Schell Industries B.V. (Q4002828)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002828 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Schell Industries B.V. |
Project Q4002828 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
29 January 2019
0 references
29 January 2020
0 references
Schell Industries B.V.
0 references
51°19'3.22"N, 6°6'55.40"E
0 references
5951AV
0 references
Binnen Schell Industries zijn er twee “groepen” medewerkers te onderscheiden. Een groep die al lang bij Schell Industries werkzaam is en een wat hogere leeftijd heeft en een groep jonge nieuwe medewerkers. Graag willen we een gezamenlijke slag maken zodat we elkaar versterken en er meer verbindingen met elkaar ontstaan. Het belangrijkste doel is dat kennis behouden blijft en medewerkers met plezier naar hun werk blijven gaan. Wij willen met hulp van een adviseur bereiken dat medewerkers zich één team voelen waarbij ieder gelijkwaardig is . Ook wensen we dat binnen het totale team meer en beter gebruik gemaakt wordt van elkaars deskundigheid en er als het ware kruisbestuiving plaats vindt. Voor met name medewerkers die al jaren hun ding doen in hun eigen afdeling is dit best spannend en nog een enorm grote stap om te zetten. Zowel individueel als op teamniveau moet aan dit proces gewerkt worden. Projectsamenvatting Het project “Verbinden en Versterken” heeft als doel medewerkers en management binnen onze organisatie de krachten te laten bundelen en door inzet van ieders deskundigheid daarmee de kwaliteit en kennis in de organisatie te borgen. Communicatie en processen te verbeteren zodat een ieder op een goede en met plezier in het werk lang inzetbaar blijft bij Schell Industries. (Dutch)
0 references
Within Schell Industries, there are two “groups” employees. A group that has been working at Schell Industries for a long time and has a somewhat older age and a group of young new employees. We would like to make a joint battle so that we strengthen each other and create more connections with each other. The main goal is that knowledge is maintained and employees are happy to go to work. We want to achieve, with the help of an advisor, that employees feel one team, each of whom is equal. We also wish that within the overall team more and better use of each other’s expertise and cross-fertilisation takes place. Especially for employees who have been doing their thing in their own department for years, this is quite exciting and another huge step to be taken. This process needs to be worked on both individually and at team level. Project summary The project “Connecting and Strengthening” aims to allow employees and management within our organisation to join forces and by using everyone’s expertise to guarantee the quality and knowledge in the organisation. Improve communication and processes so that everyone stays employable for a long time at Schell Industries on a good and enjoyable work. (English)
26 January 2022
0.4002612264645436
0 references
Au sein de Schell Industries, il y a deux «groupes» employés. Un groupe qui travaille depuis longtemps chez Schell Industries et qui a un âge un peu plus avancé et un groupe de jeunes nouveaux salariés. Nous voudrions faire une bataille conjointe afin de nous renforcer les uns les autres et de créer davantage de liens les uns avec les autres. L’objectif principal est que les connaissances sont maintenues et que les employés sont heureux d’aller au travail. Nous voulons obtenir, avec l’aide d’un conseiller, que les employés sentent qu’une équipe est égale. Nous souhaitons également qu’au sein de l’équipe globale, une meilleure utilisation de l’expertise et de la fertilisation mutuelle se fasse. Surtout pour les employés qui font leur travail dans leur propre ministère depuis des années, c’est très excitant et c’est une autre étape énorme à franchir. Ce processus doit être travaillé à la fois individuellement et au niveau de l’équipe. Résumé du projet Le projet «Connexion et renforcement» vise à permettre aux employés et à la direction de notre organisation de s’unir et d’utiliser l’expertise de chacun pour garantir la qualité et le savoir-faire de l’organisation. Améliorer la communication et les processus pour que tout le monde reste à l’emploi pendant longtemps chez Schell Industries sur un travail bon et agréable. (French)
26 January 2022
0 references
Innerhalb von Schell Industries gibt es zwei „Gruppen“ Mitarbeiter. Eine Gruppe, die seit langem bei Schell Industries arbeitet und ein etwas älteres Alter und eine Gruppe junger neuer Mitarbeiter hat. Wir möchten einen gemeinsamen Kampf machen, um uns gegenseitig zu stärken und mehr Verbindungen zueinander herzustellen. Das Hauptziel ist, dass Wissen gepflegt wird und Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen. Wir wollen mit Hilfe eines Beraters erreichen, dass die Mitarbeiter ein Team fühlen, von dem jedes gleich ist. Wir wünschen uns auch, dass innerhalb des Gesamtteams mehr und bessere Nutzung des Fachwissens und der gegenseitigen Befruchtung stattfindet. Besonders für Mitarbeiter, die seit Jahren in ihrer eigenen Abteilung tätig sind, ist dies ziemlich spannend und ein weiterer großer Schritt. Dieser Prozess muss sowohl individuell als auch auf Teamebene bearbeitet werden. Projektzusammenfassung Das Projekt „Connecting and Strengthening“ soll es Mitarbeitern und Management innerhalb unserer Organisation ermöglichen, sich zusammenzuschließen und durch die Nutzung des Know-hows jedermann die Qualität und das Wissen in der Organisation zu gewährleisten. Verbessern Sie Kommunikation und Prozesse, so dass jeder für eine lange Zeit bei Schell Industries an einer guten und angenehmen Arbeit beschäftigt bleibt. (German)
26 January 2022
0 references
All'interno della Schell Industries, ci sono due dipendenti "gruppi". Un gruppo che lavora da molto tempo presso Schell Industries e ha un'età un pò più avanzata e un gruppo di giovani nuovi dipendenti. Vorremmo fare una battaglia congiunta in modo da rafforzarci l'un l'altro e creare più connessioni l'uno con l'altro. L'obiettivo principale è che la conoscenza sia mantenuta e i dipendenti siano felici di andare al lavoro. Vogliamo ottenere, con l'aiuto di un consulente, che i dipendenti si sentano un team, ognuno dei quali è uguale. Auspichiamo inoltre che all'interno dell'intero team si verifichi un maggiore e migliore utilizzo delle rispettive competenze e della reciproca fertilizzazione. Soprattutto per i dipendenti che hanno fatto la loro cosa nel proprio dipartimento per anni, questo è molto eccitante e un altro passo enorme da fare. Questo processo deve essere lavorato sia a livello individuale che a livello di squadra. Sintesi del progetto Il progetto "Connecting and Strengthening" mira a consentire ai dipendenti e ai dirigenti all'interno della nostra organizzazione di unire le forze e utilizzando le competenze di tutti per garantire la qualità e la conoscenza nell'organizzazione. Migliorare la comunicazione e i processi in modo che tutti rimangano a lungo occupabili presso Schell Industries su un lavoro buono e piacevole. (Italian)
27 January 2022
0 references
Dentro de Schell Industries, hay dos «grupos» empleados. Un grupo que ha estado trabajando en Schell Industries desde hace mucho tiempo y tiene una edad algo mayor y un grupo de jóvenes nuevos empleados. Nos gustaría hacer una batalla conjunta para fortalecernos unos a otros y crear más conexiones entre sí. El objetivo principal es que se mantenga el conocimiento y los empleados estén encantados de ir al trabajo. Queremos lograr, con la ayuda de un asesor, que los empleados sientan un equipo, cada uno de los cuales es igual. También deseamos que dentro del equipo en general se haga un mayor y mejor uso de la experiencia de cada uno y de la fertilización cruzada. Especialmente para los empleados que han estado haciendo sus cosas en su propio departamento durante años, esto es bastante emocionante y otro gran paso a tomar. Este proceso debe trabajarse tanto individualmente como a nivel de equipo. Resumen del proyecto El proyecto «Conectar y Fortalecer» tiene como objetivo permitir que los empleados y la dirección dentro de nuestra organización se unan y utilicen la experiencia de todos para garantizar la calidad y el conocimiento en la organización. Mejorar la comunicación y los procesos para que todos permanezcan empleables durante mucho tiempo en Schell Industries en un buen y agradable trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Εντός των βιομηχανιών Schell, υπάρχουν δύο «ομάδες» εργαζόμενοι. Μια ομάδα που εργάζεται στη Schell Industries για μεγάλο χρονικό διάστημα και έχει κάπως μεγαλύτερη ηλικία και μια ομάδα νέων νέων εργαζομένων. Θα θέλαμε να κάνουμε μια κοινή μάχη έτσι ώστε να ενισχύσουμε ο ένας τον άλλον και να δημιουργήσουμε περισσότερες διασυνδέσεις μεταξύ μας. Ο κύριος στόχος είναι να διατηρηθεί η γνώση και οι εργαζόμενοι να είναι στην ευχάριστη θέση να πάνε στην εργασία. Θέλουμε να πετύχουμε, με τη βοήθεια ενός συμβούλου, ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται μια ομάδα, καθένας από τους οποίους είναι ίσος. Ευχόμαστε επίσης, στο πλαίσιο της συνολικής ομάδας, να γίνεται μεγαλύτερη και καλύτερη χρήση της τεχνογνωσίας και της γόνιμης αλληλεπίδρασης μεταξύ τους. Ειδικά για τους υπαλλήλους που έχουν κάνει τη δουλειά τους στο δικό τους τμήμα για χρόνια, αυτό είναι αρκετά συναρπαστικό και ένα άλλο τεράστιο βήμα που πρέπει να γίνει. Η διαδικασία αυτή πρέπει να πραγματοποιείται τόσο μεμονωμένα όσο και σε επίπεδο ομάδας. Περίληψη Έργου Το έργο «Σύνδεση και Ενίσχυση» έχει ως στόχο να επιτρέψει στους εργαζόμενους και τη διοίκηση εντός του οργανισμού μας να ενώσουν τις δυνάμεις τους και χρησιμοποιώντας την τεχνογνωσία όλων για να εγγυηθούν την ποιότητα και τη γνώση του οργανισμού. Βελτίωση της επικοινωνίας και των διαδικασιών, έτσι ώστε ο καθένας να παραμείνει απασχολήσιμος για μεγάλο χρονικό διάστημα στη Schell Industries σε μια καλή και ευχάριστη εργασία. (Greek)
21 August 2022
0 references
Inden for Schell Industries er der to "grupper" medarbejdere. En gruppe, der har arbejdet hos Schell Industries i lang tid og har en noget ældre alder og en gruppe unge nye medarbejdere. Vi vil gerne lave en fælles kamp, så vi styrker hinanden og skaber flere forbindelser med hinanden. Det vigtigste mål er, at viden fastholdes, og at medarbejderne er glade for at gå på arbejde. Vi ønsker med hjælp fra en rådgiver at opnå, at medarbejderne føler ét hold, hver af dem er lige. Vi ønsker også, at der inden for det overordnede team sker mere og bedre brug af hinandens ekspertise og krydsbefrugtning. Især for medarbejdere, der har gjort deres ting i deres egen afdeling i årevis, er det ret spændende og endnu et stort skridt, der skal tages. Denne proces skal arbejdes på både individuelt og på teamniveau. Projektresumé Projektet "Connecting and Strengthening" har til formål at give medarbejdere og ledelse i vores organisation mulighed for at forene kræfter og ved at bruge alles ekspertise til at garantere kvaliteten og viden i organisationen. Forbedre kommunikation og processer, så alle forbliver ansat i lang tid hos Schell Industries på et godt og fornøjeligt arbejde. (Danish)
21 August 2022
0 references
Schell Industriesissa on kaksi ”konsernin” työntekijää. Ryhmä, joka on työskennellyt Schell Industriesilla pitkään ja jolla on jonkin verran vanhempi ikä ja ryhmä nuoria uusia työntekijöitä. Haluamme tehdä yhteisen taistelun, jotta vahvistamme toisiamme ja luomme enemmän yhteyksiä toisiimme. Päätavoitteena on, että tieto säilyy ja työntekijät lähtevät mielellään töihin. Haluamme saavuttaa neuvonantajan avulla, että työntekijät tuntevat yhden tiimin, joista jokainen on tasa-arvoinen. Toivomme myös, että koko tiimissä hyödynnetään enemmän ja paremmin toistensa asiantuntemusta ja vuorovaikutusta. Varsinkin työntekijöille, jotka ovat tehneet asiansa omalla osastollaan vuosia, tämä on varsin jännittävää ja toinen valtava askel on otettava. Tätä prosessia on työskenneltävä sekä yksittäin että tiimitasolla. Projektin tiivistelmä Hankkeen ”Yhdistäminen ja vahvistaminen” tavoitteena on mahdollistaa se, että organisaatiomme työntekijät ja johto voivat yhdistää voimansa ja hyödyntää kaikkien asiantuntemusta organisaation laadun ja osaamisen takaamiseksi. Parantaa viestintää ja prosesseja niin, että jokainen pysyy työllistettävissä pitkään Schell Industries hyvää ja nautittavaa työtä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Fi ħdan Schell Industries, hemm żewġ “gruppi” impjegati. Grupp li ilu jaħdem ma’ Schell Industries għal żmien twil u li għandu età kemxejn akbar u grupp ta’ impjegati ġodda żgħażagħ. Nixtiequ nagħmlu battalja konġunta sabiex insaħħu lil xulxin u noħolqu aktar konnessjonijiet ma’ xulxin. L-għan ewlieni huwa li l-għarfien jinżamm u l-impjegati huma kuntenti li jmorru għax-xogħol. Irridu niksbu, bl-għajnuna ta ‘konsulent, li l-impjegati jħossu tim wieħed, li kull wieħed minnhom huwa ugwali. Nixtiequ wkoll li fi ħdan it-tim ġenerali jsir aktar użu u użu aħjar tal-għarfien espert u l-fertilizzazzjoni reċiproka ta’ xulxin. Speċjalment għall-impjegati li ilhom jagħmlu ħaġa tagħhom fid-dipartiment tagħhom stess għas-snin, dan huwa pjuttost eċċitanti u pass ieħor enormi li għandhom jittieħdu. Dan il-proċess jeħtieġ li jinħadem kemm fuq livell individwali kif ukoll fuq livell ta’ tim. Sommarju tal-proġett Il-proġett “Konnessjoni u Tisħiħ” għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati u lill-maniġment fi ħdan l-organizzazzjoni tagħna biex jingħaqdu flimkien u billi jużaw l-għarfien espert ta’ kulħadd biex jiggarantixxu l-kwalità u l-għarfien fl-organizzazzjoni. Itejbu l-komunikazzjoni u l-proċessi sabiex kulħadd jibqa’ impjegabbli għal żmien twil f’Schell Industries fuq xogħol tajjeb u pjaċevoli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Schell Industries ietvaros ir divi “grupu” darbinieki. Grupa, kas jau ilgu laiku strādā Schell Industries un kurai ir nedaudz vecāka gadagājuma cilvēki un jaunu darbinieku grupa. Mēs vēlētos veikt kopīgu cīņu, lai mēs stiprinātu viens otru un radītu vairāk savienojumu viens ar otru. Galvenais mērķis ir saglabāt zināšanas un darbinieki labprāt doties uz darbu. Ar konsultanta palīdzību mēs vēlamies panākt, lai darbinieki justos viena komanda, no kuras katra ir vienāda. Mēs arī vēlamies, lai kopējā komandā vairāk un labāk izmantotu viena otras zināšanas un savstarpēju papildināšanu. Īpaši darbiniekiem, kuri gadiem ilgi dara savu lietu savā departamentā, tas ir diezgan aizraujoši un vēl viens milzīgs solis. Šis process ir jāstrādā gan individuāli, gan komandas līmenī. Projekta kopsavilkums Projekta “Savienošana un stiprināšana” mērķis ir ļaut mūsu organizācijas darbiniekiem un vadībai apvienot spēkus un izmantot ikviena pieredzi, lai garantētu organizācijas kvalitāti un zināšanas. Uzlabot komunikāciju un procesus, lai ikviens paliktu nodarbina ilgu laiku Schell Industries uz labu un patīkamu darbu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
V rámci spoločnosti Schell Industries existujú dvaja zamestnanci „skupín“. Skupina, ktorá už dlho pracuje v spoločnosti Schell Industries a má o niečo starší vek a skupinu nových mladých zamestnancov. Chceli by sme urobiť spoločný boj, aby sme sa navzájom posilnili a vytvorili viac prepojení. Hlavným cieľom je udržiavať vedomosti a zamestnanci radi chodia do práce. Chceme dosiahnuť, s pomocou poradcu, že zamestnanci cítia jeden tím, z ktorých každý je rovnaký. Tiež si želáme, aby sa v rámci celkového tímu viac a lepšie využívali odborné znalosti a vzájomné obohacovanie. Najmä pre zamestnancov, ktorí už roky robia svoju vec na svojom oddelení, je to celkom vzrušujúce a ďalší obrovský krok, ktorý treba urobiť. Tento proces musí prebiehať individuálne aj na úrovni tímu. Zhrnutie projektu Cieľom projektu „Spájanie a posilňovanie“ je umožniť zamestnancom a manažmentu v rámci našej organizácie spojiť sily a využiť odborné znalosti každého človeka na zaručenie kvality a znalostí v organizácii. Zlepšiť komunikáciu a procesy tak, aby každý zostal dlhodobo zamestnateľný v spoločnosti Schell Industries na dobrej a príjemnej práci. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laistigh de Schell Industries, tá dhá “grúpaí” fostaithe. Grúpa atá ag obair ag Schell Industries le tamall fada agus a bhfuil aois beagán níos sine aige agus grúpa d’fhostaithe óga nua. Ba mhaith linn cath comhpháirteach a dhéanamh ionas go neartóimid a chéile agus go gcruthóidh muid níos mó nasc lena chéile. Is é an príomhchuspóir go gcoinnítear eolas agus go bhfuil fostaithe sásta dul ag obair. Ba mhaith linn a bhaint amach, le cabhair ó chomhairleoir, go mbraitheann fostaithe foireann amháin, gach duine acu comhionann. Is mian linn freisin go mbainfear úsáid níos mó agus níos fearr as saineolas agus cros-toirchiú a chéile laistigh den fhoireann fhoriomlán. Go háirithe d’fhostaithe a bhí ag déanamh a rud ina roinn féin ar feadh na mblianta, tá sé seo go leor spreagúil agus céim mhór eile le glacadh. Ní mór an próiseas sin a oibriú ar leibhéal aonair agus ar leibhéal na foirne araon. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal “Connecting and Strengthening” a cheadú d’fhostaithe agus do bhainistíocht laistigh dár n-eagraíocht teacht le chéile agus trí shaineolas gach duine a úsáid chun cáilíocht agus eolas na heagraíochta a ráthú. Cumarsáid agus próisis a fheabhsú ionas go mbeidh gach duine infhostaithe ar feadh i bhfad ag Schell Industries ar obair mhaith thaitneamhach. (Irish)
21 August 2022
0 references
V rámci Schell Industries existují dva „skupinové“ zaměstnanci. Skupina, která pracuje ve společnosti Schell Industries již dlouhou dobu a má poněkud starší věk a skupinu mladých nových zaměstnanců. Chtěli bychom udělat společnou bitvu, abychom se navzájem posilovali a vytvářeli více spojení mezi sebou. Hlavním cílem je udržovat znalosti a zaměstnanci rádi jít do práce. Chceme s pomocí poradce dosáhnout toho, aby zaměstnanci cítili jeden tým, z nichž každý je si rovni. Přejeme si také, aby se v rámci celkového týmu více a lépe využívalo vzájemné odborné znalosti a vzájemné obohacování. Zvláště pro zaměstnance, kteří dělají svou věc ve svém vlastním oddělení již léta, je to docela vzrušující a další obrovský krok, který je třeba učinit. Na tomto procesu je třeba pracovat jak individuálně, tak na úrovni týmu. Projekt „Propojení a posílení“ si klade za cíl umožnit zaměstnancům a managementu v rámci naší organizace spojit síly a využít všech odborných znalostí k zaručení kvality a znalostí v organizaci. Zlepšete komunikaci a procesy tak, aby každý zůstal zaměstnatelný po dlouhou dobu v Schell Industries na dobré a zábavné práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Na Schell Industries, existem dois «grupos» de trabalhadores. Um grupo que trabalha na Schell Industries há muito tempo e tem uma idade um pouco mais avançada e um grupo de novos funcionários jovens. Gostaríamos de fazer uma batalha conjunta para que nos fortaleçamos uns aos outros e criemos mais conexões uns com os outros. O principal objetivo é que o conhecimento seja mantido e os funcionários estejam felizes em ir trabalhar. Queremos conseguir, com a ajuda de um consultor, que os colaboradores sintam uma equipa, cada um dos quais é igual. Desejamos igualmente que, em toda a equipa, se faça uma maior e melhor utilização dos conhecimentos especializados e da fertilização cruzada uns dos outros. Especialmente para os funcionários que fazem suas coisas em seu próprio departamento há anos, este é bastante emocionante e outro grande passo a ser dado. Este processo tem de ser trabalhado tanto a nível individual como a nível de equipa. Síntese do projeto O projeto «Interligar e reforçar» visa permitir que os trabalhadores e a direção da nossa organização unam forças e utilizem os conhecimentos especializados de todos para garantir a qualidade e o conhecimento na organização. Melhorar a comunicação e os processos para que todos permaneçam empregáveis por muito tempo na Schell Industries num trabalho bom e agradável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Schell Industries’is on kaks „kontserni“ töötajat. Rühm, mis on töötanud Schell Industries’is pikka aega ja kellel on mõnevõrra vanem vanus ja rühm noori uusi töötajaid. Me tahaksime pidada ühist lahingut, et tugevdada üksteist ja luua omavahel rohkem sidemeid. Peamine eesmärk on teadmiste säilitamine ja töötajatel on hea meel tööle minna. Me tahame nõustaja abiga saavutada, et töötajad tunneksid ühte meeskonda, kellest igaüks on võrdne. Samuti soovime, et üldises meeskonnas kasutataks rohkem ja paremini üksteise teadmisi ja vastastikust rikastamist. Eriti töötajate jaoks, kes on aastaid teinud oma tööd oma osakonnas, on see üsna põnev ja veel üks suur samm tuleb astuda. Seda protsessi tuleb teha nii individuaalselt kui ka meeskonna tasandil. Projekti kokkuvõte Projekti „Ühendamine ja tugevdamine“ eesmärk on võimaldada meie organisatsiooni töötajatel ja juhtkonnal ühendada jõud ja kasutada igaühe teadmisi, et tagada organisatsiooni kvaliteet ja teadmised. Parandada suhtlemist ja protsesse, et igaüks püsiks Schell Industriesis pikka aega töövõimelisena heal ja nauditaval tööl. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Schell Industries-en belül két „csoport” alkalmazott van. Egy olyan csoport, amely már régóta dolgozik a Schell Industries-nél, és valamivel idősebb, és fiatal új alkalmazottakból áll. Közös csatát szeretnénk, hogy megerősítsük egymást, és több kapcsolatot teremtsünk egymással. A fő cél az, hogy a tudást fenntartsák, és a munkavállalók szívesen menjenek dolgozni. Egy tanácsadó segítségével szeretnénk elérni, hogy a munkavállalók egy csapatot érezzenek, akik mindegyike egyenlő. Azt is kívánjuk, hogy a teljes csapaton belül egyre jobban és jobban használják ki egymás szakértelmét és termékenyítését. Különösen az alkalmazottak számára, akik évek óta csinálják a dolgukat a saját osztályukon, ez elég izgalmas és egy újabb hatalmas lépést kell tenni. Ezt a folyamatot egyénileg és csapatszinten is meg kell valósítani. Projekt összefoglalás A „Connecting and Strengthening” projekt célja, hogy lehetővé tegye a szervezeten belül a munkavállalók és a vezetőség számára, hogy összefogjanak, és mindenki szakértelmét felhasználva garantálják a szervezet minőségét és tudását. Javítsa a kommunikációt és a folyamatokat, hogy mindenki hosszú ideig foglalkoztatható maradjon a Schell Industriesnál egy jó és élvezetes munkában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
В рамките на Schell Industries има две „групи“ служители. Група, която работи в Schell Industries от дълго време и има малко по-възрастна възраст и група от млади нови служители. Бихме искали да направим съвместна битка, за да се укрепим взаимно и да създадем повече връзки помежду си. Основната цел е да се поддържа знанието и служителите да са щастливи да отидат на работа. Искаме да постигнем, с помощта на съветник, че служителите се чувстват по един отбор, всеки от които е равен. Желаем също така в рамките на цялостния екип да се използват повече и по-добре експертният опит и взаимното обогатяване. Особено за служителите, които от години вършат работата си в собствения си отдел, това е доста вълнуващо и още една огромна стъпка, която трябва да се направи. Този процес трябва да се работи както индивидуално, така и на ниво екип. Резюме на проекта Проектът „Свързване и укрепване“ има за цел да позволи на служителите и ръководството в нашата организация да обединят усилията си и да използват опита на всички, за да гарантират качеството и знанията в организацията. Подобряване на комуникацията и процесите, така че всеки да остане на работа за дълго време в Schell Industries на добра и приятна работа. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Schell Industries įmonėje yra du „grupės“ darbuotojai. Grupė, kuri ilgą laiką dirba Schell Industries ir turi šiek tiek vyresnio amžiaus ir jaunų naujų darbuotojų grupę. Mes norėtume padaryti bendrą mūšį, kad mes sustiprinti vienas kitą ir sukurti daugiau ryšių tarpusavyje. Pagrindinis tikslas – išlaikyti žinias, o darbuotojai mielai eina į darbą. Su patarėjo pagalba norime pasiekti, kad darbuotojai jaustųsi po vieną komandą, kurios kiekvienas yra lygus. Mes taip pat norime, kad bendroje komandoje būtų daugiau ir geriau išnaudojamos viena kitos žinios ir abipusės naudos. Ypač darbuotojams, kurie jau daugelį metų daro savo darbą savo departamente, tai yra gana įdomus ir dar vienas didžiulis žingsnis. Šis procesas turi būti vykdomas tiek individualiai, tiek komandiniu lygmeniu. Projekto santrauka Projekto „Connecting and Strengthening“ tikslas – leisti mūsų organizacijos darbuotojams ir vadovams suvienyti jėgas ir pasinaudoti visų patirtimi, kad būtų užtikrinta organizacijos kokybė ir žinios. Pagerinti komunikaciją ir procesus, kad visi ilgą laiką galėtų dirbti Schell Industries geru ir maloniu darbu. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Unutar Schell Industries, postoje dvije „grupe” zaposlenika. Skupina koja već dugo radi u tvrtki Schell Industries i ima nešto stariju dob i skupinu mladih novih zaposlenika. Željeli bismo napraviti zajedničku bitku kako bismo ojačali jedni druge i stvorili više međusobnih veza. Glavni cilj je da se znanje održava i zaposlenici rado odlaze na posao. Želimo postići, uz pomoć savjetnika, da zaposlenici osjećaju jedan tim, od kojih je svaki jednak. Također želimo da se unutar cjelokupnog tima sve više i bolje iskoristi stručnost i uzajamno obogaćivanje. Pogotovo za zaposlenike koji su radili svoju stvar u vlastitom odjelu godinama, ovo je prilično uzbudljivo i još jedan veliki korak koji treba poduzeti. Taj proces treba raditi na individualnoj razini i na razini tima. Projekt „Povezivanje i jačanje” ima za cilj omogućiti zaposlenicima i menadžmentu unutar naše organizacije da udruže snage i koristeći svačiju stručnost kako bi se zajamčila kvaliteta i znanje u organizaciji. Poboljšajte komunikaciju i procese kako bi svi dugo ostali zaposleni u tvrtki Schell Industries na dobrom i ugodnom poslu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Inom Schell Industries finns det två ”grupper” anställda. En grupp som har arbetat på Schell Industries länge och har en något äldre och en grupp unga nyanställda. Vi skulle vilja göra en gemensam strid så att vi stärker varandra och skapar fler kontakter med varandra. Huvudsyftet är att kunskapen upprätthålls och att medarbetarna gärna går till jobbet. Vi vill, med hjälp av en rådgivare, uppnå att medarbetarna känner ett lag, som var och en är jämlik. Vi önskar också att inom det övergripande teamet mer och bättre utnyttja varandras expertis och korsbefruktning sker. Speciellt för anställda som har gjort sin sak på sin egen avdelning i åratal, detta är ganska spännande och ännu ett stort steg att ta. Denna process måste arbetas både individuellt och på teamnivå. Projektsammanfattning Projektet ”Connecting and Strengthening” syftar till att göra det möjligt för medarbetare och ledning inom vår organisation att gå samman och använda allas expertis för att garantera kvalitet och kunskap i organisationen. Förbättra kommunikationen och processerna så att alla förblir anställbara under lång tid på Schell Industries på ett bra och roligt arbete. (Swedish)
21 August 2022
0 references
În cadrul Schell Industries, există doi „grupuri” angajați. Un grup care lucrează la Schell Industries de mult timp și are o vârstă oarecum mai înaintată și un grup de tineri angajați noi. Am dori să facem o bătălie comună, astfel încât să ne consolidăm reciproc și să creăm mai multe legături între ele. Scopul principal este ca cunoștințele să fie menținute și angajații să fie bucuroși să meargă la muncă. Dorim să realizăm, cu ajutorul unui consilier, că angajații simt câte o echipă, fiecare fiind egal. De asemenea, ne dorim ca în cadrul întregii echipe să aibă loc o utilizare mai intensă și mai bună a expertizei și a fertilizării încrucișate. Mai ales pentru angajații care își fac treaba în propriul departament de ani de zile, acest lucru este destul de interesant și un alt pas uriaș de făcut. Acest proces trebuie să fie lucrat atât la nivel individual, cât și la nivel de echipă. Rezumatul proiectului Proiectul „Conectarea și consolidarea” își propune să permită angajaților și conducerii din cadrul organizației noastre să își unească forțele și prin utilizarea expertizei tuturor pentru a garanta calitatea și cunoștințele în cadrul organizației. Îmbunătățiți comunicarea și procesele, astfel încât toată lumea să rămână angajată pentru o lungă perioadă de timp la Schell Industries pe o muncă bună și plăcută. (Romanian)
21 August 2022
0 references
V podjetju Schell Industries sta dva „skupina“ zaposlenih. Skupina, ki že dolgo dela v podjetju Schell Industries in ima nekoliko starejšo starost ter skupino mladih novih zaposlenih. Radi bi naredili skupno bitko, da se okrepimo in ustvarimo več medsebojnih povezav. Glavni cilj je ohranjanje znanja in zaposleni z veseljem odhajajo na delo. S pomočjo svetovalca želimo doseči, da zaposleni čutijo eno ekipo, od katere je vsak enakovreden. Prav tako si želimo, da bi v celotni ekipi potekala večja in boljša uporaba medsebojnega strokovnega znanja in medsebojnega bogatenja. Še posebej za zaposlene, ki že leta delajo svoje stvari v svojem oddelku, je to precej razburljivo in še en velik korak, ki ga je treba storiti. Ta proces mora potekati tako na individualni ravni kot na ravni skupine. Povzetek projekta Projekt „Povezovanje in krepitev“ je namenjen omogočanju zaposlenim in vodstvenim delavcem v naši organizaciji, da združijo moči in uporabijo strokovno znanje vseh za zagotavljanje kakovosti in znanja v organizaciji. Izboljšajte komunikacijo in procese, da bi vsi ostali dolgo zaposleni v podjetju Schell Industries na dobrem in prijetnem delu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
W Schell Industries znajdują się dwie „grupy” pracowników. Grupa, która od dawna pracuje w Schell Industries i ma nieco starszy wiek i grupę młodych nowych pracowników. Chcielibyśmy zrobić wspólną bitwę, aby wzmacniać się nawzajem i tworzyć ze sobą więcej powiązań. Głównym celem jest utrzymanie wiedzy, a pracownicy chętnie pójdą do pracy. Chcemy osiągnąć, z pomocą doradcy, aby pracownicy czuli się po jednym zespole, z których każdy jest równy. Pragniemy również, aby w ramach całego zespołu w większym stopniu i lepiej wykorzystywano swoją wiedzę fachową i wzajemne nawożenie. Szczególnie dla pracowników, którzy od lat robią swoje w swoim dziale, jest to dość ekscytujące i kolejny ogromny krok do podjęcia. Proces ten musi być realizowany zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Podsumowanie projektu Projekt „Łączenie i wzmacnianie” ma na celu umożliwienie pracownikom i kierownictwu w naszej organizacji łączenia sił i korzystania z wiedzy wszystkich osób, aby zagwarantować jakość i wiedzę w organizacji. Usprawnij komunikację i procesy, dzięki czemu wszyscy pozostaną na rynku pracy przez długi czas w Schell Industries dzięki dobrej i przyjemnej pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011795
0 references