Kaneel Kinderopvang B.V. (Q4003184)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003184 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kaneel Kinderopvang B.V. |
Project Q4003184 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 September 2018
0 references
26 September 2019
0 references
Kanteel Kinderopvang B.V.
0 references
51°41'56.54"N, 5°22'2.75"E
0 references
5248NT
0 references
Met ‘naar een volwassen duurzame inzetbaarheid’ zet Kanteel zich in voor de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Kanteel ziet in een nieuwe organisatiecultuur onder haar medewerkers een belangrijke route naar het reduceren van de knelpunten omtrent duurzame inzetbaarheid, zoals hoge verzuimcijfers en een hoge werkdruk. Het traject dient inzicht te geven in de huidige status van DI en bijbehorende risico’s om zo preventieve oplossingen te kunnen ontwikkelen. (Dutch)
0 references
Avec «une employabilité durable mature», Kanteel s’engage à assurer l’employabilité durable de ses employés. Dans une nouvelle culture organisationnelle, elle voit une voie importante pour ses employés pour réduire les goulets d’étranglement liés à l’employabilité durable, tels que des taux d’absentéisme élevés et une charge de travail élevée. La trajectoire devrait fournir un aperçu de l’état actuel de l’IV et des risques associés afin d’élaborer des solutions préventives. (French)
26 January 2022
0 references
Mit „zu einer ausgereiften nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit“ setzt sich Kanteel für die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter ein. In einer neuen Organisationskultur sieht sie für seine Mitarbeiter einen wichtigen Weg, die Engpässe im Zusammenhang mit nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit, wie hohe Fehlzeiten und hohe Arbeitsbelastung, zu verringern. Die Zielpfade sollten einen Einblick in den aktuellen Status von DI und die damit verbundenen Risiken geben, um präventive Lösungen zu entwickeln. (German)
26 January 2022
0 references
Con "per un'occupabilità sostenibile matura", Kanteel si impegna a favore dell'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. In una nuova cultura organizzativa, essa vede un percorso importante per i suoi dipendenti per ridurre le strozzature legate all'occupabilità sostenibile, come alti tassi di assenteismo e un elevato carico di lavoro. La traiettoria dovrebbe fornire una visione dello stato attuale della DI e dei rischi associati al fine di sviluppare soluzioni preventive. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con «hacia una empleabilidad sostenible madura», Kanteel está comprometido con la empleabilidad sostenible de sus empleados. En una nueva cultura organizativa, ve una vía importante para que sus empleados reduzcan los cuellos de botella relacionados con la empleabilidad sostenible, como las altas tasas de absentismo y una elevada carga de trabajo. La trayectoria debe proporcionar información sobre el estado actual de la DI y los riesgos asociados con el fin de desarrollar soluciones preventivas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
With ‘to a mature sustainable employability’, Kanteel is committed to the sustainable employability of its employees. In a new organisational culture, it sees an important pathway for its employees to reduce the bottlenecks related to sustainable employability, such as high absenteeism rates and a high workload. The trajectory should provide insight into the current status of DI and associated risks in order to develop preventive solutions. (English)
27 January 2022
0.0241959270369695
0 references
Με την πρωτοβουλία «για μια ώριμη βιώσιμη απασχολησιμότητα», η Kanteel δεσμεύεται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της. Σε μια νέα οργανωτική νοοτροπία, βλέπει μια σημαντική οδό για τους υπαλλήλους της να μειώσουν τα σημεία συμφόρησης που σχετίζονται με τη βιώσιμη απασχολησιμότητα, όπως τα υψηλά ποσοστά απουσιών και ο υψηλός φόρτος εργασίας. Η πορεία θα πρέπει να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την τρέχουσα κατάσταση των DI και των συναφών κινδύνων, προκειμένου να αναπτυχθούν προληπτικές λύσεις. (Greek)
21 August 2022
0 references
Med "til en moden bæredygtig beskæftigelsesegnethed" er Kanteel forpligtet til at sikre sine ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I en ny organisationskultur ser udvalget en vigtig vej for sine ansatte til at mindske flaskehalsene i forbindelse med bæredygtig beskæftigelsesegnethed, såsom høje fraværsprocenter og en høj arbejdsbyrde. Kursen bør give indsigt i DI's nuværende status og de dermed forbundne risici med henblik på at udvikle forebyggende løsninger. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kanteel on sitoutunut työntekijöidensä kestävään työllistettävyyteen ”kypsässä kestävässä työllistettävyydessä”. Uudessa organisaatiokulttuurissa se näkee työntekijöilleen tärkeän keinon vähentää kestävään työllistyvyyteen liittyviä pullonkauloja, kuten korkeita poissaoloja ja suurta työtaakkaa. Kehityspolun olisi annettava tietoa DI:n nykytilasta ja siihen liittyvistä riskeistä ennaltaehkäisevien ratkaisujen kehittämiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
B’“għal impjegabbiltà sostenibbli matura”, Kanteel huwa impenjat favur l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tiegħu. F’kultura organizzattiva ġdida, hija tara perkors importanti għall-impjegati tagħha biex inaqqsu l-konġestjonijiet relatati mal-impjegabbiltà sostenibbli, bħal rati għolja ta’ assenteiżmu u ammont kbir ta’ xogħol. It-trajettorja għandha tipprovdi għarfien dwar l-istatus attwali tad-DI u r-riskji assoċjati sabiex jiġu żviluppati soluzzjonijiet preventivi. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar “nobriedušu ilgtspējīgu nodarbināmību” Kanteel ir apņēmusies nodrošināt savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Jaunajā organizatoriskajā kultūrā tā uzskata, ka tās darbiniekiem ir svarīgs veids, kā samazināt šķēršļus, kas saistīti ar ilgtspējīgu nodarbināmību, piemēram, augstu darba kavējumu līmeni un lielu darba slodzi. Trajektorijai būtu jāsniedz ieskats par DI pašreizējo statusu un ar to saistītajiem riskiem, lai izstrādātu preventīvus risinājumus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kanteel sa s cieľom dosiahnuť zrelú udržateľnú zamestnateľnosť zaviazala k udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. V novej organizačnej kultúre vidí pre svojich zamestnancov dôležitý spôsob, ako znížiť prekážky súvisiace s udržateľnou zamestnateľnosťou, ako je vysoká miera absencií a vysoká pracovná záťaž. Trajektória by mala poskytnúť prehľad o súčasnom stave DI a súvisiacich rizikách s cieľom vypracovať preventívne riešenia. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le ‘infhostaitheacht aibí inbhuanaithe’, tá Kanteel tiomanta d’infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe. I gcultúr eagraíochtúil nua, feictear dó gur bealach tábhachtach é dá chuid fostaithe na baic a bhaineann le hinfhostaitheacht inbhuanaithe a laghdú, amhail rátaí arda neamhláithreachta agus ualach oibre ard. Ba cheart léargas a thabhairt leis an gconair ar stádas reatha DI agus ar na rioscaí gaolmhara chun réitigh choisctheacha a fhorbairt. (Irish)
21 August 2022
0 references
Díky „dospělé udržitelné zaměstnatelnosti“ se společnost Kanteel zavázala k udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. V nové organizační kultuře vidí pro své zaměstnance důležitou cestu, jak snížit překážky spojené s udržitelnou zaměstnatelností, jako je vysoká míra absencí a vysoká pracovní zátěž. Trajektorie by měla poskytnout přehled o současném stavu DI a souvisejících rizicích s cílem vyvinout preventivní řešení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Com «uma empregabilidade sustentável madura», a Kanteel está empenhada na empregabilidade sustentável dos seus trabalhadores. Numa nova cultura organizacional, vê uma via importante para os seus trabalhadores reduzirem os estrangulamentos relacionados com a empregabilidade sustentável, como as elevadas taxas de absentismo e a elevada carga de trabalho. A trajetória deve fornecer informações sobre o estado atual da ID e dos riscos associados, a fim de desenvolver soluções preventivas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
„Küpse ja jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime saavutamiseks“ on Kanteel pühendunud oma töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Uues organisatsioonikultuuris näeb komitee oma töötajate jaoks olulist teed, et vähendada püsiva tööalase konkurentsivõimega seotud kitsaskohti, nagu kõrge töölt puudumise määr ja suur töökoormus. Trajektoor peaks andma ülevaate DI praegusest olukorrast ja sellega seotud riskidest, et töötada välja ennetavad lahendused. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az érett, fenntartható foglalkoztathatóság érdekében Kanteel elkötelezett az alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatósága mellett. Egy új szervezeti kultúrában fontos utat lát alkalmazottai számára a fenntartható foglalkoztathatósághoz kapcsolódó szűk keresztmetszetek – például a magas hiányzás és a magas munkateher – csökkentésére. A megelőző megoldások kidolgozása érdekében a pálya betekintést nyújt a DI jelenlegi állapotába és a kapcsolódó kockázatokba. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С „зряла устойчива пригодност за заетост“ Кантеел се ангажира с устойчивата пригодност за заетост на своите служители. В една нова организационна култура тя вижда важен път за служителите си да намалят пречките, свързани с устойчивата пригодност за заетост, като високи проценти на отсъствия от работа и голямо работно натоварване. Траекторията следва да даде представа за текущото състояние на ОИ и свързаните с него рискове, за да се разработят превантивни решения. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Turėdama brandžias tvarias įsidarbinimo galimybes, Kanteel yra įsipareigojusi užtikrinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Naujoje organizacinėje kultūroje ji įžvelgia svarbų būdą savo darbuotojams sumažinti kliūtis, susijusias su tvariomis įsidarbinimo galimybėmis, pavyzdžiui, didelį neatvykimo į darbą skaičių ir didelį darbo krūvį. Trajektorija turėtų padėti suprasti dabartinę DI būklę ir susijusią riziką, kad būtų galima parengti prevencinius sprendimus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
S „zrelom održivom zapošljivosti”, Kanteel se zalaže za održivu zapošljivost svojih zaposlenika. U novoj organizacijskoj kulturi vidi važan način da njegovi zaposlenici smanje uska grla povezana s održivom zapošljivosti, kao što su visoke stope odsutnosti s posla i veliko radno opterećenje. Putanja bi trebala pružiti uvid u trenutačno stanje infrastrukture i povezane rizike kako bi se razvila preventivna rješenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med ”till en mogen hållbar anställbarhet” engagerar sig Kanteel för de anställdas hållbara anställbarhet. I en ny organisationskultur ser EU en viktig väg för sina anställda att minska flaskhalsarna i samband med hållbar anställbarhet, såsom hög frånvaro och en hög arbetsbörda. Utvecklingsbanan bör ge en inblick i DI:s nuvarande status och tillhörande risker i syfte att utveckla förebyggande lösningar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin „o capacitate de inserție profesională durabilă și matură”, Kanteel se angajează să asigure capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi. Într-o nouă cultură organizațională, acesta consideră că este o cale importantă pentru angajații săi de a reduce blocajele legate de capacitatea de inserție profesională durabilă, cum ar fi ratele ridicate de absenteism și un volum de muncă ridicat. Traiectoria ar trebui să ofere o perspectivă asupra situației actuale a ID și a riscurilor asociate, pentru a dezvolta soluții preventive. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Z „zrelo trajnostno zaposljivostjo“ se Kanteel zavzema za trajnostno zaposljivost svojih zaposlenih. V novi organizacijski kulturi vidi pomembno pot za zaposlene, da zmanjšajo ozka grla, povezana s trajnostno zaposljivostjo, kot so visoke stopnje odsotnosti z dela in velika delovna obremenitev. Krivulja bi morala zagotoviti vpogled v trenutno stanje DI in s tem povezanih tveganj, da bi se razvile preventivne rešitve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kanteel dba o „dojrzałą i trwałą zdolność do zatrudnienia” i angażuje się w zrównoważone szanse swoich pracowników na zatrudnienie. W nowej kulturze organizacyjnej dostrzega ważną drogę dla swoich pracowników do zmniejszenia wąskich gardeł związanych ze zrównoważonym zatrudnieniem, takich jak wysoki wskaźnik absencji i duże obciążenie pracą. Trajektoria ta powinna zapewniać wgląd w aktualny stan DI i związane z nią zagrożenia w celu opracowania rozwiązań zapobiegawczych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011586
0 references