Expertise Centre Forensic Psychiatry (Q4003269)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003269 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Expertise Centre Forensic Psychiatry |
Project Q4003269 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 October 2018
0 references
20 October 2019
0 references
Expertisecentrum Forensische Psychiatrie
0 references
52°4'27.66"N, 5°5'44.74"E
0 references
3527GV
0 references
Het laatste halfjaar hebben wij binnen het EFP een traject ingezet dat gericht is op het bespreekbaar maken van zaken die niet lekker lopen, het benoemen van zaken die goed gaan en behouden moeten blijven en het ‘pinpointen’ van het EFP zoals wij dat met z’n allen graan zouden willen zien. We zijn dus enerzijds schoon schip aan het maken en anderzijds de koers voor de komende jaren aan het bepalen. Dat doen we met z’n allen. We zijn op weg naar de organisatie die nog beter voldoet aan de wensen en behoeften van ons allen. We zijn druk doende met het creëren van een stevig fundament voor het EFP, waarbij individuele belangen van medewerkers, onderdelen en management van het EFP onderling in balans zijn. En waardoor: • de werksfeer prettig en uitnodigend is • er sprake is van collectiviteit, ondersteunen, gunnen en samenwerken • een natuurlijk leer- en ontwikkelklimaat ontstaat, zowel individueel als collectief • de motivatie groot is om goede producten en diensten te leveren aan de klanten van het EFP. Onze filosofie is dat we om dit te realiseren zoveel mogelijk samen aan de slag moeten. We zijn een kleine organisatie en hebben elkaar hard nodig. De essentie van ons project is samen bouwen aan een EFP waar het goed ‘toeven’ is en waarmee de medewerkers zich verbonden voelen. De activiteiten die wij ontplooien zijn gericht op de implementatie van de gewenste structuur en cultuur en vooral op de verdere ontwikkeling van onze medewerkers. We gaan nadrukkelijk investeren in de medewerkers en hun werkplezier, hun bijdragen aan het team en hun toegevoegde waarde. We gaan investeren in ieders toekomst bij het EFP. (Dutch)
0 references
In the last six months we have used a trajectory within the EFP aimed at making things that are not easy to discuss, identifying things that go well and need to be preserved and the ‘pinpoints’ of the EFP as we all would like to see grain. So, on the one hand, we are making a clean ship and, on the other hand, we are setting the course for the coming years. That’s what we all do. We are on our way to the organisation that meets the wishes and needs of all of us even better. We are busy creating a solid foundation for the EFP, in which individual interests of employees, parts and management of the EFP are balanced. And by which: • the working atmosphere is pleasant and inviting • there is a lot of collectivity, support, award and collaboration • a natural learning and development environment arises, both individually and collectively • the motivation is great to deliver good products and services to the customers of the EFP. Our philosophy is that in order to realise this, we need to work together as much as possible. We're a small organisation and we really need each other. The essence of our project is to build together an EFP where it is good ‘to stay’ and with which the employees feel connected. The activities we carry out are focused on the implementation of the desired structure and culture and, above all, on the further development of our employees. We will invest explicitly in the employees and their work pleasure, their contributions to the team and their added value. We will invest in everyone’s future at the EFP. (English)
26 January 2022
0.1298163850120356
0 references
Au cours des six derniers mois, nous avons utilisé une trajectoire au sein de l’EPF visant à faire des choses qui ne sont pas faciles à discuter, à identifier les choses qui vont bien et qui doivent être préservées et les «points d’ancrage» de l’EPF comme nous voudrions tous voir le grain. Donc, d’une part, nous faisons un navire propre et, d’autre part, nous préparons le cap pour les années à venir. C’est ce qu’on fait tous. Nous sommes en route vers l’organisation qui répond encore mieux aux souhaits et aux besoins de chacun d’entre nous. Nous sommes en train de créer une base solide pour la FPE, dans laquelle les intérêts individuels des employés, des parties et de la gestion de l’EPF sont équilibrés. Et par laquelle: • L’atmosphère de travail est agréable et accueillante • il y a beaucoup de collectivité, de soutien, de récompense et de collaboration • un environnement naturel d’apprentissage et de développement se pose, individuellement et collectivement • la motivation est grande pour fournir de bons produits et services aux clients de l’EFP. Notre philosophie est que pour réaliser cela, nous devons travailler ensemble autant que possible. Nous sommes une petite organisation et nous avons vraiment besoin les uns des autres. L’essence de notre projet est de construire ensemble un EFP où il est bon «de rester» et avec lequel les employés se sentent connectés. Les activités que nous menons sont axées sur la mise en œuvre de la structure et de la culture souhaitées et, surtout, sur le développement ultérieur de nos employés. Nous investirons explicitement dans les employés et leur plaisir de travail, leurs contributions à l’équipe et leur valeur ajoutée. Nous investirons dans l’avenir de tout le monde au sein de l’EPF. (French)
26 January 2022
0 references
In den letzten sechs Monaten haben wir eine Flugbahn innerhalb der EFP verwendet, um Dinge zu schaffen, die nicht leicht zu diskutieren sind, Dinge zu identifizieren, die gut gehen und erhalten werden müssen, und die „Pinpoints“ der EFP, wie wir alle gerne Getreide sehen möchten. Auf der einen Seite machen wir also ein sauberes Schiff, und auf der anderen Seite setzen wir den Kurs für die kommenden Jahre. Das machen wir alle. Wir sind auf dem Weg zur Organisation, die den Wünschen und Bedürfnissen von uns allen noch besser entspricht. Wir sind damit beschäftigt, eine solide Grundlage für das EFP zu schaffen, in dem die individuellen Interessen von Mitarbeitern, Teilen und Management des EFP ausgewogen sind. Und durch die: • die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und einladend • es gibt eine Menge Kollektivität, Unterstützung, Auszeichnung und Zusammenarbeit • eine natürliche Lern- und Entwicklungsumgebung entsteht, sowohl individuell als auch gemeinsam • die Motivation ist groß, den Kunden des EFP gute Produkte und Dienstleistungen zu liefern. Unsere Philosophie ist, dass wir, um dies zu verwirklichen, so weit wie möglich zusammenarbeiten müssen. Wir sind eine kleine Organisation und wir brauchen uns wirklich. Das Wesentliche unseres Projekts ist es, ein EFP zusammen zu bauen, wo es gut ist, zu bleiben und mit dem sich die Mitarbeiter verbunden fühlen. Die von uns durchgeführten Aktivitäten konzentrieren sich auf die Umsetzung der gewünschten Struktur und Kultur und vor allem auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir investieren ausdrücklich in die Mitarbeiter und ihre Arbeitsfreude, ihre Beiträge zum Team und ihren Mehrwert. Wir werden am EFP in die Zukunft aller investieren. (German)
26 January 2022
0 references
Negli ultimi sei mesi abbiamo utilizzato una traiettoria all'interno dell'EFP volta a rendere le cose che non sono facili da discutere, identificare le cose che vanno bene e devono essere preservate e i "pinpoint" dell'EFP come tutti vorremmo vedere il grano. Quindi, da un lato, stiamo costruendo una nave pulita e, dall'altro, stiamo preparando la rotta per i prossimi anni. È quello che facciamo tutti. Siamo sulla strada per l'organizzazione che soddisfa i desideri e le esigenze di tutti noi ancora meglio. Siamo impegnati a creare una solida base per l'EFP, in cui gli interessi individuali dei dipendenti, delle parti e della gestione dell'EFP sono bilanciati. E con la quale: • l'atmosfera di lavoro è piacevole e invitante • c'è un sacco di collettività, sostegno, premi e collaborazione • nasce un ambiente naturale di apprendimento e sviluppo, sia individualmente che collettivamente • la motivazione è grande per fornire buoni prodotti e servizi ai clienti dell'EFP. La nostra filosofia è che per realizzarlo, dobbiamo lavorare il più possibile insieme. Siamo una piccola organizzazione e abbiamo davvero bisogno l'uno dell'altro. L'essenza del nostro progetto è costruire insieme un EFP dove è bene ‘stare' e con cui i dipendenti si sentono connessi. Le attività che realizziamo si concentrano sull'implementazione della struttura e della cultura desiderate e, soprattutto, sull'ulteriore sviluppo dei nostri dipendenti. Investiremo esplicitamente nei dipendenti e nel loro piacere di lavoro, nel loro contributo al team e nel loro valore aggiunto. Investiremo nel futuro di tutti all'EFP. (Italian)
27 January 2022
0 references
En los últimos seis meses hemos utilizado una trayectoria dentro de la EFP destinada a hacer cosas que no son fáciles de discutir, identificando cosas que van bien y necesitan ser preservadas y los «pinpoints» de la EFP como a todos nos gustaría ver el grano. Así que, por un lado, estamos haciendo un barco limpio y, por otro lado, estamos estableciendo el rumbo para los próximos años. Eso es lo que todos hacemos. Estamos en camino a la organización que satisface los deseos y necesidades de todos nosotros aún mejor. Estamos ocupados creando una base sólida para la EFP, en la que se equilibran los intereses individuales de los empleados, las partes y la gestión de la EFP. Y por la cual: • el ambiente de trabajo es agradable y acogedor • hay mucha colectividad, apoyo, premio y colaboración • surge un entorno natural de aprendizaje y desarrollo, tanto individual como colectivamente • la motivación es genial para ofrecer buenos productos y servicios a los clientes de la EFP. Nuestra filosofía es que para darnos cuenta de esto, necesitamos trabajar juntos tanto como sea posible. Somos una pequeña organización y realmente nos necesitamos el uno al otro. La esencia de nuestro proyecto es construir juntos una EFP donde sea bueno «quedarse» y con la que los empleados se sientan conectados. Las actividades que realizamos se centran en la implementación de la estructura y cultura deseadas y, sobre todo, en el desarrollo ulterior de nuestros empleados. Invertiremos explícitamente en los empleados y su placer laboral, sus contribuciones al equipo y su valor añadido. Invertiremos en el futuro de todos en la EFP. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Τους τελευταίους έξι μήνες χρησιμοποιήσαμε μια πορεία στο πλαίσιο της ΟΣΕ με στόχο να κάνουμε πράγματα που δεν είναι εύκολο να συζητηθούν, να εντοπίσουμε τα πράγματα που πάνε καλά και πρέπει να διατηρηθούν και τα «πείρα» της ΟΣΕ, όπως θα θέλαμε όλοι να δούμε το σιτάρι. Έτσι, αφενός, φτιάχνουμε ένα καθαρό πλοίο και, αφετέρου, θέτουμε την πορεία για τα επόμενα χρόνια. Αυτό κάνουμε όλοι. Είμαστε καθοδόν προς τον οργανισμό που ανταποκρίνεται στις επιθυμίες και τις ανάγκες όλων μας ακόμα καλύτερα. Είμαστε απασχολημένοι με τη δημιουργία μιας σταθερής βάσης για την ΟΣΕ, όπου τα ατομικά συμφέροντα των εργαζομένων, των τμημάτων και της διαχείρισης της ΟΣΕ είναι ισορροπημένα. Και με την οποία: • η ατμόσφαιρα εργασίας είναι ευχάριστη και προσκαλεί • υπάρχει μεγάλη συλλογικότητα, υποστήριξη, βραβείο και συνεργασία • προκύπτει ένα φυσικό περιβάλλον μάθησης και ανάπτυξης, τόσο ατομικά όσο και συλλογικά • το κίνητρο είναι μεγάλο για την παροχή καλών προϊόντων και υπηρεσιών στους πελάτες της ΟΣΕ. Η φιλοσοφία μας είναι ότι για να το συνειδητοποιήσουμε αυτό, πρέπει να συνεργαστούμε όσο το δυνατόν περισσότερο. Είμαστε μια μικρή οργάνωση και πραγματικά χρειαζόμαστε ο ένας τον άλλον. Η ουσία του σχεδίου μας είναι να οικοδομήσουμε από κοινού μια ΟΣΕ όπου είναι καλό «να παραμείνουμε» και με το οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται συνδεδεμένοι. Οι δραστηριότητες που πραγματοποιούμε επικεντρώνονται στην υλοποίηση της επιθυμητής δομής και κουλτούρας και, πάνω απ’ όλα, στην περαιτέρω ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Θα επενδύσουμε ρητά στους εργαζόμενους και την εργασιακή τους ευχαρίστηση, τη συνεισφορά τους στην ομάδα και την προστιθέμενη αξία τους. Θα επενδύσουμε στο μέλλον όλων στην ΟΣΕ. (Greek)
21 August 2022
0 references
I de sidste seks måneder har vi brugt en kurs inden for AFD, der har til formål at gøre ting, der ikke er nemme at diskutere, identificere ting, der går godt og skal bevares, og "pinpoints" i AFD, som vi alle gerne ser korn. Så på den ene side laver vi et rent skib, og på den anden side sætter vi kursen for de kommende år. Det er det, vi alle gør. Vi er på vej til den organisation, der imødekommer alles ønsker og behov endnu bedre. Vi har travlt med at skabe et solidt fundament for AFD, hvor individuelle interesser for medarbejdere, dele og ledelse af AFD er afbalanceret. Og hvorved: • arbejdsklimaet er behageligt og indbydende • der er en masse kollektivitet, støtte, pris og samarbejde • et naturligt lærings- og udviklingsmiljø opstår, både individuelt og kollektivt • motivationen er fantastisk til at levere gode produkter og tjenester til AFD's kunder. Vores filosofi er, at vi for at realisere dette er nødt til at arbejde sammen så meget som muligt. Vi er en lille organisation, og vi har virkelig brug for hinanden. Essensen af vores projekt er at opbygge en AFD, hvor det er godt "at bo', og som medarbejderne føler sig forbundet med. De aktiviteter, vi udfører, fokuserer på implementering af den ønskede struktur og kultur og frem for alt på videreudviklingen af vores medarbejdere. Vi vil investere eksplicit i medarbejderne og deres arbejdsglæde, deres bidrag til teamet og deres merværdi. Vi vil investere i alles fremtid i AFD. (Danish)
21 August 2022
0 references
Viimeisten kuuden kuukauden aikana olemme käyttäneet työntekijöiden rahoitusosakkuuden kehityspolkua, jonka tarkoituksena on tehdä asioista, joista ei ole helppo keskustella, tunnistaa asiat, jotka menevät hyvin ja jotka on säilytettävä, sekä työntekijöiden taloudellisen osallistumisen ”näkymät”, kuten me kaikki haluaisimme nähdä viljaa. Olemme siis yhtäältä tekemässä puhdasta alusta ja toisaalta asetamme tietä tuleville vuosille. Niin me kaikki teemme. Olemme matkalla organisaatioon, joka vastaa meidän kaikkien toiveita ja tarpeita vielä paremmin. Meillä on kiire luoda vankka perusta työntekijöiden rahoitusosakkuudelle, jossa työntekijöiden, osien ja johdon henkilökohtaiset edut ovat tasapainossa. Ja jolla • työilmapiiri on miellyttävä ja kutsuva • on paljon kollektiivisuutta, tukea, palkintoja ja yhteistyötä • syntyy luonnollinen oppimis- ja kehitysympäristö sekä yksilöllisesti että kollektiivisesti • motivaatio on hyvä tarjota hyviä tuotteita ja palveluja työntekijöiden taloudellisen osallistumisen asiakkaille. Filosofiamme on, että tämän toteuttamiseksi meidän on tehtävä mahdollisimman paljon yhteistyötä. Olemme pieni organisaatio ja tarvitsemme toisiamme. Projektimme ydin on rakentaa yhdessä työntekijöiden taloudellisen osallistumisen, jossa on hyvä ”pysyä” ja johon työntekijät tuntevat olevan yhteydessä. Toimintamme keskittyy halutun rakenteen ja kulttuurin toteutukseen ja ennen kaikkea työntekijöidemme jatkokehitykseen. Investoimme nimenomaisesti työntekijöihin ja heidän työmieltymykseensä, heidän osuutensa tiimiin ja heidän lisäarvonsa. Sijoitamme työntekijöiden rahoitusosakkuuteen kaikkien tulevaisuuteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
F’dawn l-aħħar sitt xhur użajna trajettorja fi ħdan il-PFI bil-għan li nagħmlu affarijiet li mhumiex faċli li jiġu diskussi, nidentifikaw affarijiet li jmorru tajjeb u li jeħtieġ li jiġu ppreservati u l-‘punti ewlenin’ tal-PFI kif nixtiequ naraw il-qamħ. Għalhekk, minn naħa, qed nagħmlu vapur nadif u, min-naħa l-oħra, qed inwittu t-triq għas-snin li ġejjin. Dan huwa dak li aħna lkoll nagħmlu. Ninsabu fi triqitna lejn l-organizzazzjoni li tissodisfa x-xewqat u l-ħtiġijiet ta’ lkoll aħjar. Aħna ninsabu impenjati fil-ħolqien ta’ bażi soda għall-PFI, fejn l-interessi individwali tal-impjegati, partijiet u l-ġestjoni tal-PFI huma bbilanċjati. U li biha: • l-atmosfera tax-xogħol hija pjaċevoli u tistieden • hemm ħafna kollettività, appoġġ, għotja u kollaborazzjoni • jinħoloq ambjent naturali ta’ tagħlim u żvilupp, kemm individwalment kif ukoll kollettivament • il-motivazzjoni hija kbira biex jitwasslu prodotti u servizzi tajbin lill-klijenti tal-PFI. Il-filosofija tagħna hija li sabiex nirrealizzaw dan, jeħtieġ li naħdmu flimkien kemm jista’ jkun. Aħna organizzazzjoni żgħira u aħna verament bżonn xulxin. L-essenza tal-proġett tagħna hija li nibnu PFI fejn huwa tajjeb li nibqgħu u li l-impjegati jħossuhom konnessi miegħu. L-attivitajiet li nwettqu huma ffukati fuq l-implimentazzjoni tal-istruttura u l-kultura mixtieqa u, fuq kollox, fuq l-iżvilupp ulterjuri tal-impjegati tagħna. Aħna se ninvestu b’mod espliċitu fl-impjegati u l-pjaċir tax-xogħol tagħhom, il-kontribuzzjonijiet tagħhom lit-tim u l-valur miżjud tagħhom. Se ninvestu fil-futur ta’ kulħadd fil-PFI. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēdējo sešu mēnešu laikā mēs esam izmantojuši DFL trajektoriju, kuras mērķis ir padarīt lietas, kuras nav viegli apspriest, noteikt lietas, kas labi iet un kas ir jāsaglabā, un DFL “pinpoints”, jo mēs visi vēlētos redzēt graudus. Tātad, no vienas puses, mēs izgatavojam tīru kuģi, un, no otras puses, mēs virzāmies uz priekšu nākamajiem gadiem. Tas ir tas, ko mēs visi darām. Mēs esam ceļā uz organizāciju, kas vēl labāk atbilst mūsu visu vēlmēm un vajadzībām. Mēs esam aizņemti, radot stabilu pamatu DFL, kurā ir līdzsvarotas darbinieku individuālās intereses, DFL daļas un vadība. Un ar kuru: • darba atmosfēra ir patīkama un aicinoša • ir daudz kolektivitātes, atbalsta, apbalvošanas un sadarbības • rodas dabiska mācīšanās un attīstības vide gan individuāli, gan kolektīvi • liela motivācija ir nodrošināt labus produktus un pakalpojumus EFP klientiem. Mūsu filozofija ir tāda, ka, lai to realizētu, mums ir jāstrādā kopā, cik vien iespējams. Mēs esam maza organizācija, un mums patiešām vajag viens otru. Mūsu projekta būtība ir kopīgi veidot DFL, kur tā ir laba “uzturēšanās” un ar kuru darbinieki jūtas saistīti. Mūsu darbības ir vērstas uz vēlamās struktūras un kultūras ieviešanu un, galvenais, uz mūsu darbinieku tālāku attīstību. Mēs nepārprotami ieguldīsim darbiniekus un viņu darba prieku, viņu ieguldījumu komandā un viņu pievienoto vērtību. Mēs ieguldīsim ikviena nākotnē DFL. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Za posledných šesť mesiacov sme v rámci FÚZ použili trajektóriu zameranú na to, aby sa veci, o ktorých nie je ľahké diskutovať, identifikovali veci, ktoré idú dobre a ktoré je potrebné zachovať, a „pinpointy“ FÚZ, ako by sme všetci chceli vidieť obilie. Takže na jednej strane vyrábame čistú loď a na druhej strane určujeme smerovanie na nadchádzajúce roky. To je to, čo robíme všetci. Sme na ceste do organizácie, ktorá spĺňa želania a potreby nás všetkých ešte lepšie. Sme zaneprázdnení vytváraním pevného základu pre FÚZ, v ktorom sú vyvážené individuálne záujmy zamestnancov, častí a riadenia FÚZ. A ktorými: • pracovná atmosféra je príjemná a príjemná • je tu veľa kolektivity, podpory, ocenenia a spolupráce • vzniká prirodzené vzdelávacie a vývojové prostredie, a to individuálne aj kolektívne • motivácia je skvelá dodávať dobré produkty a služby zákazníkom EFP. Naša filozofia je taká, že aby sme si to uvedomili, musíme čo najviac spolupracovať. Sme malá organizácia a naozaj sa potrebujeme. Podstatou nášho projektu je spoločne vybudovať EFP, kde je dobré „zostať“ a s ktorým sa zamestnanci cítia spojení. Aktivity, ktoré vykonávame, sú zamerané na realizáciu želanej štruktúry a kultúry a predovšetkým na ďalší rozvoj našich zamestnancov. Budeme investovať výslovne do zamestnancov a ich pracovného potešenia, ich príspevkov do tímu a ich pridanej hodnoty. Budeme investovať do budúcnosti všetkých v rámci FÚZ. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le sé mhí anuas, d’úsáideamar conair laistigh den EFP atá dírithe ar rudaí a dhéanamh nach bhfuil éasca a phlé, rudaí a aithint a théann go maith agus is gá a chaomhnú agus ‘pinpointí’ an EFP mar ba mhaith linn go léir gráin a fheiceáil. Mar sin, ar thaobh amháin, táimid ag déanamh long glan agus, ar an taobh eile, táimid ag leagan amach an chúrsa do na blianta amach romhainn. Sin an méid a dhéanaimid go léir. Táimid ar ár mbealach chuig an eagraíocht a chomhlíonann mianta agus riachtanais gach duine againn níos fearr fós. Táimid gnóthach ag cruthú bunús láidir don EFP, ina bhfuil leasanna aonair fostaithe, codanna agus bainistíocht an EFP cothrom. Agus trí na nithe seo a leanas a dhéanamh: • tá an t-atmaisféar oibre taitneamhach agus ag tabhairt cuireadh • tá go leor bailithe, tacaíochta, bronnta agus comhoibrithe • tagann timpeallacht foghlama agus forbartha nádúrtha chun cinn, ina n-aonar agus i dteannta a chéile • is iontach an spreagadh chun táirgí agus seirbhísí maithe a sholáthar do chustaiméirí an EFP. Is é ár bhfealsúnacht gur gá dúinn oibriú le chéile a mhéid is féidir chun é sin a bhaint amach. Is eagraíocht bheag muid agus is gá dúinn a chéile i ndáiríre. Is é croílár ár dtionscadail ná EFP a thógáil le chéile, áit a bhfuil sé go maith ‘chun fanacht’ agus ina mbraitheann na fostaithe go bhfuil baint acu leis. Tá na gníomhaíochtaí a dhéanaimid dírithe ar chur i bhfeidhm an struchtúir agus an chultúir atá ag teastáil agus, thar aon ní eile, ar fhorbairt bhreise ár bhfostaithe. Déanfaimid infheistíocht go sainráite sna fostaithe agus sa phléisiúr oibre atá acu, sa mhéid a chuireann siad leis an bhfoireann agus ina mbreisluach. Déanfaimid infheistíocht i dtodhchaí gach duine ag an EFP. (Irish)
21 August 2022
0 references
V posledních šesti měsících jsme využili trajektorii v rámci EFP, jejímž cílem je učinit věci, které nelze snadno prodiskutovat, identifikovat věci, které jdou dobře a musí být zachovány, a „hlavní body“ EFP, jak bychom všichni chtěli vidět obilí. Takže na jedné straně vyrábíme čistou loď a na druhé straně určujeme kurz pro nadcházející roky. To je to, co děláme všichni. Jsme na cestě do organizace, která splňuje přání a potřeby nás všech ještě lépe. Jsme zaneprázdněni vytvářením pevného základu pro EFP, v němž jsou vyrovnané individuální zájmy zaměstnanců, částí a řízení EFP. A kterým: • pracovní atmosféra je příjemná a lákavá • existuje mnoho kolektivity, podpory, ocenění a spolupráce • vzniká přirozené prostředí pro učení a rozvoj, a to jak jednotlivě, tak společně • motivace je skvělá pro poskytování dobrých produktů a služeb zákazníkům EFP. Naší filozofií je, že abychom si to uvědomili, musíme co nejvíce spolupracovat. Jsme malá organizace a opravdu se potřebujeme navzájem. Podstatou našeho projektu je vybudovat společně EFP, kde je dobré „zůstat“ a s nímž se zaměstnanci cítí být propojeni. Činnosti, které provádíme, jsou zaměřeny na realizaci požadované struktury a kultury a především na další rozvoj našich zaměstnanců. Budeme výslovně investovat do zaměstnanců a jejich pracovního potěšení, jejich příspěvků do týmu a jejich přidané hodnoty. Budeme investovat do budoucnosti všech v EFP. (Czech)
21 August 2022
0 references
Nos últimos seis meses, utilizámos uma trajetória no âmbito da PFT destinada a tornar as coisas que não são fáceis de debater, identificando as coisas que correm bem e precisam de ser preservadas e os «pontos críticos» da PFT, como todos gostaríamos de ver os cereais. Assim, por um lado, estamos a fazer um navio limpo e, por outro lado, estamos a definir o rumo para os próximos anos. É o que todos fazemos. Estamos a caminho de uma organização que vai ao encontro dos desejos e necessidades de todos nós ainda melhor. Estamos empenhados em criar uma base sólida para o PFT, na qual os interesses individuais dos funcionários, das partes e da gestão do PFT sejam equilibrados. E pelo qual: • o ambiente de trabalho é agradável e convidativo • existe muita coletividade, apoio, prémios e colaboração • surge um ambiente natural de aprendizagem e desenvolvimento, tanto individual como coletivamente • a motivação é grande para fornecer bons produtos e serviços aos clientes da PFT. A nossa filosofia é que, para perceber isso, precisamos trabalhar juntos o máximo possível. Somos uma organização pequena e precisamos uns dos outros. A essência do nosso projeto é construir em conjunto uma PFT onde seja bom «ficar» e com a qual os trabalhadores se sintam ligados. As atividades que realizamos centram-se na implementação da estrutura e cultura desejadas e, acima de tudo, no desenvolvimento dos nossos colaboradores. Investimos explicitamente nos colaboradores e no seu prazer de trabalho, nas suas contribuições para a equipa e no seu valor acrescentado. Investiremos no futuro de todos na PFT. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimase kuue kuu jooksul oleme kasutanud töötajate finantsosaluse trajektoori, mille eesmärk on teha asju, mida ei ole lihtne arutada, teha kindlaks asjad, mis lähevad hästi ja mida tuleb säilitada, ning töötajate finantsosaluse n-ö pöördepunktid, nagu me kõik tahaksime näha teravilja. Nii et ühest küljest teeme puhta laeva ja teisest küljest seame kurssi lähiaastateks. Seda me kõik teemegi. Oleme teel organisatsiooni, mis vastab meie kõigi soovidele ja vajadustele veelgi paremini. Meil on tegemist tugeva aluse loomisega töötajate finantsosalusele, kus töötajate isiklikud huvid, nende osad ja juhtimine on tasakaalus. Ja mille kohaselt: • töökeskkond on meeldiv ja kutsuv • seal on palju kollektsionaalsust, toetust, auhindu ja koostööd • tekib loomulik õppimis- ja arengukeskkond nii individuaalselt kui ka kollektiivselt • motivatsioon pakkuda töötajate finantsosaluse klientidele häid tooteid ja teenuseid. Meie filosoofia on see, et selle mõistmiseks peame tegema koostööd nii palju kui võimalik. Me oleme väike organisatsioon ja me tõesti vajame üksteist. Meie projekti põhiolemus on luua koos töötajate finantsosalus, kus on hea püsida ja millega töötajad tunnevad end seotuna. Meie tegevus keskendub soovitud struktuuri ja kultuuri rakendamisele ning eelkõige meie töötajate edasisele arengule. Me investeerime selgesõnaliselt töötajatesse ja nende tööalasesse naudingusse, nende panusesse meeskonda ja nende lisaväärtusesse. Me investeerime töötajate finantsosaluse kõigi tulevikku. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt hat hónapban az EFP-n belül egy pályát használtunk, amelynek célja, hogy olyan dolgokat alakítsunk ki, amelyek nem könnyűek megvitatni, azonosítva azokat a dolgokat, amelyek jól mennek és meg kell őrizni őket, valamint a munkavállalói pénzügyi részvétel „forgatópontjait”, ahogy mindannyian szeretnénk látni a gabonát. Tehát egyrészt tiszta hajót készítünk, másrészt irányt állítunk az elkövetkezendő évekre. Mind ezt csináljuk. Úton vagyunk ahhoz a szervezethez, amely még jobban megfelel mindannyiunk kívánságainak és igényeinek. Azon vagyunk, hogy szilárd alapot teremtsünk a munkavállalói pénzügyi részvétel számára, amelyben egyensúlyban vannak a munkavállalók egyéni érdekei, a munkavállalói részvétel részei és irányítása. És amely révén: • a munka légköre kellemes és hívogató • sok kollektivitás, támogatás, díj és együttműködés • természetes tanulási és fejlesztési környezet alakul ki, mind egyénileg, mind együttesen • a motiváció nagyszerű, hogy jó termékeket és szolgáltatásokat nyújtson az EFP ügyfeleinek. Filozófiánk szerint ennek megvalósításához a lehető legnagyobb mértékben együtt kell működnünk. Mi egy kis szervezet vagyunk, és tényleg szükségünk van egymásra. Projektünk lényege, hogy olyan munkavállalói pénzügyi részvételt építsünk ki, ahol jó „tartózkodni”, és amellyel a munkavállalók úgy érzik, kapcsolatban állnak egymással. Az általunk végzett tevékenységek a kívánt struktúra és kultúra megvalósítására, és mindenekelőtt munkatársaink továbbfejlesztésére összpontosítanak. Kifejezetten befektetünk az alkalmazottakba és munkakedvükbe, a csapathoz való hozzájárulásukba és hozzáadott értékükbe. Az EFP-n mindenki jövőjébe fogunk befektetni. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През последните шест месеца използвахме траектория в рамките на финансовото участие на служителите, целяща да направи неща, които не са лесни за обсъждане, да идентифицира нещата, които вървят добре и трябва да бъдат запазени, както и „ключовите точки“ на финансовото участие на служителите, както всички бихме искали да видим зърното. Така че, от една страна, ние правим чист кораб, а от друга, определяме курса за следващите години. Това е, което всички правим. Ние сме на път към организацията, която отговаря на желанията и нуждите на всички нас още по-добре. Ние сме заети да създаваме солидна основа за ФУС, в която индивидуалните интереси на служителите, частите и управлението на ФУС са балансирани. И чрез което: • работната атмосфера е приятна и привлекателна • има много колективност, подкрепа, награди и сътрудничество • възниква естествена среда за учене и развитие, както индивидуално, така и колективно • мотивацията е чудесна да доставя добри продукти и услуги на клиентите на ФУС. Нашата философия е, че за да осъзнаем това, трябва да работим заедно колкото е възможно повече. Ние сме малка организация и наистина се нуждаем един от друг. Същността на нашия проект е да изградим заедно финансово участие на служителите, където е добре „да останем“ и с което служителите се чувстват свързани. Дейностите, които извършваме, са съсредоточени върху реализирането на желаната структура и култура и преди всичко върху по-нататъшното развитие на нашите служители. Ние ще инвестираме изрично в служителите и тяхното удоволствие от работата, приноса им към екипа и тяхната добавена стойност. Ще инвестираме в бъдещето на всички във ФУС. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per pastaruosius šešis mėnesius mes naudojome DFD trajektoriją, kuria siekiama padaryti dalykus, kurie nėra lengva aptarti, nustatyti dalykus, kurie vyksta gerai ir kuriuos reikia išsaugoti, ir DFD „pinpoints“, kaip mes visi norėtume pamatyti grūdus. Taigi, viena vertus, mes gaminame švarų laivą ir, kita vertus, nustatome kryptį ateinantiems metams. Štai ką mes visi darome. Mes einame į organizaciją, kuri dar geriau atitinka mūsų visų norus ir poreikius. Esame užsiėmę kurdami tvirtą DFD pagrindą, kuriame būtų suderinti individualūs darbuotojų, dalių ir DFD valdymo interesai. Ir pagal kurią: • darbo atmosfera yra maloni ir kviečianti • yra daug kolektyviškumo, paramos, apdovanojimų ir bendradarbiavimo • atsiranda natūrali mokymosi ir tobulinimo aplinka, tiek individualiai, tiek kolektyviai • motyvacija teikti gerus produktus ir paslaugas DFD klientams. Mūsų filosofija yra ta, kad tam, kad tai suprastume, turime dirbti kiek įmanoma kartu. Mes maža organizacija ir mums tikrai reikia vienas kito. Mūsų projekto esmė – kartu sukurti DFD, kuriame būtų gerai „būti“ ir su kuriuo darbuotojai jaustųsi susiję. Mūsų vykdoma veikla orientuota į norimos struktūros ir kultūros įgyvendinimą ir, svarbiausia, į tolesnį mūsų darbuotojų tobulėjimą. Mes aiškiai investuosime į darbuotojus ir jų darbo malonumą, jų indėlį į komandą ir jų pridėtinę vertę. Investuosime į visų ateitį DFD. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
U posljednjih šest mjeseci koristili smo putanju unutar financijskog sudjelovanja zaposlenika usmjerenu na stvaranje stvari o kojima nije lako raspravljati, identificiranje stvari koje idu dobro i koje je potrebno očuvati te „vrste” financijskog sudjelovanja zaposlenika kao što bismo svi željeli vidjeti žito. Dakle, s jedne strane, radimo čist brod i, s druge strane, postavljamo kurs za naredne godine. To je ono što svi radimo. Na putu smo prema organizaciji koja još bolje zadovoljava želje i potrebe svih nas. Zauzeti smo stvaranjem čvrstih temelja za financijsko sudjelovanje zaposlenika, u kojem su individualni interesi zaposlenika, dijelova i menadžmenta financijskog sudjelovanja zaposlenika uravnoteženi. I kojom: • radna atmosfera je ugodna i pozivajuća • postoji mnogo kolektiva, podrške, nagrada i suradnje • nastaje prirodno okruženje za učenje i razvoj, pojedinačno i kolektivno • motivacija je odlična za isporuku dobrih proizvoda i usluga kupcima financijskog sudjelovanja zaposlenika. Naša filozofija je da, kako bismo to shvatili, moramo raditi zajedno što je više moguće. Mi smo mala organizacija i stvarno trebamo jedni druge. Suština našeg projekta je da zajedno izgradimo financijsko sudjelovanje zaposlenika gdje je dobro „ostanak” i s kojim se zaposlenici osjećaju povezanim. Aktivnosti koje provodimo usmjerene su na provedbu željene strukture i kulture te, prije svega, na daljnji razvoj naših zaposlenika. Izričito ćemo ulagati u zaposlenike i njihovo radno zadovoljstvo, njihove doprinose timu i njihovu dodanu vrijednost. Uložit ćemo u svačiju budućnost u financijskom programu sudjelovanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under de senaste sex månaderna har vi använt en utvecklingsbana inom EFP som syftar till att göra saker som inte är lätta att diskutera, identifiera saker som går bra och som måste bevaras och de ”grundpunkter” i EFP som vi alla skulle vilja se spannmål. Så, å ena sidan, vi gör ett rent fartyg och, å andra sidan, vi banar väg för de kommande åren. Det är vad vi alla gör. Vi är på väg till den organisation som uppfyller allas önskemål och behov ännu bättre. Vi är upptagna med att skapa en solid grund för EFP, där individuella intressen för anställda, delar och ledning av EFP är balanserade. Och genom vilka • arbetsklimatet är behagligt och inbjudande • det finns en hel del kollektivitet, stöd, utmärkelse och samarbete • en naturlig inlärnings- och utvecklingsmiljö uppstår, både individuellt och kollektivt • motivationen är stor att leverera bra produkter och tjänster till EFP:s kunder. Vår filosofi är att vi måste samarbeta så mycket som möjligt för att inse detta. Vi är en liten organisation och vi behöver verkligen varandra. Kärnan i vårt projekt är att tillsammans bygga ett EFP där det är bra ”att stanna” och som de anställda känner kontakt med. De aktiviteter vi genomför är inriktade på implementering av önskad struktur och kultur och framför allt på vidareutveckling av våra medarbetare. Vi kommer uttryckligen att investera i de anställda och deras arbetsglädje, deras bidrag till teamet och deras mervärde. Vi kommer att investera i allas framtid på EFP. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimele șase luni am folosit o traiectorie în cadrul participării financiare a lucrătorilor, menită să facă lucruri care nu sunt ușor de discutat, identificând lucruri care merg bine și care trebuie păstrate și „punctele centrale” ale participării financiare a lucrătorilor, așa cum am dori cu toții să vedem cereale. Deci, pe de o parte, facem o navă curată și, pe de altă parte, stabilim cursul pentru următorii ani. Asta facem cu toții. Suntem în drum spre organizația care răspunde dorințelor și nevoilor noastre și mai bune. Suntem ocupați să creăm o bază solidă pentru participarea financiară a angajaților, în care interesele individuale ale angajaților, ale părților și ale conducerii participării financiare să fie echilibrate. Și prin care: • atmosfera de lucru este plăcută și primitoare • există o mulțime de colectivitate, sprijin, atribuire și colaborare • apare un mediu natural de învățare și dezvoltare, atât individual, cât și colectiv • motivația este excelentă pentru a oferi produse și servicii bune clienților EFP. Filozofia noastră este că, pentru a realiza acest lucru, trebuie să lucrăm împreună cât mai mult posibil. Suntem o organizație mică și chiar avem nevoie unul de celălalt. Esența proiectului nostru este de a construi împreună o participare financiară a lucrătorilor, în care este bine „să rămânem” și cu care angajații se simt conectați. Activitățile pe care le desfășurăm sunt axate pe implementarea structurii și culturii dorite și, mai presus de toate, pe dezvoltarea în continuare a angajaților noștri. Vom investi în mod explicit în angajați și în plăcerea lor de lucru, în contribuțiile lor la echipă și în valoarea lor adăugată. Vom investi în viitorul tuturor la EFP. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V zadnjih šestih mesecih smo v okviru finančne participacije delavcev uporabili usmeritev, da bi stvari, o katerih ni lahko razpravljati, opredelile stvari, ki gredo dobro in jih je treba ohraniti, ter „pinpoints“ finančne participacije delavcev, kot si vsi želimo žito. Po eni strani izdelujemo čisto ladjo in po drugi strani postavljamo smer za prihodnja leta. To počnemo vsi. Smo na poti k organizaciji, ki še bolje izpolnjuje želje in potrebe vseh nas. Prizadevamo si ustvariti trdne temelje za finančno participacijo delavcev, v kateri so uravnoteženi interesi zaposlenih, delov in upravljanja finančne participacije delavcev. In s katerimi: • delovno vzdušje je prijetno in vabi • obstaja veliko skupnosti, podpore, nagrad in sodelovanja • nastane naravno učno in razvojno okolje, tako individualno kot skupno • motivacija je odlična za zagotavljanje dobrih izdelkov in storitev strankam finančne participacije delavcev. Naša filozofija je, da moramo za uresničitev tega čim bolj sodelovati. Majhna organizacija sva in res potrebujeva drug drugega. Bistvo našega projekta je, da skupaj zgradimo finančno participacijo delavcev, kjer je dobro „ostati“ in s katero se zaposleni počutijo povezane. Aktivnosti, ki jih izvajamo, so osredotočene na implementacijo želene strukture in kulture ter predvsem na nadaljnji razvoj zaposlenih. Izrecno bomo vlagali v zaposlene in njihov delovni užitek, njihove prispevke ekipi in njihovo dodano vrednost. Pri finančni participaciji delavcev bomo vlagali v prihodnost vseh. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ciągu ostatnich sześciu miesięcy posłużyliśmy się trajektorią w ramach PFP, której celem jest uczynienie rzeczy, które nie są łatwe do omówienia, zidentyfikowanie spraw, które idą dobrze i które należy zachować, oraz „punkty odniesienia” PFP, tak jak wszyscy chcielibyśmy zobaczyć ziarno. Z jednej strony tworzymy czysty statek, a z drugiej wyznaczamy kierunek na nadchodzące lata. To jest to, co wszyscy robimy. Jesteśmy w drodze do organizacji, która spełnia życzenia i potrzeby nas wszystkich jeszcze lepiej. Jesteśmy zajęci tworzeniem solidnego fundamentu PFP, w którym wyważone są indywidualne interesy pracowników, części i zarządzania PFP. Oraz przez które: • atmosfera pracy jest przyjemna i zachęcająca • istnieje wiele kolektywności, wsparcia, nagradzania i współpracy • powstaje naturalne środowisko uczenia się i rozwoju, zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo • motywacja do dostarczania dobrych produktów i usług klientom PFP. Naszą filozofią jest to, że aby to zrealizować, musimy współpracować w jak największym stopniu. Jesteśmy małą organizacją i naprawdę potrzebujemy siebie nawzajem. Istotą naszego projektu jest zbudowanie razem PFP, w którym dobrze jest „zostać” i z którym pracownicy czują się połączeni. Prowadzone przez nas działania koncentrują się na realizacji pożądanej struktury i kultury, a przede wszystkim na dalszym rozwoju naszych pracowników. Będziemy inwestować wyraźnie w pracowników i ich przyjemność z pracy, ich wkład w zespół i ich wartość dodaną. Zainwestujemy w przyszłość wszystkich w PFP. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011540
0 references