MultiSafepay (Q4002705)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002705 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MultiSafepay |
Project Q4002705 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
9 January 2019
0 references
9 January 2020
0 references
MultiSafepay
0 references
52°24'16.27"N, 4°53'28.54"E
0 references
1033SC
0 references
Medewerkers krijgen individueel inzicht in hun gezondheid en kunnen direct aan de slag om hun inzetbaarheid te verduurzamen. Fittere, gezondere en meer betrokken medewerkers die op de langere termijn vitaal genoeg zijn om te genieten van hun pensioen. Alle medewerkers worden door de loopbaanadviseur van Easy Personeel benaderd om op vrijwillige basis deel te nemen aan het Preventief Onderzoek.In eerste instantie middels een vragenlijst welke de medewerkers digitaal invullen. Er worden vragen gesteld over vitaliteit in het werk, de taakeisen, plezier in het werk en gezondheid. Medewerkers ontvangen direct na deelname een individueel rapport met een persoonlijke advies. De medewerker heeft hierdoor direct inzage in o.a. zijn BRAVO-score (bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning) inclusief BMI-score (lengte en gewicht). Geheel afgestemd op de individuele resultaten wordt aanvullende geadviseerd, zoals een inzetbaarheidsgesprek of gezondheidsscan, werkplekonderzoek, voedingsadvies, coaching om te stoppen met roken, ergonomische hulpmiddelen, veiligheidsmaatregelen, voorlichting veilig tillen, loopbaanontwikkeling e.d. Onderwerpen die tijdens een inzetbaarheidsgesprek aan de orde komen zijn: plezier in het werk, kennis en vaardigheden, gezondheid, werk-/privé balans, werk op de korte en lange termijn. In een gezondheidspeiling wordt onderzocht hoe een medewerker zich voelt, hoe hij zich gedraagt ten opzichte van zijn gezondheid, welk effect dat heeft en in hoeverre hij de kracht heeft om zaken op gezondheidsgebied aan te pakken. Aan het eind van het gesprek wordt een plan van aanpak opgesteld om te werken aan de gezondheid en wordt geadviseerd hoe dit kan worden gerealiseerd. Daarnaast kan een medewerker worden begeleid bij de uitvoering van het plan van aanpak. (Dutch)
0 references
Employees gain individual insight into their health and can work directly to make their employability more sustainable. Fitter, healthier and more engaged employees who are vital enough in the longer term to enjoy their retirement. All employees are approached by Easy Personeel’s career advisor to participate in the Preventive Research on a voluntary basis.Initially by means of a questionnaire which the employees complete digitally. Questions are asked about vitality in work, job requirements, pleasure in work and health. Employees receive an individual report with personal advice immediately after participation. As a result, the employee has direct access to his BRAVO score (moving, smoking, alcohol, nutrition and relaxation) including BMI score (length and weight). Tailored to the individual results, additional advice is given, such as an employability interview or health scan, workplace research, nutrition advice, smoking cessation coaching, ergonomic tools, safety measures, education safe lifting, career development, etc. pleasure in work, knowledge and skills, health, work/private balance, short and long-term work. A health survey examines how an employee feels, how he behaves in relation to his health, what effect that has and to what extent he has the strength to deal with health issues. At the end of the interview, a plan of action will be drawn up to work on health and advice on how this can be achieved. In addition, an employee can be assisted in the implementation of the plan of action. (English)
26 January 2022
0.2213377616237561
0 references
Les employés acquièrent un aperçu individuel de leur santé et peuvent travailler directement pour rendre leur employabilité plus durable. Des employés plus en forme, en meilleure santé et plus engagés, qui sont suffisamment vitaux à long terme pour profiter de leur retraite. Tous les employés sont contactés par le conseiller de carrière d’Easy Personeel pour participer à la recherche préventive sur une base volontaire.Initialement au moyen d’un questionnaire que les employés remplissent numériquement. Des questions sont posées au sujet de la vitalité au travail, des exigences professionnelles, du plaisir du travail et de la santé. Les employés reçoivent un rapport individuel avec des conseils personnels immédiatement après leur participation. Par conséquent, l’employé a directement accès à son score BRAVO (mouvement, tabagisme, alcool, nutrition et relaxation) y compris son score IMC (longueur et poids). Sur mesure en fonction des résultats individuels, des conseils supplémentaires sont donnés, tels qu’un entretien sur l’employabilité ou une analyse de la santé, des recherches sur le lieu de travail, des conseils en nutrition, des conseils sur le renoncement au tabac, des outils ergonomiques, des mesures de sécurité, des mesures d’éducation en toute sécurité, le développement de carrière, etc. plaisir du travail, connaissances et compétences, santé, équilibre travail/privé, travail à court et à long terme. Une enquête sur la santé examine comment un employé se sent, comment il se comporte par rapport à sa santé, quel effet cela a et dans quelle mesure il a la force de traiter les questions de santé. À la fin de l’entretien, un plan d’action sera élaboré pour travailler sur la santé et des conseils sur la manière d’y parvenir. En outre, un employé peut être assisté dans la mise en œuvre du plan d’action. (French)
26 January 2022
0 references
Mitarbeiter erhalten individuelle Einblicke in ihre Gesundheit und können direkt daran arbeiten, ihre Beschäftigungsfähigkeit nachhaltiger zu gestalten. Fittere, gesündere und engagiertere Mitarbeiter, die langfristig lebenswichtig genug sind, um ihren Ruhestand zu genießen. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von Easy Personeels Karriereberaterin zur freiwilligen Teilnahme an der Präventiven Forschung angesprochen.Initiativ mittels eines Fragebogens, den die Mitarbeiter digital ausfüllen. Es werden Fragen nach Vitalität in der Arbeit, Arbeitsplatzanforderungen, Freude an Arbeit und Gesundheit gestellt. Mitarbeiter erhalten unmittelbar nach der Teilnahme einen individuellen Bericht mit persönlicher Beratung. Infolgedessen hat der Mitarbeiter direkten Zugang zu seinem BRAVO-Score (Bewegung, Rauchen, Alkohol, Ernährung und Entspannung) einschließlich BMI-Score (Länge und Gewicht). Auf die einzelnen Ergebnisse zugeschnitten, werden zusätzliche Ratschläge gegeben, wie z. B. ein Interview mit Beschäftigungsfähigkeit oder Gesundheitsscan, Arbeitsplatzforschung, Ernährungsberatung, Coaching für die Raucherentwöhnung, ergonomische Werkzeuge, Sicherheitsmaßnahmen, Bildung sicheres Heben, Karriereentwicklung usw. Freude an Arbeit, Wissen und Fähigkeiten, Gesundheit, Arbeit/Privathaushalt, Kurz- und Langzeitarbeit. In einer Gesundheitsstudie wird untersucht, wie sich ein Mitarbeiter fühlt, wie er sich in Bezug auf seine Gesundheit verhält, welche Auswirkungen das hat und in welchem Ausmaß er die Kraft hat, sich mit gesundheitlichen Fragen auseinanderzusetzen. Am Ende des Interviews wird ein Aktionsplan ausgearbeitet, der auf dem Gebiet der Gesundheitsversorgung und der Beratung darüber, wie dies erreicht werden kann, arbeitet. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter bei der Umsetzung des Aktionsplans unterstützt werden. (German)
26 January 2022
0 references
I dipendenti acquisiscono una visione individuale della loro salute e possono lavorare direttamente per rendere la loro occupabilità più sostenibile. Dipendenti più in forma, più sani e più impegnati che sono abbastanza vitali a lungo termine per godere del loro pensionamento. Tutti i dipendenti sono contattati dal consulente di carriera di Easy Personeel per partecipare alla ricerca preventiva su base volontaria.Inizialmente tramite un questionario che i dipendenti completano digitalmente. Vengono poste domande sulla vitalità nel lavoro, le esigenze di lavoro, il piacere nel lavoro e la salute. I dipendenti ricevono un rapporto individuale con consulenza personale subito dopo la partecipazione. Di conseguenza, il dipendente ha accesso diretto al suo punteggio BRAVO (movimento, fumo, alcol, nutrizione e rilassamento) compreso il punteggio BMI (lunghezza e peso). Su misura per i singoli risultati, viene fornita una consulenza supplementare, come un colloquio sull'occupabilità o una scansione della salute, ricerca sul posto di lavoro, consulenza nutrizionale, coaching per smettere di fumare, strumenti ergonomici, misure di sicurezza, sollevamento sicuro per l'istruzione, sviluppo professionale, ecc. piacere di lavoro, conoscenze e competenze, salute, equilibrio lavoro/privato, lavoro a breve e lungo termine. Un sondaggio sulla salute esamina come si sente un dipendente, come si comporta in relazione alla sua salute, che effetto ha e in che misura ha la forza di affrontare i problemi di salute. Al termine del colloquio sarà elaborato un piano d'azione per lavorare sulla salute e consigli su come conseguire tale obiettivo. Inoltre, un dipendente può essere assistito nell'attuazione del piano d'azione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Los empleados obtienen una visión individual de su salud y pueden trabajar directamente para que su empleabilidad sea más sostenible. Empleados más sanos, más sanos y más comprometidos que son lo suficientemente vitales a largo plazo para disfrutar de su jubilación. Todos los empleados son contactados por el asesor de carrera de Easy Personeel para participar en la Investigación Preventiva de forma voluntaria. Inicialmente a través de un cuestionario que los empleados completan digitalmente. Se hacen preguntas sobre la vitalidad en el trabajo, los requisitos laborales, el placer en el trabajo y la salud. Los empleados reciben un informe individual con asesoramiento personal inmediatamente después de la participación. Como resultado, el empleado tiene acceso directo a su puntuación BRAVO (movimiento, tabaquismo, alcohol, nutrición y relajación) incluyendo la puntuación del IMC (longitud y peso). Adaptados a los resultados individuales, se ofrece asesoramiento adicional, como una entrevista de empleabilidad o un escáner de salud, investigación en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional, orientación para dejar de fumar, herramientas ergonómicas, medidas de seguridad, elevación de la seguridad educativa, desarrollo profesional, etc. placer en el trabajo, conocimientos y habilidades, salud, equilibrio laboral/privado, trabajo a corto y largo plazo. Una encuesta de salud examina cómo se siente un empleado, cómo se comporta en relación con su salud, qué efecto tiene y hasta qué punto tiene la fuerza para lidiar con los problemas de salud. Al final de la entrevista, se elaborará un plan de acción para trabajar en materia de salud y asesoramiento sobre cómo lograrlo. Además, un empleado puede recibir asistencia en la ejecución del plan de acción. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι αποκτούν ατομική εικόνα της υγείας τους και μπορούν να εργαστούν άμεσα για να καταστήσουν την απασχολησιμότητά τους πιο βιώσιμη. Οι εργαζόμενοι που είναι ικανοί, υγιεινότεροι και περισσότερο απασχολούμενοι, οι οποίοι είναι αρκετά ζωτικοί μακροπρόθεσμα για να αποφύγουν τη συνταξιοδότησή τους. Όλοι οι εργαζόμενοι προσεγγίζονται από τον σύμβουλο σταδιοδρομίας της Easy Personeel για να συμμετάσχουν στην Προληπτική Έρευνα σε εθελοντική βάση. Αρχικά μέσω ερωτηματολογίου το οποίο οι εργαζόμενοι συμπληρώνουν ψηφιακά. Τίθενται ερωτήσεις σχετικά με τη ζωτικότητα στην εργασία, τις απαιτήσεις εργασίας, την ευχαρίστηση στην εργασία και την υγεία. Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ατομική αναφορά με προσωπικές συμβουλές αμέσως μετά τη συμμετοχή. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος έχει άμεση πρόσβαση στη βαθμολογία BRAVO (μετακίνηση, κάπνισμα, αλκοόλ, διατροφή και χαλάρωση) συμπεριλαμβανομένης της βαθμολογίας BMI (μήκος και βάρος). Προσαρμοσμένες στα επιμέρους αποτελέσματα, παρέχονται πρόσθετες συμβουλές, όπως συνέντευξη για την απασχολησιμότητα ή ανίχνευση υγείας, έρευνα στον χώρο εργασίας, συμβουλές διατροφής, καθοδήγηση για την απεξάρτηση από το κάπνισμα, εργονομικά εργαλεία, μέτρα ασφάλειας, ασφαλής ανύψωση της εκπαίδευσης, επαγγελματική εξέλιξη κ.λπ. ευχαρίστηση στην εργασία, γνώσεις και δεξιότητες, υγεία, ισορροπία εργασίας/ιδιωτικού τομέα, βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη εργασία. Μια έρευνα υγείας εξετάζει πώς αισθάνεται ένας εργαζόμενος, πώς συμπεριφέρεται σε σχέση με την υγεία του, τι επίδραση έχει και σε ποιο βαθμό έχει τη δύναμη να αντιμετωπίσει ζητήματα υγείας. Στο τέλος της συνέντευξης, θα καταρτιστεί σχέδιο δράσης για την υγεία και συμβουλές σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να επιτευχθεί αυτό. Επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να επικουρείται στην εφαρμογή του σχεδίου δράσης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Medarbejderne får individuel indsigt i deres helbred og kan arbejde direkte for at gøre deres beskæftigelsesegnethed mere bæredygtig. Montør, sundere og mere engagerede medarbejdere, der er afgørende nok på længere sigt til at nyde deres pension. Alle medarbejdere kontaktes af Easy Personeels karriererådgiver for at deltage i Forebyggende Forskning på frivillig basis.I første omgang ved hjælp af et spørgeskema, som medarbejderne udfylder digitalt. Der stilles spørgsmål om vitalitet i arbejdet, jobkrav, arbejdsglæde og sundhed. Medarbejdere modtager en individuel rapport med personlig rådgivning umiddelbart efter deltagelsen. Som følge heraf har medarbejderen direkte adgang til sin BRAVO score (flytning, rygning, alkohol, ernæring og afslapning), herunder BMI score (længde og vægt). Skræddersyet til de enkelte resultater gives der yderligere rådgivning, f.eks. et interview om beskæftigelsesegnethed eller sundhedsscanning, forskning på arbejdspladsen, ernæringsrådgivning, rygestopcoaching, ergonomiske værktøjer, sikkerhedsforanstaltninger, uddannelse, sikker løft, karriereudvikling osv. fornøjelse i arbejdet, viden og færdigheder, sundhed, arbejds-/privat balance, kort og langsigtet arbejde. En sundhedsundersøgelse undersøger, hvordan en medarbejder føler sig, hvordan han opfører sig i forhold til sit helbred, hvilken effekt det har, og i hvilket omfang han har styrken til at håndtere sundhedsspørgsmål. Ved interviewets afslutning vil der blive udarbejdet en handlingsplan for arbejdet med sundhed og rådgivning om, hvordan dette kan opnås. Derudover kan en medarbejder bistås i gennemførelsen af handlingsplanen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työntekijät saavat henkilökohtaisen käsityksen terveydestään ja voivat työskennellä suoraan työllistettävyyden parantamiseksi. Asentajat, terveemmät ja sitoutuneemmat työntekijät, jotka ovat pitkällä aikavälillä niin elintärkeitä, että he voivat nauttia eläkkeelle jäämisestään. Easy Personeelin uraneuvoja lähestyy kaikkia työntekijöitä osallistuakseen ennalta ehkäisevään tutkimukseen vapaaehtoisesti. Aluksi kyselylomakkeella, jonka työntekijät täyttävät digitaalisesti. Kysymyksiä kysytään työn elinvoimaisuudesta, työvaatimuksista, nautinnosta työssä ja terveydestä. Työntekijät saavat henkilökohtaisen raportin ja henkilökohtaisen neuvonnan välittömästi osallistumisen jälkeen. Tämän seurauksena työntekijällä on suora pääsy BRAVO-pisteisiinsä (liikkuminen, tupakointi, alkoholi, ravitsemus ja rentoutuminen), mukaan lukien BMI-pisteet (pituus ja paino). Yksilöllisiin tuloksiin räätälöitynä annetaan lisäneuvontaa, kuten työllistettävyyshaastattelu tai terveysselvitys, työpaikkatutkimus, ravitsemusneuvonta, tupakoinnin lopettamista koskeva valmennus, ergonomiset välineet, turvallisuustoimenpiteet, turvallinen koulutus, urakehitys jne. nautinto työssä, tiedot ja taidot, terveys, työn ja yksityisen sektorin tasapaino, lyhyt- ja pitkäkestoinen työ. Terveystutkimuksessa tarkastellaan, miltä työntekijä tuntee, miten hän käyttäytyy suhteessa terveyteensä, mitä vaikutuksia sillä on ja missä määrin hänellä on voimaa käsitellä terveyskysymyksiä. Haastattelun päätteeksi laaditaan toimintasuunnitelma, jossa käsitellään terveyttä ja annetaan neuvoja siitä, miten tämä voidaan saavuttaa. Lisäksi työntekijää voidaan avustaa toimintasuunnitelman täytäntöönpanossa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-impjegati jiksbu għarfien individwali dwar saħħithom u jistgħu jaħdmu direttament biex jagħmlu l-impjegabbiltà tagħhom aktar sostenibbli. Impjegati fitter, aktar b’saħħithom u aktar ingaġġati li huma vitali biżżejjed fit-tul biex igawdu l-irtirar tagħhom. L-impjegati kollha huma avviċinati minn konsulent tal-karriera Easy Personeel biex jipparteċipaw fir-Riċerka Preventiva fuq bażi volontarja. Inizjalment permezz ta ‘kwestjonarju li l-impjegati jimlew diġitalment. Isiru mistoqsijiet dwar il-vitalità fix-xogħol, il-ħtiġijiet tax-xogħol, il-pjaċir fix-xogħol u s-saħħa. L-impjegati jirċievu rapport individwali b’parir personali immedjatament wara l-parteċipazzjoni. B’riżultat ta’ dan, l-impjegat għandu aċċess dirett għall-punteġġ BRAVO tiegħu (ċaqliq, tipjip, alkoħol, nutrizzjoni u rilassament) inkluż il-punteġġ BMI (tul u piż). Skont ir-riżultati individwali, jingħata parir addizzjonali, bħal intervista għall-impjegabbiltà jew scan tas-saħħa, riċerka fuq il-post tax-xogħol, pariri dwar in-nutrizzjoni, taħriġ dwar il-waqfien mit-tipjip, għodod ergonomiċi, miżuri ta’ sikurezza, irfigħ sikur tal-edukazzjoni, żvilupp tal-karriera, eċċ. divertiment fix-xogħol, għarfien u ħiliet, saħħa, bilanċ bejn ix-xogħol u x-xogħol privat, xogħol għal żmien qasir u fit-tul. Stħarriġ dwar is-saħħa jeżamina kif iħoss impjegat, kif iġib ruħu fir-rigward ta’ saħħtu, x’effett għandu u sa liema punt għandu s-saħħa biex jittratta kwistjonijiet tas-saħħa. Fi tmiem l-intervista, ser jitfassal pjan ta’ azzjoni biex jaħdem fuq is-saħħa u jagħti pariri dwar kif dan jista’ jinkiseb. Barra minn hekk, impjegat jista’ jiġi assistit fl-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Darbinieki gūst individuālu ieskatu par savu veselību un var strādāt tieši, lai padarītu viņu nodarbināmību ilgtspējīgāku. Fiters, veselīgāki un vairāk iesaistīti darbinieki, kuri ir pietiekami svarīgi ilgākā laika posmā, lai viņi varētu doties pensijā. Pie visiem darbiniekiem vēršas Easy Personeel karjeras padomnieks, lai brīvprātīgi piedalītos profilaktiskajos pētījumos. Sākotnēji, izmantojot anketu, ko darbinieki aizpilda digitāli. Tiek uzdoti jautājumi par vitalitāti darbā, darba prasībām, prieku darbā un veselību. Darbinieki saņem individuālu atskaiti ar personisku padomu uzreiz pēc līdzdalības. Tā rezultātā darbiniekam ir tieša piekļuve savam BRAVO vērtējumam (kustība, smēķēšana, alkohols, uzturs un relaksācija), tostarp ĶMI vērtējums (garums un svars). Atkarībā no individuālajiem rezultātiem tiek sniegtas papildu konsultācijas, piemēram, intervija par nodarbināmību vai veselības pārbaude, darba vietas izpēte, uztura konsultācijas, smēķēšanas atmešanas koučings, ergonomiski rīki, drošības pasākumi, izglītības droša pacelšana, karjeras attīstība utt. prieks darbā, zināšanas un prasmes, veselība, darba un privātās dzīves līdzsvars, īstermiņa un ilgtermiņa darbs. Veselības apsekojums pēta, kā darbinieks jūtas, kā viņš uzvedas saistībā ar savu veselību, kāda ir tā ietekme un cik lielā mērā viņam ir spēks, lai risinātu veselības jautājumus. Intervijas beigās tiks izstrādāts rīcības plāns, lai strādātu veselības jomā un sniegtu padomus par to, kā to panākt. Turklāt darbiniekam var palīdzēt īstenot rīcības plānu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Zamestnanci získavajú individuálny pohľad na svoje zdravie a môžu pracovať priamo na tom, aby sa ich zamestnateľnosť stala udržateľnejšou. Montér, zdravší a angažovanejší zamestnanci, ktorí sú z dlhodobého hľadiska dostatočne dôležití na to, aby si mohli užívať dôchodok. Všetkých zamestnancov oslovuje kariérny poradca Easy Personeel, aby sa dobrovoľne zúčastňoval na preventívnom výskume. Spočiatku prostredníctvom dotazníka, ktorý zamestnanci vyplnia digitálne. Kladú sa otázky týkajúce sa vitality v práci, požiadaviek na zamestnanie, radosti v práci a zdravia. Zamestnanci dostanú individuálnu správu s osobným poradenstvom ihneď po účasti. V dôsledku toho má zamestnanec priamy prístup k svojmu skóre BRAVO (pohyb, fajčenie, alkohol, výživa a relaxácia) vrátane BMI skóre (dĺžka a hmotnosť). Poskytuje sa ďalšie poradenstvo prispôsobené individuálnym výsledkom, ako napríklad rozhovor o zamestnateľnosti alebo zdravotná sken, výskum na pracovisku, poradenstvo v oblasti výživy, koučing na odvykanie od fajčenia, ergonomické nástroje, bezpečnostné opatrenia, vzdelávanie bezpečné zdvíhanie, kariérny rozvoj atď. potešenie z práce, znalosti a zručnosti, zdravie, pracovná/súkromná rovnováha, krátkodobá a dlhodobá práca. Zdravotný prieskum skúma, ako sa zamestnanec cíti, ako sa správa vo vzťahu k svojmu zdraviu, aký vplyv má a do akej miery má silu riešiť zdravotné problémy. Na konci pohovoru sa vypracuje akčný plán práce v oblasti zdravia a poradenstva o tom, ako to možno dosiahnuť. Okrem toho môže byť zamestnancovi poskytnutá pomoc pri vykonávaní akčného plánu. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Faigheann fostaithe léargas aonair ar a sláinte agus is féidir leo oibriú go díreach chun a n-infhostaitheacht a dhéanamh níos inbhuanaithe. Fostaithe Folláine, níos sláintiúla agus níos fosaí atá ríthábhachtach go leor san fhadtéarma chun taitneamh a bhaint as a n-scor. Téann comhairleoir gairme Easy Personeel i dteagmháil le gach fostaí chun páirt a ghlacadh sa Taighde Coisctheach ar bhonn deonach. Cuirtear ceisteanna faoi bheocht san obair, riachtanais an phoist, pléisiúir san obair agus sa tsláinte. Faigheann fostaithe tuairisc aonair le comhairle phearsanta díreach tar éis dóibh páirt a ghlacadh ann. Mar thoradh air sin, tá rochtain dhíreach ag an bhfostaí ar a scór BRAVO (ag bogadh, caitheamh tobac, alcól, cothú agus scíthe) lena n-áirítear scór BMI (fad agus meáchan). In oiriúint do na torthaí aonair, tugtar comhairle bhreise, amhail agallamh infhostaitheachta nó scanadh sláinte, taighde san ionad oibre, comhairle cothaithe, oiliúint scoir tobac, uirlisí eirgeanamaíocha, bearta sábháilteachta, ardú sábháilte oideachais, forbairt gairme, etc. pléisiúir san obair, eolas agus scileanna, sláinte, cothromaíocht oibre/phríobháideach, obair ghearrthéarmach agus fhadtéarmach. Scrúdaíonn suirbhé sláinte conas a mhothaíonn fostaí, an chaoi a n-iompraíonn sé féin maidir lena shláinte, cén tionchar atá aige agus a mhéid atá an neart aige déileáil le saincheisteanna sláinte. Ag deireadh an agallaimh, dréachtófar plean gníomhaíochta chun obair a dhéanamh ar shláinte agus chun comhairle a thabhairt faoin gcaoi ar féidir é sin a bhaint amach. Ina theannta sin, is féidir cúnamh a thabhairt d’fhostaí i gcur i bhfeidhm an phlean gníomhaíochta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Zaměstnanci získají individuální přehled o svém zdraví a mohou pracovat přímo, aby se jejich zaměstnatelnost stala udržitelnější. Montérští, zdravější a angažovanější zaměstnanci, kteří jsou z dlouhodobého hlediska natolik důležití, aby si užívali svůj odchod do důchodu. Všichni zaměstnanci jsou osloveni kariérním poradcem společnosti Easy Personeel, aby se dobrovolně zapojili do preventivního výzkumu. Zpočátku prostřednictvím dotazníku, který zaměstnanci vyplňují digitálně. Otázky jsou kladeny na vitalitu v práci, pracovní požadavky, potěšení v práci a zdraví. Zaměstnanci obdrží individuální hlášení s osobním poradenstvím ihned po účasti. V důsledku toho má zaměstnanec přímý přístup ke svému BRAVO skóre (pohyb, kouření, alkohol, výživa a relaxace) včetně BMI skóre (délka a hmotnost). Na míru individuálním výsledkům je poskytováno další poradenství, jako je pohovor o zaměstnatelnosti nebo vyšetření zdraví, výzkum na pracovišti, poradenství v oblasti výživy, koučování odvykání kouření, ergonomické nástroje, bezpečnostní opatření, bezpečné vzdělávání, profesní rozvoj atd. potěšení z práce, znalosti a dovednosti, zdraví, rovnováha mezi prací a soukromým sektorem, krátkodobá a dlouhodobá práce. Zdravotní průzkum zkoumá, jak se zaměstnanec cítí, jak se chová ve vztahu ke svému zdraví, jaký účinek to má a do jaké míry má sílu vypořádat se se zdravotními problémy. Na konci pohovoru bude vypracován akční plán pro práci v oblasti zdraví a poradenství ohledně toho, jak toho lze dosáhnout. Kromě toho může být při provádění akčního plánu nápomocen zaměstnanec. (Czech)
21 August 2022
0 references
Os funcionários obtêm uma visão individual da sua saúde e podem trabalhar diretamente para tornar a sua empregabilidade mais sustentável. Colaboradores mais aptos, mais saudáveis e mais empenhados, que são suficientemente vitais a longo prazo para gozarem a sua reforma. Todos os trabalhadores são contactados pelo consultor de carreiras da Easy Personeel para participarem na investigação preventiva numa base voluntária.Inicialmente, através de um questionário que os trabalhadores preenchem digitalmente. Perguntas são feitas sobre a vitalidade no trabalho, as exigências do trabalho, o prazer no trabalho e a saúde. Os funcionários recebem um relatório individual com aconselhamento pessoal imediatamente após a participação. Como resultado, o funcionário tem acesso directo à sua pontuação BRAVO (movimento, tabagismo, álcool, nutrição e relaxamento), incluindo a pontuação do IMC (comprimento e peso). Adaptado aos resultados individuais, é prestado aconselhamento adicional, como uma entrevista de empregabilidade ou um exame de saúde, investigação no local de trabalho, aconselhamento nutricional, acompanhamento para deixar de fumar, ferramentas ergonómicas, medidas de segurança, educação, elevação segura, progressão na carreira, etc. prazer no trabalho, conhecimentos e competências, saúde, equilíbrio trabalho/privado, trabalho a curto e longo prazo. Um inquérito de saúde examina como um funcionário se sente, como ele se comporta em relação à sua saúde, que efeito isso tem e até que ponto ele tem a força para lidar com os problemas de saúde. No final da entrevista, será elaborado um plano de ação para trabalhar no domínio da saúde e aconselhar sobre a forma de o conseguir. Além disso, um trabalhador pode ser assistido na execução do plano de ação. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Töötajad saavad individuaalse ülevaate oma tervisest ja saavad töötada otse, et muuta oma tööalane konkurentsivõime jätkusuutlikumaks. Paigaldaja, tervislikumad ja rohkem kaasatud töötajad, kes on pikemas perspektiivis piisavalt elulised, et oma pensionile jääda. Easy Personeeli karjäärinõustaja pöördub kõigi töötajate poole, et osaleda ennetavas teadustöös vabatahtlikkuse alusel. Esialgu küsimustiku abil, mille töötajad täidavad digitaalselt. Küsitakse töö elujõulisuse, töövajaduste, töörõõmu ja tervise kohta. Töötajad saavad individuaalse aruande koos isikliku nõustamisega kohe pärast osalemist. Selle tulemusena on töötajal otsene juurdepääs oma BRAVO skoorile (liikumine, suitsetamine, alkohol, toitumine ja lõõgastumine), sealhulgas kehamassiindeksi skoor (pikkus ja kaal). Vastavalt individuaalsetele tulemustele antakse täiendavaid nõuandeid, nagu tööalase konkurentsivõime intervjuu või terviseuuring, töökohauuringud, toitumisnõustamine, suitsetamisest loobumise juhendamine, ergonoomilised vahendid, ohutusmeetmed, haridus ohutu tõstmine, karjääri arendamine jne. rõõm tööl, teadmised ja oskused, tervis, töö- ja eraelu tasakaal, lühi- ja pikaajaline töö. Terviseuuringus uuritakse, kuidas töötaja tunneb, kuidas ta käitub seoses oma tervisega, millist mõju see avaldab ja mil määral tal on jõud tegeleda terviseküsimustega. Küsitluse lõpus koostatakse tegevuskava tervishoiualaseks tööks ja antakse nõu selle kohta, kuidas seda saavutada. Lisaks võib töötajat abistada tegevuskava rakendamisel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A munkavállalók egyéni betekintést nyernek az egészségükbe, és közvetlenül dolgozhatnak annak érdekében, hogy foglalkoztathatóságukat fenntarthatóbbá tegyék. Fittebb, egészségesebb és aktívabb alkalmazottak, akik hosszabb távon elég létfontosságúak ahhoz, hogy nyugdíjba vonuljanak. Az Easy Personeel karriertanácsadója minden alkalmazottat megkeres, hogy önkéntes alapon részt vegyen a megelőző kutatásban. Kezdetben a munkavállalók által digitálisan kitöltött kérdőív segítségével. Kérdéseket tesznek fel a munka vitalitásáról, a munkaköri követelményekről, a munka öröméről és az egészségről. A munkavállalók közvetlenül a részvételt követően egyéni jelentést kapnak személyes tanácsadással. Ennek eredményeként a munkavállaló közvetlenül hozzáférhet a BRAVO pontszámához (mozgó, dohányzás, alkohol, táplálkozás és relaxáció), beleértve a BMI pontszámot (hossz és súly). Az egyéni eredményekhez igazodva további tanácsokat adnak, mint például a foglalkoztathatósági interjú vagy az egészségvizsgálat, a munkahelyi kutatás, a táplálkozással kapcsolatos tanácsadás, a dohányzásról való leszokásra vonatkozó tanácsadás, ergonómiai eszközök, biztonsági intézkedések, az oktatás biztonságos emelése, karrierfejlesztés stb. Egy egészségügyi felmérés azt vizsgálja, hogy a munkavállaló hogyan érzi magát, hogyan viselkedik az egészségével kapcsolatban, milyen hatása van ennek, és milyen mértékben van ereje az egészségügyi problémák kezelésére. Az interjú végén cselekvési tervet dolgoznak ki az egészségüggyel kapcsolatos munka céljából, és tanácsot adnak arra vonatkozóan, hogy ez hogyan érhető el. Ezen túlmenően a munkavállaló segítséget kaphat a cselekvési terv végrehajtásában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Служителите получават индивидуална представа за своето здраве и могат да работят пряко, за да направят своята пригодност за заетост по-устойчива. Монтьори, по-здрави и по-ангажирани служители, които са достатъчно жизненоважни в дългосрочен план, за да се радват на пенсионирането си. Всички служители се обръщат към консултанта по кариерно развитие на Easy Personeel, за да участват в превантивните изследвания на доброволна основа. Първоначално чрез въпросник, който служителите попълват по електронен път. Задават се въпроси за жизнеността в работата, изискванията за работа, удоволствието от работата и здравето. Служителите получават индивидуален доклад с личен съвет веднага след участието си. В резултат на това служителят има пряк достъп до резултата си по BRAVO (движение, пушене, алкохол, хранене и релаксация), включително BMI резултат (дължина и тегло). Пригодени към индивидуалните резултати, се предоставят допълнителни съвети, като например интервю за пригодност за заетост или преглед на здравословното състояние, проучване на работното място, съвети относно храненето, наставничество за спиране на тютюнопушенето, ергономични инструменти, мерки за безопасност, безопасно повишаване на образованието, кариерно развитие и др. удоволствие от работата, знания и умения, здраве, равновесие между професионалния и личния живот, краткосрочна и дългосрочна работа. Проучване на здравето разглежда как се чувства служителят, как се държи по отношение на здравето си, какъв ефект има и до каква степен има силата да се справя със здравните проблеми. В края на интервюто ще бъде изготвен план за действие, за да се работи в областта на здравеопазването и съвети за това как това да бъде постигнато. Освен това служителят може да бъде подпомаган при изпълнението на плана за действие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Darbuotojai įgyja individualų supratimą apie savo sveikatą ir gali dirbti tiesiogiai, kad jų įsidarbinimo galimybės taptų tvaresnės. Montuotojas, sveikesni ir labiau įsitraukę darbuotojai, kurie yra pakankamai svarbūs ilgalaikėje perspektyvoje, kad galėtų mėgautis savo išėjimu į pensiją. Visi darbuotojai kreipiasi į „Easy Personeel“ karjeros konsultantą, kad savanoriškai dalyvautų prevenciniuose tyrimuose. Iš pradžių naudodami klausimyną, kurį darbuotojai užpildo skaitmeniniu būdu. Užduodami klausimai apie gyvybingumą darbe, darbo reikalavimus, malonumą darbe ir sveikatą. Darbuotojai gauna individualią ataskaitą su asmenine konsultacija iš karto po dalyvavimo. Todėl darbuotojas turi tiesioginę prieigą prie savo BRAVO balo (judėjimo, rūkymo, alkoholio, mitybos ir atsipalaidavimo), įskaitant KMI balą (ilgį ir svorį). Atsižvelgiant į individualius rezultatus, teikiamos papildomos konsultacijos, pvz., interviu dėl įsidarbinimo arba sveikatos skenavimas, moksliniai tyrimai darbo vietoje, patarimai mitybos klausimais, konsultavimas apie rūkymą, ergonomiškos priemonės, saugos priemonės, saugus švietimas, karjeros plėtra ir kt. malonumas darbe, žinios ir įgūdžiai, sveikata, darbo/privatus balansas, trumpalaikis ir ilgalaikis darbas. Sveikatos tyrimas nagrinėja, kaip darbuotojas jaučiasi, kaip jis elgiasi savo sveikatos atžvilgiu, kokį poveikį jis turi ir kokiu mastu jis turi jėgų spręsti sveikatos problemas. Pokalbio pabaigoje bus parengtas veiksmų planas sveikatos klausimais ir patarimai, kaip tai pasiekti. Be to, darbuotojui gali būti padedama įgyvendinti veiksmų planą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zaposlenici steknu individualni uvid u svoje zdravlje i mogu izravno raditi kako bi svoju zapošljivost učinili održivijom. Prikladniji, zdraviji i angažiraniji zaposlenici koji su dovoljno dugoročno ključni za uživanje u mirovini. Svim zaposlenicima pristupa savjetnik za karijeru Easy Personeel kako bi sudjelovali u Preventivnom istraživanju na dobrovoljnoj osnovi.U početku putem upitnika koji zaposlenici ispunjavaju digitalno. Postavljaju se pitanja o vitalnosti u radu, zahtjevima radnih mjesta, zadovoljstvu u radu i zdravlju. Zaposlenici dobivaju pojedinačno izvješće s osobnim savjetima odmah nakon sudjelovanja. Kao rezultat toga, zaposlenik ima izravan pristup BRAVO rezultatu (pokret, pušenje, alkohol, prehrana i opuštanje), uključujući BMI rezultat (duljina i težina). Prilagođeni pojedinačnim rezultatima, daju se dodatni savjeti, kao što su intervju za zapošljavanje ili zdravstveni pregled, istraživanje na radnom mjestu, savjeti o prehrani, podučavanje o prestanku pušenja, ergonomski alati, sigurnosne mjere, obrazovanje sigurno podizanje, razvoj karijere itd. zadovoljstvo u radu, znanje i vještine, zdravlje, ravnoteža između posla i privatnog života, kratkoročni i dugoročni rad. Zdravstveni pregled ispituje kako se zaposlenik osjeća, kako se ponaša u odnosu na svoje zdravlje, kakav učinak ima i u kojoj mjeri ima snage nositi se sa zdravstvenim problemima. Na kraju intervjua izradit će se plan djelovanja za rad na zdravlju i savjeti o tome kako se to može postići. Osim toga, zaposleniku se može pomoći u provedbi plana djelovanja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Anställda får individuell inblick i sin hälsa och kan arbeta direkt för att göra sin anställbarhet mer hållbar. Montör, friskare och mer engagerade arbetstagare som är tillräckligt viktiga på längre sikt för att kunna dra sig tillbaka. Alla medarbetare kontaktas av Easy Personeels karriärrådgivare för att delta i den förebyggande forskningen på frivillig basis.Inledningsvis med hjälp av ett frågeformulär som de anställda fyller i digitalt. Frågor ställs om livskraft i arbetet, arbetskrav, trivsel i arbetet och hälsa. De anställda får en individuell rapport med personlig rådgivning omedelbart efter deltagande. Som ett resultat har den anställde direkt tillgång till hans BRAVO-poäng (rörlighet, rökning, alkohol, näring och avslappning) inklusive BMI-poäng (längd och vikt). Skräddarsydd för de enskilda resultaten ges ytterligare rådgivning, t.ex. en intervju om anställbarhet eller hälsoskanning, arbetsplatsforskning, kostråd, coachning av rökavvänjning, ergonomiska verktyg, säkerhetsåtgärder, utbildningssäkra lyft, karriärutveckling osv. glädje i arbetet, kunskap och färdigheter, hälsa, balans mellan arbete och privat, kort- och långtidsarbete. En hälsoundersökning undersöker hur en anställd känner sig, hur han beter sig i relation till sin hälsa, vilken effekt det har och i vilken utsträckning han har styrkan att hantera hälsofrågor. I slutet av intervjun kommer en handlingsplan att utarbetas för att arbeta med hälsofrågor och ge råd om hur detta kan uppnås. Dessutom kan en anställd få hjälp med genomförandet av handlingsplanen. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Angajații obțin o perspectivă individuală asupra sănătății lor și pot lucra direct pentru a-și spori sustenabilitatea capacității de inserție profesională. Instalatori, angajați mai sănătoși și mai angajați, care sunt suficient de importanți pe termen lung pentru a se bucura de pensionare. Toți angajații sunt abordați de consilierul de carieră Easy Personeel pentru a participa la cercetarea preventivă pe bază de voluntariat.Inițial, prin intermediul unui chestionar pe care angajații îl completează digital. Se pun întrebări despre vitalitatea muncii, cerințele locului de muncă, plăcerea în muncă și sănătatea. Angajații primesc un raport individual cu sfaturi personale imediat după participare. Ca urmare, angajatul are acces direct la scorul BRAVO (mișcare, fumat, alcool, nutriție și relaxare), inclusiv scorul IMC (lungime și greutate). În funcție de rezultatele individuale, se oferă consiliere suplimentară, cum ar fi un interviu privind capacitatea de inserție profesională sau o scanare medicală, cercetarea la locul de muncă, consilierea nutrițională, îndrumarea privind renunțarea la fumat, instrumentele ergonomice, măsurile de siguranță, educația în condiții de siguranță, dezvoltarea carierei etc. plăcerea în muncă, cunoștințele și competențele, sănătatea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, munca pe termen scurt și lung. Un studiu de sănătate examinează modul în care se simte un angajat, modul în care se comportă în raport cu sănătatea sa, ce efect are și în ce măsură are puterea de a face față problemelor de sănătate. La sfârșitul interviului, va fi elaborat un plan de acțiune pentru a lucra în domeniul sănătății și al consilierii cu privire la modul în care acest lucru poate fi realizat. În plus, un angajat poate fi asistat la punerea în aplicare a planului de acțiune. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Zaposleni pridobijo individualni vpogled v svoje zdravje in lahko delajo neposredno, da bi njihova zaposljivost postala bolj trajnostna. Serviser, bolj zdravi in bolj angažirani delavci, ki so dolgoročno dovolj pomembni za upokojitev. Karierni svetovalec podjetja Easy Personeel se obrne na vse zaposlene, da prostovoljno sodelujejo v Preventivni raziskavi. Sprva s pomočjo vprašalnika, ki ga zaposleni izpolnijo digitalno. Postavljajo se vprašanja o vitalnosti pri delu, delovnih zahtevah, užitku v delu in zdravju. Zaposleni prejmejo individualno poročilo z osebnim nasvetom takoj po udeležbi. Posledično ima zaposleni neposreden dostop do ocene BRAVO (premikanje, kajenje, alkohol, prehrana in sprostitev), vključno z oceno ITM (dolžina in teža). Prilagojeno posameznim rezultatom je dodatno svetovanje, kot so razgovor o zaposljivosti ali zdravstveni pregled, raziskave na delovnem mestu, prehransko svetovanje, coaching za opuščanje kajenja, ergonomska orodja, varnostni ukrepi, varno dvigovanje izobrazbe, poklicni razvoj itd. užitek pri delu, znanje in spretnosti, zdravje, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, kratko- in dolgoročno delo. Zdravstvena raziskava preučuje, kako se zaposleni počuti, kako se obnaša v zvezi s svojim zdravjem, kakšen učinek ima in v kolikšni meri ima moč, da se spopade z zdravstvenimi vprašanji. Na koncu razgovora bo pripravljen akcijski načrt za delo na področju zdravja in svetovanje o tem, kako to doseči. Poleg tega lahko zaposlenim pomaga pri izvajanju akcijskega načrta. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pracownicy uzyskują indywidualny wgląd w swoje zdrowie i mogą pracować bezpośrednio, aby ich szanse na zatrudnienie były bardziej zrównoważone. Sprawniejsi, zdrowsi i bardziej zaangażowani pracownicy, którzy w dłuższej perspektywie są na tyle żywotni, aby mogli cieszyć się emeryturą. Do wszystkich pracowników zwraca się doradca karierowy Easy Personeel, aby uczestniczyć w badaniach prewencyjnych na zasadzie dobrowolności. Początkowo za pomocą kwestionariusza, który pracownicy wypełniają cyfrowo. Zadawane są pytania dotyczące witalności w pracy, wymagań pracy, przyjemności w pracy i zdrowia. Pracownicy otrzymują indywidualny raport z osobistym doradztwem natychmiast po uczestnictwie. W rezultacie pracownik ma bezpośredni dostęp do swoich wyników BRAVO (ruch, palenie, alkohol, odżywianie i relaks), w tym wynik BMI (długość i waga). Dostosowane do indywidualnych wyników, udziela się dodatkowych porad, takich jak rozmowa kwalifikacyjna lub badanie stanu zdrowia, badania w miejscu pracy, porady żywieniowe, coaching rzucania palenia, narzędzia ergonomiczne, środki bezpieczeństwa, bezpieczne podnoszenie w edukacji, rozwój kariery itp. przyjemność z pracy, wiedza i umiejętności, zdrowie, równowaga w pracy/prywatna, praca krótko- i długoterminowa. Badanie zdrowia bada, jak czuje się pracownik, jak zachowuje się w odniesieniu do swojego zdrowia, jaki wpływ ma i w jakim stopniu ma siłę do radzenia sobie z problemami zdrowotnymi. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej zostanie opracowany plan działania dotyczący zdrowia i porady na temat tego, w jaki sposób można to osiągnąć. Ponadto pracownik może otrzymać pomoc w realizacji planu działania. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011856
0 references