Tekom Vertalers BV (Q4002541)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q4002541 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tekom Vertalers BV |
Project Q4002541 in Netherlands |
Statements
6,000.0 Euro
0 references
12,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 February 2019
0 references
6 February 2020
0 references
Tekom Vertalers BV
0 references
52°17'42.07"N, 4°40'42.35"E
0 references
2132MC
0 references
Tekom wil, om haar groei te ondersteunen, stappen zetten op het gebied van hogere efficiency van de operations. Daarom is besloten om een leercultuur te implementeren binnen het bedrijf met aandacht voor zowel bedrijfsspecifieke en niet bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden. De thema’s probleemoplossend leren, projectmatig werken, plannen, rapporteren en documenteren komen aan bod. De kerngedachte daarbij is dat wanneer medewerkers in staat worden gesteld om zichzelf te ontwikkelen, de werknemerstevredenheid toeneemt en daardoor de productiviteit/effectiviteit van de werknemers ook zal stijgen. Door te blijven werken aan de eigen ontwikkeling blijven medewerkers actueel voor de werkgever en voor de arbeidsmarkt en wordt er op deze wijze gewerkt aan de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Tekom. (Dutch)
0 references
In order to support its growth, Tekom wants to take steps in the field of higher efficiency of operations. Therefore, it has been decided to implement a learning culture within the company with attention to both company-specific and non-company-specific knowledge and skills. The themes of problem-solving learning, project-based working, planning, reporting and documenting are discussed. The key idea here is that when employees are enabled to develop themselves, employee satisfaction will increase and therefore productivity/effectiveness of employees will also increase. By continuing to work on their own development, employees remain up-to-date for the employer and for the labour market and thus work towards the sustainable employability of Tekom employees. (English)
26 January 2022
0.2723129185001868
0 references
Afin de soutenir sa croissance, Tekom souhaite prendre des mesures dans le domaine d’une plus grande efficacité des opérations. Par conséquent, il a été décidé de mettre en œuvre une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise en accordant une attention particulière aux connaissances et aux compétences propres à l’entreprise et non spécifiques à l’entreprise. Les thèmes de l’apprentissage de la résolution de problèmes, du travail par projet, de la planification, de l’établissement de rapports et de la documentation sont abordés. L’idée clé ici est que lorsque les employés sont en mesure de se développer, la satisfaction des employés augmentera et, par conséquent, la productivité et l’efficacité des employés augmenteront également. En continuant à travailler sur leur propre développement, les salariés restent à jour pour l’employeur et le marché du travail et œuvrent ainsi à l’employabilité durable des employés de Tekom. (French)
26 January 2022
0 references
Um sein Wachstum zu unterstützen, will Tekom Schritte im Bereich der höheren Effizienz des Betriebs unternehmen. Daher wurde beschlossen, eine Lernkultur innerhalb des Unternehmens zu implementieren, wobei sowohl unternehmensspezifische als auch nicht unternehmensspezifische Kenntnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Themen Problemlösendes Lernen, projektbasiertes Arbeiten, Planung, Berichterstattung und Dokumentation werden diskutiert. Die Schlüsselidee ist, dass, wenn sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können, die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt und damit auch die Produktivität/Wirksamkeit der Mitarbeiter steigt. Indem sie weiterhin an der eigenen Entwicklung arbeiten, bleiben die Arbeitnehmer für den Arbeitgeber und für den Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand und arbeiten damit an der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Tekom-Mitarbeiter. (German)
26 January 2022
0 references
Al fine di sostenere la sua crescita, Tekom vuole adottare misure nel campo della maggiore efficienza delle operazioni. Pertanto, è stato deciso di implementare una cultura dell'apprendimento all'interno dell'azienda con attenzione sia alle conoscenze e competenze specifiche dell'azienda che a quelle non specifiche dell'azienda. Vengono discussi i temi dell'apprendimento della soluzione dei problemi, del lavoro basato su progetti, della pianificazione, della rendicontazione e della documentazione. L'idea chiave è che quando i dipendenti sono abilitati a svilupparsi, la soddisfazione dei dipendenti aumenterà e quindi anche la produttività/efficacia dei dipendenti aumenterà. Continuando a lavorare sul proprio sviluppo, i dipendenti rimangono aggiornati per il datore di lavoro e per il mercato del lavoro e quindi si adoperano per l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Tekom. (Italian)
27 January 2022
0 references
Con el fin de apoyar su crecimiento, Tekom quiere tomar medidas en el campo de la mayor eficiencia de las operaciones. Por lo tanto, se ha decidido implementar una cultura de aprendizaje dentro de la empresa con atención a los conocimientos y habilidades tanto específicos como no específicos de la empresa. Se examinan los temas del aprendizaje para la resolución de problemas, el trabajo basado en proyectos, la planificación, la presentación de informes y la documentación. La idea clave aquí es que cuando los empleados están capacitados para desarrollarse, la satisfacción de los empleados aumentará y por lo tanto la productividad/eficacia de los empleados también aumentará. Al seguir trabajando en su propio desarrollo, los empleados se mantienen actualizados para el empleador y para el mercado laboral y, por lo tanto, trabajan hacia la empleabilidad sostenible de los empleados de Tekom. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για να στηρίξει την ανάπτυξή της, η Tekom θέλει να λάβει μέτρα στον τομέα της υψηλότερης αποτελεσματικότητας των επιχειρήσεων. Ως εκ τούτου, αποφασίστηκε να εφαρμοστεί μια νοοτροπία μάθησης εντός της εταιρείας με προσοχή τόσο στις γνώσεις και τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά την εταιρεία όσο και στις μη εταιρικές γνώσεις και δεξιότητες. Συζητούνται τα θέματα της μάθησης επίλυσης προβλημάτων, της εργασίας βάσει έργου, του σχεδιασμού, της υποβολής εκθέσεων και της τεκμηρίωσης. Η βασική ιδέα εδώ είναι ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να αναπτυχθούν, η ικανοποίηση των εργαζομένων θα αυξηθεί και, ως εκ τούτου, θα αυξηθεί και η παραγωγικότητα/αποτελεσματικότητα των εργαζομένων. Συνεχίζοντας να εργάζονται με δική τους ανάπτυξη, οι εργαζόμενοι παραμένουν ενημερωμένοι για τον εργοδότη και για την αγορά εργασίας και, ως εκ τούτου, εργάζονται προς την κατεύθυνση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της Tekom. (Greek)
21 August 2022
0 references
For at støtte sin vækst, Tekom ønsker at tage skridt til at øge effektiviteten af operationer. Det er derfor blevet besluttet at implementere en læringskultur i virksomheden med fokus på både virksomhedsspecifik og ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Temaerne problemløsning, projektbaseret arbejde, planlægning, rapportering og dokumentation drøftes. Nøgleidéen her er, at når medarbejderne er i stand til at udvikle sig selv, vil medarbejdertilfredsheden stige, og derfor vil medarbejdernes produktivitet/effektivitet også stige. Ved fortsat at arbejde på deres egen udvikling forbliver medarbejderne ajour for arbejdsgiveren og for arbejdsmarkedet og arbejder dermed for at sikre Tekom-medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tukeakseen kasvuaan Tekom haluaa ryhtyä toimiin toiminnan tehokkuuden parantamiseksi. Siksi on päätetty toteuttaa yrityksessä oppimiskulttuuri, jossa kiinnitetään huomiota sekä yrityskohtaisiin että ei-yrityskohtaisiin tietoihin ja taitoihin. Ongelmanratkaisuun, projektipohjaiseen työskentelyyn, suunnitteluun, raportointiin ja dokumentointiin liittyviä teemoja käsitellään. Avainajatuksena on, että kun työntekijät pääsevät kehittymään, työntekijöiden tyytyväisyys lisääntyy ja siten myös työntekijöiden tuottavuus/tehokkuus kasvaa. Jatkamalla omaa kehitystään työntekijät pysyvät ajan tasalla työnantajalle ja työmarkkinoille ja pyrkivät siten Tekomin työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sabiex tappoġġja t-tkabbir tagħha, Tekom trid tieħu passi fil-qasam ta ‘effiċjenza ogħla ta’ operazzjonijiet. Għalhekk, ġie deċiż li tiġi implimentata kultura ta ‘tagħlim fi ħdan il-kumpanija b’attenzjoni għall-għarfien u l-ħiliet kemm speċifiċi għall-kumpanija kif ukoll mhux speċifiċi għall-kumpanija. Jiġu diskussi t-temi tat-tagħlim għas-soluzzjoni tal-problemi, ix-xogħol ibbażat fuq il-proġetti, l-ippjanar, ir-rappurtar u d-dokumentazzjoni. L-idea ewlenija hawnhekk hija li meta l-impjegati jkunu jistgħu jiżviluppaw lilhom infushom, is-sodisfazzjon tal-impjegati se jiżdied u għalhekk il-produttività/l-effettività tal-impjegati se tiżdied ukoll. Billi jkomplu jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, l-impjegati jibqgħu aġġornati għal min iħaddem u għas-suq tax-xogħol u b’hekk jaħdmu lejn l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati ta’ Tekom. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Lai atbalstītu tās izaugsmi, Tekom vēlas veikt pasākumus augstākas efektivitātes darbības jomā. Tāpēc ir nolemts uzņēmumā ieviest mācīšanās kultūru, pievēršot uzmanību gan uzņēmuma specifiskajām, gan neprofesionālajām zināšanām un prasmēm. Tiek apspriestas problēmas risināšanas mācību, uz projektiem balstīta darba, plānošanas, ziņošanas un dokumentēšanas tēmas. Galvenā doma ir tāda, ka tad, kad darbinieki varēs attīstīties paši, palielināsies darbinieku apmierinātība un tādējādi palielināsies arī darbinieku ražīgums/efektivitāte. Turpinot strādāt pie savas attīstības, darbinieki joprojām ir aktuāli darba devējam un darba tirgum un tādējādi strādā, lai panāktu Tekom darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Na podporu svojho rastu chce Tekom podniknúť kroky v oblasti vyššej efektívnosti operácií. Preto sa rozhodlo o zavedení vzdelávacej kultúry v rámci spoločnosti s dôrazom na podnikové aj nešpecifické znalosti a zručnosti. Diskutuje sa o témach učenia sa pri riešení problémov, práce na projektoch, plánovania, podávania správ a dokumentovania. Kľúčovou myšlienkou je, že keď sa zamestnanci budú môcť rozvíjať, zvýši sa spokojnosť zamestnancov, a tým sa zvýši aj produktivita/účinnosť zamestnancov. Pokračovaním v práci na vlastnom rozvoji sú zamestnanci stále informovaní o aktuálnom stave pre zamestnávateľa a trh práce, a teda sa usilujú o udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti Tekom. (Slovak)
21 August 2022
0 references
D’fhonn tacú lena fhás, ba mhaith le Tekom céimeanna a ghlacadh i réimse na héifeachtúlachta níos airde na n-oibríochtaí. Dá bhrí sin, cinneadh cultúr foghlama a chur i bhfeidhm laistigh den chuideachta le haird ar eolas agus scileanna cuideachta-sonrach agus neamh-cuideachta ar leith araon. Pléitear na téamaí a bhaineann le foghlaim réitigh fadhbanna, obair tionscadalbhunaithe, pleanáil, tuairisciú agus doiciméadú. Is é an príomh-smaoineamh anseo nuair a chuirtear ar chumas fostaithe iad féin a fhorbairt, méadóidh sástacht an fhostaí agus dá bhrí sin méadóidh táirgiúlacht/éifeachtacht na bhfostaithe freisin. Trí leanúint de bheith ag obair ar a bhforbairt féin, tá fostaithe fós cothrom le dáta don fhostóir agus don mhargadh saothair agus, ar an gcaoi sin, oibríonn siad i dtreo infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Tekom. (Irish)
21 August 2022
0 references
Za účelem podpory růstu chce Tekom podniknout kroky v oblasti vyšší účinnosti operací. Proto bylo rozhodnuto zavést v rámci společnosti kulturu učení s důrazem na znalosti a dovednosti specifické pro danou společnost i jiné než specifické pro danou společnost. Diskutuje se o tématech učení se řešení problémů, projektové práce, plánování, podávání zpráv a dokumentování. Klíčovou myšlenkou je, že když se zaměstnanci budou moci rozvíjet, zvýší se spokojenost zaměstnanců, a tím se zvýší i produktivita/efektivita zaměstnanců. Tím, že zaměstnanci nadále pracují na svém vlastním rozvoji, zůstávají aktuální pro zaměstnavatele a pro trh práce, a tak pracují na udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců společnosti Tekom. (Czech)
21 August 2022
0 references
A fim de apoiar o seu crescimento, a Tekom quer tomar medidas no campo da maior eficiência das operações. Portanto, decidiu-se implementar uma cultura de aprendizagem dentro da empresa com atenção aos conhecimentos e habilidades específicos e não específicos da empresa. São debatidos os temas da aprendizagem para a resolução de problemas, do trabalho baseado em projetos, do planeamento, da elaboração de relatórios e da documentação. A ideia-chave aqui é que, quando os funcionários são capazes de se desenvolver, a satisfação dos funcionários aumentará e, portanto, a produtividade / eficácia dos funcionários também aumentará. Ao continuar a trabalhar no seu próprio desenvolvimento, os funcionários mantêm-se atualizados para o empregador e para o mercado de trabalho e, assim, trabalham para a empregabilidade sustentável dos funcionários da Tekom. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Selleks, et toetada oma kasvu, Tekom tahab astuda samme valdkonnas suuremat tõhusust tegevuse. Seetõttu on otsustatud rakendada ettevõttes õppekultuuri, pöörates tähelepanu nii äriühinguspetsiifilistele kui ka mitteäriühingupõhistele teadmistele ja oskustele. Arutatakse probleemide lahendamise, projektipõhise töö, planeerimise, aruandluse ja dokumenteerimise teemasid. Põhiidee on, et kui töötajatel on võimalik ise areneda, suureneb töötajate rahulolu ja seega suureneb ka töötajate tootlikkus/tõhusus. Jätkates oma arengut, on töötajad tööandja ja tööturu jaoks ajakohased ning töötavad seega Tekomi töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Növekedésének támogatása érdekében a Tekom lépéseket kíván tenni a műveletek hatékonyságának növelése terén. Ezért úgy döntöttek, hogy egy tanulási kultúrát valósítanak meg a vállalaton belül, figyelmet fordítva mind a vállalatspecifikus, mind a nem vállalatspecifikus ismeretekre és készségekre. Megvitatjuk a problémamegoldó tanulás, a projektalapú munka, a tervezés, a jelentéstétel és a dokumentálás témáit. A fő gondolat itt az, hogy amikor a munkavállalók képesek fejlődni, a munkavállalók elégedettsége növekedni fog, és így a munkavállalók termelékenysége/hatékonysága is növekedni fog. A saját fejlődésük folytatásával a munkavállalók naprakészek maradnak a munkaadó és a munkaerőpiac számára, és ezáltal a Tekom munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatósága érdekében dolgoznak. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
За да подкрепи растежа си, Tekom иска да предприеме стъпки в областта на по-високата ефективност на операциите. Поради това е решено да се приложи култура на обучение в рамките на компанията, като се обърне внимание както на специфичните за дружеството, така и на неспецифичните за дружеството знания и умения. Обсъждат се темите за учене чрез решаване на проблеми, работа по проекти, планиране, докладване и документиране. Основната идея тук е, че когато служителите имат възможност да се развиват, удовлетвореността на служителите ще се увеличи и следователно производителността/ефективността на служителите също ще се увеличи. Като продължават да работят за собственото си развитие, служителите остават актуални за работодателя и за пазара на труда и по този начин работят за устойчива пригодност за заетост на служителите на Tekom. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Siekdama paremti savo augimą, „Tekom“ nori imtis veiksmų didesnio operacijų efektyvumo srityje. Todėl buvo nuspręsta įmonėje įgyvendinti mokymosi kultūrą, atkreipiant dėmesį į konkrečios įmonės ir ne įmonės žinias ir įgūdžius. Aptariamos probleminio mokymosi, projektais grindžiamo darbo, planavimo, ataskaitų teikimo ir dokumentavimo temos. Svarbiausia idėja yra ta, kad kai darbuotojai galės tobulėti, padidės darbuotojų pasitenkinimas, todėl padidės ir darbuotojų produktyvumas/veiksmingumas. Toliau dirbdami savo pačių vystymesi, darbuotojai išlieka modernūs darbdaviui ir darbo rinkai, taigi ir siekia tvarių „Tekom“ darbuotojų įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Kako bi podržao njegov rast, Tekom želi poduzeti korake u području veće učinkovitosti poslovanja. Stoga je odlučeno da se unutar tvrtke uvede kultura učenja s naglaskom na znanje i vještine specifične za određenu tvrtku i ne-specifične vještine. Raspravlja se o temama učenja za rješavanje problema, rada temeljenog na projektima, planiranja, izvješćivanja i dokumentiranja. Ključna ideja je da će, kada se zaposlenicima omogući da se razviju, povećati zadovoljstvo zaposlenika, a time će se povećati i produktivnost/učinkovitost zaposlenika. Nastavljajući raditi na vlastitom razvoju, zaposlenici ostaju ažurni za poslodavca i za tržište rada te stoga rade na održivoj zapošljivosti zaposlenika Tekoma. (Croatian)
21 August 2022
0 references
För att stödja sin tillväxt vill Tekom vidta åtgärder för att öka effektiviteten i verksamheten. Därför har man beslutat att införa en lärandekultur inom företaget med fokus på både företagsspecifika och icke-företagsspecifika kunskaper och färdigheter. Temana problemlösningslärande, projektbaserat arbete, planering, rapportering och dokumentering diskuteras. Nyckeltanken här är att när medarbetarna kan utvecklas själva ökar medarbetarnas tillfredsställelse och därmed ökar även produktiviteten/effektiviteten hos de anställda. Genom att fortsätta arbeta med sin egen utveckling är de anställda uppdaterade för arbetsgivaren och arbetsmarknaden och arbetar därmed för en hållbar anställbarhet för Tekom-anställda. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Pentru a sprijini creșterea sa, Tekom dorește să ia măsuri în domeniul eficienței sporite a operațiunilor. Prin urmare, s-a decis punerea în aplicare a unei culturi a învățării în cadrul întreprinderii, cu atenție atât a cunoștințelor și competențelor specifice fiecărei întreprinderi, cât și a celor nespecifice întreprinderilor. Sunt discutate temele învățării în materie de soluționare a problemelor, ale muncii bazate pe proiecte, ale planificării, raportării și documentării. Ideea esențială este că, atunci când angajații au posibilitatea de a se dezvolta, satisfacția angajaților va crește și, prin urmare, productivitatea/eficacitatea angajaților va crește, de asemenea. Continuând să lucreze la propria lor dezvoltare, angajații rămân la zi pentru angajator și pentru piața forței de muncă și, prin urmare, lucrează la capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Tekom. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Da bi podprl svojo rast, Tekom želi sprejeti ukrepe na področju večje učinkovitosti poslovanja. Zato je bilo odločeno, da se v podjetju izvaja učna kultura s poudarkom na znanju in spretnostih, specifičnih za podjetje in ne. Obravnavane so teme učenja za reševanje problemov, dela na podlagi projektov, načrtovanja, poročanja in dokumentiranja. Ključna ideja pri tem je, da ko se zaposlenim omogoči, da se razvijajo, se bo povečalo zadovoljstvo zaposlenih, s tem pa se bo povečala tudi produktivnost/učinkovitost zaposlenih. Z nadaljnjim delom na lastnem razvoju so zaposleni še naprej aktualni za delodajalca in trg dela ter si tako prizadevajo za trajnostno zaposljivost zaposlenih v Tekomu. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Aby wspierać jego rozwój, Tekom chce podjąć kroki w zakresie wyższej wydajności operacji. W związku z tym podjęto decyzję o wdrożeniu kultury uczenia się w firmie z dbałością o wiedzę i umiejętności zarówno specyficzne dla danego przedsiębiorstwa, jak i niespecyficzne dla danego przedsiębiorstwa. Omawiane są tematy uczenia się rozwiązywania problemów, pracy opartej na projektach, planowania, sprawozdawczości i dokumentowania. Kluczową ideą jest to, że kiedy pracownicy będą mogli się rozwijać, zwiększy się satysfakcja pracowników i w związku z tym wzrośnie również wydajność/efektywność pracowników. Kontynuując pracę nad własnym rozwojem, pracownicy pozostają na bieżąco z pracodawcą i rynkiem pracy, a tym samym pracują na rzecz trwałej szans pracowników Tekom na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011940
0 references