NIZO food research BV (Q4002602)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002602 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | NIZO food research BV |
Project Q4002602 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
10 January 2019
0 references
10 January 2020
0 references
NIZO food research BV
0 references
53°2'10.72"N, 5°41'17.23"E
0 references
8604DK
0 references
NIZO food research is een onafhankelijke hoog gespecialiseerde food contract research organisatie die wereldwijd opereert . De sfeer bij NIZO kenmerkt zich door de informele en nuchtere instelling. De hiërarchie binnen de organisatie is plat en er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Onze teams werken samen vanuit respect en vertrouwen en door feedback te geven en te ontvangen verbeteren we onze manier van samenwerken. We delen onze expertise met elkaar, waardoor anderen ook succesvol kunnen zijn. De duurzame inzetbaarheid van medewerkers heeft daarmee onze aandacht. Om onze werknemers ook betrokken, gezond en vitaal te houden, gaan wij investeren in activiteiten (interventies) om de gezondheid van onze medewerkers te monitoren en daar mogelijk te verbeteren, dit doen wij d.m.v. een PMO. Bevindingen uit dit onderzoek leiden tot advisering over het implementeren van maatregelen in de organisatie die er aan bijdragen dat mensen gezond en betrokken aan het werk blijven. De extern deskundige begeleidt de medewerkers in het verkrijgen van inzichten en draagvlak middels een concreet implementatieplan om duurzame Inzetbaarheid op organisatieniveau vorm te geven. Het sturen op het voeren van ‘eigen regie’ over de eigen gezondheid, inzetbaarheid en vitaliteit behoort een belangrijk element te zijn binnen een weloverwogen arbeidsomstandigheden- en gezondheidsbeleid. Een voorwaarde voor optimale inzetbaarheid met een laag verzuim is dat medewerkers, samen met hun leidinggevenden, in staat zijn te waken over de balans tussen de dagelijkse belasting en de lichamelijke en mentale weerbaarheid en veerkracht. Met de health check maken we onze medewerkers bewust van hun eigen gezondheid. Het is de (nul)meting van waaruit wij uw medewerkers op weg helpen naar een gezonder en vitaler leven. De groepsresultaten dragen optimaal bij aan een gezond en vitaal bedrijf. (Dutch)
0 references
NIZO food research is an independent highly specialised food contract research organisation operating worldwide. The atmosphere at NIZO is characterised by the informal and sober institution. The hierarchy within the organisation is flat and there is plenty of room for personal development. Our teams work together from respect and trust and by providing and receiving feedback, we improve our way of working together. We share our expertise with each other, allowing others to be successful. The sustainable employability of employees therefore has our attention. In order to keep our employees engaged, healthy and vital, we will invest in activities (interventions) to monitor and possibly improve the health of our employees, we do this through a PMO. Findings from this research lead to advice on how to implement measures in the organisation that contribute to keeping people healthy and involved in the work. The external expert guides the employees in gaining insights and support through a concrete implementation plan to shape sustainable occupancy at organisational level. Steering on ‘own control’ about one’s own health, employability and vitality should be an important element in a well-considered working conditions and health policy. A prerequisite for optimal employability with low absenteeism is that employees, together with their managers, are able to monitor the balance between daily stress and physical and mental resilience and resilience. With the health check we make our employees aware of their own health. It is the (zero) measurement from which we help your employees on the way to a healthier and more vital life. The group results contribute optimally to a healthy and vital company. (English)
26 January 2022
0.8291333306456906
0 references
NIZO Food Research est un organisme indépendant hautement spécialisé de recherche sur les contrats alimentaires opérant dans le monde entier. L’atmosphère à NIZO est caractérisée par l’institution informelle et sobre. La hiérarchie au sein de l’organisation est plate et il y a beaucoup de place pour le développement personnel. Nos équipes travaillent ensemble par respect et confiance et en fournissant et en recevant des commentaires, nous améliorons notre façon de travailler ensemble. Nous partageons notre expertise les uns avec les autres, ce qui permet aux autres de réussir. L’employabilité durable des employés est donc notre attention. Afin de maintenir nos employés engagés, sains et vitaux, nous investirons dans des activités (interventions) pour surveiller et éventuellement améliorer la santé de nos employés, nous le faisons par l’intermédiaire d’un PMO. Les résultats de cette recherche donnent lieu à des conseils sur la façon de mettre en œuvre au sein de l’organisation des mesures qui contribuent à maintenir les gens en bonne santé et à participer au travail. L’expert externe guide les employés dans l’acquisition de connaissances et de soutien par le biais d’un plan de mise en œuvre concret pour façonner une occupation durable au niveau organisationnel. Le pilotage d’un «contrôle propre» sur sa propre santé, sa capacité d’insertion professionnelle et sa vitalité devrait être un élément important d’une politique de santé et de conditions de travail bien réfléchies. Une condition préalable à une employabilité optimale avec un faible taux d’absentéisme est que les employés, avec leurs cadres, soient en mesure de surveiller l’équilibre entre le stress quotidien et la résilience physique et mentale. Avec le bilan de santé, nous informons nos employés de leur propre santé. C’est la mesure (zéro) à partir de laquelle nous aidons vos employés sur le chemin d’une vie plus saine et plus vitale. Les résultats du groupe contribuent de manière optimale à une entreprise saine et vitale. (French)
26 January 2022
0 references
NIZO Food Research ist eine weltweit tätige unabhängige hoch spezialisierte Lebensmittelauftragsforschungsorganisation. Die Atmosphäre bei NIZO zeichnet sich durch die informelle und nüchterne Institution aus. Die Hierarchie innerhalb der Organisation ist flach und es gibt viel Raum für persönliche Entwicklung. Unsere Teams arbeiten aus Respekt und Vertrauen zusammen, und indem wir Feedback geben und empfangen, verbessern wir unsere Art der Zusammenarbeit. Wir teilen unsere Expertise miteinander und ermöglichen es anderen, erfolgreich zu sein. Die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter hat daher unsere Aufmerksamkeit. Um unsere Mitarbeiter aktiv, gesund und lebenswichtig zu halten, werden wir in Aktivitäten (Interventionen) investieren, um die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu überwachen und möglicherweise zu verbessern. Erkenntnisse aus dieser Forschung führen zu Ratschlägen, wie Maßnahmen in der Organisation umgesetzt werden können, die dazu beitragen, die Menschen gesund zu halten und an der Arbeit mitzuwirken. Der externe Experte leitet die Mitarbeiter dabei, Einblicke zu gewinnen und durch einen konkreten Umsetzungsplan eine nachhaltige Belegung auf organisatorischer Ebene zu gestalten. Die Steuerung der „eigenen Kontrolle“ über die eigene Gesundheit, Beschäftigungsfähigkeit und Vitalität sollte ein wichtiges Element in einer gut durchdachten Arbeits- und Gesundheitspolitik sein. Voraussetzung für eine optimale Beschäftigungsfähigkeit mit geringem Fehlverhalten ist, dass Mitarbeiter zusammen mit ihren Führungskräften das Gleichgewicht zwischen täglichem Stress und körperlicher und geistiger Belastbarkeit und Widerstandsfähigkeit überwachen können. Mit dem Gesundheitscheck machen wir unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Gesundheit aufmerksam. Es ist die (Null-)Messung, von der wir Ihren Mitarbeitern auf dem Weg zu einem gesünderen und lebenswichtigeren Leben helfen. Die Konzernergebnisse tragen optimal zu einem gesunden und lebenswichtigen Unternehmen bei. (German)
26 January 2022
0 references
NIZO food research è un'organizzazione indipendente di ricerca a contratto alimentare altamente specializzata che opera in tutto il mondo. L'atmosfera di NIZO è caratterizzata dall'istituzione informale e sobria. La gerarchia all'interno dell'organizzazione è piatta e c'è molto spazio per lo sviluppo personale. I nostri team lavorano insieme per rispetto e fiducia e fornendo e ricevendo feedback, miglioriamo il nostro modo di lavorare insieme. Condividiamo la nostra esperienza l'uno con l'altro, permettendo agli altri di avere successo. L'occupabilità sostenibile dei dipendenti è quindi alla nostra attenzione. Al fine di mantenere i nostri dipendenti impegnati, sani e vitali, investiremo in attività (interventi) per monitorare ed eventualmente migliorare la salute dei nostri dipendenti, lo facciamo attraverso un PMO. I risultati di questa ricerca portano a consigli su come attuare misure all'interno dell'organizzazione che contribuiscono a mantenere le persone in salute e coinvolte nel lavoro. L'esperto esterno guida i dipendenti nell'acquisizione di informazioni e supporto attraverso un piano di implementazione concreto per plasmare l'occupazione sostenibile a livello organizzativo. Orientare il proprio controllo sulla propria salute, sull'occupabilità e sulla vitalità dovrebbe essere un elemento importante di una politica sanitaria e di condizioni di lavoro ben ponderate. Un prerequisito per un'occupabilità ottimale con un basso assenteismo è che i dipendenti, insieme ai loro manager, siano in grado di monitorare l'equilibrio tra stress quotidiano e resilienza fisica e mentale. Con il controllo dello stato di salute rendiamo i nostri dipendenti consapevoli della loro salute. È la misura (zero) da cui aiutiamo i vostri dipendenti sulla strada per una vita più sana e più vitale. I risultati del gruppo contribuiscono in modo ottimale a un'azienda sana e vitale. (Italian)
27 January 2022
0 references
NIZO food research es una organización independiente altamente especializada de investigación de contratos de alimentos que opera en todo el mundo. La atmósfera en NIZO se caracteriza por la institución informal y sobria. La jerarquía dentro de la organización es plana y hay mucho espacio para el desarrollo personal. Nuestros equipos trabajan juntos desde el respeto y la confianza y al proporcionar y recibir retroalimentación, mejoramos nuestra forma de trabajar juntos. Compartimos nuestra experiencia el uno con el otro, permitiendo que los demás tengan éxito. Por lo tanto, la empleabilidad sostenible de los empleados tiene nuestra atención. Para mantener a nuestros empleados comprometidos, sanos y vitales, invertiremos en actividades (intervenciones) para monitorear y posiblemente mejorar la salud de nuestros empleados, lo hacemos a través de una PMO. Los hallazgos de esta investigación conducen al asesoramiento sobre cómo implementar medidas en la organización que contribuyan a mantener a las personas sanas e involucradas en el trabajo. El experto externo guía a los empleados para obtener información y apoyo a través de un plan de aplicación concreto para configurar la ocupación sostenible a nivel organizativo. Dirigir el «control propio» sobre la propia salud, empleabilidad y vitalidad debe ser un elemento importante en unas condiciones de trabajo y una política de salud bien consideradas. Un requisito previo para una empleabilidad óptima con bajo absentismo es que los empleados, junto con sus directivos, sean capaces de supervisar el equilibrio entre el estrés diario y la resiliencia y resiliencia física y mental. Con el chequeo de salud hacemos que nuestros empleados sean conscientes de su propia salud. Es la medición (cero) desde la que ayudamos a sus empleados en el camino hacia una vida más saludable y vital. Los resultados del grupo contribuyen de manera óptima a una empresa sana y vital. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η έρευνα τροφίμων NIZO είναι ένας ανεξάρτητος εξαιρετικά εξειδικευμένος ερευνητικός οργανισμός επί συμβάσεων τροφίμων που δραστηριοποιείται σε όλο τον κόσμο. Η ατμόσφαιρα στο NIZO χαρακτηρίζεται από τον άτυπο και νηφάλιο θεσμό. Η ιεραρχία εντός του οργανισμού είναι επίπεδη και υπάρχει αρκετός χώρος για προσωπική ανάπτυξη. Οι ομάδες μας συνεργάζονται με σεβασμό και εμπιστοσύνη και παρέχοντας και λαμβάνοντας σχόλια, βελτιώνουμε τον τρόπο συνεργασίας μας. Μοιραζόμαστε την εμπειρογνωσία μας μεταξύ μας, επιτρέποντας στους άλλους να είναι επιτυχημένοι. Ως εκ τούτου, η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων έχει την προσοχή μας. Για να διατηρήσουμε τους υπαλλήλους μας απασχολημένους, υγιείς και ζωτικής σημασίας, θα επενδύσουμε σε δραστηριότητες (παρεμβάσεις) για να παρακολουθήσουμε και ενδεχομένως να βελτιώσουμε την υγεία των εργαζομένων μας, το κάνουμε αυτό μέσω ενός PMO. Τα πορίσματα αυτής της έρευνας οδηγούν σε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής μέτρων στον οργανισμό που συμβάλλουν στη διατήρηση της υγείας των ανθρώπων και της συμμετοχής τους στην εργασία. Ο εξωτερικός εμπειρογνώμονας καθοδηγεί τους εργαζομένους στην απόκτηση γνώσεων και την υποστήριξη μέσω ενός συγκεκριμένου σχεδίου εφαρμογής για τη διαμόρφωση βιώσιμης απασχόλησης σε οργανωτικό επίπεδο. Η καθοδήγηση σχετικά με τον «ίδιο έλεγχο» της υγείας, της απασχολησιμότητας και της ζωτικότητας θα πρέπει να αποτελεί σημαντικό στοιχείο μιας καλά σχεδιασμένης πολιτικής για τις συνθήκες εργασίας και την υγεία. Προϋπόθεση για τη βέλτιστη απασχολησιμότητα με χαμηλές απουσίες είναι οι εργαζόμενοι, μαζί με τα διευθυντικά στελέχη τους, να είναι σε θέση να παρακολουθούν την ισορροπία μεταξύ του ημερήσιου στρες και της σωματικής και ψυχικής ανθεκτικότητας και ανθεκτικότητας. Με τον έλεγχο υγείας κάνουμε τους υπαλλήλους μας να γνωρίζουν τη δική τους υγεία. Είναι η (μηδέν) μέτρηση από την οποία βοηθάμε τους υπαλλήλους σας στο δρόμο για μια πιο υγιή και ζωτική ζωή. Τα αποτελέσματα του ομίλου συμβάλλουν με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σε μια υγιή και ζωτικής σημασίας εταιρεία. (Greek)
21 August 2022
0 references
NIZO fødevareforskning er en uafhængig højt specialiseret fødevarekontrakt forskningsorganisation, der opererer på verdensplan. Atmosfæren på NIZO er kendetegnet ved den uformelle og ædru institution. Hierarkiet i organisationen er fladt, og der er masser af plads til personlig udvikling. Vores teams arbejder sammen fra respekt og tillid og ved at give og modtage feedback forbedrer vi vores måde at arbejde sammen på. Vi deler vores ekspertise med hinanden, så andre kan få succes. Vi er derfor opmærksomme på, at medarbejdernes beskæftigelsesegnethed er bæredygtig. For at holde vores medarbejdere engagerede, sunde og vitale, vil vi investere i aktiviteter (interventioner) for at overvåge og muligvis forbedre vores medarbejderes sundhed, vi gør dette gennem en PMO. Resultaterne af denne forskning fører til rådgivning om, hvordan man gennemfører foranstaltninger i organisationen, der bidrager til at holde folk sunde og involveret i arbejdet. Den eksterne ekspert vejleder medarbejderne i at få indsigt og støtte gennem en konkret implementeringsplan for at forme bæredygtig besættelse på organisatorisk niveau. Styring af "egenkontrol" om egen sundhed, beskæftigelsesegnethed og vitalitet bør være et vigtigt element i en velovervejet arbejdsmiljø- og sundhedspolitik. En forudsætning for optimal beskæftigelsesegnethed med lav fravær er, at medarbejderne sammen med deres ledere er i stand til at overvåge balancen mellem daglig stress og fysisk og mental modstandsdygtighed og modstandsdygtighed. Med sundhedstjekket gør vi vores medarbejdere opmærksomme på deres eget helbred. Det er den (nul) måling, hvorfra vi hjælper dine medarbejdere på vej til et sundere og mere livsvigtigt liv. Koncernens resultater bidrager optimalt til en sund og vital virksomhed. (Danish)
21 August 2022
0 references
NIZO Food Research on riippumaton pitkälle erikoistunut elintarvikesopimustutkimusorganisaatio, joka toimii maailmanlaajuisesti. NIZO:n ilmapiirille on ominaista epävirallinen ja selvä instituutio. Hierarkia organisaatiossa on tasainen ja siellä on runsaasti tilaa henkilökohtaiselle kehitykselle. Tiimimme tekevät yhteistyötä kunnioituksesta ja luottamuksesta sekä palautteen antamisesta ja vastaanottamisesta, ja parannamme tapaamme tehdä yhteistyötä. Jaamme asiantuntemuksemme toistemme kanssa, jolloin muut voivat menestyä. Sen vuoksi kiinnitämme huomiota työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Jotta työntekijämme pysyisivät terveinä ja elintärkeinä, investoimme toimintaan (interventioihin), jolla seurataan ja mahdollisesti parannetaan työntekijöiden terveyttä, teemme tämän PMO:n kautta. Tämän tutkimuksen tulokset antavat neuvoja siitä, miten organisaatiossa voidaan toteuttaa toimenpiteitä, jotka auttavat pitämään ihmiset terveinä ja osallistumaan työhön. Ulkopuolinen asiantuntija ohjaa työntekijöitä saamaan oivalluksia ja tukea konkreettisella toteutussuunnitelmalla, jolla muokataan kestävää käyttöä organisaatiotasolla. Oman valvonnan ohjaamisen oman terveyden, työllistettävyyden ja elinvoimaisuuden suhteen tulisi olla tärkeä osa harkittuja työoloja ja terveyspolitiikkaa. Edellytys optimaaliselle työllistettävyydelle, jossa poissaolot ovat vähäisiä, on se, että työntekijät yhdessä johtajiensa kanssa pystyvät seuraamaan päivittäisen stressin sekä fyysisen ja henkisen selviytymiskyvyn ja selviytymiskyvyn välistä tasapainoa. Terveystarkastuksen avulla kerromme työntekijöillemme heidän omasta terveydestään. Se on (nolla) mittaus, josta autamme työntekijöitäsi matkalla terveellisempään ja elintärkeämpään elämään. Ryhmän tulokset edistävät optimaalisesti tervettä ja elintärkeää yritystä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riċerka dwar l-ikel NIZO hija organizzazzjoni ta’ riċerka indipendenti speċjalizzata ħafna b’kuntratt tal-ikel li topera madwar id-dinja. L-atmosfera fin-NIZO hija kkaratterizzata mill-istituzzjoni informali u sober. Il-ġerarkija fi ħdan l-organizzazzjoni hija ċatta u hemm ħafna spazju għall-iżvilupp personali. It-timijiet tagħna jaħdmu flimkien mir-rispett u l-fiduċja u billi nipprovdu u nirċievu feedback, intejbu l-mod kif naħdmu flimkien. Aħna naqsmu l-għarfien espert tagħna ma’ xulxin, u b’hekk l-oħrajn ikunu jistgħu jirnexxu. Għalhekk, l-impjegabilità sostenibbli tal-impjegati għandha l-attenzjoni tagħna. Sabiex inżommu lill-impjegati tagħna involuti, b’saħħithom u vitali, se ninvestu f’attivitajiet (interventi) biex nimmonitorjaw u possibbilment intejbu s-saħħa tal-impjegati tagħna, nagħmlu dan permezz ta’ PMO. Is-sejbiet minn din ir-riċerka jwasslu għal pariri dwar kif għandhom jiġu implimentati miżuri fl-organizzazzjoni li jikkontribwixxu biex in-nies jinżammu b’saħħithom u involuti fix-xogħol. L-espert estern jiggwida lill-impjegati biex jiksbu għarfien u appoġġ permezz ta’ pjan ta’ implimentazzjoni konkret biex jifforma okkupazzjoni sostenibbli fil-livell organizzattiv. It-tmexxija fuq il-‘kontroll proprju’ dwar is-saħħa, l-impjegabbiltà u l-vitalità tal-individwu stess għandha tkun element importanti f’kundizzjonijiet tax-xogħol u politika tas-saħħa meqjusa tajjeb. Prerekwiżit għall-impjegabbiltà ottimali b’assenteiżmu baxx huwa li l-impjegati, flimkien mal-maniġers tagħhom, ikunu jistgħu jimmonitorjaw il-bilanċ bejn l-istress ta’ kuljum u r-reżiljenza fiżika u mentali u r-reżiljenza u r-reżiljenza. Bil-verifika tas-saħħa nagħmlu lill-impjegati tagħna konxji tas-saħħa tagħhom stess. Huwa l-kejl (żero) li minnu ngħinu lill-impjegati tiegħek fit-triq lejn ħajja aktar b’saħħitha u vitali. Ir-riżultati tal-grupp jikkontribwixxu bl-aħjar mod għal kumpanija b’saħħitha u vitali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
NIZO pārtikas pētniecība ir neatkarīga augsti specializēta pārtikas līgumu pētniecības organizācija, kas darbojas visā pasaulē. NIZO atmosfēru raksturo neformālā un prātīgā institūcija. Organizācijas hierarhija ir plakana, un ir daudz vietas personīgajai attīstībai. Mūsu komandas strādā kopā no cieņas un uzticības, kā arī, sniedzot un saņemot atsauksmes, mēs uzlabojam mūsu sadarbības veidu. Mēs dalāmies savā pieredzē savā starpā, ļaujot citiem būt veiksmīgiem. Tāpēc mūsu uzmanība tiek pievērsta darba ņēmēju ilgtspējīgai nodarbināmībai. Lai saglabātu mūsu darbinieku iesaistīšanos, veselīgu un svarīgu, mēs ieguldīsim aktivitātēs (intervencēs), lai uzraudzītu un, iespējams, uzlabotu mūsu darbinieku veselību, mēs to darām, izmantojot PMO. Šā pētījuma rezultāti dod padomus par to, kā organizācijā īstenot pasākumus, kas veicina cilvēku veselību un iesaistīšanos darbā. Ārējais eksperts palīdz darbiniekiem gūt ieskatu un atbalstu, izmantojot konkrētu īstenošanas plānu, lai organizācijas līmenī veidotu ilgtspējīgu noslogojumu. Labi pārdomātu darba apstākļu un veselības politikas svarīgam elementam vajadzētu būt “paškontrolei” attiecībā uz savu veselību, nodarbināmību un vitalitāti. Priekšnoteikums optimālai nodarbināmībai ar zemu darba kavējumu ir tas, ka darbinieki kopā ar saviem vadītājiem spēj uzraudzīt līdzsvaru starp ikdienas stresu un fizisko un garīgo noturību un noturību. Ar veselības pārbaudi mēs liekam darbiniekiem apzināties savu veselību. Tas ir (nulles) mērījums, no kura mēs palīdzam jūsu darbiniekiem ceļā uz veselīgāku un svarīgāku dzīvi. Grupas rezultāti optimāli veicina veselīgu un svarīgu uzņēmumu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
NIZO potravinársky výskum je nezávislá vysoko špecializovaná organizácia pre výskum zmlúv o potravinách, ktorá pôsobí po celom svete. Atmosféru v NIZO charakterizuje neformálna a triezva inštitúcia. Hierarchia v rámci organizácie je plochá a je tu veľa priestoru pre osobný rozvoj. Naše tímy spolupracujú z rešpektu a dôvery a poskytovaním a prijímaním spätnej väzby zlepšujeme náš spôsob spolupráce. Delíme sa o naše odborné znalosti, čo ostatným umožňuje, aby boli úspešní. Trvalo udržateľná zamestnateľnosť zamestnancov sa preto venuje našej pozornosti. S cieľom udržať našich zamestnancov zaangažovaných, zdravých a životne dôležitých, budeme investovať do aktivít (intervencií) na monitorovanie a prípadne zlepšenie zdravia našich zamestnancov, robíme to prostredníctvom PMO. Zistenia z tohto výskumu vedú k poradenstvu o tom, ako vykonávať opatrenia v organizácii, ktoré prispievajú k udržaniu zdravia ľudí a ich zapojenia do práce. Externý expert usmerňuje zamestnancov pri získavaní poznatkov a podpory prostredníctvom konkrétneho realizačného plánu na formovanie udržateľného obsadenosti na organizačnej úrovni. Riadenie „vlastnej kontroly“ v súvislosti s vlastným zdravím, zamestnateľnosťou a vitalitou by malo byť dôležitým prvkom dobre zvážených pracovných podmienok a zdravotnej politiky. Predpokladom optimálnej zamestnateľnosti s nízkou absenciou je, aby zamestnanci spolu so svojimi manažérmi mohli monitorovať rovnováhu medzi denným stresom a fyzickou a duševnou odolnosťou a odolnosťou. Vďaka zdravotnej kontrole si naši zamestnanci uvedomujú svoje vlastné zdravie. Je to (nulové) meranie, z ktorého pomáhame Vašim zamestnancom na ceste k zdravšiemu a životnejšiemu životu. Výsledky skupiny optimálne prispievajú k zdravej a životne dôležitej spoločnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht taighde neamhspleách ardspeisialaithe bia é taighde bia NIZO atá ag feidhmiú ar fud an domhain. Tá an t-atmaisféar ag NIZO tréithrithe ag an institiúid neamhfhoirmiúil agus sober. Tá an t-ordlathas laistigh den eagraíocht cothrom agus tá neart seomra ann d’fhorbairt phearsanta. Oibríonn ár bhfoirne le chéile ó mheas agus ó mhuinín agus trí aiseolas a sholáthar agus a fháil, cuirimid feabhas ar ár modh oibre le chéile. Roinnimid ár saineolas lena chéile, rud a ligeann do dhaoine eile a bheith rathúil. Dá bhrí sin, tugtar aird ar infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe. D’fhonn ár bhfostaithe a choinneáil rannpháirteach, sláintiúil agus ríthábhachtach, déanfaimid infheistíocht i ngníomhaíochtaí (idirghabhálacha) chun monatóireacht a dhéanamh ar shláinte ár bhfostaithe agus b’fhéidir é a fheabhsú, déanaimid é seo trí PMO. Mar thoradh ar thorthaí an taighde seo, tugtar comhairle maidir le conas bearta a chur i bhfeidhm san eagraíocht a chuireann le daoine a choinneáil sláintiúil agus páirteach san obair. Treoraíonn an saineolaí seachtrach na fostaithe chun léargas agus tacaíocht a fháil trí phlean cur chun feidhme nithiúil chun áitíocht inbhuanaithe a mhúnlú ar leibhéal eagraíochtúil. Ba cheart go mbeadh stiúradh ar ‘urlámhas féin’ maidir le sláinte, infhostaitheacht agus beogacht an duine féin ina ghné thábhachtach de dhálaí oibre agus de bheartas sláinte a mheastar go maith. Réamhriachtanas don infhostaitheacht is fearr is féidir le neamhláithreacht íseal is ea go bhfuil fostaithe, mar aon lena mbainisteoirí, in ann faireachán a dhéanamh ar an gcothromaíocht idir strus laethúil agus athléimneacht fhisiciúil agus mheabhrach agus athléimneacht. Leis an tseiceáil sláinte, déanaimid ár bhfostaithe a chur ar an eolas faoina sláinte féin. Is é an tomhas (nialas) as a gcabhraímid le d’fhostaithe ar an mbealach chun saol níos sláintiúla agus níos tábhachtaí. Cuireann torthaí an ghrúpa barrmhaith le cuideachta shláintiúil agus ríthábhachtach. (Irish)
21 August 2022
0 references
NIZO Food Research je nezávislá vysoce specializovaná výzkumná organizace zabývající se potravinami působící po celém světě. Atmosféra v NIZO je charakterizována neformální a střízlivou institucí. Hierarchie v rámci organizace je plochá a je zde spousta prostoru pro osobní rozvoj. Naše týmy spolupracují z respektu a důvěry a tím, že poskytují a získávají zpětnou vazbu, zlepšují náš způsob spolupráce. Sdílíme své odborné znalosti mezi sebou a umožňujeme ostatním být úspěšní. Proto je třeba věnovat pozornost udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Aby byli naši zaměstnanci aktivní, zdraví a životně důležité, budeme investovat do činností (intervencí), abychom mohli sledovat a případně zlepšovat zdraví našich zaměstnanců, a to prostřednictvím PMO. Výsledky tohoto výzkumu vedou k poradenství, jak v organizaci provádět opatření, která přispívají k udržení zdraví lidí a zapojení do práce. Externí odborník vede zaměstnance při získávání poznatků a podpory prostřednictvím konkrétního prováděcího plánu pro utváření udržitelné obsazenosti na organizační úrovni. Důležitým prvkem dobře uvážených pracovních podmínek a zdravotní politiky by mělo být řízení „vlastní kontroly“ týkající se vlastního zdraví, zaměstnatelnosti a vitality. Předpokladem optimální zaměstnatelnosti s nízkou absencí je, aby zaměstnanci spolu se svými manažery byli schopni sledovat rovnováhu mezi každodenním stresem a fyzickou a duševní odolností a odolností. Díky kontrole stavu si naši zaměstnanci uvědomují své vlastní zdraví. Je to (nulové) měření, ze kterého pomáháme vašim zaměstnancům na cestě ke zdravějšímu a životnějšímu životu. Výsledky skupiny optimálně přispívají ke zdravé a životně důležité společnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
A NIZO Food Research é uma organização independente altamente especializada de investigação sobre contratos de fornecimento de alimentos que opera em todo o mundo. A atmosfera do NIZO caracteriza-se pela instituição informal e sóbria. A hierarquia dentro da organização é plana e há muito espaço para o desenvolvimento pessoal. As nossas equipas trabalham em conjunto com respeito e confiança e, ao fornecer e receber feedback, melhoramos a nossa forma de trabalhar em conjunto. Partilhamos a nossa experiência uns com os outros, permitindo que os outros tenham sucesso. Por conseguinte, a empregabilidade sustentável dos trabalhadores merece a nossa atenção. A fim de manter nossos funcionários envolvidos, saudáveis e vitais, vamos investir em atividades (intervenções) para monitorar e, possivelmente, melhorar a saúde de nossos funcionários, fazemos isso através de um PMO. Os resultados desta pesquisa levam a conselhos sobre como implementar medidas na organização que contribuam para manter as pessoas saudáveis e envolvidas no trabalho. O especialista externo orienta os funcionários na obtenção de insights e apoio através de um plano de implementação concreto para moldar a ocupação sustentável a nível organizacional. A orientação para o «controlo próprio» da própria saúde, empregabilidade e vitalidade deve ser um elemento importante de uma política de saúde e de condições de trabalho bem ponderadas. Um pré-requisito para otimizar a empregabilidade com baixo absentismo é que os trabalhadores, juntamente com os seus gestores, sejam capazes de monitorizar o equilíbrio entre o stress diário e a resiliência física e mental. Com o exame de saúde, sensibilizamos os nossos colaboradores para a sua própria saúde. É a medida (zero) a partir da qual ajudamos os seus colaboradores no caminho para uma vida mais saudável e vital. Os resultados do grupo contribuem de forma ideal para uma empresa saudável e vital. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
NIZO toidualane uurimistöö on sõltumatu, väga spetsialiseeritud toiduainetega seotud teadusorganisatsioon, mis tegutseb kogu maailmas. NIZO atmosfääri iseloomustab mitteametlik ja kaine institutsioon. Organisatsiooni hierarhia on lame ja isiklikuks arenguks on piisavalt ruumi. Meie meeskonnad teevad koostööd austusest ja usaldusest ning tagasiside andmisega ja saamisega parandame koostööd. Me jagame oma teadmisi üksteisega, võimaldades teistel olla edukad. Seetõttu pöörame tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Selleks, et hoida oma töötajaid töös, tervena ja eluliselt, investeerime tegevustesse (sekkumistesse), et jälgida ja võimalusel parandada oma töötajate tervist, teeme seda individuaalsete maksete haldamise ja maksmise ameti kaudu. Selle uuringu tulemused annavad nõu selle kohta, kuidas rakendada organisatsioonis meetmeid, mis aitavad kaasa inimeste tervislikule seisundile ja töösse kaasamisele. Välisekspert juhendab töötajaid tundmaõppimisel ja toetuse saamisel konkreetse rakenduskava kaudu, et kujundada jätkusuutlikku hõivatust organisatsiooni tasandil. Hästi läbimõeldud töötingimuste ja tervishoiupoliitika oluline osa peaks olema oma tervise, tööalase konkurentsivõime ja elujõulisuse „oma kontrolli“ juhtimine. Madala töölt puudumisega optimaalse tööalase konkurentsivõime eeltingimus on see, et töötajad koos oma juhtidega suudavad jälgida tasakaalu igapäevase stressi ning füüsilise ja vaimse vastupanuvõime ja vastupidavuse vahel. Tervisekontrolliga anname oma töötajatele teada oma tervisest. See on (null) mõõtmine, millest me aitame teie töötajaid teel tervislikuma ja elulisema elu poole. Kontserni tulemused aitavad optimaalselt kaasa tervele ja elutähtsale ettevõttele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A NIZO élelmiszerkutatás egy független, magasan specializált élelmiszerszerződéses kutatószervezet, amely világszerte működik. A NIZO légkörét az informális és józan intézmény jellemzi. A szervezeten belüli hierarchia lapos, és rengeteg hely van a személyes fejlődésre. Csapataink tiszteletből és bizalomból, valamint visszajelzések nyújtásával és fogadásával fejlesztjük együttműködésünket. Megosztjuk egymással szakértelmünket, lehetővé téve mások számára, hogy sikeresek legyenek. Ezért figyelmet fordítunk a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságára. Annak érdekében, hogy munkatársaink egészségesek és létfontosságúak legyenek, olyan tevékenységekbe (beavatkozásokba) fektetünk be, amelyek célja az alkalmazottak egészségének figyelemmel kísérése és esetleges javítása, ezt a PMO-n keresztül tesszük. Ennek a kutatásnak az eredményei alapján tanácsot adunk arra vonatkozóan, hogy miként lehet a szervezeten belül olyan intézkedéseket végrehajtani, amelyek hozzájárulnak az emberek egészségének megőrzéséhez és a munkában való részvételhez. A külső szakértő konkrét megvalósítási terv révén segíti a munkavállalókat abban, hogy betekintést nyerjenek és támogatást szerezzenek, hogy szervezeti szinten alakítsák a fenntartható kihasználtságot. A jól átgondolt munkakörülmények és egészségpolitika fontos elemét kell, hogy képezze a saját egészsége, a foglalkoztathatósága és a vitalitása feletti „saját ellenőrzés” irányítása. Az alacsony hiányzású optimális foglalkoztathatóság előfeltétele, hogy a munkavállalók vezetőikkel együtt képesek legyenek figyelemmel kísérni a napi stressz, valamint a fizikai és mentális reziliencia és reziliencia közötti egyensúlyt. Az állapotfelméréssel felhívjuk munkatársaink figyelmét saját egészségükre. Ez a (nulla) mérés, amelyből segítjük alkalmazottait az egészségesebb és életerősebb élet felé vezető úton. A csoport eredményei optimálisan járulnak hozzá egy egészséges és létfontosságú vállalathoz. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
NIZO Food Research е независима високоспециализирана научноизследователска организация по договори за храни, работеща в световен мащаб. Атмосферата в NIZO се характеризира с неформална и трезвена институция. Йерархията в рамките на организацията е плоска и има достатъчно място за личностно развитие. Нашите екипи работят заедно от уважение и доверие и като предоставяме и получаваме обратна връзка, подобряваме начина си на съвместна работа. Споделяме опита си един с друг, позволявайки на другите да бъдат успешни. Ето защо вниманието ни е насочено към устойчивата пригодност за заетост на служителите. За да поддържаме нашите служители ангажирани, здрави и жизненоважни, ще инвестираме в дейности (интервенции), за да наблюдаваме и евентуално да подобряваме здравето на нашите служители, като правим това чрез PMO. Констатациите от това изследване водят до съвети за това как да се приложат мерки в организацията, които допринасят за поддържане на здравето на хората и участващи в работата. Външният експерт дава насоки на служителите за получаване на информация и подкрепа чрез конкретен план за изпълнение, за да се оформи устойчива заетост на организационно равнище. Управлението на собствения контрол върху собственото здраве, пригодността за заетост и жизнеността следва да бъде важен елемент от добре обмислените условия на труд и здравната политика. Предпоставка за оптимална пригодност за заетост при ниски отсъствия от работа е служителите, заедно с техните ръководители, да могат да следят баланса между ежедневния стрес и физическата и психическата устойчивост и устойчивост. С прегледа на състоянието ние информираме нашите служители за собственото им здраве. Това е (нулевото) измерване, от което помагаме на вашите служители по пътя към по-здравословен и по-жизнен живот. Резултатите на групата допринасят оптимално за здрава и жизненоважна компания. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
NIZO maisto tyrimai yra nepriklausoma labai specializuota maisto sutarčių mokslinių tyrimų organizacija, veikianti visame pasaulyje. NIZO atmosfera pasižymi neformalia ir blaivus institucija. Organizacijos hierarchija yra plokščia ir yra daug erdvės asmeniniam tobulėjimui. Mūsų komandos dirba kartu iš pagarbos ir pasitikėjimo, o teikdami ir gaudami grįžtamąjį ryšį, tobuliname savo bendradarbiavimo būdą. Mes dalinamės savo patirtimi vieni su kitais, todėl kiti gali būti sėkmingi. Todėl mūsų dėmesys skiriamas tvariam darbuotojų įsidarbinimui. Siekdami išlaikyti savo darbuotojus, sveikus ir gyvybiškai svarbius, investuosime į veiklą (intervencines priemones), kad galėtume stebėti ir galbūt pagerinti savo darbuotojų sveikatą, mes tai darome per PMO. Šio tyrimo rezultatai leidžia patarti, kaip organizacijoje įgyvendinti priemones, padedančias išlaikyti žmonių sveikatą ir dalyvavimą darbe. Išorės ekspertas padeda darbuotojams įgyti įžvalgų ir padėti įgyvendinant konkretų įgyvendinimo planą, kuriuo siekiama formuoti tvarų užimtumą organizaciniu lygmeniu. „Savo kontrolės“ valdymas apie savo sveikatą, įsidarbinimo galimybes ir gyvybingumą turėtų būti svarbus gerai apgalvotų darbo sąlygų ir sveikatos politikos elementas. Būtina optimalaus įsidarbinimo su mažu pravaikštomis sąlyga yra tai, kad darbuotojai kartu su savo vadovais galėtų stebėti kasdienio streso ir fizinio bei psichinio atsparumo ir atsparumo pusiausvyrą. Su sveikatos patikrinimo mes padaryti mūsų darbuotojai žino apie savo sveikatą. Tai (nulis) matavimas, iš kurio mes padedame jūsų darbuotojams kelyje į sveikesnį ir gyvybingesnį gyvenimą. Grupės rezultatai optimaliai prisideda prie sveikos ir gyvybiškai svarbios įmonės. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
NIZO istraživanje hrane je neovisna visokospecijalizirana organizacija za istraživanje ugovora o hrani koja djeluje diljem svijeta. Atmosferu u NIZO-u karakterizira neformalna i trijezna institucija. Hijerarhija unutar organizacije je ravna i ima dosta prostora za osobni razvoj. Naši timovi surađuju s poštovanjem i povjerenjem te pružanjem i primanjem povratnih informacija poboljšavamo način suradnje. Dijelimo svoje stručno znanje jedni s drugima, omogućujući drugima da budu uspješni. Stoga je naša pažnja posvećena održivoj zapošljivosti zaposlenika. Kako bi naši zaposlenici bili angažirani, zdravi i vitalni, uložit ćemo u aktivnosti (intervencije) za praćenje i eventualno poboljšanje zdravlja naših zaposlenika, to činimo putem PMO-a. Rezultati ovog istraživanja dovode do savjeta o tome kako provesti mjere u organizaciji koje doprinose očuvanju zdravlja ljudi i uključenosti u rad. Vanjski stručnjak vodi zaposlenike u dobivanju uvida i potpore kroz konkretan provedbeni plan za oblikovanje održive popunjenosti na organizacijskoj razini. Upravljanje „vlastitim nadzorom” u pogledu vlastitog zdravlja, zapošljivosti i vitalnosti trebalo bi biti važan element u dobro promišljenim radnim uvjetima i zdravstvenoj politici. Preduvjet za optimalnu zapošljivost s niskim odsutnošću je da zaposlenici, zajedno sa svojim rukovoditeljima, mogu pratiti ravnotežu između svakodnevnog stresa te fizičke i mentalne otpornosti i otpornosti. Zdravstvenim pregledom naše zaposlenike osvijestimo o vlastitom zdravlju. To je (nula) mjera iz koje pomažemo vašim zaposlenicima na putu prema zdravijem i vitalnijem životu. Rezultati grupe optimalno doprinose zdravom i vitalnom društvu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
NIZO Food Research är en oberoende högt specialiserad organisation för forskning om livsmedelskontrakt som är verksam över hela världen. Atmosfären på NIZO kännetecknas av den informella och nykter institutionen. Hierarkin inom organisationen är platt och det finns gott om utrymme för personlig utveckling. Våra team arbetar tillsammans utifrån respekt och förtroende och genom att ge och ta emot feedback förbättrar vi vårt sätt att arbeta tillsammans. Vi delar vår expertis med varandra, vilket gör det möjligt för andra att bli framgångsrika. Därför har vi vår uppmärksamhet på de anställdas hållbara anställbarhet. För att hålla våra medarbetare engagerade, friska och vitala kommer vi att investera i aktiviteter (interventioner) för att övervaka och eventuellt förbättra hälsan hos våra anställda, vi gör detta genom en PMO. Resultat från denna forskning leder till råd om hur man genomför åtgärder i organisationen som bidrar till att hålla människor friska och delaktiga i arbetet. Den externa experten vägleder medarbetarna i att få insikter och stöd genom en konkret genomförandeplan för att forma hållbar beläggning på organisationsnivå. Styrning av ”egen kontroll” om sin egen hälsa, anställbarhet och vitalitet bör vara ett viktigt inslag i en väl övervägd arbets- och hälsopolitik. En förutsättning för optimal anställbarhet med låg frånvaro är att de anställda, tillsammans med sina chefer, kan övervaka balansen mellan daglig stress och fysisk och psykisk motståndskraft och motståndskraft. Med hälsokontrollen gör vi våra anställda medvetna om sin egen hälsa. Det är det (noll) mått från vilket vi hjälper dina anställda på vägen till ett hälsosammare och mer vitalt liv. Koncernens resultat bidrar optimalt till ett sunt och vitalt företag. (Swedish)
21 August 2022
0 references
NIZO cercetare în domeniul alimentar este o organizație independentă de cercetare în domeniul contractelor alimentare cu înaltă specializare, care operează la nivel mondial. Atmosfera de la NIZO este caracterizată de instituția informală și sobră. Ierarhia din cadrul organizației este plană și există o mulțime de spațiu pentru dezvoltarea personală. Echipele noastre lucrează împreună din respect și încredere și, oferind și primind feedback, ne îmbunătățim modul de lucru împreună. Împărtășim expertiza noastră, permițând altora să aibă succes. Prin urmare, ne atrage atenția asupra capacității de inserție profesională durabile a angajaților. Pentru a ne menține angajații implicați, sănătoși și vitali, vom investi în activități (intervenții) pentru a monitoriza și, eventual, pentru a îmbunătăți sănătatea angajaților noștri, facem acest lucru prin intermediul unui PMO. Rezultatele acestei cercetări conduc la consiliere cu privire la modul de punere în aplicare a măsurilor în cadrul organizației care contribuie la menținerea sănătății și implicării în muncă a persoanelor. Expertul extern ghidează angajații în ceea ce privește obținerea de informații și sprijin printr-un plan concret de punere în aplicare pentru a modela ocuparea durabilă la nivel organizațional. Orientarea „controlului propriu” asupra sănătății, capacității de inserție profesională și vitalității proprii ar trebui să fie un element important în cadrul unei politici de muncă și de sănătate bine gândite. O condiție prealabilă pentru o angajare optimă cu absenteism scăzut este ca angajații, împreună cu managerii lor, să poată monitoriza echilibrul dintre stresul zilnic și reziliența fizică și mentală și reziliența. Cu verificarea stării de sănătate ne facem angajații conștienți de propria lor sănătate. Este măsurarea (zero) de la care vă ajutăm angajații pe drumul către o viață mai sănătoasă și mai vitală. Rezultatele grupului contribuie în mod optim la o companie sănătoasă și vitală. (Romanian)
21 August 2022
0 references
NIZO raziskave hrane je neodvisna visoko specializirana živilsko pogodbena raziskovalna organizacija, ki deluje po vsem svetu. Za vzdušje v NIZOju je značilna neformalna in trezna institucija. Hierarhija v organizaciji je ravna in obstaja veliko prostora za osebni razvoj. Naše ekipe sodelujejo iz spoštovanja in zaupanja ter z zagotavljanjem in prejemanjem povratnih informacij izboljšujemo naš način sodelovanja. Med seboj delimo svoje strokovno znanje, kar omogoča drugim, da so uspešni. Zato je naša pozornost namenjena trajnostni zaposljivosti zaposlenih. Da bi zaposleni še naprej delovali, zdravi in vitalni, bomo vlagali v aktivnosti (intervencije) za spremljanje in morebitno izboljšanje zdravja zaposlenih, to počnemo prek PMO. Ugotovitve te raziskave vodijo do nasvetov o tem, kako izvajati ukrepe v organizaciji, ki prispevajo k ohranjanju zdravja ljudi in vključenosti v delo. Zunanji strokovnjak vodi zaposlene pri pridobivanju vpogleda in podpore s konkretnim izvedbenim načrtom za oblikovanje trajnostne zasedenosti na organizacijski ravni. Vodenje „lastnega nadzora“ glede lastnega zdravja, zaposljivosti in vitalnosti bi moralo biti pomemben element dobro premišljenih delovnih pogojev in zdravstvene politike. Predpogoj za optimalno zaposljivost z nizko stopnjo odsotnosti z dela je, da lahko zaposleni skupaj s svojimi vodstvenimi delavci spremljajo ravnovesje med dnevnim stresom ter fizično in duševno odpornostjo in odpornostjo. S pregledom stanja zaposlene ozaveščamo o svojem zdravju. To je (ničelno) merjenje, iz katerega pomagamo vašim zaposlenim na poti v bolj zdravo in bolj vitalno življenje. Rezultati skupine optimalno prispevajo k zdravemu in vitalnemu podjetju. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Badania nad żywnością NIZO to niezależna wysoce wyspecjalizowana organizacja badawcza ds. kontraktów żywnościowych działająca na całym świecie. Atmosfera w NIZO charakteryzuje się nieformalną i trzeźwą instytucją. Hierarchia w organizacji jest płaska i jest mnóstwo miejsca na rozwój osobisty. Nasze zespoły współpracują z szacunkiem i zaufaniem, a dostarczając i otrzymując informacje zwrotne, usprawniamy nasz sposób współpracy. Dzielimy się naszą wiedzą, pozwalając innym odnieść sukces. Dlatego też zwracamy uwagę na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Aby nasi pracownicy byli zaangażowani, zdrowi i żywotni, zainwestujemy w działania (interwencje) mające na celu monitorowanie i ewentualną poprawę zdrowia naszych pracowników, robimy to za pośrednictwem PMO. Wyniki tych badań prowadzą do porad dotyczących sposobu wdrażania środków w organizacji, które przyczyniają się do utrzymania zdrowia i zaangażowania ludzi w pracę. Ekspert zewnętrzny udziela pracownikom wskazówek w celu uzyskania wglądu i wsparcia poprzez konkretny plan wdrażania, którego celem jest kształtowanie zrównoważonego obłożenia na poziomie organizacyjnym. Kierowanie się „kontrolą własną” nad własnym zdrowiem, szansą na zatrudnienie i witalnością powinno być ważnym elementem dobrze przemyślanych warunków pracy i polityki zdrowotnej. Warunkiem zapewnienia optymalnej zdolności do zatrudnienia przy niskiej absencji jest to, aby pracownicy, wraz ze swoimi kadrami kierowniczymi, byli w stanie monitorować równowagę między codziennym stresem a odpornością fizyczną i psychiczną oraz odpornością. Dzięki ocenie stanu zdrowia nasi pracownicy uświadamiają sobie własne zdrowie. Jest to pomiar (zerowy), z którego pomagamy Twoim pracownikom w drodze do zdrowszego i bardziej żywotnego życia. Wyniki grupy optymalnie przyczyniają się do zdrowego i żywotnego przedsiębiorstwa. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011907
0 references