Foundation Social Fund Fashion — Sport Inretail (Q4002904)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002904 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation Social Fund Fashion — Sport Inretail |
Project Q4002904 in Netherlands |
Statements
1 November 2018
0 references
1 July 2021
0 references
Stichting Sociaal Fonds Fashion - Sport Inretail
0 references
52°4'18.77"N, 5°15'30.96"E
0 references
3708AG
0 references
Per 1 juli 2018 is een nieuwe Collectieve arbeidsovereenkomst (cao) Retail Non-Food van kracht voor ruim 170.000 medewerkers. Vakbonden De Unie, CNV Vakmensen en AVV bereikten dit akkoord met werkgeversorganisaties INretail, NJU (juweliersbranche), Bodepa (parfumerie-branche), Tuinbranche Nederland en VGT (grootwinkelbedrijven). De nieuwe cao is in navolging van de Cao 2016-2018 verder gemoderniseerd en er zijn nieuwe vooruitstrevende afspraken gemaakt. Sociale partners erkennen het belang van duurzame inzetbaarheid en de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en medewerkers daarbij. Zowel in de cao als in de protocollaire bepalingen is expliciete aandacht voor het feit dat werknemers hun hele werkzame leven aansluiting moeten kunnen blijven vinden op de arbeidsmarkt. Sociale partners organiseren gezamenlijk de uitvoer van Duurzame Inzetbaarheidsafspraken door processen te ondersteunen, kwalitatief goede diensten te bieden en nieuwe passende initiatieven te nemen. (Dutch)
0 references
As of 1 July 2018, a new Collective Labour Agreement (CAO) Retail Non-Food is in force for more than 170,000 employees. Trade unions The Union, CNV Trademen and AVV reached this agreement with employers‘organisations INretail, NJU (juwelers’ branch), Bodepa (parfumerie industry), Tuinbranche Nederland and VGT (wholesales). The new collective agreement has been further modernised following the Cao 2016-2018 and new progressive agreements have been made. Social partners recognise the importance of sustainable employability and the joint responsibility of employers and employees in doing so. In both the collective agreement and the protocol provisions, there is an explicit focus on the fact that workers must continue to be able to live in the labour market throughout their working lives. Social partners jointly organise the implementation of Sustainable Employability Agreements by supporting processes, providing quality services and taking new appropriate initiatives. (English)
26 January 2022
0.8342460806356136
0 references
Depuis le 1er juillet 2018, une nouvelle convention collective du travail (CAO) au détail non alimentaire est en vigueur pour plus de 170 000 employés. Syndicats Le syndicat, CNV Trademen et AVV ont conclu cet accord avec des organisations d’employeurs de détail, NJU (succursale), Bodepa (industrie de la parfumerie), Tuinbranche Nederland et VGT (grossistes). La nouvelle convention collective a été modernisée à la suite de la CAO 2016-2018 et de nouvelles conventions progressives ont été conclues. Les partenaires sociaux reconnaissent l’importance d’une employabilité durable et la responsabilité conjointe des employeurs et des salariés à cet égard. Tant dans la convention collective que dans les dispositions du protocole, l’accent est explicitement mis sur le fait que les travailleurs doivent continuer à vivre sur le marché du travail tout au long de leur vie professionnelle. Les partenaires sociaux organisent conjointement la mise en œuvre des accords d’employabilité durable en soutenant les processus, en fournissant des services de qualité et en prenant de nouvelles initiatives appropriées. (French)
26 January 2022
0 references
Ab dem 1. Juli 2018 ist für mehr als 170.000 Beschäftigte ein neuer Tarifvertrag (CAO) für Non-Food-Einzelhandel in Kraft. Gewerkschaften Die Union, CNV Trademen und AVV haben diese Vereinbarung mit den Arbeitgeberorganisationen im Einzelhandel, NJU (Juwelers-Niederlassung), Bodepa (Parfumerieindustrie), Tuinbranche Nederland und VGT (Großhandel) geschlossen. Der neue Tarifvertrag wurde nach der Cao 2016-2018 weiter modernisiert und es wurden neue progressive Vereinbarungen geschlossen. Die Sozialpartner erkennen an, wie wichtig eine nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und die gemeinsame Verantwortung der Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei sind. Sowohl im Tarifvertrag als auch in den Protokollbestimmungen wird ausdrücklich darauf geachtet, dass Arbeitnehmer während ihres gesamten Arbeitslebens weiterhin auf dem Arbeitsmarkt leben können. Die Sozialpartner organisieren gemeinsam die Umsetzung von Vereinbarungen über nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit, indem sie Prozesse unterstützen, hochwertige Dienstleistungen anbieten und neue geeignete Initiativen ergreifen. (German)
26 January 2022
0 references
Dal 1º luglio 2018 è in vigore un nuovo contratto collettivo di lavoro (CAO) Retail Non-Food per oltre 170 000 dipendenti. Sindacati L'Unione, CNV Trademen e AVV hanno raggiunto questo accordo con le organizzazioni dei datori di lavoro al dettaglio, NJU (sezione deijuwelers), Bodepa (industria parfumerie), Tuinbranche Nederland e VGT (all'ingrosso). Il nuovo contratto collettivo è stato ulteriormente modernizzato a seguito del Cao 2016-2018 e sono stati conclusi nuovi accordi progressivi. Le parti sociali riconoscono l'importanza dell'occupabilità sostenibile e della responsabilità congiunta dei datori di lavoro e dei lavoratori. Sia nel contratto collettivo che nelle disposizioni del protocollo, vi è un'attenzione esplicita sul fatto che i lavoratori devono continuare a vivere nel mercato del lavoro durante tutta la loro vita lavorativa. Le parti sociali organizzano congiuntamente l'attuazione degli accordi di occupabilità sostenibile sostenendo i processi, fornendo servizi di qualità e adottando nuove iniziative appropriate. (Italian)
27 January 2022
0 references
A partir del 1 de julio de 2018, está en vigor un nuevo Convenio Colectivo Laboral (CAO) Retail Non-Food para más de 170.000 empleados. Sindicatos El sindicato, CNV Trademen y AVV llegaron a este acuerdo con las organizaciones patronales de venta al por menor, NJU (sucursal de los jowelers), Bodepa (industria de perfumería), Tuinbranche Nederland y VGT (mayoristas). El nuevo convenio colectivo se ha modernizado aún más tras el Cao 2016-2018 y se han hecho nuevos acuerdos progresistas. Los interlocutores sociales reconocen la importancia de una empleabilidad sostenible y la responsabilidad conjunta de los empresarios y los trabajadores al hacerlo. Tanto en el convenio colectivo como en las disposiciones del protocolo, se hace hincapié explícitamente en el hecho de que los trabajadores deben seguir viviendo en el mercado laboral durante toda su vida laboral. Los interlocutores sociales organizan conjuntamente la aplicación de acuerdos de empleabilidad sostenible mediante el apoyo a los procesos, la prestación de servicios de calidad y la adopción de nuevas iniciativas adecuadas. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την 1η Ιουλίου 2018, ισχύει νέα συλλογική σύμβαση εργασίας (CAO) για μη τρόφιμα λιανικής πώλησης για περισσότερους από 170.000 εργαζομένους. Συνδικάτα Η Ένωση, η CNV Trademen και η AVV κατέληξαν σε αυτή τη συμφωνία με οργανώσεις εργοδοτών στο λιανικό εμπόριο, NJU (κλάδος juwelers), Bodepa (βιομηχανία παραφροσύνης), Tuinbranche Nederland και VGT (χονδρική). Η νέα συλλογική σύμβαση εκσυγχρονίστηκε περαιτέρω μετά το Cao 2016-2018 και έχουν συναφθεί νέες προοδευτικές συμφωνίες. Οι κοινωνικοί εταίροι αναγνωρίζουν τη σημασία της βιώσιμης απασχολησιμότητας και την κοινή ευθύνη των εργοδοτών και των εργαζομένων. Τόσο στη συλλογική σύμβαση όσο και στις διατάξεις του πρωτοκόλλου, δίνεται ρητή έμφαση στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να συνεχίσουν να ζουν στην αγορά εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Οι κοινωνικοί εταίροι οργανώνουν από κοινού την εφαρμογή των Συμφωνιών Βιώσιμης Απασχολησιμότητας υποστηρίζοντας διαδικασίες, παρέχοντας ποιοτικές υπηρεσίες και αναλαμβάνοντας νέες κατάλληλες πρωτοβουλίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Pr. 1. juli 2018 gælder en ny kollektiv arbejdsmarkedsaftale (CAO) for ikke-fødevarer i detailleddet for mere end 170 000 ansatte. Fagforeningerne Union, CNV Trademen og AVV indgik denne aftale med arbejdsgiverorganisationerne i detailleddet, NJU (juwelers' branch), Bodepa (parfumerieindustrien), Tuinbranche Nederland og VGT (engroshandel). Den nye kollektive overenskomst er blevet yderligere moderniseret efter Cao 2016-2018, og der er indgået nye progressive aftaler. Arbejdsmarkedets parter anerkender betydningen af bæredygtig beskæftigelsesegnethed og arbejdsgivernes og arbejdstagernes fælles ansvar for at gøre dette. Både i den kollektive overenskomst og i protokolbestemmelserne fokuseres der udtrykkeligt på, at arbejdstagerne fortsat skal kunne leve på arbejdsmarkedet gennem hele deres arbejdsliv. Arbejdsmarkedets parter tilrettelægger i fællesskab gennemførelsen af bæredygtige beskæftigelsesaftaler ved at støtte processer, levere kvalitetsydelser og tage nye passende initiativer. (Danish)
21 August 2022
0 references
Heinäkuun 1. päivästä 2018 voimassa on ollut yli 170 000 työntekijää koskeva uusi työehtosopimus (CAO) Retail non-Food. Ammattiliitot Union, CNV Trademen ja AVV tekivät tämän sopimuksen työnantajajärjestöjen vähittäiskaupan, NJU:n (juwelers’ branch), Bodepan (parfumerie-teollisuus), Tuinbranche Nederlandin ja VGT:n (tukkumyynti) kanssa. Uutta työehtosopimusta on uudistettu edelleen Caon 2016–2018 jälkeen, ja uusia edistyksellisiä sopimuksia on tehty. Työmarkkinaosapuolet tunnustavat kestävän työllistyvyyden merkityksen sekä työnantajien ja työntekijöiden yhteisen vastuun. Sekä työehtosopimuksen että pöytäkirjan määräyksissä keskitytään nimenomaisesti siihen, että työntekijöiden on voitava elää työmarkkinoilla koko työuransa ajan. Työmarkkinaosapuolet järjestävät yhdessä kestävää työllistettävyyttä koskevien sopimusten täytäntöönpanon tukemalla prosesseja, tarjoamalla laadukkaita palveluja ja toteuttamalla uusia asianmukaisia aloitteita. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Mill-1 ta’ Lulju 2018, hemm fis-seħħ Ftehim Kollettiv tax-Xogħol (CAO) ġdid għal aktar minn 170,000 impjegat għal aktar minn 170,000 impjegat. It-trade unions L-Unjoni, is-CNV Trademen u AVV laħqu dan il-ftehim mal-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem fil-livell tal-konsumaturi, l-NJU (il-fergħa tal-ġugaturi), Bodepa (l-industrija tal-parfumerie), Tuinbranche Nederland u VGT (bl-ingrossa). Il-ftehim kollettiv il-ġdid ġie mmodernizzat aktar wara l-Cao 2016–2018 u saru ftehimiet progressivi ġodda. L-imsieħba soċjali jirrikonoxxu l-importanza tal-impjegabbiltà sostenibbli u r-responsabbiltà konġunta tal-impjegaturi u l-impjegati biex jagħmlu dan. Kemm fil-ftehim kollettiv kif ukoll fid-dispożizzjonijiet tal-protokoll, hemm enfasi espliċita fuq il-fatt li l-ħaddiema għandhom ikomplu jkunu jistgħu jgħixu fis-suq tax-xogħol matul il-ħajja tax-xogħol tagħhom. L-imsieħba soċjali jorganizzaw b’mod konġunt l-implimentazzjoni tal-Ftehimiet dwar l-Impjegabbiltà Sostenibbli billi jappoġġjaw proċessi, jipprovdu servizzi ta’ kwalità u jieħdu inizjattivi xierqa ġodda. (Maltese)
21 August 2022
0 references
No 2018. gada 1. jūlija attiecībā uz vairāk nekā 170 000 darbiniekiem ir spēkā jauns darba koplīgums (CAO) par mazumtirdzniecību, kas nav pārtika. Arodbiedrības Savienība, CNV Trademen un AVV panāca šo vienošanos ar darba devēju organizācijām mazumtirdzniecībā, NJU (juwelers’ filiāle), Bodepa (parfumerie rūpniecība), Tuinbranche Nederland un VGT (vairumtirdzniecība). Jaunais koplīgums ir vēl vairāk modernizēts pēc Cao 2016.–2018. gada, un ir noslēgti jauni progresīvi nolīgumi. Sociālie partneri atzīst, cik svarīga ir ilgtspējīga nodarbināmība un darba devēju un darba ņēmēju kopīga atbildība par to. Gan koplīgumā, gan protokola noteikumos ir skaidri norādīts, ka darba ņēmējiem ir jāturpina dzīvot darba tirgū visu savu darba mūžu. Sociālie partneri kopīgi organizē ilgtspējīgas nodarbinātības nolīgumu īstenošanu, atbalstot procesus, sniedzot kvalitatīvus pakalpojumus un uzņemoties jaunas atbilstošas iniciatīvas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od 1. júla 2018 platí pre viac ako 170 000 zamestnancov nová kolektívna pracovná zmluva (CAO) pre maloobchodné nepotravinárske výrobky. Odborové zväzy Únia, CNV Obchodníci a AVV dosiahli túto dohodu s organizáciami zamestnávateľov v maloobchode, NJU (odvetvie juwelers), Bodepa (parfumérsky priemysel), Tuinbranche Nederland a VGT (veľkoobchod). Nová kolektívna zmluva sa po konferencii Cao 2016 – 2018 ďalej modernizovala a uzavreli sa nové progresívne dohody. Sociálni partneri uznávajú význam udržateľnej zamestnateľnosti a spoločnej zodpovednosti zamestnávateľov a zamestnancov. Tak v kolektívnej zmluve, ako aj v ustanoveniach protokolu sa výslovne kladie dôraz na skutočnosť, že pracovníci musia mať naďalej možnosť žiť na trhu práce počas celého svojho pracovného života. Sociálni partneri spoločne organizujú vykonávanie dohôd o udržateľnej zamestnateľnosti podporovaním procesov, poskytovaním kvalitných služieb a prijímaním nových vhodných iniciatív. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Amhail ón 1 Iúil 2018, tá Comhaontú nua Comhoibritheach Saothair (CAO) Neamhbhia Miondíola i bhfeidhm do bhreis agus 170,000 fostaí. Tháinig an tAontas, Trádálaithe CNV agus AVV ar an gcomhaontú seo le heagraíochtaí fostóirí INretail, NJU (brainse cuisneoirí), Bodepa (tionscal parfumerie), Tuinbranche Nederland agus VGT (mórdhíolacháin). Rinneadh an comhaontú comhchoiteann nua a nuachóiriú tuilleadh tar éis Cao 2016-2018 agus rinneadh comhaontuithe nua forásacha. Aithníonn na comhpháirtithe sóisialta a thábhachtaí atá an infhostaitheacht inbhuanaithe agus an fhreagracht chomhpháirteach atá ar fhostóirí agus ar fhostaithe an méid sin a dhéanamh. Sa chomhaontú comhchoiteann agus i bhforálacha an phrótacail araon, dírítear go sainráite ar an bhfíoras go gcaithfidh oibrithe leanúint de bheith in ann cónaí i margadh an tsaothair ar feadh a saoil oibre. Déanann comhpháirtithe sóisialta cur chun feidhme Comhaontuithe Infhostaitheachta Inbhuanaithe a eagrú go comhpháirteach trí thacú le próisis, trí sheirbhísí ardcháilíochta a chur ar fáil agus trí thionscnaimh nua iomchuí a ghlacadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od 1. července 2018 platí nová kolektivní pracovní smlouva (CAO) pro více než 170 000 zaměstnanců. Odbory Unie, CNV Trademen a AVV dosáhly této dohody s organizacemi zaměstnavatelů v maloobchodě, NJU (pobočka pro žlučníky), Bodepa (průmysl parfumerie), Tuinbranche Nederland a VGT (wholesales). Nová kolektivní smlouva byla v návaznosti na Cao 2016–2018 dále modernizována a byly uzavřeny nové progresivní dohody. Sociální partneři uznávají význam udržitelné zaměstnatelnosti a společné odpovědnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců. Jak v kolektivní smlouvě, tak v ustanoveních protokolu je výslovně kladen důraz na skutečnost, že pracovníci musí být i nadále schopni žít na trhu práce po celý svůj pracovní život. Sociální partneři společně organizují provádění dohod o udržitelné zaměstnatelnosti podporou procesů, poskytováním kvalitních služeb a přijímáním nových vhodných iniciativ. (Czech)
21 August 2022
0 references
A partir de 1 de julho de 2018, está em vigor um novo acordo coletivo de trabalho não alimentar (CAO) para mais de 170 000 trabalhadores. Sindicatos O sindicato, CNV Trademen e AVV chegaram a este acordo com as organizações patronais noretalhista, NJU (setor de júbilos), Bodepa (indústria de parfumerie), Tuinbranche Nederland e VGT (grossistas). A nova convenção coletiva foi ainda mais modernizada na sequência do Cao 2016-2018 e foram celebrados novos acordos progressivos. Os parceiros sociais reconhecem a importância da empregabilidade sustentável e a responsabilidade conjunta dos empregadores e dos trabalhadores nesse sentido. Tanto na convenção coletiva como nas disposições do protocolo, há uma ênfase explícita no facto de os trabalhadores terem de continuar a poder viver no mercado de trabalho ao longo da sua vida profissional. Os parceiros sociais organizam conjuntamente a implementação de acordos de empregabilidade sustentável, apoiando processos, prestando serviços de qualidade e tomando novas iniciativas adequadas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alates 1. juulist 2018 kehtib üle 170 000 töötaja kohta uus kollektiivleping jaekaubanduses. Ametiühingud Liit, CNV Trademen ja AVV jõudsid kokkuleppele tööandjate organisatsioonidega inretail, NJU (juwelers’ filiaal), Bodepa (parfumerie tööstus), Tuinbranche Nederland ja VGT (hulgimüük). Uut kollektiivlepingut on pärast 2016.–2018. aasta Cao lepingut veelgi ajakohastatud ja sõlmitud on uued progressiivsed kokkulepped. Sotsiaalpartnerid tunnistavad jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tähtsust ning tööandjate ja töötajate ühist vastutust selle eest. Nii kollektiivlepingu kui ka protokolli sätetes pööratakse erilist tähelepanu asjaolule, et töötajatel peab olema jätkuvalt võimalus elada tööturul kogu oma tööelu jooksul. Sotsiaalpartnerid korraldavad ühiselt jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kokkulepete rakendamist, toetades protsesse, pakkudes kvaliteetseid teenuseid ja võttes uusi asjakohaseid algatusi. (Estonian)
21 August 2022
0 references
2018. július 1-jétől több mint 170 000 munkavállalóra vonatkozóan új kollektív munkaügyi megállapodás (CAO) van hatályban. Szakszervezetek Az Unió, a CNV Trademen és az AVV megállapodást kötöttek a munkaadói szervezetekkel a kiskereskedelemben, az NKV-val (juwelers’ branch), a Bodepa-val (parfumerie-ipar), a Tuinbranche Nederlanddal és a VGT-vel (nagykereskedelem). Az új kollektív szerződést a 2016–2018-as Cao-t követően tovább korszerűsítették, és új progresszív megállapodások születtek. A szociális partnerek elismerik a fenntartható foglalkoztathatóság fontosságát, valamint a munkáltatók és a munkavállalók közös felelősségét. Mind a kollektív szerződés, mind a jegyzőkönyv rendelkezései kifejezetten arra a tényre összpontosítanak, hogy a munkavállalóknak továbbra is képesnek kell lenniük arra, hogy munkával töltött életük során a munkaerőpiacon éljenek. A szociális partnerek közösen szervezik meg a fenntartható foglalkoztathatósági megállapodások végrehajtását azáltal, hogy támogatják a folyamatokat, minőségi szolgáltatásokat nyújtanak és új megfelelő kezdeményezéseket tesznek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От 1 юли 2018 г. за повече от 170 000 служители е в сила нов колективен трудов договор (CAO) за нехранителни продукти на дребно. Синдикални организации Съюзът, търговците от CNV и AVV постигнаха това споразумение с организациите на работодателите на дребно, NJU (клон на Juwelers), Bodepa (индустрията на парфюмерията), Tuinbranche Nederland и VGT (на едро). Новият колективен трудов договор беше допълнително модернизиран след Cao 2016—2018 г. и бяха сключени нови прогресивни споразумения. Социалните партньори признават значението на устойчивата пригодност за заетост и съвместната отговорност на работодателите и служителите за това. Както в колективния трудов договор, така и в разпоредбите на протокола изрично се обръща внимание на факта, че работниците трябва да продължат да могат да живеят на пазара на труда през целия си трудов живот. Социалните партньори организират съвместно прилагането на споразумения за устойчива заетост чрез подпомагане на процесите, предоставяне на качествени услуги и предприемане на нови подходящи инициативи. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuo 2018 m. liepos 1 d. galioja nauja kolektyvinė darbo sutartis (CAO) Mažmeninė ne maisto produktų prekyba daugiau nei 170 000 darbuotojų. Profesinės sąjungos Sąjunga, CNV Trademen ir AVV pasiekė šį susitarimą su darbdavių organizacijomis mažmeninėje prekyboje, NJU (juvežininkų filialas), Bodepa (parfumerie pramonė), Tuinbranche Nederland ir VGT (didmeninės prekybos). Naujoji kolektyvinė sutartis buvo toliau modernizuota po 2016–2018 m. Cao ir buvo sudaryti nauji progresyvūs susitarimai. Socialiniai partneriai pripažįsta tvarių įsidarbinimo galimybių svarbą ir bendrą darbdavių ir darbuotojų atsakomybę už tai. Tiek kolektyvinės sutarties, tiek protokolo nuostatose aiškiai pabrėžiama, kad darbuotojai ir toliau turi galėti gyventi darbo rinkoje visą savo profesinį gyvenimą. Socialiniai partneriai kartu organizuoja tvaraus užimtumo susitarimų įgyvendinimą, remdami procesus, teikdami kokybiškas paslaugas ir imdamiesi naujų atitinkamų iniciatyvų. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od 1. srpnja 2018. za više od 170 000 zaposlenika na snazi je novi kolektivni ugovor o radu u maloprodaji bez hrane. Sindikati Unija, CNV Trademen i AVV postigli su taj sporazum s organizacijama poslodavaca na malo, NJU-om (ogranak Juwelers'), Bodepa (parfumerie industrija), Tuinbranche Nederland i VGT (velesales). Novi kolektivni ugovor dodatno je moderniziran nakon Cao-a 2016. – 2018. te su sklopljeni novi progresivni sporazumi. Socijalni partneri prepoznaju važnost održive zapošljivosti i zajedničke odgovornosti poslodavaca i zaposlenika u tome. U kolektivnom ugovoru i odredbama protokola izričito se naglašava činjenica da radnici moraju i dalje moći živjeti na tržištu rada tijekom cijelog radnog vijeka. Socijalni partneri zajednički organiziraju provedbu sporazuma o održivoj zapošljivosti podupiranjem procesa, pružanjem kvalitetnih usluga i poduzimanjem novih odgovarajućih inicijativa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Från och med den 1 juli 2018 gäller ett nytt kollektivavtal för icke-livsmedel för mer än 170 000 anställda. Fackföreningarna Unionen, CNV Trademen och AVV nådde detta avtal med arbetsgivarorganisationerintail, NJU (juwelers’ branch), Bodepa (parfumerieindustrin), Tuinbranche Nederland och VGT (grossistföretag). Det nya kollektivavtalet har moderniserats ytterligare efter Cao 2016–2018 och nya progressiva avtal har ingåtts. Arbetsmarknadens parter erkänner vikten av hållbar anställbarhet och arbetsgivarnas och arbetstagarnas gemensamma ansvar för detta. Både i kollektivavtalet och i protokollbestämmelserna finns det en uttrycklig inriktning på att arbetstagare måste kunna fortsätta att leva på arbetsmarknaden under hela sitt yrkesliv. Arbetsmarknadens parter organiserar gemensamt genomförandet av avtal om hållbar anställbarhet genom att stödja processer, tillhandahålla tjänster av hög kvalitet och ta nya lämpliga initiativ. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Începând cu 1 iulie 2018, un nou contract colectiv de muncă (CAO) este în vigoare pentru peste 170 000 de angajați. Sindicate Uniunea, CNV Trademen și AVV au ajuns la acest acord cu organizațiile patronale inretail, NJU (sucursala bijuteriilor), Bodepa (industria parfumeriei), Tuinbranche Nederland și VGT (cu ridicata). Noul acord colectiv a fost modernizat în continuare în urma Cao 2016-2018 și au fost încheiate noi acorduri progresive. Partenerii sociali recunosc importanța capacității de inserție profesională durabile și responsabilitatea comună a angajatorilor și a angajaților în acest sens. Atât în convenția colectivă, cât și în dispozițiile protocolului, se pune accentul în mod explicit pe faptul că lucrătorii trebuie să poată continua să trăiască pe piața forței de muncă pe tot parcursul vieții lor profesionale. Partenerii sociali organizează în comun punerea în aplicare a acordurilor privind capacitatea de inserție profesională durabilă prin sprijinirea proceselor, furnizarea de servicii de calitate și luarea de noi inițiative adecvate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Od 1. julija 2018 za več kot 170 000 zaposlenih velja nova kolektivna pogodba o delu na drobno, ki ni prehrambna. Sindikati Union, CNV Trademen in AVV so ta dogovor dosegli z organizacijami delodajalcev, ki so maloprodajne, NJU, Bodepo (industrijaparfumerie), Tuinbranche Nederland in VGT (trgovina na debelo). Nova kolektivna pogodba je bila nadalje posodobljena po Cao 2016–2018 in sprejeti so bili novi progresivni sporazumi. Socialni partnerji priznavajo pomen trajnostne zaposljivosti ter skupno odgovornost delodajalcev in delojemalcev pri tem. Tako v kolektivni pogodbi kot v določbah protokola se izrecno poudarja dejstvo, da morajo biti delavci še naprej sposobni živeti na trgu dela ves čas svojega delovnega življenja. Socialni partnerji skupaj organizirajo izvajanje sporazumov o trajnostni zaposljivosti s podpiranjem procesov, zagotavljanjem kakovostnih storitev in sprejemanjem novih ustreznih pobud. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od dnia 1 lipca 2018 r. obowiązuje nowy układ zbiorowy pracy detalicznej (CAO) dla ponad 170 000 pracowników. Związki zawodowe Związki Zawodowe Unia, CNV Trademen i AVV osiągnęły porozumienie z organizacjami pracodawców niedetalicznymi, NJU (oddział juwelers), Bodepa (przemysł parfumerie), Tuinbranche Nederland i VGT (hurtowa). Nowy układ zbiorowy został poddany dalszej modernizacji w następstwie Cao 2016-2018 i zawarto nowe, progresywne układy. Partnerzy społeczni uznają znaczenie trwałych szans na zatrudnienie oraz wspólną odpowiedzialność pracodawców i pracowników w tym zakresie. Zarówno w układzie zbiorowym, jak i w postanowieniach protokołu wyraźnie skoncentrowano się na tym, że pracownicy muszą nadal żyć na rynku pracy przez całe życie zawodowe. Partnerzy społeczni wspólnie organizują wdrażanie umów o zrównoważonym zatrudnieniu poprzez wspieranie procesów, świadczenie wysokiej jakości usług i podejmowanie nowych odpowiednich inicjatyw. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011755
0 references