Heksenkaas (Q4003029)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003029 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Heksenkaas |
Project Q4003029 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 October 2018
0 references
20 October 2019
0 references
Heksenkaas
0 references
52°17'24.83"N, 6°55'40.15"E
0 references
7575BE
0 references
Heksenkaas BV is ontstaan rondom een unieke, ‘magische’ receptuur van een combinatie van verse groente en zuivel, welke meerdere prijzen heeft gewonnen. In de loop der jaren is Heksenkaas uitgegroeid tot een nationale marktleider op het gebied van zuivelspreads, met een volledig nieuwe reeks producten. Door grote veranderingen in de voedselindustrie worden steeds meer eisen gesteld aan werknemers. Onder werknemers ontstaat een gat aan de beschikbare kennis en vanuit werkplekken vereiste/ gewenste kennis en kunde. Medewerkers ondervinden door de onvoldoende scholing toenemende werkdruk, en een afnemende motivatie om constant te blijven leren. Hierdoor heeft Heksenkaas heeft problemen met het vinden en opleiden van nieuwe bekwame medewerkers in de regio en huidige medewerkers te behouden. Hierdoor is het voor Heksenkaas noodzakelijk om binnen dit project, in samenwerking met externe adviseurs van vABC, de leercultuur te bevorderen en daarmee duurzame inzetbaarheid te borgen. Het uiteindelijke doel is het reorganiseren de leercultuur om te voldoen aan de individuele ontwikkelbehoefte, verhogen van de zelfsturing en motivatie van medewerkers. (Dutch)
0 references
Heksenkaas BV originated around a unique, ‘magic’ recipe of a combination of fresh vegetables and dairy, which has won several prizes. Over the years, Heksenkaas has become a national market leader in dairy spreads, with a completely new range of products. Major changes in the food industry are increasing demands on workers. There is a gap among employees in the knowledge available and the knowledge and skills required/desired from workplaces. Due to insufficient training, employees experience increasing workload, and a decreasing motivation to continue learning. As a result, Heksenkaas has problems finding and training new skilled employees in the region and retaining current employees. As a result, it is necessary for Heksenkaas to promote the learning culture within this project, in collaboration with external advisors of vABC, and thereby ensure sustainable employability. The ultimate goal is to reorganise the learning culture to meet the individual development needs, increase the self-management and motivation of employees. (English)
26 January 2022
0.4295560201453608
0 references
Heksenkaas BV est issu d’une recette unique et «magique» d’une combinaison de légumes frais et de produits laitiers, qui a remporté plusieurs prix. Au fil des ans, Heksenkaas est devenu un leader national du marché des tartinades laitières, avec une gamme de produits entièrement nouvelle. Les changements majeurs dans l’industrie alimentaire sont la demande croissante des travailleurs. Il y a une lacune parmi les employés en ce qui concerne les connaissances disponibles et les connaissances et les compétences requises/désirées dans les milieux de travail. En raison de l’insuffisance de la formation, les employés connaissent une charge de travail croissante et une motivation décroissante à poursuivre l’apprentissage. Par conséquent, Heksenkaas a du mal à trouver et à former de nouveaux employés qualifiés dans la région et à conserver les employés actuels. Par conséquent, il est nécessaire pour Heksenkaas de promouvoir la culture de l’apprentissage dans le cadre de ce projet, en collaboration avec des conseillers externes de vABC, et ainsi d’assurer une employabilité durable. L’objectif ultime est de réorganiser la culture d’apprentissage pour répondre aux besoins individuels de développement, accroître l’autogestion et la motivation des employés. (French)
26 January 2022
0 references
Heksenkaas BV entstand aus einem einzigartigen, „magischen“ Rezept einer Kombination aus frischem Gemüse und Milch, das mehrere Preise gewonnen hat. Im Laufe der Jahre ist Heksenkaas mit einer komplett neuen Produktpalette zu einem nationalen Marktführer für Milchaufstriche geworden. Die großen Veränderungen in der Lebensmittelindustrie erhöhen die Anforderungen an die Arbeitnehmer. Es besteht eine Lücke zwischen den Beschäftigten in den verfügbaren Kenntnissen und Kenntnissen und Fähigkeiten, die von den Arbeitsplätzen benötigt/abgesucht werden. Aufgrund unzureichender Schulungen erleben die Mitarbeiter eine steigende Arbeitsbelastung und eine abnehmende Motivation, weiter zu lernen. Damit hat Heksenkaas Probleme, neue Fachkräfte in der Region zu finden und auszubilden und aktuelle Mitarbeiter zu halten. Daher ist es notwendig, dass Heksenkaas die Lernkultur in diesem Projekt in Zusammenarbeit mit externen Beratern von vABC fördert und somit eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit gewährleistet. Oberstes Ziel ist es, die Lernkultur zu reorganisieren, um den individuellen Entwicklungsbedürfnissen gerecht zu werden, das Selbstmanagement und die Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
Heksenkaas BV ha avuto origine intorno a una ricetta unica, ‘magica' di una combinazione di verdure fresche e latticini, che ha vinto diversi premi. Nel corso degli anni, Heksenkaas è diventato un leader nazionale nel settore delle creme da spalmare, con una gamma completamente nuova di prodotti. I principali cambiamenti nell'industria alimentare stanno aumentando la domanda dei lavoratori. Vi è un divario tra i dipendenti nelle conoscenze disponibili e nelle conoscenze e competenze richieste/desiderate dai luoghi di lavoro. A causa dell'insufficiente formazione, i dipendenti subiscono un aumento del carico di lavoro e una motivazione decrescente per continuare ad apprendere. Di conseguenza, Heksenkaas ha problemi a trovare e formare nuovi lavoratori qualificati nella regione e a mantenere gli attuali dipendenti. Di conseguenza, è necessario che Heksenkaas promuova la cultura dell'apprendimento all'interno di questo progetto, in collaborazione con consulenti esterni di vABC, garantendo in tal modo un'occupabilità sostenibile. L'obiettivo finale è quello di riorganizzare la cultura dell'apprendimento per soddisfare le esigenze di sviluppo individuale, aumentare l'autogestione e la motivazione dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Heksenkaas BV se originó en torno a una receta «mágica» única de una combinación de verduras frescas y lácteos, que ha ganado varios premios. A lo largo de los años, Heksenkaas se ha convertido en un líder nacional en el mercado de pastas lácteas, con una gama completamente nueva de productos. Los principales cambios en la industria alimentaria están aumentando las demandas de los trabajadores. Existe una brecha entre los empleados en cuanto a los conocimientos disponibles y los conocimientos y competencias requeridos/deseados de los lugares de trabajo. Debido a la insuficiente formación, los empleados experimentan un aumento de la carga de trabajo y una motivación cada vez menor para continuar el aprendizaje. Como resultado, Heksenkaas tiene problemas para encontrar y capacitar a nuevos empleados cualificados en la región y retener a los empleados actuales. Como resultado, es necesario que Heksenkaas promueva la cultura del aprendizaje dentro de este proyecto, en colaboración con asesores externos de vABC, para garantizar así una empleabilidad sostenible. El objetivo final es reorganizar la cultura de aprendizaje para satisfacer las necesidades individuales de desarrollo, aumentar la autogestión y la motivación de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Heksenkaas BV προερχόταν από μια μοναδική, «μαγική» συνταγή ενός συνδυασμού φρέσκων λαχανικών και γαλακτοκομικών προϊόντων, η οποία έχει κερδίσει πολλά βραβεία. Με την πάροδο των ετών, η Heksenkaas έχει γίνει ηγετική θέση στην εθνική αγορά στον τομέα των γαλακτοκομικών προϊόντων για επάλειψη, με ένα εντελώς νέο φάσμα προϊόντων. Σημαντικές αλλαγές στη βιομηχανία τροφίμων είναι η αυξανόμενη ζήτηση των εργαζομένων. Υπάρχει χάσμα μεταξύ των εργαζομένων όσον αφορά τις διαθέσιμες γνώσεις και τις γνώσεις και δεξιότητες που απαιτούνται/επιθυμούνται από τους χώρους εργασίας. Λόγω της ανεπαρκούς κατάρτισης, οι εργαζόμενοι βιώνουν αύξηση του φόρτου εργασίας και φθίνοντα κίνητρα για τη συνέχιση της μάθησης. Ως εκ τούτου, η Heksenkaas αντιμετωπίζει προβλήματα στην εξεύρεση και κατάρτιση νέων ειδικευμένων εργαζομένων στην περιοχή και στη διατήρηση των σημερινών εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο η Heksenkaas να προωθήσει τη μαθησιακή νοοτροπία στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου, σε συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους της vABC, και να εξασφαλίσει έτσι βιώσιμη απασχολησιμότητα. Απώτερος στόχος είναι να αναδιοργανωθεί η μαθησιακή κουλτούρα για να καλυφθούν οι ατομικές αναπτυξιακές ανάγκες, να αυξηθεί η αυτοδιαχείριση και τα κίνητρα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV opstod omkring en unik "magisk" opskrift på en kombination af friske grøntsager og mejeriprodukter, som har vundet flere præmier. I årenes løb er Heksenkaas blevet en national markedsleder inden for mælkesmør og et helt nyt produktsortiment. Større ændringer i fødevareindustrien er stigende krav til arbejdstagerne. Der er en kløft mellem de ansatte med hensyn til den viden, der er til rådighed, og den viden og de færdigheder, der er nødvendige/ønskede fra arbejdspladser. På grund af utilstrækkelig uddannelse oplever medarbejderne en stigende arbejdsbyrde og en faldende motivation til at fortsætte med at lære. Som følge heraf har Heksenkaas problemer med at finde og uddanne nye kvalificerede medarbejdere i regionen og fastholde nuværende medarbejdere. Som følge heraf er det nødvendigt for Heksenkaas at fremme læringskulturen inden for dette projekt i samarbejde med eksterne rådgivere fra vABC og dermed sikre bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Det ultimative mål er at omorganisere læringskulturen for at opfylde de individuelle udviklingsbehov, øge medarbejdernes selvstyring og motivation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV sai alkunsa ainutlaatuisesta ”magic”-reseptistä tuoreiden vihannesten ja meijerin yhdistelmästä, joka on voittanut useita palkintoja. Heksenkaasista on vuosien mittaan tullut kansallinen markkinajohtaja meijerilevitealalla täysin uuden tuotevalikoiman ansiosta. Elintarviketeollisuudessa tapahtuu suuria muutoksia, jotka lisäävät työntekijöiden vaatimuksia. Työntekijöiden keskuudessa on eroja saatavilla olevissa tiedoissa ja työpaikoilta vaadittavissa tai toivotuissa tiedoissa ja taidoissa. Riittämättömän koulutuksen vuoksi työntekijät kokevat kasvavan työtaakan ja vähenevän motivaation jatkaa oppimista. Tämän seurauksena Heksenkaasilla on vaikeuksia löytää ja kouluttaa uusia ammattitaitoisia työntekijöitä alueella ja säilyttää nykyiset työntekijät. Tämän vuoksi Heksenkaasin on välttämätöntä edistää oppimiskulttuuria tässä hankkeessa yhteistyössä vABC:n ulkopuolisten neuvonantajien kanssa ja varmistaa siten kestävä työllistettävyys. Perimmäisenä tavoitteena on organisoida oppimiskulttuuri vastaamaan yksilöllisiä kehitystarpeita, lisätä työntekijöiden itsehallintoa ja motivaatiota. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV oriġina madwar riċetta unika “magic” ta’ taħlita ta’ ħxejjex friski u prodotti tal-ħalib, li rebħet diversi premjijiet. Matul is-snin, Heksenkaas sar mexxej nazzjonali fis-suq tal-pejsts tal-ħalib, b’firxa kompletament ġdida ta’ prodotti. Bidliet kbar fl-industrija ta’ l-ikel huma d-domandi dejjem jiżdiedu fuq il-ħaddiema. Hemm diskrepanza fost l-impjegati fl-għarfien disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa/mixtieqa mill-postijiet tax-xogħol. Minħabba nuqqas ta’ taħriġ, l-impjegati jesperjenzaw żieda fl-ammont ta’ xogħol, u motivazzjoni dejjem tonqos biex ikomplu jitgħallmu. B’riżultat ta’ dan, Heksenkaas għandu problemi biex isib u jħarreġ impjegati tas-sengħa ġodda fir-reġjun u jżomm l-impjegati attwali. B’riżultat ta’ dan, huwa meħtieġ li Heksenkaas jippromwovi l-kultura tat-tagħlim fi ħdan dan il-proġett, f’kollaborazzjoni ma’ konsulenti esterni ta’ vABC, u b’hekk jiżgura l-impjegabbiltà sostenibbli. L-għan aħħari huwa li tiġi organizzata mill-ġdid il-kultura tat-tagħlim biex jintlaħqu l-ħtiġijiet individwali tal-iżvilupp, tiżdied l-awtoġestjoni u l-motivazzjoni tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV cēlies no unikālas, “maģiskas” svaigu dārzeņu un piena produktu kombinācijas, kas ir ieguvusi vairākas balvas. Gadu gaitā Heksenkaas ir kļuvis par valsts tirgus līderi piena produktu izplatīšanās jomā ar pilnīgi jaunu produktu klāstu. Būtiskas pārmaiņas pārtikas rūpniecībā palielina pieprasījumu pēc darba ņēmējiem. Pastāv plaisa starp darba ņēmējiem pieejamajās zināšanās un zināšanās un prasmēs, kas vajadzīgas/vēlamas no darba vietām. Nepietiekamas apmācības dēļ darbiniekiem rodas arvien lielāka darba slodze un samazinās motivācija turpināt mācības. Tā rezultātā Heksenkaas ir problēmas atrast un apmācīt jaunus kvalificētus darbiniekus reģionā un saglabāt pašreizējos darbiniekus. Tā rezultātā Heksenkaas ir nepieciešams veicināt mācību kultūru šajā projektā sadarbībā ar vABC ārējiem konsultantiem un tādējādi nodrošināt ilgtspējīgu nodarbināmību. Galīgais mērķis ir reorganizēt mācību kultūru, lai apmierinātu individuālās attīstības vajadzības, palielinātu darbinieku pašpārvaldi un motivāciju. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV vznikol okolo jedinečného „magického“ receptu kombinácie čerstvej zeleniny a mliečnych výrobkov, ktorý získal niekoľko cien. V priebehu rokov sa spoločnosť Heksenkaas stala lídrom na trhu s mliečnymi nátierkami s úplne novou škálou výrobkov. Hlavnými zmenami v potravinárskom priemysle sú zvyšujúce sa požiadavky na pracovníkov. Existujú rozdiely medzi zamestnancami, pokiaľ ide o dostupné znalosti a požadované/potrebné znalosti a zručnosti z pracovísk. V dôsledku nedostatočnej odbornej prípravy zamestnanci zaznamenávajú rastúce pracovné zaťaženie a klesajúcu motiváciu pokračovať vo vzdelávaní. V dôsledku toho má spoločnosť Heksenkaas problémy nájsť a vyškoliť nových kvalifikovaných zamestnancov v regióne a udržať si súčasných zamestnancov. V dôsledku toho je potrebné, aby Heksenkaas v rámci tohto projektu v spolupráci s externými poradcami vABC podporoval kultúru vzdelávania, a tým zabezpečil udržateľnú zamestnateľnosť. Konečným cieľom je reorganizovať vzdelávaciu kultúru tak, aby vyhovovala individuálnym rozvojovým potrebám, zvýšila sebariadenie a motiváciu zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Thosaigh Heksenkaas BV bunaithe ar oideas uathúil ‘draíochta’ de mheascán de ghlasraí úra agus de dhéiríocht, a bhfuil roinnt duaiseanna buaite aige. Thar na blianta, tá Heksenkaas tagtha chun bheith ina cheannaire margaidh náisiúnta i leatháin déiríochta, le raon táirgí go hiomlán nua. Tá méadú ag teacht ar na héilimh ar oibrithe de bharr mórathruithe i dtionscal an bhia. Tá bearna i measc fostaithe san eolas atá ar fáil agus an t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil/ag iarraidh ó áiteanna oibre. Mar gheall ar oiliúint neamhleor, bíonn an t-ualach oibre ar fhostaithe ag dul i méid, agus inspreagadh atá ag laghdú chun leanúint den fhoghlaim. Mar thoradh air sin, tá fadhbanna ag Heksenkaas fostaithe oilte nua sa réigiún a aimsiú agus oiliúint a chur orthu agus fostaithe reatha a choinneáil. Mar thoradh air sin, ní mór do Heksenkaas an cultúr foghlama a chur chun cinn laistigh den tionscadal seo, i gcomhar le comhairleoirí seachtracha vABC, agus dá bhrí sin infhostaitheacht inbhuanaithe a áirithiú. Is é an sprioc deiridh ná an cultúr foghlama a atheagrú chun freastal ar riachtanais forbartha aonair, féinbhainistíocht agus spreagadh na bhfostaithe a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV vznikl kolem jedinečného „magického“ receptu na kombinaci čerstvé zeleniny a mléčných výrobků, který získal několik cen. V průběhu let se Heksenkaas stal lídrem na národním trhu s mléčnými pomazánky, se zcela novou škálou výrobků. Hlavními změnami v potravinářském průmyslu jsou rostoucí nároky na pracovníky. Mezi zaměstnanci existuje rozdíl mezi dostupnými znalostmi a znalostmi a dovednostmi požadovanými/žádanými na pracovištích. Kvůli nedostatečné odborné přípravě se zaměstnanci setkávají s rostoucí pracovní zátěží a snižující se motivací k dalšímu vzdělávání. V důsledku toho má Heksenkaas problémy s hledáním a školením nových kvalifikovaných zaměstnanců v regionu a udržením současných zaměstnanců. V důsledku toho je nezbytné, aby Heksenkaas v rámci tohoto projektu ve spolupráci s externími poradci VABC podporovala kulturu učení, a tím zajistila udržitelnou zaměstnatelnost. Konečným cílem je reorganizovat kulturu učení tak, aby odpovídala individuálním rozvojovým potřebám, zvýšit sebeřízení a motivaci zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Heksenkaas BV originou-se em torno de uma receita «mágica» única de uma combinação de legumes frescos e laticínios, que ganhou vários prêmios. Ao longo dos anos, a Heksenkaas tornou-se líder nacional no mercado de laticínios, com uma gama completamente nova de produtos. Mudanças importantes na indústria alimentar estão aumentando as necessidades dos trabalhadores. Existe uma lacuna entre os trabalhadores nos conhecimentos disponíveis e nos conhecimentos e competências necessários/desejados dos locais de trabalho. Devido à insuficiente formação, os funcionários experimentam um aumento da carga de trabalho e uma motivação decrescente para continuar a aprender. Como resultado, a Heksenkaas tem dificuldade em encontrar e formar novos funcionários qualificados na região e reter funcionários atuais. Como resultado, é necessário que a Heksenkaas promova a cultura de aprendizagem dentro deste projeto, em colaboração com consultores externos da vABC, garantindo assim a empregabilidade sustentável. O objetivo final é reorganizar a cultura de aprendizagem para atender às necessidades individuais de desenvolvimento, aumentar a autogestão e motivação dos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV sai alguse ainulaadsest „maagilisest“ retseptist värskete köögiviljade ja piimatoodete kombinatsioonist, mis on võitnud mitmeid auhindu. Aastate jooksul on Heksenkaas saanud piimarasvavõidete turuliidriks täiesti uue tootevalikuga. Suured muutused toiduainetööstuses suurendavad nõudlust töötajate järele. Töötajate vahel on lünk olemasolevates teadmistes ning töökohtadelt nõutavates/soovitavates teadmistes ja oskustes. Ebapiisava koolituse tõttu kogevad töötajad kasvavat töökoormust ja vähenevad motivatsiooni jätkata õppimist. Selle tulemusena on Heksenkaasil probleeme piirkonnas uute kvalifitseeritud töötajate leidmise ja koolitamisega ning praeguste töötajate säilitamisega. Seetõttu on vaja, et Heksenkaas edendaks selle projekti raames õppekultuuri koostöös vABCi välisnõustajatega ja tagaks seeläbi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime. Lõppeesmärk on korraldada ümber õppekultuur, et vastata individuaalsetele arenguvajadustele, suurendada töötajate enesejuhtimist ja motivatsiooni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Heksenkaas BV a friss zöldségek és tejtermékek kombinációjának egyedi, „mágikus” receptje köré épült, amely számos díjat nyert. Az évek során a Heksenkaas a tejkészítmények nemzeti piacvezetőjévé vált, egy teljesen új termékpalettával. Az élelmiszeriparban bekövetkezett jelentős változások a munkavállalókkal szembeni növekvő igények. A munkavállalók között szakadék van a rendelkezésre álló ismeretek és a szükséges/kívánt ismeretek és készségek terén. Az elégtelen képzés miatt az alkalmazottak egyre nagyobb munkaterhelést tapasztalnak, és egyre inkább motiválják a tanulás folytatását. Ennek eredményeként a Heksenkaasnak nehézséget okoz új, képzett munkavállalók megtalálása és képzése a régióban, valamint a jelenlegi munkavállalók megtartása. Ennek eredményeként a Heksenkaasnak elő kell mozdítania a tanulási kultúrát ebben a projektben, együttműködve a vABC külső tanácsadóival, ezáltal biztosítva a fenntartható foglalkoztathatóságot. A végső cél a tanulási kultúra átszervezése az egyéni fejlesztési igények kielégítése, az alkalmazottak önvezetésének és motivációjának növelése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV произхожда от уникална, „магическа“ рецепта на комбинация от пресни зеленчуци и млечни продукти, която е спечелила няколко награди. През годините Heksenkaas се превърна в лидер на националния пазар в сектора на млечните продукти за мазане, с напълно нова гама от продукти. Големите промени в хранително-вкусовата промишленост увеличават търсенето на работниците. Съществува разлика между служителите по отношение на наличните знания и знанията и уменията, които се изискват/желаят от работните места. Поради недостатъчното обучение служителите изпитват нарастващо работно натоварване и намаляващата мотивация за продължаване на обучението. В резултат на това Heksenkaas има проблеми с намирането и обучението на нови квалифицирани служители в региона и задържането на настоящите служители. В резултат на това е необходимо Heksenkaas да популяризира културата на учене в рамките на този проект, в сътрудничество с външни консултанти на vABC, и по този начин да гарантира устойчива пригодност за заетост. Крайната цел е да се реорганизира културата на обучение, за да се отговори на индивидуалните нужди за развитие, да се повиши самоуправлението и мотивацията на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Heksenkaas BV“ sukūrė unikalų, „magišką“ šviežių daržovių ir pieno produktų derinio receptą, kuris laimėjo keletą prizų. Bėgant metams „Heksenkaas“ tapo nacionaline pieno pastos rinkos lydere, turinčia visiškai naują produktų asortimentą. Dideli maisto pramonės pokyčiai didina darbuotojų poreikius. Tarp darbuotojų trūksta turimų žinių ir žinių bei įgūdžių, reikalingų ir (arba) pageidaujamų darbo vietose. Dėl nepakankamo mokymo darbuotojai patiria vis didesnį darbo krūvį ir mažėja motyvacija tęsti mokymąsi. Dėl to „Heksenkaas“ susiduria su sunkumais ieškodamas ir mokydamas naujus kvalifikuotus darbuotojus regione ir išlaikydamas dabartinius darbuotojus. Todėl būtina, kad „Heksenkaas“, bendradarbiaudama su vABC išorės konsultantais, šiame projekte skatintų mokymosi kultūrą ir taip užtikrintų tvarias įsidarbinimo galimybes. Galutinis tikslas – pertvarkyti mokymosi kultūrą, kad būtų patenkinti individualūs tobulėjimo poreikiai, didinama darbuotojų savivalda ir motyvacija. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV nastao je oko jedinstvenog, ‚čarobnog’ recepta kombinacije svježeg povrća i mliječnih proizvoda, koji je osvojio nekoliko nagrada. Tijekom godina Heksenkaas je postao lider na nacionalnom tržištu mliječnih namaza, s potpuno novim asortimanom proizvoda. Velike promjene u prehrambenoj industriji sve više zahtijevaju radnike. Među zaposlenicima postoji razlika u dostupnom znanju te znanju i vještinama potrebnima/željenim s radnih mjesta. Zbog nedovoljnog osposobljavanja zaposlenici se suočavaju sa sve većim radnim opterećenjem i sve manjom motivacijom za nastavak učenja. Kao rezultat toga, Heksenkaas ima problema s pronalaženjem i osposobljavanjem novih kvalificiranih zaposlenika u regiji i zadržavanjem sadašnjih zaposlenika. Kao rezultat toga, potrebno je da Heksenkaas promiče kulturu učenja u okviru ovog projekta, u suradnji s vanjskim savjetnicima vABC-a, i time osigura održivu zapošljivost. Krajnji je cilj reorganizirati kulturu učenja kako bi se zadovoljile individualne razvojne potrebe, povećalo samoupravljanje i motivacija zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV har sitt ursprung i ett unikt, ”magiskt” recept på en kombination av färska grönsaker och mejeriprodukter, som har vunnit flera priser. Genom åren har Heksenkaas blivit en nationell marknadsledare inom mejeriprodukter, med ett helt nytt produktsortiment. Stora förändringar inom livsmedelsindustrin är ökande krav på arbetstagarna. Det finns en klyfta bland de anställda när det gäller den kunskap som finns tillgänglig och de kunskaper och färdigheter som krävs/önskar från arbetsplatserna. På grund av otillräcklig utbildning upplever de anställda att arbetsbördan ökar och att motivationen att fortsätta lärandet minskar. Som ett resultat av detta har Heksenkaas svårt att hitta och utbilda nya kompetenta medarbetare i regionen och behålla nuvarande anställda. Som ett resultat är det nödvändigt för Heksenkaas att främja lärandekulturen inom detta projekt, i samarbete med externa rådgivare från vABC, och därigenom säkerställa hållbar anställbarhet. Det yttersta målet är att omorganisera lärandekulturen för att möta de individuella utvecklingsbehoven, öka de anställdas självförvaltning och motivation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV își are originea în jurul unei rețete unice, „magic”, a unei combinații de legume proaspete și produse lactate, care a câștigat mai multe premii. De-a lungul anilor, Heksenkaas a devenit lider național pe piața produselor lactate, cu o gamă complet nouă de produse. Schimbările majore din industria alimentară sunt din ce în ce mai multe cereri pentru lucrători. Există un decalaj între angajați în ceea ce privește cunoștințele disponibile și cunoștințele și competențele necesare/destinate de la locul de muncă. Din cauza formării insuficiente, angajații se confruntă cu o creștere a volumului de muncă și cu o motivație din ce în ce mai scăzută de a continua învățarea. Ca urmare, Heksenkaas are probleme în găsirea și formarea de noi angajați calificați în regiune și păstrarea angajaților actuali. Prin urmare, este necesar ca Heksenkaas să promoveze cultura învățării în cadrul acestui proiect, în colaborare cu consultanți externi ai vABC, asigurând astfel capacitatea de inserție profesională durabilă. Scopul final este de a reorganiza cultura de învățare pentru a satisface nevoile individuale de dezvoltare, de a crește auto-gestionarea și motivația angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV izvira iz edinstvenega, „čarobnega“ recepta kombinacije sveže zelenjave in mleka, ki je prejel več nagrad. Z leti je Heksenkaas postal vodilni nacionalni trg na področju mlečnih namazov s popolnoma novo paleto izdelkov. Velike spremembe v živilski industriji so vse večje zahteve po delavcih. Med zaposlenimi obstaja vrzel v znanju, ki je na voljo, ter zahtevanem/želenem znanju in spretnostih z delovnega mesta. Zaradi nezadostnega usposabljanja zaposleni doživljajo vse večjo delovno obremenitev in manjšo motivacijo za nadaljnje učenje. Posledično ima Heksenkaas težave pri iskanju in usposabljanju novih kvalificiranih delavcev v regiji ter ohranja sedanje zaposlene. Zato mora Heksenkaas spodbujati kulturo učenja v okviru tega projekta v sodelovanju z zunanjimi svetovalci vABC in tako zagotoviti trajnostno zaposljivost. Končni cilj je reorganizacija učne kulture, da bi zadovoljili individualne razvojne potrebe, povečali samoupravljanje in motivacijo zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Heksenkaas BV powstało wokół wyjątkowej, „magicznej” receptury połączenia świeżych warzyw i nabiału, która zdobyła kilka nagród. Z biegiem lat Heksenkaas stał się krajowym liderem na rynku produktów mleczarskich, z zupełnie nową gamą produktów. Główne zmiany w przemyśle spożywczym to rosnące zapotrzebowanie na pracowników. Istnieje luka między pracownikami w zakresie dostępnej wiedzy oraz wiedzy i umiejętności wymaganych/zapotrzebowanych w miejscu pracy. Ze względu na niewystarczające szkolenia pracownicy doświadczają rosnącego obciążenia pracą i malejącej motywacji do kontynuowania nauki. W rezultacie Heksenkaas ma problemy ze znalezieniem i szkoleniem nowych wykwalifikowanych pracowników w regionie oraz utrzymaniem obecnych pracowników. W związku z tym konieczne jest, aby Heksenkaas promował kulturę uczenia się w ramach tego projektu, we współpracy z zewnętrznymi doradcami vABC, a tym samym zapewnił trwałe szanse na zatrudnienie. Ostatecznym celem jest reorganizacja kultury uczenia się, aby sprostać indywidualnym potrzebom rozwojowym, zwiększyć samozarządzanie i motywację pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011671
0 references