Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4003013)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4003013 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4003013 in Netherlands |
Statements
1 December 2018
0 references
31 January 2022
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch)
0 references
With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English)
26 January 2022
0.3111519272150316
0 references
Mit dem Projekt „Intersektorale und lokale Mobilität“ zielt Flow darauf ab, die notwendige Mobilität innerhalb und außerhalb des Sektors zu fördern. Trotz guter Ergebnisse in den letzten Jahren sind Fluss und Mobilität innerhalb des Sektors nach wie vor unzureichend. Mobilität ist nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt aufgrund der laufenden weltweiten Entwicklungen, des Arbeitsmarktes und des Sektors selbst (Schrumpfung). Der Fluss und die Mobilität erfordern einen optimalen Einsatz und eine optimale Entwicklung des Potenzials und die Vermeidung von Totalität. Der Sektor hat einen konservativen Charakter, gute Bedingungen und langfristige Beschäftigung; Mobilität und Selbstverständlichkeit nicht zugute kommen. Flow möchte Instrumente entwickeln und bündeln, z. B. in (intersektoralen) Mobilitätsveranstaltungen. Auch DI-Veranstaltungen spezifische Zielgruppen (CoCs, Leadership, OR, 50+ und junge Menschen). Weiter: Beratung von DI-Beratern für das Personal im Bereich des Lernens (Ausbildungsfragen) und Entwicklung (Vorlaufanfragen) und Managern (Mobilität und Veränderungskraft). (German)
26 January 2022
0 references
Con il progetto "Mobilità intersettoriale e locale", Flow mira a stimolare la mobilità necessaria all'interno e (verso) al di fuori del settore. Nonostante i buoni risultati ottenuti negli ultimi anni, i flussi e la mobilità all'interno del settore sono ancora insufficienti. La mobilità rimane un'attenzione importante a causa degli sviluppi mondiali in atto, del mercato del lavoro e del settore stesso (shrink). Il flusso e la mobilità necessitano di una diffusione e di uno sviluppo ottimali del potenziale e della prevenzione della generalità. Il settore ha carattere conservativo, buone condizioni e occupazione a lungo termine; non favorisce la mobilità e l'auto-evidenza. Flulow desidera sviluppare e mettere in comune strumenti, ad esempio, in eventi di mobilità (intersettoriali). Anche eventi DI specifici gruppi destinatari (CoC, leadership, OR, 50+ e giovani). Inoltre: consulenza di consulenti DI per il personale nell'ambito dell'apprendimento (domande di formazione) e sviluppo (richieste avanzate) e manager (mobilità e potere di cambiamento). (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el proyecto «Movilidad intersectorial y local», Flow pretende estimular la movilidad necesaria dentro y (hacia) fuera del sector. A pesar de los buenos resultados de los últimos años, el flujo y la movilidad dentro del sector siguen siendo insuficientes. La movilidad sigue siendo un aspecto importante debido a la evolución actual del mundo, el mercado de trabajo y el propio sector (encogimiento). El flujo y la movilidad necesitan un despliegue y un desarrollo óptimos del potencial y la prevención de la generalidad. El sector tiene un carácter conservador, buenas condiciones y empleo a largo plazo; no beneficia la movilidad y la auto-evidentidad. Flow desea desarrollar y poner en común instrumentos en, por ejemplo, eventos de movilidad (intersectoriales). También los eventos de DI grupos destinatarios específicos (CdC, liderazgo, OR, 50+ y jóvenes). Además: asesoramiento de los asesores de DI para el personal en el ámbito del aprendizaje (preguntas de formación) y desarrollo (solicitudes de ejecución) y directivos (movilidad y cambio de poder). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French)
10 February 2022
0 references
Με το έργο «Διατομεακή και τοπική κινητικότητα», η Flow στοχεύει στην τόνωση της αναγκαίας κινητικότητας εντός και (προς όφελος) εκτός του τομέα. Παρά τα θετικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, η ροή και η κινητικότητα εντός του τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς. Η κινητικότητα παραμένει σημαντική εστίαση λόγω των συνεχιζόμενων παγκόσμιων εξελίξεων, της αγοράς εργασίας και του ίδιου του τομέα (συρρικνώνεται). Η ανάγκη ροής και κινητικότητας για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του δυναμικού και την πρόληψη της γενικότητας. Ο τομέας έχει συντηρητικό χαρακτήρα, καλές συνθήκες και μακροχρόνια απασχόληση· δεν ωφελεί την κινητικότητα και την αυτογνωσία. Η ροή επιθυμεί να αναπτύξει και να συγκεντρώσει μέσα π.χ. σε (διατομεακές) εκδηλώσεις κινητικότητας. Επίσης, ειδικές ομάδες-στόχους εκδηλώσεων DI (CoC, ηγεσία, ΕΑΠ, 50+ και νέοι). Επιπλέον: παροχή συμβουλών από συμβούλους DI για το προσωπικό στον τομέα της μάθησης (ερωτήσεις κατάρτισης) και ανάπτυξη (run-up αιτήματα) και διευθυντικών στελεχών (κινητικότητα και ικανότητα αλλαγής). (Greek)
21 August 2022
0 references
Med projektet "Intersektoriel og lokal mobilitet" har Flow til formål at stimulere den nødvendige mobilitet inden for og (mod) uden for sektoren. På trods af gode resultater i de seneste år er strømmen og mobiliteten inden for sektoren stadig utilstrækkelig. Mobilitet er fortsat et vigtigt fokus på grund af den igangværende udvikling på verdensplan, arbejdsmarkedet og sektoren selv (chok). Flow- og mobilitetsbehovet for optimal udbredelse og udvikling af potentiale og forebyggelse af helhed. Sektoren har en konservativ karakter, gode vilkår og langsigtet beskæftigelse gavner ikke mobiliteten og selvindlysendelsen. Flow ønsker at udvikle og samle instrumenter i f.eks. (intersektorale) mobilitetsarrangementer. Også DI-arrangementer specifikke målgrupper (CoC'er, lederskab, OR, 50+ og unge). Endvidere: rådgivning fra DI-rådgivere for personale inden for læring (uddannelsesspørgsmål) og udvikling af (løbende anmodninger) og ledere (mobilitet og forandringsstyrke). (Danish)
21 August 2022
0 references
Flow-hankkeen tavoitteena on edistää alojen välistä ja paikallista liikkuvuutta alan sisällä ja sen ulkopuolella. Viime vuosien hyvistä tuloksista huolimatta alan virta ja liikkuvuus ovat edelleen riittämättömiä. Liikkuvuus on edelleen tärkeä painopiste maailmanlaajuisen kehityksen, työmarkkinoiden ja alan itsensä (kutistuminen) vuoksi. Virtauksen ja liikkuvuuden tarve optimaalisen hyödyntämisen ja potentiaalin kehittämisen sekä yleisyyden ehkäisemisen kannalta. Ala on luonteeltaan konservatiivinen, hyvät olosuhteet ja pitkäaikaistyöllisyys; ei hyödytä liikkuvuutta eikä itsestään selvää. Flow haluaa kehittää ja yhdistää välineitä esimerkiksi (alojenvälisissä) liikkuvuustapahtumissa. Myös DI-tapahtumien erityiset kohderyhmät (CoCs, johtajuus, syrjäisimmät alueet, yli 50+ nuoret ja nuoret). Lisäksi: DI-neuvojien neuvonta henkilöstölle oppimisen alalla (koulutuskysymykset) ja kehittää (run-up-pyynnöt) ja johtajille (liikkuvuus ja vallanvaihto). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Bil-proġett “Mobilità intersettorjali u lokali”, il-fluss għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà meħtieġa fi ħdan u (lejn) barra mis-settur. Minkejja riżultati tajbin f’dawn l-aħħar snin, il-fluss u l-mobilità fis-settur għadhom insuffiċjenti. Il-mobilità tibqa’ punt fokali importanti minħabba l-iżviluppi dinjija li għaddejjin bħalissa, is-suq tax-xogħol u s-settur innifsu (shrink). Il-ħtieġa tal-fluss u l-mobilità għall-aħjar użu u żvilupp tal-potenzjal u l-prevenzjoni tal-ġeneralità. Is-settur għandu karattru konservattiv, kundizzjonijiet tajbin u impjieg fit-tul; ma jkunx ta’ benefiċċju għall-mobbiltà u għall-awtoevidenità. Il-fluss jixtieq jiżviluppa u jiġbor flimkien l-istrumenti, pereżempju, f’avvenimenti ta’ mobbiltà (intersettorjali). Barra minn hekk, gruppi fil-mira speċifiċi tal-avvenimenti tad-DI (CoCs, tmexxija, OR, 50+ u żgħażagħ). Għal darb’oħra: pariri minn konsulenti tad-DI għall-persunal fil-qasam tat-tagħlim (mistoqsijiet ta’ taħriġ) u jiżviluppaw (talbiet run-up) u maniġers (poter ta’ mobbiltà u bidla). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Ar projektu “Starpnozaru un vietējā mobilitāte” “Flow” mērķis ir veicināt nepieciešamo mobilitāti nozarē un (virzībā) ārpus tās. Neraugoties uz labiem rezultātiem pēdējos gados, plūsma un mobilitāte nozarē joprojām ir nepietiekama. Mobilitāte joprojām ir svarīgs uzsvars, ņemot vērā notiekošās norises pasaulē, darba tirgu un pašu nozari (shrink). Plūsmas un mobilitātes nepieciešamība, lai optimāli izmantotu un attīstītu potenciālu un novērstu vispārējumu. Nozarei ir konservatīvs raksturs, labi apstākļi un ilgtermiņa nodarbinātība; negūst labumu mobilitātei un pašsaprotamībai. Plūsma vēlas izstrādāt un apvienot instrumentus, piemēram, (starpnozaru) mobilitātes pasākumos. Arī DI pasākumi konkrētām mērķgrupām (PS, vadība, TR, 50+ un jaunieši). Turklāt: konsultācijas, ko sniedz DI padomdevēji darbiniekiem mācību jomā (apmācības jautājumi) un attīstīt (darbības pieprasījumi) un vadītāji (mobilitāte un pārmaiņas). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom projektu „medzisektorová a miestna mobilita“ je stimulovať potrebnú mobilitu v rámci sektora a (smerom) mimo neho. Napriek dobrým výsledkom v posledných rokoch je tok a mobilita v rámci odvetvia stále nedostatočná. Mobilita zostáva naďalej dôležitým zameraním vzhľadom na pokračujúci svetový vývoj, trh práce a samotný sektor (zmenšenie). Potreba optimálneho rozmiestnenia a rozvoja potenciálu a prevencie celkovej povahy toku a mobility. Toto odvetvie má konzervatívny charakter, dobré podmienky a dlhodobú zamestnanosť; nie je prínosom pre mobilitu a samozrejmosť. Tok si želá rozvíjať a združovať nástroje, napr. (medzisektorové) podujatia mobility. Špecifické cieľové skupiny podujatí DI (CoCs, vedenie, OR, 50+ a mladí ľudia). Ďalej: poradenstvo poradcov DI pre zamestnancov v oblasti vzdelávania (otázky odbornej prípravy) a rozvoj (žiadosti o zvolanie) a manažérov (mobilita a výkon zmien). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Leis an tionscadal ‘Soghluaisteacht idirearnálach agus áitiúil’, tá sé mar aidhm ag Sreabhadh an tsoghluaisteacht riachtanach a spreagadh laistigh den earnáil agus (i dtreo) lasmuigh di. D’ainneoin torthaí maithe le blianta beaga anuas, ní leor fós an sreabhadh agus an tsoghluaisteacht laistigh den earnáil. Tá an tsoghluaisteacht fós ina fócas tábhachtach i ngeall ar fhorbairtí leanúnacha domhanda, ar mhargadh an tsaothair agus ar an earnáil féin (shrink). An sreabhadh agus an tsoghluaisteacht is gá chun an leas is fearr is féidir a bhaint as an úsáid agus as an bhforbairt a dhéanfar ar an acmhainneacht agus ar an bhforiomlánas a chosc. Tá carachtar coimeádach, dea-choinníollacha agus fostaíocht fhadtéarmach ag an earnáil; ní théann sé chun tairbhe don tsoghluaisteacht agus don fhéinaitheantas. Is mian le sreabhadh ionstraimí a fhorbairt agus a chomhthiomsú in imeachtaí soghluaisteachta (idirearnálacha) mar shampla. Chomh maith leis sin, spriocghrúpaí sonracha d’imeachtaí DI (CoCanna, ceannaireacht, OR, 50+ agus daoine óga). Tuilleadh: Comhairle ó chomhairleoirí DI do bhaill foirne i réimse na foghlama (ceisteanna oiliúna) agus forbairt (iarratais ar rith) agus bainisteoirí (soghluaisteacht agus cumhacht athraithe). (Irish)
21 August 2022
0 references
Projektem „Meziodvětvová a místní mobilita“ se Flow snaží stimulovat nezbytnou mobilitu v rámci odvětví i mimo něj. Navzdory dobrým výsledkům v posledních letech jsou toky a mobilita v tomto odvětví stále nedostatečné. Mobilita je i nadále důležitým tématem vzhledem k pokračujícímu světovému vývoji, trhu práce a samotnému odvětví (smrdění). Tok a mobilita potřebují optimální využití a rozvoj potenciálu a prevenci obecnosti. Odvětví má konzervativní charakter, dobré podmínky a dlouhodobé zaměstnání; není přínosem pro mobilitu a sebejistotu. Společnost Flow si přeje rozvíjet a sdružovat nástroje např. při (meziodvětvových) akcích v oblasti mobility. Rovněž specifické cílové skupiny (koordinační výbory, vedení, NEBO, 50+ a mladí lidé). Dále: poradenství poradců DI pro zaměstnance v oblasti vzdělávání (odborné otázky) a rozvoj (žádosti o spuštění) a manažery (mobilita a změna síly). (Czech)
21 August 2022
0 references
Com o projeto «Mobilidade intersetorial e local», a Flow visa estimular a mobilidade necessária dentro (para) fora do setor. Apesar dos bons resultados obtidos nos últimos anos, os fluxos e a mobilidade no setor continuam a ser insuficientes. A mobilidade continua a ser uma prioridade importante devido à evolução em curso a nível mundial, ao mercado de trabalho e ao próprio setor (encolhimento). O fluxo e a mobilidade devem otimizar a implantação e o desenvolvimento do potencial e a prevenção da globalidade. O setor tem um caráter conservador, boas condições e emprego a longo prazo; não beneficia a mobilidade e a autoevidência. A Flow pretende desenvolver e reunir instrumentos em eventos de mobilidade (intersetoriais). Também eventos DI grupos-alvo específicos (CoCs, liderança, RUP, 50+ e jovens). Além disso: aconselhamento por conselheiros de ID para o pessoal no domínio da aprendizagem (questões de formação) e desenvolver (pedidos de execução) e gestores (mobilidade e poder de mudança). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projektiga „Valdkondadevaheline ja kohalik liikuvus“eesmärk on soodustada vajalikku liikuvust sektori sees ja (suunas) väljaspool seda. Vaatamata viimastel aastatel saavutatud headele tulemustele on voog ja liikuvus sektoris endiselt ebapiisavad. Liikuvus on jätkuvalt oluline teema, kuna maailmas toimuvad arengud, tööturg ja sektor ise (kahanemine). Vood ja liikuvus vajavad potentsiaali optimaalset kasutuselevõttu ja arendamist ning üldistuse ennetamist. Sektoril on konservatiivne iseloom, head tingimused ja pikaajaline tööhõive; see ei soodusta liikuvust ega enesestmõistetavust. Vool soovib töötada välja ja koondada vahendeid näiteks (sektoritevaheliste) liikuvusürituste jaoks. DI üritused konkreetsed sihtrühmad (tegevusjuhised, juhtimine, äärepoolseimad piirkonnad, üle 50aastased ja noored). Lisaks: DI-nõustajate nõustamine õppetöötajatele (koolitusküsimused) ning arendades (jooksvad taotlused) ja juhte (liikuvus ja võimuvahetus). (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az ágazatközi és helyi mobilitás projekttel a Flow célja az ágazaton belüli és kívüli szükséges mobilitás ösztönzése. Az elmúlt évek jó eredményei ellenére az ágazaton belüli áramlás és mobilitás még mindig elégtelen. A mobilitás továbbra is fontos hangsúlyt kap a folyamatos világfejlesztések, a munkaerőpiac és maga az ágazat (shrink) miatt. Az áramlás és a mobilitás igénye a lehetőségek optimális kiépítésére és fejlesztésére, valamint az átfogó jelleg megelőzésére. Az ágazat konzervatív jellegű, jó feltételeket és hosszú távú foglalkoztatást biztosít; nem kedvez a mobilitásnak és az önazonosságnak. A flow olyan eszközöket kíván kifejleszteni és egyesíteni, amelyek pl. (ágazatközi) mobilitási rendezvényeken vesznek részt. Emellett a DI-rendezvények specifikus célcsoportjai (CoC-k, vezetés, legkülső régiók, 50 év felettiek és fiatalok). Továbbá: a DI tanácsadóinak tanácsai a tanulás (képzési kérdések) és a vezetők (mobilitás és változási erő) és vezetői (mobilitás és változási teljesítmény) területén dolgozó munkatársak számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
С проекта „Междусекторна и местна мобилност“ Флоу има за цел да стимулира необходимата мобилност в рамките на сектора и (към) извън него. Въпреки добрите резултати през последните години, потокът и мобилността в рамките на сектора все още са недостатъчни. Мобилността продължава да бъде важен акцент поради текущите световни тенденции, пазара на труда и самия сектор (свиване). Потокът и мобилността се нуждаят от оптимално разгръщане и развитие на потенциала и предотвратяване на цялостността. Секторът има консервативен характер, добри условия и дългосрочна заетост; не е от полза за мобилността и самоосъзнаването. Поток желае да разработи и обедини инструменти например в (междусекторни) прояви за мобилност. Също така конкретни целеви групи (КУД, лидерство, НОР, 50+ и млади хора). По-нататък: съвети от консултанти на ОИ за персонала в областта на обучението (въпроси за обучение) и разработване (запитвания за готовност) и ръководители (мощност за мобилност и промяна). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Įgyvendinant projektą „Tarpsektorinis ir vietos judumas“, Srauto tikslas – skatinti būtiną judumą sektoriuje ir už jo ribų. Nepaisant gerų rezultatų pastaraisiais metais, srautai ir judumas šiame sektoriuje vis dar nepakankami. Judumas tebėra svarbus dėmesys dėl vykstančių pokyčių pasaulyje, darbo rinkos ir paties sektoriaus (sumažėjimas). Srauto ir judumo poreikis siekiant optimaliai panaudoti ir plėtoti potencialą bei užkirsti kelią visuotinumui. Sektorius yra konservatyvus, geros sąlygos ir ilgalaikis užimtumas; nėra naudinga judumui ir savęs tapatumui. Srautas nori sukurti ir sutelkti priemones, pvz., (tarpsektorinius) judumo renginius. Be to, DI renginių tikslinės grupės (RK, vadovybė, AR, 50+ ir jaunimas). Be to, DI konsultantų patarimai darbuotojams mokymosi srityje (mokymo klausimai) ir tobulinimui (paleistiems prašymams) ir vadovams (judumo ir pokyčių galios). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Projektom „Međusektorska i lokalna mobilnost” cilj je Flowa potaknuti potrebnu mobilnost unutar i (prema) izvan sektora. Unatoč dobrim rezultatima posljednjih godina, protok i mobilnost unutar sektora i dalje su nedostatni. Mobilnost je i dalje važan fokus zbog aktualnih svjetskih kretanja, tržišta rada i samog sektora (smanjenja). Potreba za protokom i mobilnošću za optimalnim uvođenjem i razvojem potencijala te sprečavanjem sveukupnosti. Sektor je konzervativnog karaktera, dobrih uvjeta i dugotrajnog zapošljavanja; ne pogoduje mobilnosti i samovidnosti. Protok želi razviti i udružiti instrumente u npr. (međusektorskim) događanjima za mobilnost. Osim toga, događanja u okviru Instrumenta za razvojnu suradnju posebna su ciljna skupina (koordinacije, vodstvo, OR, 50+ i mladi). Nadalje: savjeti savjetnika za digitalne inovacije za osoblje u području učenja (pitanja za osposobljavanje) i razvoj (napredni zahtjevi) i rukovoditelji (moć mobilnosti i promjene). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Med projektet ”Intersektoriell och lokal rörlighet” syftar Flow till att stimulera nödvändig rörlighet inom och (till) utanför sektorn. Trots goda resultat under de senaste åren är flödet och rörligheten inom sektorn fortfarande otillräckligt. Rörligheten är fortfarande ett viktigt fokus på grund av den pågående utvecklingen i världen, arbetsmarknaden och sektorn själv (krympa). Flöde och rörlighet kräver optimal användning och utveckling av potential och förebyggande av helhet. Sektorn har en konservativ karaktär, goda förutsättningar och långsiktig sysselsättning. gynnar inte rörlighet och självklarhet. Flow vill utveckla och slå samman instrument i t.ex. (intersektoriella) rörlighetsevenemang. Även särskilda målgrupper för det digitala innovationsinitiativets evenemang (medborgarskap, ledarskap, yttersta randområden, 50+ och ungdomar). Vidare gäller följande: rådgivning från DI-rådgivare för personal inom området lärande (utbildningsfrågor) och utveckling (run-up-förfrågningar) och chefer (rörlighet och förändringskraft). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Prin proiectul „Mobilitate intersectorială și locală”, Flow își propune să stimuleze mobilitatea necesară în interiorul și (către) în afara sectorului. În ciuda rezultatelor bune din ultimii ani, fluxul și mobilitatea în cadrul sectorului sunt încă insuficiente. Mobilitatea rămâne un accent important datorită evoluțiilor actuale la nivel mondial, a pieței forței de muncă și a sectorului în sine (scădere). Fluxul și mobilitatea sunt necesare pentru implementarea și dezvoltarea optimă a potențialului și prevenirea globalității. Sectorul are un caracter conservator, condiții bune și locuri de muncă pe termen lung; nu este în beneficiul mobilității și al identității de la sine. Flux dorește să dezvolte și să pună în comun instrumente, de exemplu în cadrul evenimentelor de mobilitate (intersectoriale). De asemenea, evenimente DI grupuri țintă specifice (CoC, leadership, OR, 50+ și tineri). În continuare: consiliere din partea consilierilor DI pentru personalul din domeniul învățării (chestiuni de formare) și dezvoltarea (cereri de execuție) și manageri (mobilitate și putere de schimbare). (Romanian)
21 August 2022
0 references
S projektom „medsektorska in lokalna mobilnost“ je namen tokov spodbuditi potrebno mobilnost znotraj sektorja in (proti) zunaj sektorja. Kljub dobrim rezultatom v zadnjih letih sta pretok in mobilnost znotraj sektorja še vedno nezadostna. Mobilnost ostaja pomemben poudarek zaradi trenutnega svetovnega razvoja, trga dela in samega sektorja (skrči). Tok in mobilnost sta potrebni za optimalno uporabo in razvoj potenciala ter preprečevanje splošnosti. Sektor ima konzervativni značaj, dobre pogoje in dolgoročno zaposlitev; ne koristi mobilnosti in samoumevnosti. Tok želi razviti in združiti instrumente, npr. na (medsektorskih) dogodkih mobilnosti. Tudi posebne ciljne skupine za DI (CoC, vodstvo, OR, 50+ in mladi). Poleg tega: svetovanje svetovalcev DI za osebje na področju učenja (vprašanja za usposabljanje) in razvoj (zahteve za zagon) in menedžerjev (mobilnost in sprememba moči). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Dzięki projektowi „Mobilność międzysektorowa i lokalna” Flow ma na celu stymulowanie niezbędnej mobilności w obrębie sektora i poza nim. Pomimo dobrych wyników w ostatnich latach przepływ i mobilność w tym sektorze są nadal niewystarczające. Mobilność pozostaje ważnym punktem uwagi ze względu na bieżące zmiany na świecie, rynek pracy i sam sektor (skurcz). Przepływ i mobilność wymagają optymalnego wykorzystania i rozwoju potencjału i zapobiegania całościowemu charakterowi. Sektor ten ma charakter konserwatywny, dobre warunki i długoterminowe zatrudnienie; nie przynosi korzyści mobilności i pewności siebie. Flow pragnie opracować i połączyć instrumenty np. w ramach (międzysektorowych) imprez mobilności. Również konkretne grupy docelowe DI (Komitety Koordynacyjne, Przywództwo, RNO, 50+ i młodzi ludzie). Ponadto: doradztwo doradców DI dla pracowników w dziedzinie uczenia się (pytania szkoleniowe) oraz opracowywanie (wnioski o uruchomienie) i menedżerów (mobilność i siła zmian). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011681
0 references