši zaměstnanci jsou nejdůležitějšími aktivy našich obchodních operací. Proto je třeba jim věnovat veškerou péči a pozornost, abychom pro ně mohli účinně plnit náš slogan „dobrý pro všechny“. Velký počet našich zaměstnanců také pracuje v třísměnném systému, kde je velkou výzvou udržet naše lidi udržitelným zaměstnatelností. Věříme, že toho můžeme dosáhnout pouze důkladným, strukturovaným přístupem, do něhož jsou přímo zapojeni i naši zaměstnanci. To jim umožní poskytnout vlastní podněty a zamyslet se spolu s cílem dosáhnout konkrétního víceletého akčního plánu. Chceme toho dosáhnout s partnerem, který nám pomůže identifikovat úzká místa, naslouchat našim zaměstnancům a přijít s konkrétními radami k dosažení našich cílů udržitelné zaměstnatelnosti. Nástroj je sken organizace. Prostřednictvím analýz a rozhovorů chceme získat přehled o blahobytu a pracovní schopnosti našeho zaměstnance. Kromě toho chceme zmapovat rozvahovou daňovou povinnost. S výslednými profily pracovního zatížení chceme zaměstnancům a manažerům poskytnout poradenství, aby společně pracovali na preventivním přístupu k udržitelné zaměstnatelnosti. Konečně chceme použít PMO, ve kterém by neměla chybět konverzace s trenérem vitality. To vše by nakonec mělo být základem pro pevný a účinný víceletý akční plán, protože musíme i nadále usilovat o optimální životní podmínky našich zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os nossos colaboradores são os ativos mais importantes das nossas operações comerciais. É por esta razão que é necessário prestar-lhes todo o cuidado e atenção, para que possamos cumprir eficazmente o nosso lema «bom para todos» para eles. Um grande número de nossos funcionários também trabalham em um sistema de três turnos, onde é um grande desafio manter nossos funcionários empregáveis de forma sustentável. Acreditamos que só podemos alcançar este objetivo com uma abordagem rigorosa e estruturada, na qual os nossos colaboradores também estejam diretamente envolvidos. Tal permitir-lhes-á dar o seu próprio contributo e refletir com vista a alcançar um plano de ação plurianual concreto. Queremos alcançar este objetivo com um parceiro que nos ajude a identificar estrangulamentos, a ouvir os nossos funcionários e a apresentar conselhos concretos para alcançar os nossos objetivos de empregabilidade sustentável. A ferramenta é uma verificação da organização. Através de análises e entrevistas, queremos obter informações sobre o bem-estar e a capacidade de trabalho de nossos funcionários. Além disso, queremos mapear o passivo fiscal do balanço. Com os perfis de carga de trabalho resultantes, queremos fornecer orientação a funcionários e gerentes para trabalhar em conjunto em uma abordagem preventiva para a empregabilidade sustentável. Por fim, queremos usar um PMO, no qual uma conversa com um treinador de vitalidade não deve faltar. No final, tudo isto deve constituir a base para um plano de acção plurianual sólido e eficaz, porque temos de continuar a lutar pelo bem-estar óptimo dos nossos colaboradores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Meie töötajad on meie äritegevuse kõige olulisemad varad. Seepärast tuleb neile pöörata täit hoolt ja tähelepanu, et saaksime tõhusalt ellu viia oma loosungi „hea kõigile“. Suur hulk meie töötajaid töötab ka kolme vahetusega süsteemis, kus on suur väljakutse hoida meie inimesi jätkusuutlikult töövõimelisena. Usume, et me suudame seda saavutada üksnes põhjaliku ja struktureeritud lähenemisviisiga, millesse on otseselt kaasatud ka meie töötajad. See võimaldab neil anda oma panuse ja mõelda, et koostada konkreetne mitmeaastane tegevuskava. Me tahame seda saavutada partneriga, kes aitab meil tuvastada kitsaskohti, kuulata oma töötajaid ja anda konkreetseid nõuandeid meie jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime eesmärkide saavutamiseks. Vahend on organisatsiooni skaneerimine. Analüüside ja intervjuude kaudu soovime saada ülevaate oma töötaja heaolust ja töövõimest. Lisaks soovime kaardistada bilansilise maksukohustuse. Sellest tulenevate töökoormuse profiilidega soovime anda töötajatele ja juhtidele suuniseid, et teha koostööd jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime ennetava lähenemisviisi osas. Lõpetuseks soovime kasutada individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ametit, kus ei tohiks puududa vestlus elujõutreeneriga. Lõpuks peaks see kõik olema aluseks kindlale ja tõhusale mitmeaastasele tegevuskavale, sest me peame jätkuvalt püüdlema oma töötajate optimaalse heaolu poole. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Munkatársaink üzleti tevékenységünk legfontosabb eszközei. Ezért kell nekik minden figyelmet és figyelmet szentelni, hogy hatékonyan teljesíthessük a „mindenkinek” szlogenünket. Sok alkalmazottunk is dolgozik egy három műszakos rendszerben, ahol nagy kihívást jelent, hogy embereink fenntarthatóan foglalkoztathatók legyenek. Hisszük, hogy ezt csak alapos, strukturált megközelítéssel tudjuk elérni, amelyben munkatársaink is közvetlenül részt vesznek. Ez lehetővé teszi számukra, hogy saját hozzájárulásukat nyújtsák, és gondolkodjanak egy konkrét többéves cselekvési terv elérése érdekében. Ezt olyan partnerrel szeretnénk elérni, aki segít azonosítani a szűk keresztmetszeteket, meghallgatni munkatársainkat, és konkrét tanácsokkal szolgálni a fenntartható foglalkoztathatósági célok eléréséhez. Az eszköz a szervezet szkennelése. Elemzések és interjúk segítségével szeretnénk betekintést nyerni alkalmazottunk jólétébe és munkaképességébe. Emellett szeretnénk feltérképezni a mérleg szerinti adókötelezettséget. Az ebből eredő munkaköri terhelési profilok alapján iránymutatást szeretnénk nyújtani a munkavállalóknak és a vezetőknek, hogy együtt dolgozzanak a fenntartható foglalkoztathatóság megelőző megközelítésén. Végül egy PMO-t szeretnénk használni, amelyben nem szabad kihagyni a vitalitás edzőjével folytatott beszélgetést. Ennek végső soron szilárd és hatékony többéves cselekvési terv alapját kell képeznie, mivel továbbra is törekednünk kell alkalmazottaink optimális jólétére. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Нашите служители са най-важните активи на нашите бизнес операции. Ето защо те трябва да получат всички грижи и внимание, за да можем ефективно да изпълним нашия лозунг „добър за всички“ за тях. Голям брой от нашите служители също работят в система на три смени, където е голямо предизвикателство да запазим хората си устойчиви. Вярваме, че можем да постигнем това само със задълбочен и структуриран подход, в който нашите служители също участват пряко. Това ще им даде възможност да дадат своя принос и да помислят заедно с оглед на постигането на конкретен многогодишен план за действие. Искаме да постигнем това с партньор, който ни помага да идентифицираме затрудненията, да изслушваме служителите си и да предложим конкретни съвети за постигане на целите ни за устойчива заетост. Инструментът е организационно сканиране. Чрез анализи и интервюта искаме да придобием представа за благосъстоянието и работоспособността на нашия служител. Освен това искаме да картографираме данъчното задължение по баланса. С произтичащите от това профили на натовареност на работните места искаме да предоставим насоки на служителите и ръководителите, за да работят заедно по превантивен подход към устойчивата пригодност за заетост. И накрая, искаме да използваме PMO, в който разговор с треньор по жизненост не трябва да липсва. В крайна сметка всичко това следва да послужи за основа на солиден и ефективен многогодишен план за действие, тъй като трябва да продължим да се стремим към оптимално благосъстояние на нашите служители. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Mūsų darbuotojai yra svarbiausias mūsų verslo veiklos turtas. Štai kodėl jiems reikia visokeriopos priežiūros ir dėmesio, kad galėtume veiksmingai įgyvendinti savo šūkį „geras visiems“. Daug mūsų darbuotojų taip pat dirba trijų pamainų sistemoje, kurioje yra didelis iššūkis, kad mūsų žmonės būtų tvariai įdarbinti. Manome, kad tai galime pasiekti tik laikydamiesi nuodugnaus ir struktūrizuoto požiūrio, kuriame tiesiogiai dalyvauja ir mūsų darbuotojai. Tai suteiks joms galimybę pateikti savo indėlį ir mąstyti, kartu siekiant parengti konkretų daugiametį veiksmų planą. Norime tai pasiekti su partneriu, kuris padeda mums nustatyti kliūtis, įsiklausyti į savo darbuotojus ir pateikti konkrečių patarimų, kaip pasiekti mūsų tvarių įsidarbinimo tikslų. Įrankis yra organizacijos nuskaitymo. Atlikdami analizes ir pokalbius, norime sužinoti apie mūsų darbuotojo gerovę ir darbingumą. Be to, norime nustatyti balanso mokesčių prievolę. Atsižvelgdami į susidariusius darbo krūvio profilius, norime padėti darbuotojams ir vadybininkams dirbti kartu prevenciniu požiūriu į tvarias įsidarbinimo galimybes. Galiausiai, mes norime naudoti PMO, kuriame pokalbis su gyvybingumo treneriu neturėtų būti praleistas. Galiausiai visa tai turėtų būti tvirto ir veiksmingo daugiamečio veiksmų plano pagrindas, nes turime ir toliau siekti optimalios mūsų darbuotojų gerovės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Naši zaposlenici su najvažnija imovina našeg poslovanja. Zato im je potrebno posvetiti svu pažnju i brigu kako bismo za njih mogli učinkovito ispuniti naš slogan „dobro za svakoga”. Veliki broj naših zaposlenika također radi u trostrukom sustavu gdje je veliki izazov zadržati naše ljude na održiv način. Vjerujemo da to možemo postići samo temeljitim, strukturiranim pristupom u koji su izravno uključeni i naši zaposlenici. To će im omogućiti da daju svoj doprinos i razmišljaju zajedno s ciljem postizanja konkretnog višegodišnjeg akcijskog plana. To želimo postići s partnerom koji nam pomaže identificirati uska grla, poslušati naše zaposlenike i osmisliti konkretne savjete za postizanje naših održivih ciljeva zapošljivosti. Alat je skeniranje organizacije. Analizama i razgovorima želimo steći uvid u dobrobit i radnu sposobnost našeg zaposlenika. Osim toga, želimo mapirati bilancu porezne obveze. S dobivenim profilima opterećenja radnih mjesta želimo pružiti smjernice zaposlenicima i rukovoditeljima da zajedno rade na preventivnom pristupu održivoj zapošljivosti. Konačno, želimo koristiti PMO, u kojem razgovor s vitalnim trenerom ne bi trebao biti nedostaje. Na kraju, sve to treba biti temelj za čvrst i učinkovit višegodišnji akcijski plan jer moramo nastaviti težiti optimalnoj dobrobiti naših zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Våra medarbetare är de viktigaste tillgångarna i vår affärsverksamhet. Det är därför de måste ges all omsorg och uppmärksamhet, så att vi effektivt kan leverera på vår slogan ”bra för alla” för dem. Ett stort antal av våra medarbetare arbetar också i ett treskiftssystem där det är en stor utmaning att hålla våra medarbetare hållbart anställbara. Vi tror att vi bara kan uppnå detta med en grundlig och strukturerad strategi där våra medarbetare också är direkt involverade. Detta kommer att göra det möjligt för dem att lämna sina egna synpunkter och tänka tillsammans med målet att nå fram till en konkret flerårig handlingsplan. Vi vill uppnå detta med en partner som hjälper oss att identifiera flaskhalsar, lyssna på våra anställda och komma med konkreta råd för att uppnå våra hållbara anställbarhetsmål. Verktyget är en organisationsskanning. Genom analyser och intervjuer vill vi få insikt i vår medarbetares välbefinnande och arbetsförmåga. Dessutom vill vi kartlägga skatteskulden i balansräkningen. Med de resulterande arbetsbelastningsprofilerna vill vi ge vägledning till medarbetare och chefer att arbeta tillsammans med en förebyggande strategi för hållbar anställbarhet. Slutligen vill vi använda en PMO, där en konversation med en vitalitet tränare inte bör saknas. I slutändan bör allt detta ligga till grund för en solid och effektiv flerårig handlingsplan, eftersom vi måste fortsätta att sträva efter optimalt välbefinnande för våra anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații noștri sunt cele mai importante active ale operațiunilor noastre de afaceri. Acesta este motivul pentru care trebuie să li se acorde toată atenția și grijă, astfel încât să putem livra în mod eficient sloganul nostru „bun pentru toată lumea” pentru ei. Un număr mare de angajați lucrează, de asemenea, într-un sistem cu trei schimburi, în care este o mare provocare să ne menținem angajații în mod durabil. Credem că putem realiza acest lucru doar printr-o abordare aprofundată, structurată, în care angajații noștri sunt, de asemenea, direct implicați. Acest lucru le va permite să își aducă propriile contribuții și să reflecteze în vederea realizării unui plan de acțiune multianual concret. Dorim să realizăm acest lucru cu un partener care ne ajută să identificăm blocajele, să ne ascultăm angajații și să venim cu sfaturi concrete pentru a ne atinge obiectivele durabile de angajare. Instrumentul este o scanare a organizației. Prin analize și interviuri, dorim să obținem o perspectivă asupra bunăstării și capacității de muncă a angajatului nostru. În plus, dorim să cartografiem obligațiile fiscale din bilanț. Având în vedere profilurile de ocupare a forței de muncă rezultate, dorim să oferim îndrumare angajaților și managerului pentru a lucra împreună la o abordare preventivă a capacității de inserție profesională durabile. În cele din urmă, dorim să folosim un PMO, în care o conversație cu un antrenor de vitalitate nu ar trebui să lipsească. În cele din urmă, toate acestea ar trebui să constituie baza unui plan de acțiune multianual solid și eficient, deoarece trebuie să continuăm să depunem eforturi pentru bunăstarea optimă a angajaților noștri. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Naši zaposleni so najpomembnejše sredstvo našega poslovanja. Zato jim je treba nameniti vso pozornost, da bomo lahko učinkovito izpolnili naš slogan „dobro za vse“. Veliko naših zaposlenih dela tudi v sistemu treh izmen, kjer je velik izziv, da naši ljudje ostanejo trajnostno zaposljivi. Verjamemo, da lahko to dosežemo le s temeljitim, strukturiranim pristopom, v katerega so neposredno vključeni tudi naši zaposleni. To jim bo omogočilo, da zagotovijo svoj prispevek in razmislijo skupaj z namenom, da se doseže konkreten večletni akcijski načrt. To želimo doseči s partnerjem, ki nam pomaga prepoznati ozka grla, prisluhniti zaposlenim in oblikovati konkretne nasvete za doseganje ciljev trajnostne zaposljivosti. Orodje je skeniranje organizacije. Z analizami in intervjuji želimo pridobiti vpogled v dobro počutje in delovno sposobnost zaposlenega. Poleg tega želimo določiti davčno obveznost v bilanci stanja. Z nastalimi profili delovne obremenitve želimo zaposlenim in menedžerjem zagotoviti smernice za sodelovanje pri preventivnem pristopu k trajnostni zaposljivosti. Na koncu želimo uporabiti PMO, v katerem ne bi smeli manjkati pogovora s trenerjem za vitalnost. Na koncu bi moralo biti vse to osnova za trden in učinkovit večletni akcijski načrt, saj si moramo še naprej prizadevati za optimalno blaginjo naših zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Nasi pracownicy są najważniejszymi aktywami naszej działalności. Dlatego trzeba im zapewnić wszelką ostrożność i uwagę, abyśmy mogli skutecznie wywiązać się z naszego hasła „dobre dla wszystkich”. Duża liczba naszych pracowników pracuje również w systemie trójzmianowym, w którym dużym wyzwaniem jest utrzymanie naszych pracowników w zrównoważony sposób. Wierzymy, że możemy to osiągnąć jedynie poprzez dogłębne, ustrukturyzowane podejście, w które zaangażowani są również nasi pracownicy. Umożliwi to im wniesienie własnego wkładu i zastanowienie się nad opracowaniem konkretnego wieloletniego planu działania. Chcemy to osiągnąć dzięki partnerowi, który pomaga nam identyfikować wąskie gardła, słuchać naszych pracowników i przedstawiać konkretne porady, aby osiągnąć nasze cele zrównoważonego zatrudnienia. Narzędzie to skanowanie organizacji. Poprzez analizy i wywiady chcemy uzyskać wgląd w dobre samopoczucie i możliwości pracy naszego pracownika. Ponadto chcemy sporządzić mapę zobowiązania podatkowego w bilansie. Dzięki wynikającym z tego profilom obciążenia pracą chcemy zapewnić pracownikom i menedżerom wskazówki, aby wspólnie pracować nad prewencyjnym podejściem do zrównoważonego zatrudnienia. Wreszcie, chcemy skorzystać z PMO, w którym nie powinno zabraknąć rozmowy z trenerem witalności. Ostatecznie wszystko to powinno stanowić podstawę solidnego i skutecznego wieloletniego planu działania, ponieważ musimy nadal dążyć do optymalnego dobrobytu naszych pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011466
0 references