Smurfit Kappa Zedek BV (Q4003304)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003304 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Smurfit Kappa Zedek BV |
Project Q4003304 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Smurfit Kappa Zedek BV
0 references
52°14'23.24"N, 6°13'0.84"E
0 references
7421ZA
0 references
Alle medewerkers zijn belangrijk voor Smurfit Kappa Zedek (hierna: SK Zedek) en daarom is één van de speerpunten de komende jaren om hen duurzaam te behouden voor ons bedrijf en actief in te zetten bij het continu verbeterproces. Een adviesbureau is voor 2016 al ingeschakeld om te ondersteunen in dit proces. Er is toen een zogenaamde Potentieelscan Medewerkers (organisatiescan) gehouden. Om op middellange termijn succesvol te blijven is voor Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) creativiteit, productiviteit en slim werken van essentieel belang. In dat kader heeft SK Zedek ervoor gekozen om een integraal continu verbeter management programma te starten in 2018. Een adviesbureau is ingeschakeld om te ondersteunen in dit proces. Het doel van het traject is dat de capaciteiten en competenties van de medewerkers blijvend worden ontwikkeld en verbeteren, zodat ze nog meer betrokken en gemotiveerd raken bij hun werkzaamheden en dat hun werkwijzen verbeterd worden, waardoor zij zowel binnen SK Zedek als daarbuiten duurzamer inzetbaar worden en mee kunnen blijven werken aan het proces van contine verbeteren. (Dutch)
0 references
All employees are important to Smurfit Kappa Zedek (hereafter: SK Zedek) and that is why one of the key points in the coming years is to keep them sustainable for our company and to actively engage in the continuous improvement process. A consulting firm has already been engaged to support this process before 2016. A so-called potential employee (organisation can) was held at that time. To remain successful in the medium term, creativity, productivity and smart working are essential for Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). In this context, SK Zedek has chosen to start an integrated continuous improvement management program in 2018. A consulting firm is engaged to support this process. The goal of the trajectory is to continuously develop and improve the capabilities and competences of the employees, so that they become even more engaged and motivated in their work and that their working methods are improved, making them more sustainable and able to continue to improve the process of contine, both within SK Zedek and beyond. (English)
26 January 2022
0.1031212016046373
0 references
Alle Mitarbeiter sind wichtig für Smurfit Kappa Zedek (im Folgenden: SK Zedek) und deshalb ist es einer der wichtigsten Punkte in den kommenden Jahren, sie für unser Unternehmen nachhaltig zu halten und sich aktiv am kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu beteiligen. Bereits vor 2016 wurde ein Beratungsunternehmen eingesetzt, um diesen Prozess zu unterstützen. Zu dieser Zeit wurde ein sogenannter potentieller Mitarbeiter (Organisation can) abgehalten. Um mittelfristig erfolgreich zu bleiben, sind Kreativität, Produktivität und intelligentes Arbeiten für Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) unerlässlich. In diesem Zusammenhang hat sich SK Zedek für 2018 entschieden, ein integriertes kontinuierliches Verbesserungsmanagementprogramm zu starten. Ein Beratungsunternehmen unterstützt diesen Prozess. Ziel des Zielpfads ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter kontinuierlich zu entwickeln und zu verbessern, damit sie sich noch stärker in ihre Arbeit engagieren und motiviert und ihre Arbeitsmethoden verbessern, sie nachhaltiger machen und den Kontinenprozess sowohl innerhalb von SK Zedek als auch darüber hinaus weiter verbessern können. (German)
26 January 2022
0 references
Tutti i dipendenti sono importanti per Smurfit Kappa Zedek (di seguito: SK Zedek) ed è per questo che uno dei punti chiave nei prossimi anni è quello di mantenerli sostenibili per la nostra azienda e di impegnarsi attivamente nel processo di miglioramento continuo. Una società di consulenza è già stata impegnata a sostenere questo processo prima del 2016. Un cosiddetto potenziale dipendente (l'organizzazione può) è stato tenuto in quel momento. Per mantenere il successo nel medio termine, creatività, produttività e smart working sono essenziali per Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). In questo contesto, SK Zedek ha scelto di avviare un programma integrato di gestione del miglioramento continuo nel 2018. Una società di consulenza è impegnata a sostenere questo processo. L'obiettivo della traiettoria è quello di sviluppare e migliorare continuamente le capacità e le competenze dei dipendenti, in modo che diventino ancora più impegnati e motivati nel loro lavoro e che i loro metodi di lavoro siano migliorati, rendendoli più sostenibili e in grado di continuare a migliorare il processo di continenza, sia all'interno di SK Zedek che oltre. (Italian)
27 January 2022
0 references
Todos los empleados son importantes para Smurfit Kappa Zedek (en adelante: SK Zedek) y es por eso que uno de los puntos clave en los próximos años es mantenerlos sostenibles para nuestra empresa y participar activamente en el proceso de mejora continua. Una empresa consultora ya se ha comprometido a apoyar este proceso antes de 2016. En ese momento se celebró un llamado empleado potencial (la organización). Para seguir teniendo éxito a medio plazo, la creatividad, la productividad y el trabajo inteligente son esenciales para Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). En este contexto, SK Zedek ha optado por iniciar un programa integrado de gestión de mejoras continuas en 2018. Una empresa consultora está comprometida para apoyar este proceso. El objetivo de la trayectoria es desarrollar y mejorar continuamente las capacidades y competencias de los empleados, para que se comprometan y se motiven aún más en su trabajo y que sus métodos de trabajo sean mejorados, haciéndolos más sostenibles y capaces de seguir mejorando el proceso de contine, tanto dentro de SK Zedek como más allá. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Tous les employés sont importants pour Smurfit Kappa Zedek (ci-après: SK Zedek) et c’est pourquoi l’un des points clés dans les années à venir est de les maintenir durables pour notre entreprise et de s’engager activement dans le processus d’amélioration continue. Un cabinet d’experts-conseils a déjà été engagé pour soutenir ce processus avant 2016. Un soi-disant employé potentiel (l’organisation peut) était détenu à ce moment-là. Pour réussir à moyen terme, la créativité, la productivité et le travail intelligent sont essentiels pour Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). Dans ce contexte, SK Zedek a choisi de lancer un programme intégré de gestion de l’amélioration continue en 2018. Un cabinet d’experts-conseils est engagé pour soutenir ce processus. L’objectif de la trajectoire est de développer et d’améliorer en permanence les capacités et les compétences des employés, afin qu’ils deviennent encore plus engagés et motivés dans leur travail et que leurs méthodes de travail soient améliorées, en les rendant plus durables et capables de continuer à améliorer le processus de contine, tant au sein de SK Zedek qu’au-delà. (French)
10 February 2022
0 references
Όλοι οι εργαζόμενοι είναι σημαντικοί για την Smurfit Kappa Zedek (εφεξής: SK Zedek) και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ένα από τα βασικά σημεία τα επόμενα χρόνια είναι να τα διατηρήσουμε βιώσιμα για την εταιρεία μας και να συμμετάσχουμε ενεργά στη διαδικασία συνεχούς βελτίωσης. Μια εταιρεία παροχής συμβουλών έχει ήδη δεσμευθεί να υποστηρίξει τη διαδικασία αυτή πριν από το 2016. Την εποχή εκείνη πραγματοποιήθηκε ένας λεγόμενος δυνητικός υπάλληλος (οργάνωση). Για να παραμείνουν επιτυχείς μεσοπρόθεσμα, η δημιουργικότητα, η παραγωγικότητα και η έξυπνη εργασία είναι απαραίτητες για το Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). Στο πλαίσιο αυτό, η SK Zedek επέλεξε να ξεκινήσει ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα διαχείρισης συνεχούς βελτίωσης το 2018. Μια εταιρεία συμβούλων δεσμεύεται να υποστηρίξει αυτή τη διαδικασία. Στόχος της πορείας αυτής είναι η συνεχής ανάπτυξη και βελτίωση των ικανοτήτων και των ικανοτήτων των εργαζομένων, ώστε να συμμετέχουν και να ενθαρρύνονται ακόμη περισσότερο στην εργασία τους και να βελτιώνονται οι μέθοδοι εργασίας τους, καθιστώντας τους πιο βιώσιμους και ικανούς να συνεχίσουν να βελτιώνουν τη διαδικασία του συντονισμού, τόσο εντός του SK Zedek όσο και πέραν αυτού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Alle medarbejdere er vigtige for Smurfit Kappa Zedek (herefter: SK Zedek) og derfor er et af de vigtigste punkter i de kommende år at holde dem bæredygtige for vores virksomhed og aktivt engagere sig i den løbende forbedringsproces. Et konsulentfirma har allerede været engageret i at støtte denne proces inden 2016. En såkaldt potentiel medarbejder (organisation kan) blev holdt på det tidspunkt. For at forblive en succes på mellemlang sigt er kreativitet, produktivitet og intelligent arbejde afgørende for Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). I den forbindelse har SK Zedek valgt at starte et integreret løbende forbedringsstyringsprogram i 2018. Et konsulentfirma er engageret i at støtte denne proces. Målet med kursen er løbende at udvikle og forbedre medarbejdernes evner og kompetencer, således at de bliver endnu mere engagerede og motiverede i deres arbejde, og at deres arbejdsmetoder forbedres, hvilket gør dem mere bæredygtige og i stand til at fortsætte med at forbedre processen med kontine, både i og uden for SK Zedek. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kaikki työntekijät ovat tärkeitä Smurfit Kappa Zedekille (jäljempänä: SK Zedek) ja siksi yksi tulevien vuosien avainkohdista on pitää ne kestävinä yrityksemme kannalta ja osallistua aktiivisesti jatkuvaan parannusprosessiin. Konsultointiyritys on ollut mukana tukemassa tätä prosessia jo ennen vuotta 2016. Tuolloin pidettiin ns. potentiaalinen työntekijä (organisaatio). Luovuus, tuottavuus ja älykäs työ ovat olennaisen tärkeitä Smurfit Kappa Zedekille (SK Zedek). Tässä yhteydessä SK Zedek on päättänyt aloittaa integroidun jatkuvan parantamisen hallintaohjelman vuonna 2018. Tätä prosessia tukee konsulttiyritys. Kehityspolun tavoitteena on kehittää ja parantaa jatkuvasti työntekijöiden valmiuksia ja osaamista, jotta he olisivat entistä sitoutuneempia ja motivoituneempia työhönsä ja jotta heidän työskentelymenetelmiään parannettaisiin, mikä tekee heistä kestävämpiä ja kykenee edelleen parantamaan kontiiniprosessia sekä SK Zedekissä että sen ulkopuolella. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati kollha huma importanti għal Smurfit Kappa Zedek (minn hawn’il quddiem: SK Zedek) u huwa għalhekk li wieħed mill-punti ewlenin fis-snin li ġejjin huwa li jinżammu sostenibbli għall-kumpanija tagħna u li jimpenjaw ruħhom b’mod attiv fil-proċess ta ‘titjib kontinwu. Ditta ta’ konsulenza diġà kienet involuta biex tappoġġa dan il-proċess qabel l-2016. L-hekk imsejjaħ impjegat potenzjali (il-bott tal-organizzazzjoni) sar f’dak iż-żmien. Biex tibqa’ ta’ suċċess fit-terminu medju, il-kreattività, il-produttività u x-xogħol intelliġenti huma essenzjali għal Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). F’dan il-kuntest, SK Zedek għażlet li tibda programm integrat ta’ ġestjoni ta’ titjib kontinwu fl-2018. Ditta ta’ konsulenza hija impenjata biex tappoġġa dan il-proċess. L-għan tat-trajettorja huwa li kontinwament jiġu żviluppati u mtejba l-kapaċitajiet u l-kompetenzi tal-impjegati, sabiex dawn isiru aktar involuti u motivati f’xogħolhom u li l-metodi ta’ ħidma tagħhom jittejbu, u b’hekk isiru aktar sostenibbli u kapaċi jkomplu jtejbu l-proċess ta’ contine, kemm fi ħdan SK Zedek kif ukoll lil hinn minnha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Visi darbinieki ir svarīgi Smurfit Kappa Zedek (turpmāk: Sk Zedek) un tāpēc viens no galvenajiem punktiem turpmākajos gados ir saglabāt to ilgtspēju mūsu uzņēmumam un aktīvi iesaistīties nepārtrauktā uzlabošanas procesā. Konsultāciju uzņēmums jau ir iesaistīts, lai atbalstītu šo procesu pirms 2016. gada. Tajā laikā tika turēts tā sauktais potenciālais darbinieks (organizācija). Lai vidējā termiņā gūtu panākumus, Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) ir būtiski svarīgi radošums, ražīgums un vieds darbs. Šajā kontekstā SK Zedek ir izvēlējies 2018. gadā sākt integrētu nepārtrauktu uzlabojumu pārvaldības programmu. Lai atbalstītu šo procesu, ir iesaistīts konsultāciju uzņēmums. Trajektorijas mērķis ir nepārtraukti attīstīt un uzlabot darbinieku spējas un kompetences, lai viņi kļūtu vēl aktīvāki un motivētāki savā darbā un lai viņu darba metodes tiktu uzlabotas, padarot viņus ilgtspējīgākus un spējīgus turpināt uzlabot nepārtrauktības procesu gan SK Zedek, gan ārpus tās. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Všetci zamestnanci sú dôležití pre Smurfit Kappa Zedek (ďalej: SK Zedek) a preto je jedným z kľúčových bodov v nasledujúcich rokoch udržať ich udržateľnosť pre našu spoločnosť a aktívne sa zapájať do procesu neustáleho zlepšovania. Na podporu tohto procesu sa už pred rokom 2016 zapojila konzultačná spoločnosť. V tom čase sa konal takzvaný potenciálny zamestnanec (organizácia môže). Pre udržanie úspechu v strednodobom horizonte je pre Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) nevyhnutná tvorivosť, produktivita a inteligentná práca. V tejto súvislosti sa SK Zedek rozhodol spustiť integrovaný program riadenia kontinuálneho zlepšovania v roku 2018. Na podporu tohto procesu sa angažuje konzultačná firma. Cieľom trajektórie je neustále rozvíjať a zlepšovať schopnosti a kompetencie zamestnancov tak, aby sa ešte viac angažovali a motivovali vo svojej práci a aby sa zlepšili ich pracovné metódy, aby boli udržateľnejší a schopní ďalej zlepšovať proces kontín, a to v rámci SK Zedek aj mimo neho. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá gach fostaí tábhachtach do Smurfit Kappa Zedek (anseo feasta: SK Zedek) agus sin an fáth gurb é ceann de na príomhphointí sna blianta amach romhainn iad a choinneáil inbhuanaithe dár gcuideachta agus páirt ghníomhach a ghlacadh sa phróiseas feabhsúcháin leanúnach. Tá gnólacht comhairliúcháin fostaithe cheana féin chun tacú leis an bpróiseas sin roimh 2016. Tionóladh fostaí féideartha mar a thugtar air (is féidir le heagraíocht) ag an am sin. Chun fanacht rathúil sa mheántéarma, tá cruthaitheacht, táirgiúlacht agus obair chliste riachtanach do Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). Sa chomhthéacs seo, roghnaigh SK Zedek clár comhtháite bainistíochta feabhsúcháin leanúnach a thosú i 2018. Tá gnólacht comhairliúcháin fostaithe chun tacú leis an bpróiseas seo. Is é sprioc na conaire cumais agus inniúlachtaí na bhfostaithe a fhorbairt agus a fheabhsú go leanúnach, ionas go mbeidh siad níos rannpháirtí agus níos spreagtha ina gcuid oibre agus go gcuirfear feabhas ar a modhanna oibre, rud a fhágfaidh go mbeidh siad níos inbhuanaithe agus in ann leanúint ar aghaidh ag feabhas a chur ar phróiseas na buaine, laistigh de SK Zedek agus ina dhiaidh sin araon. (Irish)
21 August 2022
0 references
Všichni zaměstnanci jsou důležití pro Smurfit Kappa Zedek (dále jen SK Zedek) a proto je jedním z klíčových bodů v nadcházejících letech zachování jejich udržitelnosti pro naši společnost a aktivní zapojení do procesu neustálého zlepšování. Poradenská firma byla na podporu tohoto procesu zapojena již před rokem 2016. V té době se konal tzv. potenciální zaměstnanec (možná organizace). Pro udržení úspěchu ve střednědobém horizontu jsou pro Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) zásadní tvořivost, produktivita a inteligentní práce. V této souvislosti se SK Zedek rozhodl zahájit integrovaný program průběžného zlepšování v roce 2018. Na podporu tohoto procesu je zapojena poradenská firma. Cílem trajektorie je neustále rozvíjet a zlepšovat schopnosti a kompetence zaměstnanců tak, aby byli ještě více angažováni a motivováni ve své práci a aby se zlepšily jejich pracovní metody, aby byli udržitelnější a byli schopni pokračovat ve zlepšování kontinního procesu, a to jak v SK Sedku, tak i mimo něj. (Czech)
21 August 2022
0 references
Todos os funcionários são importantes para a Smurfit Kappa Zedek (doravante: SK Zedek) e é por isso que um dos principais pontos nos próximos anos é mantê-los sustentáveis para nossa empresa e se envolver ativamente no processo de melhoria contínua. Uma empresa de consultoria já foi contratada para apoiar este processo antes de 2016. Um chamado potencial empregado (organização pode) foi mantido na época. Para manter o sucesso a médio prazo, a criatividade, a produtividade e o trabalho inteligente são essenciais para a Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). Neste contexto, a SK Zedek optou por iniciar um programa integrado de gestão de melhoria contínua em 2018. Uma empresa de consultoria está empenhada em apoiar este processo. O objetivo da trajetória é desenvolver e melhorar continuamente as capacidades e competências dos funcionários, para que se tornem ainda mais engajados e motivados no seu trabalho e que os seus métodos de trabalho sejam melhorados, tornando-os mais sustentáveis e capazes de continuar a melhorar o processo de continência, tanto dentro da SK Zedek como além. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kõik töötajad on Smurfit Kappa Zedekile olulised (edaspidi: SK Zedek) ja seetõttu on lähiaastate üks põhipunkte nende jätkusuutlikkus meie ettevõtte jaoks ja aktiivne osalemine pidevas täiustamises. Konsultatsioonifirma on seda protsessi toetanud juba enne 2016. aastat. Sel ajal toimus nn potentsiaalne töötaja (organisatsioon). Edu säilitamiseks keskpikas perspektiivis on Smurfit Kappa Zedeki (SK Zedek) jaoks väga olulised loovus, tootlikkus ja arukas töö. Sellega seoses on SK Zedek otsustanud alustada 2018. aastal integreeritud pideva täiustamise juhtimise programmi. Selle protsessi toetamiseks on kaasatud konsultatsioonifirma. Trajektoori eesmärk on pidevalt arendada ja parandada töötajate võimeid ja pädevusi, et nad oleksid oma töös veelgi aktiivsemad ja motiveeritumad ning parandaksid nende töömeetodeid, muutes nad jätkusuutlikumaks ja suudavad jätkata kontineni protsessi parandamist nii SK Zedekis kui ka mujal. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Minden alkalmazott fontos a Smurfit Kappa Zedek számára (a továbbiakban: SK Zedek) és ezért az elkövetkezendő években az egyik legfontosabb szempont az, hogy vállalatunk számára fenntartható legyen, és aktívan részt vegyen a folyamatos fejlesztési folyamatban. Ezt a folyamatot már 2016 előtt egy tanácsadó cég is támogatta. Akkoriban egy úgynevezett potenciális alkalmazottat (szervezeti cant) tartottak. Ahhoz, hogy középtávon sikeresek maradjanak, elengedhetetlen a kreativitás, a termelékenység és az intelligens munka a Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) számára. Ebben az összefüggésben az SK Zedek úgy döntött, hogy 2018-ban integrált folyamatos fejlesztésirányítási programot indít. Egy tanácsadó cég támogatja ezt a folyamatot. A pálya célja a munkavállalók képességeinek és kompetenciáinak folyamatos fejlesztése és fejlesztése annak érdekében, hogy még inkább elkötelezettek és motiváltabbak legyenek a munkájukban, és hogy munkamódszereik javuljanak, fenntarthatóbbá tegyék őket, és képesek legyenek tovább javítani a kontin folyamatát mind az SK Zedek-en belül, mind azon túl. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Всички служители са важни за Smurfit Kappa Zedek (наричани по-долу: SK Zedek) и затова един от ключовите моменти през следващите години е да ги поддържаме устойчиви за нашата компания и да се ангажираме активно в процеса на непрекъснато усъвършенстване. Консултантска фирма вече е била ангажирана в подкрепа на този процес преди 2016 г. По това време се проведе т.нар. потенциален служител (организационна кутия). За да останат успешни в средносрочен план, творчеството, производителността и интелигентната работа са от съществено значение за Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). В този контекст SK Zedek е избрала да стартира интегрирана програма за непрекъснато управление на подобренията през 2018 г. Консултантска фирма е ангажирана в подкрепа на този процес. Целта на траекторията е непрекъснато да се развиват и подобряват способностите и компетенциите на служителите, така че те да станат още по-ангажирани и мотивирани в работата си и да се усъвършенстват методите им на работа, което ги прави по-устойчиви и способни да продължат да подобряват процеса на континентация както в SK Zedek, така и извън него. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Visi darbuotojai yra svarbūs Smurfit Kappa Zedek (toliau – Sk Zedek) ir štai kodėl vienas iš svarbiausių dalykų artimiausiais metais yra išlaikyti jų tvarumą mūsų įmonei ir aktyviai įsitraukti į nuolatinį tobulėjimo procesą. Konsultacinė įmonė jau buvo įsipareigojusi remti šį procesą iki 2016 m. Tuo metu buvo laikomas vadinamasis potencialus darbuotojas (organizacija). Norint išlaikyti sėkmę vidutinės trukmės laikotarpiu, Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) labai svarbu kūrybiškumas, produktyvumas ir pažangus darbas. Atsižvelgdama į tai, SK Zedek nusprendė 2018 m. pradėti integruotą nuolatinio tobulinimo valdymo programą. Konsultavimo įmonė yra įsipareigojusi remti šį procesą. Šios trajektorijos tikslas – nuolat tobulinti ir tobulinti darbuotojų gebėjimus ir kompetencijas, kad jie taptų dar labiau įsitraukę ir motyvuoti savo darbe, tobulintų jų darbo metodus, kad jie taptų tvaresni ir galėtų toliau tobulinti žemyno procesą tiek SK Zedek, tiek už jos ribų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Svi zaposlenici su važni za Smurfit Kappa Zedek (dalje u tekstu: SK Zedek) i zato je jedna od ključnih točaka u narednim godinama održati ih održivima za našu tvrtku i aktivno se uključiti u proces kontinuiranog poboljšanja. Konzultantsko društvo već je angažirano kako bi poduprlo taj proces prije 2016. U to je vrijeme održan takozvani potencijalni zaposlenik (organizacija). Kako bi u srednjoročnom razdoblju ostala uspješna, kreativnost, produktivnost i pametan rad ključni su za Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). U tom kontekstu, SK Zedek je odlučio započeti integrirani program kontinuiranog upravljanja poboljšanjem u 2018. godini. Konzultantska tvrtka angažirana je kako bi podržala taj proces. Cilj putanje je kontinuirano razvijati i unapređivati sposobnosti i kompetencije zaposlenika, kako bi postali još angažiraniji i motiviraniji u svom radu te kako bi se poboljšale njihove metode rada, čineći ih održivijima i sposobnijima da nastave poboljšavati proces kontinencije, kako unutar SK Zedek tako i šire. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Alla anställda är viktiga för Smurfit Kappa Zedek (nedan: SK Zedek) och det är därför en av de viktigaste punkterna under de kommande åren är att hålla dem hållbara för vårt företag och att aktivt engagera sig i den kontinuerliga förbättringsprocessen. Ett konsultföretag har redan anlitats för att stödja denna process före 2016. En så kallad potentiell anställd (organisation kan) hölls vid den tidpunkten. För att förbli framgångsrik på medellång sikt är kreativitet, produktivitet och smart arbete avgörande för Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). I detta sammanhang har SK Zedek valt att starta ett integrerat program för kontinuerlig förbättring 2018. Ett konsultföretag är engagerat för att stödja denna process. Målet med banan är att kontinuerligt utveckla och förbättra de anställdas förmåga och kompetens så att de blir ännu mer engagerade och motiverade i sitt arbete och att deras arbetsmetoder förbättras, gör dem mer hållbara och kan fortsätta att förbättra kontinprocessen, både inom och utanför SK Zedek. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Toți angajații sunt importanți pentru Smurfit Kappa Zedek (denumită în continuare: SK Zedek) și acesta este motivul pentru care unul dintre punctele cheie în următorii ani este de a le menține durabile pentru compania noastră și de a se implica activ în procesul de îmbunătățire continuă. O firmă de consultanță a fost deja angajată să sprijine acest proces înainte de 2016. Un așa-numit potențial angajat (organizație) a fost deținut la momentul respectiv. Pentru a rămâne cu succes pe termen mediu, creativitatea, productivitatea și munca inteligentă sunt esențiale pentru Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). În acest context, SK Zedek a ales să înceapă un program integrat de management continuu al îmbunătățirii în 2018. O firmă de consultanță este angajată pentru a sprijini acest proces. Scopul traiectoriei este de a dezvolta continuu și de a îmbunătăți capacitățile și competențele angajaților, astfel încât aceștia să devină și mai implicați și motivați în munca lor și ca metodele lor de lucru să fie îmbunătățite, făcându-i mai durabili și capabili să continue să îmbunătățească procesul de continere, atât în cadrul SK Zedek cât și dincolo de acesta. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Vsi zaposleni so pomembni za Smurfit Kappa Zedek (v nadaljnjem besedilu: SK Zedek) in zato je ena od ključnih točk v prihodnjih letih ohranjanje trajnosti za naše podjetje in aktivno vključevanje v proces nenehnega izboljševanja. Svetovalno podjetje je že pred letom 2016 podprlo ta proces. Takrat je bil organiziran tako imenovani potencialni zaposleni (organizacija). Da bi ostali srednjeročno uspešni, so za Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek) bistvenega pomena ustvarjalnost, produktivnost in pametno delo. V tem okviru se je SK Zedek odločil, da bo v letu 2018 začel izvajati integriran program za upravljanje stalnega izboljševanja. Za podporo tega procesa se zavzema svetovalno podjetje. Cilj krivulje je nenehno razvijati in izboljševati sposobnosti in kompetence zaposlenih, da bi postali še bolj angažirani in motivirani v svojem delu ter da bi izboljšali njihove delovne metode, s čimer bi postali bolj trajnostni in sposobni še naprej izboljševati proces kontine tako znotraj SK Zedek kot tudi zunaj njega. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wszyscy pracownicy są ważni dla Smurfit Kappa Zedek (dalej: SK Zedek) i dlatego jednym z kluczowych punktów w nadchodzących latach jest utrzymanie ich zrównoważonego charakteru dla naszej firmy i aktywne zaangażowanie w ciągły proces doskonalenia. Firma konsultingowa już przed 2016 r. zaangażowała się w ten proces. W tym czasie przetrzymywano tzw. potencjalnego pracownika (można organizować). Kreatywność, produktywność i inteligentna praca w perspektywie średnioterminowej mają zasadnicze znaczenie dla Smurfit Kappa Zedek (SK Zedek). W tym kontekście w 2018 r. SK Zedek zdecydowała się uruchomić zintegrowany program stałego zarządzania doskonaleniem. Firma konsultingowa jest zaangażowana w ten proces. Celem trajektorii jest ciągły rozwój i doskonalenie możliwości i kompetencji pracowników, tak aby stali się jeszcze bardziej zaangażowani i zmotywowani w swojej pracy, a ich metody pracy były ulepszane, czyniąc je bardziej zrównoważonymi i zdolnymi do dalszego doskonalenia procesu contine, zarówno na terenie SK Zedek, jak i poza nim. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011519
0 references