Agreco Beheer BV (Q4003157)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003157 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Agreco Beheer BV |
Project Q4003157 in Netherlands |
Statements
Agreco Beheer BV
0 references
51°21'42.44"N, 5°12'33.62"E
0 references
5531MC
0 references
OneSolar heeft in de eerste jaren van haar bestaan een exponentiële groei doorgemaakt. Hierdoor is er met name focus geweest op de interne processen en is de ontwikkeling van het menselijk potentieel achter gebleven. In dit momentum van groei is communicatie en samenwerking voor One Solar van essentieel belang om kwaliteit te waarborgen. Tevens wil de organisatie het huidige potentieel behouden om verdere groei te bewerkstelligen. Door de huidige arbeidsmarkt ontwikkelingen "war on talent" en de filosofie van One Solar omtrent goed werkgeverschap willen zij de de leercultuur binnen de organisatie bevorderen. en daarmee waarde toevoegen aan de organisatie, haar mensen en uiteindelijk aan haar klanten. (Dutch)
0 references
OneSolar has experienced exponential growth in the first years of its existence. This has focused in particular on internal processes and has lagged behind the development of human resources. In this momentum of growth, communication and collaboration is essential for One Solar to ensure quality. The organisation also wants to maintain the current potential for further growth. Due to the current labour market developments “war on talent” and the philosophy of One Solar about good employership, they want to promote the learning culture within the organisation and thereby add value to the organisation, its people and ultimately to its customers. (English)
26 January 2022
0.3749887392112475
0 references
OneSolar a connu une croissance exponentielle au cours des premières années de son existence. Elle s’est concentrée en particulier sur les processus internes et a pris du retard par rapport au développement des ressources humaines. Dans cette dynamique de croissance, la communication et la collaboration sont essentielles pour que One Solar assure la qualité. L’organisation souhaite également maintenir le potentiel actuel de croissance. En raison de l’évolution actuelle du marché du travail «guerre contre les talents» et de la philosophie de One Solar sur le bon employeur, ils veulent promouvoir la culture d’apprentissage au sein de l’organisation et ainsi ajouter de la valeur à l’organisation, à ses employés et, en fin de compte, à ses clients. (French)
26 January 2022
0 references
OneSolar hat in den ersten Jahren seiner Existenz exponentielles Wachstum erlebt. Dies hat sich insbesondere auf interne Prozesse konzentriert und hinter der Entwicklung der Humanressourcen zurückgeblieben. In dieser Wachstumsdynamik ist Kommunikation und Zusammenarbeit von entscheidender Bedeutung für One Solar, um Qualität zu gewährleisten. Die Organisation will auch das aktuelle Wachstumspotenzial erhalten. Durch die aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen „Krieg gegen Talent“ und die Philosophie von One Solar über gute Arbeitgeberschaft wollen sie die Lernkultur innerhalb der Organisation fördern und damit einen Mehrwert für die Organisation, ihre Menschen und letztlich für ihre Kunden schaffen. (German)
26 January 2022
0 references
OneSolar ha sperimentato una crescita esponenziale nei primi anni della sua esistenza. Ciò si è concentrato in particolare sui processi interni ed è rimasto indietro rispetto allo sviluppo delle risorse umane. In questo slancio di crescita, comunicazione e collaborazione sono essenziali per One Solar per garantire la qualità. L'organizzazione intende anche mantenere il potenziale attuale di ulteriore crescita. A causa degli attuali sviluppi del mercato del lavoro "guerra al talento" e la filosofia di One Solar sulla buona padronanza, vogliono promuovere la cultura dell'apprendimento all'interno dell'organizzazione e quindi aggiungere valore all'organizzazione, alla sua gente e, in ultima analisi, ai suoi clienti. (Italian)
27 January 2022
0 references
OneSolar ha experimentado un crecimiento exponencial en los primeros años de su existencia. Esto se ha centrado en particular en los procesos internos y se ha quedado rezagado con respecto al desarrollo de los recursos humanos. En este impulso de crecimiento, la comunicación y la colaboración son esenciales para que One Solar garantice la calidad. La organización también quiere mantener el potencial actual para un mayor crecimiento. Debido a los actuales desarrollos del mercado laboral «guerra contra el talento» y a la filosofía de One Solar sobre el buen empleador, quieren promover la cultura de aprendizaje dentro de la organización y, por lo tanto, añadir valor a la organización, a sus personas y, en última instancia, a sus clientes. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το OneSolar έχει βιώσει εκθετική ανάπτυξη στα πρώτα χρόνια της ύπαρξής του. Αυτό έχει επικεντρωθεί ιδίως στις εσωτερικές διαδικασίες και έχει υστερήσει σε σχέση με την ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων. Σε αυτή τη δυναμική της ανάπτυξης, της επικοινωνίας και της συνεργασίας είναι ουσιαστικής σημασίας για την One Solar να εξασφαλίσει την ποιότητα. Ο οργανισμός επιθυμεί επίσης να διατηρήσει το σημερινό δυναμικό για περαιτέρω ανάπτυξη. Λόγω των τρεχουσών εξελίξεων στην αγορά εργασίας «πόλεμος για τα ταλέντα» και της φιλοσοφίας της One Solar για την καλή εργοδότη, θέλουν να προωθήσουν τη μαθησιακή κουλτούρα εντός του οργανισμού και έτσι να προσθέσουν αξία στον οργανισμό, τους ανθρώπους του και τελικά στους πελάτες του. (Greek)
21 August 2022
0 references
OneSolar har oplevet eksponentiel vækst i de første år af sin eksistens. Dette har især fokuseret på interne processer og har haltet bagefter udviklingen af menneskelige ressourcer. I denne dynamik i vækst, kommunikation og samarbejde er afgørende for One Solar for at sikre kvalitet. Organisationen ønsker også at bevare det nuværende potentiale for yderligere vækst. På grund af den aktuelle udvikling på arbejdsmarkedet "krig mod talent" og filosofien bag One Solar om god arbejdsgiverskab, ønsker de at fremme læringskulturen i organisationen og dermed tilføre merværdi til organisationen, dens folk og i sidste ende til dens kunder. (Danish)
21 August 2022
0 references
OneSolar on kokenut eksponentiaalista kasvua olemassaolonsa ensimmäisinä vuosina. Siinä on keskitytty erityisesti sisäisiin prosesseihin, ja se on jäänyt jälkeen henkilöresurssien kehittämisestä. Tässä kasvuvauhdissa, viestinnässä ja yhteistyössä on tärkeää, että One Solar varmistaa laadun. Organisaatio haluaa myös säilyttää nykyiset kasvumahdollisuudet. Koska työmarkkinakehitys ”sota lahjakkuuksista” ja One Solarin filosofia hyvästä työnantajasta, he haluavat edistää oppimiskulttuuria organisaatiossa ja siten tuoda lisäarvoa organisaatiolle, sen ihmisille ja viime kädessä sen asiakkaille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
OneSolar esperjenza tkabbir esponenzjali fl-ewwel snin ta ‘eżistenza tagħha. Dan iffoka b’mod partikolari fuq proċessi interni u baqa’ lura meta mqabbel mal-iżvilupp tar-riżorsi umani. F’dan il-momentum tat-tkabbir, il-komunikazzjoni u l-kollaborazzjoni huma essenzjali għal Solar Wieħed biex tiġi żgurata l-kwalità. L-organizzazzjoni trid ukoll iżżomm il-potenzjal attwali għal aktar tkabbir. Minħabba l-iżviluppi attwali tas-suq tax-xogħol “gwerra fuq talent” u l-filosofija ta ‘One Solar dwar impjegatur tajba, huma jridu jippromwovu l-kultura ta’ tagħlim fi ħdan l-organizzazzjoni u b’hekk iżidu l-valur għall-organizzazzjoni, in-nies tagħha u finalment għall-klijenti tagħha. (Maltese)
21 August 2022
0 references
OneSolar ir piedzīvojusi eksponenciālu izaugsmi pirmajos pastāvēšanas gados. Tas jo īpaši ir vērsts uz iekšējiem procesiem un atpaliek no cilvēkresursu attīstības. Šajā izaugsmes impulsā komunikācija un sadarbība ir būtiska, lai One Solar nodrošinātu kvalitāti. Organizācija arī vēlas saglabāt pašreizējo turpmākās izaugsmes potenciālu. Sakarā ar pašreizējo darba tirgus attīstību “karš pēc talantiem” un One Solar filozofiju par labu darba devēju, viņi vēlas veicināt mācību kultūru organizācijā un tādējādi pievienot vērtību organizācijai, tās cilvēkiem un galu galā tās klientiem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
OneSolar zažil exponenciálny rast v prvých rokoch svojej existencie. Zameriava sa najmä na vnútorné procesy a zaostáva za rozvojom ľudských zdrojov. V tejto dynamike rastu je komunikácia a spolupráca nevyhnutná pre zabezpečenie kvality spoločnosti One Solar. Organizácia chce tiež zachovať súčasný potenciál ďalšieho rastu. Vzhľadom na súčasný vývoj na trhu práce „vojna proti talentom“ a filozofiu spoločnosti One Solar o dobrom zamestnávateľovi chcú podporovať vzdelávaciu kultúru v rámci organizácie, a tým pridať hodnotu organizácii, jej ľuďom a v konečnom dôsledku aj jej zákazníkom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Onesolar Tá taithí acu fás easpónantúil sna chéad bhlianta a bheith ann. Dhírigh sé sin go háirithe ar phróisis inmheánacha agus tá sé taobh thiar d’fhorbairt acmhainní daonna. Sa mhóiminteam seo maidir le fás, cumarsáid agus comhoibriú, tá sé riachtanach do One Solar cáilíocht a chinntiú. Is mian leis an eagraíocht freisin an cumas atá ann faoi láthair le haghaidh tuilleadh fáis a choinneáil. Mar gheall ar na forbairtí reatha sa mhargadh saothair “cogadh ar thallann” agus fealsúnacht One Solar faoi fhostóireacht mhaith, is mian leo an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh den eagraíocht agus ar an gcaoi sin luach a chur leis an eagraíocht, lena muintir agus ar deireadh thiar lena custaiméirí. (Irish)
21 August 2022
0 references
OneSolar zažil exponenciální růst v prvních letech své existence. To se zaměřilo zejména na vnitřní procesy a zaostávalo za rozvojem lidských zdrojů. V tomto tempu růstu je komunikace a spolupráce zásadní pro zajištění kvality společnosti One Solar. Organizace chce také zachovat stávající potenciál pro další růst. Vzhledem k současnému vývoji na trhu práce „válka proti talentům“ a filozofii společnosti One Solar o dobrém zaměstnavateli chtějí podporovat kulturu učení v rámci organizace a tím přidanou hodnotu organizaci, jejím lidem a v konečném důsledku i jejím zákazníkům. (Czech)
21 August 2022
0 references
A OneSolar registou um crescimento exponencial nos primeiros anos da sua existência. Tal centrou-se, em especial, nos processos internos e atrasou-se no desenvolvimento dos recursos humanos. Neste momento de crescimento, a comunicação e a colaboração são essenciais para a One Solar garantir a qualidade. A organização também quer manter o potencial atual de crescimento. Devido à atual evolução do mercado de trabalho, a «guerra ao talento» e a filosofia da One Solar sobre o bom emprego, pretendem promover a cultura de aprendizagem dentro da organização e, assim, acrescentar valor à organização, às suas pessoas e, em última análise, aos seus clientes. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
OneSolar on esimestel tegevusaastatel kogenud eksponentsiaalset kasvu. See on keskendunud eelkõige siseprotsessidele ja jäänud maha inimressursside arengust. Sellises kasvutempo juures on One Solari jaoks väga oluline teabevahetus ja koostöö, et tagada kvaliteet. Organisatsioon soovib säilitada ka praeguse kasvupotentsiaali. Tänu tööturu praegustele arengutele „sõda talendiga“ ja One Solari filosoofiale heast tööandjast, soovivad nad edendada õppekultuuri organisatsioonis ja seeläbi anda lisaväärtust organisatsioonile, selle inimestele ja lõppkokkuvõttes ka klientidele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A OneSolar exponenciális növekedést tapasztalt létezésének első éveiben. Ez különösen a belső folyamatokra összpontosított, és elmaradt az emberi erőforrások fejlesztésétől. A növekedés, a kommunikáció és az együttműködés e lendületében alapvető fontosságú a One Solar számára a minőség biztosítása. A szervezet a további növekedés jelenlegi potenciálját is fenn kívánja tartani. A „tehetség elleni háború” és a One Solar jó munkaadói filozófiája miatt a jelenlegi munkaerő-piaci fejleményeknek köszönhetően a szervezeten belül támogatni kívánják a tanulási kultúrát, ezáltal hozzáadott értéket teremtve a szervezet, az emberek és végső soron az ügyfelek számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
OneSolar е претърпяла експоненциален растеж през първите години от своето съществуване. Това е съсредоточено по-специално върху вътрешните процеси и изостава от развитието на човешките ресурси. В този импулс на растеж комуникацията и сътрудничеството са от съществено значение, за да може One Solar да гарантира качеството. Организацията иска също така да запази настоящия потенциал за по-нататъшен растеж. Поради настоящото развитие на пазара на труда „война срещу таланта“ и философията на One Solar за доброто работодателство, те искат да популяризират културата на обучение в рамките на организацията и по този начин да добавят стойност към организацията, нейните хора и в крайна сметка към нейните клиенти. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
OneSolar patyrė eksponentinį augimą pirmaisiais savo gyvavimo metais. Tai visų pirma buvo skirta vidaus procesams ir atsiliko nuo žmogiškųjų išteklių plėtojimo. Šiame augimo pagreityje komunikacija ir bendradarbiavimas yra būtini, kad „One Solar“ užtikrintų kokybę. Organizacija taip pat nori išlaikyti dabartinį tolesnio augimo potencialą. Dėl dabartinių darbo rinkos pokyčių „karas su talentais“ ir „One Solar“ filosofija apie gerą darbdavį, jie nori skatinti mokymosi kultūrą organizacijoje ir taip padidinti vertę organizacijai, jos žmonėms ir galiausiai jos klientams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
OneSolar je doživio eksponencijalni rast u prvim godinama svog postojanja. To je posebno usmjereno na unutarnje procese i zaostaje za razvojem ljudskih resursa. U ovom zamahu rasta, komunikacija i suradnja su od ključne važnosti za One Solar kako bi se osigurala kvaliteta. Organizacija također želi zadržati trenutačni potencijal za daljnji rast. Zbog aktualnih kretanja na tržištu rada „rat o talentu” i filozofije One Solara o dobrom poslodavstvu, oni žele promicati kulturu učenja unutar organizacije i time dodati vrijednost organizaciji, njezinim ljudima i u konačnici svojim kupcima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
OneSolar har upplevt exponentiell tillväxt under de första åren av dess existens. Detta har särskilt inriktats på interna processer och har släpat efter utvecklingen av mänskliga resurser. I denna dynamik av tillväxt, kommunikation och samarbete är avgörande för att One Solar ska säkerställa kvalitet. Organisationen vill också behålla den nuvarande potentialen för ytterligare tillväxt. På grund av den nuvarande utvecklingen på arbetsmarknaden ”krig mot talang” och filosofin i One Solar om bra arbetsgivare, de vill främja inlärningskulturen inom organisationen och därigenom ge mervärde till organisationen, dess människor och i slutändan till sina kunder. (Swedish)
21 August 2022
0 references
OneSolar a cunoscut o creștere exponențială în primii ani de existență. Acest lucru s-a concentrat în special asupra proceselor interne și a rămas în urma dezvoltării resurselor umane. În acest impuls de creștere, comunicarea și colaborarea sunt esențiale pentru ca One Solar să asigure calitatea. Organizația dorește, de asemenea, să mențină potențialul actual de creștere în continuare. Datorită evoluțiilor actuale ale pieței forței de muncă „războiul talentelor” și filozofiei One Solar despre o bună angajare, ei doresc să promoveze cultura învățării în cadrul organizației și, prin urmare, să adauge valoare organizației, oamenilor și, în cele din urmă, clienților săi. (Romanian)
21 August 2022
0 references
OneSolar je doživel eksponentno rast v prvih letih svojega obstoja. To se je osredotočilo zlasti na notranje procese in zaostajalo za razvojem človeških virov. V tem zagonu rasti je komunikacija in sodelovanje bistvenega pomena, da One Solar zagotovi kakovost. Organizacija želi ohraniti tudi sedanje možnosti za nadaljnjo rast. Zaradi trenutnega razvoja na trgu dela „vojna za talente“ in filozofije One Solar o dobrem delodajalstvu želijo spodbujati kulturo učenja v organizaciji in s tem dodati vrednost organizaciji, njenim ljudem in nazadnje njenim strankam. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
OneSolar doświadczył wykładniczego wzrostu w pierwszych latach swojego istnienia. Działania te koncentrowały się w szczególności na procesach wewnętrznych i pozostawały w tyle za rozwojem zasobów ludzkich. W tym tempie wzrostu, komunikacja i współpraca są niezbędne do zapewnienia jakości One Solar. Organizacja pragnie również utrzymać obecny potencjał dalszego rozwoju. Ze względu na obecne zmiany na rynku pracy „wojna z talentami” i filozofię One Solar o dobrym pracodawcy, chcą promować kulturę uczenia się w organizacji, a tym samym dodać wartość dla organizacji, jej ludzi i ostatecznie jej klientów. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011599
0 references