Kremer BV (Q4003023)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003023 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Kremer BV |
Project Q4003023 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
12 September 2018
0 references
12 September 2019
0 references
Kremer BV
0 references
51°52'32.92"N, 6°15'35.35"E
0 references
7041GB
0 references
Kremer ziet gezondheid en vitaliteit als voorwaarden om optimaal te functioneren en te presteren. D.m.v. een programma "Duurzaam Inzetbaar Werken bij Kremer" wordt hier vorm aan gegeven met als doel inzet- en beschikbaarheid van vitale, innovatieve, productieve en bevlogen medewerkers, die mede vorm willen geven aan de toekomst van Kremer. Er is voor gekozen om vanuit de medewerker hun bevlogenheid te toetsen. Reden hiervoor is dat het tempo waarin de wereld van werk en daarmee de arbeidsmarkt van morgen veranderen neemt toe door nieuwe technologieën, globalisering en maatschappelijke veranderingen. Banen en taken die er nu nog niet zijn kunnen verdwijnen. Andere die wij nu nog niet hebben bedacht ontstaan. Het bijhouden en ontwikkelen van de benodigde kennis en vaardigheden is noodzakelijk maar niet toereikend. Werkenden blijven alleen duurzaam en breed inzetbaar als zij mobiel en wendbaar blijven, binnen en buiten gebaande loopbaanpaden. Daarbij zijn werk en privé nauw met elkaar verbonden en grijpen op elkaar in. Ruimte voor het vinden van een balans geeft werkenden de mogelijkheid om in werk en privé situaties aanwezig te zijn en de gewenste prestaties te leveren (werkgeluk). (Dutch)
0 references
Kremer sees health and vitality as conditions for optimal functioning and performance. Through a programme “Sustainable Employable Works at Kremer”, this is designed with the aim of deploying and providing vital, innovative, productive and enthusiastic employees, who want to shape Kremer’s future. It has been chosen to test their enthusiasm from the employee. The reason for this is that the pace at which the world of work and thus the labour market of tomorrow is changing is increasing due to new technologies, globalisation and societal change. Jobs and tasks that are not yet there can disappear. Others that we have not yet come up with. Maintaining and developing the necessary knowledge and skills is necessary but not sufficient. Workers will only remain sustainable and widely deployable if they remain mobile and manoeuvrable, within and outside career paths. In doing so, work and private life are closely interlinked and interlinked. Room for finding a balance gives workers the opportunity to be present in work and private situations and to deliver the desired performance (job happiness). (English)
26 January 2022
0.639840622941161
0 references
Kremer considère la santé et la vitalité comme des conditions de fonctionnement et de performance optimales. À travers un programme «Sustainable Employable Works at Kremer», il est conçu dans le but de déployer et de fournir des collaborateurs vitaux, innovants, productifs et enthousiastes, qui veulent façonner l’avenir de Kremer. Il a été choisi de tester leur enthousiasme de la part de l’employé. La raison en est que le rythme auquel le monde du travail et donc le marché du travail de demain évoluent s’accroît en raison des nouvelles technologies, de la mondialisation et des changements sociétaux. Les emplois et les tâches qui ne sont pas encore là peuvent disparaître. D’autres que nous n’avons pas encore trouvés. Le maintien et le développement des connaissances et des compétences nécessaires sont nécessaires, mais pas suffisants. Les travailleurs ne resteront durables et largement déployables que s’ils restent mobiles et manœuvrables, à l’intérieur et à l’extérieur des parcours professionnels. Ce faisant, le travail et la vie privée sont étroitement liés et interconnectés. La possibilité de trouver un équilibre donne aux travailleurs la possibilité d’être présents dans des situations professionnelles et privées et d’offrir la performance souhaitée (bonheur professionnel). (French)
26 January 2022
0 references
Kremer sieht Gesundheit und Vitalität als Voraussetzungen für eine optimale Funktion und Leistung. Mit einem Programm „Nachhaltige Arbeitsplätze in Kremer“ soll dies lebenswichtige, innovative, produktive und enthusiastische Mitarbeiter einsetzen und bereitstellen, die Kremers Zukunft gestalten wollen. Es wurde gewählt, um ihre Begeisterung vom Mitarbeiter zu testen. Der Grund dafür ist, dass sich das Tempo, in dem sich die Arbeitswelt und damit der Arbeitsmarkt von morgen verändert, aufgrund neuer Technologien, der Globalisierung und des gesellschaftlichen Wandels zunehmend. Jobs und Aufgaben, die es noch nicht gibt, können verschwinden. Andere, die wir noch nicht gefunden haben. Die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten ist notwendig, aber nicht ausreichend. Die Arbeitnehmer werden nur dann nachhaltig und weit verwertbar bleiben, wenn sie mobil und wendig bleiben, innerhalb und außerhalb der Karrierewege. Dabei sind Arbeit und Privatleben eng miteinander verknüpft und miteinander verknüpft. Raum für ein Gleichgewicht gibt den Arbeitnehmern die Möglichkeit, in Arbeits- und Privatsituationen präsent zu sein und die gewünschte Leistung zu erbringen (Arbeitsglück). (German)
26 January 2022
0 references
Kremer vede la salute e la vitalità come condizioni per un funzionamento e prestazioni ottimali. Attraverso un programma "Sustainable Employable Works at Kremer", questo è progettato con l'obiettivo di implementare e fornire dipendenti vitali, innovativi, produttivi ed entusiasti, che vogliono plasmare il futuro di Kremer. È stato scelto per testare il loro entusiasmo da parte del dipendente. La ragione di ciò è che il ritmo con cui il mondo del lavoro e quindi il mercato del lavoro di domani sta cambiando sta aumentando a causa delle nuove tecnologie, della globalizzazione e del cambiamento sociale. Posti di lavoro e compiti che non sono ancora lì possono scomparire. Altri che non abbiamo ancora inventato. Il mantenimento e lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze necessarie sono necessarie ma non sufficienti. I lavoratori rimarranno sostenibili e ampiamente dispiegabili solo se rimarranno mobili e manovrabili, all'interno e all'esterno dei percorsi di carriera. In tal modo, il lavoro e la vita privata sono strettamente interconnessi e interconnessi. Lo spazio per trovare un equilibrio offre ai lavoratori l'opportunità di essere presenti in situazioni lavorative e private e di fornire le prestazioni desiderate (felicità del lavoro). (Italian)
27 January 2022
0 references
Kremer ve la salud y la vitalidad como condiciones para un funcionamiento y un rendimiento óptimos. A través de un programa «Trabajos Empleables Sostenibles en Kremer», este está diseñado con el objetivo de desplegar y proporcionar empleados vitales, innovadores, productivos y entusiastas, que quieren dar forma al futuro de Kremer. Ha sido elegido para poner a prueba su entusiasmo del empleado. La razón de ello es que el ritmo al que está cambiando el mundo del trabajo y, por tanto, el mercado laboral del mañana está aumentando debido a las nuevas tecnologías, la globalización y el cambio social. Los trabajos y tareas que aún no están allí pueden desaparecer. Otros que aún no hemos encontrado. Mantener y desarrollar los conocimientos y habilidades necesarios es necesario pero no suficiente. Los trabajadores solo seguirán siendo sostenibles y ampliamente desplegados si siguen siendo móviles y maniobrables, dentro y fuera de las trayectorias profesionales. Al hacerlo, el trabajo y la vida privada están estrechamente interrelacionados e interrelacionados. Espacio para encontrar un equilibrio da a los trabajadores la oportunidad de estar presentes en el trabajo y situaciones privadas y de ofrecer el rendimiento deseado (felicidad laboral). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Kremer θεωρεί την υγεία και τη ζωτικότητα ως συνθήκες για τη βέλτιστη λειτουργία και απόδοση. Μέσα από ένα πρόγραμμα «Βιώσιμα Απασχολήσιμα Έργα στο Kremer», αυτό έχει σχεδιαστεί με στόχο την ανάπτυξη και την παροχή ζωτικών, καινοτόμων, παραγωγικών και ενθουσιωδών εργαζομένων, οι οποίοι θέλουν να διαμορφώσουν το μέλλον της Kremer. Επιλέχθηκε να εξετάσει τον ενθουσιασμό τους από τον εργαζόμενο. Ο λόγος γι’ αυτό είναι ότι ο ρυθμός με τον οποίο αλλάζει ο κόσμος της εργασίας και, ως εκ τούτου, η αγορά εργασίας του αύριο αυξάνεται λόγω των νέων τεχνολογιών, της παγκοσμιοποίησης και της κοινωνικής αλλαγής. Οι θέσεις εργασίας και τα καθήκοντα που δεν υπάρχουν ακόμη μπορούν να εξαφανιστούν. Άλλοι που δεν έχουμε βρει ακόμα. Η διατήρηση και η ανάπτυξη των αναγκαίων γνώσεων και δεξιοτήτων είναι απαραίτητη αλλά όχι επαρκής. Οι εργαζόμενοι θα παραμείνουν βιώσιμοι και μπορούν να αναπτυχθούν ευρέως μόνο εάν παραμείνουν μετακινούμενοι και ευέλικτοι, εντός και εκτός των επαγγελματικών διαδρομών. Με τον τρόπο αυτό, η επαγγελματική και η ιδιωτική ζωή είναι στενά αλληλένδετες και αλληλένδετες. Το περιθώριο για την εξεύρεση ισορροπίας δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να είναι παρόντες σε εργασιακές και ιδιωτικές καταστάσεις και να προσφέρουν τις επιθυμητές επιδόσεις (ευτυχία εργασίας). (Greek)
21 August 2022
0 references
Kremer ser sundhed og vitalitet som betingelser for optimal funktion og ydeevne. Gennem et program "Sustainable Employable Works at Kremer" er dette designet med det formål at udrulle og levere vitale, innovative, produktive og entusiastiske medarbejdere, der ønsker at forme Kremers fremtid. Det er blevet valgt at teste deres entusiasme fra medarbejderen. Grunden hertil er, at den hastighed, hvormed arbejdslivet og dermed fremtidens arbejdsmarked ændrer sig, er stigende som følge af nye teknologier, globalisering og samfundsmæssige ændringer. Job og opgaver, der endnu ikke er der, kan forsvinde. Andre, som vi endnu ikke har fundet på. Det er nødvendigt, men ikke tilstrækkeligt, at opretholde og udvikle den nødvendige viden og de nødvendige færdigheder. Arbejdstagere vil kun forblive bæredygtige og i vid udstrækning anvendelige, hvis de forbliver mobile og manøvredygtige inden for og uden for karriereforløbet. I den forbindelse er arbejde og privatliv tæt forbundet og indbyrdes forbundet. Plads til at finde en balance giver arbejdstagerne mulighed for at være til stede i arbejds- og private situationer og til at levere den ønskede præstation (joblykke). (Danish)
21 August 2022
0 references
Kremer pitää terveyttä ja elinvoimaa optimaalisen toiminnan ja suorituskyvyn olosuhteina. Kremerin kestävä työ -ohjelma on suunniteltu siten, että tavoitteena on ottaa käyttöön ja tarjota elintärkeitä, innovatiivisia, tuottavia ja innokkaita työntekijöitä, jotka haluavat muokata Kremerin tulevaisuutta. Se on valittu testaamaan innokkuuttaan työntekijältä. Syynä tähän on se, että työelämän ja sitä kautta tulevaisuuden työmarkkinoiden muutosvauhti kiihtyy uusien teknologioiden, globalisaation ja yhteiskunnallisten muutosten vuoksi. Työpaikat ja tehtävät, joita ei vielä ole olemassa, voivat kadota. Toiset, joita emme ole vielä keksineet. Tarvittavien tietojen ja taitojen ylläpitäminen ja kehittäminen on välttämätöntä, mutta se ei riitä. Työntekijät pysyvät kestävinä ja laajalti käytettävissä vain, jos he pysyvät liikkuvina ja ohjattavissa sekä urapolun sisällä että sen ulkopuolella. Näin ollen työ- ja yksityiselämä liittyvät läheisesti toisiinsa ja liittyvät toisiinsa. Tasapainon löytäminen antaa työntekijöille mahdollisuuden olla läsnä työssä ja yksityisissä tilanteissa ja saavuttaa halutun suorituskyvyn (työ onnellisuus). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Kremer iqis is-saħħa u l-vitalità bħala kundizzjonijiet għal funzjonament u prestazzjoni ottimali. Permezz ta’ programm “Xogħlijiet Sostenibbli għal Impjegabbli fi Kremer”, dan huwa mfassal bil-għan li jintużaw u jiġu pprovduti impjegati vitali, innovattivi, produttivi u entużjasti, li jixtiequ jsawru l-futur ta’ Kremer. Intgħażlet biex tittestja l — entużjażmu tagħhom mingħand l — impjegat. Ir-raġuni għal dan hija li l-pass li bih id-dinja tax-xogħol u b’hekk is-suq tax-xogħol ta’ għada qed jinbidel qed jiżdied minħabba t-teknoloġiji l-ġodda, il-globalizzazzjoni u l-bidla fis-soċjetà. L-impjiegi u l-kompiti li għadhom ma jeżistux jistgħu jisparixxu. Oħrajn li għadna ma ħriġniex bihom. Iż-żamma u l-iżvilupp tal-għarfien u l-ħiliet meħtieġa huma meħtieġa iżda mhux biżżejjed. Il-ħaddiema se jibqgħu sostenibbli u jistgħu jiġu skjerati b’mod wiesa’ biss jekk jibqgħu mobbli u manuvrabbli, fi ħdan u barra l-karrieri. B’hekk, ix-xogħol u l-ħajja privata huma interkonnessi mill-qrib u interkonnessi. Spazju biex jinstab bilanċ jagħti lill-ħaddiema l-opportunità li jkunu preżenti f’sitwazzjonijiet tax-xogħol u privati u li jwasslu l-prestazzjoni mixtieqa (kuntentizza tax-xogħol). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kremer uzskata veselību un vitalitāti par apstākļiem optimālai funkcionēšanai un veiktspējai. Programma “Ilgtspējīgi darba vietas Kremerā” ir izstrādāta ar mērķi izvietot un nodrošināt svarīgus, inovatīvus, produktīvus un entuziasma darbiniekus, kuri vēlas veidot Kremera nākotni. Tas ir izvēlēts, lai pārbaudītu savu entuziasmu no darbinieka. Iemesls tam ir tas, ka jauno tehnoloģiju, globalizācijas un sabiedrības pārmaiņu dēļ palielinās temps, kādā mainās darba pasaule un līdz ar to rītdienas darba tirgus. Darbavietas un uzdevumi, kas vēl nav veikti, var izzust. Citi, ar kuriem mēs vēl neesam nākuši klajā. Nepieciešamo zināšanu un prasmju uzturēšana un attīstīšana ir nepieciešama, bet ar to nepietiek. Darba ņēmēji arī turpmāk būs ilgtspējīgi un plaši izvietojami tikai tad, ja viņi būs mobili un manevrējami, gan karjeras ietvaros, gan ārpus tās. To darot, darba un privātā dzīve ir cieši saistīta un savstarpēji saistīta. Iespēja atrast līdzsvaru dod darba ņēmējiem iespēju būt klāt darba un privātās situācijās un nodrošināt vēlamo sniegumu (darba laimi). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Kremer vníma zdravie a vitalitu ako podmienky pre optimálne fungovanie a výkon. Prostredníctvom programu „Udržateľné zamestnateľné práce v spoločnosti Kremer“ je navrhnutý s cieľom nasadiť a poskytnúť životne dôležitých, inovatívnych, produktívnych a nadšených zamestnancov, ktorí chcú formovať budúcnosť Kremeru. Bola vybraná, aby otestovala ich nadšenie od zamestnanca. Dôvodom je, že tempo, ktorým sa mení svet práce, a tým aj trh práce zajtrajška, sa v dôsledku nových technológií, globalizácie a spoločenských zmien zvyšuje. Pracovné miesta a úlohy, ktoré tam ešte nie sú, môžu zaniknúť. Iní, s ktorými sme ešte neprišli. Udržiavanie a rozvíjanie potrebných vedomostí a zručností je potrebné, ale nie dostatočné. Pracovníci zostanú udržateľní a široko nasaditeľní len vtedy, ak zostanú mobilní a manévrovateľní v rámci kariéry aj mimo nej. Práca a súkromný život sú pritom úzko prepojené a vzájomne prepojené. Priestor na nájdenie rovnováhy dáva pracovníkom príležitosť byť prítomní v práci a súkromných situáciách a dosiahnuť požadovaný výkon (šťastie z práce). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Feiceann Kremer sláinte agus beogacht mar choinníollacha le haghaidh feidhmiú agus feidhmíocht is fearr is féidir. Trí chlár “Oibreacha Infhostaithe Inbhuanaithe ag Kremer”, tá sé seo deartha chun fostaithe ríthábhachtacha, nuálacha, táirgiúla agus díograiseacha a chur in úsáid agus a sholáthar, ar mian leo todhchaí Kremer a mhúnlú. Roghnaíodh é chun a ndíograis a thástáil ón bhfostaí. Is é is cúis leis sin go bhfuil méadú ag teacht ar an luas ag a bhfuil saol na hoibre agus margadh saothair an lae amárach ag athrú mar gheall ar theicneolaíochtaí nua, domhandú agus athrú sochaíoch. Is féidir le poist agus tascanna nach bhfuil fós ann imeacht. Daoine eile nach bhfuil muid ag teacht suas go fóill. Is gá an t-eolas agus na scileanna is gá a chothabháil agus a fhorbairt ach ní leor iad. Ní bheidh oibrithe inbhuanaithe agus in-imscartha go forleathan ach amháin má fhanann siad soghluaiste agus so-ionramháilte, laistigh agus lasmuigh de chonairí gairme. Agus sin á dhéanamh, tá dlúthnasc agus dlúthnasc idir an saol oibre agus an saol príobháideach. Tugann seomra chun cothromaíocht a aimsiú deis d’oibrithe a bheith i láthair i gcásanna oibre agus príobháideacha agus an fheidhmíocht atá ag teastáil a sheachadadh (sonas poist). (Irish)
21 August 2022
0 references
Kremer vnímá zdraví a vitalitu jako podmínky pro optimální fungování a výkon. Prostřednictvím programu „Udržitelná zaměstnatelná díla v Kremeru“ je navržen s cílem nasadit a poskytnout životně důležité, inovativní, produktivní a nadšené zaměstnance, kteří chtějí utvářet budoucnost Kremeru. Byla vybrána, aby otestovala jejich nadšení ze strany zaměstnance. Důvodem je, že tempo, kterým se mění svět práce, a tedy i trh práce zítřka, se zvyšuje v důsledku nových technologií, globalizace a společenských změn. Pracovní místa a úkoly, které dosud neexistují, mohou zmizet. Jiní, s nimiž jsme ještě nepřišli. Udržování a rozvíjení potřebných znalostí a dovedností je nezbytné, ale nestačí. Pracovníci zůstanou udržitelné a široce nasazovatelné, pouze pokud zůstanou mobilní a ovladatelní, v rámci profesní dráhy i mimo ni. Práce a soukromý život jsou přitom úzce propojeny a vzájemně propojeny. Prostor pro nalezení rovnováhy dává pracovníkům příležitost být přítomen v pracovních a soukromých situacích a poskytovat požadovaný výkon (pracovní štěstí). (Czech)
21 August 2022
0 references
A Kremer vê a saúde e a vitalidade como condições para um funcionamento e desempenho ideais. Através do programa «Obras Empregáveis Sustentáveis na Kremer», foi concebido com o objetivo de destacar e fornecer trabalhadores vitais, inovadores, produtivos e entusiasmados, que queiram moldar o futuro da Kremer. Foi escolhido para testar seu entusiasmo do funcionário. A razão para tal é que o ritmo a que o mundo do trabalho e, por conseguinte, o mercado de trabalho de amanhã está a mudar está a aumentar devido às novas tecnologias, à globalização e às mudanças societais. Trabalhos e tarefas que ainda não estão lá podem desaparecer. Outros que ainda não criámos. A manutenção e o desenvolvimento dos conhecimentos e competências necessários são necessários, mas não suficientes. Os trabalhadores só continuarão a ser sustentáveis e amplamente mobilizáveis se continuarem a ser móveis e manobráveis, dentro e fora dos percursos profissionais. Ao fazê-lo, o trabalho e a vida privada estão estreitamente interligados e interligados. O espaço para encontrar um equilíbrio dá aos trabalhadores a oportunidade de estar presentes no trabalho e em situações privadas e de entregar o desempenho desejado (felicidade no trabalho). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kremer näeb tervist ja elujõudu optimaalse toimimise ja jõudluse tingimustena. Programmi „Jätkusuutlikud tööalased tööd Kremeris“ eesmärk on rakendada ja pakkuda elutähtsaid, innovaatilisi, tootlikke ja entusiastlikke töötajaid, kes soovivad kujundada Kremeri tulevikku. See on valitud testima nende entusiasmi töötajalt. Selle põhjuseks on asjaolu, et töömaailm ja seega ka homne tööturg muutuvad tänu uutele tehnoloogiatele, globaliseerumisele ja ühiskondlikele muutustele. Töökohad ja ülesanded, mida veel ei ole, võivad kaduda. Teised, mida me veel ei ole välja mõelnud. Vajalike teadmiste ja oskuste säilitamine ja arendamine on vajalik, kuid mitte piisav. Töötajad jäävad jätkusuutlikuks ja laialdaselt kasutatavaks ainult siis, kui nad jäävad liikuvaks ja manööverdatavaks nii karjääri sees kui ka väljaspool seda. Seda tehes on töö- ja eraelu tihedalt seotud ja omavahel seotud. Võimalus leida tasakaal annab töötajatele võimaluse viibida töö- ja eraelus ning saavutada soovitud tulemusi (töö õnn). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Kremer az egészséget és a vitalitást az optimális működés és teljesítmény feltételeinek tekinti. A „Fenntartható foglalkoztatható munkák Kremerben” elnevezésű program célja, hogy olyan létfontosságú, innovatív, produktív és lelkes munkavállalókat telepítsen és biztosítson, akik a Kremer jövőjét akarják formálni. Kiválasztották, hogy teszteljék lelkesedésüket a munkavállalótól. Ennek az az oka, hogy az új technológiák, a globalizáció és a társadalmi változások következtében a munka világa, és így a jövő munkaerőpiaca egyre nagyobb ütemben változik. A még nem létező munkahelyek és feladatok eltűnhetnek. Másokat, akikkel még nem jutottunk elő. A szükséges ismeretek és készségek fenntartása és fejlesztése szükséges, de nem elegendő. A munkavállalók csak akkor maradnak fenntarthatóak és széles körben bevethetők, ha továbbra is mobilisak és manőverezhetők maradnak a karrierpályákon belül és kívül. Ennek során a munka és a magánélet szorosan összekapcsolódik és összekapcsolódik. Az egyensúly megtalálása lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jelen legyenek a munkahelyen és a magánszférában, és biztosítsák a kívánt teljesítményt (munkaboldogság). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Кремер вижда здравето и жизнеността като условия за оптимално функциониране и производителност. Чрез програма „Устойчиви работни места в Кремер“, тя е проектирана с цел внедряване и осигуряване на жизненоважни, иновативни, продуктивни и ентусиазирани служители, които искат да оформят бъдещето на Кремер. Беше избрано да тества ентусиазма им от служителя. Причината за това е, че темпът, с който се променя светът на труда, а оттам и утрешният пазар на труда, се увеличава поради новите технологии, глобализацията и обществените промени. Работни места и задачи, които все още не са налице, могат да изчезнат. Други, които все още не сме измислили. Поддържането и развиването на необходимите знания и умения е необходимо, но недостатъчно. Работниците ще продължат да бъдат устойчиви и широко приложими за разполагане само ако останат мобилни и маневрени, в рамките на и извън кариерното развитие. По този начин професионалният и личният живот са тясно свързани и взаимосвързани. Място за намиране на баланс дава възможност на работниците да присъстват в работни и частни ситуации и да постигнат желаното изпълнение (щастливо работно място). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kremer mano, kad sveikata ir gyvybingumas yra optimalaus veikimo ir našumo sąlygos. Pagal programą „Tvarūs darbiniai darbai Kremeryje“ siekiama dislokuoti ir teikti gyvybiškai svarbius, novatoriškus, produktyvius ir entuziastingus darbuotojus, norinčius formuoti Kremerio ateitį. Buvo pasirinkta išbandyti savo entuziazmą iš darbuotojo. Taip yra todėl, kad dėl naujų technologijų, globalizacijos ir visuomenės pokyčių didėja darbo rinkos, taigi ir ateities darbo rinkos pokyčių, tempas. Darbo vietos ir užduotys, kurių dar nėra, gali išnykti. Kiti, kurių mes dar nesugalvojome. Būtina išlaikyti ir plėtoti būtinas žinias ir įgūdžius, tačiau jų nepakanka. Darbuotojai išliks tvarūs ir gali būti plačiai dislokuojami tik tuo atveju, jei jie išliks judūs ir manevringi karjeros ribose ir už jos ribų. Taip darbas ir privatus gyvenimas yra glaudžiai tarpusavyje susiję ir tarpusavyje susiję. Galimybė rasti pusiausvyrą suteikia darbuotojams galimybę dalyvauti darbo ir privačiose situacijose ir pasiekti norimus rezultatus (darbo laimė). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kremer vidi zdravlje i vitalnost kao uvjete za optimalno funkcioniranje i performanse. Kroz program „Održiva radna djela u Kremeru”, osmišljen je s ciljem implementacije i pružanja vitalnih, inovativnih, produktivnih i oduševljenih zaposlenika koji žele oblikovati budućnost Kremera. Izabran je da testira njihov entuzijazam od zaposlenika. Razlog tome je da se zbog novih tehnologija, globalizacije i društvenih promjena povećava brzina kojom se svijet rada, a time i tržište rada sutrašnjice, mijenja. Poslovi i zadaci koji još ne postoje mogu nestati. Druge koje još nismo smislili. Održavanje i razvoj potrebnih znanja i vještina nužni su, ali nisu dovoljni. Radnici će ostati održivi i široko raspoređeni samo ako ostanu mobilni i manevarski, unutar i izvan karijere. Pritom su radni i privatni život usko povezani i međusobno povezani. Prostor za pronalaženje ravnoteže daje radnicima priliku da budu prisutni na poslu i privatnoj situaciji te da ostvare željenu izvedbu (sreća na poslu). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Kremer ser hälsa och vitalitet som förutsättningar för optimal funktion och prestanda. Genom ett program ”Sustainable Employable Works at Kremer” är detta utformat i syfte att distribuera och tillhandahålla vitala, innovativa, produktiva och entusiastiska medarbetare som vill forma Kremers framtid. Det har valts att testa deras entusiasm från den anställde. Anledningen till detta är att takten i arbetslivet och därmed morgondagens arbetsmarknad ökar på grund av ny teknik, globalisering och samhällsförändringar. Jobb och uppgifter som ännu inte finns där kan försvinna. Andra som vi ännu inte har kommit fram till. Att upprätthålla och utveckla nödvändiga kunskaper och färdigheter är nödvändigt men inte tillräckligt. Arbetstagare kommer endast att förbli hållbara och utplacerade i stor utsträckning om de förblir rörliga och manövrerbara, både inom och utanför karriären. I samband med detta är arbete och privatliv nära sammankopplade och sammankopplade. Utrymme för att hitta en balans ger arbetstagarna möjlighet att vara närvarande i arbetet och i privata situationer och att leverera den önskade prestationen (jobb lycka). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Kremer consideră sănătatea și vitalitatea ca fiind condiții optime de funcționare și performanță. Printr-un program „Lucrări profesionale durabile la Kremer”, acesta este conceput cu scopul de a implementa și oferi angajați vitali, inovatori, productivi și entuziaști, care doresc să modeleze viitorul Kremer. Acesta a fost ales pentru a testa entuziasmul lor de la angajat. Motivul este că ritmul în care se schimbă piața muncii și, prin urmare, piața forței de muncă de mâine este în creștere ca urmare a noilor tehnologii, a globalizării și a schimbărilor societale. Locurile de muncă și sarcinile care nu există încă pot dispărea. Altele pe care încă nu le-am găsit. Menținerea și dezvoltarea cunoștințelor și competențelor necesare este necesară, dar nu suficientă. Lucrătorii vor rămâne durabili și pot fi desfășurați pe scară largă numai dacă rămân mobili și manevrabili, atât în interiorul, cât și în afara parcursurilor profesionale. În acest sens, viața profesională și cea privată sunt strâns legate între ele și interconectate. Posibilitatea de a găsi un echilibru oferă lucrătorilor posibilitatea de a fi prezenți la locul de muncă și în situații private și de a oferi performanța dorită (fericirea locului de muncă). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Kremer vidi zdravje in vitalnost kot pogoje za optimalno delovanje in uspešnost. S programom „Trajnostna zaposlljiva dela v Kremerju“ je namenjen napotitvi in zagotavljanju vitalnih, inovativnih, produktivnih in navdušenih zaposlenih, ki želijo oblikovati Kremerjevo prihodnost. Izbrani so bili, da preizkusijo svoje navdušenje od zaposlenega. Razlog za to je, da se zaradi novih tehnologij, globalizacije in družbenih sprememb povečuje hitrost spreminjanja sveta dela in s tem trga dela prihodnosti. Delovna mesta in naloge, ki jih še ni, lahko izginejo. Druge, ki se jih še nismo domislili. Ohranjanje in razvijanje potrebnega znanja in spretnosti je potrebno, vendar ne zadostuje. Delavci bodo ostali trajnostni in široko razmestljivi le, če bodo ostali mobilni in manevrirani na poklicni poti in zunaj nje. Pri tem sta delo in zasebno življenje tesno povezana in medsebojno povezana. Prostor za iskanje ravnovesja daje delavcem priložnost, da so prisotni v delovnih in zasebnih situacijah ter da dosežejo želeno uspešnost (sreča na delovnem mestu). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kremer postrzega zdrowie i witalność jako warunki do optymalnego funkcjonowania i wydajności. Program „Zrównoważone Prace Pracownicze w Kremer” został zaprojektowany w celu wdrożenia i zapewnienia ważnych, innowacyjnych, produktywnych i entuzjastycznych pracowników, którzy chcą kształtować przyszłość Kremera. Został wybrany, aby sprawdzić ich entuzjazm od pracownika. Wynika to z faktu, że tempo zmian w świecie pracy, a tym samym na rynku pracy w przyszłości wzrasta ze względu na nowe technologie, globalizację i zmiany społeczne. Miejsca pracy i zadania, które jeszcze nie istnieją, mogą zniknąć. Innych, których jeszcze nie wymyśliliśmy. Utrzymywanie i rozwijanie niezbędnej wiedzy i umiejętności jest konieczne, ale niewystarczające. Pracownicy pozostaną trwale i szeroko rozmieszczani tylko wtedy, gdy pozostaną mobilni i sprawni, w ramach ścieżki kariery i poza nią. W ten sposób życie zawodowe i prywatne są ze sobą ściśle powiązane i ze sobą powiązane. Możliwość znalezienia równowagi daje pracownikom możliwość obecności w pracy i sytuacji prywatnej oraz zapewnienia pożądanej wydajności (szczęśliwości z pracy). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011673
0 references