Foundation A-O fundgrafimedia industry (Q4002924)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002924 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation A-O fundgrafimedia industry |
Project Q4002924 in Netherlands |
Statements
304,475.0 Euro
0 references
608,950.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
26 October 2018
0 references
25 December 2021
0 references
Stichting A-O fondsgrafimediabranche
0 references
52°16'32.48"N, 4°45'6.01"E
0 references
1119PD
0 references
De duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de grafimediabranche is te beperkt. Vanwege de gemiddelde hoge leeftijd van medewerkers, de lange en smalle dienstverbanden, het relatief lage opleidingsniveau, geringe scholing en het fysiek en mentaal belastende werk. Het MKB gehalte van de bedrijven is hoog. De P&O functie is vaak niet, of niet volwaardig vervuld. Specifieke expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid ontbreekt. Daarbij speelt dat er binnen veel bedrijven nog een traditionele bedrijfscultuur heerst. Het is duidelijk dat het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers niet vanzelf op gang komt. Een sectorale aanpak is nodig. Sociale partners hebben zich ten doel gesteld om het vergroten van de duurzame inzetbaarheid sectoraal op te pakken en te implementeren. Het is van belang dat werkgevers en medewerkers op basis van maatwerk aan de slag gaan met het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. (Dutch)
0 references
The sustainable employability of employees in the graphimedia industry is too limited. Due to the average age of employees, long and narrow employment, the relatively low level of education, low education and physical and mentally burdensome work. The SME content of the companies is high. The P&O function is often not, or not fully fulfilled. Specific expertise in the field of sustainable employability is lacking. In addition, there is still a traditional corporate culture in many companies. It is clear that increasing the sustainable employability of employees does not automatically start. A sectoral approach is needed. Social partners have set themselves the goal of addressing and implementing sustainable employability sectorally. It is important that employers and employees work on a tailor-made basis to increase the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.101763656475188
0 references
L’employabilité durable des salariés dans l’industrie graphimédia est trop limitée. En raison de l’âge moyen des employés, de l’emploi long et étroit, du niveau d’instruction relativement faible, du faible niveau d’instruction et du travail physique et mental lourd. Le contenu des PME est élevé. La fonction P&O n’est souvent pas remplie ou n’est pas entièrement remplie. Une expertise spécifique dans le domaine de l’employabilité durable fait défaut. En outre, il existe encore une culture d’entreprise traditionnelle dans de nombreuses entreprises. Il est clair que l’accroissement de l’employabilité durable des salariés ne commence pas automatiquement. Une approche sectorielle est nécessaire. Les partenaires sociaux se sont fixé pour objectif d’aborder et de mettre en œuvre une employabilité durable dans le secteur. Il est important que les employeurs et les employés travaillent sur mesure pour accroître l’employabilité durable des salariés. (French)
26 January 2022
0 references
Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in der graphimedia-Branche ist zu begrenzt. Aufgrund des Durchschnittsalters der Arbeitnehmer, der langen und engen Beschäftigung, des relativ niedrigen Bildungsniveaus, der niedrigen Bildung sowie der körperlichen und geistigen Belastung. Der KMU-Inhalt der Unternehmen ist hoch. Die P&O-Funktion ist oft nicht oder nicht vollständig erfüllt. Spezifisches Fachwissen im Bereich der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit fehlt. Darüber hinaus gibt es in vielen Unternehmen immer noch eine traditionelle Unternehmenskultur. Es ist klar, dass die Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter nicht automatisch beginnt. Es bedarf eines sektoralen Ansatzes. Die Sozialpartner haben sich zum Ziel gesetzt, auf sektoraler Ebene nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit anzugehen und umzusetzen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf einer maßgeschneiderten Basis arbeiten, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer zu erhöhen. (German)
26 January 2022
0 references
L'occupabilità sostenibile dei dipendenti nel settore dei grafi media è troppo limitata. A causa dell'età media dei dipendenti, dell'occupazione lunga e limitata, del livello di istruzione relativamente basso, della scarsa istruzione e del lavoro fisico e mentalmente gravoso. Il contenuto delle PMI delle imprese è elevato. La funzione P&O spesso non è, o non è pienamente soddisfatta. Mancano competenze specifiche nel campo dell'occupabilità sostenibile. Inoltre, in molte aziende esiste ancora una cultura aziendale tradizionale. È chiaro che l'aumento dell'occupabilità sostenibile dei lavoratori non inizia automaticamente. È necessario un approccio settoriale. Le parti sociali si sono prefissate l'obiettivo di affrontare e attuare l'occupabilità sostenibile a livello settoriale. È importante che i datori di lavoro e i lavoratori lavorino su misura per aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
La empleabilidad sostenible de los empleados en la industria de los grafimedia es demasiado limitada. Debido a la edad media de los empleados, el empleo largo y estrecho, el nivel relativamente bajo de educación, la baja educación y el trabajo físico y mentalmente oneroso. El contenido de las PYME de las empresas es elevado. La función P&O a menudo no se cumple, o no se cumple plenamente. Faltan conocimientos especializados en el ámbito de la empleabilidad sostenible. Además, todavía existe una cultura corporativa tradicional en muchas empresas. Es evidente que el aumento de la empleabilidad sostenible de los trabajadores no se inicia automáticamente. Es necesario un enfoque sectorial. Los interlocutores sociales se han fijado el objetivo de abordar y aplicar la empleabilidad sostenible en el sector. Es importante que los empleadores y los trabajadores trabajen a medida para aumentar la empleabilidad sostenible de los trabajadores. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στη βιομηχανία γραφικών μέσων είναι υπερβολικά περιορισμένη. Λόγω της μέσης ηλικίας των εργαζομένων, της μακροχρόνιας και περιορισμένης απασχόλησης, του σχετικά χαμηλού επιπέδου εκπαίδευσης, της χαμηλής εκπαίδευσης και της σωματικής και ψυχικής επιβάρυνσης. Το περιεχόμενο των εταιρειών στις ΜΜΕ είναι υψηλό. Η λειτουργία P&O συχνά δεν εκπληρώνεται ή δεν εκπληρώνεται πλήρως. Δεν υπάρχει ειδική εμπειρογνωμοσύνη στον τομέα της βιώσιμης απασχολησιμότητας. Επιπλέον, εξακολουθεί να υπάρχει μια παραδοσιακή εταιρική κουλτούρα σε πολλές εταιρείες. Είναι σαφές ότι η αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων δεν ξεκινά αυτόματα. Απαιτείται τομεακή προσέγγιση. Οι κοινωνικοί εταίροι έχουν θέσει ως στόχο την αντιμετώπιση και την εφαρμογή της βιώσιμης απασχολησιμότητας ανά τομέα. Είναι σημαντικό οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να εργάζονται σε εξατομικευμένη βάση για την αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Den bæredygtige beskæftigelsesegnethed for arbejdstagere i grafimediaindustrien er for begrænset. På grund af de ansattes gennemsnitsalder, lang og snæver beskæftigelse, det relativt lave uddannelsesniveau, den lave uddannelse og det fysiske og mentalt byrdefulde arbejde. Virksomhedernes SMV-indhold er højt. Funktionen P&O er ofte ikke, eller ikke fuldt ud opfyldt. Der mangler særlig ekspertise inden for bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Derudover er der stadig en traditionel virksomhedskultur i mange virksomheder. Det er klart, at en forøgelse af de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ikke automatisk starter. Der er behov for en sektorspecifik tilgang. Arbejdsmarkedets parter har sat sig som mål at tage fat på og gennemføre bæredygtig beskæftigelsesegnethed på sektorplan. Det er vigtigt, at arbejdsgivere og arbejdstagere arbejder på et skræddersyet grundlag for at øge arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Grafimedia-alan työntekijöiden kestävä työllistettävyys on liian rajallista. Työntekijöiden keski-iän, pitkän ja kapean työllisyyden vuoksi suhteellisen alhainen koulutustaso, alhainen koulutustaso sekä fyysinen ja henkisesti raskas työ. Yritysten pk-yritysten sisältö on korkea. P&O-toiminto ei useinkaan täyty tai sitä ei ole täysin täytetty. Kestävän työllistettävyyden alalla ei ole erityisasiantuntemusta. Lisäksi monissa yrityksissä on edelleen perinteistä yrityskulttuuria. On selvää, että työntekijöiden kestävän työllistettävyyden lisääminen ei käynnisty automaattisesti. Tarvitaan alakohtaista lähestymistapaa. Työmarkkinaosapuolet ovat asettaneet tavoitteekseen kestävän työllistettävyyden alakohtaisen käsittelyn ja toteuttamisen. On tärkeää, että työnantajat ja työntekijät työskentelevät räätälöidysti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden parantamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati fl-industrija tal-grafimedia hija limitata wisq. Minħabba l-età medja tal-impjegati, l-impjieg twil u ristrett, il-livell relattivament baxx ta’ edukazzjoni, l-edukazzjoni baxxa u x-xogħol fiżiku u ta’ piż mentali. Il-kontenut tal-SMEs tal-kumpaniji huwa għoli. Il-funzjoni P&O spiss ma tiġix issodisfata, jew ma tiġix issodisfata għal kollox. Hemm nuqqas ta’ għarfien espert speċifiku fil-qasam tal-impjegabbiltà sostenibbli. Barra minn hekk, għad hemm kultura korporattiva tradizzjonali f’ħafna kumpaniji. Huwa ċar li ż-żieda fl-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ma tibdiex awtomatikament. Hemm bżonn ta’ approċċ settorjali. L-imsieħba soċjali stabbilixxew għalihom infushom l-għan li jindirizzaw u jimplimentaw l-impjegabbiltà sostenibbli fis-settur. Huwa importanti li l-impjegaturi u l-impjegati jaħdmu fuq bażi mfassla apposta biex iżidu l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darba ņēmēju ilgtspējīga nodarbināmība grafimedia nozarē ir pārāk ierobežota. Ņemot vērā darbinieku vidējo vecumu, ilgu un šauru nodarbinātību, salīdzinoši zemo izglītības līmeni, zemu izglītības līmeni un fizisko un garīgi apgrūtinošo darbu. Uzņēmumu MVU saturs ir augsts. P&O funkcija bieži vien nav vai nav pilnībā izpildīta. Trūkst īpašu zināšanu ilgtspējīgas nodarbināmības jomā. Turklāt daudzos uzņēmumos joprojām pastāv tradicionāla korporatīvā kultūra. Ir skaidrs, ka darba ņēmēju ilgtspējīgas nodarbināmības palielināšana automātiski nesākas. Ir vajadzīga nozaru pieeja. Sociālie partneri ir izvirzījuši sev mērķi risināt un īstenot ilgtspējīgu nodarbināmību nozaru līmenī. Ir svarīgi, lai darba devēji un darba ņēmēji strādātu individuāli, lai palielinātu darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov v graphimediálnom priemysle je príliš obmedzená. Vzhľadom na priemerný vek zamestnancov, dlhé a úzke zamestnanie, relatívne nízku úroveň vzdelania, nízku úroveň vzdelania a telesnú a duševne zaťažujúcu prácu. Obsah MSP v spoločnostiach je vysoký. Funkcia P&O často nie je alebo nie je úplne splnená. Chýbajú osobitné odborné znalosti v oblasti udržateľnej zamestnateľnosti. Okrem toho v mnohých spoločnostiach stále existuje tradičná podniková kultúra. Je jasné, že zvyšovanie udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov sa nezačína automaticky. Je potrebný sektorový prístup. Sociálni partneri si stanovili za cieľ riešiť a uplatňovať udržateľnú zamestnateľnosť v odvetví. Je dôležité, aby zamestnávatelia a zamestnanci pracovali na individuálnom základe s cieľom zvýšiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe i dtionscal na ngraifí rótheoranta. Mar gheall ar mheánaois na bhfostaithe, fostaíocht fhada agus chúng, an leibhéal oideachais íseal, an t-oideachas íseal agus an obair choirp agus mheabhrach. Tá ábhar mór FBManna ag na cuideachtaí. Is minic nach gcomhlíontar an fheidhm P & O, nó nach gcomhlíontar go hiomlán í. Tá easpa saineolais ar leith i réimse na hinfhostaitheachta inbhuanaithe. Ina theannta sin, tá cultúr corparáideach traidisiúnta fós i go leor cuideachtaí. Is léir nach gcuirtear tús go huathoibríoch le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Tá gá le cur chuige earnálach. Tá an sprioc leagtha síos ag na comhpháirtithe sóisialta dóibh féin aghaidh a thabhairt ar infhostaitheacht inbhuanaithe agus í a chur chun feidhme ar bhonn earnálach. Tá sé tábhachtach go n-oibreodh fostóirí agus fostaithe ar bhonn saincheaptha chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců v odvětví grafimedia je příliš omezená. Vzhledem k průměrnému věku zaměstnanců, dlouhé a úzké zaměstnanosti, relativně nízké úrovni vzdělání, nízkému vzdělání a fyzické a mentálně zatěžující práci. Obsah malých a středních podniků je vysoký. Funkce P&O není často plněna nebo není plně splněna. Chybí specifické odborné znalosti v oblasti udržitelné zaměstnatelnosti. Kromě toho v mnoha společnostech stále existuje tradiční firemní kultura. Je zřejmé, že zvyšování udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců se automaticky nezačne. Je zapotřebí odvětvového přístupu. Sociální partneři si stanovili cíl řešit a provádět udržitelnou zaměstnatelnost v jednotlivých odvětvích. Je důležité, aby zaměstnavatelé a zaměstnanci pracovali na individuálním základě, aby se zvýšila udržitelná zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
A empregabilidade sustentável dos trabalhadores da indústria gráfica é demasiado limitada. Devido à idade média dos trabalhadores, ao emprego longo e limitado, ao nível relativamente baixo de educação, à baixa escolaridade e ao trabalho físico e mentalmente oneroso. O conteúdo das PME das empresas é elevado. A função P&O muitas vezes não é cumprida, ou não é totalmente cumprida. Faltam conhecimentos especializados específicos no domínio da empregabilidade sustentável. Além disso, continua a existir uma cultura empresarial tradicional em muitas empresas. É evidente que o aumento da empregabilidade sustentável dos trabalhadores não começa automaticamente. É necessária uma abordagem sectorial. Os parceiros sociais estabeleceram o objetivo de abordar e implementar a empregabilidade sustentável a nível setorial. É importante que os empregadores e os trabalhadores trabalhem numa base personalizada para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Grafimeediatööstuse töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on liiga piiratud. Töötajate keskmise vanuse, pika ja kitsa tööhõive, suhteliselt madala haridustaseme, madala haridustaseme ning füüsilise ja vaimselt koormava töö tõttu. Ettevõtete VKEde osakaal on suur. Funktsioon P&O ei ole sageli täidetud või ei ole täielikult täidetud. Puuduvad eriteadmised jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime valdkonnas. Lisaks on paljudes ettevõtetes ikka veel traditsiooniline ettevõtluskultuur. On selge, et töötajate püsiva tööalase konkurentsivõime suurendamine ei käivitu automaatselt. Vaja on valdkondlikku lähenemisviisi. Sotsiaalpartnerid on seadnud endale eesmärgiks tegeleda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõimega valdkondlikult ja seda rakendada. On oluline, et tööandjad ja töötajad töötaksid individuaalselt, et suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága a grafimédia-iparban túl korlátozott. A munkavállalók átlagos életkora, a hosszú és szűk foglalkoztatottság, a viszonylag alacsony iskolai végzettség, az alacsony iskolai végzettség, valamint a fizikai és szellemileg megterhelő munka miatt. A vállalatok kkv-tartalma magas. A P&O függvény gyakran nem, vagy nem teljesen teljesül. A fenntartható foglalkoztathatóság területén hiányzik a speciális szakértelem. Emellett sok vállalatnál még mindig létezik a hagyományos vállalati kultúra. Egyértelmű, hogy a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése nem kezdődik automatikusan. Ágazati megközelítésre van szükség. A szociális partnerek azt a célt tűzték ki maguk elé, hogy ágazati szinten kezeljék és megvalósítsák a fenntartható foglalkoztathatóságot. Fontos, hogy a munkáltatók és a munkavállalók testre szabott módon dolgozzanak a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növelése érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Устойчивата пригодност за заетост на служителите в графимедийната индустрия е твърде ограничена. Поради средната възраст на служителите, дългата и тясната заетост, относително ниската степен на образование, ниското образование и физическата и психическата тежест на труда. Съдържанието на МСП в дружествата е високо. Функцията P&O често не се изпълнява или не е напълно изпълнена. Липсва специфичен експертен опит в областта на устойчивата пригодност за заетост. Освен това в много дружества все още съществува традиционна корпоративна култура. Ясно е, че повишаването на устойчивата пригодност за заетост на служителите не започва автоматично. Необходим е секторен подход. Социалните партньори си поставиха за цел да разгледат и приложат по сектори устойчивата пригодност за заетост. Важно е работодателите и служителите да работят специално за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tvarios grafidžijos pramonės darbuotojų galimybės įsidarbinti yra pernelyg ribotos. Dėl vidutinio darbuotojų amžiaus, ilgo ir siauro užimtumo, palyginti žemo išsilavinimo lygio, žemo išsilavinimo ir fizinio bei psichiškai apsunkinančio darbo. Įmonių MVĮ turinys yra didelis. P&O funkcija dažnai neįgyvendinama arba nevisiškai įvykdoma. Trūksta konkrečios patirties tvarių įsidarbinimo galimybių srityje. Be to, daugelyje įmonių vis dar yra tradicinė įmonių kultūra. Akivaizdu, kad darbuotojų tvarių įsidarbinimo galimybių didinimas automatiškai nepradedamas. Reikalingas sektorinis požiūris. Socialiniai partneriai užsibrėžė tikslą spręsti ir įgyvendinti tvarias įsidarbinimo galimybes sektoriuose. Svarbu, kad darbdaviai ir darbuotojai dirbtų specialiai pritaikytu pagrindu, kad padidintų tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Održiva zapošljivost zaposlenika u grafičkoj industriji previše je ograničena. Zbog prosječne dobi zaposlenika, duge i uske zaposlenosti, relativno niske razine obrazovanja, niskog obrazovanja te fizičkog i psihičkog opterećenja. Udio MSP-ova u poduzećima visok je. Funkcija P&O često nije ispunjena ili nije u potpunosti ispunjena. Nedostaje posebno stručno znanje u području održive zapošljivosti. Osim toga, u mnogim tvrtkama još uvijek postoji tradicionalna korporativna kultura. Jasno je da povećanje održive zapošljivosti zaposlenika ne započinje automatski. Potreban je sektorski pristup. Socijalni partneri postavili su si cilj rješavanja i sektorske provedbe održive zapošljivosti. Važno je da poslodavci i zaposlenici rade po mjeri kako bi povećali održivu zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De anställdas hållbara anställbarhet inom grafimediaindustrin är för begränsad. På grund av de anställdas medelålder, långa och smala anställningar, den relativt låga utbildningsnivån, den låga utbildningsnivån och det fysiska och mentalt betungande arbetet. Företagens innehåll av små och medelstora företag är högt. P&O funktionen är ofta inte, eller inte helt uppfyllt. Det saknas särskild sakkunskap om hållbar anställbarhet. Dessutom finns det fortfarande en traditionell företagskultur i många företag. Det är uppenbart att en ökning av arbetstagarnas varaktiga anställbarhet inte automatiskt börjar. Det behövs en sektorsinriktad strategi. Arbetsmarknadens parter har satt som mål att ta itu med och genomföra hållbar anställbarhet sektorsvis. Det är viktigt att arbetsgivare och arbetstagare arbetar på ett skräddarsytt sätt för att öka arbetstagarnas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților din industria grafimedia este prea limitată. Din cauza vârstei medii a angajaților, a ocupării forței de muncă lungi și înguste, a nivelului relativ scăzut de educație, a nivelului scăzut de educație și a muncii împovărătoare din punct de vedere fizic și mental. Conținutul IMM-urilor al întreprinderilor este ridicat. Funcția P&O nu este adesea îndeplinită sau nu este pe deplin îndeplinită. Lipsește expertiza specifică în domeniul capacității de inserție profesională durabile. În plus, există încă o cultură tradițională corporativă în multe companii. Este clar că creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților nu începe în mod automat. Este necesară o abordare sectorială. Partenerii sociali și-au stabilit obiectivul de a aborda și de a pune în aplicare capacitatea de inserție profesională durabilă la nivel sectorial. Este important ca angajatorii și angajații să lucreze pe o bază personalizată pentru a crește capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Trajnostna zaposljivost zaposlenih v grafimediji je preveč omejena. Zaradi povprečne starosti zaposlenih, dolge in ozke zaposlitve, razmeroma nizke stopnje izobrazbe, nizke izobrazbe ter fizičnega in duševnega obremenjujočega dela. Vsebina podjetij za MSP je visoka. Funkcija P&O pogosto ni ali ni v celoti izpolnjena. Ni posebnega strokovnega znanja na področju trajnostne zaposljivosti. Poleg tega v številnih podjetjih še vedno obstaja tradicionalna korporativna kultura. Jasno je, da se povečanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih ne začne samodejno. Potreben je sektorski pristop. Socialni partnerji so si za cilj zastavili sektorsko obravnavo in izvajanje trajnostne zaposljivosti. Pomembno je, da delodajalci in delojemalci delajo po meri, da bi povečali trajnostno zaposljivost zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia pracowników w branży grafitimedialnej jest zbyt ograniczona. Ze względu na średni wiek pracowników, długie i wąskie zatrudnienie, stosunkowo niski poziom wykształcenia, niski poziom wykształcenia oraz pracę obciążoną fizycznie i psychicznie. Zawartość MŚP w przedsiębiorstwach jest wysoka. Funkcja P&O często nie jest lub nie jest w pełni spełniona. Brakuje specjalistycznej wiedzy fachowej w dziedzinie zdolności do zatrudnienia w sposób zrównoważony. Ponadto w wielu firmach nadal istnieje tradycyjna kultura korporacyjna. Oczywiste jest, że zwiększanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników nie rozpoczyna się automatycznie. Potrzebne jest podejście sektorowe. Partnerzy społeczni postawili sobie za cel zajęcie się i wdrożenie zrównoważonego zatrudnienia w sektorze. Ważne jest, aby pracodawcy i pracownicy pracowali w sposób dostosowany do potrzeb, aby zwiększyć trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011741
0 references