Entrea/Lindenhout Group Foundation (Q4002761)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002761 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Entrea/Lindenhout Group Foundation |
Project Q4002761 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2019
0 references
24 January 2020
0 references
Stichting Entrea/Lindenhout-groep
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
Lindenhout is een ervaren jeugdzorgorganisatie in Gelderland en Overijssel. Ieder jaar bieden wij hulp aan meer dan 3.500 kinderen, jeugdigen en hun gezinnen. Dat doen we met ruim 700 ervaren professionals. Entrea Lindenhout komt uit een fusieproces van de twee organisaties, waarbij alle medewerkers te maken hebben gehad met veranderingen, dat maakt dat we nog eens te meer aandacht hebben voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers . De vraag die HR en OR aan zichzelf stellen en waar we in dit project een antwoord op willen geven is hoe de werknemers makkelijker mee kunnen gaan met alle veranderingen en hoe ze zelf meer bewust worden van het belang om bij te blijven. We werken allemaal langer door tot 66 of 67 jaar. Het aangeboden programma in dit project is toegankelijk voor alle werknemers. 50+ Carrière richt zich op de 2de helft van de loopbaan. Circa de helft van de 700 werknemers is ouder dan 45 jaar. Over het algemeen zijn ervaren werknemers minder mondig en kunnen deze meer moeite hebben met alle veranderingen en het nemen van de eigen regie in hun loopbaan. Met dit project gaan wij de werknemers bewust maken van het nemen van de eigen regie over hun loopbaan binnen of buiten Entrea lindenhout. We nemen de deelnemers mee in het begrip eigen regie. (Dutch)
0 references
Lindenhout is an experienced youth welfare organisation in Gelderland and Overijssel. Every year we offer help to more than 3,500 children, young people and their families. We do this with over 700 experienced professionals. Entrea Lindenhout comes from a merger process of the two organisations, in which all employees have had to deal with changes, which means that we are once again paying attention to the sustainable employability of employees. The question that HR and OR ask themselves and what we want to answer in this project is how employees can go more easily with all changes and how they themselves become more aware of the importance of keeping up. We're all working longer to 66 or 67 years. The programme offered in this project is accessible to all employees. 50+ Career focuses on the 2nd half of the career. About half of the 700 employees are over 45 years of age. In general, experienced employees are less empowered and may have more difficulty with all changes and taking their own direction in their careers. With this project we will make employees aware of taking their own control over their careers inside or outside Entrea lindenhout. We take the participants into the concept of own direction. (English)
26 January 2022
0.310253358642064
0 references
Lindenhout est une organisation de protection de la jeunesse expérimentée à Gelderland et Overijssel. Chaque année, nous offrons une aide à plus de 3 500 enfants, jeunes et leurs familles. Nous le faisons avec plus de 700 professionnels expérimentés. Entrea Lindenhout est issue d’un processus de fusion des deux organisations, dans lequel tous les salariés ont dû faire face à des changements, ce qui signifie que nous accordons une fois de plus attention à l’employabilité durable des salariés. La question que se posent les RH et OU et ce à quoi nous voulons répondre dans ce projet est de savoir comment les employés peuvent aller plus facilement avec tous les changements et comment ils prennent eux-mêmes conscience de l’importance de garder le cap. Nous travaillons tous jusqu’à 66 ou 67 ans. Le programme offert dans le cadre de ce projet est accessible à tous les employés. 50+ Carrière se concentre sur la 2ème moitié de la carrière. Environ la moitié des 700 employés ont plus de 45 ans. En général, les employés expérimentés sont moins habilités et peuvent avoir plus de difficultés avec tous les changements et prendre leur propre direction dans leur carrière. Avec ce projet, nous sensibiliserons les employés à prendre leur propre contrôle sur leurs carrières à l’intérieur ou à l’extérieur de Entrea lindenhout. Nous prenons les participants dans le concept de leur propre direction. (French)
26 January 2022
0 references
Lindenhout ist eine erfahrene Jugendhilfeorganisation in Gelderland und Overijssel. Jedes Jahr bieten wir mehr als 3.500 Kindern, Jugendlichen und ihren Familien Hilfe. Wir tun dies mit über 700 erfahrenen Fachleuten. Entrea Lindenhout stammt aus einem Fusionsprozess der beiden Organisationen, in dem alle Mitarbeiter mit Veränderungen umgehen mussten, was bedeutet, dass wir wieder auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter achten. Die Frage, die HR und ODER sich selbst stellen und was wir in diesem Projekt beantworten wollen, ist, wie Mitarbeiter mit allen Veränderungen leichter gehen können und wie sie sich der Bedeutung des Aufhaltens bewusst werden. Wir arbeiten alle länger als 66 oder 67 Jahre. Das in diesem Projekt angebotene Programm ist allen Mitarbeitern zugänglich. 50+ Karriere konzentriert sich auf die zweite Hälfte der Karriere. Etwa die Hälfte der 700 Mitarbeiter ist über 45 Jahre alt. Im Allgemeinen sind erfahrene Mitarbeiter weniger kompetent und haben möglicherweise mehr Schwierigkeiten mit allen Veränderungen und nehmen ihre eigene Richtung in ihre Karriere. Mit diesem Projekt werden wir die Mitarbeiter darauf aufmerksam machen, ihre Karriere innerhalb oder außerhalb von Entrea lindenhout selbst zu kontrollieren. Wir nehmen die Teilnehmer in das Konzept der eigenen Richtung. (German)
26 January 2022
0 references
Lindenhout è un'organizzazione di assistenza ai giovani con esperienza a Gelderland e Overijssel. Ogni anno offriamo aiuto a più di 3.500 bambini, giovani e loro famiglie. Lo facciamo con oltre 700 professionisti esperti. Entrea Lindenhout nasce da un processo di fusione delle due organizzazioni, in cui tutti i dipendenti hanno dovuto affrontare i cambiamenti, il che significa che stiamo ancora una volta prestando attenzione all'occupabilità sostenibile dei dipendenti. La domanda che HR e OR si pongono e a cosa vogliamo rispondere in questo progetto è come i dipendenti possono andare più facilmente con tutti i cambiamenti e come essi stessi diventano più consapevoli dell'importanza di tenere il passo. Lavoriamo tutti più a 66 o 67 anni. Il programma offerto in questo progetto è accessibile a tutti i dipendenti. 50+ Career si concentra sulla seconda metà della carriera. Circa la metà dei 700 dipendenti ha più di 45 anni. In generale, i dipendenti esperti sono meno responsabili e possono avere maggiori difficoltà con tutti i cambiamenti e prendere la loro direzione nella loro carriera. Con questo progetto renderemo i dipendenti consapevoli di prendere il proprio controllo sulle loro carriere all'interno o all'esterno di Entrea lindenhout. Portiamo i partecipanti nel concetto di propria direzione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Lindenhout es una organización de bienestar juvenil con experiencia en Gelderland y Overijssel. Cada año ofrecemos ayuda a más de 3.500 niños, jóvenes y sus familias. Lo hacemos con más de 700 profesionales experimentados. Entrea Lindenhout proviene de un proceso de fusión de las dos organizaciones, en el que todos los empleados han tenido que lidiar con los cambios, lo que significa que una vez más estamos prestando atención a la empleabilidad sostenible de los empleados. La pregunta que se plantean HR y OR y qué queremos responder en este proyecto es cómo los empleados pueden ir más fácilmente con todos los cambios y cómo ellos mismos se vuelven más conscientes de la importancia de mantenerse al día. Todos estamos trabajando más tiempo hasta 66 o 67 años. El programa ofrecido en este proyecto es accesible a todos los empleados. Más de 50 carreras se centran en la segunda mitad de la carrera. Alrededor de la mitad de los 700 empleados tienen más de 45 años de edad. En general, los empleados experimentados son menos empoderados y pueden tener más dificultades con todos los cambios y tomando su propia dirección en sus carreras. Con este proyecto haremos que los empleados sean conscientes de tomar su propio control sobre sus carreras dentro o fuera de Entrea lindenhout. Tomamos a los participantes en el concepto de dirección propia. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Lindenhout είναι μια έμπειρη οργάνωση κοινωνικής μέριμνας νέων στο Gelderland και στο Overijssel. Κάθε χρόνο προσφέρουμε βοήθεια σε περισσότερα από 3.500 παιδιά, νέους και τις οικογένειές τους. Το κάνουμε αυτό με πάνω από 700 έμπειρους επαγγελματίες. Η Entrea Lindenhout προέρχεται από μια διαδικασία συγχώνευσης των δύο οργανισμών, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι χρειάστηκε να αντιμετωπίσουν αλλαγές, πράγμα που σημαίνει ότι για άλλη μια φορά δίνουμε προσοχή στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Το ερώτημα που η HR και η OR αναρωτώνται και τι θέλουμε να απαντήσουμε σε αυτό το έργο είναι πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να πάνε πιο εύκολα με όλες τις αλλαγές και πώς οι ίδιοι συνειδητοποιούν τη σημασία της διατήρησης. Όλοι δουλεύουμε περισσότερο από 66 ή 67 χρόνια. Το πρόγραμμα που προσφέρεται σε αυτό το έργο είναι προσβάσιμο σε όλους τους εργαζομένους. 50+ Σταδιοδρομία επικεντρώνεται στο 2ο μισό της καριέρας. Περίπου οι μισοί από τους 700 εργαζόμενους είναι άνω των 45 ετών. Γενικά, οι έμπειροι εργαζόμενοι είναι λιγότερο ενδυναμωμένοι και μπορεί να έχουν περισσότερες δυσκολίες με όλες τις αλλαγές και να ακολουθούν τη δική τους κατεύθυνση στη σταδιοδρομία τους. Με αυτό το έργο θα καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους μέσα ή έξω από την Entrea lindenhout. Παίρνουμε τους συμμετέχοντες στην ιδέα της δικής τους κατεύθυνσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Lindenhout er en erfaren ungdomsforsorg i Gelderland og Overijssel. Hvert år tilbyder vi hjælp til mere end 3.500 børn, unge og deres familier. Vi gør dette med over 700 erfarne fagfolk. Entrea Lindenhout kommer fra en fusionsproces mellem de to organisationer, hvor alle medarbejdere har måttet håndtere ændringer, hvilket betyder, at vi igen er opmærksomme på medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Det spørgsmål, som HR og OR stiller sig selv, og hvad vi ønsker at besvare i dette projekt, er, hvordan medarbejderne lettere kan gå med alle ændringer, og hvordan de selv bliver mere bevidste om vigtigheden af at følge med. Vi arbejder alle længere til 66 eller 67 år. Det program, der tilbydes i dette projekt, er tilgængeligt for alle medarbejdere. 50+ Karriere fokuserer på anden halvdel af karrieren. Omkring halvdelen af de 700 ansatte er over 45 år. Generelt er erfarne medarbejdere mindre kompetente og kan have større vanskeligheder med alle ændringer og tager deres egen retning i deres karriere. Med dette projekt vil vi gøre medarbejderne opmærksomme på at tage deres egen kontrol over deres karrierer i eller uden for Entrea lindenhout. Vi tager deltagerne ind i begrebet egen retning. (Danish)
21 August 2022
0 references
Lindenhout on kokenut nuorten hyvinvointijärjestö Gelderlandissa ja Overijsselissä. Joka vuosi tarjoamme apua yli 3 500 lapselle, nuorelle ja heidän perheilleen. Teemme tämän yli 700 kokeneen ammattilaisen kanssa. Entrea Lindenhout tulee näiden kahden organisaation fuusioprosessista, jossa kaikki työntekijät ovat joutuneet käsittelemään muutoksia, mikä tarkoittaa, että kiinnitämme jälleen kerran huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Kysymys, johon HR ja TAI kysyvät itseltään ja mihin haluamme vastata tässä hankkeessa, on se, miten työntekijät voivat edetä helpommin kaikissa muutoksissa ja miten he itse tulevat tietoisemmiksi pysymisen tärkeydestä. Olemme kaikki yli 66 tai 67 vuotta. Tässä hankkeessa tarjottu ohjelma on kaikkien työntekijöiden saatavilla. 50+ Ura keskittyy uran jälkipuoliskoon. Noin puolet 700 työntekijästä on yli 45-vuotiaita. Yleisesti ottaen kokeneet työntekijät ovat vähemmän vaikutusvaltaisia, ja heillä voi olla enemmän vaikeuksia kaikissa muutoksissa ja oman suunnan omaksumisessa urallaan. Tämän projektin avulla saamme työntekijät tietoisiksi siitä, että he voivat itse hallita uraansa Entrea lindenhoutin sisällä tai ulkopuolella. Otamme osallistujat oman suunnan käsitteeseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Lindenhout hija organizzazzjoni b’esperjenza għall-benesseri taż-żgħażagħ f’Gelderland u Overijssel. Kull sena noffru għajnuna lil aktar minn 3,500 tifel u tifla, żgħażagħ u l-familji tagħhom. Aħna nagħmlu dan b’aktar minn 700 professjonisti b’esperjenza. Entrea Lindenhout ġejja minn proċess ta’ amalgamazzjoni taż-żewġ organizzazzjonijiet, fejn l-impjegati kollha kellhom jittrattaw il-bidliet, li jfisser li għal darb’oħra qed nagħtu attenzjoni lill-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. Il-mistoqsija li l-HR u r-RUP jistaqsu lilhom infushom u x’irridu nwieġbu f’dan il-proġett hija kif l-impjegati jistgħu jmorru aktar faċilment bil-bidliet kollha u kif huma stess isiru aktar konxji tal-importanza li jlaħħqu. Aħna lkoll jaħdmu itwal għal 66 jew 67 sena. Il-programm offrut f’dan il-proġett huwa aċċessibbli għall-impjegati kollha. 50+ Karriera tiffoka fuq it-tieni nofs tal-karriera. Madwar nofs is-700 impjegat għandhom aktar minn 45 sena. B’mod ġenerali, impjegati b’esperjenza għandhom inqas setgħa u jista’ jkollhom aktar diffikultà bil-bidliet kollha u jieħdu d-direzzjoni tagħhom stess fil-karrieri tagħhom. Ma ‘dan il-proġett aħna se tagħmel impjegati konxji ta’ teħid kontroll tagħhom stess fuq il-karrieri tagħhom ġewwa jew barra Entrea lindenhout. Aħna nieħdu l-parteċipanti fil-kunċett ta ‘direzzjoni stess. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lindenhout ir pieredzējusi jauniešu labklājības organizācija Gelderlandē un Overeiselā. Katru gadu mēs piedāvājam palīdzību vairāk nekā 3500 bērniem, jauniešiem un viņu ģimenēm. Mēs to darām ar vairāk nekā 700 pieredzējušiem profesionāļiem. Entrea Lindenhout nāk no abu organizāciju apvienošanās procesa, kurā visiem darbiniekiem bija jātiek galā ar pārmaiņām, kas nozīmē, ka mēs atkal pievēršam uzmanību darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. Jautājums, ko HR un OR uzdod sev un uz ko mēs vēlamies atbildēt šajā projektā, ir tas, kā darbinieki var vieglāk iet ar visām pārmaiņām un kā viņi paši labāk apzinās, cik svarīgi ir turpināt darbu. Mēs visi strādājam ilgāk par 66 vai 67 gadiem. Šajā projektā piedāvātā programma ir pieejama visiem darbiniekiem. 50+ Karjera koncentrējas uz otro pusi no karjeras. Aptuveni puse no 700 darbiniekiem ir vecāki par 45 gadiem. Kopumā pieredzējušiem darbiniekiem ir mazāk iespēju, un viņiem var būt lielākas grūtības ar visām pārmaiņām un karjeras virzību. Ar šo projektu mēs liksim darbiniekiem apzināties, ka viņi paši kontrolē savu karjeru Entrea liepas iekšpusē vai ārpusē. Mēs ņemam dalībniekus savā virzienā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout je skúsená organizácia starostlivosti o mládež v Gelderlande a Overijssel. Každý rok ponúkame pomoc viac ako 3 500 deťom, mladým ľuďom a ich rodinám. Robíme to s viac ako 700 skúsenými profesionálmi. Entrea Lindenhout pochádza z procesu fúzie oboch organizácií, v ktorom sa všetci zamestnanci museli zaoberať zmenami, čo znamená, že opäť venujeme pozornosť udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Otázka, na ktorú sa HR a OR pýtajú sami seba a na čo chceme odpovedať v tomto projekte, je, ako môžu zamestnanci ľahšie prejsť so všetkými zmenami a ako si sami uvedomujú význam udržiavania kroku. Všetci pracujeme dlhšie na 66 alebo 67 rokov. Program ponúkaný v tomto projekte je prístupný pre všetkých zamestnancov. 50+ Kariéra sa zameriava na druhú polovicu kariéry. Približne polovica zo 700 zamestnancov má viac ako 45 rokov. Vo všeobecnosti sú skúsení zamestnanci menej oprávnení a môžu mať väčšie ťažkosti so všetkými zmenami a vlastným smerom v kariére. S týmto projektom budeme informovať zamestnancov, aby prevzali vlastnú kontrolu nad svojou kariérou vo vnútri alebo mimo Entrea lindenhout. Účastníkov berieme do konceptu vlastného smeru. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht leasa óige í Lindenhout a bhfuil taithí aici in Gelderland agus Overijssel. Gach bliain cuirimid cabhair ar fáil do níos mó ná 3,500 leanbh, daoine óga agus a dteaghlaigh. Déanaimid é seo le níos mó ná 700 gairmithe taithí acu. Tagann Entrea Lindenhout ó phróiseas cumaisc an dá eagraíocht, ina raibh ar gach fostaí déileáil le hathruithe, rud a chiallaíonn go bhfuil aird á tabhairt arís againn ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. Is í an cheist a iarrann AD agus OR iad féin agus cad ba mhaith linn a fhreagairt sa tionscadal seo ná conas is féidir le fostaithe dul níos éasca le gach athrú agus conas iad féin a bheith níos feasaí ar an tábhacht a bhaineann le coinneáil suas. Táimid go léir ag obair níos faide go dtí 66 nó 67 bliain. Tá rochtain ag gach fostaí ar an gclár a chuirtear ar fáil sa tionscadal seo. Díríonn gairm 50+ ar an dara leath den ghairm bheatha. Tá thart ar leath de na 700 fostaí os cionn 45 bliain d’aois. Go ginearálta, is lú an chumhacht atá ag fostaithe a bhfuil taithí acu agus d’fhéadfadh sé go mbeadh níos mó deacrachta acu le gach athrú agus a dtreo féin a ghlacadh ina ngairmeacha beatha. Leis an tionscadal seo cuirfimid fostaithe ar an eolas faoina smacht féin ar a ngairmeacha laistigh nó lasmuigh den Entrea lindenhout. Glacaimid leis na rannpháirtithe i gcoincheap na treorach féin. (Irish)
21 August 2022
0 references
Lindenhout je zkušená organizace péče o mládež v Gelderlandu a Overijsselu. Každý rok nabízíme pomoc více než 3 500 dětem, mladým lidem a jejich rodinám. Děláme to s více než 700 zkušenými profesionály. Entrea Lindenhout pochází z procesu fúze obou organizací, ve kterém se všichni zaměstnanci museli vypořádat se změnami, což znamená, že opět věnujeme pozornost udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Otázka, kterou si HR a OR ptají a na co chceme v tomto projektu odpovědět, je, jak mohou zaměstnanci snadněji postupovat se všemi změnami a jak si sami více uvědomují, jak je důležité držet krok. Všichni pracujeme déle na 66 nebo 67 let. Program nabízený v tomto projektu je přístupný všem zaměstnancům. 50+ Kariéra se zaměřuje na druhou polovinu kariéry. Přibližně polovina ze 700 zaměstnanců je starší 45 let. Obecně platí, že zkušení zaměstnanci jsou méně silní a mohou mít větší potíže se všemi změnami a ubírat se svým vlastním směrem ve své kariéře. S tímto projektem upozorníme zaměstnance na převzetí vlastní kontroly nad jejich kariérou uvnitř nebo mimo Entrea lindenhout. Účastníky bereme do koncepce vlastního směřování. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Lindenhout é uma organização de bem-estar juvenil experiente em Gelderland e Overijssel. Todos os anos, oferecemos ajuda a mais de 3500 crianças, jovens e respetivas famílias. Fazemos isso com mais de 700 profissionais experientes. A Entrea Lindenhout resulta de um processo de fusão das duas organizações, no qual todos os colaboradores tiveram de lidar com mudanças, o que significa que estamos mais uma vez a prestar atenção à empregabilidade sustentável dos colaboradores. A pergunta que os RH e OR se fazem e o que queremos responder neste projeto é como os funcionários podem ir mais facilmente com todas as mudanças e como eles próprios se tornam mais conscientes da importância de manter-se. Estamos todos a trabalhar mais para 66 ou 67 anos. O programa oferecido neste projeto é acessível a todos os funcionários. 50+ Carreira concentra-se na segunda metade da carreira. Cerca de metade dos 700 funcionários têm mais de 45 anos de idade. Em geral, os trabalhadores experientes são menos capacitados e podem ter mais dificuldade em todas as mudanças e em assumir a sua própria direção nas suas carreiras. Com este projeto, sensibilizaremos os colaboradores para assumirem o seu próprio controlo sobre as suas carreiras dentro ou fora de Entrea lindenhout. Levamos os participantes ao conceito de direcção própria. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Lindenhout on kogenud noorte hoolekandeorganisatsioon Gelderlandis ja Overijsselis. Igal aastal pakume abi rohkem kui 3500 lapsele, noorele ja nende peredele. Teeme seda rohkem kui 700 kogenud spetsialistiga. Entrea Lindenhout on pärit kahe organisatsiooni ühinemisprotsessist, kus kõik töötajad on pidanud muutustega tegelema, mis tähendab, et me pöörame taas tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Küsimus, mida HR ja VÕI endalt küsivad ja millele me tahame selles projektis vastata, on see, kuidas töötajad saavad kõigi muutustega kergemini hakkama saada ja kuidas nad ise saavad teadlikumaks sellest, kui oluline on sammu pidada. Me kõik töötame 66–67 aastani. Selle projekti raames pakutav programm on kättesaadav kõigile töötajatele. 50+ karjäär keskendub karjääri teisele poolele. Umbes pool 700 töötajast on üle 45-aastased. Üldiselt on kogenud töötajad vähem võimekad ja neil võib olla rohkem raskusi kõigi muutustega ja oma karjäärisuunaga. Selle projektiga anname töötajatele teada, et nad võtavad endale kontrolli oma karjääri üle Entrea lindenhoutis või väljaspool seda. Võtame osalejad enda suunas. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout egy tapasztalt ifjúsági jóléti szervezet Gelderlandban és Overijsselben. Minden évben több mint 3500 gyermeknek, fiatalnak és családjuknak nyújtunk segítséget. Ezt több mint 700 tapasztalt szakemberrel végezzük. Az Entrea Lindenhout a két szervezet egyesülési folyamatából származik, amelyben minden alkalmazottnak meg kellett birkóznia a változásokkal, ami azt jelenti, hogy ismét figyelmet fordítunk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára. Az a kérdés, hogy a HR és a VAGY felteszi maguknak a kérdést, és mit akarunk megválaszolni ebben a projektben, az az, hogy a munkavállalók hogyan tudnak könnyebben menni minden változtatással, és hogyan tudatosulnak jobban a lépést tartani. Mind tovább dolgozunk 66 vagy 67 évig. Az ebben a projektben kínált program minden munkavállaló számára hozzáférhető. Az 50+ karrier a karrier második felére összpontosít. A 700 alkalmazott körülbelül fele 45 évesnél idősebb. Általánosságban elmondható, hogy a tapasztalt munkavállalók kevésbé rendelkeznek hatáskörrel, és nagyobb nehézséget okozhatnak az összes változtatással, és karrierjük során saját irányt választanak. Ezzel a projekttel tudatjuk az alkalmazottakkal, hogy az Entrea lindenhout-on belül vagy kívül saját maguk irányítják karrierjüket. A résztvevőket a saját irány fogalmába vesszük. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Линденхаут е опитна организация за закрила на младежта в Гелдерланд и Оверейсел. Всяка година предлагаме помощ на над 3500 деца, младежи и техните семейства. Правим това с над 700 опитни професионалисти. Entrea Lindenhout идва от процес на сливане на двете организации, в който всички служители трябваше да се справят с промените, което означава, че отново обръщаме внимание на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Въпросът, който Човешки ресурси и ИЛИ си задават и на какво искаме да отговорим в този проект, е как служителите могат да вървят по-лесно с всички промени и как самите те осъзнават по-добре колко е важно да се поддържа. Всички работим по-дълго до 66 или 67 години. Програмата, която се предлага в този проект, е достъпна за всички служители. 50+ Кариера се фокусира върху втората половина на кариерата. Около половината от 700-те служители са на възраст над 45 години. Като цяло опитните служители са по-малко овластени и могат да имат по-големи затруднения с всички промени и да поемат собствената си посока в кариерата си. С този проект ще информираме служителите, че поемат собствения си контрол върху кариерата си във или извън Entrea lindenhout. Включваме участниците в концепцията за собствена посока. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout yra patyrusi jaunimo gerovės organizacija Gelderlande ir Overeiselyje. Kasmet siūlome pagalbą daugiau nei 3500 vaikų, jaunuolių ir jų šeimų. Mes tai darome su daugiau nei 700 patyrusių specialistų. Entrea Lindenhout kilo iš dviejų organizacijų susijungimo proceso, kuriame visi darbuotojai turėjo susidoroti su pokyčiais, o tai reiškia, kad mes vėl atkreipiame dėmesį į tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Klausimas, kurį HR ir AR užduoda sau ir į ką norime atsakyti šiame projekte, yra tai, kaip darbuotojai gali lengviau eiti su visais pokyčiais ir kaip jie patys geriau suvokia, kaip svarbu tęsti darbą. Mes visi dirbame ilgiau iki 66 ar 67 metų. Šiame projekte siūloma programa yra prieinama visiems darbuotojams. 50+ Karjera orientuojasi į antrąją karjeros pusę. Maždaug pusė iš 700 darbuotojų yra vyresni nei 45 metų. Apskritai patyrę darbuotojai turi mažiau galių ir gali patirti daugiau sunkumų, susijusių su visais pokyčiais ir savo karjeros kryptimi. Su šiuo projektu mes padėsime darbuotojams žinoti, kad jie patys kontroliuoja savo karjerą Entrea lindenhout ar už jos ribų. Mes įtraukiame dalyvius į savo krypties koncepciją. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout je iskusna organizacija za skrb o mladima u Gelderlandu i Overijsselu. Svake godine nudimo pomoć za više od 3500 djece, mladih i njihovih obitelji. To činimo sa preko 700 iskusnih profesionalaca. Entrea Lindenhout dolazi iz procesa spajanja dviju organizacija, u kojem su se svi zaposlenici morali nositi s promjenama, što znači da još jednom obraćamo pozornost na održivu zapošljivost zaposlenika. Pitanje koje se HR i OR postavlja i na što želimo odgovoriti u ovom projektu jest kako zaposlenici mogu lakše ići sa svim promjenama i kako sami postaju svjesniji važnosti održavanja. Svi radimo duže do 66 ili 67 godina. Program koji se nudi u ovom projektu dostupan je svim zaposlenicima. 50+ Karijera usredotočuje se na drugu polovicu karijere. Oko pola od 700 zaposlenika starije je od 45 godina. Općenito, iskusni zaposlenici manje su osnaženi i mogu imati više poteškoća sa svim promjenama i zauzeti vlastiti smjer u karijeri. Ovim projektom osvijestit ćemo zaposlenike da preuzmu vlastitu kontrolu nad svojim karijerama unutar ili izvan Entrea lindenhouta. Polaznike vodimo u koncept vlastitog smjera. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout är en erfaren ungdomsorganisation i Gelderland och Overijssel. Varje år erbjuder vi hjälp till mer än 3 500 barn, ungdomar och deras familjer. Vi gör detta med över 700 erfarna proffs. Entrea Lindenhout kommer från en sammanslagning av de två organisationerna, där alla medarbetare har varit tvungna att hantera förändringar, vilket innebär att vi återigen uppmärksammar de anställdas hållbara anställbarhet. Den fråga som HR och OR ställer sig och vad vi vill svara på i detta projekt är hur medarbetarna lättare kan gå med alla förändringar och hur de själva blir mer medvetna om vikten av att hålla jämna steg. Vi jobbar längre till 66 eller 67 år. Det program som erbjuds i detta projekt är tillgängligt för alla anställda. 50+ Karriär fokuserar på den andra halvan av karriären. Ungefär hälften av de 700 anställda är över 45 år. I allmänhet är erfarna anställda mindre kompetenta och kan ha större svårigheter med alla förändringar och att ta sin egen inriktning i karriären. Med detta projekt kommer vi att göra medarbetarna medvetna om att ta sin egen kontroll över sin karriär inom eller utanför Entrea lindenhout. Vi tar deltagarna in i begreppet egen riktning. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Lindenhout este o organizație cu experiență în domeniul bunăstării tinerilor din Gelderland și Overijssel. În fiecare an oferim ajutor pentru peste 3.500 de copii, tineri și familiile acestora. Facem acest lucru cu peste 700 de profesioniști cu experiență. Entrea Lindenhout provine dintr-un proces de fuziune a celor două organizații, în care toți angajații au trebuit să facă față schimbărilor, ceea ce înseamnă că suntem din nou atenți la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. Întrebarea pe care HR și OR o pun ei înșiși și ce vrem să răspundem în acest proiect este modul în care angajații pot merge mai ușor cu toate schimbările și modul în care ei înșiși devin mai conștienți de importanța păstrării. Lucrăm cu toții mai mult până la 66 sau 67 de ani. Programul oferit în cadrul acestui proiect este accesibil tuturor angajaților. 50+ Carieră se concentrează pe a doua jumătate a carierei. Aproximativ jumătate din cei 700 de angajați au peste 45 de ani. În general, angajații cu experiență sunt mai puțin competenți și pot avea mai multe dificultăți în ceea ce privește toate schimbările și să-și urmeze propria direcție în carieră. Cu acest proiect vom face angajații conștienți de a lua propriul lor control asupra carierelor lor în interiorul sau în afara Entrea lindenhout. Luăm participanții în conceptul de direcție proprie. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout je izkušena mladinska organizacija za socialno varstvo v Gelderlandu in Overijsselu. Vsako leto pomagamo več kot 3.500 otrokom, mladim in njihovim družinam. To počnemo z več kot 700 izkušenimi strokovnjaki. Entrea Lindenhout prihaja iz procesa združitve obeh organizacij, v katerem so se morali vsi zaposleni spopasti s spremembami, kar pomeni, da ponovno posvečamo pozornost trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Vprašanje, ki si ga zastavita HR in OR ter kaj želimo odgovoriti v tem projektu, je, kako lahko zaposleni lažje napredujejo z vsemi spremembami in kako se sami bolj zavedajo pomena ohranjanja. Vsi delamo več kot 66 ali 67 let. Program, ki ga ponuja ta projekt, je dostopen vsem zaposlenim. 50+ Kariera se osredotoča na drugo polovico kariere. Približno polovica od 700 zaposlenih je starejših od 45 let. Na splošno so izkušeni zaposleni manj opolnomočeni in imajo lahko več težav pri vseh spremembah in sprejemanju lastne usmeritve v svoji karieri. S tem projektom bomo zaposlene ozavestili, da bodo sami prevzeli nadzor nad svojo kariero znotraj ali zunaj podjetja Entrea lindenhout. Udeležence popeljemo v koncept lastne usmeritve. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Lindenhout jest doświadczoną organizacją młodzieżową w Gelderland i Overijssel. Każdego roku oferujemy pomoc ponad 3500 dzieciom, młodzieży i ich rodzinom. Robimy to z ponad 700 doświadczonymi profesjonalistami. Entrea Lindenhout pochodzi z procesu fuzji obu organizacji, w którym wszyscy pracownicy musieli radzić sobie ze zmianami, co oznacza, że po raz kolejny zwracamy uwagę na trwałe szanse na zatrudnienie pracowników. Pytanie, które HR i OR zadają sobie i na co chcemy odpowiedzieć w ramach tego projektu, dotyczy tego, w jaki sposób pracownicy mogą łatwiej postępować ze wszystkimi zmianami i w jaki sposób sami stają się bardziej świadomi znaczenia nadążania za sobą. Wszyscy pracujemy dłużej do 66 lub 67 lat. Program oferowany w tym projekcie jest dostępny dla wszystkich pracowników. 50+ Kariera koncentruje się na drugiej połowie kariery. Około połowa z 700 pracowników ma ponad 45 lat. Ogólnie rzecz biorąc, doświadczeni pracownicy są mniej kompetentni i mogą mieć większe trudności ze wszystkimi zmianami i podążać własnym kierunkiem w swojej karierze zawodowej. Dzięki temu projektowi uświadomimy pracownikom przejęcie własnej kontroli nad karierą zawodową wewnątrz lub na zewnątrz Entrea lindenhout. Zabieramy uczestników do koncepcji własnego kierunku. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011828
0 references