Labour Market Foundation — Employment and Training Fund for the Broadcasting (AWO-Fonds Omroep) (Q4002977)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002977 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Labour Market Foundation — Employment and Training Fund for the Broadcasting (AWO-Fonds Omroep) |
Project Q4002977 in Netherlands |
Statements
117,100.0 Euro
0 references
234,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 October 2018
0 references
23 December 2021
0 references
Stichting Arbeidsmarkt- Werkgelegenheids- en Opleidingsfonds voor de Omroep (AWO-Fonds Omroep)
0 references
52°14'21.34"N, 5°10'6.67"E
0 references
1217ZL
0 references
De afgelopen tien jaar is het medialandschap voorgoed veranderd. De ESF-subsidie kan de Publieke Omroep kortweg extra financiële armslag geven zodat: 1) het aanwezig urgentiebesef bij zittende medewerkers wordt aangewakkerd én daadwerkelijk kan worden omgezet in actie en 2) instrumenten kunnen worden vormgegeven op het begeleiden van medewerkers naar die actie en 3) een generatie-specifiek programma dat inzoomt op inzetbaarheidsvraagstukken. Verondersteld wordt dat de inzetbaarheid - binnen de publieke omroep- kan worden vergroot door centraal, maar ook decentraal het belang van inzetbaarheid onder de aandacht te brengen, de medewerker individueel te begeleiden in de vertaling van dit belang naar actie en een 3-generatie programma op te zetten. De arbeidsmarktanalyse 2018 ligt ten grondslag aan het door AWO-Fonds Omroep vorm te geven programma gericht op 3 generaties Publieke Omroepmedewerkers fris en vitaal toekomstbestendig aan het werk. (Dutch)
0 references
Over the last decade, the media landscape has changed forever. The ESF grant can give the Public Broadcasting a short extra financial leeway, so that: 1) the awareness of urgency among incumbent employees is stimulated and can actually be turned into action and 2) tools can be designed to guide employees to the action and 3) a generation-specific programme that focuses on employability issues. It is assumed that employability — within public service broadcasting — can be increased by highlighting centrally, but also decentralisedly, the importance of employability, by guiding the employee individually in the translation of this importance into action and by setting up a 3-generation programme. The 2018 labour market analysis underpins the program to be designed by AWO-Fonds Omroep aimed at 3 generations of Public Broadcasting employees fresh and vitally future-proof at work. (English)
26 January 2022
0.1062788573668206
0 references
Au cours de la dernière décennie, le paysage médiatique a changé à jamais. La subvention du FSE peut donner à la radiodiffusion publique une marge de manœuvre financière supplémentaire courte, de sorte que: 1) la prise de conscience de l’urgence chez les employés titulaires est stimulée et peut effectivement être transformée en action et 2) des outils peuvent être conçus pour guider les employés vers l’action et 3) un programme spécifique à la génération qui met l’accent sur les questions d’employabilité. On suppose que l’employabilité — au sein du service public de radiodiffusion — peut être renforcée en mettant en évidence de manière centralisée, mais aussi décentralisée, l’importance de l’employabilité, en guidant le salarié individuellement dans la traduction de cette importance en action et en mettant en place un programme de trois générations. L’analyse du marché du travail 2018 sous-tend le programme qui sera conçu par AWO-Fonds Omroep à l’intention de 3 générations d’employés de la radiodiffusion publique fraîchement et à l’épreuve vitale de l’avenir au travail. (French)
26 January 2022
0 references
In den letzten zehn Jahren hat sich die Medienlandschaft für immer verändert. Der ESF-Zuschuss kann dem öffentlich-rechtlichen Rundfunk einen kurzen zusätzlichen finanziellen Spielraum gewähren, so dass 1) das Bewusstsein für die Dringlichkeit der etablierten Arbeitnehmer wird angeregt und kann tatsächlich in Aktion umgewandelt werden, und 2) Instrumente können entwickelt werden, um die Mitarbeiter zu der Aktion zu leiten und 3) ein generationenspezifisches Programm, das sich auf Fragen der Beschäftigungsfähigkeit konzentriert. Es wird davon ausgegangen, dass die Beschäftigungsfähigkeit – im Rahmen des öffentlich-rechtlichen Rundfunks – durch die zentrale, aber auch dezentralisierte Hervorhebung der Bedeutung der Beschäftigungsfähigkeit gesteigert werden kann, indem der Arbeitnehmer individuell bei der Umsetzung dieser Bedeutung in Aktion und durch die Einrichtung eines 3-Generationen-Programms geleitet wird. Die Arbeitsmarktanalyse 2018 untermauert das vom AWO-Fonds Omroep konzipierte Programm für 3 Generationen von öffentlich-rechtlichen Rundfunkangestellten frisch und lebensnotwendig zukunftssicher am Arbeitsplatz. (German)
26 January 2022
0 references
Nel corso dell'ultimo decennio, il panorama dei media è cambiato per sempre. La sovvenzione del FSE può dare alla radiodiffusione pubblica un breve margine di manovra finanziario supplementare, in modo che: 1) la consapevolezza dell'urgenza da parte dei dipendenti in carica è stimolata e può essere effettivamente trasformata in azione e 2) gli strumenti possono essere concepiti per orientare i dipendenti verso l'azione e 3) un programma specifico per la generazione che si concentra sulle questioni relative all'occupabilità. Si presume che l'occupabilità — nell'ambito del servizio pubblico di radiodiffusione — possa essere aumentata mettendo in evidenza a livello centrale, ma anche decentrato, l'importanza dell'occupabilità, guidando individualmente il lavoratore nella traduzione di tale importanza in azione e creando un programma di 3 generazioni. L'analisi del mercato del lavoro 2018 è alla base del programma che sarà progettato da AWO-Fonds Omroep, rivolto a 3 generazioni di dipendenti di Public Broadcasting freschi e vitali a prova di futuro sul lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
En la última década, el panorama mediático ha cambiado para siempre. La subvención del FSE puede dar a la Radiodifusión Pública un breve margen financiero adicional, de modo que: 1) se estimula la conciencia de la urgencia entre los empleados tradicionales y se puede convertir en realidad en acción y 2) se pueden diseñar herramientas para orientar a los empleados hacia la acción y 3) un programa específico de generación que se centre en las cuestiones de empleabilidad. Se supone que la empleabilidad -en el servicio público de radiodifusión- puede aumentarse poniendo de relieve centralmente, pero también de forma descentralizada, la importancia de la empleabilidad, orientando individualmente al trabajador en la traducción de esta importancia en la acción y creando un programa de tres generaciones. El análisis del mercado laboral de 2018 sustenta el programa diseñado por AWO-Fonds Omroep dirigido a 3 generaciones de empleados de Public Broadcasting frescos y vitalmente aptos para el futuro en el trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Κατά την τελευταία δεκαετία, το τοπίο των μέσων ενημέρωσης έχει αλλάξει για πάντα. Η επιχορήγηση του ΕΚΤ μπορεί να δώσει στη δημόσια ραδιοτηλεόραση ένα σύντομο επιπλέον χρηματοδοτικό περιθώριο, έτσι ώστε: 1) ενθαρρύνεται η συνειδητοποίηση του επείγοντος μεταξύ των κατεστημένων εργαζομένων και μπορεί στην πραγματικότητα να μετατραπεί σε δράση και 2) μπορούν να σχεδιαστούν εργαλεία για την καθοδήγηση των εργαζομένων στη δράση και 3) ένα ειδικό πρόγραμμα ανά γενιά που επικεντρώνεται σε ζητήματα απασχολησιμότητας. Θεωρείται ότι η απασχολησιμότητα — στο πλαίσιο της δημόσιας ραδιοτηλεόρασης — μπορεί να αυξηθεί με την ανάδειξη, σε κεντρικό επίπεδο, αλλά και σε αποκεντρωμένη βάση, της σημασίας της απασχολησιμότητας, μέσω της καθοδήγησης του εργαζομένου ατομικά κατά τη μετατροπή αυτής της σημασίας σε δράση και της δημιουργίας ενός προγράμματος τριών γενεών. Η ανάλυση της αγοράς εργασίας του 2018 στηρίζει το πρόγραμμα που θα σχεδιαστεί από την AWO-Fonds Omroep με στόχο 3 γενιές υπαλλήλων δημόσιας ραδιοτηλεόρασης φρέσκου και ζωτικής σημασίας για το μέλλον στην εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
I løbet af det sidste årti har medielandskabet ændret sig for evigt. ESF-tilskuddet kan give den offentlige radio- og tv-virksomhed et kort ekstra finansielt spillerum, således at: 1) bevidstheden om, at det haster, stimuleres og kan faktisk omsættes til handling, og 2) værktøjer kan udformes, så de kan vejlede medarbejderne i aktionen og 3) et generationsspecifikt program, der fokuserer på beskæftigelsesegnethed. Det antages, at beskæftigelsesegnetheden — inden for public service radio- og tv-virksomhed — kan øges ved centralt, men også decentralt, at fremhæve betydningen af beskæftigelsesegnethed, ved at vejlede arbejdstageren individuelt i oversættelsen af denne betydning til handling og ved at oprette et tregenerationsprogram. Arbejdsmarkedsanalysen fra 2018 understøtter det program, der skal udformes af AWO-Fonds Omroep, og som sigter mod 3 generationer af offentlige radio- og tv-medarbejdere, friske og livsvigtige fremtidssikrede på arbejdspladsen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Viime vuosikymmenen aikana mediaympäristö on muuttunut ikuisiksi ajoiksi. ESR:n tuki voi antaa yleisradiotoiminnalle lyhyen ylimääräisen liikkumavaran, jotta 1) nykyisten työntekijöiden tietoisuutta kiireellisyydestä lisätään, ja ne voidaan itse asiassa muuttaa toiminnaksi, 2) voidaan suunnitella välineitä, joilla ohjataan työntekijöitä toimen toteuttamiseen, ja 3) sukupolvikohtaista ohjelmaa, jossa keskitytään työllistettävyyteen liittyviin kysymyksiin. Oletuksena on, että työllistettävyyttä – julkisen palvelun yleisradiotoiminnassa – voidaan lisätä korostamalla keskitetysti mutta myös hajautetusti työllistyvyyden merkitystä, ohjaamalla työntekijää yksilöllisesti tämän merkityksen käytännön toteutukseen ja perustamalla kolmisukupolven ohjelma. Vuoden 2018 työmarkkina-analyysi tukee AWO-Fonds Omroepin suunnittelemaa ohjelmaa, joka on suunnattu kolmelle julkisen yleisradiotoiminnan työntekijäsukupolvelle tuoreelle ja elintärkeän tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottavalle työssä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Matul l-aħħar għaxar snin, ix-xenarju tal-midja nbidel għal dejjem. L-għotja tal-FSE tista’ tagħti lix-Xandir Pubbliku libertà finanzjarja żejda qasira, sabiex: 1) l-għarfien tal-urġenza fost l-impjegati eżistenti huwa stimulat u jista’ fil-fatt jinbidel f’azzjoni u 2) l-għodod jistgħu jitfasslu biex jiggwidaw lill-impjegati għall-azzjoni u 3) programm speċifiku għall-ġenerazzjoni li jiffoka fuq kwistjonijiet ta’ impjegabilità. Huwa preżunt li l-impjegabbiltà — fi ħdan ix-xandir tas-servizz pubbliku — tista’ tiżdied billi tiġi enfasizzata b’mod ċentrali, iżda wkoll deċentralizzat, l-importanza tal-impjegabbiltà, billi l-impjegat jiġi ggwidat individwalment fit-traduzzjoni ta’ din l-importanza f’azzjoni u bit-twaqqif ta’ programm ta’ 3 ġenerazzjoni. L-analiżi tas-suq tax-xogħol tal-2018 tirfed il-programm li għandu jitfassal mill-AWO-Fonds Omroep immirat lejn 3 ġenerazzjonijiet ta’ impjegati tax-Xandir Pubbliku li huma friski u validi għall-futur fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pēdējo desmit gadu laikā plašsaziņas līdzekļu vide ir mainījusies uz visiem laikiem. ESF dotācija var dot sabiedriskajai apraidei īsu papildu finanšu rīcības brīvību, lai: 1) tiek veicināta esošo darbinieku informētība par steidzamību, un tos var faktiski pārvērst darbībā, un 2) var izstrādāt instrumentus, lai virzītu darbiniekus uz darbību, un 3) īpašu paaudžu programmu, kas vērsta uz nodarbināmības jautājumiem. Tiek pieņemts, ka nodarbināmību sabiedriskajā apraidē var palielināt, centralizēti, bet arī decentralizēti uzsverot nodarbināmības nozīmi, individuāli orientējot darbinieku uz šīs nozīmes pārvēršanu darbībā un izveidojot 3 paaudžu programmu. 2018. gada darba tirgus analīze ir pamatā AWO-Fonds Omroep izstrādātajai programmai, kuras mērķis ir 3 paaudzes sabiedriskās apraides darbinieki, kas ir svaigi un vitāli izturīgi pret nākotni darbā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Za posledné desaťročie sa mediálne prostredie navždy zmenilo. Grant z ESF môže poskytnúť verejnému vysielaniu krátky dodatočný finančný priestor, aby: 1) stimuluje sa povedomie o naliehavosti medzi etablovanými zamestnancami a môže sa skutočne premeniť na činnosť a 2) nástroje na usmernenie zamestnancov k akcii a 3) program zameraný na generáciu, ktorý sa zameriava na otázky zamestnateľnosti. Predpokladá sa, že zamestnateľnosť – v rámci verejnoprávneho vysielania – sa môže zvýšiť ústredným, ale aj decentralizovaným zdôrazňovaním významu zamestnateľnosti, usmerňovaním zamestnanca individuálne pri premietaní tohto významu do činnosti a vytvorením 3-generačného programu. Analýza trhu práce z roku 2018 je základom programu, ktorý má navrhnúť spoločnosť AWO-Fonds Omroep, ktorý je zameraný na 3 generácie zamestnancov verejného vysielania svieža a životne nadčasová práca. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Le deich mbliana anuas, tá tírdhreach na meán athraithe go deo. Is féidir le deontas CSE saoirse ghearr bhreise airgeadais a thabhairt don Chraolachán Poiblí, ionas: 1) spreagtar an fheasacht ar phráinn i measc fostaithe reatha agus is féidir gníomh a dhéanamh de agus 2) uirlisí a dhearadh chun fostaithe a threorú chuig an ngníomhaíocht agus 3) clár a bhaineann go sonrach le glúin a dhíríonn ar shaincheisteanna infhostaitheachta. Glactar leis gur féidir infhostaitheacht — laistigh de chraolachán seirbhíse poiblí — a mhéadú trí bhéim lárnach a leagan ar thábhacht na hinfhostaitheachta go lárnach, ach ar bhealach díláraithe freisin, tríd an bhfostaí a threorú ar bhonn aonair maidir leis an tábhacht sin a aistriú go gníomhaíocht agus trí chlár trí ghlúine a bhunú. Tá anailís mhargadh an tsaothair in 2018 mar bhonn agus mar thaca ag an gclár atá le dearadh ag AWO-Fonds Omroep atá dírithe ar 3 ghlúin d’fhostaithe Craolacháin Phoiblí atá úr agus a sheasfaidh go beo i bhfad na haimsire ag an obair. (Irish)
21 August 2022
0 references
Za poslední desetiletí se mediální krajina navždy změnila. Grant ESF může veřejnému vysílání poskytnout krátký dodatečný finanční prostor, aby: 1) povědomí o naléhavosti mezi zavedenými zaměstnanci je stimulováno a může být skutečně přeměněno na akci a 2) nástroje mohou být navrženy tak, aby zaměstnance nasměrovaly k akci a 3) program specifický pro jednotlivé generace, který se zaměřuje na otázky zaměstnatelnosti. Předpokládá se, že zaměstnatelnost – v rámci veřejnoprávního vysílání – může být zvýšena tím, že se centrálně, ale i decentralizovaně zdůrazní význam zaměstnatelnosti, a to tím, že zaměstnance individuálně povede k převedení tohoto významu do praxe a vytvoří třígenerační program. Analýza trhu práce z roku 2018 je základem programu navrženého společností AWO-Fonds Omroep, který je zaměřen na 3 generace zaměstnanců veřejného vysílání čerstvých a životně náročných na budoucnost. (Czech)
21 August 2022
0 references
Ao longo da última década, o panorama mediático mudou para sempre. A subvenção do FSE pode dar ao serviço público de radiodifusão uma curta margem de manobra financeira adicional, de modo a que: 1) a sensibilização para a urgência entre os trabalhadores históricos é estimulada e pode efetivamente ser transformada em ação e 2) podem ser concebidas ferramentas para orientar os trabalhadores para a ação e 3) um programa específico para cada geração, centrado em questões de empregabilidade. Parte-se do princípio de que a empregabilidade — no âmbito do serviço público de radiodifusão — pode ser aumentada, destacando centralmente, mas também de forma descentralizada, a importância da empregabilidade, orientando individualmente o trabalhador na transposição dessa importância para a ação e criando um programa de três gerações. A análise do mercado de trabalho de 2018 sustenta o programa a ser concebido pela AWO-Fonds Omroep destinado a 3 gerações de funcionários da Public Broadcasting frescos e vitalmente preparados para o futuro no trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Viimase kümne aasta jooksul on meediamaastik igaveseks muutunud. ESFi toetus võib anda avalik-õiguslikule ringhäälingule lühikese täiendava rahalise manööverdamisruumi, et: 1) ergutatakse ametisolevate töötajate teadlikkust pakilisusest, mida saab tegelikult ellu viia, ning 2) võib välja töötada vahendid, mis suunavad töötajaid meetme juurde, ja 3) põlvkondadepõhine programm, mis keskendub tööalase konkurentsivõime küsimustele. Eeldatakse, et tööalast konkurentsivõimet – avalik-õiguslikus ringhäälingus – saab suurendada, tõstes keskselt, kuid ka detsentraliseeritult esile tööalase konkurentsivõime tähtsust, suunates töötajat individuaalselt selle tähtsuse muutmisel ellu ja luues kolme põlvkonna programmi. 2018. aasta tööturuanalüüs toetab AWO-Fonds Omroepi kavandatud programmi, mis on suunatud 3 põlvkonna avalik-õigusliku ringhäälingu töötajatele värske ja eluliselt tulevikukindla töö juures. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az elmúlt évtizedben a médiavilág örökre megváltozott. Az ESZA-támogatás rövid kiegészítő pénzügyi mozgásteret biztosíthat a közszolgálati műsorszolgáltatás számára, hogy: 1) ösztönözni kell az inkumbens munkavállalók sürgősségének tudatosítását, és ténylegesen működésbe lehet hozni, és 2) eszközöket lehet kidolgozni arra, hogy a munkavállalókat a cselekvéshez irányítsák, és 3) a foglalkoztathatóság kérdéseire összpontosító generációspecifikus program. Feltételezhető, hogy a foglalkoztathatóság – a közszolgálati műsorszolgáltatáson belül – növelhető a foglalkoztathatóság központi, de decentralizált módon történő hangsúlyozásával, azáltal, hogy a munkavállalót egyénileg irányítja ennek a fontosságnak a megvalósításba való átültetésében, valamint egy háromgenerációs program létrehozásával. A 2018-as munkaerő-piaci elemzés alátámasztja az AWO-Fonds Omroep által tervezett programot, amelynek célja, hogy a közszolgálati műsorszolgáltatás 3 generációja friss és létfontosságú jövőálló legyen a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
През последното десетилетие медийната среда се промени завинаги. Безвъзмездните средства от ЕСФ могат да предоставят на публичното радиоразпръскване кратка допълнителна свобода на действие, така че: 1) осъзнаването на неотложността сред заварените служители се стимулира и всъщност може да бъде превърнато в действие и 2) могат да бъдат разработени инструменти, които да насочват служителите към действието и 3) специфична за поколенията програма, която се фокусира върху въпросите, свързани с пригодността за заетост. Приема се, че пригодността за заетост — в рамките на обществената услуга радио- и телевизионно разпространение — може да се увеличи, като се подчертае централно, но и децентрализирано значението на пригодността за заетост, като се насочи индивидуално служителят към превръщането на това значение в действие и се създаде програма от три поколения. Анализът на пазара на труда за 2018 г. е в основата на програмата, която ще бъде разработена от AWO-Fonds Omroep, насочена към 3 поколения служители на общественото радиоразпръскване, свежи и жизнено подходящи за бъдещето на работното място. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Per pastarąjį dešimtmetį žiniasklaidos kraštovaizdis pasikeitė amžinai. ESF dotacija visuomeniniam transliavimui gali suteikti trumpą papildomą finansinę veiksmų laisvę, kad: 1) skatinamas esamų darbuotojų informuotumas apie skubumą ir iš tikrųjų gali būti paverstas veiksmais; 2) priemonės gali būti sukurtos taip, kad darbuotojai būtų orientuoti į veiksmą, ir 3) kartai skirta programa, kurioje daugiausia dėmesio skiriama įsidarbinimo klausimams. Daroma prielaida, kad įsidarbinimo galimybės visuomeniniame transliavime gali būti padidintos pabrėžiant ne tik centralizuotai, bet ir decentralizuotai, užimtumo svarbą, individualiai nukreipiant darbuotoją į veiksmus ir sukuriant 3 kartų programą. „2018“ darbo rinkos analizė grindžiama programa, kurią turi sukurti „AWO-Fonds Omroep“, skirta 3 kartos visuomeninio transliavimo darbuotojams, šviežiems ir gyvybiškai perspektyviems darbe. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Tijekom posljednjeg desetljeća, medijski krajolik se zauvijek promijenio. Bespovratnim sredstvima ESF-a javnom emitiranju može se dati kratak dodatni financijski manevarski prostor kako bi se: 1) stimulira se svijest o hitnosti među postojećim zaposlenicima i može se zapravo pretvoriti u djelovanje i 2) mogu se osmisliti alati za usmjeravanje zaposlenika na djelovanje i 3) program specifičan za generaciju koji je usmjeren na pitanja zapošljivosti. Pretpostavlja se da se zapošljivost u okviru javne radiodifuzijske usluge može povećati centralnim, ali i decentraliziranim isticanjem važnosti zapošljivosti, individualnim usmjeravanjem zaposlenika u prijevod te važnosti u djelo i uspostavom programa 3 generacije. Analiza tržišta rada iz 2018. temelj je programa koji će osmisliti AWO-Fonds Omroep i koji je usmjeren na tri generacije zaposlenika javne radiodifuzije koji su svježi i vitalno otporni na buduće promjene na radu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Under det senaste decenniet har medielandskapet förändrats för alltid. ESF-bidraget kan ge public Broadcasting ett kort extra ekonomiskt handlingsutrymme, så att 1) medvetenheten om hur angeläget är bland tidigare anställda stimuleras och kan faktiskt omsättas i handling och 2) verktyg kan utformas för att vägleda de anställda till åtgärden och 3) ett generationsspecifikt program som fokuserar på anställbarhetsfrågor. Man utgår från att anställbarheten – inom radio och TV i allmänhetens tjänst – kan ökas genom att man på ett centralt men också decentraliserat sätt lyfter fram vikten av anställbarhet, genom att ge den anställde individuell vägledning när det gäller att omsätta denna betydelse i handling och genom att inrätta ett tregenerationsprogram. Arbetsmarknadsanalysen 2018 ligger till grund för det program som ska utformas av AWO-Fonds Omroep och som riktar sig till tre generationer public Broadcasting-anställda som är fräscha och livsviktiga framtidssäkrade på jobbet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În ultimul deceniu, peisajul mediatic s-a schimbat pentru totdeauna. Subvenția FSE poate oferi radiodifuziunii publice o marjă de manevră financiară suplimentară, astfel încât: 1) conștientizarea urgenței în rândul angajaților existenți este stimulată și poate fi transformată efectiv în acțiune și 2) pot fi concepute instrumente care să ghideze angajații către acțiune și 3) un program specific generației, care să se axeze pe aspectele legate de capacitatea de inserție profesională. Se presupune că capacitatea de inserție profesională – în cadrul serviciului public de radiodifuziune – poate fi sporită prin evidențierea la nivel central, dar și descentralizat, a importanței capacității de inserție profesională, prin îndrumarea individuală a angajatului în transpunerea în acțiune a acestei importanțe și prin instituirea unui program de trei generații. Analiza pieței forței de muncă din 2018 stă la baza programului care urmează să fie conceput de AWO-Fonds Omroep, care a vizat 3 generații de angajați ai Audiovizualului public, proaspeți și vitali, care să facă față viitorului la locul de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V zadnjem desetletju se je medijsko okolje za vedno spremenilo. Nepovratna sredstva ESS lahko javnemu oddajanju zagotovijo kratek dodaten finančni manevrski prostor, tako da: 1) se spodbuja ozaveščenost o nujnosti med uveljavljenimi zaposlenimi, ki jo je dejansko mogoče spremeniti v ukrepanje, 2) orodja za usmerjanje zaposlenih k ukrepom in 3) program, ki je specifičen za generacijo in se osredotoča na vprašanja zaposljivosti. Predvideva se, da se zaposljivost – v okviru javne radiotelevizije – lahko poveča s poudarjanjem pomena zaposljivosti na centralni, pa tudi decentralizirani ravni, z individualnim usmerjanjem zaposlenega pri prenosu tega pomena v akcijo in z vzpostavitvijo trigeneracijskega programa. Analiza trga dela za leto 2018 podpira program, ki naj bi ga zasnoval AWO-Fonds Omroep in je namenjen trem generacijam zaposlenih v javnem radiodifuziji, ki so na delovnem mestu sveži in življenjsko primerni za prihodnost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W ciągu ostatniej dekady krajobraz mediów zmienił się na zawsze. Dotacja z EFS może dać publicznej radiofonii i telewizji krótką dodatkową swobodę finansową, aby: 1) stymulowana jest świadomość pilnego charakteru wśród pracowników zasiedziałych, która może zostać faktycznie przekształcona w działanie, oraz 2) narzędzia mogą być opracowane w celu ukierunkowania pracowników na działanie oraz 3) program dotyczący pokolenia, który koncentruje się na kwestiach związanych z szansą na zatrudnienie. Zakłada się, że szanse na zatrudnienie – w ramach radiofonii i telewizji publicznej – można zwiększyć poprzez uwypuklenie znaczenia zdolności do zatrudnienia na szczeblu centralnym, ale również zdecentralizowanym, poprzez indywidualne ukierunkowanie pracownika w przełożeniu tego znaczenia na działanie oraz poprzez ustanowienie programu 3-pokoleniowego. Analiza rynku pracy z 2018 r. stanowi podstawę programu, który ma zostać zaprojektowany przez AWO-Fonds Omroep, skierowany do 3 pokoleń pracowników nadawców publicznych świeżych i żywotnie odpornych na przyszłość w miejscu pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011706
0 references