DJ Middelkoop — Zn (Q4002672)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002672 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DJ Middelkoop — Zn |
Project Q4002672 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2019
0 references
24 January 2020
0 references
DJ Middelkoop - Zn
0 references
52°15'18.58"N, 4°37'56.14"E
0 references
2153PH
0 references
Middelkoop wil stappen zetten het gebied van waarden en normen binnen het bedrijf, met alle medewerkers en al hun verschillende achtergronden en/of culturen. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke- en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s communicatie, feedback geven, probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling en zelf na te mogen denken over de uitvoering van de kernwaarden en hun betekenis blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Middelkoop. (Dutch)
0 references
Middelkoop wants to take steps in the field of values and standards within the company, with all employees and all their different backgrounds and/or cultures. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of communication, feedback, problem-solving learning, project-based work, planning, reporting and documentation are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development and thinking about the implementation of the core values and their significance, employees remain up-to-date for the employer and the labour market and in this way work on the sustainable employability of Middelkoop employees. (English)
26 January 2022
0.1709341176947584
0 references
Middelkoop veut prendre des mesures dans le domaine des valeurs et des normes au sein de l’entreprise, avec tous les employés et tous leurs milieux et/ou cultures différents. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de la communication, de la rétroaction, de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail axé sur les projets, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler à leur propre développement et en réfléchissant à la mise en œuvre des valeurs fondamentales et à leur importance, les employés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et travaillent ainsi sur l’employabilité durable des employés de Middelkoop. (French)
26 January 2022
0 references
Middelkoop will auf dem Gebiet der Werte und Standards innerhalb des Unternehmens, mit allen Mitarbeitern und all ihren unterschiedlichen Hintergründen und/oder Kulturen tätig werden. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Kommunikation, Feedback, Problemlösungslernen, projektbezogene Arbeit, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten und über die Umsetzung der Grundwerte und deren Bedeutung nachdenken, bleiben die Mitarbeiter für Arbeitgeber und Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten auf diese Weise an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit von Middelkoop-Mitarbeitern. (German)
26 January 2022
0 references
Middelkoop vuole prendere provvedimenti nel campo dei valori e degli standard all'interno dell'azienda, con tutti i dipendenti e tutti i loro diversi background e/o culture. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi della comunicazione, del feedback, dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato sul progetto, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo e pensando all'attuazione dei valori fondamentali e al loro significato, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e il mercato del lavoro e in questo modo lavorano sull'occupabilità sostenibile dei dipendenti Middelkoop. (Italian)
27 January 2022
0 references
Middelkoop quiere dar pasos en el campo de los valores y estándares dentro de la empresa, con todos los empleados y todos sus diferentes orígenes o culturas. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se discuten los temas de comunicación, retroalimentación, aprendizaje para resolver problemas, trabajo basado en proyectos, planificación, presentación de informes y documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo y pensando en la aplicación de los valores fundamentales y su importancia, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y el mercado laboral y de esta manera trabajan en la empleabilidad sostenible de los empleados de Middelkoop. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Middelkoop θέλει να λάβει μέτρα στον τομέα των αξιών και των προτύπων εντός της εταιρείας, με όλους τους εργαζόμενους και όλα τα διαφορετικά υπόβαθρα και/ή πολιτισμούς τους. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της επικοινωνίας, της ανατροφοδότησης, της μάθησης για την επίλυση προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται για τη δική τους ανάπτυξη και σκέψη για την εφαρμογή των βασικών αξιών και της σημασίας τους, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και την αγορά εργασίας και με αυτόν τον τρόπο εργάζονται για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων του Middelkoop. (Greek)
21 August 2022
0 references
Middelkoop ønsker at tage skridt inden for værdier og standarder i virksomheden, med alle medarbejdere og alle deres forskellige baggrunde og/eller kulturer. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Emnerne kommunikation, feedback, problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved at fortsætte med at arbejde på deres egen udvikling og tænke på gennemførelsen af kerneværdierne og deres betydning, forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og arbejdsmarkedet og på den måde arbejder på Middelkoops medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Middelkoop haluaa toimia arvojen ja standardien alalla yrityksen sisällä, kaikilla työntekijöillä, eri taustoista ja/tai kulttuureista. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Keskustelussa käsitellään viestinnän, palautteen, ongelmanratkaisun, projektityön, suunnittelun, raportoinnin ja dokumentoinnin teemoja. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään ja pohtimalla perusarvojen toteuttamista ja niiden merkitystä, työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajalle ja työmarkkinoille ja siten työskentelevät Middelkoopin työntekijöiden kestävän työllistettävyyden puolesta. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Middelkoop trid tieħu passi fil-qasam tal-valuri u l-istandards fi ħdan il-kumpanija, mal-impjegati kollha u l-isfondi u/jew il-kulturi differenti tagħhom. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tal-komunikazzjoni, il-feedback, it-tagħlim dwar is-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp u l-ħsieb tagħhom stess dwar l-implimentazzjoni tal-valuri ewlenin u s-sinifikat tagħhom, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’dan il-mod jaħdmu fuq l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Middelkoop. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Middelkoop vēlas veikt pasākumus vērtību un standartu jomā uzņēmumā, ar visiem darbiniekiem un visām viņu dažādajām vidēm un/vai kultūrām. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas komunikācijas, atgriezeniskās saites, problēmu risināšanas, projektu darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentācijas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības un domājot par pamatvērtību īstenošanu un to nozīmi, darba ņēmēji joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā pie Middelkoop darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop chce podniknúť kroky v oblasti hodnôt a štandardov v rámci spoločnosti, so všetkými zamestnancami a všetkými ich rôznymi zázemím a/alebo kultúrami. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach komunikácie, spätnej väzby, učenia sa pri riešení problémov, projektovej práce, plánovania, podávania správ a dokumentácie. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji a uvažovaním o implementácii základných hodnôt a ich význame sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce a týmto spôsobom pracujú na udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov spoločnosti Middelkoop. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le Middelkoop céimeanna a ghlacadh i réimse na luachanna agus na gcaighdeán laistigh den chuideachta, le gach fostaí agus a gcúlraí agus/nó cultúir éagsúla. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear téamaí na cumarsáide, an aiseolais, na foghlama réitigh fadhbanna, na hoibre tionscadalbhunaithe, na pleanála, an tuairiscithe agus na doiciméadachta. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin agus ag smaoineamh ar chur chun feidhme na gcroíluachanna agus ar a dtábhacht, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus do mhargadh an tsaothair agus ar an gcaoi sin obair a dhéanamh ar infhostaitheacht inbhuanaithe fostaithe Middelkoop. (Irish)
21 August 2022
0 references
Middelkoop chce podniknout kroky v oblasti hodnot a standardů v rámci společnosti, se všemi zaměstnanci a všemi jejich odlišnými zázemími a/nebo kulturami. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutují se témata komunikace, zpětné vazby, učení se při řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentace. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že nadále pracují na vlastním rozvoji a uvažují o uplatňování základních hodnot a jejich významu, zůstávají zaměstnanci aktuální pro zaměstnavatele a trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Middelkoop. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Middelkoop quer tomar medidas no campo dos valores e padrões dentro da empresa, com todos os funcionários e todas as suas diferentes origens e/ou culturas. Portanto, decidiu-se implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção aos conhecimentos e habilidades específicos e não específicos da empresa. São debatidos os temas da comunicação, do feedback, da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da apresentação de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que, quando os funcionários são capazes de se desenvolver, a satisfação dos funcionários aumentará e, portanto, a produtividade / eficácia dos funcionários também aumentará. Ao continuarem a trabalhar no seu próprio desenvolvimento e a pensar na implementação dos valores fundamentais e na sua importância, os trabalhadores mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, desta forma, trabalham na empregabilidade sustentável dos trabalhadores da Middelkoop. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Middelkoop tahab astuda samme väärtuste ja standardite valdkonnas ettevõtte sees, kus kõik töötajad ja kõik nende erinevad taustad ja/või kultuurid. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse teabevahetuse, tagasiside, probleemide lahendamise õppe, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates tööd oma arengu nimel ning mõeldes põhiväärtuste rakendamisele ja olulisusele, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning sel viisil töötavad Middelkoopi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Middelkoop lépéseket akar tenni a vállalaton belüli értékek és szabványok terén, minden alkalmazottal és azok különböző hátterével és/vagy kultúrájával. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. A kommunikáció, a visszajelzés, a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentáció témaköreit tárgyaljuk. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. Azáltal, hogy a munkavállalók továbbra is saját fejlesztésükön dolgoznak, és az alapvető értékek megvalósításán és jelentőségén gondolkodnak, a munkavállalók naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ily módon a Middelkoop munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságán dolgoznak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop иска да предприеме стъпки в областта на ценностите и стандартите в рамките на компанията, с всички служители и всички техни различни среди и/или култури. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за комуникация, обратна връзка, учене за решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документация. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие и мислене за прилагането на основните ценности и тяхното значение, служителите остават актуални за работодателя и пазара на труда и по този начин работят върху устойчивата пригодност за заетост на служителите в Middelkoop. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop nori imtis veiksmų vertybių ir standartų srityje įmonėje, su visais darbuotojais ir visomis jų skirtingomis aplinkybėmis ir (arba) kultūromis. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos komunikacijos, grįžtamojo ryšio, problemų sprendimo mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi ir galvodami apie pagrindinių vertybių įgyvendinimą ir jų svarbą, darbuotojai išlieka aktualūs darbdaviui ir darbo rinkai ir tokiu būdu rūpinasi tvariomis Middelkoop darbuotojų įsidarbinimo galimybėmis. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop želi poduzeti korake u području vrijednosti i standarda unutar tvrtke, sa svim zaposlenicima i svim njihovim različitim pozadinama i/ili kulturama. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama komunikacije, povratnih informacija, učenja za rješavanje problema, rada na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentacije. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju i razmišljanju o provedbi temeljnih vrijednosti i njihovom značaju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i tržište rada te na taj način rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Middelkoopa. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop vill ta steg inom området värderingar och standarder inom företaget, med alla medarbetare och alla deras olika bakgrunder och/eller kulturer. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Teman som kommunikation, feedback, problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentation diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling och tänka på genomförandet av de grundläggande värderingarna och deras betydelse, förblir de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och på så sätt arbetar de med Middelkoops anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Middelkoop dorește să ia măsuri în domeniul valorilor și standardelor în cadrul companiei, cu toți angajații și toate mediile și/sau culturile lor diferite. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele comunicării, feedback-ului, învățării în rezolvarea problemelor, muncii bazate pe proiecte, planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare și să se gândească la punerea în aplicare a valorilor fundamentale și la semnificația acestora, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața muncii și, în acest fel, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Middelkoop. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop želi ukrepati na področju vrednot in standardov znotraj podjetja, z vsemi zaposlenimi in vsemi njihovimi različnimi ozadji in/ali kulturami. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme komuniciranja, povratnih informacij, učenja za reševanje težav, projektnega dela, načrtovanja, poročanja in dokumentacije. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Zaposleni z nadaljnjim delom na lastnem razvoju in razmišljanju o uresničevanju temeljnih vrednot in njihovem pomenu ostajajo aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v podjetju Middelkoop. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Middelkoop chce podjąć kroki w dziedzinie wartości i standardów w firmie, ze wszystkimi pracownikami i wszystkimi ich różnymi środowiskami i/lub kulturami. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omówiono tematy komunikacji, informacji zwrotnych, uczenia się rozwiązywania problemów, prac projektowych, planowania, sprawozdawczości i dokumentacji. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując prace nad własnym rozwojem i myśląc o realizacji podstawowych wartości i ich znaczeniu, pracownicy pozostają na bieżąco z punktu widzenia pracodawcy i rynku pracy, pracując w ten sposób nad trwałą szansą na zatrudnienie pracowników Middelkoop. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011872
0 references