Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4002993)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002993 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4002993 in Netherlands |
Statements
154,938.0 Euro
0 references
309,877.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
16 October 2018
0 references
15 December 2021
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
FLOW wil werkdruk, stress en gevoel van onveiligheid beïnvloeden. Deze zijn nog te veel bron van lagere vitaliteit of verzuim. Beiden onwenselijk, waarbij is gebleken dat vitaliteit basisvoorwaarde is voor persoonlijke ontwikkeling en arbeidsmobiliteit. Probleem: nog te weinig corporaties geven richting en sturing aan werkdrukverlaging en slechts beperkt gebruikmaken van beschikbare instrumenten. De oorzaak: gebrek aan aandacht, tijd en met name gebrek aan kennis en kunde. Uitval, ziekteverzuimpercentages en negatieve gevolgen voor de DI ten spijt. Bekend is dat onder andere de HR-afdelingen vaak overbelast zijn en het management te vaak niet weet hoe dit op te pakken (wil wellicht de handen er niet aan branden). Doel is een compleet pakket aan maatregelen, waaronder de ontwikkeling van een branchewerkdrukscan, FLOW Arbo-portal, ontwikkeling HR training (op strategisch en tactisch niveau), OR en leidinggevenden aangaande werkdruk, stimuleren zelfsturing en regie in DI door medewerkers. (Dutch)
0 references
Flow wants to influence workload, stress and feeling of insecurity. These are still too much source of lower vitality or absenteeism. Both undesirable, showing that vitality is a prerequisite for personal development and labour mobility. Problem: too few corporations provide direction and guidance to reduce work pressure and make limited use of available tools. The cause: lack of attention, time and in particular lack of knowledge and skills. In spite of failures, sick leave rates and negative consequences for the DI. It is known that the HR departments are often overloaded and the management too often does not know how to handle this (maybe the hands don't want to burn it). The aim is a complete package of measures, including the development of a branch work printing scan, FLOW Arbo portal, development HR training (at strategic and tactical level), OR and executives on workload, stimulate self-management and direction in DI by employees. (English)
26 January 2022
0.0491809111613585
0 references
Flow veut influencer la charge de travail, le stress et le sentiment d’insécurité. Ceux-ci sont encore trop source de vitalité inférieure ou d’absentéisme. Ces deux aspects ne sont pas souhaitables, ce qui montre que la vitalité est une condition préalable au développement personnel et à la mobilité de la main-d’œuvre. Problème: trop peu d’entreprises fournissent des directives et des conseils pour réduire la pression de travail et n’utiliser que peu d’outils disponibles. La cause: manque d’attention, de temps et en particulier de connaissances et de compétences. Malgré les échecs, les taux de congés de maladie et les conséquences négatives pour l’AI. On sait que les services des RH sont souvent surchargés et que trop souvent la direction ne sait pas comment gérer cette situation (peut-être que les mains ne veulent pas le brûler). L’objectif est un ensemble complet de mesures, y compris le développement d’un scanner de travail de branche, le portail FLOW Arbo, le développement de la formation RH (au niveau stratégique et tactique), l’OR et les cadres sur la charge de travail, stimuler l’autogestion et l’orientation en DI par les employés. (French)
26 January 2022
0 references
Flow will Workload, Stress und das Gefühl der Unsicherheit beeinflussen. Diese sind immer noch zu viel Quelle niedrigerer Vitalität oder Abwesenheit. Beides ist unerwünscht und zeigt, dass Vitalität eine Voraussetzung für die persönliche Entwicklung und die Mobilität der Arbeitskräfte ist. Problem: zu wenige Unternehmen bieten Orientierung und Anleitung, um den Arbeitsdruck zu verringern und die verfügbaren Werkzeuge nur begrenzt zu nutzen. Die Ursache: Mangel an Aufmerksamkeit, Zeit und insbesondere Mangel an Wissen und Fähigkeiten. Trotz Fehlschlägen, Krankheitsurlaubsraten und negativen Folgen für den DI. Es ist bekannt, dass die HR-Abteilungen oft überlastet sind und das Management zu oft nicht weiß, wie man damit umgeht (vielleicht wollen die Hände es nicht verbrennen). Ziel ist ein umfassendes Maßnahmenpaket, einschließlich der Entwicklung eines Branchen-Arbeitsdrucks, des FLOW Arbo-Portals, der Personalentwicklung (auf strategischer und taktischer Ebene), der OR und der Führungskräfte auf Workload, Stimulierung der Selbstverwaltung und Leitung in DI durch Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Flow vuole influenzare il carico di lavoro, lo stress e la sensazione di insicurezza. Queste sono ancora troppe fonti di vitalità inferiore o assenteismo. Entrambi indesiderabili, dimostrando che la vitalità è un prerequisito per lo sviluppo personale e la mobilità dei lavoratori. Problema: troppo poche aziende forniscono direzione e orientamento per ridurre la pressione sul lavoro e fare un uso limitato degli strumenti disponibili. La causa: mancanza di attenzione, tempo e, in particolare, mancanza di conoscenze e competenze. Nonostante i fallimenti, i tassi di congedo di malattia e le conseguenze negative per l'ID. È noto che i reparti HR sono spesso sovraccarico e la direzione troppo spesso non sa come gestire questo (forse le mani non vogliono bruciarlo). L'obiettivo è un pacchetto completo di misure, tra cui lo sviluppo di un ramo di lavoro scansione stampa, portale FLOW Arbo, sviluppo di formazione HR (a livello strategico e tattico), OR e dirigenti sul carico di lavoro, stimolare l'autogestione e direzione in DI da parte dei dipendenti. (Italian)
27 January 2022
0 references
Flujo quiere influir en la carga de trabajo, el estrés y la sensación de inseguridad. Estas son todavía demasiadas fuentes de menor vitalidad o absentismo. Ambos indeseables, demostrando que la vitalidad es un requisito previo para el desarrollo personal y la movilidad laboral. Problema: son muy pocas las empresas que proporcionan orientación y orientación para reducir la presión laboral y hacer un uso limitado de las herramientas disponibles. La causa: falta de atención, tiempo y, en particular, falta de conocimientos y competencias. A pesar de los fracasos, las tasas de baja por enfermedad y las consecuencias negativas para el DI. Se sabe que los departamentos de RRHH a menudo están sobrecargados y la dirección demasiado a menudo no sabe cómo manejar esto (tal vez las manos no quieren quemarlo). El objetivo es un paquete completo de medidas, incluyendo el desarrollo de un análisis de impresión de trabajo en rama, el portal FLOW Arbo, el desarrollo de la capacitación en recursos humanos (a nivel estratégico y táctico), los quirófanos y ejecutivos sobre la carga de trabajo, estimular la autogestión y la dirección en DI por parte de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η ροή θέλει να επηρεάσει το φόρτο εργασίας, το άγχος και το αίσθημα ανασφάλειας. Αυτά εξακολουθούν να αποτελούν υπερβολική πηγή χαμηλότερης ζωτικότητας ή απουσίας. Και τα δύο ανεπιθύμητα, αποδεικνύοντας ότι η ζωτικότητα αποτελεί προϋπόθεση για την προσωπική ανάπτυξη και την κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Πρόβλημα: πολύ λίγες εταιρείες παρέχουν καθοδήγηση και καθοδήγηση για να μειώσουν την πίεση εργασίας και να κάνουν περιορισμένη χρήση των διαθέσιμων εργαλείων. Η αιτία: έλλειψη προσοχής, χρόνου και ιδίως έλλειψης γνώσεων και δεξιοτήτων. Παρά τις αποτυχίες, τα ποσοστά αναρρωτικών αδειών και τις αρνητικές συνέπειες για την ΕΑ. Είναι γνωστό ότι τα τμήματα του ανθρώπινου δυναμικού είναι συχνά υπερφορτωμένα και η διοίκηση πολύ συχνά δεν ξέρει πώς να το χειριστεί αυτό (ίσως τα χέρια δεν θέλουν να το κάψουν). Στόχος είναι μια ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης μιας σάρωσης εκτύπωσης εργασίας υποκαταστήματος, της πύλης FLOW Arbo, της εκπαίδευσης για την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού (σε στρατηγικό και τακτικό επίπεδο), των ΕΑΠ και των στελεχών σχετικά με τον φόρτο εργασίας, την τόνωση της αυτοδιαχείρισης και της κατεύθυνσης στην DI από τους εργαζομένους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Flow ønsker at påvirke arbejdsbyrden, stress og følelse af usikkerhed. Disse er stadig for meget kilde til lavere vitalitet eller fravær. Begge er uønskede og viser, at vitalitet er en forudsætning for personlig udvikling og arbejdskraftens mobilitet. Problem: for få virksomheder giver retning og vejledning til at reducere arbejdspresset og gøre begrænset brug af tilgængelige værktøjer. Årsagen: manglende opmærksomhed, tid og især mangel på viden og færdigheder. På trods af svigt, sygefravær og negative konsekvenser for DI. Det er kendt, at HR-afdelingerne ofte er overbelastede, og ledelsen for ofte ikke ved, hvordan man håndterer dette (måske hænderne ønsker ikke at brænde det). Målet er en komplet pakke af foranstaltninger, herunder udvikling af en udskrivningsscanning af filialer, FLOW Arbo-portal, udvikling af HR-træning (på strategisk og taktisk niveau), OR og ledere på arbejdsbyrde, stimulerer medarbejdernes selvstyring og ledelse i DI. (Danish)
21 August 2022
0 references
Flow haluaa vaikuttaa työmäärään, stressiin ja epävarmuuden tunteeseen. Nämä ovat edelleen liian paljon vähemmän elinvoimaa tai poissaoloja. Molemmat eivät ole toivottuja, mikä osoittaa, että elinvoimaisuus on edellytys henkilökohtaiselle kehitykselle ja työvoiman liikkuvuudelle. Ongelma: liian harvat yritykset antavat ohjausta ja ohjausta vähentääkseen työpaineita ja hyödyntävät käytettävissä olevia työkaluja rajoitetusti. Syy: huomion puute, ajan puute ja erityisesti tietojen ja taitojen puute. Epäonnistuneista, sairauspoissaoloista ja DI:lle aiheutuvista kielteisistä seurauksista huolimatta. On tiedossa, että henkilöstöosastot ovat usein ylikuormitettuja ja johto ei useinkaan osaa käsitellä tätä (ehkä kädet eivät halua polttaa sitä). Tavoitteena on kattava toimenpidepaketti, johon kuuluu muun muassa haaratyöpainatuksen skannauksen, FLOW Arbo -portaalin, henkilöstökoulutuksen (strategisella ja taktisella tasolla), TAI:n ja työmäärää käsittelevien johtajien kehittäminen sekä työntekijöiden itsensä johtamisen ja johtamisen edistäminen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-fluss irid jinfluwenza l-ammont ta’ xogħol, l-istress u s-sensazzjoni ta’ nuqqas ta’ sigurtà. Dawn għadhom sors wisq ta’ vitalità aktar baxxa jew assenteiżmu. It-tnejn li huma mhux mixtieqa, li juru li l-vitalità hija prerekwiżit għall-iżvilupp personali u l-mobbiltà tal-forza tax-xogħol. Problema: korporazzjonijiet ftit wisq jipprovdu direzzjoni u gwida biex titnaqqas il-pressjoni tax-xogħol u jagħmlu użu limitat ta ‘għodod disponibbli. Il-kawża: nuqqas ta’ attenzjoni, ħin u b’mod partikolari nuqqas ta’ għarfien u ħiliet. Minkejja l-fallimenti, ir-rati tal-liv minħabba mard u l-konsegwenzi negattivi għad-DI. Huwa magħruf li d-dipartimenti tar-riżorsi umani ta’ spiss ikunu mgħobbija żżejjed u l-maniġment ħafna drabi ma jkunx jaf kif għandu jimmaniġġa dan (forsi l-idejn ma jkunux iridu jaħarquh). L-għan huwa pakkett komplut ta’ miżuri, inkluż l-iżvilupp ta’ skan tal-istampar tax-xogħol tal-fergħa, il-portal FLOW Arbo, it-taħriġ tal-HR għall-iżvilupp (fil-livell strateġiku u tattiku), l-ORs u l-eżekuttivi dwar l-ammont ta’ xogħol, jistimulaw l-awtoġestjoni u d-direzzjoni fid-DI mill-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Plūsma vēlas ietekmēt darba slodzi, stresu un nedrošības sajūtu. Tie joprojām ir pārāk daudz zemākas vitalitātes vai prombūtnes. Abi ir nevēlami, parādot, ka vitalitāte ir priekšnoteikums personības attīstībai un darbaspēka mobilitātei. Problēma: pārāk maz korporāciju nodrošina virzienu un norādījumus, lai samazinātu darba spiedienu un ierobežotu pieejamo instrumentu izmantošanu. Iemesls: uzmanības, laika un jo īpaši zināšanu un prasmju trūkums. Neraugoties uz neveiksmēm, slimības atvaļinājumu līmeni un negatīvām sekām DI. Ir zināms, ka cilvēkresursu nodaļas bieži vien ir pārslogotas, un vadība pārāk bieži nezina, kā rīkoties ar to (varbūt rokas nevēlas to sadedzināt). Mērķis ir pilnīgs pasākumu kopums, tostarp nozares darbu drukāšanas skenēšanas, FLOW Arbo portāla izstrāde, personāla apmācība (stratēģiskā un taktiskā līmenī), VAI un vadītāji par darba slodzi, stimulējot darbinieku pašpārvaldi un virzību DI. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Tok chce ovplyvniť pracovné zaťaženie, stres a pocit neistoty. Stále sú príliš veľkým zdrojom nižšej vitality alebo absencií. Obe nežiaduce, čo dokazuje, že vitalita je predpokladom osobného rozvoja a mobility pracovnej sily. Problém: príliš málo korporácií poskytuje usmernenia a usmernenia na zníženie pracovného tlaku a obmedzené využívanie dostupných nástrojov. Príčina: nedostatočná pozornosť, čas a najmä nedostatok vedomostí a zručností. Napriek zlyhaniam, miere práceneschopnosti a negatívnym dôsledkom pre DI. Je známe, že oddelenia ľudských zdrojov sú často preťažené a manažment príliš často nevie, ako to zvládnuť (možno ruky nechcú ho spáliť). Cieľom je kompletný balík opatrení, vrátane vývoja skenovania práce v odbore, portálu FLOW Arbo, rozvoja HR tréningu (na strategickej a taktickej úrovni), OR a vedúcich pracovníkov na pracovnej záťaži, stimulácie samoriadenia a smerovania v DI zamestnancami. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le sreabhadh tionchar a imirt ar ualach oibre, strus agus mothú neamhshláine. Tá siad seo fós i bhfad ró-fhoinse beocht níos ísle nó neamhláithreachta. An dá rud neamh-inmhianaithe, rud a léiríonn gur réamhriachtanas í an bheocht d’fhorbairt phearsanta agus do shoghluaisteacht an lucht saothair. Fadhb: is beag corparáidí a thugann treoir agus treoir chun brú oibre a laghdú agus úsáid theoranta a bhaint as uirlisí atá ar fáil. An chúis: easpa airde, ama agus go háirithe easpa eolais agus scileanna. In ainneoin teipeanna, rátaí saoire breoiteachta agus iarmhairtí diúltacha don DI. Tá sé ar eolas go bhfuil na ranna AD ró-ualaithe go minic agus níl a fhios ag an mbainistíocht go minic conas é seo a láimhseáil (b’fhéidir nach bhfuil na lámha ag iarraidh é a dhó). Is í an aidhm pacáiste iomlán beart, lena n-áirítear scanadh priontála oibre brainse a fhorbairt, tairseach FLOW Arbo, oiliúint AD forbartha (ar leibhéal straitéiseach agus oirbheartaíochta), NÓ agus feidhmeannaigh maidir le hualach oibre, a spreagann fostaithe féinbhainistíocht agus treoir in DI. (Irish)
21 August 2022
0 references
Flow chce ovlivnit pracovní zátěž, stres a pocit nejistoty. Ty jsou stále příliš mnoho zdrojů nižší vitality nebo absence. Oba nežádoucí, což ukazuje, že vitalita je předpokladem osobního rozvoje a mobility pracovních sil. Problém: příliš málo korporací poskytuje směr a vedení ke snížení pracovního tlaku a omezenému využívání dostupných nástrojů. Příčina: nedostatek pozornosti, času a zejména nedostatku znalostí a dovedností. Navzdory selháním, nemocenským nemocem a negativním důsledkům pro DI. Je známo, že HR oddělení jsou často přetížená a vedení příliš často neví, jak to zvládnout (možná, že ruce nechtějí spálit). Cílem je kompletní balíček opatření, včetně vývoje oborového pracovního tisku, portálu FLOW Arbo, rozvoje HR školení (na strategické a taktické úrovni), OR a vedoucích pracovníků na pracovní zátěž, stimulovat sebeřízení a řízení v DI zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Fluxo quer influenciar a carga de trabalho, estresse e sentimento de insegurança. Estes ainda são fonte demais de mais pequeno vitalidade ou absenteísmo. Ambas indesejáveis, mostrando que a vitalidade é um pré-requisito para o desenvolvimento pessoal e a mobilidade laboral. Problema: poucas empresas fornecem direção e orientação para reduzir a pressão de trabalho e fazer uso limitado das ferramentas disponíveis. A causa: falta de atenção, tempo e, em particular, falta de conhecimentos e competências. Apesar de falhas, taxas de licença médica e consequências negativas para o DI. Sabe-se que os departamentos de RH muitas vezes são sobrecarregados e a gestão muitas vezes não sabe como lidar com isso (talvez as mãos não queiram queimá-lo). O objetivo é um pacote completo de medidas, incluindo o desenvolvimento de uma digitalização de impressão de trabalho de ramo, portal FLOW Arbo, desenvolvimento de treinamento de RH (a nível estratégico e tático), OR e executivos sobre carga de trabalho, estimular a autogestão e direção em DI pelos funcionários. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Vool tahab mõjutada töökoormust, stressi ja ebakindlustunnet. Need on ikka veel liiga palju väiksema elujõu või töölt puudumise allikad. Mõlemad soovimatud, näidates, et elujõulisus on isikliku arengu ja tööjõu liikuvuse eeltingimus. Probleem: liiga vähe ettevõtteid annab juhiseid ja juhiseid töösurve vähendamiseks ja olemasolevate vahendite piiratud kasutamiseks. Põhjus: vähene tähelepanu, aeg ning eelkõige teadmiste ja oskuste puudumine. Hoolimata ebaõnnestumistest, haiguspuhkuste määrast ja negatiivsetest tagajärgedest DI-le. On teada, et personaliosakonnad on sageli ülekoormatud ja juhtkond ei tea liiga sageli, kuidas sellega toime tulla (võib-olla ei taha käed seda põletada). Eesmärk on terviklik meetmete pakett, mis hõlmab filiaali trükitöö skaneerimise, FLOW Arbo portaali, personalikoolituse arendamist (strateegilisel ja taktikalisel tasandil), äärepoolseimate piirkondade ja juhtivtöötajate töökoormust, stimuleerides töötajate enesejuhtimist ja suunamist DI-s. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Flow szeretné befolyásolni a munkaterhelést, a stresszt és a bizonytalanság érzését. Ezek még mindig túl sok forrás az alacsonyabb vitalitás vagy hiányzás. Mindkettő nemkívánatos, ami azt mutatja, hogy a vitalitás a személyes fejlődés és a munkavállalói mobilitás előfeltétele. Probléma: túl kevés vállalat ad irányt és útmutatást a munkahelyi nyomás csökkentésére és a rendelkezésre álló eszközök korlátozott használatára. Az ok: a figyelem, az idő és különösen a tudás és a készségek hiánya. A kudarcok, a betegszabadságok aránya és a DI-re gyakorolt negatív következmények ellenére. Köztudott, hogy a HR részlegek gyakran túlterheltek, és a vezetőség túl gyakran nem tudja, hogyan kell ezt kezelni (talán a kezek nem akarják elégetni). A cél egy teljes intézkedéscsomag, amely magában foglalja az ági nyomdai szkennelést, a FLOW Arbo portált, a HR-képzés fejlesztését (stratégiai és taktikai szinten), VAGY és a munkaterheléssel foglalkozó vezetőket, ösztönözve az alkalmazottak önvezetését és irányítását a DI-ben. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Потокът иска да повлияе на натовареността, стреса и чувството на несигурност. Те все още са твърде голям източник на по-ниска жизненост или отсъствия. И двете са нежелателни, което показва, че жизнеността е предпоставка за личностното развитие и мобилността на работната сила. Проблем: твърде малко корпорации предоставят насоки и насоки за намаляване на работния натиск и използват в ограничена степен наличните инструменти. Причината: липса на внимание, време и по-специално липса на знания и умения. Въпреки неуспехите, процентите на отпуските по болест и отрицателните последици за ДИ. Известно е, че отделите по човешки ресурси често са претоварени и ръководството твърде често не знае как да се справи с това (може би ръцете не искат да го изгорят). Целта е пълен пакет от мерки, включително разработване на сканиране на печата на клона, портал FLOW Arbo, обучение в областта на човешките ресурси за развитие (на стратегическо и тактическо ниво), ИЛИ и ръководни кадри по отношение на работното натоварване, стимулиране на самоуправлението и насочването в DI от страна на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Srautas nori daryti įtaką darbo krūviui, stresui ir nesaugumo jausmui. Jie vis dar yra per daug mažesnio gyvybingumo ar pravaikštų šaltinis. Abu nepageidautini, rodantys, kad gyvybingumas yra būtina asmeninio tobulėjimo ir darbo jėgos judumo sąlyga. Problema: per mažai korporacijų teikia kryptį ir gaires, kaip sumažinti darbo spaudimą ir ribotai naudotis turimomis priemonėmis. Priežastis: nepakankamas dėmesys, laikas ir visų pirma žinių ir įgūdžių trūkumas. Nepaisant nesėkmių, laikinojo nedarbingumo atostogų skaičiaus ir neigiamų pasekmių DI. Žinoma, kad žmogiškųjų išteklių departamentai dažnai yra perkrauti, o vadovybė pernelyg dažnai nežino, kaip tai elgtis (gal rankos nenori jo sudeginti). Tikslas – parengti išsamų priemonių rinkinį, įskaitant filialo darbo spausdinimo skenavimą, FLOW Arbo portalą, žmogiškųjų išteklių tobulinimo mokymą (strateginiu ir taktiniu lygmeniu), AR ir vadovus, susijusius su darbo krūviu, skatinti darbuotojų savivaldą ir vadovavimą DI. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Protok želi utjecati na radno opterećenje, stres i osjećaj nesigurnosti. To je još uvijek previše izvor niže vitalnosti ili odsutnosti. Oba nepoželjna, pokazuju da je vitalnost preduvjet za osobni razvoj i mobilnost radne snage. Problem: premalo korporacija pruža smjernice i smjernice za smanjenje radnog pritiska i ograničeno korištenje dostupnih alata. Uzrok: nedostatak pažnje, vremena, a posebno nedostatka znanja i vještina. Unatoč neuspjehu, stopama bolovanja i negativnim posljedicama za DI. Poznato je da su odjeli za ljudske resurse često preopterećeni, a rukovodstvo prečesto ne zna kako se nositi s tim (možda ga ruke ne žele spaliti). Cilj je kompletan paket mjera, uključujući izradu skeniranja ispisa ogranka, FLOW Arbo portala, razvoj HR treninga (na strateškoj i taktičkoj razini), OR-a i rukovoditelja na radnom opterećenju, stimulirati samoupravljanje i usmjeravanje u DI od strane zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Flow vill påverka arbetsbelastningen, stressen och känslan av osäkerhet. Dessa är fortfarande för mycket källa till lägre vitalitet eller frånvaro. Båda är oönskade, vilket visar att vitalitet är en förutsättning för personlig utveckling och arbetskraftens rörlighet. Problem: alltför få företag ger vägledning och vägledning för att minska arbetstrycket och använda tillgängliga verktyg i begränsad utsträckning. Orsaken: brist på uppmärksamhet, tid och i synnerhet brist på kunskaper och färdigheter. Trots misslyckanden, sjukfrånvaro och negativa konsekvenser för DI. Det är känt att HR-avdelningarna ofta är överbelastade och att ledningen alltför ofta inte vet hur man hanterar detta (kanske att händerna inte vill bränna det). Målet är ett komplett åtgärdspaket, inklusive utveckling av en grenarbete tryckning, FLOW Arbo portal, utveckling HR utbildning (på strategisk och taktisk nivå), OR och chefer på arbetsbelastning, stimulera självstyre och riktning i DI av anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Fluxul vrea să influențeze volumul de muncă, stresul și sentimentul de nesiguranță. Acestea sunt încă prea multe surse de vitalitate scăzută sau absenteism. Ambele nedorite, demonstrând că vitalitatea este o condiție prealabilă pentru dezvoltarea personală și mobilitatea forței de muncă. Problemă: prea puține corporații oferă direcție și îndrumare pentru a reduce presiunea de lucru și pentru a face uz limitat de instrumente disponibile. Cauza: lipsa de atenție, timp și, în special, lipsa de cunoștințe și competențe. În ciuda eșecurilor, a ratelor concediilor medicale și a consecințelor negative pentru ID. Se știe că departamentele de resurse umane sunt adesea supraîncărcate și conducerea prea des nu știe cum să se ocupe de acest lucru (poate mâinile nu doresc să-l ardă). Scopul este un pachet complet de măsuri, inclusiv dezvoltarea unei scanări de imprimare a lucrărilor de ramură, portalul FLOW Arbo, formarea în domeniul resurselor umane de dezvoltare (la nivel strategic și tactic), OR și directori cu privire la volumul de muncă, stimularea autogestionării și direcționarea în ID de către angajați. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tok želi vplivati na delovno obremenitev, stres in občutek negotovosti. Te so še vedno preveč vir nižje vitalnosti ali odsotnosti z dela. Oboje nezaželeno, kar kaže, da je vitalnost predpogoj za osebni razvoj in mobilnost delovne sile. Težava: premalo korporacij zagotavlja smernice in smernice za zmanjšanje delovnega pritiska in omejeno uporabo razpoložljivih orodij. Vzrok: pomanjkanje pozornosti, časa in zlasti pomanjkanje znanja in spretnosti. Kljub neuspehu, stopnji bolniškega dopusta in negativnim posledicam za DI. Znano je, da so kadrovske službe pogosto preobremenjene in vodstvo prepogosto ne zna ravnati s tem (morda ga roke ne želijo zažgati). Cilj je celovit sveženj ukrepov, vključno z razvojem skeniranja tiskanja v podružnicah, portalom FLOW Arbo, razvojnim usposabljanjem na področju človeških virov (na strateški in taktični ravni), ALI in vodstvenimi delavci na področju delovne obremenitve, spodbujanjem samoupravljanja in usmerjanja zaposlenih v DI. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Przepływ chce wpływać na obciążenie pracą, stres i poczucie niepewności. Są one nadal zbyt dużym źródłem niższej witalności lub absencji. Oba niepożądane, pokazujące, że witalność jest warunkiem rozwoju osobistego i mobilności pracowników. Problem: zbyt mało korporacji zapewnia kierunek i wytyczne w celu zmniejszenia presji na pracę i ograniczonego wykorzystania dostępnych narzędzi. Przyczyna: brak uwagi, czasu, a w szczególności brak wiedzy i umiejętności. Pomimo niepowodzeń, liczby zwolnień chorobowych i negatywnych konsekwencji dla inspektora ochrony danych. Wiadomo, że działy HR są często przeciążone, a kierownictwo zbyt często nie wie, jak sobie z tym poradzić (może ręce nie chcą go spalić). Celem jest kompletny pakiet środków, w tym opracowanie skanu druku branżowego, portal FLOW Arbo, szkolenie kadr rozwojowych (na poziomie strategicznym i taktycznym), OR i kadry kierowniczej w zakresie obciążenia pracą, stymulowanie samozarządzania i kierowania DI przez pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011683
0 references