The Vital Company B.V. (Q4002804)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002804 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | The Vital Company B.V. |
Project Q4002804 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
8 January 2019
0 references
8 January 2020
0 references
The Vital Company B.V.
0 references
52°18'27.04"N, 6°55'14.63"E
0 references
7572CD
0 references
De huidige HR-gerelateerde processen binnen The Vital Company worden gekenmerkt door veel handmatige handelingen. De vele handmatige werkzaamheden die de huidige HR-gerelateerde processen met zich mee brengen, creëren een onwenselijke werklast voor de The Vital Company medewerkers (bovenop hun reguliere werkzaamheden) en zorgen voor een enorme werkdruk. De ervaren werkdruk onder de medewerkers heeft The Vital Company ertoe aangezet een project op te zetten gericht op de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers waarbij zij samen met deze medewerkers alle HR gerelateerde processen dusdanig inricht en automatiseert dat deze passen bij de huidige tijd en toekomstproof zijn. De hoofddoelstelling van dit project is het duurzaam terugdringen van werkstress onder alle The Vital Company werknemers door het significant verbeteren van de HR-gerelateerde processen en het zodoende bevorderen van een gezond werkklimaat. Secundair doel is om in lijn met haar missie en visie de eigen verantwoordelijkheid van haar medewerkers verder te vergroten. Dit wil zij bereiken door haar medewerkers meer eigenaarschap te geven ten aanzien van HR-gerelateerde onderwerpen, zodat zij in control zijn over hun eigen gegevens. Om de doelstelling te realiseren voert The Vital Company in samenwerking met een extern adviseur de volgende activiteiten met én ten behoeve van haar werknemers uit: 1. Maken van een inventarisatie van de huidige HR gerelateerde werkprocessen. 2. Het ontwerpen van maatregelen. 3. Het vertalen van maatregelen naar een verbeterplan. 4. Het implementeren van het verbeterplan. De concrete resultaten van dit duurzame inzetbaarheidsproject zijn: Een significant gereduceerde werkdruk onder alle The Vital Company medewerkers. - Geoptimaliseerde HR gerelateerde processen waarbij de handmatig te verrichten handelingen sterk zijn verminderd en de kwaliteit van de processen is verhoogd. (Dutch)
0 references
The current HR-related processes within The Vital Company are characterised by many manual operations. The many manual work that the current HR-related processes entail creates an undesirable workload for the Vital Company employees (in addition to their regular work) and create a huge workload. The experienced work pressure among the employees has prompted The Vital Company to set up a project aimed at the sustainable employability of its employees in which, together with these employees, she organises and automates all HR-related processes in such a way that they fit the current time and future proof. The main objective of this project is to reduce work stress sustainably among all The Vital Company employees by significantly improving HR-related processes and thus promoting a healthy working environment. Secondary goal is to further increase the responsibility of its employees in line with its mission and vision. She wants to achieve this by giving its employees more ownership of HR-related topics, so that they are in control of their own data. In order to achieve the objective, The Vital Company, in collaboration with an external consultant, carries out the following activities with and for the benefit of its employees: 1. Make an inventory of current HR related work processes. 2. The design of measures. 3. Translating measures into an improvement plan. 4. Implementing the improvement plan. The concrete results of this sustainable employability project are: A significantly reduced workload among all The Vital Company employees. — Optimised HR-related processes in which manual operations have been greatly reduced and the quality of the processes increased. (English)
26 January 2022
0.2468998735390235
0 references
Les processus actuels liés aux RH au sein de la société Vital se caractérisent par de nombreuses opérations manuelles. Les nombreux travaux manuels qu’impliquent les processus actuels liés aux RH créent une charge de travail indésirable pour les employés de Vital Company (en plus de leur travail régulier) et créent une charge de travail énorme. La pression de travail expérimentée des employés a incité The Vital Company à mettre en place un projet visant à assurer l’employabilité durable de ses employés, dans lequel, avec ces employés, elle organise et automatise tous les processus liés aux RH de manière à s’adapter à l’heure actuelle et aux preuves futures. L’objectif principal de ce projet est de réduire durablement le stress au travail chez tous les employés de The Vital Company en améliorant considérablement les processus liés aux ressources humaines et en favorisant ainsi un environnement de travail sain. L’objectif secondaire est d’accroître encore la responsabilité de ses employés conformément à sa mission et à sa vision. Elle veut y parvenir en donnant à ses employés une plus grande appropriation des sujets liés aux RH, afin qu’ils contrôlent leurs propres données. Afin d’atteindre cet objectif, la société Vital, en collaboration avec un consultant externe, mène les activités suivantes avec et pour le bénéfice de ses employés: 1. Dresser un inventaire des processus de travail actuels liés aux RH. 2. La conception des mesures. 3. Traduire les mesures en un plan d’amélioration. 4. Mettre en œuvre le plan d’amélioration. Les résultats concrets de ce projet d’employabilité durable sont les suivants: Une charge de travail considérablement réduite parmi tous les employés de The Vital Company. — Processus optimisés liés aux RH dans lesquels les opérations manuelles ont été considérablement réduites et la qualité des processus a augmenté. (French)
26 January 2022
0 references
Die aktuellen HR-bezogenen Prozesse innerhalb der Vital Company zeichnen sich durch viele manuelle Abläufe aus. Die vielen manuellen Arbeiten, die die aktuellen HR-bezogenen Prozesse mit sich bringen, schaffen für die Vital Company Mitarbeiter (neben ihrer regulären Arbeit) eine unerwünschte Arbeitsbelastung und schaffen eine enorme Arbeitsbelastung. Der erfahrene Arbeitsdruck unter den Mitarbeitern hat The Vital Company dazu veranlasst, ein Projekt zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit seiner Mitarbeiter ins Leben zu rufen, in dem sie gemeinsam mit diesen Mitarbeitern alle HR-bezogenen Prozesse so organisiert und automatisiert, dass sie den aktuellen Zeit- und Zukunftsbeweis gerecht wird. Hauptziel dieses Projekts ist es, den Arbeitsstress unter allen Mitarbeitern der Vital Company nachhaltig zu reduzieren, indem die HR-bezogenen Prozesse erheblich verbessert werden und so ein gesundes Arbeitsumfeld gefördert wird. Sekundäres Ziel ist es, die Verantwortung der Mitarbeiter entsprechend ihrer Mission und Vision weiter zu erhöhen. Sie will dies erreichen, indem sie ihren Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung für HR-bezogene Themen einräumt, so dass sie die Kontrolle über ihre eigenen Daten haben. Um das Ziel zu erreichen, führt The Vital Company in Zusammenarbeit mit einem externen Berater folgende Aktivitäten mit und zum Nutzen seiner Mitarbeiter durch: 1. Machen Sie eine Bestandsaufnahme der aktuellen HR-bezogenen Arbeitsprozesse. 2. Die Gestaltung von Maßnahmen. 3. Umsetzung von Maßnahmen in einen Verbesserungsplan. 4. Umsetzung des Verbesserungsplans. Die konkreten Ergebnisse dieses Projekts zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit sind: Eine deutlich reduzierte Arbeitsbelastung unter allen Mitarbeitern der Vital Company. — Optimierte HR-bezogene Prozesse, bei denen der manuelle Betrieb stark reduziert und die Qualität der Prozesse gesteigert wurde. (German)
26 January 2022
0 references
Gli attuali processi relativi alle risorse umane all'interno di The Vital Company sono caratterizzati da molte operazioni manuali. I numerosi lavori manuali che gli attuali processi relativi alle risorse umane comportano crea un carico di lavoro indesiderabile per i dipendenti della Vital Company (oltre al loro lavoro regolare) e creano un carico di lavoro enorme. L'esperta pressione lavorativa tra i dipendenti ha spinto The Vital Company a realizzare un progetto volto all'occupabilità sostenibile dei propri dipendenti in cui, insieme a questi dipendenti, organizza e automatizza tutti i processi relativi alle risorse umane in modo tale che si adattino al tempo attuale e alla prova del futuro. L'obiettivo principale di questo progetto è quello di ridurre lo stress di lavoro in modo sostenibile tra tutti i dipendenti della Vital Company migliorando significativamente i processi relativi alle risorse umane e promuovendo così un ambiente di lavoro sano. L'obiettivo secondario è quello di aumentare ulteriormente la responsabilità dei propri dipendenti in linea con la sua missione e visione. Vuole raggiungere questo obiettivo dando ai suoi dipendenti una maggiore titolarità di argomenti relativi alle risorse umane, in modo che abbiano il controllo dei propri dati. Al fine di raggiungere l'obiettivo, The Vital Company, in collaborazione con un consulente esterno, svolge le seguenti attività con e a beneficio dei propri dipendenti: 1. Fare un inventario degli attuali processi di lavoro relativi alle risorse umane. 2. La concezione delle misure. 3. Tradurre le misure in un piano di miglioramento. 4. Attuazione del piano di miglioramento. I risultati concreti di questo progetto di occupabilità sostenibile sono i seguenti: Un carico di lavoro notevolmente ridotto tra tutti i dipendenti della Vital Company. — Processi ottimizzati relativi alle risorse umane in cui le operazioni manuali sono state notevolmente ridotte e la qualità dei processi è aumentata. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los procesos actuales relacionados con RRHH dentro de The Vital Company se caracterizan por muchas operaciones manuales. Los numerosos trabajos manuales que implican los actuales procesos relacionados con RRHH crean una carga de trabajo indeseable para los empleados de Vital Company (además de su trabajo regular) y crean una enorme carga de trabajo. La experimentada presión laboral entre los empleados ha llevado a The Vital Company a poner en marcha un proyecto orientado a la empleabilidad sostenible de sus empleados en el que, junto con estos empleados, organiza y automatiza todos los procesos relacionados con RRHH de manera que se ajusten a la hora actual y a la prueba futura. El objetivo principal de este proyecto es reducir el estrés laboral de manera sostenible entre todos los empleados de The Vital Company, mejorando significativamente los procesos relacionados con RRHH y promoviendo así un ambiente de trabajo saludable. El objetivo secundario es aumentar aún más la responsabilidad de sus empleados en consonancia con su misión y visión. Ella quiere lograr esto dando a sus empleados una mayor propiedad de los temas relacionados con los recursos humanos, de modo que tengan el control de sus propios datos. Para alcanzar el objetivo, The Vital Company, en colaboración con un consultor externo, lleva a cabo las siguientes actividades con y en beneficio de sus empleados: 1. Hacer un inventario de los procesos de trabajo actuales relacionados con RRHH. 2. El diseño de las medidas. 3. Traducir las medidas en un plan de mejora. 4. Implementación del plan de mejora. Los resultados concretos de este proyecto de empleabilidad sostenible son: Una carga de trabajo significativamente reducida entre todos los empleados de The Vital Company. — Procesos optimizados relacionados con los recursos humanos en los que las operaciones manuales se han reducido considerablemente y la calidad de los procesos ha aumentado. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι τρέχουσες διαδικασίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό στο πλαίσιο της The Vital Company χαρακτηρίζονται από πολλές χειρωνακτικές λειτουργίες. Οι πολυάριθμες χειρωνακτικές εργασίες που συνεπάγονται οι τρέχουσες διαδικασίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό δημιουργούν ανεπιθύμητο φόρτο εργασίας για τους υπαλλήλους της Vital Company (εκτός από την κανονική εργασία τους) και δημιουργούν τεράστιο φόρτο εργασίας. Η έμπειρη εργασιακή πίεση μεταξύ των εργαζομένων έχει ωθήσει την εταιρεία Vital να δημιουργήσει ένα έργο με στόχο τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων της, στο οποίο, μαζί με τους εν λόγω υπαλλήλους, οργανώνει και αυτοματοποιεί όλες τις σχετικές με το ανθρώπινο δυναμικό διαδικασίες με τέτοιο τρόπο ώστε να ταιριάζουν με την τρέχουσα ώρα και το μέλλον. Ο κύριος στόχος αυτού του έργου είναι η βιώσιμη μείωση του εργασιακού στρες μεταξύ όλων των εργαζομένων της Vital Company, βελτιώνοντας σημαντικά τις διαδικασίες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό και προωθώντας έτσι ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον. Δευτερεύων στόχος είναι η περαιτέρω αύξηση της ευθύνης των εργαζομένων της σύμφωνα με την αποστολή και το όραμά της. Επιθυμεί να το επιτύχει αυτό δίνοντας στους υπαλλήλους της μεγαλύτερη κυριότητα των θεμάτων που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό, έτσι ώστε να έχουν τον έλεγχο των δικών τους δεδομένων. Για την επίτευξη του στόχου, η εταιρεία Vital, σε συνεργασία με εξωτερικό σύμβουλο, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες με και προς όφελος των εργαζομένων της: 1. Καταγραφή των τρεχουσών διαδικασιών εργασίας που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό. 2. Ο σχεδιασμός των μέτρων. 3. Μετατροπή των μέτρων σε σχέδιο βελτίωσης. 4. Εφαρμογή του σχεδίου βελτίωσης. Τα απτά αποτελέσματα αυτού του έργου βιώσιμης απασχολησιμότητας είναι τα εξής: Ένας σημαντικά μειωμένος φόρτος εργασίας μεταξύ όλων των εργαζομένων της Vital Company. — Βελτιστοποιημένες διαδικασίες σχετικές με το ανθρώπινο δυναμικό, στις οποίες οι χειρωνακτικές λειτουργίες έχουν μειωθεί σημαντικά και η ποιότητα των διαδικασιών αυξήθηκε. (Greek)
21 August 2022
0 references
De nuværende HR-relaterede processer i The Vital Company er kendetegnet ved mange manuelle operationer. Det mange manuelle arbejde, som de nuværende HR-relaterede processer indebærer, skaber en uønsket arbejdsbyrde for medarbejderne i Vital Company (ud over deres normale arbejde) og skaber en enorm arbejdsbyrde. Det erfarne arbejdspres blandt medarbejderne har fået The Vital Company til at etablere et projekt, der sigter mod en bæredygtig beskæftigelsesegnethed for medarbejderne, hvor hun sammen med disse medarbejdere organiserer og automatiserer alle HR-relaterede processer på en sådan måde, at de passer til den aktuelle tid og fremtidssikrede. Hovedformålet med dette projekt er at reducere arbejdsstress bæredygtigt blandt alle medarbejdere i Vital Company ved at forbedre HR-relaterede processer betydeligt og dermed fremme et sundt arbejdsmiljø. Det sekundære mål er at øge medarbejdernes ansvar yderligere i overensstemmelse med dets mission og vision. Hun ønsker at opnå dette ved at give sine medarbejdere mere ejerskab af HR-relaterede emner, så de har kontrol over deres egne data. For at nå målet udfører The Vital Company i samarbejde med en ekstern konsulent følgende aktiviteter med og til gavn for medarbejderne: 1. Lav en oversigt over aktuelle HR-relaterede arbejdsprocesser. 2. Udformningen af foranstaltninger. 3. Omsætte foranstaltninger til en forbedringsplan. 4. Gennemførelse af forbedringsplanen. De konkrete resultater af dette projekt om bæredygtig beskæftigelsesegnethed er: En markant reduceret arbejdsbyrde blandt alle medarbejdere i Vital Company. — Optimerede HR-relaterede processer, hvor manuelle operationer er blevet stærkt reduceret, og kvaliteten af processerne er steget. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vital Companyn nykyisille HR-prosesseille on ominaista monia manuaalisia toimintoja. Nykyisten henkilöstöprosessien mukanaan tuomat monet manuaaliset työt luovat Vital Companyn työntekijöille ei-toivotun työmäärän (tavanomaisen työn lisäksi) ja luovat valtavan työmäärän. Työntekijöiden kokeneet työpaineet ovat saaneet Vital Companyn perustamaan projektin, jonka tavoitteena on työntekijöiden kestävä työllistettävyys ja jossa hän yhdessä näiden työntekijöiden kanssa organisoi ja automatisoi kaikki HR-prosessit siten, että ne sopivat nykyhetkeen ja tulevaisuuteen. Hankkeen päätavoitteena on vähentää työstressiä kestävällä tavalla kaikkien Vital Companyn työntekijöiden keskuudessa parantamalla merkittävästi HR-prosesseja ja edistämällä siten terveellistä työympäristöä. Toissijainen tavoite on lisätä edelleen työntekijöidensä vastuuta sen tehtävän ja vision mukaisesti. Hän haluaa saavuttaa tämän antamalla työntekijöilleen enemmän vastuuta henkilöstöhallintoon liittyvistä aiheista, jotta he voivat hallita omia tietojaan. Tavoitteen saavuttamiseksi The Vital Company toteuttaa yhteistyössä ulkopuolisen konsultin kanssa seuraavia toimintoja työntekijöidensä kanssa ja heidän hyödykseen: 1. Tee luettelo nykyisistä henkilöstöasioihin liittyvistä työprosesseista. 2. Toimenpiteiden suunnittelu. 3. Toimenpiteiden muuntaminen parannussuunnitelmaksi. 4. Parannussuunnitelman toteuttaminen. Tämän kestävää työllistettävyyttä koskevan hankkeen konkreettiset tulokset ovat seuraavat: Kaikkien Vital Companyn työntekijöiden työtaakka on vähentynyt merkittävästi. — Optimoidut HR-prosessit, joissa manuaalinen toiminta on vähentynyt huomattavasti ja prosessien laatu parantunut. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-proċessi attwali relatati mar-riżorsi umani fi ħdan The Vital Company huma kkaratterizzati minn ħafna operazzjonijiet manwali. Il-ħafna xogħol manwali li jinvolvu l-proċessi attwali relatati mar-riżorsi umani joħloq ammont ta’ xogħol mhux mixtieq għall-impjegati tal-Kumpanija Vital (minbarra x-xogħol regolari tagħhom) u joħloq ammont kbir ta’ xogħol. Il-pressjoni tax-xogħol esperjenzata fost l-impjegati wasslet biex The Vital Company twaqqaf proġett immirat lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha li fih, flimkien ma’ dawn l-impjegati, hija torganizza u tawtomatizza l-proċessi kollha relatati mar-riżorsi umani b’tali mod li jaqblu mal-ħin attwali u l-prova futura. L-objettiv ewlieni ta’ dan il-proġett huwa li jnaqqas l-istress fuq ix-xogħol b’mod sostenibbli fost l-impjegati kollha tal-Kumpanija Vital billi jtejjeb b’mod sinifikanti l-proċessi relatati mar-riżorsi umani u b’hekk jippromwovi ambjent tax-xogħol b’saħħtu. L-għan sekondarju huwa li tkompli tiżdied ir-responsabbiltà tal-impjegati tagħha f’konformità mal-missjoni u l-viżjoni tagħha. Hija tixtieq tikseb dan billi tagħti lill-impjegati tagħha aktar sjieda ta’ suġġetti relatati mar-riżorsi umani, sabiex ikunu fil-kontroll tad-data tagħhom stess. Sabiex jintlaħaq l-għan, The Vital Company, f’kollaborazzjoni ma’ konsulent estern, twettaq l-attivitajiet li ġejjin ma’ u għall-benefiċċju tal-impjegati tagħha: 1. Jagħmlu inventarju tal-proċessi ta’ ħidma attwali relatati mar-riżorsi umani. 2. It-tfassil tal-miżuri. 3. It-traduzzjoni ta’ miżuri fi pjan ta’ titjib. 4. L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ titjib. Ir-riżultati konkreti ta’ dan il-proġett ta’ impjegabbiltà sostenibbli huma: Ammont ta’ xogħol imnaqqas b’mod sinifikanti fost l-impjegati kollha ta’ The Vital Company. — Proċessi ottimizzati relatati mar-riżorsi umani li fihom l-operazzjonijiet manwali tnaqqsu ħafna u l-kwalità tal-proċessi żdiedet. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Pašreizējos ar HR saistītos procesus Vital Company raksturo daudzas manuālas darbības. Daudzais manuālais darbs, ko rada pašreizējie ar cilvēkresursiem saistītie procesi, rada nevēlamu darba slodzi Vital Company darbiniekiem (papildus viņu regulārajam darbam) un rada milzīgu darba slodzi. Pieredzējis darba spiediens darbinieku vidū ir licis uzņēmumam Vital izveidot projektu, kura mērķis ir darbinieku ilgtspējīga nodarbināmība, kurā viņa kopā ar šiem darbiniekiem organizē un automatizē visus ar cilvēkresursiem saistītos procesus tā, lai tie atbilstu pašreizējam laikam un nākotnes prasībām. Projekta galvenais mērķis ir samazināt ilgtspējīgu darba stresu starp visiem uzņēmuma “Vita” darbiniekiem, būtiski uzlabojot ar cilvēkresursiem saistītos procesus un tādējādi veicinot veselīgu darba vidi. Sekundārais mērķis ir vēl vairāk palielināt darbinieku atbildību atbilstoši tās misijai un redzējumam. Viņa vēlas to panākt, piešķirot saviem darbiniekiem lielāku atbildību par tēmām, kas saistītas ar cilvēkresursiem, lai viņi varētu kontrolēt savus datus. Lai sasniegtu mērķi, uzņēmums Vital sadarbībā ar ārēju konsultantu veic šādas darbības ar saviem darbiniekiem un viņu labā: 1. Veikt pašreizējo ar cilvēkresursiem saistīto darba procesu inventarizāciju. 2. Pasākumu izstrāde. 3. Pasākumu pārveidošana uzlabošanas plānā. 4. Uzlabojumu plāna īstenošana. Šā ilgtspējīgas nodarbinātības projekta konkrētie rezultāti ir šādi: Ievērojami samazināta darba slodze starp visiem The Vital Company darbiniekiem. — Optimizēti ar cilvēkresursiem saistīti procesi, kuros manuālas darbības ir ievērojami samazinātas un procesu kvalitāte ir palielinājusies. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Súčasné procesy súvisiace s HR v spoločnosti Vital sa vyznačujú mnohými manuálnymi operáciami. Mnoho manuálnych prác, ktoré so sebou prinášajú súčasné procesy týkajúce sa ľudských zdrojov, vytvára neželanú pracovnú záťaž pre zamestnancov spoločnosti Vital (okrem ich pravidelnej práce) a vytvára obrovské pracovné zaťaženie. Skúsený pracovný tlak medzi zamestnancami podnietil spoločnosť Vital k vytvoreniu projektu zameraného na udržateľnú zamestnateľnosť svojich zamestnancov, v ktorom spolu s týmito zamestnancami organizuje a automatizuje všetky procesy súvisiace s ľudskými zdrojmi tak, aby zodpovedali súčasnému času a budúcnosti. Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľné zníženie pracovného stresu medzi všetkými zamestnancami spoločnosti Vital prostredníctvom výrazného zlepšenia procesov súvisiacich s ľudskými zdrojmi, a tým podpory zdravého pracovného prostredia. Sekundárnym cieľom je ďalej zvyšovať zodpovednosť svojich zamestnancov v súlade s jej poslaním a víziou. Chce to dosiahnuť tým, že svojim zamestnancom poskytne väčšiu zodpovednosť za témy týkajúce sa ľudských zdrojov, aby mali kontrolu nad vlastnými údajmi. Na dosiahnutie tohto cieľa spoločnosť Vital v spolupráci s externým konzultantom vykonáva nasledujúce činnosti so svojimi zamestnancami a v ich prospech: 1. Zostavte súpis súčasných pracovných procesov súvisiacich s ľudskými zdrojmi. 2. Návrh opatrení. 3. Premietnutie opatrení do plánu na zlepšenie. 4. Vykonávanie plánu na zlepšenie. Konkrétne výsledky tohto projektu udržateľnej zamestnateľnosti sú: Výrazne znížené pracovné zaťaženie všetkých zamestnancov spoločnosti Vital. — Optimalizované procesy súvisiace s ľudskými zdrojmi, v ktorých sa výrazne znížila manuálna prevádzka a zvýšila sa kvalita procesov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá go leor oibríochtaí láimhe ag na próisis reatha a bhaineann le AD laistigh de The Vital Company. Cruthaíonn an iliomad obair láimhe atá i gceist leis na próisis reatha a bhaineann le AD ualach oibre neamh-inmhianaithe d’fhostaithe na Cuideachta Beatha (sa bhreis ar a ngnáthobair) agus cruthaíonn sé ualach mór oibre. Spreag an brú oibre i measc na bhfostaithe an Vital Company chun tionscadal a chur ar bun atá dírithe ar infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe ina n-eagraíonn sí agus ina n-uathoibríonn sí gach próiseas a bhaineann le AD sa chaoi is go n-oireann siad an t-am reatha agus go seasfaidh siad don todhchaí. Is é príomhchuspóir an tionscadail seo strus oibre a laghdú go hinbhuanaithe i measc fhostaithe uile na Cuideachta Beatha trí fheabhas suntasach a chur ar phróisis a bhaineann le AD agus, dá bhrí sin, timpeallacht oibre shláintiúil a chur chun cinn. Is é an sprioc thánaisteach freagracht a chuid fostaithe a mhéadú tuilleadh i gcomhréir lena misean agus lena fhís. Is mian léi é seo a bhaint amach trí níos mó úinéireachta a thabhairt dá cuid fostaithe ar ábhair a bhaineann le AD, ionas go mbeidh smacht acu ar a gcuid sonraí féin. D’fhonn an cuspóir a bhaint amach, déanann an Chuideachta Vital, i gcomhar le sainchomhairleoir seachtrach, na gníomhaíochtaí seo a leanas lena fostaithe agus ar mhaithe leo: 1. Déan fardal de na próisis oibre reatha a bhaineann le AD. 2. Dearadh na mbeart. 3. Plean feabhsúcháin a dhéanamh de bhearta. 4. An plean feabhsúcháin a chur chun feidhme. Is iad seo a leanas torthaí nithiúla an tionscadail infhostaitheachta inbhuanaithe sin: Ualach oibre laghdaithe go suntasach i measc na bhfostaithe go léir de chuid na Cuideachta Beatha. — Próisis Optamaithe a bhaineann le AD inar laghdaíodh oibríochtaí láimhe go mór agus tháinig méadú ar chaighdeán na bpróiseas. (Irish)
21 August 2022
0 references
Současné procesy týkající se lidských zdrojů v rámci společnosti Vital se vyznačují mnoha ručními operacemi. Mnoho manuálních prací, které současné procesy související s lidskými zdroji přinášejí, vytváří nežádoucí pracovní zátěž pro zaměstnance Vital Company (kromě jejich pravidelné práce) a vytváří obrovskou pracovní zátěž. Zkušený pracovní tlak mezi zaměstnanci přiměl společnost Vital k vytvoření projektu zaměřeného na udržitelnou zaměstnatelnost svých zaměstnanců, ve kterém společně s těmito zaměstnanci organizuje a automatizuje všechny procesy související s HR tak, aby odpovídaly současnému čase i budoucímu vývoji. Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelným způsobem snížit pracovní stres mezi všemi zaměstnanci společnosti The Vital Company výrazným zlepšením procesů souvisejících s HR a podporou zdravého pracovního prostředí. Sekundárním cílem je dále zvyšovat odpovědnost svých zaměstnanců v souladu se svým posláním a vizí. Chce toho dosáhnout tím, že svým zaměstnancům poskytne větší odpovědnost za témata týkající se lidských zdrojů, aby měli kontrolu nad vlastními daty. Za účelem dosažení tohoto cíle provádí společnost Vital ve spolupráci s externím konzultantem následující činnosti se svými zaměstnanci a v jejich prospěch: 1. Sestavte soupis současných pracovních procesů v oblasti lidských zdrojů. 2. Návrh opatření. 3. Převedení opatření do plánu zlepšení. 4. Provádění plánu na zlepšení. Konkrétními výsledky tohoto projektu udržitelné zaměstnatelnosti jsou: Výrazně snížená pracovní zátěž všech zaměstnanců společnosti The Vital Company. Optimalizované procesy týkající se lidských zdrojů, při nichž došlo k výraznému snížení manuálních operací a zvýšení kvality procesů. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os atuais processos relacionados com RH dentro da The Vital Company são caracterizados por muitas operações manuais. Os muitos trabalhos manuais que os atuais processos relacionados com RH implicam cria uma carga de trabalho indesejável para os funcionários da Vital Company (além de seu trabalho regular) e criam uma enorme carga de trabalho. A experiente pressão de trabalho entre os colaboradores levou a Companhia Vital a criar um projeto voltado para a empregabilidade sustentável de seus colaboradores, no qual, junto com esses funcionários, organiza e automatiza todos os processos relacionados a RH de forma que eles se adaptem ao tempo atual e à prova de futuro. O principal objetivo deste projeto é reduzir o estresse no trabalho de forma sustentável entre todos os funcionários da The Vital Company, melhorando significativamente os processos relacionados aos RH e promovendo, assim, um ambiente de trabalho saudável. O objetivo secundário é aumentar ainda mais a responsabilidade dos seus colaboradores de acordo com a sua missão e visão. Ela quer conseguir isso, dando aos seus funcionários mais propriedade de tópicos relacionados a RH, para que eles estejam no controle de seus próprios dados. Para atingir o objetivo, a Companhia Vital, em colaboração com um consultor externo, realiza as seguintes atividades com e em benefício dos seus colaboradores: 1. Faça um inventário dos atuais processos de trabalho relacionados com RH. 2. A conceção das medidas. 3. Traduzir as medidas num plano de melhoria. 4. Execução do plano de melhoria. Os resultados concretos deste projeto de empregabilidade sustentável são os seguintes: Uma carga de trabalho significativamente reduzida entre todos os funcionários da The Vital Company. — Processos otimizados relacionados ao RH, nos quais as operações manuais foram consideravelmente reduzidas e a qualidade dos processos aumentou. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Praegusi personaliga seotud protsesse Vital Companys iseloomustavad paljud käsitsi tehtavad toimingud. Paljud käsitööd, millega praegused personaliga seotud protsessid kaasnevad, tekitavad Vital Company töötajatele ebasoovitava töökoormuse (lisaks nende tavapärasele tööle) ja tekitavad tohutu töökoormuse. Kogenud töösurve töötajate seas on ajendanud Vital Company käivitama projekti, mille eesmärk on tagada oma töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime, milles ta koos nende töötajatega korraldab ja automatiseerib kõik personaliga seotud protsessid nii, et need vastaksid praegusele ajale ja tulevikukindlusele. Projekti peamine eesmärk on vähendada püsivalt tööstressi kõigi Vital Company töötajate seas, parandades märkimisväärselt personaliga seotud protsesse ja edendades seeläbi tervislikku töökeskkonda. Teisene eesmärk on suurendada veelgi oma töötajate vastutust vastavalt oma missioonile ja visioonile. Ta soovib seda saavutada, andes oma töötajatele suurema vastutuse personaliga seotud teemadel, et nad omaksid kontrolli oma andmete üle. Eesmärgi saavutamiseks teeb Vital Company koostöös väliskonsultandiga oma töötajatega ja nende huvides järgmisi tegevusi: 1. Teha ülevaade praegustest personaliga seotud tööprotsessidest. 2. Meetmete kavandamine. 3. Meetmete muutmine arengukavaks. 4. Arengukava rakendamine. Selle jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime projekti konkreetsed tulemused on järgmised: Oluliselt vähenenud töökoormus kõigi Vital Company töötajate seas. – Optimeeritud personaliga seotud protsessid, mille puhul käsitsi tehtavad toimingud on oluliselt vähenenud ja protsesside kvaliteet paranenud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Vital Company jelenlegi HR-rel kapcsolatos folyamatait számos kézi művelet jellemzi. Az a sok kézi munka, amellyel a jelenlegi HR-rel kapcsolatos folyamatok járnak, nemkívánatos munkaterhet jelent a Vital Vállalat alkalmazottai számára (a rendszeres munkájuk mellett), és hatalmas munkaterhelést okoz. A munkavállalók tapasztalt munkanyomása arra késztette a Vital Társaságot, hogy hozzon létre egy olyan projektet, amelynek célja az alkalmazottak fenntartható foglalkoztathatósága, amelyben ezekkel a munkatársakkal együtt úgy szervezi meg és automatizálja az összes HR-rel kapcsolatos folyamatot, hogy azok illeszkedjenek a jelenlegi időhöz és a jövőhöz. A projekt fő célja a munkahelyi stressz fenntartható csökkentése a The Vital Company valamennyi alkalmazottja körében a HR-rel kapcsolatos folyamatok jelentős javításával és ezáltal az egészséges munkakörnyezet előmozdításával. A másodlagos cél az, hogy küldetésével és jövőképével összhangban tovább növelje alkalmazottai felelősségét. Ezt úgy kívánja elérni, hogy alkalmazottainak nagyobb felelősséget kell vállalniuk a HR-rel kapcsolatos témákban, hogy ők irányítsák saját adataikat. A cél elérése érdekében a Vital Társaság egy külső tanácsadóval együttműködve a következő tevékenységeket végzi munkavállalóival és javára: 1. Készítsen leltárt a jelenlegi HR-rel kapcsolatos munkafolyamatokról. 2. Az intézkedések kialakítása. 3. Az intézkedések fejlesztési tervbe való átültetése. 4. A fejlesztési terv végrehajtása. E fenntartható foglalkoztathatósági projekt konkrét eredményei a következők: A The Vital Company összes alkalmazottja körében jelentősen csökkent a munkateher. – Optimalizált HR-rel kapcsolatos folyamatok, amelyekben jelentősen csökkentek a manuális műveletek, és javult a folyamatok minősége. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Настоящите процеси, свързани с човешките ресурси в рамките на Vital Company, се характеризират с много ръчни операции. Многото ръчна работа, свързана с човешките ресурси, създава нежелано натоварване за служителите на Vital Company (в допълнение към редовната им работа) и създава огромно работно натоварване. Опитният работен натиск сред служителите накара The Vital Company да създаде проект, насочен към устойчива пригодност за заетост на своите служители, в който заедно с тези служители тя организира и автоматизира всички процеси, свързани с човешките ресурси, по такъв начин, че те да отговарят на текущото време и бъдещите доказателства. Основната цел на този проект е устойчиво намаляване на стреса от работата сред всички служители на „Витална компания“ чрез значително подобряване на процесите, свързани с човешките ресурси, и по този начин насърчаване на здравословна работна среда. Второстепенната цел е да се увеличи допълнително отговорността на служителите в съответствие с нейната мисия и визия. Тя иска да постигне това, като предостави на служителите си по-голяма ангажираност по теми, свързани с човешките ресурси, така че те да контролират собствените си данни. За да постигне тази цел, Витал Дружеството, в сътрудничество с външен консултант, извършва следните дейности със и в полза на своите служители: 1. Направете опис на текущите работни процеси, свързани с ЧР. 2. Разработване на мерки. 3. Превръщане на мерките в план за подобряване. 4. Изпълнение на плана за подобрения. Конкретните резултати от този проект за устойчива пригодност за заетост са: Значително намалено работно натоварване сред всички служители на Vital Company. — Оптимизирани процеси, свързани с ЧР, при които ръчните операции са значително намалени и качеството на процесите се е повишило. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Dabartiniai su ŽI susiję procesai „The Vital Company“ pasižymi daugybe rankinių operacijų. Daugelis rankinio darbo, kurį lemia dabartiniai su žmogiškaisiais ištekliais susiję procesai, sukuria nepageidaujamą darbo krūvį „Vital Company“ darbuotojams (be jų įprasto darbo) ir sukuria didžiulį darbo krūvį. Patyręs darbuotojų darbo spaudimas paskatino „The Vital Company“ įgyvendinti projektą, kurio tikslas – užtikrinti tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes, kuriame kartu su šiais darbuotojais ji organizuoja ir automatizuoja visus su žmogiškaisiais ištekliais susijusius procesus taip, kad jie atitiktų dabartinį laiką ir ateitį. Pagrindinis šio projekto tikslas – tvariai sumažinti darbo stresą tarp visų „The Vital Company“ darbuotojų, žymiai pagerinant su žmogiškaisiais ištekliais susijusius procesus ir taip skatinant sveiką darbo aplinką. Antras tikslas – toliau didinti savo darbuotojų atsakomybę, atsižvelgiant į jos misiją ir viziją. Ji nori tai pasiekti suteikdama savo darbuotojams daugiau atsakomybės už su žmogiškaisiais ištekliais susijusias temas, kad jie galėtų kontroliuoti savo duomenis. Siekdama šio tikslo, „The Vital Company“, bendradarbiaudama su išoriniu konsultantu, savo darbuotojams ir jų naudai vykdo šią veiklą: 1. Sudaryti dabartinių su žmogiškaisiais ištekliais susijusių darbo procesų aprašą. 2. Priemonių struktūra. 3. Priemones paversti gerinimo planu. 4. Įgyvendinti tobulinimo planą. Konkretūs šio tvarių įsidarbinimo galimybių projekto rezultatai: Žymiai sumažintas darbo krūvis tarp visų „The Vital Company“ darbuotojų. – Optimizuoti su žmogiškaisiais ištekliais susiję procesai, kurių metu labai sumažėjo rankinių operacijų skaičius ir pagerėjo procesų kokybė. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Trenutačni procesi povezani s ljudskim potencijalom unutar tvrtke Vital karakteriziraju mnoge ručne operacije. Brojni ručni rad koji trenutačni procesi povezani s ljudskim resursima podrazumijevaju stvaranje nepoželjnog radnog opterećenja za zaposlenike Vital Company-a (uz njihov redoviti rad) i stvaraju veliko radno opterećenje. Iskusni radni pritisak među zaposlenicima potaknuo je tvrtku Vital da pokrene projekt usmjeren na održivu zapošljivost svojih zaposlenika u kojem, zajedno s tim zaposlenicima, organizira i automatizira sve procese vezane uz ljudske resurse na takav način da odgovaraju sadašnjem vremenu i budu otporni na budućnost. Glavni cilj ovog projekta je održivo smanjenje radnog stresa među svim zaposlenicima Vital Company značajnim poboljšanjem procesa vezanih uz ljudske resurse, a time i promicanjem zdravog radnog okruženja. Sekundarni cilj je dodatno povećati odgovornost svojih zaposlenika u skladu sa svojom misijom i vizijom. Ona to želi postići tako da svojim zaposlenicima pruži veću odgovornost za teme vezane uz ljudske resurse, tako da oni imaju kontrolu nad vlastitim podacima. Kako bi se postigao cilj, Vital Company, u suradnji s vanjskim konzultantom, obavlja sljedeće aktivnosti s i u korist svojih zaposlenika: 1. Napravite popis trenutnih radnih procesa povezanih s ljudskim resursima. 2. Oblikovanje mjera. 3. Prenošenje mjera u plan poboljšanja. 4. Provedba plana poboljšanja. Konkretni rezultati ovog projekta održive zapošljivosti su: Znatno smanjeno radno opterećenje među svim zaposlenicima tvrtke Vital. — Optimizirani procesi povezani s ljudskim resursima u kojima su ručne operacije znatno smanjene, a kvaliteta procesa povećana. (Croatian)
21 August 2022
0 references
De nuvarande HR-relaterade processerna inom The Vital Company kännetecknas av många manuella operationer. Det många manuella arbete som de nuvarande HR-relaterade processerna innebär skapar en oönskad arbetsbörda för Vital Company-medarbetarna (utöver deras ordinarie arbete) och skapar en enorm arbetsbörda. Det erfarna arbetstrycket bland medarbetarna har föranlett The Vital Company att starta ett projekt som syftar till hållbar anställbarhet för de anställda där hon tillsammans med dessa medarbetare organiserar och automatiserar alla HR-relaterade processer på ett sådant sätt att de passar den nuvarande tiden och framtidssäkrade. Huvudsyftet med detta projekt är att minska arbetsbelastningen på ett hållbart sätt bland alla medarbetare i The Vital Company genom att avsevärt förbättra HR-relaterade processer och därmed främja en sund arbetsmiljö. Sekundärt mål är att ytterligare öka de anställdas ansvar i linje med dess uppdrag och vision. Hon vill uppnå detta genom att ge sina anställda mer ägarskap i HR-relaterade ämnen, så att de har kontroll över sina egna data. För att uppnå målet genomför The Vital Company, i samarbete med en extern konsult, följande aktiviteter med och till förmån för sina anställda: 1. Gör en inventering av aktuella HR-relaterade arbetsprocesser. 2. Utformningen av åtgärderna. 3. Omsätta åtgärder i en förbättringsplan. 4. Genomförande av förbättringsplanen. De konkreta resultaten av detta projekt för hållbar anställbarhet är följande: En betydligt minskad arbetsbörda bland alla medarbetare i The Vital Company. — Optimerade HR-relaterade processer där manuell drift har minskat kraftigt och kvaliteten på processerna har ökat. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Procesele actuale legate de HR în cadrul Companiei Vital sunt caracterizate prin multe operațiuni manuale. Numeroasele lucrări manuale pe care le implică procesele actuale legate de resursele umane creează un volum de muncă nedorit pentru angajații Vital Company (pe lângă munca lor obișnuită) și creează un volum de muncă imens. Presiunea de muncă experimentată în rândul angajaților a determinat Compania Vital să înființeze un proiect care să vizeze capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților săi, în care, împreună cu acești angajați, organizează și automatizează toate procesele legate de resurse umane, astfel încât să se potrivească timpului actual și viitorului. Obiectivul principal al acestui proiect este de a reduce stresul la locul de muncă în mod durabil în rândul tuturor angajaților companiei Vital prin îmbunătățirea semnificativă a proceselor legate de resurse umane și, astfel, promovarea unui mediu de lucru sănătos. Obiectivul secundar este de a spori în continuare responsabilitatea angajaților săi, în conformitate cu misiunea și viziunea sa. Ea dorește să realizeze acest lucru oferind angajaților săi o mai mare proprietate asupra subiectelor legate de resurse umane, astfel încât aceștia să dețină controlul asupra propriilor date. Pentru a atinge obiectivul, Compania Vital, în colaborare cu un consultant extern, desfășoară următoarele activități cu și în beneficiul angajaților săi: 1. Efectuați un inventar al proceselor curente de lucru legate de resursele umane. 2. Conceperea măsurilor. 3. Transpunerea măsurilor într-un plan de îmbunătățire. 4. Punerea în aplicare a planului de îmbunătățire. Rezultatele concrete ale acestui proiect de angajare durabilă sunt: Un volum de muncă semnificativ redus în rândul tuturor angajaților companiei Vital. Procese optimizate legate de resursele umane, în care operațiunile manuale au fost reduse considerabil și calitatea proceselor a crescut. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Za sedanje procese v zvezi s človeškimi viri v podjetju Vital je značilno veliko ročnih operacij. Številna ročna dela, ki jih povzročajo sedanji postopki, povezani s človeškimi viri, ustvarjajo nezaželeno delovno obremenitev za zaposlene v podjetju Vital (poleg njihovega rednega dela) in ustvarjajo veliko delovno obremenitev. Izkušeni delovni pritisk med zaposlenimi je spodbudil podjetje Vital k vzpostavitvi projekta za trajnostno zaposljivost zaposlenih, v katerem skupaj s temi zaposlenimi organizira in avtomatizira vse procese, povezane s človeškimi viri, tako da ustrezajo sedanjemu času in prihodnosti. Glavni cilj tega projekta je trajnostno zmanjšanje stresa pri delu med vsemi zaposlenimi v podjetju Vital z znatnim izboljšanjem procesov, povezanih s človeškimi viri, in s tem spodbujanjem zdravega delovnega okolja. Sekundarni cilj je dodatno povečati odgovornost zaposlenih v skladu z njenim poslanstvom in vizijo. To želi doseči tako, da svojim zaposlenim zagotovi večjo odgovornost za teme, povezane s človeškimi viri, da bodo lahko nadzorovali svoje podatke. Da bi dosegli cilj, podjetje Vital v sodelovanju z zunanjim svetovalcem izvaja naslednje dejavnosti z zaposlenimi in v njihovo korist: 1. Popis trenutnih delovnih procesov, povezanih s človeškimi viri. 2. Oblikovanje ukrepov. 3. Prenos ukrepov v načrt za izboljšanje. 4. Izvajanje načrta za izboljšanje. Konkretni rezultati tega projekta trajnostne zaposljivosti so: Znatno manjša delovna obremenitev med vsemi zaposlenimi v podjetju Vital. — Optimizirani procesi, povezani s človeškimi viri, pri katerih se je ročno delovanje močno zmanjšalo in se je kakovost procesov povečala. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Obecne procesy związane z zasobami ludzkimi w firmie Vital charakteryzują się wieloma ręcznymi operacjami. Wiele prac ręcznych, które wiążą się z obecnymi procesami związanymi z zasobami ludzkimi, powoduje niepożądane obciążenie pracą dla pracowników firmy Vital (oprócz ich regularnej pracy) i powoduje ogromne obciążenie pracą. Doświadczona presja pracowników skłoniła The Vital Company do utworzenia projektu mającego na celu trwałe zatrudnienie swoich pracowników, w którym wspólnie z tymi pracownikami organizuje i automatyzuje wszystkie procesy związane z HR w taki sposób, aby pasowały do aktualnego czasu i przyszłości. Głównym celem tego projektu jest trwałe zmniejszenie stresu pracy wśród wszystkich pracowników firmy Vital poprzez znaczną poprawę procesów związanych z zasobami ludzkimi, a tym samym promowanie zdrowego środowiska pracy. Drugorzędnym celem jest dalsze zwiększenie odpowiedzialności pracowników zgodnie z jego misją i wizją. Chce to osiągnąć, dając swoim pracownikom większe poczucie odpowiedzialności za kwestie związane z zasobami ludzkimi, tak aby mieli oni kontrolę nad własnymi danymi. Aby osiągnąć ten cel, firma Vital, we współpracy z konsultantem zewnętrznym, prowadzi z pracownikami i na ich rzecz następujące działania: 1. Wykonaj inwentaryzację bieżących procesów pracy związanych z HR. 2. Projekt środków. 3. Przełożenie środków na plan poprawy. 4. Wdrożenie planu poprawy. Konkretne rezultaty tego projektu dotyczącego zdolności do zatrudnienia są następujące: Znacznie mniejsze obciążenie pracą wśród wszystkich pracowników The Vital Company. Zoptymalizowane procesy związane z zasobami ludzkimi, w których operacje ręczne zostały znacznie ograniczone, a jakość procesów wzrosła. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011803
0 references